ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
Утратило силу - Постановление Правительства Республики Карелия
от 18.11.2016 № 411-П
Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия, при заключении с ними трудовых договоров
(В редакции Постановлений Правительства Республики Карелия
от 11.08.2003 г. N 98-П; от 07.02.2005 г. N 3-П;
от 31.07.2006 г. N 109-П; от 26.03.2007 г. N 50-П;
от 14.01.2008 г. N 7-П; от 14.12.2010 г. N 297-П;
от 28.05.2014 г. N 166-П)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Республики Карелия и повышения их
заинтересованности и ответственности за результаты финансово-
хозяйственной деятельности предприятий, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)" Правительство Республики Карелия
постановляет (В редакции Постановления Правительства Республики
Карелия от 23.12.2014 № 401-П):
1. Утвердить прилагаемый порядок установления должностных
окладов и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, их заместителям, главным бухгалтерам государственных
унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителям, их
заместителям, главным бухгалтерам хозяйственных обществ, более
пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых
находится в государственной собственности Республики Карелия, при
заключении с ними трудовых договоров (далее - Порядок). (В редакции
Постановления Правительства Республики Карелия от 23.12.2014 № 401-П)
2. Установить, что заключенные ранее трудовые договоры с
руководителями государственных унитарных предприятий Республики
Карелия и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций
(долей в уставных капиталах) которых находится в государственной
собственности Республики Карелия (далее – предприятия), подлежат
пересмотру, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и
условия выплаты вознаграждения не соответствуют Порядку, утвержденному
настоящим постановлением. При этом должностные оклады, установленные
заключенными ранее трудовыми договорами с руководителями предприятий,
не подлежат изменению в сторону уменьшения. (В редакции Постановления
Правительства Республики Карелия от 23.12.2014 № 401-П)
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
Государственный комитет Республики Карелия по управлению
государственным имуществом и организации закупок. (В редакции
Постановлений Правительства Республики Карелия от 07.02.2005 г. N 3-П;
от 31.07.2006 г. N 109-П; от 26.03.2007 г. N 50-П; от 14.01.2008 г. N
7-П; от 14.12.2010 г. N 297-П; от 28.05.2014 г. N 166-П)
Глава Республики Карелия С.Л. КАТАНАНДОВ
Петрозаводск
11 ноября 2002 г.
N 134-П
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Республики Карелия
от 11 ноября 2002 г.
N 134-П
ПОРЯДОК
установления должностных окладов и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности руководителям государственных
унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними
трудовых договоров
(В редакции Постановления Правительства Республики Карелия
от 23.12.2014 № 401-П)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок применяется в отношении государственных
унитарных предприятий Республики Карелия и хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых
находится в государственной собственности Республики Карелия, за
исключением кредитных организаций, оплата труда в которых
осуществляется в соответствии с законодательством о банковской
деятельности (далее – предприятия). (В редакции Постановления
Правительства Республики Карелия от 23.12.2014 № 401-П)
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются
исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной
профессии, определенной на данном предприятии, и списочной численности
работников предприятия.
Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки I
разряда рабочего основной профессии на предприятии (далее -
кратность) в зависимости от списочной численности работников
предприятия приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.
3. При установлении должностных окладов руководителям
предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий
сложность управления предприятием (включая количество видов
деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его
размещения) (приложение N 2).
4. При расчете оклада тарифная ставка рабочего основной
профессии I разряда умножается на кратность и на корректирующий
коэффициент.
Настоящий Порядок устанавливает пределы, в которых определяется
размер должностного оклада руководителя соответствующей группы
предприятий.
5. Должностной оклад определяется исходя из списочной
численности работников на первое число месяца, в котором заключается
трудовой договор.
При изменении списочной численности работников предприятия в
сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за
неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным
причинам трудовые договоры с руководителями, в части размера
должностного оклада, не пересматриваются.
6. Должностной оклад руководителю устанавливается органом
исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой
договор, в фиксированной сумме в рублях. (В редакции Постановления
Правительства Республики Карелия от 23.12.2014 № 401-П)
Повышение оклада производится путем внесения соответствующего
изменения (дополнения) в трудовой договор.
7. В целях обеспечения в отрасли единого подхода при определении
основной профессии на данном предприятии следует руководствоваться
отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия
рабочих уровень минимальной тарифной ставки I разряда.
В случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или
коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то
она определяется органом исполнительной власти Республики Карелия,
заключающим трудовой договор. При этом основной считается та
профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности
рабочих.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для
оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет
должностного оклада руководителя производится исходя из минимального
оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности
предприятия.
7-1. Должностные оклады заместителей руководителей, главных
бухгалтеров предприятий устанавливаются на 20-40 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих предприятий.
Должностной оклад заместителю руководителя, главному бухгалтеру
устанавливается руководителем предприятия в фиксированной сумме в
рублях и закрепляется в трудовом договоре.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Карелия
от 23.12.2014 № 401-П)
III. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, их заместителей, главных бухгалтеров ПРЕДПРИЯТИЙ
8. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается премия за
счет фонда оплаты труда, в случае если по итогам работы предприятия за
отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности
является прибыль.
При этом премия начисляется и выплачивается при выполнении
предприятием показателей премирования, установленных органом
исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор
с руководителем предприятия. Максимальный размер ежеквартальной премии
руководителю предприятия не должен превышать 1,5 должностного оклада в
квартал.
9. По результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год при наличии прибыли его руководителю ежегодно
выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении
предприятия прибыли, направленной в фонд потребления, в виде
определенного процента от чистой прибыли предприятия.
Порядок выплаты и величина годового вознаграждения
устанавливается органом исполнительной власти Республики Карелия,
заключающим трудовой договор с руководителем предприятия. При этом
максимальный размер годового вознаграждения не должен превышать 10
процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год.
Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий
руководителю предприятия не допускается.
(В редакции Постановления Правительства Республики Карелия от
11.08.2003 г. N 98-П)
9-1. Порядок выплаты и величина ежеквартальной премии и годового
вознаграждения заместителю руководителя, главному бухгалтеру
предприятия устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством. (Дополнен - Постановление Правительства Республики
Карелия от 23.12.2014 № 401-П)
9-2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей предприятий и средней заработной платы работников
предприятий устанавливается органом исполнительной власти Республики
Карелия, заключающим трудовой договор, в кратности от 2 до 8.
(Дополнен - Постановление Правительства Республики Карелия
от 23.12.2014 № 401-П)
10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам
не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в бюджете
Республики Карелия, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в
связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию,
работу и услуги, руководители, их заместители, главные бухгалтеры
премируются за счет средств на оплату труда, относимых на
себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный
квартал при условии выполнения показателей премирования, установленных
органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой
договор с руководителем предприятия по сравнению с предыдущим
периодом. (В редакции Постановлений Правительства Республики Карелия
от 11.08.2003г. N 98-П; от 07.02.2005г. N 3-П; от 23.12.2014 № 401-П)
Максимальный размер премий не может превышать 3 должностных
окладов в год.
11. Перечень предприятий, на которых вводится такая система
премирования, определяется органами исполнительной власти Республики
Карелия, осуществляющими координацию и регулирование деятельности
соответствующих предприятий, по согласованию с Министерством труда и
занятости Республики Карелия. (В редакции Постановлений Правительства
Республики Карелия от 07.02.2005 г. N 3-П; от 31.07.2006 г. N 109-П;
от 26.03.2007 г. N 50-П; от 14.01.2008 г. N 7-П)
Конкретные условия премирования устанавливаются в заключаемом с
Руководителем, его заместителем, главным бухгалтером предприятия
трудовом договоре. (В редакции Постановления Правительства Республики
Карелия от 23.12.2014 № 401-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к порядку установления должностных окладов и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставных капиталах) которых находится в государственной собственности Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров
Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки
I разряда рабочего основной профессии на предприятии
Списочная численность работников Кратность должностного оклада к
предприятия (человек) величине тарифной ставки I разряда
рабочего основной профессии на
предприятии
До 50 от 3 до 7
От 51 до 100 от 4 до 8
От 101 до 200 от 5 до 9
От 201 до 350 от 6 до 10
От 351 до 700 от 7 до 11
От 701 до 1000 от 8 до 12
От 1001 до 1500 от 9 до 13
От 1501 до 5000 от 10 до 14
Свыше 5000 от 11 до 16
Приложение
2
к
Порядку
установления
должностных окладов и
вознаграждения
за результаты финансово-
хозяйственной
деятельности руководителям,
их заместителям, главным бухгалтерам
государственных унитарных предприятий
Республики Карелия, а также руководителям,
их заместителям, главным бухгалтерам
хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций (долей в уставных капиталах)
которых находится в государственной
собственности Республики Карелия, при
заключении
с ними трудовых договоров
КОЭФФИЦИЕНТ,
УЧИТЫВАЮЩИЙ
СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
|
Показатели
|
Корректирующий
коэффициент
|
|
1. Количество видов деятельности, осуществляемых
предприятием
|
К1
|
|
1-2
3-4
5-6
7-8
9-10
11 и более
|
1,00
1,05
1,10
1,15
1,20
1,25
|
|
2. Компактность размещения предприятия (наличие
структурных подразделений, филиалов в районах республики)
|
К2
|
|
в 1 районе
в 2-5 районах
в 6-9 районах
в 10 и более
|
1,00
1,05
1,10
1,15
|
Итоговый
коэффициент (К1 х К2)
Максимальное
значение итогового коэффициента составляет 1,44.
Для
государственных предприятий, производящих сельскохозяйственную продукцию,
применяются дополнительные коэффициенты:
в животноводстве:
- сохранение и увеличение поголовья коров,
птицы, зверей К3 0,4
- повышение продуктивности всех видов
скота,
птицы К4
0,2
- выход телят на 100 коров 90% и выше К5 0,2
в растениеводстве:
- выход кормовых единиц с 1 га посева
2000 К6 0,2.
Максимальное
значение итогового коэффициента для предприятий, производящих сельскохозяйственную
продукцию, рассчитывается следующим образом: К1 x К2 + (К3 + К4 + К5 + К6) и
составляет 2,44.
