Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Коми от 21.07.2016 № 36618. Перечисление Субсидии работодателю осуществляется государственным казенным учреждением Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми» на счет организации в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 17 настоящего Порядка. 19. Средства, полученные из республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренные на предоставление Субсидии, являются целевыми и не могут быть использованы на иные цели. 20. Ответственность за целевое использование средств Субсидии возлагается на работодателя. Нецелевое использование средств Субсидии влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 21. В случае нарушения работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Порядком, соответствующие средства подлежат возврату работодателем в республиканский бюджет Республики Коми в добровольном порядке в течение 10 календарных дней со дня выявления нарушения условий либо, в случае отказа, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. Не использованные на 31 декабря 2016 года остатки субсидий подлежат возврату работодателем Министерству в случаях, предусмотренных договором на предоставление Субсидии, в течение первых 10 рабочих дней 2017 года. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Коми от 26.10.2016 г. № 491) 22. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии осуществляется в установленном порядке Министерством, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля, в том числе путем проведения проверок. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Республики Коми от 21 июля 2016 г. № 366 (приложение № 4) ПОРЯДОК предоставления в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (В редакции Постановления Правительства Республики Коми от 30.09.2016 г. № 463; от 26.10.2016 г. № 491) 1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее соответственно – Порядок, Субсидия, трудоустройство инвалидов). 2. К категории юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, физических лиц - производителей товаров, работ, услуг, имеющих право на получение Субсидии, в рамках настоящего Порядка относятся юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица – производители товаров, работ, услуг, которые осуществляют деятельность на территории Республики Коми, содействующие трудоустройству инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее – работодатели). 3. Целью предоставления Субсидии является финансовое возмещение затрат работодателя, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество. 4. Субсидии предоставляются Министерством в соответствии со сводной бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка. 5. Предоставление Субсидии работодателям осуществляется на основании договора, заключаемого между Министерством, государственным учреждением Республики Коми – центром занятости населения (далее - центр занятости) и работодателем (далее - договор на предоставление Субсидии). В целях заключения договора на предоставление Субсидии работодатель представляет в центр занятости по месту осуществления своей основной деятельности заявку на предоставление Субсидии по форме, утвержденной Министерством (далее - заявка). Днем представления заявки считается день ее регистрации в центре занятости. Заявка регистрируется центром занятости в день ее поступления в центр занятости. Центр занятости в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки оформляет расписку о получении заявки и даты ее представления и передает расписку работодателю лично или направляет расписку через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, по указанному в заявке адресу. В случае направления заявки через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, днем ее представления в центр занятости считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи, иной организации, осуществляющей доставку корреспонденции, по месту получения заявки. Заявка регистрируется центром занятости в день ее поступления в центр занятости. Расписка о регистрации заявки, направленной через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется по указанному в заявке адресу в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки в центре занятости. В течение 3 рабочих дней со дня получения заявки центр занятости принимает решение о заключении договора на предоставление Субсидии либо о возврате заявки. Основанием для принятия центром занятости решения о возврате заявки является несоответствие заявки требованиям, установленным абзацем вторым настоящего пункта. В случае принятия решения о возврате заявки центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин возврата. При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения о возврате заявки, он вправе повторно направить заявку в центр занятости. Представленная повторно заявка рассматривается в порядке, установленном настоящим пунктом. В случае принятия решения о заключении договора на предоставление Субсидии центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и для подписания проект договора на предоставление Субсидии в трех экземплярах, подписанный со стороны центра занятости и Министерства. Форма заявки, типовая форма договора на предоставление Субсидии утверждаются Министерством и размещаются на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 3 рабочих дней со дня их утверждения. В договоре на предоставление Субсидии предусматриваются следующие условия: 1) цели, условия и порядок предоставления Субсидии; 2) предельный размер Субсидии; 3) сроки перечисления Субсидии; 4) запрет приобретения юридическими лицами, указанными в пункте 2 настоящего Порядка, за счет полученной Субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления Субсидии иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление Субсидии; 5) согласие работодателя на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии; 6) случаи возврата в республиканский бюджет Республики Коми остатков Субсидии, не использованных работодателем в отчетном финансовом году; 7) порядок, сроки и формы представления отчетов об использовании Субсидии. 6. Условиями предоставления Субсидии являются: 1) трудоустройство инвалидов на рабочие места с созданием инфраструктуры и (или) адаптация инвалидов на рабочем месте, включая наставничество; 2) представление документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка; 3) условия, включенные в договор на предоставление Субсидии, определенные пунктом 5 настоящего Порядка. 7. Предельный размер Субсидии рассчитывается по следующей формуле:
где: Nинф - численность инвалидов, для трудоустройства которых планируется только создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида; Cинф - размер возмещения затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, но не более 100 тыс. рублей на одного инвалида; Nнаст - численность инвалидов, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество; Cнаст - размер возмещения затрат на наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Коми на одного работника на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за средний период наставничества, равный 6 месяцам); Nинф+наст - численность инвалидов, для которых планируется одновременно создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество. 8. Субсидия предоставляется за фактически произведенные в 2016 году затраты работодателя, связанные с трудоустройством инвалидов, но не выше предельного размера Субсидии, рассчитанного по формуле, указанной в пункте 7 настоящего Порядка. 9. Для предоставления Субсидии работодатель ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а за декабрь 2016 года - не позднее 20 декабря 2016 года, направляет в центр занятости, с которым заключен договор на предоставление Субсидии, следующие документы: 1) расчет возмещения затрат за отчетный месяц, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, по установленной Министерством форме, подписанный работодателем; 2) для возмещения затрат работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места: копию приказа о приеме на работу инвалида; смету затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места; копии счетов, счетов-фактур и платежных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков, подтверждающих затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места; 3) для возмещения затрат работодателя на наставничество инвалида I и II группы инвалидности в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте: копию приказа о назначении работника наставником инвалида I и II группы инвалидности в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте (далее – наставник); копию приказа о приеме на работу наставника; копию табеля учета рабочего времени инвалида I и II группы инвалидности за отчетный месяц; копию табеля учета рабочего времени наставника за отчетный месяц; копии документов, подтверждающих затраты работодателя по выплате заработной платы наставника за фактически отработанное время; (В редакции Постановления Правительства Республики Коми от 30.09.2016 г. № 463) копию расчетно-платежной ведомости, подтверждающей начисление заработной платы инвалиду и наставнику; (Дополнен - Постановление Правительства Республики Коми от 30.09.2016 г. № 463) копии платежных поручений и реестров на перечисление заработной платы (при перечислении заработной платы двум и более лицам); (Дополнен - Постановление Правительства Республики Коми от 30.09.2016 г. № 463) документы, подтверждающие начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; (Дополнен - Постановление Правительства Республики Коми от 30.09.2016 г. № 463) платежные поручения о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Коми от 30.09.2016 г. № 463) 10. Центр занятости регистрирует документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, в день их поступления. В течение 2 рабочих дней со дня регистрации указанных документов оформляет расписку о получении документов и передает ее работодателю лично или направляет ее через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя. В случае направления документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, датой их подачи считается дата, указанная на штемпеле данной организации по месту получения документов. В случае направления документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются центром занятости в день их поступления в центр занятости. Расписка о регистрации документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется в течение 2 рабочих дней со дня их регистрации в адрес работодателя. Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов проверяет соответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 9 настоящего Порядка, принимает решение о передаче документов в Министерство либо о возврате представленных документов работодателю. Основанием для принятия решения о возврате представленных документов является несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 9 настоящего Порядка. В случае наличия основания для возврата представленных работодателем документов центр занятости в пределах срока, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, возвращает указанные документы работодателю с письменным уведомлением, в котором указываются причины возврата. После устранения работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения о возврате документов, работодатель вправе повторно направить в центр занятости документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка. Представленные повторно документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом. 11. В случае принятия решения о передаче документов в Министерство центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, в Министерство. 12. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости документов проверяет соблюдение работодателем условий предоставления Субсидии, установленных в пункте 6 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии являются: несоблюдение условий предоставления Субсидии, установленных в пункте 6 настоящего Порядка; превышение заявленного работодателем размера Субсидии над предельным размером Субсидии, указанным в договоре на предоставление Субсидии и рассчитанным по формуле, указанной в пункте 7 настоящего Порядка. 13. Решение Министерства о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии в течение 2 рабочих дней со дня его принятия направляется Министерством в центр занятости. 14. Центр занятости в течение 2 рабочих дней со дня получения решения, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, информирует работодателя о принятом Министерством решении путем направления работодателю письменного уведомления с указанием причин отказа. 15. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет документы для перечисления Субсидии работодателям (заявка Министерства на возмещение затрат и документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка) на оплату в государственное казенное учреждение Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми». (В редакции Постановления Правительства Республики Коми от 30.09.2016 г. № 463) 16. Перечисление Субсидии работодателю осуществляется государственным казенным учреждением Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми» на счет работодателя в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 15 настоящего Порядка. 17. Средства, полученные из республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренные на предоставление Субсидии, являются целевыми и не могут быть использованы на иные цели. 18. Ответственность за целевое использование средств Субсидии возлагается на работодателя. Нецелевое использование средств Субсидии влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 19. В случае нарушения работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Порядком, соответствующие средства подлежат возврату работодателем в республиканский бюджет Республики Коми в добровольном порядке в течение 10 календарных дней со дня выявления нарушения условий либо, в случае отказа, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. Не использованные на 31 декабря 2016 года остатки субсидий подлежат возврату работодателем Министерству в случаях, предусмотренных договором на предоставление Субсидии, в течение первых 10 рабочих дней 2017 года. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Коми от 26.10.2016 г. № 491) 20. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии осуществляется в установленном порядке Министерством, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля, в том числе путем проведения проверок. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|