Постановление Правительства Республики Коми от 03.12.2014 № 486

Таблица 2 ПЕРЕЧЕНЬ основных мероприятий Государственной программы
№ п/п	Номер и наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок начала и окончания реализации	Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями государственной программы (подпрограммы)
1	2	3	4	5	6	7
Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие
1	1.01.01. Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Обеспечена оперативность замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления, преемственность при формировании кадрового состава на государственной и муниципальной службе в Республике Коми	Низкая кадровая обеспеченность государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми
2.	1.01.02. Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Определение необходимого уровня развития и набора компетенций по каждой должности, разработка объективных критериев оценки соответствия гражданина заданным компетенциям; повышение объективности оценочных процедур при проведении конкурсов, аттестации, квалификационных экзаменов; всесторонний учет знаний, способностей, умений и навыков лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, государственных гражданских служащих Республики Коми; построение системной работы по развитию компетенций; оптимизация процесса карьерного продвижения	Низкая степень объективности оценки соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к должностям в сфере государственного и муниципального управления; поступление на государственную гражданскую службу и муниципальную службу лиц, не обладающих необходимыми компетенциями для эффективного исполнения должностных обязанностей; низкое качество исполнения государственными гражданскими служащими Республики Коми должностных обязанностей, отсутствие системности и обоснованности в реализации кадровой политики	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми; доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми; доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми
3.	1.01.03. Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Повышение уровня компетентности и профессионализма кадров органов государственного и муниципального управления; обеспечение замещения должностей, на которые формируется резерв, квалифицирован-ными кадрами	Снижение актуальности знаний, навыков компетенций кадров государственного и муниципального управления, снижение качества исполнения государственными гражданскими служащими Республики Коми должностных обязанностей, нарушение требований законодательства о периодичности дополнительного профессиональ-ного образования; отсутствие взаимосвязи профессиональных компетенций и знаний специалистов с решаемыми задачами; увеличение времени подбора кандидатур на вакантные должности, риск замещения соответствующих должностей неквалифициро-ванными специалистами	Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми; доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы      управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных в    отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми
4.	1.01.04. Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми	Министерство образования Республики Коми	2015 - 2020	Повышение уровня компетентности и профессионализма работников органов местного самоуправления в Республике Коми	Снижение актуальности знаний, навыков компетенций работников органов местного самоуправления в Республике Коми, снижение качества исполнения работниками органов местного самоуправления в Республике Коми должностных обязанностей, нарушение требований законодательства о периодичности дополнительного профессиональ-ного образования; отсутствие взаимосвязи профессиональных компетенций и знаний специалистов с решаемыми задачами; риск замещения соответствующих должностей неквалифициро-ванными специалистами	Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми
5.	1.01.05. Развитие многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных служащих	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Рост мотивации государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми к повышению результативности их профессиональной служебной деятельности; привлечение и удержание квалифицирован-ных кадров в системе государственного и муниципального управления	Снижение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми; рост текучести кадров, снижение профессионального уровня кадрового     состава в системе государственного и муниципального управления	Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми
Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми
6.	1.02.01. Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Применение современных технологий кадровой работы, обеспечение системы государственного и муниципального управления квалифицирован-ными кадрами; повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми; повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми	Применение устаревших методов кадровой работы, неудовлетворен-ность потребности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республики Коми в квалифицирован-ном, профессиональном кадровом составе; снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми; снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми; доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми
7.	1.02.02. Внедрение антикоррупционных    кадровых технологий на государственной и муниципальной службе	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Повышение эффективности мер по противодействию коррупции в государственных органах Республики Коми, органах местного самоуправления в Республике Коми и подведомственных им учреждениях	Возможность возникновения коррупционных рисков	Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми; доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)
8.	1.02.03. Изучение общественного мнения	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной и муниципальной службы в Республике Коми	Снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной и муниципальной службы в Республике Коми	Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми
9.	1.02.04. Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 - 2020	Обеспечение выполнения задач Программы и достижения предусмотренных Программой показателей (индикаторов)	Невыполнение мероприятий и ожидаемых результатов Программы	Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми

Таблица 3 ОЦЕНКА применения мер государственного регулирования в сфере реализации Государственной программы
№ п/п	Наименование меры	Показатель применения меры	Финансовая оценка результата (тыс. руб.), годы			Краткое обоснование необходимости применения для достижения цели государственной программы
			2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6	7
1.	Предоставление налоговых льгот государственным органам Республики Коми по налогу на имущество организаций	Объем налоговых льгот по налогу на имущество государственных органов Республики Коми	-	-	-	Сокращение бюджетных расходов

Таблица 4 СВЕДЕНИЯ об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Государственной программы
№ п/п	Вид нормативного правового акта	Основные положения нормативного правового акта	Ответственный исполнитель и соисполнители	Ожидаемые сроки принятия
1	2	3	4	5
1.	Распоряжение Правительства Республики Коми о выделении грантов по итогам мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, расположенных в границах Республики Коми	Определяет муниципальные образования городских округов и муниципальных районов, расположенных в границах Республики Коми, получивших гранты, а также размер грантов	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	2015 -2020 (ежегодно)

Таблица 5 РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ реализации Государственной программы за счет средств республиканского бюджета Республики Коми (с учетом средств федерального бюджета)
Статус	Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, основного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнители	Расходы (тыс. руб.), годы
			2015	2016	2017	2018	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Государствен-ная программа	Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми	Всего	91957,5	92855,6	92857,5	-	-	-
		ответственный исполнитель государственной программы Управление государственной гражданской службы Республики Коми	88711,8	89609,9	89611,8	-	-	-
		участник Министерство образования Республики Коми	3245,7	3245,7	3245,7	-	-	-
Основное мероприятие 1.01.02.	Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	1500,0	1500,0	1500,0	-	-	-
Основное мероприятие 1.01.03.	Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	10717,0	10717,0	10717,0	-	-	-
Основное мероприятие 1.01.04.	Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми	Министерство образования Республики Коми	3245,7	3245,7	3245,7
Основное мероприятие 1.02.01.	Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	50000,0	50000,0	50000,0	-	-	-
			200,0	200,0	200,0
Основное мероприятие 1.02.03.	Изучение общественного мнения	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	1395,2	1395,2	1395,2	-	-	-
Основное мероприятие 1.02.04.	Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми	Управление государственной гражданской службы Республики Коми	24899,6	25797,7	25799,6	-	-	-

Таблица 6 РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ и прогнозная (справочная) оценка расходов республиканского бюджета Республики Коми (с учетом средств федерального бюджета), бюджетов государственных внебюджетных фондов Республики Коми, местных бюджетов и юридических лиц на реализацию целей Государственной программы Республики Коми
Статус	Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, долгосрочной республиканской целевой программы (подпрограммы долгосрочной республиканской целевой программы), ведомственной целевой программы, основного мероприятия	Источник финансирования	Оценка расходов (тыс. руб.), годы
			2015	2016	2017
1	2	3	4	5	6
Государственная программа	Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми	всего	91957,5	92855,6	92857,5
		республиканский бюджет Республики Коми	91957,5	92855,6	92857,5
		из них за счет средств федерального бюджета	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0
		республиканский бюджет Республики Коми	0,0	0,0	0,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.02.	Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления	всего	1500,0	1500,0	1500,0
		республиканский бюджет Республики Коми	1500,0	1500,0	1500,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,0	0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.03.	Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления	всего	10717,0	10717,0	10717,0
		республиканский бюджет Республики Коми	10717,0	10717,0	10717,0
		из них за счет средств федерального бюджета	00,0	0,0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.01.04.	Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми	всего	3245,7	3245,7	3245,7
		республиканский бюджет Республики Коми	3245,7	3245,7	3245,7
		из них за счет средств федерального бюджета	00,0	0,0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.01.	Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления	всего	50200,0	50200,0	50200,0
		республиканский бюджет Республики Коми	50200,0	50200,0	50200,0
		из них за счет средств федерального бюджета	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.03.	Изучение общественного мнения	всего	1395,2	1395,2	1395,2
		республиканский бюджет Республики Коми	1395,2	1395,2	1395,2
		из них за счет средств федерального бюджета	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 1.02.04.	Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми	всего	24899,6	25797,7	25799,6
		республиканский бюджет Республики Коми	24899,6	25797,7	25799,6
		из них за счет средств федерального бюджета	0,0	0,0	0,0
		местные бюджеты <*>	0,0	0,0	0,0
		государственные внебюджетные фонды	0,0	0,0	0,0
		юридические лица <**>	0,0	0,0	0,0
		средства от приносящей доход деятельности	0,0	0,0	0,0