Постановление Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП

 



                            М О С К В А

                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                  от 4 августа 2009 года N 742-ПП


                     Об утверждении Положения
            о квотировании рабочих мест в городе Москве

          (В редакции постановлений Правительства Москвы
       от 31.05.2011 г. N 236-ПП; от 22.01.2013 г. N 23-ПП;
                    от 23.12.2015 г. N 932-ПП)

     В целях реализации Закона города Москвы от 22 декабря  2004 г.
N 90 "О квотировании рабочих  мест"  и  обеспечения  дополнительных
гарантий трудоустройства инвалидов и молодежи Правительство  Москвы
постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Положение о квотировании рабочих  мест  в  городе  Москве
(приложение 1).
     1.2.  (В    редакции    Постановления   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     1.3. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     2.  Департаменту  труда  и  социальной защиты населения города
Москвы осуществлять через средства массовой информации, в том числе
электронные,   проведение   разъяснительной   работы  по  механизму
квотирования рабочих мест в городе Москве. (В              редакции
Постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     3. Признать утратившим силу постановление Правительства Москвы
от  4  марта  2003 г.  N 125-ПП   "Об   утверждении   Положения   о
квотировании рабочих мест в городе Москве".
     4. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Мэра  Москвы  в  Правительстве  Москвы по вопросам
социального развития Печатникова Л.М. (В   редакции   Постановления
Правительства Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)


П.п.Мэр Москвы                                           Ю.М.Лужков



                               Приложение 1
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 4 августа 2009 г.
                               N 742-ПП


                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

          (В редакции постановлений Правительства Москвы
       от 31.05.2011 г. N 236-ПП; от 22.01.2013 г. N 23-ПП;
                    от 23.12.2015 г. N 932-ПП)

     Настоящее  Положение  о  квотировании  рабочих  мест  в городе
Москве   (далее   -  Положение)  разработано  в  целях  обеспечения
дополнительных   гарантий   трудоустройства  граждан,  испытывающих
трудности в поиске работы: инвалидов и молодежи (несовершеннолетних
в  возрасте  от  14  до  18  лет, лиц из числа детей-сирот и детей,
оставшихся   без   попечения  родителей,  в  возрасте  до  23  лет,
выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте
от  18 до 24 лет, образовательных организаций высшего образования в
возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые), и определяет
механизм квотирования рабочих мест в городе Москве. (В     редакции
Постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 г. N 932-ПП)

     1. Общие положения

     Квотирование рабочих  мест  осуществляется  в  соответствии  с
Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г.  N 90  "О  квотировании
рабочих мест".
     Координацию  деятельности  работодателей города Москвы в части
квотирования   рабочих   мест   осуществляет  Департамент  труда  и
социальной   защиты   населения   города   Москвы  (далее  также  -
Департамент).   (В   редакции  постановлений  Правительства  Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП; от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)

     2. Порядок организации работы по квотированию рабочих мест

     2.1.   Работодатели  в  месячный  срок  после  государственной
регистрации  в  налоговых  органах встают на учет в Государственном
казенном учреждении города Москвы "Центр квотирования рабочих мест"
(далее - Центр квотирования). (В       редакции       Постановления
Правительства Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     Отсутствие факта постановки на учет в Центре  квотирования  не
освобождает работодателей от исполнения  обязанностей,  возложенных
на них  Законом  города  Москвы  от  22  декабря  2004 г.  N 90  "О
квотировании рабочих мест".
     2.2. При постановке на учет в Центре квотирования работодатели
предъявляют  следующие  сведения   и   нотариально   удостоверенные
документы:
     дефис;  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - копии  устава/Положения,   учредительного   договора    (для
ассоциации или союза)/решения собственника (для учреждения);
     дефис;  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - информационное  письмо органов государственной статистики об
учете  в статистическом регистре Федеральной службы государственной
статистики; (В    редакции   Постановления   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - данные о  среднесписочной  численности  работников  на  день
установления квот (форма П-4 "Сведения  о  численности,  заработной
плате и движении работников", если работодатель не  сдает  форму  в
органы  статистики,  то  он   представляет   письмо   за   подписью
руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью).
     В   рамках  межведомственного  взаимодействия  при  постановке
работодателя   на   учет   в   Центре   квотирования  Департаментом
самостоятельно    запрашиваются:    (В    редакции    постановлений
Правительства            Москвы           от 22.01.2013 г. N 23-ПП;
от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     - копия свидетельства о государственной регистрации; (Дополнен
- Постановление Правительства Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
(Дополнен       -      Постановление      Правительства      Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     Работодатели вправе   представить   указанные   документы   по
собственной инициативе. (Дополнен   -  Постановление  Правительства
Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     При   постановке   на    учет    работодателю    присваивается
регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической
отчетности.
     2.3. Обо всех изменениях регистрационных  данных  работодатель
уведомляет Центр квотирования, в случае смены места  постановки  на
учет  работодателя  в  налоговых  органах  работодателю  необходимо
пройти перерегистрацию в Центре квотирования, а в случае ликвидации
организации - сняться с учета.
     2.4.  Для  снятия  работодателя  с  учета в Центр квотирования
представляется один из следующих документов:
     - заявление работодателя о снятии с учета;
     - решение собственника или судебных органов о ликвидации;
     дефис.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     В   рамках   межведомственного   взаимодействия   при   снятии
работодателя   с   учета   в   Центре   квотирования  Департаментом
самостоятельно    запрашиваются:    (В    редакции    постановлений
Правительства            Москвы           от 22.01.2013 г. N 23-ПП;
от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
(Дополнен       -      Постановление      Правительства      Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - информационное письмо о снятии с учета в налоговых органах в
качестве налогоплательщика. (Дополнен - Постановление Правительства
Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     Работодатели вправе   представить   указанные   документы   по
собственной инициативе. (Дополнен   -  Постановление  Правительства
Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     При снятии  с  учета  в  случае  изменения юридического адреса
Центр   квотирования   совместно   с    работодателем    составляет
двухсторонний акт о выполнении условий квотирования рабочих мест.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Правительства   Москвы
от 31.05.2011 г. N 236-ПП)
     2.5. Постановка на учет,  перерегистрация  и  снятие  с  учета
осуществляются бесплатно.
     2.6. Работодатели  в  соответствии  с   установленной   квотой
создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов  и
молодежи. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на
них трудоустроены граждане указанных категорий.
     2.7. Трудоустройство  граждан  в  счет   установленной   квоты
производится работодателями  самостоятельно  с  учетом  предложений
уполномоченных  органов  исполнительной  власти  города  Москвы   в
области занятости населения и социальной защиты населения, а  также
общественных организаций инвалидов и молодежи.
     2.8. В случае невыполнения установленной квоты для  приема  на
работу молодежи работодатели ежемесячно с 1  до  15  числа  месяца,
следующего за месяцем, за который производится уплата,  перечисляют
в  бюджет  города  Москвы  компенсационную  стоимость  квотируемого
рабочего места в размере прожиточного минимума для  трудоспособного
населения, определенного в  городе  Москве  на  день  ее  уплаты  в
порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.
     2.9.    Работодатели   представляют   в   Центр   квотирования
ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,
сведения  о  выполнении  установленной квоты по форме, утвержденной
Департаментом  труда и социальной защиты населения города Москвы, и
согласованной    с    Мосгорстатом.   (В   редакции   постановлений
Правительства            Москвы           от 22.01.2013 г. N 23-ПП;
от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     2.10.  Центр  квотирования  готовит  сводные  статистические и
другие  отчеты  о  выполнении  работодателями установленных квот, а
также   предложения  по  вопросам  квотирования  рабочих  мест  для
Департамента.   (В   редакции  постановлений  Правительства  Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП; от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     2.11.    Статистические    отчеты,    подготовленные   Центром
квотирования,  предложения  заинтересованных органов исполнительной
власти   города   Москвы,   общественных   и   других   объединений
представляются    в    Департамент.    (В   редакции  постановлений
Правительства            Москвы           от 22.01.2013 г. N 23-ПП;
от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     2.12.    Центр    квотирования   по   поручению   Департамента
осуществляет  контроль  за трудоустройством инвалидов и молодежи на
квотируемые рабочие места и за своевременным и полным перечислением
в  бюджет  города  Москвы  компенсационной  стоимости  квотируемого
рабочего места работодателями, не выполняющими условия квотирования
рабочих  мест для молодежи, ведет учет поступлений денежных средств
в  разрезе  плательщиков.   (В редакции постановлений Правительства
Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП; от 23.12.2015 г. N 932-ПП)
     2.13.  При  осуществлении  контроля  по сбору и учету денежных
средств,  поступающих  от  работодателей  в  бюджет  города Москвы,
специалисты  Департамента и Центра квотирования производят проверку
соответствующих документов в целях получения у работодателей полной
и  достоверной  информации.  (В        редакции       постановлений
Правительства            Москвы           от 22.01.2013 г. N 23-ПП;
от 23.12.2015 г. N 932-ПП)



                               Приложение 2
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 4 августа 2009 г.
                               N 742-ПП


                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В
                           ГОРОДЕ МОСКВЕ

     (Утратило    силу   -   Постановление   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)



                               Приложение 3
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 4 августа 2009 г.
                               N 742-ПП


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        О ГОРОДСКОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В
                           ГОРОДЕ МОСКВЕ

     (Утратило    силу   -   Постановление   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)