Приказ Комитета здравоохранения Москвы от 23.10.1997 № 556

 



                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                      КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

                            П Р И К А З


   О порядке и условиях установления надбавки за особые условия
  государственной службы и премирования государственных служащих
                Комитета здравоохранения г. Москвы

     В  соответствии  с  распоряжением  Мэра   Москвы   "О денежном
содержании государственных служащих органов  исполнительной  власти
города Москвы" от 13 октября 1997 г. N 806-РМ утверждаю:
     1. Положение о порядке и  условиях  установления  надбавки  за
особые    условия    государственной    службы    и    премирования
государственных   служащих   Комитета   здравоохранения   г. Москвы
(приложение).
     2. Возлагаю контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  на
первого заместителя председателя Комитета здравоохранения г. Москвы
И.А.Лешкевича.


     Председатель Комитета                          А.П.Сельцовский



                                              Приложение
                                              к приказу Комитета
                                              здравоохранения
                                              от 23 октября 1997 г.
                                              N 556


                             Положение
   о порядке и условиях установления надбавки за особые условия
  государственной службы и премирования государственных служащих
                комитета здравоохранения г. Москвы

     1. Настоящие   условия   вводятся   в   целях    материального
стимулирования и поощрения высокопрофессионального и  инициативного
труда работников аппарата, особые условия государственной службы  и
предусматривают порядок стимулирования и материального поощрения за
счет средств фонда оплаты труда и других источников.
     2. Премирование   и   материальное    поощрение    сотрудников
производится за профессиональную  компетентность,  своевременное  и
качественное  выполнение  поручений  директивных   органов,   Мэра,
Правительства Москвы,  председателя  Комитета  здравоохранения,  за
высокую активность в преобразовании экономических и  управленческих
отношений, за конкретные формы влияния на  организацию  медицинской
помощи  населению,  за  эффективную  реализацию  законодательных  и
нормативных  актов,  за  четкое  исполнение  возложенных   функций,
способность  прогнозировать   развитие   курируемой   службы.   При
ухудшении  качества  работы,  несвоевременном  выполнении  заданий,
нарушении трудовой и производственной  дисциплины  премирование  не
производится полностью или частично.
     3. Представления о премировании сотрудников аппарата  Комитета
здравоохранения вносятся руководителями  структурных  подразделений
по  согласованию  с  начальником  отдела  подготовки  персонала   и
профсоюзным комитетом.
     4. Текущее премирование производится по результатам работы  за
квартал  и  год.   Конкретные   размеры   премий   определяются   в
соответствии с личным вкладом  работника  в  общие  результаты  его
оперативности и  профессиональной  компетентности  и  максимальными
размерами не ограничиваются.
     5. Работникам,  проработавшим  неполный  период  в   связи   с
переходом на  другую  работу,  поступлением  в  учебное  заведение,
переходом на пенсию, увольнением по сокращению  штатов,  длительным
периодом нетрудоспособности  и  по  другим  уважительным  причинам,
премия выплачивается пропорционально проработанному времени.
     6. Работникам,  вновь  поступившим  на   работу,   премия   за
отработанное время  в  отчетном  периоде  может  быть  выплачена  в
установленном порядке по решению руководителя организации.
     7. Лишение премии (полностью или частично) производится за тот
квартал, в котором было допущено упущение в работе.
     8. За  добросовестный  и   эффективный   труд   как   средство
социальной  защиты  при  удорожании  стоимости   жизни   работникам
аппарата оказывается  материальная  помощь  в  размере  2  месячных
окладов и более в год в пределах средств  фонда  оплаты  труда  или
сэкономленных средств за предыдущий период (из средств счета "Суммы
по поручениям").
     9. За  профессиональную  компетентность  в  решении   вопросов
оказания лечебно-диагностической помощи населению,  ненормированный
рабочий  день,  оперативное  принятие  управленческих   решений   и
ответственность  за  их  реализацию,  осуществление   контроля   за
организацией  работы  подведомственных   Комитету   здравоохранения
учреждений, организаций, предприятий путем выезда в них с проверкой
общих и тематических вопросов,  правовые  консультации,  участие  в
работе общественных организаций и комиссий устанавливается надбавка
за особые условия государственной службы.
     10. Надбавка  за   особые   условия   государственной   службы
устанавливается  всем   работникам   Комитета   здравоохранения   в
зависимости от личного вклада каждого в пределах до 20% к основному
должностному  окладу  председателем  Комитета  здравоохранения   по
согласованию с профсоюзным комитетом на период  действия  трудового
контракта.
     11. Председатель Комитета здравоохранения  по  согласованию  с
профсоюзным комитетом может снять  или  уменьшить  размер  надбавки
работнику в случае сокращения им объема работы  в  особых  условиях
государственной службы.
     12. Выплата премий (памятных подарков) работникам  аппарата  в
связи с юбилейными датами (50, 60-летием со дня рождения, уходом на
заслуженный отдых), оказание материальной помощи в  особых  случаях
(стихийные бедствия, несчастные случаи),  а  также  целевые  премии
производятся  в  размере  до  месячного  должностного  оклада  и  в
предельные  размеры   премий,   предусмотренные   п. 4   настоящего
Положения, не входят.
     13. Председатель Комитета здравоохранения  имеет  право  своим
решением премировать и оказывать материальную  помощь  заместителям
председателя Комитета здравоохранения и главному бухгалтеру.
     14. Решение    о    премировании     председателя     Комитета
здравоохранения выносит вышестоящая  организация  по  представлению
комиссии по материальному стимулированию.
     15. В  целях  обеспечения  государственным  служащим  Комитета
здравоохранения социальных гарантий в соответствии с  распоряжением
Мэра Москвы от  31.07.95  N 365-РМ  осуществляются  компенсационные
выплаты за санаторно-курортное лечение и  оплата  проезда  к  месту
отдыха и обратно.
     16. В целях совершенствования форм морального и  материального
поощрения за внедрение новых форм организации труда,  разработку  и
внедрение новых методов лечения  и  диагностики  и  т.д.  выносится
благодарность председателя Комитета здравоохранения и премируется в
размере 1 должностного оклада.
     17. В целях поощрения  медицинских  работников  за  образцовое
выполнение служебных обязанностей, за продолжительную и безупречную
работу в системе Московского городского здравоохранения,  повышение
производительности и качества труда работники награждаются Почетной
грамотой и выплатой премии в размере 3 дополнительных окладов.
     18. За  большую  организаторскую  работу   по   подготовке   и
проведению  мероприятий  премируются   руководители   и   работники
Комитета здравоохранения в размере 1 должностного  оклада  согласно
распоряжениям Премьера Правительства Москвы.
     19. При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
государственному служащему в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 16  Основ
законодательства  Российской  Федерации  о  государственной  службе
выплачивается средний заработок по  ранее  занимаемой  должности  в
течение трех месяцев без зачета выходного пособия.


     Начальник отдела подготовки
     персонала                                            В.В.Ершов


     Начальник финансового отдела -
     главный бухгалтер                                  Т.В.Грекова


     И.опредседателя профсоюзного
     комитета                                          М.Д.Косыгина