|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 2422. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 8 - 11 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры и искусства, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми, утверждается приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 4. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Утверждены постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 (приложение N 4) ВЫПЛАТЫ компенсационного характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми 1. К выплатам компенсационного характера государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждений культуры и искусства) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства. 2. Выплаты работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: +------------------------------------------------------------------+---------------------+ | Категории молодых специалистов | Размер надбавки, | | | в процентах к | | | должностному | | | окладу | +------------------------------------------------------------------+---------------------+ | 1 | 2 | +------------------------------------------------------------------+---------------------+ | Молодым специалистам: | | +------------------------------------------------------------------+---------------------+ | имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем | 25 | | профессиональном образовании и прибывшим на работу в | | | учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и | | | поселках городского типа | | +------------------------------------------------------------------+---------------------+ | имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем | 30 | | профессиональном образовании с отличием и прибывшим на | | | работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в | | | городах и поселках городского типа | | +------------------------------------------------------------------+---------------------+ | имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем | 35 | | профессиональном образовании и прибывшим на работу в | | | учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских | | | населенных пунктах | | +------------------------------------------------------------------+---------------------+ | имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем | 40 | | профессиональном образовании с отличием и прибывшим на | | | работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в | | | сельских населенных пунктах | | +------------------------------------------------------------------+---------------------+ Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Утверждены постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 (приложение N 5) ВЫПЛАТЫ стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень): +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | N | Перечень | Размер надбавок, в | | п/п | оснований для установления надбавок | процентах к должно- | | | | стному окладу, окладу, | | | | тарифной ставке | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 1 | 2 | 3 | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 1. | За интенсивность, высокие результаты работы: | | | | руководителям учреждений | до 200 | | | | | | | заместителям руководителя учреждения, | до 180 | | | главному бухгалтеру | | | | | | | | другим работникам | до 150 | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | Надбавки за качество выполняемых работ | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 2. | Специалистам, владеющим иностранными языками | | | | и применяющими их по роду своей деятельности | | | | в повседневной практической работе: | | | | за знание и применение одного языка | 10 | | | за знание и применение двух и более языков | 15 | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 3. | Специалистам, владеющим коми языком и | до 20 | | | применяющим его по роду своей деятельности в | | | | повседневной практической работе (за | | | | исключением артистического персонала) | | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 4. | Артистам всех жанров: | | | | за исполнение ролей на двух и более языках | до 50 | | | (сольные партии, главные роли) | | | | за игру на коми национальных звуковысотных | до 10 | | | музыкальных инструментах | | | | за игру на коми национальных звуковысотных | до 50 | | | музыкальных инструментах (сольные партии) | | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 5. | Артистам хора, постоянно работающим на двух | до 15 | | | государственных языках Республики Коми | | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 6. | Артистам балета, оркестров, инструментальных | до 20 | | | ансамблей, выступающих с сольными номерами | | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 7. | Работникам учреждений культуры и искусства | 10 | | | Республики Коми, имеющим нагрудный знак | | | | "Почетный кинематографист России" | | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ | 8. | Водителям автомобилей: | | | | за классность: | | | | 1 класс | 25 | | | 2 класс | 10 | | | за безаварийную работу | до 50 | | | за ремонт и техническое обслуживание авто- | до 50 | | | транспортных средств | | | | (доплата производится при условии отсутствия | | | | в штате учреждения должности механика, | | | | слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) | | +------+----------------------------------------------------+---------------------------+ 2.1. Перечень звуковысотных музыкальных инструментов в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Коми утверждается приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми). 2.2. Перечень работ и должностей работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми. 2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: +---------------------------------------------------------+----------------------------+ | Стаж работы | Размер надбавки, в | | | процентах к должностному | | | окладу, окладу, тарифной | | | ставке | +---------------------------------------------------------+----------------------------+ | от 1 до 5 лет | 5 | | от 5 до 10 лет | 10 | | от 10 до 15 лет | 15 | | свыше 15 лет | 20 | +---------------------------------------------------------+----------------------------+ 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми. 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями культуры и искусства Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, определяются органом исполнительной власти Республики Коми. Утвержден постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 (приложение N 6) ПОРЯДОК отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей 1. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства. 2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года. 3. Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке; для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено органом исполнительной власти Республики Коми за каждый дополнительный показатель до 2 баллов в государственных музеях Республики Коми, до 10 баллов - в государственном республиканском учреждении "Комикиновидеопрокат", до 3 баллов - во всех остальных учреждениях культуры и искусства. 4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной". Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей. 5. Ежегодно по приказу органа исполнительной власти Республики Коми учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств). 8. Орган исполнительной власти Республики Коми может переводить учреждения культуры и искусства при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением. Театры, концертные организации, имеющие в отчетном периоде звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда. 9. Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей: 9.1. Показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей Таблица 1 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда государственного учреждения "Государственный театр | | оперы и балета Республики Коми" | +---------------------+--------------------+--------------------+-----------------------+ | I | II | III | IV | +---------------------+--------------------+--------------------+-----------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +---------------------+--------------------+--------------------+-----------------------+ | свыше 200 | 170 - 200 | 140 - 170 | до 140 | +---------------------+--------------------+--------------------+-----------------------+ Таблица 2 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | | остальных государственных театров | +--------------------+--------------------+---------------------+-----------------------+ | I | II | III | IV | +--------------------+--------------------+---------------------+-----------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +--------------------+--------------------+---------------------+-----------------------+ | свыше 180 | 150 - 180 | 120 - 150 | до 120 | +--------------------+--------------------+---------------------+-----------------------+ Таблица 3 Объемные показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей +------+-----------------+------------+----------------+----------------+------------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные | | п/п | | | показателя | баллов | документы | +------+-----------------+------------+-----+-----+----++-----+-----+---+-+----------------+ | | | | по- | пре-| те- | по- | пре-| те- | | | | | | за- | дыд-| ку- | за- | дыд-| ку- | | | | | | про-| ущий| щий | про-| ущий| щий | | | | | | шлый| год | год | шлый| год | год | | | | | | год | | | год | | | | +------+-----------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 1. | Число прове- | 1 балл - 1 | | | | | | | Кассовые ра- | | | денных меро- | меро- | | | | | | | портички, | | | приятий | приятие | | | | | | | журнал учета | | | (спектаклей) в | | | | | | | | мероприятий, | | | год (единиц) | | | | | | | | форма N 9-НК | +------+-----------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 2. | Количество | 1 балл - 1 | | | | | | | Кассовые ра- | | | постановок | меро- | | | | | | | портички, | | | | приятие | | | | | | | журнал учета | | | | | | | | | | | мероприятий, | | | | | | | | | | | форма N 9-НК | +------+-----------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 3. | Число зрителей, | 1 балл - 1 | | | | | | | Кассовые ра- | | | посетивших | тыс. зри- | | | | | | | портички, | | | мероприятия | | | | | | | | журнал учета | | | (спектакли) за | | | | | | | | мероприятий, | | | год(тыс. чел.) | | | | | | | | форма N 9-НК | +------+-----------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 4. | Заполняемость | 1 балл - | | | | | | | Кассовые ра- | | | зрительного | 1 % | | | | | | | портички, | | | зала на | | | | | | | | журнал учета | | | стационаре (%) | | | | | | | | мероприятий, | | | | | | | | | | | форма N 9-НК | +------+-----------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | | Итого | | | | | | | | | +------+-----------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ Примечания: 1. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (раздел II, строка 06, графа 3 формы N 9-НК). 2. Количество постановок отражает данные о новых и капитально возобновленных постановках (раздел I, графа 14 + графа 15 формы N 9-НК). 3. Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли), отражается из формы N 9-НК (раздел II, строка 06, графа 5). 4. Заполняемость зрительного зала на стационаре в % исчисляется делением Количество зрителей на стационаре в чел. (раздел II, строка 02, графа 5 формы N 9-НК) на Количество спектаклей, проведенных на стационаре (раздел II, строка 02, графа 3 формы N 9-НК) и на Вместимость зала (раздел I, графа 12 формы N 9-НК) и умноженного на 100 %. 5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год". 9.2. Показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей Таблица 4 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ | I | II | III | IV | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ | свыше 160 | 130 - 160 | 100 - 130 | до 100 | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ Таблица 5 Объемные показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей +------+--------------------+------------+----------------+----------------+------------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные | | п/п | | | показателя | баллов | документы | +------+--------------------+------------+-----+-----+----++-----+-----+---+-+----------------+ | | | | по- | пре-| тек-| по- | пре-| тек-| | | | | | за- | дыд-| ущий| за- | дыд-| ущий| | | | | | про-| ущий| год | про-| ущий| год | | | | | | шлый| год | | шлый| год | | | | | | | год | | | год | | | | +------+--------------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | +------+--------------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 1. | Число мероприятий | 1 балл - 1 | | | | | | | Кассовые ра- | | | (концертов), | меро- | | | | | | | портички, | | | проведенных на | приятие | | | | | | | журнал учета | | | своих площадках в | | | | | | | | мероприятий, | | | год (единиц) | | | | | | | | форма N 12-НК | +------+--------------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 2. | Число зрителей, | 1 балл - 1 | | | | | | | Кассовые ра- | | | посетивших концер- | тыс. зри- | | | | | | | портички, | | | ты (мероприятия) | телей | | | | | | | журнал учета | | | за год (тыс. чел.) | | | | | | | | мероприятий, | | | | | | | | | | | форма N 12-НК | +------+--------------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | 3. | Заполняемость зри- | 1 балл - | | | | | | | Кассовые ра- | | | тельного зала на | 1 % | | | | | | | портички, | | | стационаре (%) | | | | | | | | журнал учета | | | | | | | | | | | мероприятий, | | | | | | | | | | | форма N 12-НК | +------+--------------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ | | Итого | | | | | | | | | +------+--------------------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+ Примечания: 1. Число проведенных мероприятий (концертов) на своих площадках отражается из формы N 12-НК (раздел II, строка 02, графа 3). 2. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), отражается из формы N 12-НК (раздел II, строка 06, графа 5). 3. Заполняемость зрительного зала на стационаре в % исчисляется делением Количество зрителей на стационаре в чел. (раздел II, строка 02, графа 5 формы N 12-НК) на Количество концертов, проведенных на стационаре (раздел II, строка 02, графа 3 формы N 12-НК), и на Вместимость зала (раздел I, графа 12 формы N 12-НК) и умноженного на 100 %. 9.3. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей Таблица 6 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда государственного учреждения | | "Национальная библиотека Республики Коми" | +--------------------+-------------------------+-------------------+--------------------+ | I | II | III | IV | +--------------------+-------------------------+-------------------+--------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +--------------------+-------------------------+-------------------+--------------------+ | свыше 145 | 130 - 145 | 125 - 130 | до 120 | +--------------------+-------------------------+-------------------+--------------------+ Таблица 7 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда государственного учреждения "Национальная | | детская библиотека Республики Коми им.С.Я.Маршака", государственного | | учреждения "Коми республиканская юношеская библиотека" | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ | I | II | III | IV | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ | свыше 70 | 60 - 70 | 50 - 60 | до 50 | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ Таблица 8 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда государственного учреждения "Коми республиканская | | специальная библиотека для слепых им.Луи Брайля" | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ | I | II | III | IV | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ | свыше 30 | 25 - 30 | 20 - 25 | до 20 | +--------------------+------------------------+--------------------+--------------------+ Примечание: В соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка к дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками, могут быть отнесены следующие показатели: применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); совершенствование справочно-библиографической деятельности (в том числе выполнение и учет справок); уровень информационного обслуживания читателей (в том числе создание и использование собственных электронных ресурсов); предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов). Таблица 9 Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей +------+-----------------------+-----------+----------------+----------------+-------------+ | N | Показатели | Условия | Значение по- | Количество | Учетные | | п/п | | | казателя | баллов | документы | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+----++-----+-----+---+-+-----------+ | | | | по- | пре-| тек-| по- | пре-| тек-| | | | | | за- | дыд-| ущий| за- | дыд-| ущий| | | | | | про-| ущий| год | про-| ущий| год | | | | | | шлый| год | | шлый| год | | | | | | | год | | | год | | | | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+ | 1. | Среднегодовое число | 1 балл - | | | | | | | Форма | | | читателей, тыс. | 1 тыс. | | | | | | | N 6-НК | | | чел. | чел. | | | | | | | | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+ | 2. | Среднегодовое ко- | 1 балл - | | | | | | | Форма | | | личество книговы- | 10 тыс. | | | | | | | N 6-НК | | | дач, тыс. экз. | экз. | | | | | | | | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+ | 3. | Общее количество | 1 балл - | | | | | | | Программа | | | мероприятий по | 1 меро- | | | | | | | непре- | | | повышению ква- | приятие | | | | | | | рывного | | | лификации биб- | | | | | | | | образова- | | | лиотечных работ- | | | | | | | | ния, | | | ников (мероприятия) | | | | | | | | отчеты | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+ | 4. | Пополнение собст- | 1 балл - | | | | | | | Форма | | | венных электронных | 1 тыс. | | | | | | | N 6-НК | | | баз данных, тыс. | записей | | | | | | | | | | записей ежегодно | | | | | | | | | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+ | | Итого | | | | | | | | | +------+-----------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+ Примечания: 1. Среднегодовое число читателей - строка 03, графа 2 формы N 6-НК. 2. Среднегодовое количество книговыдач - строка 07, графа 3 формы N 6-НК. 3. Пополнение собственных электронных баз данных - строка 02, графа 2 формы N 6-НК. 9.4. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей Таблица 10 +-----------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда государственного республиканского учреждения | | "Национальный музей Республики Коми" | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ | I | II | III | IV | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ | свыше 75 | 60 - 70 | 50 - 60 | до 50 | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ | Группа по оплате труда государственного учреждения культуры | | "Национальная галерея Республики Коми" | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ | I | II | III | IV | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ | свыше 40 | 30 - 40 | 20 - 30 | до 20 | +-------------------+--------------------+--------------------+---------------------+ Примечание: В соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка к дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах. Таблица 11 Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей +------+------------------------+------------+----------------+----------------+-------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные | | п/п | | | показателя | баллов | документы | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----++------------+ | | | | по- | пре-| те-| по- | пре-| те- | | | | | | за- | дыд-| ку-| за- | дыд-| ку- | | | | | | про-| ущий| щий| про-| ущий| щий | | | | | | шлый| год | год| шлый| год | год | | | | | | год | | | год | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+------------+ | 1. | Количество единиц ос- | 1 балл - | | | | | | | Форма | | | новного фонда (тыс. | 10 тыс. | | | | | | | N 8-НК | | | ед.) | ед. | | | | | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+------------+ | 2. | Количество посетите- | 1 балл - | | | | | | | Форма | | | лей в год (тыс. чел.) | 10 тыс.чел.| | | | | | | N 8-НК | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+------------+ | 3. | Количество выставок | 1 балл - | | | | | | | Форма | | | в отчетном году (ед.) | 1 выставка | | | | | | | N 8-НК | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+------------+ | 4. | Процент музейных пре- | 1 балл- | | | | | | | Форма | | | дметов, внесенных в | 1 % | | | | | | | N 8-НК | | | электронный каталог в | | | | | | | | | | | год, от общего коли- | | | | | | | | | | | чества единиц основ- | | | | | | | | | | | ного фонда | | | | | | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+------------+ | | Итого | | | | | | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+------------+ Примечания: 1.Количество единиц основного фонда - раздел I, графа 3 формы N 8-НК. 2. Количество посетителей в год - раздел VI, графа 3 формы N 8-НК. 3. Количество выставок в отчетном году - раздел VII, графа 2 формы N 8-НК. 4. Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда определяется делением Числа музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год (раздел II, графа 2 формы N 8-НК), на Количество единиц основного фонда (раздел I, графа 3 формы N 8-НК) и умножением на 100%. 9.5. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Коми республиканский методический центр культуры, искусства и народного творчества" (далее - Методический центр) к группе по оплате труда руководителей Таблица 12 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ | I | II | III | IV | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ | свыше 30 | 25 - 30 | 20 - 25 | до 20 | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ Таблица 13 Объемные показатели отнесения Методического центра к группе по оплате труда руководителей +-----+---------------------+------------+----------------+-----------------+----------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные | | п/п | | | показателя | баллов | документы | +-----+---------------------+------------+-----+-----+----++-----+------+---+-+--------------+ | | | | по- | пре-| те- | по- | пре- | те- | | | | | | за- | дыд-| ку- | за- | дыд- | ку- | | | | | | про-| ущий| щий | про-| ущий | щий | | | | | | шлый| год | год | шлый| год | год | | | | | | год | | | год | | | | +-----+---------------------+------------+-----+-----+-----+-----+------+-----+--------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | +-----+---------------------+------------+-----+-----+-----+-----+------+-----+--------------+ | 1. | Количество коллек- | 2 балла - | | | | | | | Наличие при- | | | тивов народного | 1 коллектив| | | | | | | каза о созда-| | | творчества, твор- | (творческое| | | | | | | нии клубного | | | ческих объединений, | объедине- | | | | | | | формирования,| | | мастерских, работа- | ние, масте-| | | | | | | назначении | | | ющих на базе учреж- | рская) | | | | | | | его руководи-| | | дения | | | | | | | | теля, журнала| | | | | | | | | | | учета работы | +-----+---------------------+------------+-----+-----+-----+-----+------+-----+--------------+ | 2. | Проведение респуб- | 2 балла - | | | | | | | Наличие при- | | | ликанских мероприя- | 1 меропри- | | | | | | | каза, прото- | | | тий в год | ятие | | | | | | | кола поруче- | | | | | | | | | | | ний Министер-| | | | | | | | | | | ства культуры| | | | | | | | | | | Республики | | | | | | | | | | | Коми, догово-| | | | | | | | | | | ра о сотруд- | | | | | | | | | | | ничестве со | | | | | | | | | | | сторонними | | | | | | | | | | | организациями| | | | | | | | | | | или физичес- | | | | | | | | | | | кими лицами | | | | | | | | | | | согласно пла-| | | | | | | | | | | ну работы и | | | | | | | | | | | уставу учреж-| | | | | | | | | | | дения | +-----+---------------------+------------+-----+-----+-----+-----+------+-----+--------------+ | 3. | Подготовка, выпуск | 1 балл - | | | | | | | Наличие при- | | | и распространение | 1 ед. лите-| | | | | | | каза об изда-| | | справочной, методи- | ратуры | | | | | | | нии соответ- | | | ческой, нормативной | | | | | | | | ствующей ли- | | | литературы в год | | | | | | | | тературы | +-----+---------------------+------------+-----+-----+-----+-----+------+-----+--------------+ | | Итого | | | | | | | | | +-----+---------------------+------------+-----+-----+-----+-----+------+-----+--------------+ 9.6. Показатели отнесения государственного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей Таблица 14 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ | I | II | III | IV | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ | свыше 800 | 400 - 800 | 200 - 400 | до 200 | +--------------------+-----------------------+-------------------+----------------------+ Таблица 15 Объемные показатели отнесения государственного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей +------+------------------------+------------+----------------+----------------+--------------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные документы | | п/п | | | показателя | баллов | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ | | | | по- | пре-| те-| по- | пре-| те-| | | | | | за- | дыд-| ку-| за- | дыд-| ку=| | | | | | про-| ущий| щий| про-| ущий| щий| | | | | | шлый| год | год| шлый| год | год| | | | | | год | | | год | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ | 1. | Количество госу- | 2 балла - | | | | | | | Подтверждается | | | дарственных, муни- | 1 организа-| | | | | | | журналами учета | | | ципальных, общест- | ция | | | | | | | работы и планами | | | венных организаций, | | | | | | | | работы, уставом | | | работающих на базе | | | | | | | | учреждения, | | | учреждения в рамках | | | | | | | | наличием договора | | | сотрудничества в | | | | | | | | о сотрудничестве | | | сфере национальной | | | | | | | | со сторонней | | | политики | | | | | | | | организацией, | | | | | | | | | | | приказа Министер- | | | | | | | | | | | ства национальной | | | | | | | | | | | политики | | | | | | | | | | | Республики Коми, | | | | | | | | | | | учреждения | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ | 2. | Количество меро- | 2 балла - | | | | | | | Наличие приказа | | | приятий, проводимых | 1 мероприя-| | | | | | | Министерства | | | в рамках реализации | тие | | | | | | | национальной | | | республиканских | | | | | | | | политики Рес- | | | программ и планов | | | | | | | | публики Коми, | | | мероприятий: | | | | | | | | учреждения, до- | | | план мероприятий по | | | | | | | | говора о сотруд- | | | реализации госу- | | | | | | | | ничестве со сто- | | | дарственной нацио- | | | | | | | | ронней органи- | | | нальной политики | | | | | | | | зацией или фи- | | | Республики Коми | | | | | | | | зическим лицом | | | сохранения и разви- | | | | | | | | согласно плану | | | тия государственных | | | | | | | | работы и уставу | | | языков Республики | | | | | | | | учреждения | | | Коми | | | | | | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ | 3. | Количество совме- | 2 балла - | | | | | | | Наличие приказа | | | стных мероприятий со | 1 мероприя-| | | | | | | Министерства | | | сторонними ор- | тие | | | | | | | национальной | | | ганизациями в рамках | | | | | | | | политики Рес- | | | текущей деятельности | | | | | | | | публики Коми, | | | учреждения | | | | | | | | учреждения, до- | | | | | | | | | | | говора о сотруд- | | | | | | | | | | | ничестве со сто- | | | | | | | | | | | ронней органи- | | | | | | | | | | | зацией или фи- | | | | | | | | | | | зическим лицом | | | | | | | | | | | согласно плану | | | | | | | | | | | работы и уставу | | | | | | | | | | | учреждения | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ | 4. | Количество кон- | 2 балла - | | | | | | | Согласно плану | | | цертных выступлений | 1 концерт | | | | | | | работы учреждения | | | профессионального | | | | | | | | | | | ансамбля народной | | | | | | | | | | | песни "Зильган | | | | | | | | | | | турун", в том числе | | | | | | | | | | | в региональных, | | | | | | | | | | | международных фести- | | | | | | | | | | | валях, конкурсах и | | | | | | | | | | | т.д. | | | | | | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ | 5. | Итого | | | | | | | | | +------+------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------------+ 9.7. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Республиканский Дом творчества" (далее - Дом творчества) к группе по оплате труда руководителей Таблица 16 +-----------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | +-----------------------+---------------------+--------------------+----------------------+ | I | II | III | IV | +-----------------------+---------------------+--------------------+----------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +-----------------------+---------------------+--------------------+----------------------+ | свыше 170 | 140 - 170 | 100 - 140 | до 100 | +-----------------------+---------------------+--------------------+----------------------+ Таблица 17 Объемные показатели отнесения Дома творчества к группе по оплате труда руководителей +-----+--------------------+--------------+----------------+----------------+---------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные | | п/п | | | показателя | баллов | документы | +-----+--------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+----++--------------+ | | | | по- | пре-| те-| по- | пре-| те- | | | | | | за- | дыд-| ку-| за- | дыд-| ку- | | | | | | про-| ущий| щий| про-| ущий| щий | | | | | | шлый| год | год| шлый| год | год | | | | | | год | | | год | | | | +-----+--------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+--------------+ | 1. | Организация и про- | 0,5 балла - | | | | | | | Наличие при- | | | ведение мероприя- | 1 мероприя- | | | | | | | каза о прове-| | | тий творческих со- | тие | | | | | | | дении меро- | | | юзов в год | | | | | | | | приятия, наз-| | | | | | | | | | | начении его | | | | | | | | | | | руководителя,| | | | | | | | | | | журнала учета| | | | | | | | | | | работы | +-----+--------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+--------------+ | 2. | Проведение меро- | 2 балла - 1 | | | | | | | Наличие при- | | | приятий клубных | мероприятие | | | | | | | каза Министе-| | | формирований, | | | | | | | | рства культу-| | | творческих объеди- | | | | | | | | ры Республики| | | нений, мастерских, | | | | | | | | Коми об орга-| | | работающих на базе | | | | | | | | низации и | | | учреждения | | | | | | | | проведении | +-----+--------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+--------------+ | 3. | Проведение культу- | 1 балл - 1 | | | | | | | Наличие при- | | | рных мероприятий | мероприятие | | | | | | | каза о прове-| | | (творческих вече- | | | | | | | | дении меро- | | | ров, встреч, выс- | | | | | | | | приятия, наз-| | | тавок, концертов и | | | | | | | | начении его | | | др.) деятелей ку- | | | | | | | | руководителя,| | | льтуры и искусства | | | | | | | | журнала учета| | | РК, иных организа- | | | | | | | | работы | | | ций | | | | | | | | | +-----+--------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+--------------+ | | Итого | | | | | | | | | +-----+--------------------+--------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+--------------+ 9.8. Показатели отнесения государственного учреждения Республики Коми "Управление по реставрации объектов культурного наследия и ремонту учреждений культуры" (далее - Управление по реставрации) к группе по оплате труда руководителей Таблица 18 +-----------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ | I | II | III | IV | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ | свыше 30 | 20 - 30 | 10 - 20 | до 10 | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ Таблица 19 Объемные показатели отнесения Управления по реставрации к группе по оплате труда руководителей +----+-------------------------+------------+----------------+----------------+--------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные | | п/п| | | показателя | баллов | документы | +----+-------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | | | | по- | пре-| те-| по- | пре-| те-| | | | | | за- | дыд-| ку-| за- | дыд-| ку-| | | | | | про-| ущий| щий| про-| ущий| щий| | | | | | шлый| год | год| шлый| год | год| | | | | | год | | | год | | | | +----+-------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 1. | Выполнение функций за- | 1 балл - | | | | | | | Комплект | | | казчика-застройщика: | 1 объект | | | | | | | документов | | | оформление исходно-ра- | | | | | | | | | | | зрешительной докумен- | | | | | | | | | | | тации; | | | | | | | | | | | подготовка заданий на | | | | | | | | | | | проектирование; | | | | | | | | | | | оформление государст- | | | | | | | | | | | венных контрактов, до- | | | | | | | | | | | говоров подряда | | | | | | | | | +----+-------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 2. | Количество объектов, | 1 балл - | | | | | | | Журнал | | | на которых проводился | 1 объект | | | | | | | технадзора | | | технический надзор | | | | | | | | | +----+-------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 3. | Подготовка актов тех- | 1 балл - | | | | | | | Акт | | | нического состояния | 1 акт | | | | | | | | | | объектов культурного | | | | | | | | | | | наследия | | | | | | | | | +----+-------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | | Итого | | | | | | | | | +----+-------------------------+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ 9.9. Показатели отнесения государственного республиканского учреждения "Комикиновидеопрокат" (далее - Комикиновидеопрокат) к группе по оплате труда руководителей Таблица 20 +-----------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ | I | II | III | IV | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ | свыше 500 | 400 - 500 | 300 - 400 | до 300 | +-----------------------+---------------------+---------------------+---------------------+ Таблица 21 Объемные показатели отнесения Комикиновидеопроката к группе по оплате труда руководителей +-----+---------------------+----------------+----------------+----------------+--------------+ | N | Показатели | Условия | Значение | Количество | Учетные | | п/п | | | показателя | баллов | документы | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | | | | по- | пре-| те-| по- | пре-| те-| | | | | | за- | дыд-| ку-| за- | дыд-| ку-| | | | | | про-| ущий| щий| про-| ущий| щий| | | | | | шлый| год | год| шлый| год | год| | | | | | год | | | год | | | | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 1. | Количество работа- | 1 балл - | | | | | | | Статистичес- | | | ющих киноустановок | 1 киноуста- | | | | | | | кий годовой | | | (в том числе для | новка | | | | | | | отчет К-2РИК | | | цифрового показа), | | | | | | | | | | | единиц | | | | | | | | | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 2. | Количество приобре- | 1 балл - 10 | | | | | | | Бухгалтерская| | | тенных киновидео- | приобретенных | | | | | | | отчетность, | | | фильмов, единиц | киновидеофиль- | | | | | | | заключение | | | | мов | | | | | | | договора, | | | | | | | | | | | приказы Мини-| | | | | | | | | | | стерства ку- | | | | | | | | | | | льтуры Респу-| | | | | | | | | | | блики Коми | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 3. | Количество зрите- | 1 балл - | | | | | | | Статистичес- | | | лей, посетивших ки- | 1 тыс. чел. | | | | | | | кий годовой | | | носеансы фильмов из | | | | | | | | отчет К-2РИК | | | республиканского | | | | | | | | | | | фильмофонда, тыс. | | | | | | | | | | | чел. | | | | | | | | | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 4. | Количество прове- | 1 балл - 1 | | | | | | | Реализация | | | денных культурно- | мероприятие | | | | | | | годового пла-| | | досуговых мероприя- | | | | | | | | на республи- | | | тий республиканско- | | | | | | | | канских меро-| | | го уровня | | | | | | | | приятий, при-| | | | | | | | | | | казы Министе-| | | | | | | | | | | рства культу-| | | | | | | | | | | ры Республики| | | | | | | | | | | Коми | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | 5. | Количество выданных | 1 балл - | | | | | | | Журнал учета | | | кинопрограмм, еди- | 100 выданных | | | | | | | выданных ки- | | | ниц | кинопрограмм | | | | | | | нопрограмм, | | | | | | | | | | | накладные на | | | | | | | | | | | отправку ки- | | | | | | | | | | | нопрограмм | | | | | | | | | | | отдела филь- | | | | | | | | | | | мопродвиже- | | | | | | | | | | | ния, годовой | | | | | | | | | | | отчет о выда-| | | | | | | | | | | че кинопрог- | | | | | | | | | | | рамм | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ | | Итого | | | | | | | | | +-----+---------------------+----------------+-----+-----+----+-----+-----+----+--------------+ Примечания: 1. При определении величины показателя "Количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах. 9.10. Показатели отнесения государственного учреждения "Объединенное автохозяйство" (далее - Автохозяйство) к группе по оплате труда руководителей Таблица 22 +---------------------------------------------------------------------------------------+ | Группа по оплате труда | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ | I | II | III | IV | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ | Среднее количество баллов за три года | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ | свыше 500 | 450 - 500 | 400 - 450 | до 400 | +-----------------------+---------------------+--------------------+--------------------+ Таблица 23 Объемные показатели отнесения Автохозяйства к группе по оплате труда руководителей +-----+-------------------------+------------+-------+----------------+--------------+ | N | Показатели | Условия | Кате- | Значение | Учетные | | п/п | | | гория | показателя | документы | | | | | транс-| | | | | | | порта | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+----++-------------+ | | | | | по- | пре-| те- | | | | | | | за- | дыд-| ку- | | | | | | | про-| ущий| щий | | | | | | | шлый| год | год | | | | | | | год | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | 1. | Количество приведенных | | А | | | | Технические | | | автомобилей (с учетом | | | | | | паспорта | | | переводных коэффици- | | | | | | | | | ентов) | | | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | Б | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | В | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | Г | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | Д | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | Е | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | Ж | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | З | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | | | | И | | | | | +-----+-------------------------+------------+-------+-----+-----+-----+-------------+ | 2. | Плановое количество | | | | | Путевые | | | выездов одного автомо- | | | | | листы | | | биля | | | | | | +-----+-------------------------+--------------------+-----+-----+-----+-------------+ | 3. | Фактическое количество | | | | | Путевые | | | выездов всех автомоби- | | | | | листы | | | лей | | | | | | +-----+-------------------------+--------------------+-----+-----+-----+-------------+ | 4. | Коэффициент выпуска | Ав | | | | | | | автомобилей на линию | | | | | | +-----+-------------------------+--------------------+-----+-----+-----+-------------+ | 5. | Средняя продолжитель- | 1 час - 1 балл | | | | Путевые лис-| | | ность работы автомоби- | | | | | ты, табеля | | | лей на линии | | | | | учета | | | Тсм, час | | | | | рабоче- | | | | | | | | го времени | +-----+-------------------------+--------------------+-----+-----+-----+-------------+ | | Количество баллов | | | | | +-----+----------------------------------------------+-----+-----+-----+-------------+ Для определения количества приведенных автомобилей применяются переводные коэффициенты, представленные в таблице 24. Таблица 24 Переводные коэффициенты для определения количества приведенных автомобилей +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | Вид транспорта | Категория | Коэффициент | | | транспорта | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | 1 | 2 | 3 | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, | А | 1,0 | | дорожные машины | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | автомобили грузовые бортовые и специализированные | Б | 1,2 | | газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; | | | | электромобили, электропогрузчики; автомобили | | | | специализированные и специальные бензиновые | | | | грузоподъемностью до 20 т | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | автомобили грузовые бортовые, специализированные и | В | 1,5 | | специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а | | | | также специализированные и специальные, отнесенные к | | | | III группе по оплате труда водителей; экскаваторы | | | | емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы, спецтракторы; | | | | автобусы малые и особо малые габаритной длиной до | | | | 7,5 м; аэросани | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | автомобили грузовые специализированные и специальные | Г | 2,0 | | грузоподъемностью от 20 до 40 т, тракторы - | | | | подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, | | | | экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы | | | | средние и большие габаритной длиной от 7,5 до 11,0 м | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | автомобили грузовые специализированные и специальные | Д | 3,0 | | грузоподъемностью от 40 до 60 т, автобусы особо | | | | большие и сочлененные габаритной длиной от 11,0 до | | | | 18,0 м | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | автомобили грузовые специализированные и специальные | Е | 5,0 | | грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной | | | | длиной свыше 18,0 м | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мото- | Ж | 0,5 | | нарты, мопеды | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | 1,5 тыс. руб. доходов в год от экспедиционных, склад- | З | 1,0 | | ских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без | | | | учета сумм, выплачиваемых водителям за экспедирова- | | | | ние) | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ | 2,0 тыс. руб. доходов (товарной продукции) в год от | И | 1,0 | | работ по техническому обслуживанию и ремонту | | | | автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим | | | | организациям | | | +------------------------------------------------------------+------------+-------------+ Примечания: 1. В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов. 2. Количество баллов определяется в зависимости от количества приведенных автомобилей, коэффициента выпуска автомобилей на линию и продолжительности их работы по следующей формуле: Количество баллов = Нпр + а1 * Ав + а2 * Тсм, где: а1 = 350, а2 = 40 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; Нпр - количество приведенных автомобилей; Ав - коэффициент выпуска автомобилей на линию; Тсм - средняя продолжительность работы автотранспорта. 3. Для определения количества приведенных автомобилей (Нпр) необходимо количество автомашин определенной категории транспорта умножить на соответствующий коэффициент из таблицы 24, полученные значения суммировать. 4. Плановое количество выездов одного транспорта определяется без учета дней, выделяемых на техническое обслуживание автотранспорта, и отпускных дней водителя. 5. Фактическое количество выездов всего транспорта определяется без учета категории транспорта. 6. Коэффициент выпуска автомобилей на линию (Ав) определяется как отношение фактического количества выездов всех автомобилей за год к произведению планового количества выездов одной машины и среднегодового количества машин. 7. Средняя продолжительность работы автотранспорта (Тсм) определяется делением общего количества часов автотранспорта на линии на фактическое количество выездов. Утвержден постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 (приложение N 7) ПОРЯДОК формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми 1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - постановление), а также приложений N 1, N 2, N 3, утвержденных постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 4 постановления; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
