|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Москвы от 29.09.2009 № 1044-ППМ О С К В А ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 29 сентября 2009 года N 1044-ПП Утратилo силу - Постановление Правительства Москвы от 26.01.2010 г. N 60-ПП Об утверждении второго этапа Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Москвы от 24 марта 2009 г. N 213-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году" Правительство Москвы постановляет: 1. Утвердить второй этап Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы (далее - второй этап Программы) согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Возложить функции главного распорядителя бюджетных средств на Департамент труда и занятости населения города Москвы. 3. Департаменту труда и занятости населения города Москвы: 3.1. Осуществить в установленном порядке финансирование второго этапа Программы в размере 57 169 200 руб. за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на 2009 год на финансирование мероприятий в области занятости населения города Москвы. 3.2. Представить в августе 2010 г. в Правительство Москвы отчет о выполнении мероприятий второго этапа Программы. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И. П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков Приложение к постановлению Правительства Москвы от 29 сентября 2009 г. N 1044-ПП Второй этап Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы ПАСПОРТ ВТОРОГО ЭТАПА ПРОГРАММЫ |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Наименование |Второй этап Программы дополнительных мер по | |Программы |снижению напряженности на рынке труда города | | |Москвы (далее - Программа) | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Наименование |Департамент труда и занятости населения | |уполномоченного |города Москвы | |органа исполните-| | |льной власти | | |субъекта Российс-| | |кой Федерации | | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Основание для |Закон Российской Федерации от 19. 04. 1991| |разработки Про- |N 1032-1 "О занятости населения в Российской| |граммы |Федерации", Постановление Правительства Рос- | | |сийской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О до-| | |полнительных мероприятиях, направленных на| | |снижение напряженности на рынке труда субъек- | | |тов Российской Федерации" | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Срок реализации |2009 год | |Программы | | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Цель Программы |Принятие превентивных мер по снижению негатив-| | |ных социально-экономических последствий воз-| | |можного увольнения работников и предупрежде-| | |нию роста безработицы в городе | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Задачи Программы |Повышение конкурентоспособности на рынке труда| | |работников, находящихся под риском увольнения,| | |стимулирование сохранения и создания рабочих| | |мест в целях организации временной занятости,| | |в том числе, общественных работ | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Основные меропри-|Опережающее профессиональное обучение работни-| |ятия Программы |ков в случае угрозы массового увольнения| | |(установления неполного рабочего времени,| | |временной приостановки работ, предоставления| | |отпуска без сохранения заработной платы, меро-| | |приятия по высвобождению работников) | | |Организация общественных работ в организациях| | |города для работников, находящихся под угрозой| | |массового увольнения | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Объемы и источ-|Общий объем финансирования Программы - | |ники финансиро- |1143382,6 тыс. рублей, в том числе: | |вания Программы |субсидии федерального бюджета - 1086213,4 тыс.| | |рублей; | | |средства бюджета города Москвы - 57169,2 тыс.| | |рублей | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Целевой показа- |Сдерживание зарегистрированной безработицы в| |тель Программы |течение 2009 года на уровне не выше 1,0%| | |(от численности экономически активного населе-| | |ния города) | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| |Показатели резу- |Профессиональное обучение (профессиональная | |льтативности Про-|переподготовка повышение квалификации, обуче-| |граммы |вой профессии) - не менее 5,0 тысяч работников| | |организаций, находящихся под угрозой массового| | |увольнения, создание временных рабочих мест в| | |рамках организации общественных работ для| | |трудоустройства 62,5 тысячи работников, нахо-| | |дящихся под угрозой массового увольнения | |—————————————————|——————————————————————————————————————————————| ВВЕДЕНИЕ ко второму этапу Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы В целях минимизации негативного воздействия финансового кризиса на рынок труда успешно реализуется Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 24 марта 2009 г. N 213-ПП. Постановлениями Правительства Москвы от 28 апреля 2009 г. N 351-ПП "Об утверждении Положения об опережающем профессиональном обучении работников в городе Москве в случае угрозы массового увольнения и Положения об организации общественных работ для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, и стажировки выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы" и от 2 июня 2009 г. N 507-ПП "О реализации антикризисных мер на рынке труда города Москвы" определены механизм реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году и приоритетные задачи Правительства Москвы в области занятости населения города. Вместе с тем на рынок труда города Москвы в 2009 году продолжают оказывать влияние многие факторы, одним из которых продолжает оставаться процесс высвобождения работников, связанный с последствиями сложившейся ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики. Это свидетельствует о необходимости разработки и реализации второго этапа дополнительных мероприятий по стабилизации ситуации и снижению напряженности на рынке труда. Второй этап Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы (далее - Программа) разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Программа направлена на создание условий для недопущения массовых увольнений работников, содействия занятости граждан, высвобожденных с предприятий (организаций) или находящихся под риском увольнения, смягчения последствий влияния сложившейся ситуации в отдельных отраслях экономики на уровень жизни населения города. Программа предусматривает комплекс дополнительных мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, увеличению объемов временной занятости, в том числе, в форме общественных работ для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения. Раздел I. ОЦЕНКА СИТУАЦИИ И СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ Анализ ситуации на рынке труда Ситуация в течение ряда последних лет в экономике характеризовалась положительной динамикой развития большинства отраслей, что стимулировало рост экономической активности населения. Однако, начиная с сентября 2008 года, происходит сокращение общей занятости населения города и рост безработицы, что, в первую очередь, было связано с последствиями финансового кризиса. В период 2009 - 2010 гг. на рынок труда города Москвы будет оказывать влияние целый комплекс социально-экономических факторов: сокращение масштабов общественного производства, снижение рентабельности и рост убыточности организаций города, наращивание масштабов просроченной задолженности, в том числе и по заработной плате, снижение платежеспособного спроса и покупательной способности населения. Индекс промышленного производства по видам деятельности "добыча полезных ископаемых", "обрабатывающие производства", "производство и распределение электроэнергии, газа и воды" в январе-июне 2009 года по сравнению с январем-июнем 2008 года (в сопоставимой оценке) составил 72,6% (январь-июнь 2008 года к январю-июню 2007 года - 110,3%), индекс производства по этим видам деятельности по кругу крупных и средних организаций за тот же период - 72,5%. В январе-июне 2009 года сократился оборот организаций: в обрабатывающих производствах (70,4% к январю-июню 2008 года), в отрасли производство неметаллических минеральных продуктов (48,7%), производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования (57,1%), химическое производство (68,0%), обработка древесины и производство изделий из дерева (41,2%), строительство (89,1%), предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (60,4%). Инвестиции в основной капитал в январе - июне 2009 года составили 88,2% по сравнению с аналогичным периодом 2008 года. Объем работ, выполненных по виду экономической деятельности "Строительство" составил: в июне 2009 года - 40422,7 млн. рублей, или 78,7% к июню 2008 года; в январе-июне - 220592,7 млн. рублей, или 81,4% к январю-июню 2008 года. По состоянию на 1 мая 2009 года положительный финансовый результат крупных и средних организаций сократился и составил 52,4% (285,4 млрд. рублей) от уровня за аналогичный период 2008 года (545,0 млрд. рублей). Доля убыточных организаций в городе Москве в январе-апреле 2009 года выросла на 34% по сравнению с аналогичным периодом 2008 года и составила 32% от общего числа организаций города. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в мае 2009 года составила 96,3% к уровню мая 2008 года и 94,9% - к уровню апреля 2009 года. Остаются проблемы со своевременной выплатой заработной платы. С начала года число московских организаций, имеющих задолженность по выдаче средств на заработную плату, увеличилось до 23 единиц. По состоянию на 1 августа 2009 года суммарная задолженность по заработной плате увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2008 года в 4 раза и составила - 502,6 млн. рублей. Главной причиной образования задолженности у организаций является отсутствие собственных средств. При этом большая часть задолженности пришлась на организации обрабатывающих производств (48%), строительства (23,9%), научных исследований и разработок (12,0%), транспорта (0,5%). В целом уровень задолженности по заработной плате в Москве по состоянию на 1 августа 2009 составляет 0,025% от суммарного фонда оплаты труда, при среднероссийском - 0,07%, и в среднем по регионам Центрального федерального округа - 0,06%. С целью сохранения рабочих мест и недопущения массовых увольнений ряд организаций города, в том числе несколько крупных (Открытое акционерное московское общество "Завод имени И.А.Лихачева", ОАО "Домостроительный комбинат N 2", ОАО "Завод "Компонент", ОАО "МЕТРОМАШ", ОАО "Московский завод железобетонных изделий и труб", ООО "Трансстромсервис", ЗАО "Московская тонкосуконная фабрика имени Петра Алексеева") ввели в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ режим неполной рабочей недели. С начала 2009 года количество организаций, сообщивших в службу занятости сведения о высвобождении работников в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации, составило 2075 единиц, а численность предполагаемых к высвобождению работников - 44,5 тыс. человек. Высвобождение намечено в основном из организаций игорного бизнеса - 24,8%, обрабатывающих производств - 15,9%, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг - 12,6%, финансовой деятельности - 10,6%. В составе высвобождаемых работников третью часть (27,9%) составляет молодежь в возрасте до 30 лет. Профессионально-должностной состав предполагаемых к высвобождению работников и высвобожденных работников, уже обратившихся в службу занятости, по наиболее представительным категориям характеризуется следующими данными (в скобках - высвобожденные работники, обратившиеся в службу занятости), %: - доля руководителей, специалистов и технических исполнителей в общей численности высвобождаемых работников - 68,6 (61,7); - доля руководителей (различного рода начальников, заместителей, менеджеров, мастеров и др.) в общей численности руководителей, специалистов и технических исполнителей - 37,3 (42,4); - доля инженеров в общей численности специалистов - 18,1 (22,9); - доля дежурных, кассиров, секретарей, охранников в общей численности технических исполнителей - 80,2 (61,3); - в общей численности рабочих доля водителей - 13,1 (12,4); дворников, уборщиков - 8,1 (10,3); рабочих слесарных и слесарно-сборочных работ - 6,5 (8,3); рабочих предприятий общественного питания - 15,0 (3,3); аппаратчиков, операторов - 6,1 (9,4); строителей - 4,4 (5,7). Всего с начала 2009 года высвобождено 38,1 тыс. человек. Сохраняется дисбаланс спроса и предложения по категориям (рабочие - служащие) в профессионально-квалификационном разрезе. Сложившаяся ситуация в экономике города негативно сказалась на динамике основных показателей рынка труда в городе Москве. С начала 2009 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах занятости населения, увеличилась в 2,6 раза, уровень регистрируемой безработицы - на 0,51 процентного пункта, уровень общей безработицы по МОТ - на 2,1 процентного пункта. В настоящее время рынок труда Москвы характеризуется следующими показателями: - численность лиц, занятых экономической деятельностью - 6437,5 тыс. человек; - численность безработных в соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ) - 205,8 тыс. человек; - уровень безработицы по МОТ - 3,1%; - численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, - 58,7 тыс. человек; - уровень регистрируемой безработицы - 0,88%; - заявленная работодателями потребность в работниках - 199,8 тыс. человек; - напряженность на рынке рабочей силы - 0,3 человека на 1 вакансию. Сведения о числе создаваемых рабочих мест |————|—————————————————————|—————————————————————————————————————| | N | Виды экономической |Число создаваемых рабочих мест всего,| |п/п | деятельности | ед. | | | (ОКВЭД ОК 029-2007 | (прогноз на 2010 год) | | | (КДЕС ред. 1.1) | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | | |оптимистиче-|пессимисти- | целевой | | | | ский | ческий | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 1 |Сельское хозяйство, | 282 | 267 | 273 | | |охота и лесное хо- | | | | | |зяйство | | | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 2 |Обрабатывающие произ-| 2820 | 2670 | 2730 | | |водства | | | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 3 |Строительство | 787 | 745 | 762 | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 4 |Оптовая и розничная | 10579 | 10016 | 10241 | | |торговля; ремонт | | | | | |автотранспортных | | | | | |средств, мотоциклов | | | | | |предметов личного по-| | | | | |льзования | | | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 5 |Гостиницы и рестораны| 43 | 40 | 41 | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 6 |Транспорт и связь | 3646 | 3452 | 3530 | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 7 |Операции с недвижимым| 282 | 267 | 273 | | |имуществом, аренда и | | | | | |предоставление услуг | | | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 8 |Государственное | 482 | 456 | 466 | | |управление и обеспе- | | | | | |чение военной безопа-| | | | | |сности; социальное | | | | | |страхование | | | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 9 |Гостиницы и рестораны| 3485 | 3299 | 3374 | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 10 |Образование | 1774 | 1680 | 1718 | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 11 |Здравоохранение и | 1754 | 1661 | 1698 | | |предоставление соци- | | | | | |альных услуг | | | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | 12 |Предоставление прочих| 2266 | 2146 | 2194 | | |коммунальных, соци- | | | | | |альных и персо- | | | | | |нальных услуг | | | | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| | |ИТОГО: | 28200 | 26700 | 27300 | |————|—————————————————————|————————————|————————————|———————————| Прогноз ситуации на рынке труда в 2010 году На рынок труда города Москвы в 2010 году будут оказывать влияние общероссийские демографические факторы, в т.ч. ожидаемое сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В целом, за 2010 год сокращение численности трудоспособного населения составит около 30 тыс. человек. В соответствии с этим демографическим прогнозом можно ожидать некоторого сокращения численности экономически активного населения. В случае увеличения притока новых трудовых мигрантов или легализации уже находящихся на территории Москвы, учтенная численность экономически активного населения может быть компенсирована до уровня 2009 года. В основном, ситуация на рынке труда в городе Москве будет определяться тенденциями, происходящими в российской экономике, связанными, в первую очередь, с последствиями мирового финансового кризиса - дефицитом ликвидности капитала, сокращением платежеспособного спроса, сокращением масштабов производства, резким падением рентабельности производства, ростом долгов и убытков в организациях города. Прямым следствием этого является сокращение спроса на рынке труда, усиление конкуренции за рабочие места, снижение уровня оплаты труда в городе. В условиях развития экономического кризиса остро стоит проблема занятости в отраслях экономики, подверженных наибольшей стагнации: строительстве; обрабатывающих отраслях; торговли автотранспортными средствами; в сфере научных исследований и разработок, в финансовой деятельности. Среди проблем, которые определят развитие сферы занятости в 2010 году, являются: - диспропорция спроса и предложения рабочей силы - рост безработицы при одновременном сохранении структурного дефицита кадров в ряде отраслей городского хозяйства, особенно по рабочим профессиям; - рост обращаемости в службу занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; - ограниченная профессиональная мобильность рабочей силы. Решение этих проблем позволит нивелировать растущий дефицит рабочих мест в городе Москве, смягчить существующую диспропорцию спроса и предложения на рынке труда в профессионально-квалификационном и отраслевом разрезе, в том числе за счет организации общественных работ и профессионального обучения в целях повышения квалификации и дальнейшего трудоустройства. Прогноз ситуации на рынке труда в 2010 году проведен на основе: - анализа финансово-экономического состояния организаций города по видам экономической деятельности (ОКВЭД), оценки сокращения масштабов производства, сокращения численности работающих, роста и объемов убыточности организаций и динамики просроченной кредиторской задолженности; - анализа сведений, поступивших в предшествующий период от организаций, наметивших увольнение работников. По результатам анализа ситуации в 2009 году и основных тенденций в экономике, рискам потенциальной безработицы в 2010 году будут в большей степени подвержены работающие по следующим видам экономической деятельности: обрабатывающие производства, строительство, оптовая торговля, включая торговлю автотранспортными средствами, научные исследования и разработки, финансовая деятельность. В структуре занятости по видам деятельности в секторе крупных и средних организаций города в 2010 году произойдут изменения. Снижение занятости прогнозируется по видам экономической деятельности: операции с недвижимым имуществом с 16,9% в 2009 году - 16,4%, в оптовой и розничной торговли с 11,4% в 2009 году до 10,8%, в обрабатывающей промышленности с 10% в 2009 году до 9% в 2010 году, в сфере транспорта и связи с 9,9% в 2009 году до 9,35 - в 2010 году. По результатам анализа движения числа замещенных рабочих мест по видам экономической деятельности по состоянию на 1 июня 2009 года и оценки потенциального спроса на рынке труда на 2010 год определены наиболее устойчиво растущие отрасли города Москвы, в которых уровень занятости будет расти: здравоохранение и предоставление социальных услуг, образование; производство, передача и распределение электроэнергии. Отмечено значительное увеличение численности граждан, увольняющихся в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, что обусловлено усугублением кризисных тенденций в отраслях экономики города. Растут общие масштабы вынужденной неполной занятости в связи с административными отпусками и работой в режиме неполного рабочего дня (недели) в организациях не относящихся к субъектам малого предпринимательства, в январе-марте 2009 года оцениваются в 4,2 млн. человеко-часов, что равнозначно ежедневному невыходу на работу 9,4 тыс.работников. В 2010 году, с учетом сложившейся тенденции, могут быть переведены на условия неполного рабочего времени, находящихся в простое и вынужденных отпусках, до 200 тыс. человек и оформлены в отпуск без сохранения заработной платы до 70,0 тыс. работников. Закономерным для рынка труда города Москвы в 2010 году останется отраслевое соответствие сокращения занятости и задолженности по заработной плате. В организациях города по видам экономической деятельности, наиболее подверженным стагнации, сохранение финансовой устойчивости в 2010 году будет достигаться в большей степени за счет оптимизации издержек на рабочую силу, в т.ч. за счет роста задолженности по выплате заработной платы и снижения уровня оплаты труда. В целом рынок труда Москвы в 2010 году по целевому сценарию будет характеризоваться следующими показателями: - численность безработных в соответствии с методологией МОТ в среднегодовом исчислении может составить около 193,7 тыс. человек; - уровень безработицы по методологии МОТ может достигнуть 2,9%; - численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в пиковый период может дойти до 73,6 тыс. человек; - уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,1%; - количество заявленной работодателями потребности в работниках изменится незначительно и останется на прежнем уровне; - напряженность на рынке рабочей силы в пределах - 1,0 человека на 1 вакансию. В данных условиях необходимо продолжать реализацию дополнительных мероприятий по стабилизации ситуации и снижению напряженности на рынке труда, снижению возможного роста безработицы за счет применения различных форм содействия занятости, недопущению массовых увольнений работников. Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Целью Программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в городе. Для достижения этой цели выделяются следующие задачи: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации временной занятости, в том числе, общественных работ. Раздел III. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Система мероприятий Программы предусматривает следующие основные направления: 1. Организация опережающего профессионального обучения работников. 2. Создание временных рабочих мест, в том числе: - организация общественных работ; - создание дополнительных временных рабочих мест по месту основной работы для граждан, находящихся под риском увольнения. Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ Механизм реализации Программы предусматривает взаимодействие органов исполнительной власти города Москвы, организаций всех форм собственности, участвующих в реализации мероприятий, приводящих к недопущению массовых увольнений работников, содействия занятости граждан, высвобожденных с предприятий (организаций) или находящихся под риском увольнения, смягчение последствий влияния сложившейся ситуации в отдельных отраслях экономики на уровень жизни населения города. Уполномоченным органом исполнительной власти, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Департамент труда и занятости населения города Москвы. Департамент труда и занятости населения города Москвы является главным распорядителем бюджетных средств по реализации Программы. Получателями бюджетных средств на реализацию Программы являются государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы. Финансовое обеспечение программных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Москвы, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на счет бюджета города Москвы, открытый уполномоченному органу в управлении федерального казначейства, в установленном порядке, за счет ассигнований бюджета города Москвы. Реализация отдельных мероприятий осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) осуществляется на основании договоров, заключенных между Государственным учреждением центром занятости населения административного округа, работодателем и образовательным учреждением. Опережающее обучение проводится на базе учебных центров службы занятости, образовательных подразделений предприятий и организаций, профессиональных образовательных учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного образования города Москвы, а также на учебной базе организаций, по профессиям и специальностям, предполагающим сохранение занятости работников на предприятиях и организациях города Москвы. Реализация мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства", осуществляется: в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения - на основании договоров, заключенных между Государственным учреждением центром занятости населения административного округа города Москвы и работодателем, создающим временные рабочие места. Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время вносится в срочный трудовой договор о работе по совместительству. Расходы работодателя на организацию общественных работ возмещаются на основании актов выполненных работ, копий приказов о создании временных рабочих мест, табелей учета рабочего времени, списков участников и расчетных ведомостей по оплате труда. Расходы работодателя на заработную плату возмещаются в размере не более 5737,7 рублей в месяц с учетом уплаты ЕСН за счет средств субсидий федерального бюджета в бюджет города Москвы и бюджета города Москвы. Бюджетная составляющая Программы контролируется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям, объемы, направления профессионального обучения, а также при организации общественных работ) могут уточняться Департаментом труда и занятости населения города Москвы в зависимости от экономической ситуации в организациях и на рынке труда города в целом. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Москвы. Департамент труда и занятости населения города Москвы осуществляет: - обеспечение выполнения Программы за счет финансирования из федерального бюджета и бюджета города Москвы; - подготовку информации и отчетов о выполнении Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы; - ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представление в Федеральную службу по труду и занятости отчета о расходах консолидированного бюджета по установленной форме. Исполнители мероприятий Программы к 30 июня 2010 года информируют Департамент труда и занятости населения города Москвы о ходе выполнения Программы. По окончании срока реализации Программы Департамент труда и занятости населения города Москвы в августе 2010 года представляет в Правительство Москвы доклад о выполнении Программы и эффективности использования финансовых средств. Департамент труда и занятости населения города Москвы организует размещение в сети Интернет информации о ходе и результатах реализации Программы. Раздел V. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ Источником финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии городу Москве на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, средства города Москвы. Общий объем финансирования Программы составит 1143382,6 тыс. руб., в том числе: субсидия федерального бюджета - 1086213,4 тыс. руб. (95% от общего объема финансирования); средства бюджета города Москвы - 57169,2 тыс. руб. (5% от общего объема финансирования). Раздел VI. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения за счет: трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации программы будет обеспечена занятость: - после прохождения опережающего профессионального обучения - не менее 5,0 тыс. человек; - на временных рабочих местах в рамках организации общественных работ - не менее 62,5 тыс. человек. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в городе Москве. Численность безработных граждан к концу 2010 года не превысит 73,6 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы составит 1,1% от численности экономически активного населения. Раздел VII. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Срок реализации Программы - 2009 год. При необходимости Программа может быть скорректирована. Раздел VIII. ПРИЛОЖЕНИЯ К ПРОГРАММЕ 1. Приложение 1 - Баланс рабочих мест по городу Москве. 2. Приложение 2 - Баланс трудовых ресурсов по городу Москве на 2010 год. 3. Приложение 3 - Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Москвы. 4. Приложение 4 - Объемы финансирования и численность участников по мероприятиям программы. 5. Приложение 5 - Расчет объемов средств на мероприятия второго этапа Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы. 6. Приложение 6 - Перечень предприятий, заявивших об участии в мероприятиях по опережающему обучению работников, находящихся под риском увольнения во втором этапе Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы. 7. Приложение 7 - Перечень основных профессий, специальностей, по которым необходима организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, в учебных заведениях, определяемых на конкурсной основе. 8. Приложение 8 - Организация общественных работ, временного трудоустройства в организациях города Москвы. Приложение 1 ко второму этапу Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы Баланс рабочих мест по городу Москве |—————|—————————————————————————|————————|———————————————————————| | | | | Прогноз на 2010 год | | | | |———————|———————|———————| | N | Вид экономической | На | Опти- |Песси- |Целевой| |п/п | деятельности |30.04. | мис- | мис- |сцена- | | | | 2009 |тичес- |тичес- | рий | | | | | кий | кий | | | | | |сцена- |сцена- | | | | | | рий | рий | | |—————|—————————————————————————|————————|———————|———————|———————| |1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|—————————————————————————|————————|———————|———————|———————| |1 | Население трудоспособно-| 6763,0 | х | х | х | | | го возраста, тыс.чел. | | | | | |2 | Экономически активное| 6671,0 | х | х | х | | | население, тыс. чел.* | | | | | |3 | Занятое население, тыс.| 6458 |6455,8 |6389,8 |6439,3 | | | чел.* | | | | | |4 | Безработные (по мето-| 213,0 | 177,2 | 243,2 | 193,7 | | | дологии МОТ), | | | | | | | тыс. чел. % | 3,2 | 2,6 | 3,6 | 2,9 | |5 | Численность зарегистри-| 50,5 | 69 | 87,3 | 73,6 | | | рованных безработных | | | | | |6 | Уровень зарегистриро-| 0,8% | 1,0% | 1,3% | 1,1% | | | ванных безработных, % | | | | | |7 | Численность работников| 57,5 | 130 | 220 | 175 | | | под риском увольнения- | | | | | | | включая находящихся в | | | | | | | простое и вынужденных | | | | | | | отпусках, тыс.чел. | | | | | |8 | Численность выпускников| х | 100 | 150 | 125 | | | образовательных учрежде-| | | | | | | ний выходящих на рынок | | | | | | | труда, тыс. чел. | | | | | |9 | Высвобождение рабочих| х | 75,0 | 130,0 | 100,0 | | | мест, тыс. ед. | | | | | | | в том числе выход на| х | 40,0 | 80,0 | 50,0 | | | пенсию по возрасту, | | | | | | | тыс. ед. | | | | | |10 | Квоты на иностранную ра-| х | 250,0 | 250,0 | 250,0 | | | бочую силу, тыс. ед. | | | | | |11 | Создание рабочих мест,| х | 28,2 | 26,7 | 27,3 | | | тыс. ед. | | | | | | | в том числе: в рамках| х | 28,2 | 26,7 | 27,3 | | | реализации инвестици- | | | | | | | онных проектов | | | | | |12 | Число вакансий, заявлен-| 238,9 | 260 | 200 | 230 | | | ных работодателями | | | | | | | в службу по труду и | | | | | | | занятости, тыс. ед. | | | | | |13 | Дефицит рабочих мест,| х | 40,8 | 60,6 | 50,9 | | | тыс. ед. | | | | | |14 | Оценка предпринимаемых| | | | | | | мер: | | | | | |14.1.| Досрочный выход на пен-| х | 5000 | 7000 | 6000 | | | сию, чел. | | | | | |14.2.| Организация обучения,| х | 53,5 | 44,5 | 49,2 | | | опережающего професси- | | | | | | | онального обучения, | | | | | | | тыс. чел. | | | | | | | в том числе: за счет| | 48,0 | 40,0 | 44,2 | | | субвенций | | | | | | | по Программе | х | 5,5 | 4,5 | 5,0 | |14.3.| Организация общественных| х | 150,0 | 135,0 | 143,4 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства, стажи- | | | | | | | ровки, тыс. чел. | | | | | | | в том числе: за счет| | 85,0 | 75,0 | 80,9 | | | субвенций | | | | | | | по Программе | х | 65,0 | 60,0 | 62,5 | |14.4.| Всего участников, тыс.| х | 203,5 | 179,5 | 192,6 | | | чел. | | | | | | | в том числе: за счет| | 133,0 | 115,0 | 125,1 | | | субвенций | | | | | | | по Программе | х | 70,5 | 64,5 | 67,5 | |—————|—————————————————————————|————————|———————|———————|———————| Приложение 2 ко второму этапу Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы Баланс трудовых ресурсов по городу Москве на 2010 год |——————————————————————————————|———————————————|————————————————|——————————————————|——————————————————| | |Оптимистический|Пессимистический| Базовый сценарий | Целевой сценарий | | | прогноз | прогноз | | | | |——————————|————|——————————|—————|———————————|——————|———————————|——————| | | тыс. | % |тыс. чело-| % | тыс. | % | тыс. | % | | | человек | | век | | человек | | человек | | |——————————————————————————————|——————————|————|——————————|—————|———————————|——————|———————————|——————| |Население | 10550 |100 | 10550 | 100 | 10550 | 100 | 10550 | 100 | |Население трудоспособного | 6750 | 64 | 6750 | 64 | 6750 | 64 | 6750 | 64 | |возраста | | | | | | | | | |Экономически активное на- | 6633 |100 | 6633 | 100 | 6633 | 100 | 6633 | 100 | |селение | | | | | | | | | |Занятые в экономике | 6455,8 |97,4| 6389,8 |96,4 | 6406,3 | 96,6 | 6439,3 | 97,1 | |Безработные | | | | | | | | | |(по методологии МОТ) | 177,2 |2,6 | 243,2 | 3,6 | 226,7 | 3,4 | 193,7 | 2,9 | |Зарегистрированные безра- | 69 | 1 | 87,3 | 1,3 | 82,7 | 1,2 | 73,6 | 1,1 | |ботные | | | | | | | | | |——————————————————————————————|——————————|————|——————————|—————|———————————|——————|———————————|——————| Приложение 3 ко второму этапу Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Москвы |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| | | | | | | N | Наименование задачи, мероприятия |Срок исполнения| Ответственные | | п/п | | | исполнители | | | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| | Задача 1. | | Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, | | находящихся под риском увольнения | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| | 1. |Опережающее профессиональное обучение работников|В течение года |Департамент труда и | | |в случае угрозы массового увольнения (установление не-| |занятости населения| | |полного рабочего времени, временная приостановка ра-| |города Москвы | | |бот, предоставление отпусков без сохранения заработной| | | | |платы) | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| |1.1. |Совершенствование нормативно - правовой базы орга-|В течение года |Департамент труда и | | |низации и развития опережающего профессионального| |занятости населения| | |обучения работников в случае угрозы массового уволь-| |города Москвы, госу-| | |нения | |дарственные учреждения| | | | |центры занятости насе-| | | | |ления административных| | | | |округов города Москвы | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| |1.2. |Организация консультационного содействия работни-|В течение года | | | |кам, направляемым работодателями на опережающее про-| |Департамент труда и | | |фессиональное обучение, в части информирования о поло-| |занятости населения| | |жении на рынке труда и технологии ускоренного поиска| |города Москвы | | |работы | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| |1.3. |Заключение трехсторонних договоров и государствен-|В течение года |Государственные уч- | | |ных контрактов на организацию опережающего професси-| |реждения центры за-| | |онального обучения работников, находящихся под риском| |нятости населения ад-| | |увольнения | |министративных округов| | | | |города Москвы | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| |1.4. |Анализ опережающего профессионального обучения ра-|В течение года |Департамент труда и | | |ботников в случае угрозы массового увольнения | |занятости населения| | | | |города Москвы, госу-| | | | |дарственные учреждения| | | | |центры занятости насе-| | | | |ления административных| | | | |округов города Москвы | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| | Задача 2. | | Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях | | организации временной занятости, в том числе, общественных работ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| |2.1. |Совершенствование нормативно - правовой базы орга-| II полугодие |Департамент труда и | | |низации и развития временного трудоустройства граж-| 2009 года |занятости населения| | |дан, в том числе общественных работ | |города Москвы | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| |2.2. |Оказание организационно - методической и консульта-|В течение года | | | |ционной помощи работодателям, создающим рабочие места| |Департамент труда и | | |по временному трудоустройству граждан, находящихся| |занятости населения| | |под риском увольнения | |города Москвы | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| |2.3. |Заключение ГУ ЦЗН АО города Москвы договоров с|В течение года |Департамент труда и | | |работодателями об организации общественных работ для| |занятости населения| | |граждан, находящихся под риском увольнения | |города Москвы | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| | | | | | |2.4. |Организация временного трудоустройства, в том |В течение года |Департамент труда и | | |числе на общественные работы для граждан, находящихся| |занятости населения| | |под риском увольнения | |города Москвы | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————————| Приложение 4 ко второму этапу Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы Объемы финансирования и численность участников по мероприятиям Программы |—————|——————————————————|——————————|———————————————|—————————————————————————————————|—————————————————| | NN |Наименование зада-| Срок ис- | Всего | в том числе |Ответственные ис-| | пп | чи, мероприятия | полнения | | | полнители | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|——————————————————|——————————————|—————————————————| | | | |числен-| объем | ФБ | ГБ | | | | | | ность |финан- | | | | | | | |участ- |сирова-| | | | | | | |ников, | ния, | | | | | | | | чел. | тыс. | | | | | | | |(гр. 4 | руб. | | | | | | | |= гр.6 | | | | | | | | |= гр.8)| | | | | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|—————————|————————|——————|———————|—————————————————| | | | | | | числен- | объем | чис- | объем | | | | | | | | ность |финанси-| лен- |финан- | | | | | | | |участни- |рования,|ность |сиро- | | | | | | | |ков, чел.| тыс. |участ-|вания, | | | | | | | | | руб. |ников,| тыс. | | | | | | | | | | чел. | руб. | | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|—————————|————————|——————|———————|—————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|—————————|————————|——————|———————|—————————————————| | Задача 1. | | Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, | | находящихся под риском увольнения | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|—————————|————————|——————|———————|—————————————————| | | | | | | | | | | | | 1. |Опережающее профе-|В течение | | | | | | | | | |ссиональное обу- | года | | | | | | | | | |чение работников | | | | | | | | | | |в случае угро-| | | | | | | | | | |зы массового уво-| | | | | | | | | | |льнения (устано-| | | | | | | | | | |вление неполного| | | | | | | | | | |рабочего времени,| | | | | | | | | | |временная приоста-| | | | | | | | | | |новка работ, пре-| | | | | | | | | | |доставление отпус-| | | | | | | | | | |ков без сохранения| | | | | | | | | | |заработной платы) | | | | | | | | | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|—————————|————————|——————|———————|—————————————————| | |Совершенствование |в течение | в рамках текущего финансирования |Департамент труда| |1.1. |нормативно - пра- | года | |и занятости насе-| | |вовой базы ор- | | |ления города Мос-| | | ганизации и раз-| | |квы | | |вития опережающе- | | | | | |го профессиональ- | | | | | |ного обучения ра- | | | | | |ботников в случае | | | | | |угрозы массового | | | | | |увольнения | | | | |—————|——————————————————|——————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |1.2. |Организация кон- |в течение | в рамках текущего финансирования |Департамент труда| | |сультационного со-| года | |и занятости насе-| | |действия работ-| | |ления города Мос-| | |никам, направля-| | |квы, государстве-| | |емым работодателя-| | |нные учреждения| | |ми на опережающее| | |центры занятости| | |профессиональное | | |населения админи-| | |обучение, в части| | |стративных окру-| | |информирования о| | |гов города Москвы| | |положении на рынке| | | | | |труда и технологии| | | | | |ускоренного поиска| | | | | |работы | | | | |—————|——————————————————|——————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |1.3. |Заключение трех-|в течение | в рамках текущего финансирования |Государственные | | |сторонних до-| года | |учреждения центры| | |говоров и госу-| | |занятости населе-| | |дарственных кон-| | |ния администрати-| | |трактов на органи-| | |вных округов| | |зацию опережающего| | |орода Москвы | | |профессионального | | | | | |обучения работни-| | | | | |ков, находящихся| | | | | |под риском уволь-| | | | | |нения | | | | |—————|——————————————————|——————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |1.4. |Анализ опережа-|в течение | в рамках текущего финансирования |Департамент | | |ющего професси-| года | |труда и занятости| | |онального обучения| | |населения города| | |работников в слу-| | |Москвы, государс-| | |чае угрозы массо-| | |твенные учрежде-| | |вого увольнения | | |ния центры заня-| | | | | |тости населения| | | | | |административных | | | | | |округов города| | | | | |Москвы | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|—————————|————————|——————|———————|—————————————————| |1.5. |Итого по разделу 1| | 5000 |67687,5| 5000 |61741,9 | 5000 |5945,6 | | |—————|——————————————————|——————————|———————|———————|—————————|————————|——————|———————|—————————————————| | Задача 2. | | Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях | | организации временной занятости, в том числе, общественных работ | |—————|——————————————————|——————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |2.1. |Совершенствование |II полуго-| в рамках текущего финансирования |Департамент труда| | |нормативно-право- | дие 2009 | |и занятости насе-| | |вой базы органи- | года | |ления города Мос-| | |зации и развития | | |квы | | |временного трудо- | | | | | |устройства граж- | | | | | |дан, в том числе | | | | | |общественных ра-| | | | | |бот | | | | |—————|——————————————————|——————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |2.2. |Оказание органи-|в течение | в рамках текущего финансирования |Департамент труда| | |зационно - методи-| года | |и занятости насе-| | |ческой и консу-| | |ления города Мос-| | |льтационной по-| | |квы | | |мощи работодате-| | | | | |лям, создающим| | | | | |рабочие места по| | | | | |временному трудо-| | | | | |устройству граж-| | | | | |дан, находящихся| | | | | |под риском уволь-| | | | | |нения | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|——————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |2.3. |Заключение ГУ ЦЗН |в течение | в рамках текущего финансирования |Департамент труда| | |АО города Москвы| года | |и занятости насе-| | |договоров с рабо-| | |ления города Мос-| | |тодателями об ор-| | |квы | | |ганизации общес-| | | | | |твенных работ для| | | | | |граждан,находящих-| | | | | |под риском | | | | | |увольнения | | | | |—————|——————————————————|——————————|——————|—————————|———————|—————————|——————|———————|—————————————————| |2.4. |Организация вре- |в течение |62493 |1075695,1| 62493 |1024471,5|62493 |51223,6|Департамент труда| | |менного трудоус-| года | | | | | | |и занятости насе-| | |тройства, в том| | | | | | | |ления города Мос-| | |числе на общес-| | | | | | | |квы | | |твенные работы| | | | | | | | | | |для граждан, на-| | | | | | | | | | |ходящихся под| | | | | | | | | | |риском увольнения| | | | | | | | | |—————|——————————————————|——————————|——————|—————————|———————|—————————|——————|———————|—————————————————| |2.5. | | |62493 |1075695,1| 62493 |1024471,5|62493 |51223,6| | | |Итого по разделу 2| | | | | | | | | |—————|——————————————————|——————————|——————|—————————|———————|—————————|——————|———————|—————————————————| | 3. |Итого по разделам | |67493 |1143382,6| 67493 |1086213,4|67493 |57169,2| | | | 1 и 2 | | | | | | | | | |—————|——————————————————|——————————|——————|—————————|———————|—————————|——————|———————|—————————————————| Приложение 5 ко второму этапу Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы Расчет объемов средств на мероприятия второго этапа Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы Расчет объемов средств на опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) Общий объем средств на опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) рассчитывается по формуле: Сопо = Чопо х N, где: Сопо - общий объем средств, выделяемых из бюджета города Москвы и федерального бюджета (субсидии) на опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения; Чопо - численность участников Программы по направлению опережающего профессионального обучения; N - норматив затрат на опережающее профессиональное обучение одного работника в 2009 году (N = 13537,5 рублей). Планируемая численность участников опережающего профессионального обучения - 5000 человек. Общий объем средств на опережающее профессиональное обучение составляет: Сопо = 5000 чел. х 13537,5 руб. = 67687,5 тыс. рублей Общий объем средств на опережающее профессиональное обучение распределяется на объем федерального бюджета и средства бюджета города Москвы в соотношении 91% : 9%, или в абсолютном выражении: 61741,9 тыс. руб. - субсидии федерального бюджета; 5945,6 тыс.руб. - средства бюджета города Москвы. Расчет объемов средств на организацию общественных работ в организациях города Москвы для работников, находящихся под угрозой массового увольнения 1. За счет субсидий федерального бюджета Определяется по формуле: Сор=Чор х МРОТ х Рор, где: Сор - размер финансирования мероприятий по организации общественных работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение работников; Чор - численность участников программы; МРОТ - минимальный размер оплаты труда - 4330 руб., с учетом начислений на фонд оплаты труда - 26,2% - 1134,46 руб. = 5464,46 руб.; Рор - период участия в общественных работах; Сор = 62493 х 5464,46 руб. х 3 мес. = 1024471,5 тыс. руб. 2. За счет бюджета города Москвы Определяется как 5% от суммы затрат субсидий федерального бюджета. Размер финансирования мероприятий по организации общественных работ в организациях, осуществляющих массовое увольнение работников - 51223,6 тыс. руб. Общий объем средств составит: 1024471,5 тыс.руб. + 51223,6 тыс.руб. = 1075695,1 тыс.руб. Приложение 6 ко второму этапу Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы Перечень предприятий, заявивших об участии в мероприятиях по опережающему обучению работников, находящихся под риском увольнения во втором этапе Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | N | ГУ ЦЗН АО |Предприятие| Числен- |Профессионально-квалификационный| Основные профессии, специ- | |п/п| | | ность |состав высвобождаемых работников| альности профессионального | | | | |участни- | | переобучения (подготовка, | | | | |ков опе- | | переподготовка, повышение | | | | |режающего| | квалификации). | | | | |професси-| | Сроки обучения | | | | |онального| | | | | | |обучения,| | | | | | | чел. | | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 1.| ЮАО | АМО "ЗИЛ" | 215 |Инженер - 124 |Охрана труда, Аттестация ра-| | | | | |Экономист-финансист - 14 |бочих мест по условиям труда| | | | | |Техник - 64 |и сертификация работ по | | | | | |Врач - 1 |охране труда | | | | | |Метролог - 1 | | | | | | |Переводчик - 1 |Сроки обучения - не менее| | | | | |Старший инспектор по кадрам УОВ |72 часов | | | | | |- 3 | | | | | | |Ведущий инженер по кадрам УКК - | | | | | | |1 | | | | | | |Слесарь - 5 | | | | | | |Ведущий специалист по кадрам | | | | | | |УРДиЗО - 1 | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 2.| |ООО "Стро- | 30 |Монтажник - 30 |Монтажник по монтажу сталь- | | | | мальянс" | | |ных и железобетонных кон- | | | | | | |струкций. | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 3.| | ЗАО "При- | 480 |Ведущий менеджер - 1 |Промышленный альпинизм, | | | | мекс" | |Менеджер - 25 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Шеф-мастер - 3 |320 час. | | | | | |Уборщик произв. и служ. помеще- |Уборщик производственных и | | | | | |ний - 34 |служебных помещений | | | | | |Инженер по охране труда - 1 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Директор по производству - 4 |72 час | | | | | |Инженер по транспорту - 1 |Пожарно-технический минимум | | | | | |Агент по снабжению - 1 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Кладовщик - 5 |72 час | | | | | |Начальник отдела кадров - 1 |Обслуживание и эксплуатация | | | | | |Технолог - 23 |дымовых и вентиляционных | | | | | |Заведующая складом - 1 |промышленных труб, дымохо- | | | | | |Инженер по транспорту - 1 |дов, вентиляционных каналов,| | | | | |Старший аналитик - 1 |систем кондиционирования жи-| | | | | |Механик - 2 |лых зданий и промышленных | | | | | |Слесарь-сантехник - 12 |предприятий | | | | | |Главный бухгалтер - 1 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Бухгалтер - 7 |72 час | | | | | |Водитель-экспедитор- 1 |Обеспечение сенитарно-эпиде-| | | | | |Мастер по уходу за недвижимостью|миологического благополучия | | | | | |- 168 |населения и производственной| | | | | |Зам. главного бухгалтера - 2 |среды | | | | | |Менеджер по продажам - 1 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Системный администратор - 1 |202 час | | | | | |Юрисконсульт - 1 |Рабочий зеленого хозяйства | | | | | |Менеджер по персоналу - 1 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Зам. директора по ежедневной |320 час | | | | | |уборке - 3 |Основы ландшафтного дизайна | | | | | |Грузчик - 4 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Монтажник - 174 |72 час | | | | | | |Информационные технологии на| | | | | | |предприятии- | | | | | | |Программа 1С:Предприятие | | | | | | |Зарплата, кадры | | | | | | |Торговля, склад | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |72 час | | | | | | |Безопасный метод работы с | | | | | | |бензоинструментом | | | | | | |1С: Торговля и склад | | | | | | |Гражданская оборона и оказа-| | | | | | |ние доврачебной помощи | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 72 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 4.| | ООО Стро- | 14 |Плотник - 8 |Маляр | | | | ительная | |Водитель - 4 |Штукатур | | | | компания | |Сметчик - 2 |Паркетчик | | | |"Стрит-Тех-| | |Сроки обучения - не менее | | | | нолоджи" | | |400 час | | | | | | |Расчет смет на ПЭВМ | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 5.| |Филиал "Мо-| 75 |Оператор - 62 |Охрана труда | | | | сэнерго- | |Начальник сектора - 7 |Сроки обучения - не менее | | | | сбыт - | |Экономист - 6 |72 час | | | |центр про- | | |Оператор ЭВМ со знанием рас-| | | | даж" ОАО | | | чета смет на ПЭВМ | | | |"Мосэнерго-| | |Сроки обучения - не менее | | | | сбыт" | | | 400 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 6.| САО |ОАО "Лиано-| 130 |ИТР - 130 |Практическое использование | | | | зовский | | |ПЭВМ в бухгалтерский учет с | | | |электроме- | | |использованием программы1С: | | | |ханический | | |Предприятие | | | | завод" | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |120 час | | | | | | |Проектирование средствами | | | | | | |Автокад, Архикад | | | | | | |Система управления базами | | | | | | |данных Acsess, Pcad, Solid-| | | | | | |works и др. | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |120 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 7.| |ОАО "Меха- | 100 |Рабочие - 80 |Стропальщик | | | |низация-2" | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |72 час | | | | | | |Монтажник башенных кранов | | | | | | |Машинисты автомобильных кра-| | | | | | |нов | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | |ИТР - 20 |360 час | | | | | | |Аккумуляторщики | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |72 час | | | | | | |Слесарь по ремонту ГПМ | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |100 час | | | | | | |Охрана труда | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |72 час | | | | | | |Пожарно-технический минимум | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |72 час | | | | | | |Повышение квалификации лиц, | | | | | | |ответственных за безопасное | | | | | | |производство работ кранами | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 72 час | | | | | | |Оператор ЭВМ с использовани-| | | | | | |ем программы 1С:Предприятие,| | | | | | |интернета, расчета смет на | | | | | | |ПЭВМ | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 400 час. | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 8.| |ОАО "Боль- | 28 |Оператор линии в пищевом произ- |Кондитер | | | | шевик" | |водстве - 8 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Бухгалтер - 3 |360 час | | | | | |Уборщик - 11 |Практическое использование | | | | | |Водитель - 6 |ПЭВМ в бухгалтерский учет с | | | | | | |использованием программы1С: | | | | | | |Предприятие | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |120 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | 9.| |ФГУП "Почта| 21 |Бухгалтер - 6 |Практическое использование | | | | России" | |Аудитор - 5 |ПЭВМ в бухгалтерский учет с | | | | | |Ведущий специалист - 4 |использованием программы1С: | | | | | |Экономист - 6 |Предприятие | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |120 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |10.| | ЗАО "Мос- | 112 |Операторы станков - 112 |Портной | | | | ковская | | |Закройщик | | | |тонкосукон-| | |Сроки обучения - не менее | | | |ная фабрика| | |400 час | | | | им. Петра | | |Швея | | | |Алексеева" | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |72 час | | | | | | |Современная технология логи-| | | | | | |стики с использованием ПК | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |260 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |11.| | ООО ПТФ | 18 |Грузчик - 6 |Охрана труда | | | |"Спутник 9"| |Бухгалтер - 2 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Сметчик - 3 |72 час | | | | | |Бетонщик - 7 |Оператор ЭВМ со знанием рас-| | | | | | | чета смет на ПЭВМ | | | | | | |Сроки обучения - не менее| | | | | | | 400 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |12.| | ООО "Век- | 13 |Менеджер по уборке жилых помеще-|Водитель автопогрузчика | | | | тор" | |ний - 13 |Сроки обучения - не менее | | | | | | |260 час | | | | | | |Оператор ОДС | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |260 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |13.| | ООО "Им- | 16 |Клининговые услуги - 16 |Лифтер | | | | пульс" | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | |часов | | | | | | |Промышленный альпинизм | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |320 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |14.| | ООО ИПП | 15 |Слесарь - 10 |Ландшафтный дизайн | | | |"Коммуналь-| |Водитель - 5 |Сроки обучения - не менее 72| | | |ный сервис | | |часов | | | | плюс" | | |Организация клининговых | | | | | | |услуг | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | |часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |15.| ЗАО | ЗАО "Цен- | 13 |Уборщик - 13 |Организация клининговых | | | | тральный | | |услуг | | | |дом турис- | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | та" | | |часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |16.| | ОАО "86 | 12 |Инженер - 9 |Бухгалтерский учет и аудит | | | |Центральное| |Бухгалтер - 3 |Автоматизация бух. учета | | | | конструк- | | |Кадровый менеджмент | | | |торское бю-| | |Сроки обучения - не менее 72| | | | ро" | | |часов (повышение квалифика- | | | | | | |ции) | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |500 часов (переподготовка по| | | | | | |специальностям) | | | | | | |Проектирование средствами | | | | | | |Autocad | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | |часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |17.| | ЗАО | 21 |Инженер - 21 |Проектирование средствами | | | | "ЦНИИНСК | | |Autocad | | | |им. Мельни-| | |Сроки обучения - не менее 72| | | | кова" | | |часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |18.| | ОАО "Мос- | 167 |Техник - 88 |Бетонщик | | | |ковский за-| |Рабочий - 79 |Сроки обучения - не менее | | | |вод железо-| | |160 часов | | | | бетонных | | |Мастер производственного це-| | | | изделий и | | |ха | | | | труб" | | |Диспетчер | | | | | | |Организация клининговых | | | | | | |услуг | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | |часов | | | | | | |Монтажник башенных кранов | | | | | | |Машинисты автомобильных кра-| | | | | | |нов | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |360 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |19.| |ОАО "Домо- | 187 |Монтажник - 28 |Водитель автотранспортных | | | |строитель- | |Сантехник - 56 |средств категории "С", "Д". | | | |ный комби- | |Подсобный рабочий - 27 |Сроки обучения - не менее | | | | нат N2" | |Инженер - 55 |220 час | | | | | |Грузчик - 20 |Проектирование средствами | | | | | |Водитель - 1 |Автокад, Архикад, 3D-Макс | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |160 час | | | | | | |Столяр-паркетчик | | | | | | |Плотник | | | | | | |Слесарь | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |400 час | | | | | | |Сметное дело | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |500 часов (переподготовка по| | | | | | |специальности) | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |20.| |ОАО "Авто- | 67 |Техник - 32 |Машинист бульдозера | | | |дормехком- | |Водитель - 6 |Машинист экскаватора | | | | плекс" | |Рабочий - 27 |Водитель погрузчика | | | | | |Грузчик - 2 |Сварщик | | | | | | |Сроки обучения - не менее300| | | | | | |часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |21.| |ООО Возду- | 113 |Монтажник - 34 |Охрана труда | | | |хотехника" | |Слесарь - 12 |Сроки обучения - не менее 72| | | | | |Подсобный рабочий - 57 |часов | | | | | |Водитель - 4 | | | | | | |Техник - 3 | | | | | | |Бухгалтер - 3 | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |22.| СЗАО | ОАО "Ту- | 60 |Плотник - 1 |Машинист крана | | | |шинский ма-| |Маляр - 1 |Кровельщик | | | |шинострои- | |Механик-энергетик - 1 |Водитель погрузчика | | | |тельный за-| |Электромонтер - 1 |Сварщик на полуавтоматах | | | | вод" | |Дробельщик - 3 |Персонал, обслуживающий со- | | | | | |Старший мастер - 5 |суды БД | | | | | |Слесарь МСР - 5 |Водитель электрокара | | | | | |Слесарь-ремонтник - 4 |Оператор котельной | | | | | |Слесарь-сборщик - 1 |Визуальный контроль | | | | | |Слесарь-испытатель - 1 |Сроки обучения подготовка, | | | | | |Электросварщик - 4 |переподготовка - не менее | | | | | |Механик - 3 |360 часов | | | | | |Механик участка точного литья - |Повышение квалификации - не | | | | | |1 |менее 72 часов | | | | | |Наладчик технологич. оборудова- |Аттестованный сварщик | | | | | |ния - 2 |Аттестованный специалист | | | | | |Оператор проекционной аппаратуры|сварки | | | | | | и газорезательных машин - 1 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Начальник смены - 1 |160 часов | | | | | |Формовщик - 2 |Промышленная безопасность | | | | | |Оператор станков с ЧПУ - 4 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Оператор котельной - 1 |160 часов | | | | | |Начальник газового хозяйства - 1| | | | | | |Начальник участка - 1 | | | | | | |Начальник участка сборки - 1 | | | | | | |Начальник цеха - 2 | | | | | | |Зам. начальника цеха - 4 | | | | | | |Мастер - 2 | | | | | | |Зам. начальника отдела - 1 | | | | | | |Начальник БТК - 3 | | | | | | |Начальник технического бюро - 2 | | | | | | |Ведущий инженер - технолог - 1 | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |23.| |ООО "Транс-| 160 |Механик - электрик - 47 |Аттестованный специалист | | | | стромсер- | |Плотник - 32 |сварки | | | | вис" | |Бетонщик - 16 |Промышленная безопасность | | | | | |Маляр - 15 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Машинист башенного крана - 4 |160 часов | | | | | |Сварщик - 38 |Сварщик на полуавтоматах | | | | | |Мастер - 8 |Машинист экскаватора | | | | | | |Водитель погрузчика | | | | | | |Сроки обучения подготовка, | | | | | | |переподготовка - не менее | | | | | | |360 часов | | | | | | |Повышение квалификации- не | | | | | | |менее 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |24.| |ООО "Ретуш | 28 |Бетонщик - 8 |Повышение квалификации | | | | Мин" | |Мастер - 2 |Охрана труда | | | | | |Водитель - 2 | | | | | | |Сварщик - 4 |Сроки обучения - не менее 72| | | | | |Слесарь - 5 |часов | | | | | |Подсобный рабочий - 7 | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |25.| |ОАО "Первый| 105 |Инженер - 35 |Краткосрочное повышение ква-| | | |автокомби- | |Электрогазосварщики - 43 |лификации по профессии или | | | | нат им. | |Механик - 37 |специальности | | | | Г.Л.Кра- | | | | | | | зе" | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | |часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |26.| |ЗАО "Строй-| 135 |Водитель - 7 |Безопасный метод работы с | | | |индустрия" | |Машинист крана - 5 |бензоинструментом | | | | | |Бетонщик - 15 |Пожарно-технический минимум | | | | | |Мастер - 4 |Электробезопасность | | | | | |Электросварщик - 46 |Пользователь ПЭВМ | | | | | |Маляр - 30 |Аттестация на соблюдение | | | | | |Грузчик - 28 | требований к охране при | | | | | | | работе на высоте | | | | | | | | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |27.| ЦАО | СМУ-158 | 117 |Электросварщик - 14 |Аттестация по правилам сва- | | | |ОАО "Тран- | | | рочного производства 1 | | | |синж-строй"| |Электрослесарь - 47 | уровня | | | | | |Слесарь - 38 |Повышение квалификации | | | | | |Машинист - 11 | | | | | | |Подсобный рабочий - 7 |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |28.| | ООО "УПЦ | 5 |Менеджер - 4 | Аттестация на осуществление| | | | "Клиниг- | |Ассистент коммерческого директо-| производственного контроля | | | | Мастер" | |ра - 1 | за соблюдением санитарных | | | | | | | правил для предприятий ЖКХ,| | | | | | | клининговых компаний; для | | | | | | | пищевых объектов, объектов | | | | | | | КБО населения, промышленных| | | | | | | объектов, детских оздорови-| | | | | | | тельных лагерей | | | | | | | | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |29.| | ЗАО "По- | 24 |Бухгалтер - 5 |Автоматизация бухгалтерского| | | | кровская" | |Слесарь-сантехник - 7 |учета | | | | | |Штукатур - 7 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Маляр - 5 | 160 часов | | | | | | |Водитель автопогрузчик | | | | | | |Кровельщики | | | | | | |Сроки обучения подготовка, | | | | | | |переподготовка - не менее | | | | | | |360 часов | | | | | | |Повышение квалификации - не | | | | | | | менее 160 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |30.| |ЗАО "Ново- | 7 |Бухгалтер - 2 |Современные технологии логи-| | | | тэк-М" | |Менеджер - 5 | стики с использованием ПК | | | | | | | | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 260 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |31.| |ООО "Управ-| 35 |Бухгалтер - 3 |Автоматизация бухгалтерского| | | |ляющая Ком-| |Сметчик - 2 |учета | | | | пания-10 | |Уборщик производственной терри- |Сроки обучения - не менее | | | |Пресненско-| | тории - 13 |160 часов | | | |го района" | |Маляр - 10 |Уборщик комплексной уборки | | | | | |Паркетчик - 7 |жилого фонда, придворовой | | | | | | |территории, производственных| | | | | | |и служебных помещений | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |32.| | ООО | 30 |Бухгалтер - 3 |Уборщик комплексной уборки | | | |"РемОбЖил" | |Менеджер - 7 |жилого фонда, придворовой | | | | | |Уборщик производственной терри- |территории, производственных| | | | | | тории - 20 |и служебных помещений | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | | | | | | |Кровельщик | | | | | | |Плотник | | | | | | |Сроки обучения - подготовка,| | | | | | |переподготовка - не менее | | | | | | |360 часов; | | | | | | |Сроки повышения квалификации| | | | | | | - не менее 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |33.| |ООО "Калан-| 3 |Менеджер - 3 |Бух. учет и аудит | | | | чевское" | | | | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 500 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |34.| |ООО "Союз -| 9 |Сварщик - 5 |Водитель автотранспортных | | | | 3" | |Монтажник - 4 | средств категории "С", "Д"| | | | | | | | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 220 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |35.| |ООО "Управ-| 24 |Уборщик производственной терри- |Уборщик комплексной уборки | | | | ление до- | | тории - 13 | жилого фонда, придворой | | | | рожных, | |Водитель - 4 | территории, производствен-| | | |строитель- | |Экскаваторщик - 2 | ных и жилых помещений | | | | ных и ре- | |Инспектор по кадрам - 1 |Сроки обучения - не менее 72| | | |монтных ра-| |Менеджер - 4 | часов | | | |бот района | | |Машинист автомобильных кра- | | | |"Хамовники"| | | нов | | | | | | |Сроки обучения подготовка, | | | | | | |переподготовка - не менее | | | | | | |360 часов | | | | | | |Автоматизация бухгалтерского| | | | | | |учета | | | | | | |1С: Бухгалтерия 8.0 | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | |160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |36.| ЮЗАО | СУ-155 | 540 |Арматурщик - 90 |Повышение квалификации | | | | | | | | | | | | |Бетонщик - 90 |Повышение квалификации | | | | | | | | | | | | |Монтажник ЖБИ - 360 |Повышение квалификации | | | | | | | | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |37.| | ООО "ПФ | 82 |Уборщик жилых помещений - 56 |Организация клининговых | | | |Вертикаль- | |Экономист - 4 | услуг | | | | сервис" | |Кладовщик - 7 |Сроки обучения - не менее 72| | | | | |Водитель - 5 | часов | | | | | |Слесарь-сантехник - 10 |Бухгалтерский учет и аудит | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 160 час | | | | | | |Плотник | | | | | | |Столяр | | | | | | |Сроки обучения подготовка, | | | | | | |переподготовка - не менее | | | | | | |360 часов | | | | | | |Повышение квалификации - не | | | | | | | менее 160 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |38.| |ООО Группа | 42 |Бухгалтер - 8 |Автоматизация бухгалтерского| | | | "С" | |Менеджер - 34 |учета 1С: Бухгалтерия 8.0 | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 160 часов | | | | | | |Клининговые услуги | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |39.| | ООО "ПКБ | 49 |Инженер - 20 |Слесарь по ремонту автомоби-| | | |Дорстройин-| |Экономист - 18 | лей | | | | вест" | |Слесарь - 11 |Водитель погрузчика | | | | | | |Сроки обучения - подготовка,| | | | | | |переподготовка - не менее | | | | | | |360 часов | | | | | | |повышение квалификации - не | | | | | | | менее 160 час | | | | | | |Менеджмент складского хо- | | | | | | | зяйства | | | | | | |Сроки обучения - переподго-| | | | | | |товка - не менее 500 часов | | | | | | |повышение квалификации - не | | | | | | | менее 160 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |40.| | ООО "Ре- | 37 |Бухгалтер - 4 |Маляр | | | | монтное | |Сметчик - 4 |Штукатур | | | |предприятие| |Кровельщик - 5 |Плиточник | | | | N 44" | |Электросварщик - 15 |Сроки обучения - подготовка,| | | | | |Машинист крана - 7 |переподготовка - не менее | | | | | |Уборщик - 2 |360 часов | | | | | | |повышение квалификации - не | | | | | | | менее 160 час | | | | | | |Электрогазосварщик с аттес- | | | | | | |тацией по электробезопасно- | | | | | | |сти | | | | | | |Сроки обучения - подготовка | | | | | | |480, переподготовка - не ме-| | | | | | |нее 317часов, повышение ква-| | | | | | |лификации не менее 72 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |41.| | ЗАО | 129 |Водитель - 5 |Проектирование средствами | | | | "Спектр" | |Экономист - 4 | Autocad, Archicad | | | | | |Кладовщик - 7 | Сроки обучения - не менее | | | | | |Слесарь-сантехник - 10 | 72 часов | | | | | |Электрик - 15 | Электрогазосварщик с аттес-| | | | | |Плотник - 12 | тацией по электробезопасно-| | | | | |Бухгалтер - 2 | сти | | | | | |Уборщик жилых помещений - 56 |Сроки обучения - подготовка | | | | | |Электромонтер - 18 | 480, переподготовка - не | | | | | | | менее 317часов, повышение | | | | | | | квалификации не менее 72 | | | | | | | час | | | | | | |Бухгалтерский и налоговый | | | | | | | учет | | | | | | |Сроки обучения - переподго-| | | | | | |товка - не менее 500 часов | | | | | | |повышение квалификации - не | | | | | | | менее 160 час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |42.| |ООО "Жилсе-| 78 |Экономист - 7 |Бухгалтерский и налоговый | | | | рвис" | |Бухгалтер - 8 | учет | | | | | |Повар - 1 |Сроки обучения - переподго-| | | | | |Сметчик - 12 |товка - не менее 500 часов | | | | | |Уборщик - 14 |повышение квалификации - не | | | | | |Водитель - 7 | менее 160 час | | | | | |Слесарь - 29 | | | | | | | |Водитель автотранспортных | | | | | | | средств категории "С", "Д"| | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 220 час | | | | | | |Сборщик-монтажник светопро- | | | | | | | зрачных конструкций | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 320 часов | | | | | | |Клининговые услуги | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |43.| ВАО | ОАО "РЭУ | 34 |Уборщик жилых помещений - 22 |Маляр | | | | N24" | |Курьер - 12 |Штукатур | | | | | | |Сроки обучения - подготовка,| | | | | | | переподготовка - не менее | | | | | | | 360часов, повышение квали-| | | | | | | фикации не менее 160 час | | | | | | |Клининговые услуги | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |44.| | ОАО "Мос- | 67 |Инженер - 18 |Водитель погрузчика | | | | ковский | |Слесарь - 16 |Сроки обучения - подготовка,| | | |вертолетный| |Техник - 7 | переподготовка - не менее | | | | завод им. | |Подсобный рабочий - 26 | 360часов, повышение квали-| | | | Миля" | | | фикации не менее 160 час | | | | | | |Клининговые услуги | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |45.| |ООО "Центр | 40 |Оператор - 32 |Бухгалтерский и налоговый | | | | Авто" | |Делопроизводитель - 8 | учет | | | | | | |Сроки обучения: | | | | | | | переподготовка - не менее | | | | | | | 500 часов | | | | | | | повышение квалификации - | | | | | | | не менее 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |46.| | ООО "ЮНИ" | 96 |Изготовитель изделий строитель- |Слесарь механосборочных ра- | | | | | | ной керамики - 12 | бот | | | | | |Монтажник связи - 14 |Сроки обучения - подготовка,| | | | | |Электромонтер - 23 | переподготовка - не менее | | | | | |Машинист экскаватора - 15 | 360часов, повышение квали-| | | | | |Уборщик - 9 | фикации не менее 160 час | | | | | |Электрослесарь - 6 |Слесарь с аттестацией по | | | | | |Вышкомонтажник - 10 | электробезопасности | | | | | |Электромеханик по лифтам - 7 |Сроки обучения - подготовка | | | | | | | 480, переподготовка - не | | | | | | | менее 317часов, повышение | | | | | | | квалификации не менее 72 | | | | | | | час | | | | | | |Организация клининговых | | | | | | | услуг | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | | | | | | |Наладчик оборудования | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |47.| | ОАО | 27 |Электромеханик - 27 |Слесарь с аттестацией по | | | |"МЕТРОМАШ" | | | электробезопасности Элек- | | | | | | | трогазосварщик с аттеста- | | | | | | | цией по электробезопасно- | | | | | | | сти | | | | | | |Сроки обучения - подготовка | | | | | | | 480, переподготовка - не | | | | | | | менее 317часов, повышение | | | | | | | квалификации не менее 72 | | | | | | | час | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |48.| |ОАО "Завод | 78 |Техник - 8 |Проектирование средствами | | | | железобе- | |Бетонщик - 18 | Autocad, Archicad | | | |тонных из- | |Электросварщик - 5 |Сроки обучения - не менее 72| | | |делий N21" | |Водитель автопогрузчика - 2 | часов | | | |(ГЛАВСТРОЙ)| |Менеджер - 1 |Водитель аккумуляторного по-| | | | | |Машинист формовочного агрегата -| грузчика с аттестацией на | | | | | |9 | 2 группу по электробезопа-| | | | | |Арматурщик - 16 | сности | | | | | |Слесарь по сборке металлокон- |Слесарь механосборочных ра- | | | | | | струкций - 19 | бот | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 360 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |49.| | ОАО "Пе- | 20 |Маляр строительный - 5 |Маляр-штукатур-плиточник | | | | ровский | |Облицовщик-плиточник - 7 |Сроки обучения - подготовка,| | | | комбинат | |Облицовщик синтетическими мате- | переподготовка - не менее | | | |строитель- | | риалами - 6 | 360часов, повышение квали-| | | |ных матери-| |Мастер - 2 | фикации не менее 160 часов| | | | алов" | | |Проектирование средствами | | | | | | | Autocad, Archicad | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | | | | | | |Электрогазосварщик с аттес- | | | | | | | тацией по электробезопас- | | | | | | | ности | | | | | | |Сроки обучения - подготовка | | | | | | | 480, переподготовка - не | | | | | | | менее 317часов, повышение | | | | | | | квалификации не менее 72 | | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |50.| | ООО "Рем- | 5 |Электросварщик - 5 |Электрогазосварщик с аттес- | | | | комплект- | | | тацией по электробезопас- | | | | строй" | | | ности | | | | | | |Сроки обучения - подготовка | | | | | | | 480, переподготовка - не | | | | | | | менее 317часов, повышение | | | | | | | квалификации не менее 72 | | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |51.| |ООО "Техни-| 82 |Машинист формовочного агрегата -|Повышение квалификации | | | | ческий | |5 | | | | | Центр на | |Прессовщик строительных изделий |Сроки обучения - не менее 72| | | | Суздальс- | |- 11 | часов | | | | кой" | |Водитель - 12 | | | | | | |Повар - 2 | | | | | | |Паркетчик - 9 | | | | | | |Арматурщик - 7 | | | | | | |Маляр - 22 | | | | | | |Слесарь по сборке металлокон- | | | | | | | струкций - 14 | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |52.| |ООО "Инком-| 28 |Менеджер - 11 |Автоматизация бухгалтерского| | | | Лада" | |Экономист - 17 |учета 1С: Бухгалтерия 8.0 | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 160 часов | | | | | | | | | | | | | |Менеджмент офиса с изучением| | | | | | | ПК | | | | | | |Сроки обучения - переподго-| | | | | | | товка - не менее 500 ча- | | | | | | | сов, повышение квалифика- | | | | | | | ции - не менее 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |53.| СВАО |ФГУП "Теле-| 21 |Медицинская сестра - 21 |Оператор ПЭВМ с изучением | | | | визионный | | | программы | | | | центр | | |1С: Предприятие Бухгалтерия | | | |Останкино" | | |8.0 | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 360 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |54.| | ООО НКЦ | 4 |Генеральный директор - 1 |Повышение квалификации (ан- | | | | "Алекс- | |Главный бухгалтер - 1 | тикризисное управление) | | | | Прайс" | |Оценщик - 2 | | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |55.| |ООО "Кванти| 15 |Повар - 4 |Повышение квалификации | | | | Импекс" | |Кондитер - 4 | | | | | | |Пекарь - 4 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Бухгалтер - 3 | 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |56.| | ОАО "Бес- | 60 |Стропальщик - 20 |Повышение квалификации | | | |кудниковс- | |Формовщик - 20 | | | | |кий комби- | |Машинист мостового крана - 20 |Сроки обучения - не менее | | | |нат строй- | | | 160 часов | | | |материалов"| | | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |57.| | "Лосино- | 272 |Водитель автопогрузчика - 11 |Слесарь с аттестацией по | | | |остро-вский| |Вальцовщик холодного металла - | электробезопасности | | | | электро- | |14 |Сроки обучения - подготовка | | | |технический| |Наладчик кузнечно-прессового | 480, переподготовка - не | | | |завод-фили-| | оборудования - 7 | менее 317часов, повышение | | | | ал ОАО | |Водитель - 5 | квалификации не менее 72 | | | | ЭЛТЕЗА" | |Чертежник-конструктор - 8 | час | | | | | |Станочник - 24 | | | | | | |Шлифовщик - 6 |Наладчик оборудования | | | | | |Токарь - 12 |Уборщик комплексной уборки | | | | | |Фрезеровщик - 4 | жилого фонда, придворовой | | | | | |Мастер - 3 | территории, производствен-| | | | | |Слесарь-инструментальщик - 33 | ных и служебных помещений | | | | | |Заточник - 24 |Организация клининговых | | | | | |Зуборезчик - 7 | услуг | | | | | |Электромонтер контактной сети - |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | 9 | часов | | | | | |Слесарь по ремонту подвижного | | | | | | | состава - 34 | | | | | | |Водитель электротележки - 15 | | | | | | |Уборщик - 6 | | | | | | |Электрогазосварщик - 15 | | | | | | |Слесарь-электрик по ремонту | | | | | | | электровозов - 35 | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |58.| ЮВАО | ООО | 185 |Инженер - 21 |Машинист автомобильных кра- | | | |"МОСИНЖ-СТР| |Грузчик - 6 | нов | | | |ОЙ МОНОЛИТ"| |Водитель - 11 |Сроки обучения - подготовка,| | | | | |Слесарь - 18 | переподготовка - не менее | | | | | |Бухгалтер - 8 | 360часов, повышение квали-| | | | | |Каменщик - 26 | фикации не менее 160 час | | | | | |Штукатур - 4 |Водитель аккумуляторного по-| | | | | |Маляр строительный - 4 | грузчика с аттестацией на | | | | | |Облицовщик-плиточник - 42 | 2 группу по электробезопа-| | | | | |Арматурщик - 23 | сности | | | | | |Прессовщик строительных изделий |Сроки обучения - подготовка | | | | | |- 22 | 480, переподготовка - не | | | | | | | менее 317часов, повышение | | | | | | | квалификации не менее 72 | | | | | | | час | | | | | | |Современные технологии логи-| | | | | | | стики | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 220 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |59.| | ОАО "ММЗ | 50 |Стропальщик - 15 |Повышение квалификации | | | |"Серп мо- | |Машинист крана - 17 | | | | | лот" | |Электрик - 18 |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 160 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |60.| | ООО "Кар | 34 |Водитель - 34 |Диагностика и ремонт элек- | | | | Пул" | | | тронных систем автомобиля | | | | | | |Слесарь по ремонту автомоби-| | | | | | | лей | | | | | | |Сроки обучения - не менее | | | | | | | 320 часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |61.| | ЗАО "ЧИП | 19 |Менеджер - 16 |Повышение квалификации | | | |ИНДУСТРИЯ" | |Бухгалтер - 3 | | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |62.| | ОАО | 100 |Слесарь по сборке металлокон- |Слесарь с аттестацией по | | | |"МОСИНЖЖЕЛЕ| | струкций - 9 | электробезопасности | | | |ЗОБЕТОН-ЖБИ| |Бетонщик - 18 |Сроки обучения - подготовка | | | | -15" | |Техник - 23 | 480, переподготовка - не | | | |(ГЛАВСТРОЙ)| |Старший техник - 8 | менее 317часов, повышение | | | | | |Электросварщик - 13 | квалификации не менее 72 | | | | | |Водитель автопогрузчика - 7 | час | | | | | |Машинист формовочного агрегата -| | | | | | |22 | | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |63.| |ООО "Конди-| 17 |Фасовщик - 17 |Повышение квалификации | | | | терская | | | | | | | фабрика | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | "Мечта" | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |64.| ЗелАО |ООО "Нави- | 12 |Экономист - 6 |Повышение квалификации | | | | гатор- | |Бухгалтер - 6 | | | | | Стрит" | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |65.| |ОАО "Завод | 74 |Водитель автопогрузчика - 5 |Слесарь с аттестацией по | | | |"Компонент"| |Слесарь - электрик - 12 | электробезопасности | | | | | |Электросварщик - 8 |Электрогазосварщик с аттес- | | | | | |Модельщик - 5 | тацией по электробезопас- | | | | | |Маляр - 3 | ности | | | | | |Электромонтер - 2 |Сроки обучения - подготовка | | | | | |Слесарь-сантехник - 1 | 480, переподготовка - не | | | | | |Электромеханик по лифтам - 3 | менее 317часов, повышение | | | | | |Станочник - 7 | квалификации не менее 72 | | | | | |Шлифовщик - 6 | час | | | | | |Фрезеровщик - 14 | | | | | | |Мастер - 8 |Наладчик оборудования | | | | | | |Проектирование средствами | | | | | | | Autocad, Archicad | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | | часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| |66.| |ОАО "НИИМЭ | 114 |Водитель - 2 |Слесарь механосборочных ра- | | | | и завод | |Чертежник-конструктор - 8 | бот | | | | "Микрон" | |Станочник - 9 |Столяр-паркетчик | | | | | |Шлифовщик - 6 |Сроки обучения - подготовка,| | | | | |Токарь - 2 | переподготовка - не менее | | | | | |Фрезеровщик - 20 | 360часов, повышение квали-| | | | | |Мастер - 4 | фикации не менее 160 час | | | | | |Слесарь-инструментальщик - 3 | | | | | | |Каменщик - 15 |Водитель автотранспортных | | | | | |Штукатур - 4 | средств категории "С", "Д"| | | | | |Маляр строительный - 14 |Сроки обучения - не менее | | | | | |Облицовщик-плиточник - 7 | 220 часов (повышение ква- | | | | | |Арматурщик - 8 | лификации) | | | | | |Прессовщик строительных изделий |Организация клининговых | | | | | |- 12 | услуг | | | | | | |Сроки обучения - не менее 72| | | | | | |часов | |———|—————————————|———————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| | ИТОГО |5000 чел.| | | |—————————————————————————————|—————————|————————————————————————————————|————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
