Распоряжение Правительства Республики Карелия от 05.12.2012 № 390р-П

";

в) подпункты 3.2-3.4 признать утратившими силу.

8. Приложение N 10 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 10

к Программе

Подпрограмма

"Кадровое обеспечение задач жилищного строительства"

ПАСПОРТ

подпрограммы "Кадровое обеспечение задач

жилищного строительства"

Наименование       подпрограммы	- подпрограмма "Кадровое обеспечение задач жилищного строительства" (далее - подпрограмма)
Основание для      разработки         подпрограммы	- пункт 9 Поручения Председателя Правительства       Российской Федерации В.В.Путина от 20 октября 2010   года N ВП-П13-7216 "О разработке и представлении     предложений по подготовке и переподготовке кадров,   в том числе управленческих, для обеспечения          строительства жилья экономического класса и          малоэтажного жилищного строительства";               приказ Министерства регионального развития           Российской Федерации от 21 марта 2011 года N 101
Дата принятия      решения            о разработке        подпрограммы	- поручение первого заместителя Главы Республики     Карелия от 28 марта 2011 года N 4433/02-15/А
Государственный    заказчик           подпрограммы	- Министерство строительства Республики Карелия
Основные           разработчики -     исполнители        подпрограммы	- Министерство строительства Республики Карелия;     Министерство образования Республики Карелия;         Министерство труда и занятости Республики Карелия
Цель подпрограммы	- обеспечение достаточным количеством специалистов   строительной отрасли для реализации задач,           запланированных Региональной целевой программой      стимулирования развития жилищного строительства в    Республике Карелия на 2011-2015 годы
Основные задачи    подпрограммы	1. Повышение качества профессиональной               переподготовки, повышения квалификации специалистов  строительной отрасли.                                2. Создание совместно с компаниями, производящими    современные строительные материалы, и строительными  компаниями, применяющими современные технологии в    строительстве:                                       системы начальной профессиональной подготовки        работников строительной отрасли;                     на базе учебных центров предприятий системы          профессиональной переподготовки и повышения          квалификации работников строительной отрасли.        3. Создание на базе учебных центров системы          профессиональной переподготовки и повышения          квалификации работников строительной отрасли.        4. Создание субъектов предпринимательской            деятельности в области инженерных изысканий,         проектирования и строительства - непосредственных     исполнителей в республике приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам    России" и федеральной целевой программы "Жилище" на  2011-2015 годы.                                      5. Совершенствование нормативной правовой базы.      6. Определение потребности строительной отрасли в    кадрах и соответствия подготовки кадров строительной отрасли.                                             7. Информационная доступность для населения          Республики Карелия хода реализации и результатов     выполнения подпрограммы
Важнейшие целевые  показатели	- общее количество специалистов строительных         специальностей в сфере жилищного строительства       Республики Карелия в 2015 году - 9998 человек, при   расчетной потребности специалистов строительных      специальностей в сфере жилищного строительства -     9978 человек.                                        Объем выпуска специалистов по строительным           специальностям в 2015 году - 575 человек
Сроки реализации   подпрограммы	- 2012-2015 годы
Объемы и источники финансирования	- общий объем необходимых финансовых средств в       2012-2015 годах составит 26,5 млн. рублей
Ожидаемые конечные результаты         реализации         подпрограммы	- обеспечение строительной отрасли в сфере жилищного строительства квалифицированными рабочими кадрами и  специалистами;                                        создание системы начальной профессиональной          подготовки работников строительной отрасли совместно с компаниями, производящими современные строительные материалы, и компаниями, применяющими современные    технологии в строительстве

1. Характеристика проблемы,

на решение которой направлена подпрограмма

Строительный комплекс - это один из наиболее значимых сегментов в экономике. Он обеспечивает работой не только строителей, но и работников промышленности строительных материалов, транспорта, металлургов и еще десятки смежных отраслей. Строительная отрасль является одним из приоритетов государственной политики.

По данным территориального органа государственной статистики по Республике Карелия в 2011 году действовало 1100 строительных организаций, из них 96,7% составляют малые предприятия.

Среднегодовая численность занятых в строительстве составляет 22400 человек, в том числе среднегодовая численность работников по виду деятельности "строительство" по полному кругу предприятий составила 8470 человек. В сравнении с докризисным периодом - 2007 годом сокращение численности работников по виду деятельности "строительство" составило более 20%.

Объем работ, выполненный по виду деятельности "строительство" в 2010 году, по сравнению с прошлым годом вырос на 27% (в сопоставимых ценах) и составил 10953,3 млн. рублей.

Средний уровень использования производственных мощностей строительных предприятий в 2010 году составил только 47%. Одним из факторов, ограничивающих производственную деятельность строительных организаций, является недостаток квалифицированных специалистов.

Одной из приоритетных задач развития Республики Карелия является наращивание объемов жилищного строительства, в том числе малоэтажного, и повышение его доступности для семей с различным уровнем доходов, а также стимулирование спроса на жилье путем совершенствования методов государственной поддержки населения в улучшении жилищных условий.

Министерством регионального развития Российской Федерации утверждены контрольные показатели по вводу жилья по 83 субъектам Российской Федерации на период 2011-2015 годы и индикативные показатели по вводу жилья на период 2016-2020 годы.

Для Республики Карелия на период до 2020 года установлены следующие показатели по вводу жилья:

Годы	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Объем ввода жилья  (тыс. кв. метров)	190,0	215,0	264,0	316,0	372,0	434,0	509,0	590,0	685,0

Тем не менее, Правительство Республики Карелия взяло на себя повышенные обязательства по вводу жилья в 2015 году в объеме 350 тыс. кв. метров жилья.

Для выполнения поставленных Программой задач и достижения установленных для Республики Карелия контрольных значений целевого показателя по вводу жилья необходимо решение вопроса кадрового обеспечения строительной отрасли.

Доля занятых работников в жилищном строительстве в период с 2008 по 2010 годы составляла порядка 50% от общего числа работников строительной отрасли.

Доля убытия специалистов, в том числе уходящих на пенсию, от общего числа рабочих в строительной отрасли в период 2008-2010 годов составляла 2%.

В последние годы наблюдалось сокращение доли иностранных рабочих и специалистов, задействованных в строительной отрасли республики. Так, в 2008 году она составляла 9,44% от общего числа занятых в строительной отрасли, в 2009 году - 8,03% и в 2010 году - 6,19%.

Доля миграции специалистов строительных профессий для жилищного строительства в Республику Карелия из других регионов Российской Федерации составила в 2008 году 1,98%, в 2009 году - 2,58%, в 2010 году - 2,36%.

В 2010 году общее количество специалистов, к которым предъявляются требования профессиональных знаний, умений и навыков, составило 8470 человек, в том числе начального профессионального образования - 6027 человек, среднего профессионального образования - 1638 человек, высшего профессионального образования - 805 человек.

Данные о наличии в Республике Карелия специалистов, работающих на должностях, к которым предъявляются требования знаний и навыков по профессиям начального, среднего и высшего профессионального образования в сфере жилищного строительства, представлены в приложении N 1 к подпрограмме.

Для дальнейшего устойчивого развития строительной отрасли в республике необходимо обеспечение стабильной численности населения, а в дальнейшем ее рост.

Общая потребность Республики Карелия в специалистах по профессиям начального, среднего и высшего профессионального образования в сфере жилищного строительства представлена в приложении N 2 к подпрограмме.

Современный рынок труда представляет собой сложную систему отношений работодателей и наемных работников. Достижение относительного равновесия в этой сфере обеспечивается за счет единства саморегулирования и государственного регулирования.

Внедрение новых технологий в области строительных материалов и строительных систем требует обеспечения отрасли "строительство" квалифицированными специалистами.

В настоящее время в учреждениях профессионального образования Республики Карелия осуществляется подготовка по ряду профессий и специальностей в области строительства, которые представлены в приложении N 3 к подпрограмме.

Доля трудоустроенных выпускников строительных специальностей составляет:

	2008 год	2009 год	2010 год
Доля трудоустроенных выпускников строительных специальностей	89,72%	91,00%	90,04%
Доля трудоустроенных специалистов             преимущественно в отрасли жилищного           строительства	58,15%	56,48%	54,42%

В сфере профессионального образования Республики Карелия существует ряд проблем, в числе которых отставание учебно-производственной базы, недостаточный престиж строительных профессий, недостаток высококвалифицированных специалистов-преподавателей и мастеров производственного обучения, отсутствие финансирования на учебные расходы (в том числе на закупку современных строительных материалов).

В данных условиях стратегической задачей является преодоление отставания в структуре, объемах и качестве подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена от требований конкурентоспособных организаций строительной отрасли.

В настоящее время необходима государственная поддержка учреждений начального и среднего профессионального образования, которые занимаются подготовкой рабочих кадров и специалистов для предприятий строительной отрасли, посредством предоставления им субсидий из федерального бюджета на реализацию инновационных образовательных программ.

Государственная поддержка необходима на приобретение современного учебно-лабораторного и учебно-производственного оборудования, программного и методического обеспечения, организацию стажировок преподавателей и мастеров производственного обучения.

На базе ведущих учреждений профессионального образования Республики Карелия необходимо создать ресурсные центры подготовки кадров для строительной отрасли, привлечь к активному сотрудничеству социальных партнеров, расширить сферу предоставляемых услуг, создать систему непрерывного образования, увеличить объемы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации незанятого населения.

В целях создания современной системы начальной профессиональной подготовки с компаниями, производящими современные строительные материалы, и строительными компаниями, применяющими современные технологии в строительстве, на территории Республики Карелия планируется создание 4 учебно-производственных центров и лабораторий по подготовке кадров для строительной отрасли республики (при условии софинансирования из федерального бюджета). Они будут осуществлять подготовку квалифицированных специалистов на базе следующих учреждений профессионального образования Республики Карелия:

ГБОУ НПО РК "Технологический лицей" - создание центра по подготовке специалистов для деревянного домостроения (г. Петрозаводск);

ГБОУ СПО РК "Петрозаводский строительный техникум" (г. Петрозаводск);

ГБОУ НПО РК "Профессиональное училище N 11" (г. Медвежьегорск);

ГБОУ СПО РК "Костомукшский политехнический колледж".

В целях повышения качества подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена для строительной отрасли планируется проведение республиканских конкурсов по профессиям строительного профиля и участие во Всероссийских конкурсах студентов учреждений начального и среднего профессионального образования Республики Карелия.

В целях создания современной системы профессиональной начальной подготовки кадров для строительного комплекса также необходимо:

организовать совместную подготовку специалистов учреждениями начального и среднего профессионального образования с участием профильных отраслевых предприятий;

подготовить нормативную базу для взаимодействия учебных заведений с предприятиями и организациями строительного комплекса республики по системе переподготовки и повышения квалификации специалистов;

провести модернизацию существующей системы переподготовки и повышения квалификации специалистов, работников организаций строительного комплекса в соответствии с современными технологическими и организационными потребностями строительного комплекса.

В 2011 году учреждения профессионального образования Республики Карелия переходят на новые федеральные государственные образовательные стандарты. Для этого необходимо проведение следующих мероприятий:

повышение квалификации преподавателей;

разработка модулей основных образовательных программ в учреждениях профессионального образования.

Сведения об образовательных учреждениях Республики Карелия, осуществляющих подготовку специалистов по строительным специальностям, представлены в приложении N 4 к подпрограмме.

В целях повышения качества подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена для строительной отрасли республики необходимо также внедрение инновационных образовательных программ в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования по приоритетным профессиям и специальностям строительного профиля на конкурсной основе.

Повышение квалификации инженерно-технических работников в строительных организациях, как правило, осуществлялось своевременно, так как наличие аттестатов о повышении квалификации требовалось для получения лицензии на строительство или проектирование.

Сведения об образовательных учреждениях Республики Карелия, осуществляющих профессиональную переподготовку и повышение квалификации по программам, сформированным на базе основных образовательных программ, представлены в приложении N 5 к подпрограмме.

Начиная с 2010 года соблюдение этого требования контролируют саморегулируемые организации в строительстве. В Республике Карелия созданы СРО "Объединение строителей Карелии", СРО НП "Объединение проектных организаций Республики Карелия".

Одним из направлений деятельности органов управления саморегулируемых организаций (далее - СРО) является контроль за своевременностью повышения квалификации работниками строительных организаций - членов объединений.

На протяжении нескольких лет ведется работа по сопоставлению спроса и предложения рабочей силы в разрезе профессиональных групп общероссийского классификатора занятий, ежегодно издается информационно-аналитический бюллетень "Показатели спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Республики Карелия".

В республике остается высокой потребность в рабочих кадрах. В 2010 году произошел значительный спад вакансий, не требующих квалификации на рынке труда. Значительные объемы кадровой потребности в группе неквалифицированных рабочих традиционно связаны с высокой текучестью кадров по причинам низкого уровня заработной платы, тяжелых и неудовлетворительных условий труда, несоблюдения рядом работодателей норм трудового законодательства. Так, в 2010 году наиболее остро ощущался дефицит неквалифицированных рабочих, занятых на строительно-монтажных работах.

В свою очередь увеличился спрос на рабочих высокого уровня квалификации. В республике сохранялся спрос на плотников, столяров, кровельщиков, сварщиков, строителей, использующих традиционные материалы для возведения зданий и сооружений, машинистов кранов, маляров.

В 2010 году на регулируемом рынке труда спрос на руководителей специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений, служб превышал предложение рабочей силы на треть, а именно, 78 вакансий - 50 безработных.

Спрос по инженерам промышленного и гражданского строительства совпадал с предложением, но при этом количественные показатели незначительные (10 вакансий, 11 безработных). Это говорит об относительном балансе на рынке в настоящее время.

По квалифицированным рабочим строительных профессий спрос также не был удовлетворен полностью. По 11 группам рабочих профессий за прошедший год в службу занятости населения было заявлено 2734 вакансии, на учете состояло 2384 безработных граждан.

При этом, следует иметь в виду, что на рынке труда присутствует фактор территориального распределения рабочей силы внутри республики. В целом в 2010 году государственной службой занятости населения республики на строительные профессии и специальности было трудоустроено 1698 человек.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан по строительным профессиям позволяет удовлетворять текущий спрос работодателей на эти профессии. В 2010 году по направлениям государственных учреждений службы занятости населения профессиям, имеющим спрос в строительных организациях, были обучены 441 человек.

В 2010 году о перспективной потребности в кадрах заявили 14 предприятий, работающих в отрасли "строительство" и относящихся к числу крупных и средних организаций. Это нашло отражение в подготовке кадров для строительной отрасли. В соответствии с заявками работодателей в 2011 году было организовано профессиональное обучение 358 безработных граждан по 12 профессиям, востребованным в строительстве.

Индикаторы кадрового обеспечения строительного комплекса

в области жилищного строительства Республики Карелия

1. Индикаторы кадрового обеспечения регионального строительного комплекса (Ккорс)

Индикаторы (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства и представлены в динамике по годам.

Индикаторы Ккорс		2008 год	2009 год	2010 год
Объем капитального        строительства, кв. метров	S	147009	164726	142552
Общее количество          персонала организаций,    осуществляющих жилищное   строительство,            в том числе	N	5053	3878	4235
специалисты	N1	495	380	403
линейный персонал	N2	990	760	817
рабочие	N3	3568	2738	3015
Ккорс I (интегральный)	St / Nt	29,09	42,48	33,66
Ккорс i  (по категории    персонала)
специалисты	St / N1t	296,99	433,49	354,80
линейный персонал	St / N2t	148,49	216,74	174,48
рабочие	St / N3t	41,20	60,16	47,28

2. Индикатор соотношения кадрового ресурса между категориями персонала (Кскп)

Индикатор характеризует соотношение между различными категориями персонала (нормировка проводится по количеству специалистов) и представляется в динамике по годам.

Индикатор Кскп		2008 год	2009 год	2010 год
специалисты	N1 / N1 = 1	1,00	1,00	1,00
линейный персонал	N2 / N1	2,00	2,00	2,03
рабочие	N3 / N1	7,19	7,22	7,49

3. Индикатор соотношения кадрового ресурса между уровнями профессионального образования (Купо)

Индикатор характеризует соотношение между различными уровнями профессионального образования персонала (нормировка проводится по количеству работников с высшим профессиональным образованием) и представляется в динамике по годам.

Индикатор Купо		2008 год	2009 год	2010 год
высшее профессиональное   образование	Nвпо / Nвпо = 1	1,00	1,00	1,00
среднее профессиональное  образование	Nспо / Nвпо	1,65	1,67	1,69
начальное профессиональное образование	Nнпо / Nвпо	5,10	5,09	5,31
без профессионального     образования	Nбпо / Nвпо	2,44	2,45	2,51

4. Индикатор миграционной компоненты кадрового обеспечения регионального строительного комплекса (Кмигр)

Индикатор характеризует общую и по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы (нормировка проводится по общему и по категориям персонала количеству работников; Мi - количество трудовых мигрантов - нерезидентов РФ по категориям персонала) и представляется по годам.

Индикатор Кмигр		2008 год	2009 год	2010 год
специалисты	M1 / М1 = 1	1,00	1,00	1,00
линейный персонал	M2 / М1	1,61	1,9	1,31
рабочие	M3 / М1	38,87	59,40	38,00

2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации,

целевые показатели подпрограммы

Цель подпрограммы - обеспечение достаточным количеством специалистов строительной отрасли для реализации задач, запланированных региональной целевой программой стимулирования развития жилищного строительства в Республике Карелия на 2011-2015 годы.

Для достижения цели необходимо решать следующие задачи:

1. Повышение качества профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов строительной отрасли.

2. Создание совместно с компаниями, производящими современные строительные материалы, и строительными компаниями, применяющими современные технологии в строительстве:

системы начальной профессиональной подготовки работников строительной отрасли;

на базе учебных центров предприятий системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников строительной отрасли.

3. Создание на базе учебных центров системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников строительной отрасли.

4. Создание субъектов предпринимательской деятельности в области инженерных изысканий, проектирования и строительства - непосредственных исполнителей в республике приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России" и федеральной целевой программы "Жилище" на 2011-2015 годы.

5. Совершенствование нормативной правовой базы.

6. Определение потребности строительной отрасли в кадрах и соответствия подготовки кадров строительной отрасли.

7. Информационная доступность для населения Республики Карелия хода реализации и результатов выполнения подпрограммы.

Подготовка кадров в соответствии с прогнозом потребности приведет к повышению социальной отдачи системы профессионального образования, так как подготовка рабочих и специалистов отрасли будет соответствовать потребностям работодателей. В целом увеличится эффективность использования трудовых ресурсов республики, в частности в строительной отрасли и в смежных с ней отраслях.

Подпрограмма направлена на достижение значений целевых показателей.

Целевые показатели результатов, позволяющие оценивать ход реализации подпрограммы по годам, отражены в приложении N 6 к подпрограмме.

Подпрограмма рассчитана на выполнение в течение 2012-2015 годов и не предполагает разделения на этапы.

3. Мероприятия подпрограммы

Перечень мероприятий представлен в приложении N 7 к подпрограмме.

Механизмы реализации мероприятий подпрограммы включают в себя:

1. Оценка состояния регионального и муниципальных рынков труда, потребностей работодателей и спроса населения в строительных вакансиях.

2. Прогнозирование тенденций на рынке труда, выявление факторов, влияющих на спрос населения на строительные вакансии, оценку воздействия на рынок труда реализуемых в рамках подпрограммы мероприятий.

3. Мониторинг трудоустройства выпускников строительных специальностей в отрасль жилищного строительства.

4. Проведение мониторинга и оценки реализации подпрограммы, в том числе результатов отдельных мероприятий подпрограммы.

5. Проведение корректировки подпрограммы в зависимости от результатов мониторинга и оценки выполнения настоящей подпрограммы, изменения целевых показателей Программы, изменения потребностей работодателей и спроса населения в строительных вакансиях, а также прогнозирования вакансий на рынке труда.

4. Обоснование ресурсного обеспечения подпрограммы

Прогнозируемый объем расходов на реализацию подпрограммы из средств федерального бюджета составит 26,5 млн. рублей, в том числе по годам:

2012 год - 6,5 млн. рублей,

2013 год - 6,5 млн. рублей,

2014 год - 6,75 млн. рублей,

2015 год - 6,75 млн. рублей.

Планируемые объемы и источники финансирования мероприятий подпрограммы, требующих финансового обеспечения для их реализации, представлены в приложении N 8 к подпрограмме.

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы может быть скорректировано в течение периода ее действия.

5. Управление реализацией подпрограммы

Основными участниками, ответственными за реализацию подпрограммы, являются:

Министерство строительства Республики Карелия;

Министерство образования Республики Карелия;

Министерство труда и занятости Республики Карелия.

Государственный заказчик подпрограммы - Министерство строительства Республики Карелия.

Оперативный контроль за реализацией и общая координация хода выполнения подпрограммы обеспечивается государственным заказчиком подпрограммы.

Органы исполнительной власти Республики Карелия и органы местного самоуправления в Республике Карелия, участвующие в реализации подпрограммы, ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляют государственному заказчику подпрограммы отчеты о ходе реализации подпрограммы.

На основании представленных сведений государственный заказчик подпрограммы осуществляет ежеквартальный и ежегодный мониторинг реализации подпрограммы, составляет ежеквартальный отчет о результатах реализации мероприятий подпрограммы, ежегодно проводит оценку эффективности реализации подпрограммы, готовит доклад о выполнении подпрограммы.

Контроль за реализацией подпрограммы осуществляется межведомственным координационным органом управления региональной целевой программы стимулирования развития жилищного строительства в Республике Карелия - рабочей группой по реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России".

Основные функции рабочей группы по реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России" в части реализации подпрограммы следующие:

1. Организация и координация деятельности различных участников подпрограммы, в том числе муниципальных образований в Республике Карелия, с учетом мероприятий приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", федеральной целевой программы "Жилище" на 2011-2015 годы и долгосрочной целевой программы "Жилище" на 2011-2015 годы.

2. Организация мониторинга и оценки хода реализации подпрограммы, краткосрочного и долгосрочного прогнозирования развития профессионального обучения в строительной отрасли.

3. Рассмотрение проблемных ситуаций, требующих согласованных действий участников подпрограммы.

4. Формирование предложений по принятию нормативных правовых актов и методических документов для реализации подпрограммы.

6. Оценка результатов реализации подпрограммы

Реализация подпрограммы позволит обеспечить:

сокращение разрыва между профессионально-квалификационными характеристиками граждан, ищущих работу, и требованиями работодателей;

повышение социально полезной отдачи системы профессионального образования республики;

снижение объемов привлечения иностранной рабочей силы в республику;

рост доли занятого населения республики, в том числе молодежи, и, как следствие, рост уровня жизни населения;

снижение социальной напряженности и уровня преступности.

Оценка реализации подпрограммы будет осуществляться по показателям результатов:

наличие в Республике Карелия специалистов строительных специальностей к 2015 году составит 15150 человек, что на 78,9% больше уровня 2010 года;

потребность в специалистах строительных специальностей к 2015 году составит 15095 человек, что на 78,2% больше уровня 2010 года;

годовой объем выпуска специалистов к 2015 году - 575 человек, что к уровню 2010 года - 114,5%;

информационная доступность содержания, хода реализации и результатов выполнения подпрограммы.

Кроме того, оценка подпрограммы будет осуществляться по следующим индикаторам:

1. Индикаторы кадрового обеспечения регионального строительного комплекса (Ккорс)

Индикаторы (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства.

Индикаторы Ккорс		2011  год	2012  год	2013  год	2014  год	2015  год
Годовой объем ввода жилья, кв. метров	S	182000	190000	215000	264000	350000
Общее количество          персонала организаций,    осуществляющих жилищное   строительство, человек,   в том числе	N	5199	5429	6144	7544	9998
специалисты	N1	490	500	560	678	876
линейный персонал	N2	1004	1041	1167	1424	1844
рабочие	N3	3705	3888	4417	5442	7278
Ккорс I (интегральный)	St / N	35,01	34,99	34,99	34,99	35,00
Ккорс i (по категориям    персонала)
специалисты	S t/ N1t	371,43	380,00	383,93	389,38	399,54
линейный персонал	St / N2t	181,27	182,52	184,23	185,39	189,80
рабочие	St / N3t	49,12	48,87	48,68	48,51	48,09