Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2014 № 809н

                      3.3.9. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Организация согласования   | Код|C/09.6| Уровень | 6 |
            |требований к системе       |    |      | (под-   |   |
            |                           |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Проведение очных и заочных сессий по обсуждению    |
|действия     |требований к системе с заинтересованными лицами    |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Выявление конфликтов интересов и требований к      |
|             |системе                                            |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Разрешение конфликтов интересов и требований к     |
|             |системе                                            |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Запрос и получение подтверждения от                |
|             |заинтересованных лиц о соответствии формулировок   |
|             |требований их интересам и ожиданиям                |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Управлять спорами и конфликтами                    |
|умения       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Теория конфликтов                                  |
|знания       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                     3.3.10. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Разработка шаблонов        | Код|C/10.6| Уровень | 6 |
            |документов требований      |    |      | (под-   |   |
            |                           |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Выявление потребителей документа требований и их   |
|действия     |интересов                                          |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Описание жизненного цикла документа                |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение требований к документу                 |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Исследование, сбор и анализ образцов существующих  |
|             |документов требований такого типа                  |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение структуры шаблона документа требований |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Разработка рекомендаций и примеров по заполнению   |
|             |разделов шаблона                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Разрабатывать структуры типовых документов         |
|умения       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Международные стандарты на структуру документов    |
|знания       |требований                                         |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Нормативные и методические материалы по созданию   |
|             |документов требований к системам                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                          -                        |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                     3.3.11. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Постановка задачи на       | Код|C/11.6| Уровень | 6 |
            |разработку требований к    |    |      | (под-   |   |
            |подсистемам системы и      |    |      | уровень)|   |
            |контроль их качества       |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Определение функциональных рамок подсистемы        |
|действия     |---------------------------------------------------|
|             |Выбор шаблона описаний требований к подсистеме     |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение процедуры приемки требований к         |
|             |подсистеме                                         |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение критериев качества требований к        |
|             |подсистеме                                         |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение методов промежуточного контроля        |
|             |качества требований к подсистеме                   |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Разработка рекомендаций по источникам требований к |
|             |подсистеме                                         |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Формулировать задачи и требования к результатам    |
|умения       |аналитических работ и методам их выполнения        |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Требования к системе                               |
|знания       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                     3.3.12. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Сопровождение приемочных   | Код|C/12.6| Уровень | 6 |
            |испытаний и ввода в        |    |      | (под-   |   |
            |эксплуатацию системы       |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Демонстрация сценариев работы системы согласно     |
|действия     |программе и методике испытаний                     |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Наблюдение за проведением приемочных испытаний     |
|             |системы участниками команды приемки                |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Сбор вопросов и замечаний участников команды       |
|             |приемки                                            |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Выявление и описание отклонений работы системы от  |
|             |требований и ожиданий заинтересованных лиц         |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Ведение протокола приемочных испытаний             |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Исполнять ручные тесты                             |
|умения       |---------------------------------------------------|
|             |Проводить демонстрации                             |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Методы тестирования                                |
|знания       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                     3.3.13. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Обработка запросов на      | Код|C/13.6| Уровень | 6 |
            |изменение требований к     |    |      | (под-   |   |
            |системе                    |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------|-----------------------------------------------------|
|Трудовые   |Изучение запросов на изменение требований к системе  |
|действия   |-----------------------------------------------------|
|           |Предложение вариантов реализации запроса автора      |
|           |запроса без изменения системы, если это возможно     |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Уточнение вариантов реализации изменений у           |
|           |разработчиков                                        |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Оценка влияния возможных изменений на качество       |
|           |системы и интересы заинтересованных лиц              |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Выбор наиболее эффективного варианта реализации      |
|           |запроса совместно с разработчиком и автором запроса  |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о   |
|           |запросах на существенное изменение свойств системы,  |
|           |которые влекут изменение рамок итерации или релиза   |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Передача проанализированных запросов руководителю    |
|           |проекта для планирования их реализации               |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Передача сложных запросов на изменение и запросов,   |
|           |выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю   |
|           |проектной группы                                     |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Необходимые|Анализировать влияния изменений                      |
|умения     |                                                     |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Необходимые|Процедура управления изменениями требований          |
|знания     |                                                     |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Другие     |                             -                       |
|характерис-|                                                     |
|тики       |                                                     |
|-----------|-----------------------------------------------------|

                 3.4. Обобщенная трудовая функция

             |------------------------------|    |---|        |---|
Наименование |Управление аналитическими     |Код | D | Уровень| 7 |
             |работами и подразделением     |    |   | квали- |   |
             |                              |    |   | фикации|   |
             |------------------------------|    |---|        |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
обобщенной    |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
трудовой      |          |из оригинала|         |                 |
функции       |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------|----------------------------------------------------|
|Возможные   |Ведущий системный аналитик                          |
|наименования|Ведущий инженер-исследователь                       |
|должностей  |Ведущий специалист                                  |
|            |Главный специалист                                  |
|            |Главный системный аналитик                          |
|            |Главный инженер-исследователь                       |
|            |Руководитель группы системного анализа              |
|            |Руководитель отдела системного анализа              |
|------------|----------------------------------------------------|

|--------------|--------------------------------------------------|
|Требования к  |Высшее образование - специалитет, магистратура    |
|образованию и |                                                  |
|обучению      |                                                  |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Требования   к|Не менее пяти лет старшим системным аналитиком    |
|опыту         |                                                  |
|практической  |                                                  |
|работы        |                                                  |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Особые условия|                        -                         |
|допуска к     |                                                  |
|работе        |                                                  |
|--------------|--------------------------------------------------|

     Дополнительные характеристики:

|------------|----------|-----------------------------------------|
|Наименование|   Код    |  Наименование базовой группы, должности |
|  документа |          |      (профессии) или специальности      |
|------------|----------|-----------------------------------------|
|ОКЗ         |   2131   |Разработчики и аналитики компьютерных    |
|            |          |систем                                   |
|------------|----------|-----------------------------------------|
|ЕКС         |    -     |Ведущий инженер                          |
|            |          |Ведущий конструктор                      |
|------------|----------|-----------------------------------------|
|ОКСО        |  220100  |Системный анализ и управление            |
|            |----------|-----------------------------------------|
|            |  220200  |Автоматизация и управление               |
|            |----------|-----------------------------------------|
|            |  230200  |Информационные системы                   |
|------------|----------|-----------------------------------------|

                      3.4.1. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Разработка                 | Код|D/01.7| Уровень | 7 |
            |технико-коммерческого      |    |      | (под-   |   |
            |предложения и участие в    |    |      | уровень)|   |
            |его защите                 |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Проведение интервью с потенциальными клиентами     |
|действия     |---------------------------------------------------|
|             |Определение потребностей и интересов потенциальных |
|             |клиентов                                           |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Разработка черновых концепций системы по запросам  |
|             |потенциальных клиентов                             |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Проведение экономических расчетов окупаемости      |
|             |предложенного варианта черновой концепции          |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Проведение презентации и защиты                    |
|             |технико-коммерческого предложения                  |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Проводить презентации                              |
|умения       |---------------------------------------------------|
|             |Продавать идеи, услуги и решения                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Компетенции и технологические возможности          |
|знания       |организации-поставщика                             |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                      3.4.2. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Разработка методик         | Код|D/02.7| Уровень | 7 |
            |выполнения аналитических   |    |      | (под-   |   |
            |работ                      |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Исследование и изучение мировых практик выполнения |
|действия     |аналитических работ                                |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Выявление проблем и сложностей в существующих      |
|             |практиках выполнения аналитических работ в         |
|             |организации                                        |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Разработка рекомендаций по изменению практик       |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Описание методик выполнения аналитических работ    |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Апробация методик на выбранных проектах и их       |
|             |доработка                                          |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Создавать учебно-методические материалы            |
|умения       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Теория обучения                                    |
|знания       |---------------------------------------------------|
|             |Английский язык                                    |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                      3.4.3. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Планирование аналитических | Код|D/03.7| Уровень | 7 |
            |работ в ИТ-проекте         |    |      | (под-   |   |
            |                           |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Выявление потребителей требований и их интересов   |
|действия     |---------------------------------------------------|
|             |Определение источников информации для требований   |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Выбор методов разработки требований                |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Выбор типов и атрибутов требований                 |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Выбор шаблонов документов требований               |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Составление и согласование перечня поставок        |
|             |требований                                         |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Достижение договоренностей с потребителями         |
|             |требований о методах и процедуре приемки требований|
|             |---------------------------------------------------|
|             |Создание графика поставок требований               |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение состава работ по разработке требований |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение требований к компетенциям исполнителей |
|             |разных работ по созданию требований                |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение графика контрольных мероприятий по     |
|             |аналитическим работам                              |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Определение кандидатов на исполнение отдельных     |
|             |аналитических работ                                |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Достижение договоренностей с владельцами ресурсов  |
|             |об их выделении на аналитические работы            |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Постановка задач на разработку планов аналитических|
|             |работ по отдельным частям системы                  |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Интегрирование планов аналитических работ по       |
|             |отдельным частям системы                           |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Передача и согласование плана аналитических работ с|
|             |менеджером проекта                                 |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Планировать проектные работы                       |
|умения       |---------------------------------------------------|
|             |Выбирать методики и шаблоны                        |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Методы планирования проектных работ                |
|знания       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                      3.4.4. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Организация аналитических  | Код|D/04.7| Уровень | 7 |
            |работ в ИТ-проекте         |    |      | (под-   |   |
            |                           |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------|-----------------------------------------------------|
|Трудовые   |Определение состава аналитической группы проекта     |
|действия   |-----------------------------------------------------|
|           |Знакомство аналитической группы                      |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Представление и обсуждение плана аналитических работ |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Распределение ролей и аналитических работ по         |
|           |участникам аналитической группы проекта              |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Ответы на вопросы и предложения участников           |
|           |аналитической группы проекта                         |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Достижение соглашений с владельцами ресурсов о       |
|           |выделении ресурсов для выполнения аналитических работ|
|           |в проекте                                            |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Необходимые|Планировать проектные работы                         |
|умения     |-----------------------------------------------------|
|           |Проводить совещания                                  |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Необходимые|Теория управления группами                           |
|знания     |                                                     |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Другие     |                             -                       |
|характерис-|                                                     |
|тики       |                                                     |
|-----------|-----------------------------------------------------|

                      3.4.5. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Контроль аналитических     | Код|D/05.7| Уровень | 7 |
            |работ в ИТ-проекте         |    |      | (под-   |   |
            |                           |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------|-----------------------------------------------------|
|Трудовые   |Сбор информации о состоянии аналитических работ в    |
|действия   |проекте                                              |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Анализ соответствия фактического состояния работ     |
|           |плановому                                            |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Определение причин отклонений от планов              |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Выявление проблемных ситуаций в ходе работ           |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Разработка мероприятий по компенсации отклонений     |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Проведение коррекции планов аналитических работ      |
|           |-----------------------------------------------------|
|           |Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических  |
|           |работ                                                |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Необходимые|Разрешать конфликты                                  |
|умения     |-----------------------------------------------------|
|           |Контролировать состояние работ                       |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Необходимые|Теория управления                                    |
|знания     |-----------------------------------------------------|
|           |Управление изменениями в системах                    |
|-----------|-----------------------------------------------------|
|Другие     |                           -                         |
|характерис-|                                                     |
|тики       |                                                     |
|-----------|-----------------------------------------------------|

                      3.4.6. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Составление отчетов об     | Код|D/06.7| Уровень | 7 |
            |аналитических работах в    |    |      | (под-   |   |
            |ИТ-проекте                 |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Оценка соответствия состояния аналитических работ  |
|действия     |плановому                                          |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Описание состояния аналитических работ в формате   |
|             |отчета                                             |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Передача отчетности о состояниях аналитических     |
|             |работ руководителю проекта                         |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Заполнять формы отчета                             |
|умения       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |План работ по разработке требований к системе      |
|знания       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                      3.4.7. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Оценка квалификации,       | Код|D/07.7| Уровень | 7 |
            |аттестация и планирование  |    |      | (под-   |   |
            |профессионального развития |    |      | уровень)|   |
            |системных аналитиков       |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Проведение интервью с кандидатами на работу        |
|действия     |---------------------------------------------------|
|             |Подготовка заключений о степени соответствия       |
|             |кандидата требованиям к позиции                    |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Разработка методик аттестации системных аналитиков |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Проведение процедур аттестации                     |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Проведение анализа результатов аттестации и        |
|             |разработка рекомендаций по управленческим решениям |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Формирование планов профессионального развития     |
|             |системных аналитиков                               |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Проводить аттестацию системных аналитиков          |
|умения       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Теория оценки квалификации персонала               |
|знания       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                          -                        |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                      3.4.8. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Управление процессами      | Код|D/08.7| Уровень | 7 |
            |разработки и сопровождения |    |      | (под-   |   |
            |требований к системам и    |    |      | уровень)|   |
            |управление качеством систем|    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Организация описания типовых процессов и практик   |
|действия     |разработки и сопровождения требований к системам   |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Организация создания и развития типовых требований |
|             |к качеству требований и методам его обеспечения    |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Организация и управление внедрения, обкатки и      |
|             |развития типовых процессов и практик, критериев    |
|             |качества и методов его обеспечения                 |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Организовывать методическую работу                 |
|умения       |---------------------------------------------------|
|             |Описывать бизнес-процессы                          |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Теория процессного управления                      |
|знания       |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |                           -                       |
|характеристи-|                                                   |
|ки           |                                                   |
|-------------|---------------------------------------------------|

                      3.4.9. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Управление аналитическими  | Код|D/09.7| Уровень | 7 |
            |ресурсами и компетенциями  |    |      | (под-   |   |
            |                           |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Сбор запросов на аналитические ресурсы от         |
|действия      |заказчиков и потребителей аналитических работ     |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Определение плановых потребностей в аналитических |
|              |ресурсах различного профиля                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация разработки и развития профилей        |
|              |компетенций системных аналитиков                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Долгосрочное планирование участия сотрудников в   |
|              |проектах                                          |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Разработка и согласование планов найма и          |
|              |сокращения сотрудников                            |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Набор и сокращение сотрудников                    |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Разработка и согласование планов обучения         |
|              |аналитиков                                        |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Формирование заказов на обучение аналитиков и     |
|              |приемку результатов обучения                      |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Проводить оценку эффективности обучения аналитиков|
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация своевременного выделения аналитических|
|              |ресурсов на проекты согласно планам               |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль расхода аналитических ресурсов, выявление|
|              |и разрешение ресурсных конфликтов                 |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Планировать ресурсы                               |
|умения        |--------------------------------------------------|
|              |Строить профили компетенций                       |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Модель компетенций в управлении персоналом        |
|знания        |--------------------------------------------------|
|              |Теория управления ресурсами                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Основы управления портфелем проектов              |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие        |                          -                       |
|характеристики|                                                  |
|--------------|--------------------------------------------------|

                     3.4.10. Трудовая функция

            |---------------------------|    |------|         |---|
Наименование|Управление инфраструктурой | Код|D/10.7| Уровень | 7 |
            |разработки и сопровождения |    |      | (под-   |   |
            |требований к системам      |    |      | уровень)|   |
            |                           |    |      | квали-  |   |
            |                           |    |      | фикации |   |
            |---------------------------|    |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Организация выявления потребностей аналитиков и   |
|действия      |заинтересованных лиц в отношении                  |
|              |информационно-технической инфраструктуры поддержки|
|              |процессов разработки и сопровождения требований к |
|              |системам                                          |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация разработки концепции инфраструктуры   |
|              |обеспечения процесса разработки и сопровождения   |
|              |требований к системам                             |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Формирование заказов на закупку, внедрение,       |
|              |обучение и развитие инструментов и технологий     |
|              |разработки требований                             |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль показателей эффективности использования  |
|              |инфраструктуры поддержки разработки и             |
|              |сопровождения требований к системам               |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Управлять проектами                               |
|умения        |                                                  |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Возможности систем поддержки разработки и         |
|знания        |сопровождения требований                          |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Процессы разработки и сопровождения требований    |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие        |                           -                      |
|характеристики|                                                  |
|--------------|--------------------------------------------------|

  IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального
                             стандарта

            4.1. Ответственная организация-разработчик

|-----------------------------------------------------------------|
|ООО "ИБС-Экспертиза", город Москва                               |
|                                                                 |
|Генеральный директор                Соковых Александр Васильевич |
|-----------------------------------------------------------------|

            4.2. Наименования организаций-разработчиков

|---|-------------------------------------------------------------|
|1  |НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных     |
|   |технологий" (АП КИТ), город Москва                           |
|---|-------------------------------------------------------------|
|2  |ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва            |
|---|-------------------------------------------------------------|
|3  |ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва           |
|---|-------------------------------------------------------------|


                          ______________