Закон Москвы от 12.11.1997 № 47

 



12 ноября 1997 года                                           N 47
------------------------------------------------------------------

                             З А К О Н

                           ГОРОДА МОСКВЫ


                     от 12 ноября 1997 г. N 47

                                    Утратил силу - Закон Москвы
                                       от 22.12.2004 г. N 90

            О квотировании рабочих мест в городе Москве

         (В редакции Закона Москвы от 26.06.2002 г. N 32)

     Настоящий Закон   устанавливает   правовые,   экономические  и
организационные основы квотирования рабочих мест  в  городе  Москве
для  приема на работу инвалидов,  а также создания рабочих мест для
граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

     Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе
               Москве

     Правовую основу  квотирования  рабочих  мест  для  инвалидов в
городе Москве составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой
кодекс   Российской   Федерации,  Кодекс  Российской  Федерации  об
административных правонарушениях,  Законы Российской  Федерации  "О
занятости  населения в Российской Федерации",  "О социальной защите
инвалидов в Российской  Федерации",  "Об  основных  гарантиях  прав
ребенка    в    Российской   Федерации",   "Об   образовании",   "О
дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей",  "О  прожиточном минимуме в
Российской Федерации",  иные нормативные правовые  акты  Российской
Федерации,   Устав   города   Москвы,   Законы   города  Москвы  "О
государственных целевых программах в городе Москве",  "О социальном
партнерстве",  настоящий  Закон  и  иные  нормативные правовые акты
города Москвы, принятые в соответствии с настоящим Законом.

     Статья 2. Условия квотирования рабочих мест

     1. Квотирование рабочих  мест  осуществляется  для  инвалидов,
признанных   таковыми   государственной  службой  медико-социальной
экспертизы,  в  порядке,  установленном  Правительством  Российской
Федерации.
     2. Работодатели независимо от организационно-правовых  форм  и
форм  собственности  организуют в городе Москве квотируемые рабочие
места за счет собственных средств.
     3. Выполнением  квоты  считается трудоустройство работодателем
инвалидов,  подтвержденное заключением трудового  договора,  период
работы  по  которому  в текущем месяце составил не менее пятнадцати
календарных дней.
     4. В   случае   невыполнения   или   невозможности  выполнения
установленной квоты для приема  на  работу  инвалидов  работодатели
ежемесячно  вносят  в  бюджет  города  Москвы обязательную плату за
каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной  квоты
в  размере  прожиточного  минимума  для  трудоспособного населения,
установленного в Российской Федерации на день внесения платы.

     Статья 3. Порядок установления квоты

     1. Работодателям,  осуществляющим деятельность  на  территории
города  Москвы,  у  которых  среднесписочная численность работников
составляет более 30 человек,  устанавливается квота для  приема  на
работу   инвалидов   в   размере  4  процентов  от  среднесписочной
численности.
     2. Работодатель   самостоятельно   рассчитывает  размер  квоты
исходя  из  среднесписочной  численности  работников,  занятых   на
территории города Москвы.  Среднесписочная численность работников в
текущем месяце исчисляется в порядке,  определенном  уполномоченным
федеральным органом исполнительной власти в области статистики. При
расчете числа работников,  трудоустроенных в счет квоты, округление
производится в сторону уменьшения до целого значения.
     3. Общественные  объединения  инвалидов  и  образованные   ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные товарищества и общества,
уставный   (складочный)   капитал   которых   состоит   из   вклада
общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
     4. Работодатели,    среднесписочная   численность   работников
которых составляет более 100 человек,  могут в  счет  установленной
квоты трудоустраивать молодежь в возрасте до 18 лет, а также лиц из
числа детейсирот и детей,  оставшихся  без  попечения  родителей  в
возрасте до 23 лет,  но при этом количество инвалидов,  принятых на
квотируемые рабочие места,  не должно составлять менее 3  процентов
от среднесписочной численности работников.

     Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей

     1. Работодатели    вправе    запрашивать    и    получать   от
уполномоченного  органа   исполнительной   власти   города   Москвы
информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
     2. Работодатели  в  соответствии  с   установленными   квотами
обязаны  в  течение  месяца со дня их введения создать или выделить
рабочие места для трудоустройства инвалидов.
     3. Трудоустройство   граждан   в   счет   установленных   квот
производится работодателями  самостоятельно  с  учетом  предложений
уполномоченного  федерального  органа исполнительной власти в сфере
труда и занятости и уполномоченного  органа  исполнительной  власти
города  Москвы  в  области  социальной  защиты  населения,  а также
общественных организаций инвалидов.
     4. Работодатели,  не выполнившие условий квотирования, обязаны
ежемесячно   представлять   уполномоченным    органам    информацию
(сведения) о наличии вакантных мест для приема на работу инвалидов.

     Статья 5. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

     1. За   неисполнение   настоящего  Закона  работодатели  несут
ответственность  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации и города Москвы.
     2. Уплата   работодателем    административного    штрафа    не
освобождает его от обязанностей по выполнению требований настоящего
Закона.

     Статья 6. Городские программы по созданию рабочих мест для
               граждан, особо нуждающихся в социальной защите

     1. В   целях  трудоустройства  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите,  и  создания  дополнительных  специализированных
рабочих  мест для инвалидов разрабатываются и реализуются городские
программы.
     2. Категории  граждан,  для  которых создаются рабочие места в
рамках городских программ,  определяются Правительством  Москвы  на
основе  анализа ситуации,  складывающейся на рынке труда города,  с
учетом рекомендаций Координационного комитета содействия  занятости
населения Москвы.
     3. Учет поступлений средств  от  работодателей  и  их  целевое
использование  в  соответствии  с  настоящим Законом осуществляются
посредством  формирования  в  составе  городского  бюджета   Москвы
целевого бюджетного фонда.


     Мэр Москвы                                         Ю.М. Лужков


     Москва, Московская 
     городская Дума
     12 ноября 1997 года
     N 47