Приказ Федеральной таможенной службы Российской Федерации от 08.09.2006 № 858

 



                            П Р И К А З

                   Федеральной таможенной службы
                    от 8 сентября 2006 т. N 858

            Об утверждении Методики проведения конкурса
         на замещение вакантной должности государственной
  гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий
             в таможенных органах Российской Федерации

        Зарегистрирован Минюстом России 24 октября 2006 г.
                      Регистрационный N 8394


   (В редакции приказов Федеральной таможенной службы Российской
    Федерации от 10.11.2008 г. N 1398; от 31.08.2010 г. N 1594)

     В соответствии с Федеральным  законом  от  27   июля  2004  г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  2004,  N   31,
ст. 3215;  2006,  N 6, ст. 636),   Указом   Президента   Российской
Федерации   от  1  февраля  2005 г.  N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной  должности  государственной гражданской службы Российской
Федерации" (Собрание  законодательства  Российской Федерации, 2005,
N 6,   ст.  439)  и  в  целях  обеспечения эффективности проведения
конкурсов  на   замещение   вакантной   должности   государственной
гражданской   службы  в  таможенных  органах  Российской  Федерации
приказываю:
     1. Утвердить   прилагаемую  Методику  проведения  конкурса  на
замещение вакантной должности государственной  гражданской  службы,
порядке  и  сроках  работы конкурсных комиссий в таможенных органах
Российской Федерации (далее - Методика).
     2. Управлению кадров  (Г.Л.Кириллов),  начальникам  таможенных
органов руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от
1  февраля  2005  г.  N  112  "О  конкурсе  на  замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской  Федерации"
и  Методикой  проведения конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в таможенных органах  Российской
Федерации.
     3. Начальникам   таможенных   органов   обеспечить   доведение
настоящего  приказа  до  сведения  подчиненных  должностных  лиц  и
граждан,  участвующих в конкурсах на замещение вакантной  должности
государственной  гражданской службы в таможенных органах Российской
Федерации.

     Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

     Руководитель
     генерал-полковник
     таможенной службы                               А.Ю.Бельянинов


                           ____________



     Приложение


                          М Е Т О Д И К А
       проведения конкурса на замещение вакантной должности
    государственной гражданской службы, порядке и сроках работы
   конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации

   (В редакции приказов Федеральной таможенной службы Российской
    Федерации от 10.11.2008 г. N 1398; от 31.08.2010 г. N 1594)

                        I. Общие положения

     1. Настоящая  Методика  проведения   конкурса   на   замещение
вакантной  должности государственной гражданской службы,  порядке и
сроках работы конкурсных комиссий в таможенных  органах  Российской
Федерации (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсных
комиссий,  организацию и порядок проведения конкурса  на  замещение
вакантной должности государственной гражданской службы в таможенных
органах Российской Федерации.
     2. Основными   задачами   проведения   конкурса  на  замещение
вакантной должности государственной гражданской службы в таможенных
органах Российской Федерации (далее - конкурс) являются:
     обеспечение конституционного    права    граждан    Российской
Федерации  на  равный  доступ  к государственной гражданской службе
(далее - гражданская служба);
     обеспечение права    государственных    гражданских   служащих
таможенных органов (далее - гражданские  служащие)  на  должностной
рост на конкурсной основе;
     формирование кадрового   резерва   таможенного   органа    для
замещения должностей гражданской службы;
     отбор и      формирование      на      конкурсной       основе
высокопрофессионального кадрового состава;
     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
     3. Конкурс   заключается  в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы,  их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

     II. Организация проведения конкурса в таможенных органах

     4.   Конкурс   в  таможенном  органе  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии
со  статьей  22  Федерального  закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства  Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006,
N 6, ст. 636) (далее - Федеральный закон) может быть произведено на
конкурсной  основе,  объявляется  по решению начальника таможенного
органа  либо  его заместителя, являющегося председателем конкурсной
комиссии  о  чем  издается соответствующее распоряжение таможенного
органа. (В   редакции   Приказа   Федеральной   таможенной   службы
Российской Федерации от 10.11.2008 г. N 1398)
     Конкурс не проводится:
     а) при   назначении   на   замещаемые   на  определенный  срок
полномочий должности государственной гражданской службы  Российской
Федерации   (далее   -   должности  гражданской  службы)  категорий
"руководители" и "помощники (советники)";
     б) при  назначении  на  должности гражданской службы категории
"руководители",  назначение на которые и  освобождение  от  которых
осуществляются  Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
     в) при заключении срочного служебного контракта;
     г) при назначении гражданского  служащего  на  иную  должность
гражданской  службы  в  случае невозможности исполнения должностных
обязанностей  по  замещаемой  должности  по  состоянию  здоровья  в
соответствии   с   медицинским   заключением;   при  реорганизации,
ликвидации,  изменении  структуры  таможенного  органа,  сокращении
должности  гражданской  службы в случае предоставления гражданскому
служащему с учетом его квалификации,  профессионального образования
и  стажа  гражданской  службы  или работы (службы) по специальности
возможности замещения иной должности гражданской службы  в  том  же
или  другом  таможенном  органе,  в случае направления гражданского
служащего  на   профессиональную   переподготовку   или   повышение
квалификации;
     д) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего    (гражданина),    состоящего    в   кадровом   резерве,
сформированном на конкурсной основе.
     Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
     а)  при  назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с
использованием  сведений,  составляющих  государственную  тайну, по
перечню должностей, утверждаемому нормативным актом ФТС России;  (В
редакции Приказа Федеральной таможенной службы Российской Федерации
от 31.08.2010 г. N 1594)
     б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся
к группе младших должностей гражданской службы.
     Право на   участие   в   конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации,  достигшие возраста 18  лет,  владеющие  государственным
языком   Российской   Федерации   и  соответствующие  установленным
законодательством   Российской    Федерации    о    государственной
гражданской   службе   квалификационным   требованиям  к  вакантной
должности гражданской службы.
     5. Конкурс проводится в два этапа.
     На первом этапе таможенный орган публикует объявление о приеме
документов  для  участия  в  конкурсе  в  официальных периодических
изданиях  органов  государственной   власти   субъекта   Российской
Федерации  и  других  периодических  изданиях  субъекта  Российской
Федерации,  на  территории  которого   он   расположен,   размещает
информацию          на          собственном         сайте         в
информационно-телекоммуникационной сети  общего  пользования  (если
такой   имеется  в  таможенном  органе).  Объявление  о  проведении
конкурса  вывешивается  на  информационном   стенде   в   помещении
таможенного органа.  В публикуемом объявлении о проведении конкурса
должна  содержаться  информация  о  полном  наименовании  вакантной
должности   гражданской   службы,   требованиях,   предъявляемых  к
претенденту на замещение этой должности,  месте  и  времени  приема
документов,  подлежащих представлению, сроках, до истечения которых
принимаются   документы,  а также сведения об  источнике  подробной
информации   о   конкурсе   (телефон,   факс,   электронная  почта,
юридический адрес,  электронный адрес  сайта  таможенного  органа).
Ответственным  за  организацию  размещения  информации о проведении
конкурса является председатель конкурсной комиссии.
     На сайте            таможенного            органа            в
информационно-телекоммуникационной    сети    общего    пользования
размещается следующая информация о конкурсе:
     наименование вакантной    должности     гражданской     службы
таможенного органа;
     требования, предъявляемые  к  претенденту  на  замещение  этой
должности, условия прохождения гражданской службы;
     перечень, а также место и время приема документов,  подлежащих
представлению для участия в конкурсе;
     срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
     предполагаемая дата  проведения конкурса,  место и порядок его
проведения;
     другие необходимые   для  участия  в  конкурсе  информационные
материалы.
     6. Гражданин    Российской   Федерации,   изъявивший   желание
участвовать  в  конкурсе,  представляет  в  кадровое  подразделение
таможенного органа следующие документы:
     а) личное заявление,  которое регистрируется в  журнале  учета
участников  конкурса  (приложение N 1 к Методике) (ответственным за
ведение такого журнала,  а также за прием и  регистрацию  заявлений
является секретарь конкурсной комиссии);
     б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по  форме,
установленной  распоряжением  Правительства Российской Федерации от
26 мая 2005 г.  N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия  в
конкурсе   на   замещение   вакантной   должности   государственной
гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской   Федерации,  2005,  N  22,  ст.  2192),  с  приложением
фотографии;
     в) копию    паспорта    или    заменяющего    его    документа
(соответствующий   документ  предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     г) документы,  подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина  (копии
приказов  о приеме на работу,  справки с предыдущего места работы и
другие);
     копии документов  о  профессиональном образовании,  а также по
желанию   гражданина   -    о    дополнительном    профессиональном
образовании,   о   присвоении   ученой   степени,  ученого  звания,
заверенные нотариально  или  кадровыми  службами  по  месту  работы
(службы);
     д) документ   об   отсутствии   у   гражданина    заболевания,
препятствуюущего   поступлению   на   гражданскую   службу  или  ее
прохождению;
     е) иные   документы,   предусмотренные   Федеральным  законом,
другими  федеральными  законами,  указами   Президента   Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
     После представления гражданином всех необходимых для участия в
конкурсе   документов  кадровое  подразделение  таможенного  органа
организует  проверку   достоверности   сведений,   содержащихся   в
документах.
     7. Гражданский  служащий,  изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе,   направляет  заявление  на  имя  начальника  таможенного
органа,   в   котором   проводится   конкурс.   Данное    заявление
регистрируется   в  журнале  учета  участников  конкурса.  Кадровое
подразделение таможенного органа,  в котором  гражданский  служащий
замещает  должность,  обеспечивает  ему  получение всех необходимых
документов для участия в конкурсе.
     Проверка достоверности  сведений,  представленных  гражданским
служащим,  осуществляется только в случае его участия в конкурсе на
замещение  вакантной  должности  гражданской службы,  относящейся к
высшей группе должностей гражданской службы.
     8. Все  необходимые  для  участия  в конкурсе документы должны
быть представлены в кадровое  подразделение  таможенного  органа  в
течение  30  дней  со  дня  объявления  об их приеме.  На основании
представленных документов конкурсная комиссия принимает  решение  о
допуске кандидатов к участию в конкурсе.
     Несвоевременное представление документов,  представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.  При
наличии  уважительной  причины  начальник  таможенного  органа либо
председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
     9. С  согласия  гражданина (гражданского служащего) проводится
процедура  оформления  его  допуска   к   сведениям,   составляющим
государственную  и  иную охраняемую законом тайну,  если исполнение
должностных  обязанностей  по  вакантной  должности,  на  замещение
которой   проводится   конкурс,   связано  с  использованием  таких
сведений.
     При отказе  гражданина  (гражданского служащего) от проведения
процедуры   оформления   допуска    к    сведениям,    составляющим
государственную  и  иную охраняемую законом тайну,  если исполнение
должностных  обязанностей  по  должности  гражданской  службы,   на
замещение  которой  проводится  конкурс,  связано  с использованием
таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
     10. Гражданин  (гражданский  служащий)  по  решению конкурсной
комиссии не  допускается  к  участию  в  конкурсе  в  связи  с  его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности,
на  замещение  которой  проводится  конкурс,  а  также  в  связи  с
ограничениями,    установленными    законодательством    Российской
Федерации о государственной гражданской службе для  поступления  на
гражданскую  службу  и  ее  прохождения,  о  чем  он уведомляется в
письменной форме с объяснением причин принятия такого решения  либо
под подпись в журнале учета участников конкурса в графе "Отметка об
ознакомлении с результатами конкурса".  Уведомление  оформляется  в
свободной   форме   с   присвоением   регистрационного   номера   и
подписывается   председателем   конкурсной   комиссии.    Дата    и
регистрационный  номер  уведомления  также заносятся в журнал учета
участников конкурса.
     11. Претендент  на  замещение  вакантной должности гражданской
службы в таможенных органах,  не допущенный к участию  в  конкурсе,
вправе  обжаловать  это  решение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     12. Решение  о дате,  месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимает  председатель  конкурсной  комиссии  таможенного
органа   после   проверки  достоверности  сведений,  представленных
гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при
наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае
необходимости допуска к сведениям,  составляющим государственную  и
иную охраняемую законом тайну.
     Не позднее чем за 15 дней до  начала  второго  этапа  конкурса
секретарь   конкурсной   комиссии  таможенного  органа,  в  котором
проводится конкурс,  информирует  граждан  (гражданских  служащих),
допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте,
времени и условиях его проведения под  подпись.  Уведомление  может
осуществляться как в письменной форме,  так и под подпись в журнале
учета участников конкурса.
     13. Если  в  результате  проведения  конкурса не были выявлены
кандидаты,  отвечающие  квалификационным  требованиям  к  вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
начальник   таможенного   органа   либо   заместитель    начальника
таможенного  органа,  являющийся председателем конкурсной комиссии,
может принять решение о проведении повторного конкурса.

      III. Создание конкурсной комиссии в таможенных органах,
                     порядок и сроки ее работы

     14. Конкурсная   комиссия   является   коллегиальным  органом,
который формируется в каждом таможенном органе Российской Федерации
для организации и проведения конкурсов.
     15. Конкурсная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря и членов комиссии. В число членов комиссии
включаются наиболее  квалифицированные  представители  кадрового  и
правового подразделений таможенного органа,  а также подразделения,
в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
     Состав конкурсной  комиссии формируется на срок,  определяемый
начальником  таможенного  органа.  Количество   членов   конкурсной
комиссии  с учетом независимых экспертов должно составлять не менее
5 человек.
     Состав конкурсной  комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была  исключена  возможность  возникновения  конфликта   интересов,
которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной комиссией
решения.
     Председателем конкурсной    комиссии    является    один    из
заместителей   начальника    таможенного    органа,    определяемый
начальником  таможенного  органа.  Председатель конкурсной комиссии
осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также
является   ответственным  за  организацию  проведения  конкурсов  в
таможенном органе.  В  период  временного  отсутствия  председателя
конкурсной комиссии (болезнь,  командировка, нахождение в отпуске и
т. п.) руководство  конкурсной  комиссией осуществляет  заместитель
председателя конкурсной комиссии.
     Для обеспечения  работы  конкурсной  комиссии  (регистрация  и
прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников
конкурса,  ведение протокола заседания комиссии и др.)  назначается
секретарь   конкурсной   комиссии   (должностное   лицо   кадрового
подразделения таможенного органа). Секретарь конкурсной комиссии не
участвует  в  оценке  кандидатов  и  не  обладает правом голоса при
принятии решений конкурсной комиссией.
     После создания    в    установленном    порядке   федерального
государственного  органа  по  управлению  государственной   службой
представители  этих  органов  также  включаются в состав конкурсной
комиссии таможенного органа.
     В качестве  независимых  экспертов  привлекаются представители
научных и образовательных учреждений.  Данные эксперты приглашаются
соответствующим  органом  по  управлению государственной службой по
запросу таможенного органа  (до  создания  такого  органа  эксперты
приглашаются непосредственно самим таможенным органом),  при этом в
запросе указываются только профессиональная специфика и необходимая
специализация, которыми должны обладать эксперты. Число независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии.
     Состав конкурсной  комиссии   для   проведения   конкурса   на
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы,  исполнение
должностных  обязанностей  по  которой  связано  с   использованием
сведений,  составляющих государственную тайну, формируется с учетом
положений законодательства Российской Федерации  о  государственной
тайне.
     Порядок и сроки деятельности конкурсной комиссии  определяются
регламентом работы конкурсной комиссии таможенного органа.
     Состав конкурсной  комиссии,  а  также  регламент  ее   работы
утверждаются приказом таможенного органа.
     В таможенном   органе   допускается   образование   нескольких
конкурсных  комиссий  для  различных  категорий  и групп должностей
гражданской службы либо по направлениям деятельности  подразделений
таможенного   органа,   в  структуре  которых  находится  вакантная
должность  гражданской  службы,  на  замещение  которой  проводится
конкурс.
     16. Заседание конкурсной комиссии таможенного органа считается
правомочным,  если  на  нем  присутствует  не  менее двух третей от
общего числа ее членов.
     17. В  ходе  проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
     Также допускается  проведение  индивидуального собеседования и
иных  конкурсных  процедур  с  использованием   не   противоречащих
федеральным  законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации методов  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств
кандидатов    (анкетирование,   проведение   групповых   дискуссий,
тестирование  по  вопросам,  связанным  с  выполнением  должностных
обязанностей   по   должности,   на  замещение  которой  претендуют
кандидаты).  Форма  анкетирования  и  тестирования,  количество   и
содержание  вопросов  в  них,  а  также  тема  групповой  дискуссии
устанавливаются   конкурсной   комиссией   таможенного   органа   в
зависимости  от  возлагаемых должностных обязанностей по должности,
на замещение которой проводится конкурс.
     18. При   оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
кандидатов   конкурсная   комиссия   исходит   из   соответствующих
квалификационных  требований  к  вакантной должности,  на замещение
которой  проводится  конкурс,  и  других   положений   должностного
регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности,
а также иных положений,  установленных законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе.
     19. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе.  По
итогам  оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату
соответствующий балл,  который  заносится  в  конкурсный  бюллетень
(приложение  N  2  к Методике) с краткой мотивировкой,  послужившей
основанием принятия решения о  соответствующей  оценке.  Конкурсный
бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
     После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими
баллов   конкурсная   комиссия   определяет   победителя  конкурса.
Победившим в конкурсе  считается  кандидат,  получивший  наибольшее
количество баллов.
     При равенстве   баллов   у   нескольких   кандидатов   решение
конкурсной   комиссии  принимается  открытым  голосованием  простым
большинством голосов ее членов,  присутствующих на  заседании.  При
голосовании  мнение  членов  комиссии  выражается  словами "за" или
"против".   При   равенстве   голосов   решающим   является   голос
председателя конкурсной комиссии.  Решение принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для  назначения  его  на  должность
гражданской   службы   в  таможенный  орган  либо  отказа  в  таком
назначении.
     Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся
в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии,
присутствовавшими   на  заседании.  Протокол  заседания  конкурсной
комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

                   IV. Заключительные положения

     20. По результатам конкурса не позднее чем  через  две  недели
после   его   проведения   издается  приказ  таможенного  органа  о
назначении победителя конкурса на вакантную  должность  гражданской
службы,  на  замещение  которой проводился данный конкурс,  и с ним
заключается  служебный  контракт  о   прохождении   государственной
гражданской  службы  Российской  Федерации  и  замещении  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации.
     21. О   результатах   конкурса   кандидаты,   участвовавшие  в
конкурсе,  уведомляются в письменной форме в течение месяца со  дня
его   завершения  либо  под  подпись  в  журнале  учета  участников
конкурса.  Уведомление оформляется в свободной форме с  присвоением
регистрационного  номера  и  подписывается председателем конкурсной
комиссии.  Дата и регистрационный  номер  уведомления  заносятся  в
журнал учета участников конкурса.
     Информация о результатах конкурса также размещается на сайте в
информационно-телекоммуникационной  сети  общего  пользования (если
такой имеется в таможенном органе) и вывешивается на информационном
стенде в помещении таможенного органа.
     22. По желанию лиц,  участвовавших  в  конкурсе,  им  выдается
выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
     23. Документы участников конкурса могут быть возвращены им  по
письменному  заявлению  на  имя  начальника  таможенного  органа  в
течение трех лет со дня завершения  конкурса.  До  истечения  этого
срока  документы  претендентов  и  протоколы  заседаний  конкурсной
комиссии хранятся в архиве таможенного органа,  после чего подлежат
уничтожению.    Передача    вышеуказанных    документов   в   архив
осуществляется в соответствии с  порядком  передачи  документов  на
хранение в архив, установленным в таможенных органах.
     24. Расходы,  связанные с проведением конкурсов  на  замещение
вакантных  должностей  гражданской  службы  в  таможенных  органах,
производятся в пределах средств,  предусматриваемых  на  содержание
таможенных    органов.    Оплата    труда   независимых   экспертов
осуществляется  в  соответствии  с   постановлением   Правительства
Российской Федерации от 12 августа 2005 г.  N 509 "О порядке оплаты
труда независимых экспертов,  включаемых в составы аттестационной и
конкурсной  комиссий,  а  также комиссии по соблюдению требований к
служебному  поведению   федеральных   государственных   гражданских
служащих   и   урегулированию   конфликта   интересов,   образуемых
федеральными государственными органами" (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2005, N 34, ст. 3503).
     25. Расходы,  связанные  с  участием  кандидатов  в   конкурсе
(проезд   к  месту  проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого
помещения,  проживание,  пользование  услугами  средств   связи   и
другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
     26. Решение  конкурсной   комиссии   может   быть   обжаловано
кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.


                           ____________



     Приложение N 1
     к Методике


                            Ж У Р Н А Л
                     учета участников конкурса
+-----------------------------------------------------------------+
|Полное наименование должности,  на замещение  которой  проводится|
|                             конкурс                             |
+-----------------------------------------------------------------|
| N |Фамилия, |           | Отметка об   |          |  Отметка об |
|п/п|  имя,   |   Дата    |ознакомлении с|Результаты| ознакомлении|
|   |отчество |регистрации| информацией о|конкурса  |       с     |
|   |участника| заявления | дате и месте |          | результатами|
|   |конкурса |           |  проведения  |          |   конкурса  |
|   |         |           |второго этапа |          |             |
|   |         |           |  конкурса    |          |             |
+---+---------+-----------+--------------+----------+-------------|
| 1 |    2    |     3     |      4       |    5     |      6      |
+---+---------+-----------+--------------+----------+-------------|
|   |         |           |              |          |             |
+-----------------------------------------------------------------+
        

                           ____________



     Приложение N 2
     к Методике


                ___________________________________
                 (наименование таможенного органа)

                       КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

_______________________________  __________________________________
(полное наименование должности,  (фамилия, имя, отчество кандидата)
на замещение которой проводится
конкурс)

+-----------------------------------------------------------------+
| N | Фамилия, имя, |       | Краткая мотивировка | Подпись члена |
|п/п| отчество члена| Оценка| выставленной оценки | комиссии и    |
|   | комиссии,     |       |                     | дата          |
|   | должность     |       |                     |               |
+---+---------------+-------+---------------------+---------------|
| 1 |      2        |   3   |         4           |       5       |
+---+---------------+-------+---------------------+---------------|
|   |               |       |                     |               |
+-----------------------------------------------------------------+


                           ____________