Закон Москвы от 22.12.2004 № 90

 



22 декабря 2004 года                                           N 90
-------------------------------------------------------------------

                               ЗАКОН

                           ГОРОДА МОСКВЫ


                   от 22 декабря 2004 года N 90


                    О квотировании рабочих мест

         (В редакции законов Москвы от 08.04.2009 г. N 4;
                      от 30.04.2014 г. N 20)

     Настоящий  Закон  устанавливает  правовые,   экономические   и
организационные  основы  квотирования  рабочих мест в городе Москве
для приема на работу инвалидов и молодежи,  создания  и  сохранения
(модернизации)  специальных  рабочих  мест для инвалидов,  создания
рабочих мест для молодежи,  а также обеспечения  беспрепятственного
доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций. (В
редакции Закона Москвы от 08.04.2009 г. N 4)

     Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе
               Москве

     Квотирование рабочих  мест  в  городе Москве осуществляется на
основании Конституции Российской Федерации,  федеральных законов  и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города
Москвы, настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.

     Статья 2. Условия квотирования рабочих мест

     1. Квотирование  рабочих  мест  осуществляется  для инвалидов,
признанных  таковыми  федеральными  учреждениями  медико-социальной
экспертизы,  в порядке и на условиях,  установленных Правительством
Российской   Федерации,    и    молодежи    следующих    категорий:
несовершеннолетние  в  возрасте  от  14  до  18 лет;  лица из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте
до   23   лет;   выпускники   учреждений   начального   и  среднего
профессионального образования в возрасте от 18 до 24  лет,  высшего
профессионального  образования  в  возрасте  от  21 года до 26 лет,
ищущие работу впервые. (В        редакции       Закона       Москвы
от 08.04.2009 г. N 4)
     2. Работодатели независимо от организационно-правовых  форм  и
форм   собственности   организаций,   за  исключением  общественных
объединений инвалидов и образованных ими организаций,  в том  числе
хозяйственных товариществ и обществ,  уставный (складочный) капитал
которых состоит  из  вклада  общественного  объединения  инвалидов,
организуют  в  городе  Москве  квотируемые  рабочие  места  за счет
собственных средств.
     3. Выполнением квоты  для приема на  работу  (далее  -  квота)
считается:
     1) в  отношении  инвалидов  -  трудоустройство   работодателем
инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением
трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не
менее 15 дней;
     2) в  отношении  категорий  молодежи,  указанных  в  части   1
настоящей   статьи,   -   трудоустройство  работодателем  молодежи,
подтвержденное заключением трудового договора,  действие которого в
текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в
бюджет  города  Москвы   компенсационной   стоимости   квотируемого
рабочего  места в размере прожиточного минимума для трудоспособного
населения,  определенного в городе  Москве  на  день  ее  уплаты  в
порядке,   установленном   нормативными   правовыми  актами  города
Москвы.
     (Часть в редакции Закона Москвы от 08.04.2009 г. N 4)

     Статья 3. Порядок установления квоты

     1.  Работодателям,  осуществляющим  деятельность на территории
города  Москвы,  у  которых  среднесписочная численность работников
составляет  более  100  человек,  устанавливается квота в размере 4
процентов  от  среднесписочной численности работников: 2 процента -
для  трудоустройства  инвалидов  и 2 процента - для трудоустройства
категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.
(В редакции Закона Москвы от 08.04.2009 г. N 4)
     2. Работодатель  самостоятельно  рассчитывает   размер   квоты
исходя   из  среднесписочной  численности  работников,  занятых  на
территории города Москвы.  Среднесписочная численность работников в
текущем  месяце  исчисляется  в  порядке,  определенном федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
При  расчете  количества работников,  трудоустроенных в счет квоты,
округление их числа производится в  сторону  уменьшения  до  целого
значения.
     3.  В  случае   если   количество   инвалидов,   принятых   на
квотируемые   рабочие   места,  составляет  более  2  процентов  от
среднесписочной  численности  работников,  количество   квотируемых
рабочих  мест  в отношении категорий молодежи,  указанных в части 1
статьи  2  настоящего  Закона,   уменьшается   на   соответствующую
величину. (В редакции Закона Москвы от 08.04.2009 г. N 4)

     Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей

     1.  Работодатели  вправе  запрашивать  и  получать  в порядке,
установленном  Правительством  Москвы,  информацию, необходимую при
создании  квотируемых  рабочих  мест.   (В  редакции законов Москвы
от 08.04.2009 г. N 4; от 30.04.2014 г. N 20)
     2.  Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны
создавать  или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов
и  категорий  молодежи,  указанных  в  части  1 статьи 2 настоящего
Закона.  Рабочие  места считаются созданными (выделенными), если на
них трудоустроены граждане указанных категорий. (В  редакции Закона
Москвы от 08.04.2009 г. N 4)
     3.   Трудоустройство   граждан   в  счет  установленной  квоты
производится  работодателями  самостоятельно  с  учетом предложений
уполномоченных  Правительством Москвы органов исполнительной власти
города  Москвы,  а  также  общественных  организаций  инвалидов. 
(В      редакции      законов      Москвы     от 08.04.2009 г. N 4;
от 30.04.2014 г. N 20)
     4.  Работодатели,  отвечающие  требованиям  части  1  статьи 3
настоящего  Закона, обязаны ежеквартально представлять информацию о
выполнении квоты в порядке, установленном Правительством Москвы. (В
редакции Закона Москвы от 30.04.2014 г. N 20)

     Статья 5. Административная ответственность за неисполнение
               настоящего Закона

     Невыполнение работодателем  установленной  настоящим   Законом
обязанности  по  созданию  или  выделению  квотируемых рабочих мест
влечет административную ответственность в соответствии  с  Кодексом
города Москвы об административных правонарушениях.
     (Статья в редакции Закона Москвы от 08.04.2009 г. N 4)

     Статья 6. Экономическая поддержка работодателей

     Работодателям, осуществляющим   мероприятия   по   созданию  и
сохранению (модернизации) квотируемых  рабочих  мест,  а  также  по
обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и
инфраструктуре   организаций,   предоставляются   следующие    меры
экономической поддержки:
     1) предоставление  из  бюджета  города   Москвы   средств   на
реализацию   мероприятий  по  созданию,  сохранению  (модернизации)
рабочих мест для инвалидов,  созданию рабочих  мест  для  молодежи,
обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и
инфраструктуре организаций в порядке,  установленном Правительством
Москвы;
     2) размещение государственных заказов в порядке, установленном
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами города Москвы;
     3)   предоставление   налоговых   льгот   в   соответствии   с
федеральными законами и законами города Москвы. (В  редакции Закона
Москвы от 30.04.2014 г. N 20)
     (Статья в редакции Закона Москвы от 08.04.2009 г. N 4)

     Статья 7. Заключительные положения

     1. Настоящий Закон вступает в силу через  10  дней  после  его
официального опубликования.
     2. Действие    настоящего    Закона    распространяется     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
     3. Мэру  Москвы   и   Правительству   Москвы   привести   свои
нормативные  правовые  акты  в  соответствие  с настоящим Законом в
двухмесячный срок со дня его вступления в силу.
     4. Признать  утратившими силу Закон города Москвы от 12 ноября
1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве", Закон
города  Москвы  от  30 января 2002 года N 5 "О внесении изменений в
статью  9  Закона  города  Москвы от  12  ноября  1997  года  N  47
"О квотировании рабочих мест в городе Москве",  Закон города Москвы
от  26  июня  2002  года  N 32 "О внесении изменений и дополнений в
Закон  города  Москвы  от  12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании
рабочих мест в городе Москве".


     Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков


     Москва, Московская
     городская Дума
     22 декабря 2004 г.
     N 90