Приказ Федеральной таможенной службы от 16.03.2015 № 441

 



                              ПРИКАЗ

                   ФЕДЕРАЛЬНОЙ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ

                     от 16 марта 2015 г. N 441


            Об утверждении Методики проведения конкурса
   на замещение вакантной должности федеральной государственной
  гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий
             в таможенных органах Российской Федерации

         Зарегистрирован Минюстом России 21 апреля 2015 г.
                      Регистрационный N 36953

     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27 июля  2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2004,   N 31,
ст. 3215;  2015,  N 1,  ст. 63),   Указом   Президента   Российской
Федерации от  1 февраля  2005 г.  N 112  "О конкурсе  на  замещение
вакантной должности государственной гражданской  службы  Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2005,
N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12,
ст. 1263) приказываю:
     1. Утвердить  Методику  проведения   конкурса   на   замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы,
сроки и порядок работы конкурсных  комиссий  в  таможенных  органах
Российской Федерации (приложение).
     2. Признать утратившими силу:
     приказ Федеральной таможенной  службы  от  8 сентября  2006 г.
N 858 "Об утверждении Методики  проведения  конкурса  на  замещение
вакантной должности государственной гражданской службы,  порядке  и
сроках работы конкурсных комиссий в таможенных  органах  Российской
Федерации"    (зарегистрирован    Минюстом    России    24.10.2006,
регистрационный N 8394);
     приказ Федеральной  таможенной  службы  от  10 ноября  2008 г.
N 1398 "О внесении изменения в  приказ  ФТС  России  от  8 сентября
2006 г.  N 858"  (зарегистрирован   Минюстом   России   15.12.2008,
регистрационный N 12852);
     приказ ФТС России от  31 августа  2010 г.  N 1594  "О внесении
изменения  в  приказ  ФТС  России  от  8 сентября  2006 г.   N 858"
(зарегистрирован  Минюстом   России   27.09.2010,   регистрационный
N 18560);
     приказ  ФТС  России  от  28 марта  2011 г.  N 650  "О внесении
изменений  в  приказ  ФТС  России  от  8 сентября  2006 г.   N 858"
(зарегистрирован  Минюстом   России   12.05.2011,   регистрационный
N 20727).
     Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


     Руководитель
     действительный государственный советник
     таможенной службы Российской Федерации          А.Ю.Бельянинов


                         ________________


                                                         Приложение


                             МЕТОДИКА
 проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной
    государственной гражданской службы, сроки и порядок работы
   конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации

     1. Настоящая  Методика  определяет   организацию   и   порядок
проведения конкурса на замещение  вакантной  должности  федеральной
государственной гражданской службы (далее - гражданская  служба)  в
таможенных органах Российской Федерации  (далее,  соответственно, -
конкурс, таможенные органы),  сроки  и  порядок  работы  конкурсных
комиссий таможенных органов.
     2. Конкурс  объявляется  по  решению  начальника   таможенного
органа либо его заместителя, являющегося  председателем  конкурсной
комиссии,  при  наличии  вакантной  должности  гражданской  службы,
замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального  закона
от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе
Российской   Федерации"   (Собрание   законодательства   Российской
Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2010, N 7,  ст. 704;  2011,  N 50,
ст. 7337;  2012,  N 53,  ст. 7620;  2013,  N 14,  ст. 1665;   N 23,
ст. 2874; N 27, ст. 3477) (далее - Федеральный  закон)  может  быть
произведено на конкурсной основе.
     3. Конкурс не проводится:
     1) при  назначении  на   замещаемые   на   определенный   срок
полномочий должности гражданской службы категорий "руководители"  и
"помощники (советники)";
     2) при назначении на должности  гражданской  службы  категории
"руководители", назначение на которые  и  освобождение  от  которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или  Правительством
Российской Федерации;
     3) при заключении срочного служебного контракта;
     4) при назначении федерального  государственного  гражданского
служащего  (далее -  гражданский  служащий)   на   иную   должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2  статьи  28,
частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
     5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый
резерв на гражданской службе.
     4. Конкурс может не проводиться:
     1) при назначении на отдельные должности  гражданской  службы,
исполнение  должностных   обязанностей   по   которым   связано   с
использованием сведений,  составляющих  государственную  тайну,  по
перечню должностей, утверждаемому в соответствии с частью 3  статьи
22 Федерального закона;
     2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся
к группе младших должностей гражданской службы.
     5. Право на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации, достигшие возраста  18  лет,  владеющие  государственным
языком  Российской  Федерации   и   соответствующие   установленным
законодательством   Российской    Федерации    о    государственной
гражданской  службе  квалификационным   требованиям   к   вакантной
должности гражданской службы.
     Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать  в
конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на  период
проведения конкурса.
     6. Конкурс проводится в два этапа.
     На первом этапе на официальных  сайтах  таможенного  органа  и
государственной информационной системы  в  области  государственной
службы   в   информационно-телекоммуникационной   сети   "Интернет"
размещается объявление о приеме документов для участия в  конкурсе,
а также следующая информация  о  конкурсе:  наименование  вакантной
должности   гражданской   службы,   требования,   предъявляемые   к
претенденту  на  замещение  этой  должности,  условия   прохождения
гражданской службы, место и  время  приема  документов,  подлежащих
представлению в соответствии с пунктом 7 настоящей Методики,  срок,
до   истечения   которого    принимаются    указанные    документы,
предполагаемая  дата  проведения  конкурса,  место  и  порядок  его
проведения, другие информационные материалы.
     Объявление о  приеме  документов  для  участия  в  конкурсе  и
информация о конкурсе также публикуются в официальных периодических
печатных   изданиях   органов   государственной   власти   субъекта
Российской Федерации и (или) других периодических изданиях субъекта
Российской Федерации, на территории которого расположен  таможенный
орган.
     Объявление   о    проведении    конкурса    вывешивается    на
информационном стенде в помещении таможенного органа.
     7. Гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший    желание
участвовать  в  конкурсе,  представляет  в  кадровое  подразделение
таможенного органа следующие документы:
     1) личное заявление, которое регистрируется  в  журнале  учета
участников конкурса (приложение N 1 к настоящей Методике)<1>;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по  форме,
утвержденной распоряжением Правительства  Российской  Федерации  от
26 мая  2005 г.  N 667-р  (Собрание   законодательства   Российской
Федерации,  2005,  N 22,  ст. 2192;  2007,   N 43,   ст. 5264),   с
приложением фотографии;
     3) копию    паспорта    или    заменяющего    его    документа
(соответствующий  документ  предъявляется  лично  по  прибытии   на
конкурс);
     4) документы,  подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
     копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые),  заверенную   в
установленном порядке, или иные документы, подтверждающие  трудовую
(служебную) деятельность гражданина Российской Федерации;
     копии документов об образовании и о квалификации, а  также  по
желанию гражданина копии документов, подтверждающих  повышение  или
присвоение    квалификации    по    результатам     дополнительного
профессионального  образования,  документов  о  присвоении   ученой
степени, ученого звания, заверенные в установленном порядке;
     5) документ об отсутствии у  гражданина  Российской  Федерации
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу  или
ее прохождению;
     6) иные  документы,   предусмотренные   Федеральным   законом,
другими  федеральными  законами,  указами   Президента   Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
     После  представления  гражданином  Российской  Федерации  всех
необходимых   для   участия   в   конкурсе   документов    кадровое
подразделение таможенного органа организует проверку  достоверности
сведений, содержащихся в документах.
     ________________
     <1> Ответственным  за   ведение   журнала   учета   участников
конкурса,  а  также  за  прием  и  регистрацию  заявлений  является
секретарь конкурсной комиссии.

     8. Гражданский  служащий,  изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе в таможенном  органе,  в  котором  он  замещает  должность
гражданской службы, подает заявление на имя начальника  таможенного
органа,   в   котором   проводится   конкурс.   Данное    заявление
регистрируется  в  журнале  учета  участников  конкурса.   Кадровое
подразделение таможенного органа, в  котором  гражданский  служащий
замещает должность, обеспечивает  ему  получение  всех  необходимых
документов для участия в конкурсе.
     Гражданский  служащий,  изъявивший   желание   участвовать   в
конкурсе  в  ином  государственном  органе,  представляет  в   этот
государственный орган заявление на имя представителя  нанимателя  и
собственноручно  заполненную,  подписанную  и  заверенную  кадровой
службой таможенного органа, в котором гражданский служащий замещает
должность гражданской  службы,  анкету  с  приложением  фотографии.
Форма  анкеты  утверждена  распоряжением  Правительства  Российской
Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р.
     9. С согласия гражданина  Российской  Федерации  (гражданского
служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,  если
исполнение  должностных   обязанностей   по   вакантной   должности
гражданской  службы,  на  замещение  которой  претендует  гражданин
Российской   Федерации   (гражданский    служащий),    связано    с
использованием таких сведений.
     Достоверность сведений, представленных гражданином  Российской
Федерации, подлежит проверке.
     Проверка достоверности  сведений,  представленных  гражданским
служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе  на
замещение вакантной должности  гражданской  службы,  относящейся  к
высшей группе должностей гражданской службы.
     При  отказе  гражданина  Российской  Федерации   (гражданского
служащего) от проведения процедуры оформления допуска к  сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,  если
исполнение  должностных  обязанностей  по   должности   гражданской
службы,  на  замещение  которой  претендует  гражданин   Российской
Федерации (гражданский служащий), связано  с  использованием  таких
сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
     10. Гражданин Российской Федерации (гражданский  служащий)  по
решению конкурсной комиссии не допускается к участию в  конкурсе  в
связи  с  его  несоответствием   квалификационным   требованиям   к
вакантной  должности  гражданской  службы,  на  замещение   которой
проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными
законодательством   Российской    Федерации    о    государственной
гражданской службе для  поступления  на  гражданскую  службу  и  ее
прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением
причин принятия такого решения либо устно  под  подпись  в  журнале
учета участников  конкурса  в  графе  "Отметка  об  ознакомлении  с
результатами конкурса". Уведомление оформляется в свободной форме с
присвоением регистрационного номера и  подписывается  председателем
конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления также
заносятся в журнал учета участников конкурса.
     11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8  настоящей  Методики,
представляются  в  кадровое  подразделение  таможенного  органа   в
течение 21 дня  со  дня  размещения  объявления  об  их  приеме  на
официальном        сайте        таможенного        органа         в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
     Несвоевременное представление документов, представление их  не
в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
     При несвоевременном представлении документов, представлении их
не  в  полном  объеме  или  с  нарушением  правил   оформления   по
уважительной причине начальник таможенного органа либо председатель
конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
     12. Претендент на замещение  вакантной  должности  гражданской
службы в таможенных органах, не допущенный к  участию  в  конкурсе,
вправе обжаловать это решение в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     13. Решение о дате, месте и времени проведения  второго  этапа
конкурса принимает  председатель  конкурсной  комиссии  таможенного
органа  после  проверки  достоверности   сведений,   представленных
претендентами на замещение вакантной должности гражданской  службы,
при  наличии  не  менее  двух  кандидатов  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы, а также  после  оформления  в  случае
необходимости допуска к сведениям, составляющим  государственную  и
иную охраняемую законом тайну.
     Не позднее чем за 15 дней до  начала  второго  этапа  конкурса
секретарь  конкурсной  комиссии  таможенного  органа,   в   котором
проводится  конкурс,  информирует  граждан   Российской   Федерации
(гражданских служащих), допущенных к участию  в  конкурсе  (далее -
кандидаты), о дате, месте, времени и условиях  его  проведения  под
подпись. Уведомление может осуществляться как в  письменной  форме,
так и устно под подпись в журнале учета участников конкурса.
     14. Если в результате проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,  отвечающие  квалификационным  требованиям  к  вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
начальник таможенного органа  либо  уполномоченное  им  лицо  может
принять решение о проведении повторного конкурса.
     15. Конкурсная  комиссия   является   коллегиальным   органом,
который формируется в каждом таможенном органе  для  организации  и
проведения конкурсов.
     16. Конкурсная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     В  таможенном  органе   допускается   образование   нескольких
конкурсных комиссий для  различных  категорий  и  групп  должностей
гражданской службы либо по направлениям деятельности  подразделений
таможенного  органа,  в  структуре  которых   находится   вакантная
должность  гражданской  службы,  на  замещение  которой  проводится
конкурс.
     17. В  состав   конкурсной   комиссии   входят   представители
кадрового   и   правового   подразделений    таможенного    органа,
подразделения,  в   котором   проводится   конкурс,   представитель
федерального государственного органа по управлению  государственной
службой, а также представители научных,  образовательных  и  других
организаций, приглашаемые федеральным  государственным  органом  по
управлению государственной службой по запросу таможенного органа  в
качестве  независимых   экспертов -   специалистов   по   вопросам,
связанным с гражданской службой, без указания  персональных  данных
экспертов. Число независимых экспертов должно составлять  не  менее
одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
     В состав конкурсной комиссии в таможенном органе, при  котором
образован общественный совет, включаются  представители  указанного
общественного совета. Общее число этих представителей и независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии.
     Кандидатуры представителей общественного совета при таможенном
органе для включения в состав  конкурсной  комиссии  представляются
этим советом по запросу начальника таможенного органа.
     Состав  конкурсной  комиссии  для   проведения   конкурса   на
замещение  вакантной  должности  гражданской   службы,   исполнение
должностных  обязанностей  по  которой  связано  с   использованием
сведений, составляющих государственную  тайну, формируется с учетом
положений законодательства Российской Федерации  о  государственной
тайне.
     Состав конкурсной комиссии формируется  таким  образом,  чтобы
была  исключена  возможность  возникновения  конфликта   интересов,
который  мог  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной   комиссией
решения.
     Состав конкурсной комиссии формируется на  срок,  определяемый
начальником  таможенного  органа.  Количество   членов   конкурсной
комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не  менее
5 человек.
     Председателем   конкурсной   комиссии   является    один    из
заместителей   начальника    таможенного    органа,    определяемый
начальником таможенного органа.  Председатель  конкурсной  комиссии
осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также
является  ответственным  за  организацию  проведения  конкурсов   в
таможенном органе.  В  период  временного  отсутствия  председателя
конкурсной комиссии руководство конкурсной  комиссией  осуществляет
заместитель председателя конкурсной комиссии.
     Для  обеспечения  работы   конкурсной   комиссии   назначается
секретарь   конкурсной   комиссии   (должностное   лицо   кадрового
подразделения таможенного органа). Секретарь конкурсной комиссии не
участвует в оценке кандидатов  и  не  обладает  правом  голоса  при
принятии решений конкурсной комиссией.
     Состав  конкурсной  комиссии,  а  также  регламент  ее  работы
утверждаются приказом таможенного органа.
     18. Конкурс  заключается  в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы,  их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
     В  ходе  проведения  конкурса  конкурсная  комиссия  оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
     При оценке  профессионального  уровня  кандидатов  допускается
проведение индивидуального собеседования и иных конкурсных процедур
с использованием не противоречащих  федеральным  законам  и  другим
нормативным правовым  актам  Российской  Федерации  методов  оценки
профессиональных и личностных  качеств  кандидатов  (анкетирование,
проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным
с выполнением должностных обязанностей по должности,  на  замещение
которой претендуют кандидаты). Формы анкеты и тестов, количество  и
содержание  вопросов  в  них,  а  также  тема  групповой  дискуссии
устанавливаются   конкурсной   комиссией   таможенного   органа   в
зависимости от возлагаемых должностных обязанностей  по  должности,
на замещение которой проводится конкурс.
     При оценке профессиональных и  личностных  качеств  кандидатов
конкурсная комиссия  исходит  из  соответствующих  квалификационных
требований к вакантной должности гражданской службы,  на  замещение
которой  проводится  конкурс,  и  других   положений   должностного
регламента, связанных с  исполнением  должностных  обязанностей  по
этой   должности,   а   также   иных    положений,    установленных
законодательством   Российской    Федерации    о    государственной
гражданской службе.
     19. Заседание конкурсной комиссии проводится  при  наличии  не
менее двух кандидатов.
     Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если  на
нем присутствует не менее двух третей от общего  числа  ее  членов.
Проведение заседания  конкурсной  комиссии  с  участием  только  ее
членов, замещающих должности гражданской  службы,  не  допускается.
Решения конкурсной  комиссии  по  результатам  проведения  конкурса
принимаются открытым голосованием простым большинством  голосов  ее
членов, присутствующих на заседании.
     Оценка кандидатов  производится  по  10-балльной  системе.  По
итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет  кандидату
соответствующий балл,  который  заносится  в  конкурсный  бюллетень
(приложение N 2  к  настоящей  Методике)  с  краткой  мотивировкой,
послужившей основанием принятия решения о  соответствующей  оценке.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу  заседания  конкурсной
комиссии.
     После оценки всех кандидатов и подсчета набранных  ими  баллов
конкурсная комиссия определяет победителя  конкурса.  Победившим  в
конкурсе  считается  кандидат,  получивший  наибольшее   количество
баллов.
     При  равенстве  баллов   у   нескольких   кандидатов   решение
конкурсной  комиссии  принимается  открытым  голосованием   простым
большинством голосов ее членов, присутствующих  на  заседании.  При
голосовании мнение членов  комиссии  выражается  словами  "за"  или
"против".
     При равенстве голосов  решающим  является  голос  председателя
конкурсной комиссии.
     20. Решение принимается  в  отсутствие  кандидата  и  является
основанием для назначения его на  должность  гражданской  службы  в
таможенный орган либо отказа в таком назначении.
     Конкурсная комиссия  вправе  также  принять  решение,  имеющее
рекомендательный  характер,   о   включении   в   кадровый   резерв
таможенного органа кандидата, который не стал победителем конкурса,
но профессиональные и личностные качества которого получили высокую
оценку.
     21. Результаты  голосования   и  решение  конкурсной  комиссии
заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами
комиссии,  присутствовавшими  на  заседании.   Протокол   заседания
конкурсной  комиссии  ведется  секретарем  конкурсной  комиссии   в
свободной форме.
     22. По результатам конкурса издается приказ таможенного органа
о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской
службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
     Если  конкурсной  комиссией  принято  решение  о  включении  в
кадровый  резерв  таможенного   органа   кандидата,   не   ставшего
победителем конкурса, то с его письменного согласия издается приказ
таможенного  органа  о  включении  его  в  кадровый  резерв   этого
таможенного органа для замещения должностей гражданской службы  той
же группы, к которой  относилась  вакантная  должность  гражданской
службы.
     23. О  результатах   конкурса   кандидаты,   участвовавшие   в
конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок  со  дня
его завершения.
     Уведомление  оформляется  в  свободной  форме  с   присвоением
регистрационного номера и  подписывается  председателем  конкурсной
комиссии. Дата и  регистрационный  номер  уведомления  заносятся  в
журнал учета участников конкурса.
     Информация  о  результатах  конкурса   также   размещается   в
указанный  срок  на  официальных  сайтах   таможенного   органа   и
государственной информационной системы  в  области  государственной
службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
     24. Документы претендентов на  замещение  вакантной  должности
гражданской  службы,  не  допущенных  к  участию  в   конкурсе,   и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются  по  письменному
заявлению в  течение  трех  лет  со  дня  завершения  конкурса.  До
истечения этого срока вышеуказанные документы,  а  также  протоколы
заседаний конкурсной комиссии хранятся в архиве таможенного органа,
после чего подлежат уничтожению.
     25. Расходы, связанные с проведением  конкурсов  на  замещение
вакантных  должностей  гражданской  службы  в  таможенных  органах,
производятся  в  пределах  средств,   предусмотренных   федеральным
законом о федеральном бюджете на соответствующий  финансовый год  и
на плановый период для содержания таможенных органов.
     26. Расходы,  связанные  с  участием  кандидатов  в   конкурсе
(проезд  к  месту  проведения  конкурса  и  обратно,  наем   жилого
помещения,  проживание,  пользование   услугами   средств   связи),
осуществляются ими за счет собственных средств.
     27. Решение  конкурсной   комиссии   может   быть   обжаловано
кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.


                          ______________


                                                     Приложение N 1
                                                         к Методике


                              ЖУРНАЛ
                     учета участников конкурса

___________________________________________________________________
       (полное наименование должности, на замещение которой
                        проводится конкурс)

|---|------------|-----------|------------|----------|------------|
| N |  Фамилия,  |   Дата    | Отметка об |Результаты| Отметка об |
|п/п|    имя,    |регистрации|ознакомлении| конкурса |ознакомлении|
|   |  отчество  | заявления |     с      |          |     с      |
|   |    (при    |           |информацией |          |результатами|
|   |  наличии)  |           |  о дате и  |          |  конкурса  |
|   | участника  |           |   месте    |          |            |
|   |  конкурса  |           | проведения |          |            |
|   |            |           |  второго   |          |            |
|   |            |           |   этапа    |          |            |
|   |            |           |  конкурса  |          |            |
|---|------------|-----------|------------|----------|------------|
| 1 |     2      |     3     |     4      |     5    |     6      |
|---|------------|-----------|------------|----------|------------|
|---|------------|-----------|------------|----------|------------|
|---|------------|-----------|------------|----------|------------|
|---|------------|-----------|------------|----------|------------|
|---|------------|-----------|------------|----------|------------|
|---|------------|-----------|------------|----------|------------|


                          _______________


                                                     Приложение N 2
                                                       к Методике

___________________________________________________________________
                 (наименование таможенного органа)

                       КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

_______________________________       _____________________________
(полное наименование должности,           (фамилия, имя, отчество
на замещение которой проводится          (при наличии) кандидата)
            конкурс)

|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|
| N |   Фамилия, имя,   |   Оценка    |   Краткая   |Подпись члена|
|п/п|     отчество      |             | мотивировка | комиссии и  |
|   |(при наличии) члена|             |выставленной |    дата     |
|   |комиссии, должность|             |   оценки    |             |
|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|
| 1 |         2         |      3      |      4      |      5      |
|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|
|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|
|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|
|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|
|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|
|---|-------------------|-------------|-------------|-------------|


                           _____________