|
Расширенный поиск
Распоряжение Первого заместителя Премьера Правительства Москвы от 27.01.2000 № 29-РЗПМ О С К В А ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕМЬЕРА ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 27 января 2000 г. N 29-РЗП Утратилo силу - Постановление Правительства Москвы от 04.03.2003 г. N 125-ПП Об утверждении положения о порядке и условиях разработки проекта создания рабочих мест для гарантированного трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) В целях реализации ст. 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 4 Закона города Москвы от 24 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в г. Москве" и финансирования мероприятий по созданию рабочих мест сверх установленных квот для гарантированного трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет за счет средств Целевого счета по сбору финансовых средств за невыполнение условий квотирования рабочих мест в г. Москве: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях разработки проекта создания рабочих мест для гарантированного трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет (приложение). 2. Комитету труда и занятости, Городской и территориальным комиссиям по квотированию рабочих мест при рассмотрении проектов для финансирования создания рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет за счет средств Целевого счета руководствоваться Положением, утвержденным п. 1 настоящего распоряжения. 3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на министра Правительства Москвы, руководителя Департамента науки и промышленной политики Пантелеева Е.А. П.п.Первый заместитель Премьера Правительства Москвы В.П.Шанцев Приложение к распоряжению первого заместителя Премьера Правительства Москвы от 27 января 2000 г. N 29-РЗП ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГАРАНТИРОВАННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения единого подхода к отбору проектов создания рабочих мест для гарантированного трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет и принятия решения по их финансированию. 2. Положение разработано в соответствии с: - Законом города Москвы от 12 ноября 1997 г. N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве"; - постановлением Правительства Москвы от 24 марта 1998 г. N 229 "О Порядке квотирования рабочих мест в организациях города Москвы"; - постановлением Правительства Москвы от 4 мая 1999 г. N 388 "Об утверждении Временного положения о целевом счете по сбору финансовых средств за невыполнение условий квотирования рабочих мест в городе Москве и финансированию мероприятий, связанных с созданием рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет". 3. Положение регламентирует основные этапы подготовки и рассмотрения проекта создания рабочих мест для гарантированного трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет (далее - Проект): разработка и формирование Проекта, порядок рассмотрения Проекта территориальной комиссией, экспертиза Проекта, принятие решения о финансировании Проекта и комплект необходимых документов. 4. На всех этапах работы с Проектом работодатели, территориальные комиссии по квотированию рабочих мест (далее - территориальные комиссии) и городская комиссия по квотированию рабочих мест при Правительстве Москвы (далее - Городская комиссия) обязаны руководствоваться настоящим Положением. 5. В Положении принята следующая терминология. Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания, и находящаяся под контролем работодателя. Специальное рабочее место - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Ученическое рабочее место - рабочее место, дополнительно организованное работодателем, для получения инвалидами и молодежью в возрасте до 13 лет профессиональных знаний, трудовых навыков и находящееся под контролем мастера - наставника. Созданное рабочее место - рабочее место, на которое трудоустроен гражданин. Трудоустроенный гражданин - гражданин, оформивший трудовые отношения с работодателем в соответствии со ст. 15, 17, 18 КЗоТ РФ. Специализированное предприятие, применяющее труд инвалидов - предприятие, в процессе производства осуществляющее комплекс мер по профессиональной и социальной реабилитации, обеспечивающее организацию на производстве медицинского обслуживания инвалидов, где общая численность работающих составляет не менее 15 человек. Численность инвалидов и пенсионеров, работающих на специализированных предприятиях, должна составлять не менее 30 процентов, из которых половина является инвалидами. II. Разработка и формирование проекта 6. Проект создания рабочих мест для гарантированного трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет за счет средств Целевого счета по сбору финансовых средств за невыполнение условий квотирования рабочих мест в г. Москве и финансированию мероприятий, связанных с созданием рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет (далее - Целевой счет), представляет собой комплекс социально - экономических, организационно - хозяйственных и других мероприятий, обеспечивающих выполнение задач по гарантированному трудоустройству инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет. 7. Инициаторами разработки Проекта могут выступать работодатели, Городская и территориальные комиссии и другие заинтересованные организации. 8. Разработка и формирование Проекта осуществляются работодателем. 9. Структура Проекта: - паспорт Проекта (приложение 1); - концепция Проекта (Рекомендации по разработке концепции Проекта) (приложение 2); - технико - экономическое обоснование Проекта (Рекомендации по разработке технико - экономического обоснования Проекта) (приложение 3). К Проекту прилагаются: - заявка организации на участие в отборе проектов для финансирования создания рабочих мест из средств Целевого счета (приложение 4); - паспорт организации (приложение 5); - перечень документов, прилагаемых к Проекту (приложение 6). 10. Подготовленные материалы (указанные в п. 9) представляются в территориальную комиссию по месту регистрации организации - ответственному секретарю территориальной комиссии. Если Проект предусматривает создание рабочих мест в других административных округах, работодатель представляет его на рассмотрение в территориальную комиссию каждого административного округа, заключения передаются в территориальную комиссию по месту регистрации организации для принятия окончательного решения. III. Порядок рассмотрения проекта территориальной комиссией 11. Территориальная комиссия проводит работу по подготовке заключения по проекту (приложение 7). Ответственный секретарь комиссии направляет Проект на рассмотрение в управление труда и занятости административного округа Комитета труда и занятости (далее - УТиЗ), которое в десятидневный срок готовит заключение о соответствии Проекта потребности территории (округа) в создании рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет. 12. Территориальная комиссия на своем заседании рассматривает Проект с учетом заключения УТиЗ и, руководствуясь основными критериями отбора проектов, дает свое заключение о целесообразности финансирования Проекта для Городской комиссии. 13. Основные критерии отбора Проекта: - выполнение установленных квот по трудоустройству инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет в течение предшествующего года; - своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в Фонд занятости населения г. Москвы в течение предшествующего года; - соблюдение законодательства о труде и охране труда (приложение 8): - наличие гарантированного обязательства по трудоустройству инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет на рабочие места, создаваемые сверх установленных квот на срок не менее 1 года (представляется соглашение о сотрудничестве с учебными заведениями, общественными организациями инвалидов и молодежи (приложение 9) или отдельными гражданами); - возможность трудовой реабилитации с учетом видов патологий для инвалидов; - возможность трудовой адаптации с учетом возрастных особенностей для молодежи в возрасте до 18 лет; - для Проектов, предусматривающих создание более 20 рабочих мест, - наличие квалификационных характеристик персонала, имеющего непосредственное отношение к трудовой реабилитации инвалидов и трудовой адаптации молодежи в возрасте до 18 лет (специальная подготовка, опыт работы не менее трех лет и др.); - оптимальный уровень заработной платы; - стоимость рабочего места, в том числе специального; - стоимость Проекта, которая на очередной год финансирования не может превышать трехкратного размера фактической балансовой прибыли за предшествующий финансовый год, а для специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, - пятикратного размера фактической балансовой прибыли. 14. Результат рассмотрения Проекта территориальной комиссией (заключение о целесообразности финансирования) оформляется протоколом и подписывается председателем и ответственным секретарем комиссии. 15. Ответственный секретарь территориальной комиссии в трехдневный срок со дня подписания протокола заседания направляет заключение, Проект и приложения (согласно п. 9) в Городскую комиссию (ответственному секретарю). IV. Экспертиза проекта 16. Городская комиссия организует проведение экспертизы Проекта с привлечением структурных подразделений Комитета труда и занятости (далее - Комитет) и, в случае необходимости, независимых экспертов (физические и юридические лица). Независимые эксперты проводят экспертизу на общественных началах или на договорной основе. 17. При проведении экспертизы производится оценка всех представленных с Проектом материалов по следующим направлениям: - соответствие Проекта потребностям городского и территориального рынка труда; - наличие нормативно - правовых документов, регламентирующих правоспособность организации, в том числе по видам деятельности, предусматриваемым Проектом; - финансовое состояние организации и структура ее баланса (в соответствии с распоряжением Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) от 12.08.94 N 31-р); - достоверность представленных расчетов по концепции и технико - экономическому обоснованию Проекта, включая ожидаемые технико - экономические результаты; - оценка мероприятий по созданию рабочих мест, сроки создания рабочих мест (не могут превышать трех месяцев со дня использования всех финансовых средств с Целевого счета); - соответствие сметы затрат Проекта п. 14 Временного положения о Целевом счете, целевое использование финансовых средств; - фактические возможности трудовой реабилитации инвалидов и адаптации молодежи в возрасте до 18 лет; - соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда; - природоохранные мероприятия и экологическая безопасность проекта. 18. По результатам экспертизы подготавливается заключение, в котором, в случае необходимости, должны быть даны рекомендации для устранения выявленных недостатков. 19. Комитет готовит общее заключение по результатам экспертизы и представляет его в Городскую комиссию. V. Принятие решения о финансировании проекта 20. Председатель территориальной комиссии совместно с работодателем представляют Проект на заседании Городской комиссии. Городская комиссия рассматривает Проект с учетом результатов проведенной экспертизы и принимает решение о финансировании прямым голосованием простым большинством голосов. Решение о финансировании Проекта оформляется протоколом и подписывается председателем и ответственным секретарем Городской комиссии. 21. В случае, если проект предусматривает два и более этапов реализации, по завершении очередного этапа территориальная комиссия представляет заключение о целесообразности финансирования следующего. Очередной этап считается завершенным, если работодатель выполнил предусмотренные Проектом обязательства по созданию рабочих мест. Городская комиссия принимает решение о финансировании следующего этапа в течение трех месяцев после завершения предыдущего этапа. 22. Ответственный секретарь Городской комиссии направляет Проект, решение Городской комиссии о его финансировании в орган, осуществляющий финансирование Проекта (Комитет труда и занятости). Заключение договора осуществляется на основании решения Городской комиссии в месячный срок со дня принятия решения при наличии средств на Целевом счете. Содержание и форма договора регламентируются действующим законодательством РФ. Проект реализуется в соответствии с условиями договора (приложение 10). 23. По мере выполнения Проекта может уточняться и дополняться содержание отдельных его этапов. Изменения в Проекте оформляются дополнительными соглашениями к договору. Дополнительные соглашения, связанные с изменением стоимости Проекта и количества создаваемых рабочих мест, реализуются на основании решения Городской комиссии в порядке, предусмотренном настоящим Положением. VI. Комплект необходимых документов 24. Настоящим Положением предусматривается представление ряда документов на всех этапах подготовки и рассмотрения Проекта. 25. В территориальную комиссию работодатель представляет Проект, в состав которого входит: - паспорт Проекта (приложение 1); - концепция Проекта (приложение 2); - технико - экономическое обоснование Проекта (приложение 3); - заявка организации на участие в отборе проектов для финансирования создания рабочих мест из средств Целевого счета (приложение 4); - паспорт организации (приложение 5); - пакет документов согласно Перечню (приложение 6). 26. Территориальная комиссия представляет в Городскую комиссию Проект и заключение Территориальной комиссии по Проекту (приложение 7). 27. Ответственный секретарь Городской комиссии представляет на рассмотрение Городской комиссии Проект, заключение территориальной комиссии и итоговое экспертное заключение по Проекту. 28. Решение Городской комиссии направляется в орган, осуществляющий финансирование Проекта (Комитет труда и занятости), и членам Городской комиссии. Приложение 1 к Положению ПАСПОРТ ПРОЕКТА +------------------------------------------------+ |Наименование Проекта | +------------------------------------------------| |Основания для разработки Проекта | +------------------------------------------------| |Государственный заказчик | +------------------------------------------------| |Разработчик(и) Проекта | +------------------------------------------------| |Исполнитель(и) Проекта | +------------------------------------------------| |Основные задачи Проекта | +------------------------------------------------| |Объемы и источники финансирования | +------------------------------------------------| |Ожидаемые результаты | +------------------------------------------------| |Сроки реализации | +------------------------------------------------| |Контроль за выполнением Проекта | +------------------------------------------------+ Рекомендации к заполнению паспорта Проекта Наименование Проекта - указывается полное название Проекта создания рабочих мест без сокращений Основания для разработки Проекта - указываются нормативные и иные акты, на основании которых разрабатывается Проект(закон, постановление, распоряжение и т.д.) Государственный заказчик - указывается название организации(ий), которая(ые) финансирует(ют) настоящий проект Разработчик(и) Проекта - указывается организация(и), которая(ые) участвует(ют) в разработке Проекта Исполнитель(и) Проекта - указывается организация(и), которая(ые) выполняет(ют) настоящий Проект Основные задачи Проекта - перечисляются основные задачи, которые необходимо решить для осуществления Проекта в целом Объемы и источники финансирования - указывается стоимость Проекта и источники финансирования Ожидаемые результаты - указывается ожидаемый конкретный результат (социальный, экономический, производственный и т.д.) Сроки реализации - указываются общие сроки выполнения Проекта с разбивкой на этапы (срок каждого этапа не может превышать одного года) Контроль за выполнением Проекта - указывается(ются) организация(и), осуществляющая(ие) контроль за выполнением Проекта Приложение 2 к Положению РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОЕКТА 1. Концепция разрабатывается, если общий срок выполнения Проекта составляет более года. Концепция Проекта должна состоять из следующих разделов: - актуальность и социальная значимость Проекта; - задачи, этапы и сроки реализации Проекта; - характеристика организации; - мероприятия, с помощью которых реализуются задачи Проекта; - оценка необходимых финансовых ресурсов для реализации Проекта; - ожидаемые социально - экономические результаты от реализации Проекта. 2. В разделе "Актуальность и социальная значимость Проекта" обосновывается целесообразность создания на территории административного округа рабочих мест и оценивается потребность в создаваемых рабочих местах для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет. 3. В разделе "Задачи, этапы и сроки реализации Проекта" необходимо показать, какие задачи будут решены в результате реализации Проекта, указать этапы и сроки его выполнения. Работодатель должен охарактеризовать проектируемое производство, представить потребительские свойства планируемой к выпуску продукции и степень ее конкурентоспособности. 4. В разделе "Характеристика организации" должно быть отражено: - наименование организации; - вид собственности, производимые товары и услуги; - сведения о составе и квалификации персонала (руководящий и инженерно - технический персонал, количество лицензированных специалистов и т.д.); - среднесписочная численность работающих (в т.ч. инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет) за последние три года (с разбивкой по годам); - размер средней заработной платы (в т. ч. для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет) на текущий период деятельности; - требования к условиям и охране труда на рабочих местах для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет; - средняя стоимость рабочего места для инвалида и гражданина в возрасте до 18 лет; - финансовое положение; - сведения об исполнении Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест в городе Москве" за предшествующий год. Если в организации имеется комплексная система реабилитации для работающих инвалидов (медицинская, социальная и профессиональная), то представляется ее характеристика. Необходимо раскрыть квалификационные характеристики персонала, имеющего непосредственное отношение к трудовой реабилитации инвалидов. Устойчивость финансового положения организации характеризуется объемом собственного капитала и заемных средств, ликвидными активами, незаложенными основными производственными фондами, кредитными линиями, количеством собственных и арендованных основных средств, финансовых вложений, прибылью организации, объемом оборотных средств. Важной характеристикой организации является наличие задолженности перед бюджетами всех уровней, а также по фонду оплаты труда. 5. В разделе "Мероприятия, с помощью которых реализуются задачи проекта" работодатель должен представить: - перечень и краткое содержание мероприятий по этапам; - характеристику создаваемых рабочих мест (в т.ч. особенности создания рабочих мест для инвалидов с различными видами патологий, учетом требований индивидуальной программы реабилитации, стоимости рабочих мест); - планируемый уровень заработной платы для данной категорий граждан; - мероприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на создаваемых рабочих местах. Необходимо предусмотреть мероприятия по созданию комплексной системы реабилитации инвалидов. Разработать меры по гарантированному трудоустройству инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет. Представляется программа мероприятий по Проекту. Пример фрагмента программы мероприятий приведен в таблице 1. 6. Раздел "Оценка необходимых финансовых ресурсов для реализации Проекта" должен содержать расчетные данные стоимости проекта с разбивкой по годам. Предлагаемая стоимость Проекта должна быть обоснована статьями затрат, предусмотренными п. 14 Временного положения о Целевом счете. Обобщенная смета затрат представляется по каждому году отдельно в виде таблицы 2. Таблица 1 ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЙ по проекту создания рабочих мест для инвалидов трест 1 организации ____________________________, подлежащей (наименование организации) финансированию за счет средств целевого счета +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ |N |Мероприятия |Ответствен-|Сроки |Стоимость |Количество создаваемых |Количество | |п/п|(краткое содержание) |ные испол- | |(тыс. руб.) |рабочих мест по профес-|трудоустраиваемых | | | |нители | +-----------------------|сиям (наименование |граждан (чел.) | | | | | |2000 г.|2001 г.|2002 г.|профессии/кол-во раб. +-------------------| | | | | | | | |мест) |инвалидов |молодежи| | | | | | | | +-----------------------| | | | | | | | | | |для инвалидов |для | | | | | | | | | | | |молодежи| | | +---+--------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------+--------------+--------+----------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | +---+--------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------+--------------+--------+----------+--------| |1. |Создание производственного| трест 1 |2000 г.| 1500 | - | |20 рабочих | | 20 | | | |участка по производству | | | | | |мест, из них | | | | | |отделочных материалов | | | | | |15 раб. мест -| | | | | | | | | | | |монтажник, | | | | | | | | | | | |5 раб. мест - | | | | | | | | | | | |оператор | | | | | | | | | | | | | | | | |2. |Создание класса производ- | трест 1 |2001 г.| 1000 | 2000 | |15 ученических| |В течение | | | |ственной ориентации обуче-| | | | | |мест по спе- | |года | | | |ния инвалидов на 20 учени-| | | | | |циальности - | |получает | | | |ческих мест, что обеспечи-| | | | | |монтажник; | |специаль- | | | |вает получение специаль- | | | | | |5 ученических | |ность: | | | |ностей: | | | | | |мест по спе- | |монтажни- | | | |монтажника - 3-месячный | | | | | |циальности - | |ка - | | | |срок обучения; | | | | | |накатчик | |60 чел.; | | | |накатчика рисунков - | | | | | |рисунков | |накатчика | | | |6-месячный срок обучения | | | | | | | |рисунков -| | | | | | | | | | | |10 чел. | | | | | | | | | | | | | | |3. |Создание производственного| трест 1 |2002 г.| | 1000 | 500 |20 раб. мест, | | 20 чел. | | | |участка по производству | | | | | |из них | | | | | |керамической плитки | | | | | |опиловщик - | | | | | | | | | | | |10 раб. мест; | | | | | | | | | | | |накатчик | | | | | | | | | | | |рисунков - | | | | | | | | | | | |10 раб. мест | | | | +--------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------------------------------------------| |Итого: | 2500 | 3000 | 500 | | +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ Стоимость проекта организации треста 1 на период 2000-2002 гг. составляет 6000 тыс. руб., в т.ч. в 2000 г. - 2500 тыс. руб., 2001 г. - 3000 тыс. руб. и в 2002 г. - 500 тыс. руб. Таблица 2 ОБОБЩЕННАЯ СМЕТА ЗАТРАТ К ПРОЕКТУ ___________________________ (наименование проекта) за счет средств целевого счета +----------------------------------------------------------------+ |N |Статья затрат |Количество|Цена за ед.|Общая | |п/п | |(ед.) |(тыс. руб.)|стоимость | | | | | |(тыс. руб.)| +----+------------------------+----------+-----------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +----------------------------------------------------------------+ Наименование мероприятия _________________________ Год исполнения ___________________ +----------------------------------------------------------------+ |1. |Оборудование | | | | | |(указывается страна - | | | | | |изготовитель) | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2. |Вспомогательные | | | | | |материалы, | | | | | |оснастка, запчасти | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |3. |Сырье и материалы | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |3.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |3.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |4. |Установка, монтаж, | | | | | |наладка оборудования | | | | | |(указанного в п. 1) | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |5. |Строительно - монтажные | | | | | |работы (связанные | | | | | |с созданием рабочих | | | | | |мест) | | | | +--------------------------------------------------------------- 7. В разделе "Ожидаемые социально - экономические результаты от реализации Проекта" раскрываются показатели, которые будут достигнуты при внедрении Проекта (с указанием количества создаваемых рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, количества трудоустраиваемых граждан, расчета рентабельности, срока окупаемости Проекта и т.д.). Приложение 3 к Положению РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ТЕХНИКО - ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ ПРОЕКТА 1. Технико - экономическое обоснование Проекта (далее - ТЭО) является основанием для подготовки договора о выделении финансовых средств между Комитетом труда и занятости и работодателем (разрабатывается на период или этап выполнения Проекта не более одного года). ТЭО должно содержать обоснованные данные по стоимости и срокам создания рабочих мест в зависимости от применяемых технологий производства и другим параметрам выполняемого комплекса работ. 2. ТЭО должно состоять из следующих разделов: - общая характеристика Проекта; - характеристика организации; - мероприятия, обеспечивающие гарантированное трудоустройство инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет; - расчет необходимых финансовых затрат на реализацию Проекта; - ожидаемые экономические результаты от реализации Проекта. 3. В разделе "Общая характеристика Проекта" дается обоснование целесообразности создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет (в первую очередь проживающих на территории административного округа по месту регистрации организации); потребности в создаваемых рабочих местах; мероприятий по проекту организуемого производства; потребительских свойств планируемой к выпуску продукции (с приложением сертификатов качества); конкурентоспособности продукции на рынке товаров (с приложением договоров или др. документов, подтверждающих реальные заказы, заключения специализированных организаций о потребности). В разделе также дается характеристика условий труда на организуемых рабочих местах и предполагаемая заработная плата для различных профессий. 4. Содержание раздела "Характеристика организации" должно соответствовать п. 4 раздела "Рекомендации по разработке Концепции Проекта". При оценке сложившейся стоимости рабочего места инвалида следует учитывать и стоимость обслуживания рабочего места. Пример расчета стоимости рабочего места I. Стоимость рабочего места инвалидов: 1. Производственные помещения - 9611,68 тыс. руб. 2. Технологическая - 1451,3 тыс. руб. и организационно - техническая оснастка (оборудование, приспособления, инструмент и т.д.) Итого 11062,98 тыс. руб. Среднесписочная численность инвалидов за год - 533 чел. в том числе надомники - 432 чел. Количество рабочих мест - 101 чел. в производственном помещении Стоимость 1 рабочего места 11062,98 тыс. руб. : 101 = 109,53 тыс. руб. II. Обслуживание рабочего места инвалидов Стоимость общепроизводственного - 6347,9 тыс. руб. помещения Ремонтное обслуживание - 988,0 тыс. руб. Инструментальное - 708,3 тыс. руб. Энергетическое - 1104,0 тыс. руб. Производственно - подготовительное - 525,0 тыс. руб. Контроль качества - 100,0 тыс. руб. Складское - 1000,0 тыс. руб. Социальное обслуживание - 134,7 тыс. руб. Транспортное обслуживание - 152,3 тыс. руб. Итого 11060,9 тыс. руб. Количество обслуживающего персонала - 60 чел. Стоимость рабочего места обслуживающего персонала 11060,9 тыс. руб. : 60 = 184,3 тыс. руб. III. Общая стоимость рабочего места (11062,98 + 11060,9) : 161 = 137,4 тыс. руб. 5. В разделе "Мероприятия, обеспечивающие гарантированное трудоустройство инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет" раскрывается механизм реализации гарантированного трудоустройства инвалидов (представляется соглашение о сотрудничестве с учебными заведениями, общественными организациями инвалидов и молодежи или отдельными гражданами и др.). График создания рабочих мест представляется в табличной форме. ГРАФИК СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ +----------------------------------------------------------------+ |N |Профессия |Группа |Рекомендации |Сроки создания |Итого| |п/п|(специаль-|инвалид-|о показанных |рабочих мест |(ед.)| | |ность) <*>|ности |условиях труда|(месяц, квартал) | | | | | |на рабочем +-------------------| | | | | |месте | | | | | +----------------------------------------------------------------| |Инвалиды | | Количество рабочих мест (ед.) | +----------------------------------------------------------------| |1. | | | <**> | | | | | +---+----------+--------+--------------+-----+------+------+-----| |2. | | | <**> | | | | | +--------------------------------------+-----+------+------+-----| |Всего: | | | | | +----------------------------------------------------------------| |Молодежь в возрасте до 18 лет | +----------------------------------------------------------------| |1. | | Х | | | | | | +---+----------+--------+--------------+-----+------+------+-----| |2. | | Х | | | | | | +--------------------------------------+-----+------+------+-----| |Всего: | | | | | +----------------------------------------------------------------+ <*> Согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. <**> Заполняется согласно индивидуальной программе реабилитации. Руководитель организации __________________ М.П. К графику прилагается паспорт рабочего места по профессии (специальности). ПАСПОРТ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) _________________ (наименование) Количество аналогичных рабочих мест ___________________________ Количество работающих на рабочем месте ________________________ Площадь рабочего места (кв. м) ________________________________ (норматив/факт) Форма организации труда _______________________________________ (индивидуальная, бригадная, _______________________________________________________________ надомный труд и т.д.) Форма организации производства ________________________________ (единичное, серийное, _______________________________________________________________ поточное и т.д.) Режим работы: - сменность (односменная без ночной, двухсменная без ночной) __ - начало работы __ час. __ мин. - конец работы __ час. __ мин. - продолжительность рабочего дня __ час. __ мин. - регламентируемые перерывы (количество, продолжительность) ___ - другие рекомендации _________________________________________ Оценка условий труда: - по степени вредности и опасности ____________________________ - по степени травмобезопасности _______________________________ Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормативами, предназначенными для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов________________________________ Рекомендации по подбору персонала: - возможность применения труда инвалидов ______________________ - возможность применения труда молодежи в возрасте до 18 лет __ - необходимый стаж работы _____________________________________ Оснащение необходимыми техническими средствами: - оборудование ________________________________________________ (наименование, тип, страна - изготовитель) - вспомогательные материалы, запчасти, оснастка (включая защитные устройства и ограждения, спецприспособления для инвалида с учетом вида патологии) _________________________________________ (наименование) К графику создания рабочих мест прилагается график трудоустройства граждан. ГРАФИК ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН +-----------------------------------------------------------------+ |N |Профессия <*>|Группа |Показанные|Сроки трудо-|Общее | |п/п|(специаль- |инвалидности|условия |устройства |количество| | |ность) |и виды |и характер|граждан |трудоуст- | | | |патологий |труда |(месяц, |раиваемых | | | | | |квартал) |граждан | | | | | | |(чел.) | +-----------------------------------------------------------------| |Инвалиды Количество | | трудоустраиваемых | | граждан (чел.) | +-----------------------------------------------------------------| |1. | | | <**> | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |2. | | | <**> | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |3. | | | <**> | | | +-----------------------------------------------------------------| |Молодежь в возрасте до 18 лет | +-----------------------------------------------------------------| |1. | | Х | | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |2. | | Х | | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |3. | | Х | | | | +-----------------------------------------------------------------+ <*> Согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. <**> Заполняется согласно индивидуальной программе реабилитации. Примечание. Трудоустройство граждан осуществляется работодателем самостоятельно или по направлению Управления труда и занятости административного округа. Руководитель организации _______________ М.П. 6. Раздел "Расчет необходимых финансовых затрат на реализацию Проекта" должен содержать данные по обоснованию стоимости Проекта на текущий год (представляются прайс - листы организаций - поставщиков оборудования, сырья и т.д.). Закупаемое оборудование должно соответствовать паспортам рабочих мест. Статьи затрат Проекта должны согласовываться со статьями затрат, предусмотренными постановлением Правительства Москвы от 4 марта 1999 г. N 388. Смета затрат по проекту за счет средств Целевого счета представляется в следующем виде. СМЕТА ЗАТРАТ ПО ПРОЕКТУ ___________________ (наименование проекта) на _______ г. +----------------------------------------------------------------+ |N |Статья затрат |Количество|Цена за ед.|Общая | |п/п | |(ед.) |(тыс. руб.)|стоимость | | | | | |(тыс. руб.)| +----+------------------------+----------+-----------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1. |Оборудование | | | | | |(указывается страна - | | | | | |изготовитель) | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2. |Вспомогательные | | | | | |материалы, оснастка, | | | | | |запчасти | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |3. |Сырье и материалы | | | | | |(из расчета на период | | | | | |6 месяцев) - | | | | | |не более 50% от общей | | | | | |суммы затрат | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |4. |Установка, монтаж, | | | | | |наладка оборудования | | | | | |(указанного в п. 1) - | | | | | |не более 20% от общей | | | | | |суммы затрат | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |5. |Строительно - монтажные | | | | | |работы (связанные | | | | | |с созданием рабочих | | | | | |мест) - не более 15% | | | | | |от общей суммы затрат | | | | +----------------------------------------------------------------+ Всего: __________________ тыс. руб. Руководитель организации ________________ М.П. 7. В разделе: "Ожидаемые экономические результаты от реализации Проекта" приводятся следующие показатели: 7.1. План производства и реализации продукции План производства на __________ г. +--------------------------------------------------------------+ |N |Наименование|Цена |План производства, тыс. ед. | |п/п|продукции |за единицу,+---------------------------------| | | |тыс. руб. |I кв.|II кв.|III кв.|IV кв.|Итого| +---+------------+-----------+-----+------+-------+------+-----| |1. | | | | | | | | +---+------------+-----------+-----+------+-------+------+-----| |2. | | | | | | | | +----------------+-----------+-----+------+-------+------+-----| |Всего | | | | | | | +--------------------------------------------------------------+ Объем выпуска и реализации продукции в ________ г. +----------------------------------------------------------------+ |N |Наименование |План производства, тыс. ед. | |п/п|продукции +---------------------------------| | | |I кв.|II кв.|III кв.|IV кв.|Итого| +---+--------------------------+-----+------+-------+------+-----| | |Объем выпуска продукции, | | | | | | | |в т.ч.: | | | | | | +---+--------------------------+-----+------+-------+------+-----| |1. | | | | | | | +---+--------------------------+-----+------+-------+------+-----| |2. | | | | | | | +---+--------------------------+-----+------+-------+------+-----| | |Объем реализации | | | | | | | |продукции, в т.ч.: | | | | | | +---+--------------------------+-----+------+-------+------+-----| |1. | | | | | | | +---+--------------------------+-----+------+-------+------+-----| |2. | | | | | | | +----------------------------------------------------------------+ 7.2. Структура себестоимости +-----------------------------------------------------------------+ |N |Статьи затрат |______ г.|В % |______ г.|В% | |п/п| |тыс. руб.|к итогу|тыс. руб.|к итогу| +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| |1. |Сырье и материалы | | | | | +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| |2. |Заработная плата | | | | | +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| |3. |Начисления на ФОТ | | | | | +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| |4. |Топливно - энергетические| | | | | | |затраты | | | | | +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| |5. |Амортизация, ремонт | | | | | +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| |6. |Общепроизводственные | | | | | | |затраты | | | | | +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| | |Итого расходы | | | | | +---+-------------------------+---------+-------+---------+-------| | |Себестоимость единицы | | | | | | |продукции | | | | | +-----------------------------------------------------------------+ 7.3 Цены на продукцию По проекту планируется установить следующие отпускные цены: - ... - ... 7.4. Рентабельность проекта Прибыль за ___ гг. - тыс. руб. Себестоимость продукции - тыс. руб. (без учета амортизации) Амортизационные отчисления - тыс. руб. Рентабельность (прибыль + амортизация)/себестоимость - % 7.5. План по прибыли +-------------------------------------------------------------------+ |Прибыль, | ________ г. | ________ г. | |тыс. руб. +---------------------------+---------------------------| | |I кв.|II кв.|III кв.|IV кв.|I кв.|II кв.|III кв.|IV кв.| +-----------+-----+------+-------+------+-----+------+-------+------| |Балансовая | | | | | | | | | |прибыль | | | | | | | | | +-----------+-----+------+-------+------+-----+------+-------+------| |Чистая | | | | | | | | | |прибыль | | | | | | | | | +-----------+-----+------+-------+------+-----+------+-------+------| |Прибыль | | | | | | | | | |нарастающим| | | | | | | | | |итогом | | | | | | | | | +-------------------------------------------------------------------+ Срок окупаемости Проекта составляет ___________________________ 7.6. Прогноз финансовых результатов (прибыли/убытков) Финансовый прогноз на _______ г. +----------------------------------------------------------------+ |Статья доходов/расходов, |I кв.|II кв.|III кв.|IV кв.|Итого| |тыс. руб. | | | | | | +----------------------------------------------------------------| | Доходы | +----------------------------------------------------------------| | Выручка от реализации | | | | | | +----------------------------------------------------------------| | Расходы | +----------------------------------------------------------------| |Сырье и материалы | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Заработная плата | | | | | | |производственного персонала | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Начисления на ФОТ | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Топливно - энергетические | | | | | | |затраты | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Амортизация, ремонт | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Общепроизводственные | | | | | | |затраты | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Итого: расходы | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Балансовая прибыль | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Налог на прибыль | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Чистая прибыль | | | | | | +------------------------------+-----+------+-------+------+-----| |Прибыль нарастающим итогом | | | | | | +----------------------------------------------------------------+ План персонала на _________ год по проекту +-----------------------------------------------------------------+ |N |Показатель | ___________ год | |п/п| +--------------------------------------| | | |I кв.|II кв.|III кв.|IV кв.|Средняя | | | | | | | |заработная| | | | | | | |плата | +---+----------------------+-----+------+-------+------+----------| |1. |Наем персонала, всего | | | | | | | |в том числе: | | | | | | | |инвалиды | | | | | | | |молодежь в возрасте | | | | | | | |до 18 лет | | | | | | +---+----------------------+-----+------+-------+------+----------| |2. |Планируемый размер | | | | | | | |заработной платы, | | | | | | | |тыс. руб. | | | | | | | |у инвалидов | | | | | | | |у молодежи в возрасте | | | | | | | |до 18 лет | | | | | | +-----------------------------------------------------------------+ Руководитель организации ________________ М.П. Приложение 4 к Положению ЗАЯВКА ОРГАНИЗАЦИИ НА УЧАСТИЕ В ОТБОРЕ ПРОЕКТОВ ДЛЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ИЗ СРЕДСТВ ЦЕЛЕВОГО СЧЕТА Полное наименование организации _______________________________ Юридические реквизиты организации _____________________________ Административный округ ________________________________________ (по месту регистрации) Руководитель: должность _________ Ф.И.О. ___________ N телефона ________ Исполнитель: должность _________ Ф.И.О. ___________ N телефона ________ Лица, уполномоченные действовать от имени организации: должность _________ Ф.И.О. ___________ N телефона ________ Факс ___________ ___________ E-mail _______________________ Полные банковские реквизиты по всем открытым расчетным счетам: расчетный счет/счета N ____________ в _________________________ корр. счет/счета N _______________ БИК ___________ ИНН Количество работающих, чел. ____ (по состоянию на "__" ____ г.) Количество работающих за прошедшие 3 года, чел. (по состоянию на 1 января): (чел./год) (чел./год) (чел./год) в т.ч. инвалидов (чел./год) (чел./год) (чел./год) молодежи в возрасте до 18 лет (чел./год) (чел./год) (чел./год) Вид основной деятельности _____________________________________ Краткое содержание проекта ____________________________________ Предполагаемое по проекту количество создаваемых рабочих мест, ед. - всего _______, в т.ч.: - для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду _____________________ - для молодежи в возрасте до 18 лет ___________________________ - для граждан, осуществляющих мероприятия по трудовой реабилитации инвалидов _ __________________________________________ Количество трудоустраиваемых, чел. ____, в т.ч. ____ инвалидов, ______ молодежи в возрасте до 18 лет. Административный округ/округа, на территории которого(ых) фактически создаются рабочие места _______________________________ Финансовые средства, необходимые для реализации проекта (тыс. руб.): всего ______, заемные _______, собственные ____________________ Форма финансирования __________________________________________ (возвратная; безвозвратная; смешанная) В случае безвозвратной и смешанной форм финансовой помощи - основание для ее предоставления __________________________________ В случае смешанной формы финансовой помощи ее распределение на возвратную и безвозвратную части _________________________________ Какие виды и объемы финансовой помощи из средств Фонда занятости населения г. Москвы были получены ранее (за последние 3 года) __________________________________________________________ Регистрационный номер в Фонде занятости населения г. Москвы ___ Регистрационный номер в Реестре субъектов малого предпринимательства ________________________________ (для предприятий малого бизнеса) Руководитель _____ (подпись) Главный бухгалтер ___ (подпись) М.П. М.П. Дата сдачи заявки "__" ___________ ______ г. Приложение 5 к Положению ПАСПОРТ организации (полное наименование) _____________________________ руководитель __________________________________________________ назначен (наименование, N, дата документа о назначении) _______ __________________________________________________________________ 1. Общие сведения: 1.1. Отрасли хозяйства _______________________ 1.2. Виды деятельности _______________________ 1.3. Организационно - правовая форма _________ _________________________________________ 1.4. Учредительные документы _________________ зарегистрированы в ______________________ регистр. N ___________ дата _____________ срок деятельности _______________________ лет 1.5. Уставный капитал ________________________ тыс. руб. 1.6. Форма собственности _____________________ 1.7. Акционеры (указать долю акций основных акционеров в %) _________________________ _________________________________________ _________________________________________ государственная доля акций ______________ тыс. руб./% представитель государства в органе управления АО (Ф.И.О., тел.) ____________ _________________________________________ 1.8. Вхождение в холдинг или другие объединения (наименование) __________________________ 2. Квалификационные характеристики организации 2.1. Документы, дающие право заниматься видами деятельности, по которым проектируется создание рабочих мест: устав, лицензии, сертификаты, разрешения и др. (указать наименование, кем и когда выданы, срок действия и вид разрешенной деятельности) _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ 2.2. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01._____ _____ г. ____ чел. (отчетного периода текущего года) в том числе: инвалидов ____ чел. молодежи в возрасте до 18 лет ____ чел. 2.3. Среднесписочная численность работников за прошедшие три года по состоянию на 01.01.____ г. ____ чел. в том числе: инвалидов ____ чел. молодежи в возрасте до 18 лет ____ чел. ______ г. ____ чел. в том числе: инвалидов ____ чел. молодежи в возрасте до 18 лет ____ чел. ______ г. в том числе: инвалидов ____ чел. молодежи в возрасте до 18 лет ____ чел. 2.4. Виды и объемы финансовой помощи из средств Фонда занятости., полученные за прошедшие три года: ____ тыс. руб. ______ г. ____ тыс. руб. в том числе: - создание рабочих мест ____ ед. - сохранение рабочих мест ____ ед. ______ г. ____ тыс. руб. в том числе: - создание рабочих мест ____ ед. - сохранение рабочих мест ____ ед. ______ г. ____ тыс. руб. в том числе: - создание рабочих мест ____ ед. - сохранение рабочих мест ____ ед. 2.5. ИТР по состоянию на 01.________ ______ г. (отчетного периода текущего года) в том числе: лицензированных/сертифицированных специалистов ____ чел. 2.6. Перечень профессий, на которых используется труд инвалидов <*>: - - 2.7. Среднемесячная заработная плата тыс. руб. в том числе: инвалидов из них: - работающих на производстве - инвалидов - надомников в текущем году на "__" ____ г. в предшествующем году 2.8. Стоимость рабочего места тыс. руб. 2.9. Наличие специальных рабочих мест <**> ед. 2.10. Стоимость специального рабочего места тыс. руб. 2.11. Наличие комплекса медико - социальной да/нет реабилитации 3. Основные финансово - экономические показатели 3.1. Годовой объем работ тыс. руб. 3.2. Портфель заказов в % к предшествующему году % 3.3. Основные средства по остаточной стоимости тыс. руб. 3.4. Арендованные средства тыс. руб. 3.5. Дебиторская задолженность тыс. руб. 3.6. Кредиторская задолженность всего тыс. руб. в том числе: по платежам в бюджет в том числе: просроченная 3.7. Задолженность по зарплате тыс. руб. 3.8. Финансовый результат (прибыль) тыс. руб. за отчетный год 3.9. Фактическая балансовая прибыль за последний тыс. руб. финансовый год 3.10. Убыток за отчетный период тыс. руб. <*> Согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. <**> Специальное рабочее место - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Руководитель организации _________________ Главный бухгалтер ________________________ М.П. "___" __________ ______ г. Приложение 6 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРИЛАГАЕМЫХ К ПРОЕКТУ Для участия в отборе организации на финансирование Проекта создания рабочих мест работодателю необходимо представить Проект в территориальную комиссию по квотированию рабочих мест в г. Москве по месту регистрации организации - ответственному секретарю территориальной комиссии. Если Проект предусматривает создание рабочих мест в других административных округах, работодатель представляет его на рассмотрение в территориальную комиссию каждого административного округа согласно списку: 1. Нотариально заверенные копии учредительных документов: - свидетельство о государственной регистрации; - устав/положение; - учредительный договор/решение собственника. 2. Копия документа, подтверждающего назначение на должность руководителя организации. 3. Копия балансового отчета (форма N 1) - код 0710001 по ОКУД организации за последний отчетный период (квартал, год) с отметкой Государственной налоговой инспекции. 4. Приложение N 8 к инструкции Государственной налоговой службы РФ от 10.08.95 N 37 с изменениями и дополнениями от 18.03.97 N 3 "Расчет налога от фактической прибыли" (не касается общественных организаций). 5. Форма N 2, код формы 0710002 по ОКУД "Отчет о прибылях и убытках" (не касается общественных организаций). 6. Расчет среднегодовой стоимости имущества (приложение N 2 к инструкции N 33 от 08.06.95 Государственной налоговой службы РФ). 7. Справка об отсутствии задолженности по уплате страховых взносов в Фонд занятости населения г. Москвы (или документ, освобождающий от уплаты, или Соглашение о предоставлении Комитетом рассрочки по погашению задолженности). 8. Копия формы N 1 - квотирование - квартальная (утв. постановлением Мосгоркомстата от 09.08.99 N 3) "Сведения о выполнении установленных квот и движении денежных средств". 9. Банковские справки о всех имеющихся расчетных счетах организации с указанием сумм на счетах и об отсутствии задолженности перед банком/банками на текущий момент. 10. Лицензия(и) на право осуществления тех или иных видов предполагаемой проектом деятельности (в случае организации рабочих мест, связанной с лицензируемой деятельностью). 11. Документы, подтверждающие права работодателя на использование площадей, предлагаемых для реализации проекта по созданию и сохранению рабочих мест (договор долгосрочной аренды, свидетельство на право собственности и т.д.). 12. Справки СЭС и Пожнадзора о пригодности использования помещения, предназначенного для реализации данного проекта. 13. В случае возвратной или смешанной формы финансирования - гарантия возврата денежных средств в виде предгарантийного письма от банка или другого состоятельного гаранта. 14. Копия титульного листа коллективного договора организации, прошедшего уведомительную регистрацию в Комитете труда и занятости на текущий год. 15. Гарантированное обязательство работодателя по трудоустройству инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет (соглашение с заинтересованной организацией, отдельными гражданами). Приложение 7 к Положению ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ___________________ административного округа по проекту ___________________________ (наименование Проекта) в ____________________________________ (наименование организации) за счет средств целевого счета I. Основные социально - экономические характеристики Проекта Общая сумма затрат в связи с реализацией Проекта ___________________ (тыс. руб.), в т. ч. за счет средств Целевого счета ____________ (тыс. руб.). Количество создаваемых рабочих мест __________________________, в т. ч. для инвалидов _____, молодежи в возрасте до 18 лет _______ Средняя стоимость рабочего места __________________ (тыс. руб.) Срок реализации проекта _______________ (этапы) _______________ Предполагаемый размер заработной платы ________________________ Перечень профессий и специальностей, по которым предполагается использовать: труд инвалидов ________________________________________________ труд молодежи в возрасте до 18 лет ____________________________ Условия труда на создаваемых рабочих местах (общие, специальные по видам патологий, учебные) _____________________________________ Возможности трудовой реабилитации для инвалидов ______________, трудовой адаптации для молодежи до 18 лет _____________________ Наличие гарантированного обязательства по трудоустройству инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет (соглашение с заинтересованной организацией, отдельными гражданами) ____________ __________________________________ II. Основные сведения об организации 1. Характеристика производства: - основные виды деятельности __________________________________ - виды выпускаемой продукции __________________________________ - результаты хозяйственной деятельности (объем прибыли) за предшествующий хозяйственный год _________________________________ - средняя списочная численность работников ____________________ - установлены квоты для инвалидов __, для молодежи до 18 лет __ - фактически работает инвалидов ____, молодежи до 18 лет ______ 2. Характеристика социально - трудовой сферы: - выполнение установленных квот (за предшествующий год) _______ - своевременность и полнота уплаты страховых взносов в Фонд занятости ________________________________________________________ - виды и объемы финансовой помощи, полученной из Фонда занятости за последние 3 года (условия получения, выполнение, сроки завершения последнего договора) ____________________________ __________________________________________________________________ - наличие/отсутствие коллективного договора ___________________ - наличие/отсутствие объектов медико - социальной реабилитации __________________________________________________________________ - наличие/отсутствие договора об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве ________________ - уровень производственного травматизма (количество несчастных случаев на производстве за последние 3 года) _____________________ - наличие/отсутствие задолженности по заработной плате ________ __________________________________________________ (период, сумма) III. Анализ потребности _________ административного округа в рабочих местах для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет Общая численность проживающих на территории округа: 1) инвалидов из них: трудоспособного желают официально признаны возраста _________ трудиться _______ безработными _______ 2) молодежи из них: до желают официально признаны 18 лет ___________ трудиться _______ безработными _______ Наличие в Городском банке данных (АИС "Биржа труда") вакансий по профессиям (специальностям), предусмотренным проектом (с указанием заработной платы по имеющимся вакансиям) ____________ Заключение управления труда и занятости _______ административного округа о соответствии ________________________________________________ (наименование Проекта) потребности данного административного округа в рабочих местах для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет: _________________________________________________________________ (целесообразность Проекта с точки зрения обеспечения занятости за счет трудовых ресурсов административного округа) Начальник управления труда и занятости _____________ административного округа (подпись, Ф.И.О.) Заключение территориальной комиссии о целесообразности финансирования Проекта ___________________________________________ (наименование Проекта) для рассмотрения Городской комиссией по квотированию рабочих мест при Правительстве Москвы: ________________________________________ __________________________________________________________________ ___________________ протокол N ___ от "__" _____ ___ г. Председатель территориальной комиссии по квотированию рабочих мест __________ административного округа (подпись, Ф.И.О.) Приложение 8 к Положению РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К УСЛОВИЯМ И ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ 1. Настоящие рекомендации разработаны в целях реализации Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", предусматривают основные требования к условиям и охране труда для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет и предназначены для работодателей, осуществляющих разработку проектов по созданию новых рабочих мест для их трудоустройства. 2. В Проекте должны указываться профессии и конкретные виды работ, на которых предусматривается использование труда инвалидов по видам патологий. 3. При разработке Проекта необходимо учитывать права и гарантии, установленные для инвалидов: ст. 157 КЗоТ РФ и ст. 11, 22 и 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 4 января 1999 г. N 5-ФЗ; для молодежи в возрасте до 18 лет: ст. 43, 176, 178, 179, 180 КЗоТ РФ. 3.1. Работодатель создает инвалидам необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. 3.2. Запрещается применение труда молодежи в возрасте до 18 лет на работах, предусмотренных Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением грузов, превышающих нормы предельно допустимых нагрузок для молодежи в возрасте до 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда России от 07.04.99 N 7. Кроме указанных ограничений следует иметь в виду, что применение труда молодежи в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) запрещается. 4. При разработке Проекта необходимо учитывать факторы производственной среды, противопоказанные для инвалидов по видам патологий (Рекомендации по проектированию окружающей среды, зданий и сооружений с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения. Промышленные предприятия, здания и сооружения для труда инвалидов различных категорий). При наличии противопоказанных факторов в производственных помещениях, где планируется создание новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в Проекте должны быть предусмотрены мероприятия по их устранению. При отсутствии их в Проекте должно быть указано: "Факторы производственной среды, противопоказанные для инвалидов, отсутствуют". Если новые рабочие места для инвалидов будут создаваться на действующих участках, то в Проекте необходимо дать характеристику состояния условий труда на этих участках и на рабочих местах (Гигиенические критерии оценки и квалификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р.2.2.755-99, утвержденное Госсанэпиднадзором России от 23.04.99). 5. В Проекте должны указываться размеры площадей производственных помещений, где планируется создание новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов (без учета площадей проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции), и общее количество рабочих мест, размещаемых на этих площадях. В тех случаях, когда новые рабочие места планируется разместить за счет уплотнения имеющихся рабочих мест или уменьшения размеров свободных площадей при рабочих местах, вопрос о возможности такого размещения необходимо согласовать с территориальным органом Госсанэпиднадзора. В Проекте должно быть отражено: "С территориальным органом Госсанэпиднадзора согласовано". Площадь производственных помещений в расчете на одного работающего на участке, где предусматривается использование труда инвалидов вследствие туберкулеза легких, увеличивается на 10% от нормы (4,5 кв. м). Рабочие места для трудоустройства инвалидов вследствие заболевания сердечно - сосудистой системы должны размещаться в помещениях с окнами на теневой стороне. В случае ориентации окон на юг, юго - запад должна быть обеспечена защита работников от прямых солнечных лучей. Рабочие места для трудоустройства инвалидов с нарушением опорно - двигательного аппарата, в том числе пользующихся креслами - колясками, должны размещаться преимущественно на первом этаже. При размещении на втором этаже и выше должен быть оборудован пассажирский лифт, размеры кабины которого должны соответствовать требованиям СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания". Рабочие места для трудоустройства инвалидов вследствие заболевания органа зрения должны располагаться не выше второго этажа для слепых и не выше третьего этажа для слабовидящих. 6. Размещение рабочих мест для инвалидов в подвальных и цокольных этажах, в помещениях без естественного освещения и воздухообмена не допускается. Исключением могут быть рабочие места для инвалидов вследствие заболевания органа слуха при разрешении медицинского учреждения. 7. Инвалиды вследствие заболевания органа слуха могут быть использованы на работах наравне со здоровыми работниками, кроме работ с сильнодействующими ядовитыми веществами, пожаро- и взрывоопасными веществами, когда при аварийных ситуациях требуется звуковая сигнализация, а также в цехах, где на транспортных средствах используется звуковая сигнализация. Эта категория инвалидов не может быть использована на работах в производстве и эксплуатации мощных СВЧ - установок. При работе с источниками электромагнитных полей ВЧ и УВЧ и на работах с маломощными измерительными генераторами диапазона СВЧ должна быть оборудована специальная световая сигнализация. 8. В условиях воздействия электромагнитных полей СВЧ, УВЧ и ВЧ - диапазона запрещается применение труда инвалидов вследствие заболевания органа зрения со следующими формами патологии: высокая осложненная близорукость, гипертоническая и диабетическая ретинопатия, нарушение проходимости сосудов сетчатки и зрительного нерва, воспалительные и врожденные заболевания сосудов сетчатки, отслойка сетчатки. 9. Запрещается использовать труд инвалидов всех видов патологий при работе с чрезвычайно опасными и высокотоксичными веществами. 10. Условия труда молодежи в возрасте до 18 лет должны соответствовать требованиям Гигиенических критериев для установления профессий и видов работ, допустимых для применения труда подростков в соответствии с СанПиН 2.4.6.664-97. 11. В Проекте должны быть приведены характеристики санитарно - бытовых помещений и устройств в производствах, где планируется создание новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов. При этом следует учитывать особенности размещения санитарно - бытовых помещений для обслуживания инвалидов с нарушением работы опорно - двигательного аппарата, пользующихся креслами - колясками и другими приспособлениями (протез, костыли и т.д.), и инвалидов вследствие заболевания органа зрения (слепых и слабовидящих). Нормы по размерам санитарно - бытовых помещений и устройств для инвалидов с нарушением работы опорно - двигательного аппарата в сравнении с нормами, установленными для всех категорий работников, должны соответствовать СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" и Рекомендациям по проектированию окружающей среды, зданий и сооружений с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения (Промышленные предприятия, здания и сооружения для труда инвалидов различных категорий. Выпуск 20. Минстрой России, Минсоцзащиты России, АО ЦНИИ промзданий, 1994 г.). В соответствии с установленными нормами при создании новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Проекте должны быть разработаны мероприятия по обеспечению санитарно - бытового обслуживания инвалидов. 12. В разделе Проекта "Требования к условиям и охране труда на рабочих местах для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет" должна быть полная информация о мероприятиях по обеспечению безопасных и здоровых условий труда при организации рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет по специальностям (профессиям), указанным в программе реализации Проекта в соответствии с проектными предложениями по обеспечению требований к условиям и охране труда на создаваемых рабочих местах для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет и их соответствие законодательным и нормативным правовым актам по охране труда, которая представляется в виде таблицы: ПРОЕКТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К УСЛОВИЯМ И ОХРАНЕ ТРУДА НА СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ И ИХ COOTBETCTBИE ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМ И НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ |N |Профессии |Виды патологий |Количество|Количество |Наименование |Наименование |Обеспечение |Мероприятия | |п/п|и виды |(заболевания |инвалидов |создаваемых|технологичес- |и модель |спец. одеждой,|по обеспечению| | |работ |органов зрения,|и молодежи|рабочих |кого процесса |оборудования;|спец. обувью |требований | | |инвалидов |слуха, опорно -|в возрасте|мест, |(технологичес-|спец. приспо-|и другими |к условиям | | |и молодежи|двигательного |до 18 лет |в том числе|кой операции) |собления |средствами |и охране труда| | |в возрасте|аппарата и др.)|по профес-|на дому | |(только для |индивидуаль- |на создаваемых| | |до 18 лет | |сиям |(для | |инвалидов) |ной защиты |рабочих местах| | | | | |инвалидов) | | |(СИЗ) в соот- | | | | | | | | | |ветствии | | | | | | | | | |с типовыми | | | | | | | | | |отраслевыми | | | | | | | | | |нормами | | +---+----------+---------------+----------+-----------+--------------+-------------+--------------+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ Руководитель организации (Ф.И.О.) Приложение 9 к Положению ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ С УЧЕБНЫМИ ЗАВЕДЕНИЯМИ, ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ЦЕЛЕВОГО СЧЕТА ________________________________________, именуемая в дальнейшем (наименование организации) "Работодатель", в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании Положения (Устава), с одной стороны, и ________________________________________________________________ (наименование организации) именуемая в дальнейшем "Организация", в лице __________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ___________________, с другой стороны, совместно именуемые "стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем: I. Предмет сотрудничества 1.1 Целью настоящего Соглашения являются совместные действия сторон по достижению гарантированного трудоустройства инвалидов или молодежи в возрасте до 18 лет на рабочие места, создаваемые за счет средств Целевого счета. 1.2. Организация направляет инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду, и (или) молодежь в возрасте до 18 лет, а Работодатель осуществляет их рациональное трудоустройство на созданные им за счет средств Целевого счета рабочие места в соответствии со следующей спецификацией: - характеристика рабочих мест (профессия, учебное рабочее место, режим работы и др.); - всего рабочих мест; - в том числе: а) для инвалидов (по видам патологий); б) для молодежи (возрастная группа: до 16 лет, от 16 до 18 лет); в) граждан, осуществляющих мероприятия по трудовой реабилитации инвалидов и адаптации молодежи до 18 лет (квалификация, характеристики). II. Права и обязанности сторон 2.1. Работодатель по требованию Организации представляет информацию об основных характеристиках создаваемых рабочих мест. 2.2. Организация обязуется осуществить подбор и направить Работодателю граждан вышеуказанных категорий согласно п. 1.2 настоящего Соглашения. 2.3. Работодатель имеет право при необходимости проводить обучение и переобучение соответствующих категорий работников, направляемых Организацией. 2.4. Работодатель обязуется обеспечить на рабочих местах условия труда, отвечающие требованиям законодательства о труде и охране труда. III. Порядок разрешения споров 3.1. В случае возникновения разногласий стороны принимают меры к их разрешению. 3.2 При невозможности разрешения разногласий сторонами заинтересованная сторона обращается в Комитет труда и занятости Правительства Москвы, который принимает решение по существу разногласий. IV. Срок действия Соглашения, порядок его изменения или прекращения 4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с "__" _____ г. и действует по "__" _____ г. (срок окончания действия Соглашения определяется сторонами). 4.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон. 4.3. Действие настоящего Соглашения может быть досрочно прекращено по требованию одной из сторон в порядке, предусмотренном п. 3.2 настоящего Соглашения. 4.4. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены либо по усмотрению сторон, либо по заявлению заинтересованной стороны в порядке, предусмотренном п. 3.2. V. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон 5.1. Работодатель: _________________________________ 5.2. Организация: __________________________________ Работодатель: Организация: подпись подпись М.П. М.П. Приложение 10 к Положению (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) ТИПОВОЙ ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА БЕЗВОЗВРАТНОЙ ОСНОВЕ С ЦЕЛЬЮ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГАРАНТИРОВАННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННЫХ КВОТ г. Москва "___" _____ ____ г. Комитет общественных и межрегиональных связей города Москвы, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице председателя Комитета _________________________________________________________, (Ф.И.О.) действующего на основании Положения, с одной стороны, и __________________________________________________________________, (полное наименование организации) именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _____________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании _______________________________, с другой (Устав, Положение и т.п.) стороны, в соответствии с решением Городской комиссии по квотированию рабочих мест при Правительстве Москвы от "__" _____ __ г. заключили настоящий договор о нижеследующем. (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) 1. Предмет договора 1.1. Предоставление денежных средств бюджета города Москвы <*> Исполнителю на безвозвратной основе в размере ____ тыс. руб. на создание сверх установленных квот ____________ рабочих/ученических (количество) мест (далее по тексту - создание рабочих мест) для инвалидов и/или ____________ рабочих мест для молодежи в возрасте до 18 лет в (количество) организуемом производстве _________________________________________ (вид производства/услуг) для обеспечения гарантированного трудоустройства <**> _____________ (количество) инвалидов и/или ____________ молодежи в возрасте до 18 лет. (количество) <*> Целевой счет по сбору финансовых средств за невыполнение условий квотирования рабочих мест в г. Москве и финансированию мероприятий, связанных с созданием рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет. <**> Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии со ст. 17, 18 КЗоТ РФ. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Исполнитель: 2.1.1. Принимает на себя обязательства по созданию ___________ (количество) рабочих мест для инвалидов и/или _____________ рабочих мест для (количество) молодежи в возрасте до 18 лет на организуемом производстве _____________________________ и обеспечивает использование средств (вид производства/услуг) бюджета города Москвы в соответствии с протоколом согласования сметы затрат настоящего договора. (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) 2.1.2. Обязуется заключить не позднее месячного срока с даты подписания настоящего договора договор с банком, уполномоченным Комитетом (далее по тексту - Банк), с открытием счета целевого финансирования на безвозвратной основе на условиях, не противоречащих настоящему договору и условиям Агентского соглашения между Банком и Комитетом от "__" _____________ ____ г. N _______. (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) 2.1.3. Обязуется открыть в Банке текущий валютный счет и депозит в размере средств, перечисляемых на покупку иностранной валюты для осуществления платежей по договорам об импорте товаров в Российскую Федерацию <*>. <*> В случае приобретения оборудования, запчастей или сырья по импорту и необходимости оплаты расходов в иностранной валюте. 2.1.4. В соответствии со сроками, указанными в графике создания рабочих мест настоящего договора, создает <*> ___________ рабочих (количество) мест для трудоустройства инвалидов и/или ____________ рабочих мест (количество) для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет. <*> Рабочее место считается созданным, если на него трудоустроен гражданин. 2.1.5. В соответствии со сроками, указанными в Графике трудоустройства граждан настоящего договора, трудоустраивает _______________ инвалидов и/или ______________ молодежи в возрасте (количество) (количество) до 18 лет. В течение всего срока действия договора сохраняет вышеуказанное количество трудоустроенных граждан. Разрешается сохранять рабочее место свободным <*> в случае увольнения работника, но не более одного месяца в течение всего срока действия договора. <*> Рабочее место считается свободным, если на него не трудоустроен гражданин. 2.1.6. Обеспечивает возможность контроля со стороны Комитета за целевым использованием средств, соблюдением сроков создания рабочих мест и трудоустройством граждан. 2.1.7. Ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Комитет Отчет о выполнении условий договора. 2.1.8. Представляет Комитету акт о выполнении договорных обязательств по созданию рабочих мест в соответствии с графиком создания рабочих мест. Также представляется список граждан, трудоустроенных в соответствии с договором согласно графику трудоустроенных граждан и список граждан, трудоустроенных в соответствии с договором и уволенных по любым основаниям в течение срока действия договора. 2.1.9. Обеспечивает безопасные условия труда работающим на вновь созданных рабочих местах в соответствии с требованиями действующих государственных стандартов системы стандартов безопасности труда, правил и норм по охране труда. 2.1.10. Обязуется до окончания срока действия настоящего договора не проводить увольнения или сокращения работников (ст. 33, п. 1 КЗоТ РФ), принятых на созданные рабочие места согласно графику создания рабочих мест настоящего договора. 2.2. Комитет: 2.2.1. Берет на себя обязательства поручить Банку от имени Комитета заключить с Исполнителем договор, предусматривающий его финансирование в объеме и на условиях, не противоречащих настоящему договору. 2.2.2. Обеспечивает наличие денежных средств на своем счете целевого финансирования в Банке в объеме, достаточном для исполнения своих обязательств по настоящему договору. 2.2.3. В соответствии с графиком финансирования поручает Банку списывать деньги со счета целевого финансирования Комитета, зачисляя их на счет целевого финансирования Исполнителя в Банке, на основании платежных документов, представленных Исполнителем в Банк в соответствии с протоколом согласования сметы затрат. 2.2.4. Осуществляет контроль за целевым использованием средств Исполнителем, выполнением обязательств по созданию рабочих мест и трудоустройству граждан. 3. Ответственность сторон 3.1. В случае нарушения обязательств по целевому использованию предоставленных средств, предусмотренных п. 2.1.1, Исполнитель в течение 10 дней со дня установления факта нецелевого использования возвращает на счет целевого финансирования Комитета в Банке <*> часть целевых денежных средств, которая была использована не по назначению и проценты за их пользование в размере учетной ставки Центрального Банка РФ, действующей на дату поступления денежных средств на счет целевого финансирования Исполнителя в Банке. <*> Банк, уполномоченный Комитетом, - _________, расчетный счет Комитета N ___, корр. счет N ________. БИК _________. ИНН ________ 3.2. За каждый случай нарушения обязательств, предусмотренных п. 2.1.4, по своевременному созданию рабочих мест. Исполнитель в течение 10 дней со дня установления факта нарушения возвращает Комитету на его счет целевого финансирования денежные средства в размере ____ тыс. руб. за каждое несозданное рабочее место. 3.3. В случае нарушения обязательств, предусмотренных п. 2.1.5, по своевременному трудоустройству граждан, Исполнитель обязан ежемесячно перечислять Комитету на его счет целевого финансирования денежные средства в размере _____________ тыс. руб. (1/12 часть стоимости рабочего места) за каждого гражданина, не трудоустроенного на созданное рабочее место. Перечисление денежных средств осуществляется в течение 10 дней месяца, следующего за месяцем, в котором не был трудоустроен гражданин. 3.4. В случае нарушения обязательства, предусмотренного п. 2.1.10, Исполнитель возвращает Комитету на его счет целевого финансирования в Банке денежные средства в размере _____ тыс. руб. за каждого уволенного работника. 4. Прочие условия 4.1. Списание средств по ст. 4, 5 протокола согласования сметы затрат осуществляется согласно договорам подряда, представляемым в Банк. 4.2. Изменения, дополнения, а также продление срока действия настоящего договора могут быть осуществлены по взаимному письменному соглашению сторон. 4.3. Стороны обязаны в срок не позднее 5 дней оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских реквизитов, статуса и подчиненности. 4.4. Настоящий договор может быть расторгнут по письменному заявлению одной из сторон с мотивацией причин и в случае согласия другой стороны. 4.5. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего договора, разрешаются Арбитражным судом г. Москвы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня представления в Комитет копии договора с Банком и заканчивает свое действие "___" ____ ___ г. Окончание договора оформляется подписанием двухстороннего акта о завершении работ по договору N ___ от "__" ____ __ г. 5.2. Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Комитета, другой - у Исполнителя. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью: - протокол согласования сметы затрат; - график создания рабочих мест; - график финансирования; - график трудоустройства граждан; - отчет о выполнении условий договора; - акт о выполнении договорных обязательств по созданию рабочих мест; - список граждан, трудоустроенных в соответствии с договором N __ от "__" _____ _____ г.; - список граждан, трудоустроенных в соответствии с договором N __ от "__" ____________ ___ г. и уволенных по любым основаниям в течение срока действия договора; - акт о завершении работ по договору N __ от "__" _____ __ г. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон: Комитет: Исполнитель: Комитет общественных и межрегиональных связей города Москвы, расчетный счет N расчетный счет N в в БИК БИК корр. счет N корр. счет N ИНН ИНН Председатель Комитета Руководитель организации _________________ ___________________________ (подпись, Ф.И.О.) (должность, подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) ПРОТОКОЛ СОГЛАСОВАНИЯ СМЕТЫ ЗАТРАТ +----------------------------------------------------------------+ |N |Статья затрат |Количество|Цена за ед.|Общая | |п/п | |(ед.) |(тыс. руб.)|стоимость | | | | | |(тыс. руб.)| +----+------------------------+----------+-----------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1. |Оборудование | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |1.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2. |Вспомогательные | | | | | |материалы, оснастка, | | | | | |запчасти | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |2.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |3. |Сырье и материалы | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |3.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |3.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |4. |Установка, монтаж, | | | | | |наладка оборудования, | | | | | |указанного в п. 1 | | | | | |(согласно договорам | | | | | |подряда) | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |4.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |4.2.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |5. |Строительно - монтажные | | | | | |работы, связанные | | | | | |с созданием рабочих мест| | | | | |(приложение 2 - График | | | | | |создания рабочих мест) | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |5.1.| | | | | +----+------------------------+----------+-----------+-----------| |5.2.| | | | | +-----------------------------+----------+-----------+-----------| | Всего: | | | | +----------------------------------------------------------------+ Всего: ____________ тыс. руб. Примечание. Закупленные в соответствии с п. 3 сырье и материалы, участвующие в производственном процессе из расчета на начальный период 6 месяцев, реализации не подлежат. Председатель Комитета Руководитель организации _________________ ____________________________ (подпись, Ф.И.О.) (должность, подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. ГРАФИК СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ +----------------------------------------------------------------+ |N |Профессия |Группа |Рекомендации |Сроки создания |Итого| |п/п|(специаль-|инвалид-|о показанных |рабочих мест |(ед.)| | |ность) <*>|ности |условиях труда|(месяц, квартал) | | | | | |на рабочем +-------------------| | | | | |месте | | | | | +----------------------------------------------------------------| |Инвалиды Количество рабочих | | мест (ед.) | +----------------------------------------------------------------| |1. | | | <**> | | | | | +---+----------+--------+--------------+-----+------+------+-----| |2. | | | <**> | | | | | +--------------------------------------+-----+------+------+-----| |Всего: | | | | | +----------------------------------------------------------------| |Молодежь в возрасте до 18 лет | +----------------------------------------------------------------| |1. | | Х | | | | | | +---+----------+--------+--------------+-----+------+------+-----| |2. | | Х | | | | | | +--------------------------------------+-----+------+------+-----| |Всего: | | | | | +----------------------------------------------------------------+ <*> Согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. <**> Заполняется согласно индивидуальной программе реабилитации. Комитет: Исполнитель: _________________ _________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. ГРАФИК ФИНАНСИРОВАНИЯ <*> +----------------------------------------------------------------+ |Дата |Сумма средств, списываемых со счета целевого финансирова-| | |ния Комитета и зачисляемых на счет целевого финансирова- | | |ния Исполнителя (тыс. руб.) | +------+---------------------------------------------------------| +------+---------------------------------------------------------| +------+---------------------------------------------------------| +------+---------------------------------------------------------| +------+---------------------------------------------------------| +------+---------------------------------------------------------| |Итого:| | +----------------------------------------------------------------+ <*> После выполнения условий, предусмотренных п. 2.1.2 договора. Комитет: _________________ Исполнитель: _________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. ГРАФИК ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН +-----------------------------------------------------------------+ |N |Профессия <*>|Группа |Показанные|Сроки трудо-|Общее | |п/п|(специаль- |инвалидности|условия |устройства |количество| | |ность) |и виды |и характер|граждан |трудоуст- | | | |патологий |труда |(месяц, |раиваемых | | | | | |квартал) |граждан | | | | | | |(чел.) | +-----------------------------------------------------------------| |Инвалиды Количество | | трудоустраиваемых | | граждан (чел.) | +-----------------------------------------------------------------| |1. | | | <**> | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |2. | | | <**> | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |3. | | | <**> | | | +-----------------------------------------+------------+----------| |Всего: | | | +-----------------------------------------------------------------| |Молодежь в возрасте до 18 лет | +-----------------------------------------------------------------| |1. | | Х | | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |2. | | Х | | | | +---+-------------+------------+----------+------------+----------| |3. | | Х | | | | +-----------------------------------------+------------+----------| |Всего: | | | +-----------------------------------------------------------------+ <*> Согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. <**> Заполняется согласно индивидуальной программе реабилитации. Примечание. Трудоустройство граждан осуществляется исполнителем самостоятельно или по направлению управления труда и занятости административного округа. Комитет: _________________ Исполнитель: _________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА (по состоянию на "__" __________ г.) Согласно договору N ______________ от "____" _________ ____ г. организации _______________________________________________________ (полное наименование) на создание ______________________ новых рабочих мест было выделено (количество) _____________ тыс. руб. В соответствии с платежными поручениями: N _____ от "__" ______ _____ г. израсходовано ______ тыс. руб. N _____ от "__" ______ _____ г. израсходовано ______ тыс. руб. N _____ от "__" ______ _____ г. израсходовано ______ тыс. руб. в соответствии с утвержденной сметой. Копии платежных документов и счета прилагаются. Остаток на счету невыбранных денежных средств ______ тыс. руб. Создано рабочих мест всего _______________, (количество) в том числе: - ____________ рабочих мест для инвалидов; (количество) - ____________ рабочих мест для молодежи в возрасте до 18 лет, (количество) при этом трудоустроено на рабочие места, всего ____ чел., в том числе: - инвалидов _____ чел.; - молодежи в возрасте до 18 лет ____ чел.; - трудоустроено по направлениям Комитета ____ чел. Руководитель организации ____________________________ Главный бухгалтер ___________________________________ М.П. АКТ О ВЫПОЛНЕНИИ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ (по состоянию на "____" ________ ___ г.) Мы, нижеподписавшиеся, представитель _________________________ (наименование организации) в лице __________________________, с одной стороны, и представитель (должность, Ф.И.О.) Комитета в лице ____________________, с другой стороны, составили (должность, Ф.И.О.) настоящий акт о том, что обязательства по созданию рабочих мест по условиям договора N ________ от "____" _________ ___ г. выполнены в следующем объеме: - подготовлены и приняты в эксплуатацию: рабочих мест всего _____________, (количество) в том числе: - ____________ рабочих мест для инвалидов; (количество) - ____________ рабочих мест для молодежи в возрасте до 18 лет, (количество) на которых условия и охрана труда соответствуют требованиям законодательства об охране труда, в том числе: - трудоустроено на рабочие места, всего ____________ чел., (количество) в том числе: - инвалидов ______ чел.; - молодежи в возрасте до 18 лет ____ чел.; - трудоустроено по направлениям Комитета ____ чел. От Комитета ________ От Организации _____________ СПИСОК ГРАЖДАН, ТРУДОУСТРОЕННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ДОГОВОРОМ N ______ от "__"________ Г. +-----------------------------------------------------------------+ |N |Ф.И.О.|Категория |Документы,|Наименование|Дата |Номер | |п/п|Год |граждан |подтверж- |профессии, |найма, |трудовой | | |и дата|(инвалид, |дающие |по которой |N приказа|книжки | | |рожде-|гражда- |инвалид- |трудоустроен| |(другой | | |ния |нин в воз-|ность, |гражданин | |регистра-| | | |расте |рекомен- |<*> | |ционный | | | |до 18 лет |дации | | |номер) | | | | |ГСМСЭ | | | | | | | |к труду | | | | | | | | | | | | +---+------+----------+----------+------------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | +-----------------------------------------------------------------| |Инвалиды | +-----------------------------------------------------------------| |1. | | | | | | | +---+------+----------+----------+------------+---------+---------| |2. | | | | | | | +-----------------------------------------------------------------| |Молодежь в возрасте до 18 лет | +-----------------------------------------------------------------| |1. | | | Х | | | | +---+------+----------+----------+------------+---------+---------| |2. | | | Х | | | | +-----------------------------------------------------------------+ <*> Согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Руководитель организации ________________ М.П. СПИСОК ГРАЖДАН, ТРУДОУСТРОЕННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ДОГОВОРОМ N ___ ОТ "__" _____ ___ г. И УВОЛЕННЫХ ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ В ТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА +---------------------------------------------------------------+ | N |Ф.И.О. |Категория |Наименование профессии,|Дата | |п/п| |граждан |по которой трудоустроен|увольнения | | | |(инвалид, |гражданин <*> |и основание,| | | |гражданин | |N приказа | | | |в возрасте| | | | | |до 18 лет)| | | +---+-----------+----------+-----------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +---+-----------+----------+-----------------------+------------| |1. | | | | | +---+-----------+----------+-----------------------+------------| |2. | | | | | +---+-----------+----------+-----------------------+------------| |3. | | | | | +---------------------------------------------------------------+ <*> Согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Руководитель организации _____________________ М.П. Утверждаю Утверждаю Председатель Комитета общественных и межрегиональных связей города Москвы ____________ __________ __________________ (В редакции Распоряжения Правительства Москвы от 26.09.2002 г. N 1434-РП) АКТ О ЗАВЕРШЕНИИ РАБОТ ПО ДОГОВОРУ N ______ от "__" ________ _____ г. г. Москва Мы, нижеподписавшиеся, представитель _________________________ (наименование организации) в лице __________________________, с одной стороны, и представитель (должность, Ф.И.О.) Комитета в лице ______________________, с другой стороны, составили (должность, Ф.И.О.) настоящий акт о том, что условия договора N __ от "__" ______ __ г. выполнены в следующем объеме: - организации было выделено денежных средств ______ тыс. руб., при этом: - подготовлены и приняты в эксплуатацию: - рабочих мест всего _____________, (количество) в том числе: - ____________ рабочих мест для инвалидов; - ____________ рабочих мест для молодежи в возрасте до 18 лет, на которых условия и охрана труда соответствуют требованиям законодательства об охране труда; трудоустроено на рабочие места, всего ____ чел., в том числе: - инвалидов _____ чел., - молодежи в возрасте до 18 лет ____ чел., трудоустроено по направлениям Комитета ____ чел. Стороны взаимных претензий по договору не имеют. Действие договора считать завершенным с "__" _____ __ г. От Комитета _________ От Организации ______________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
