от
24 октября 2014 г. N 1097 (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1999, N 52, ст. 6396; 2000, N 38, ст. 3805; 2001, N 48,
ст. 4526).
_____________
Приложение
к пункту 6 Условий, размеров и
порядка осуществления выплат
стимулирующего характера
работникам учреждений
МЧС России
Перечень
периодов работы для исчисления стажа работы, дающего
работнику право на получение ежемесячной процентной
надбавки за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы),
включается все время работы (службы) в центральном аппарате и
территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной
службе МЧС России, федеральной противопожарной службе
Государственной противопожарной службы, спасательных воинских
формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным
судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных
формированиях, военизированных горноспасательных частях,
образовательных, научно-исследовательских, медицинских,
санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от
причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие
условия не оговорены особо.
2. В стаж работы включаются периоды работы:
а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров
СССР;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных
службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов
Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в
подразделениях пожарной охраны других министерств и иных
федеральных органов исполнительной власти;
г) для работников авиационных и авиационно-спасательных
учреждений МЧС России - время работы на предприятиях гражданской
авиации Российской Федерации и бывшего СССР;
д) для работников центров Государственной инспекции по
маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации и
служб, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на
водных объектах - время работы в командных должностях плавсостава
судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания
водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в
государственных организациях;
е) для работников военизированных горноспасательных частей -
время прохождения службы на должностях военизированного личного
состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их
ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных
работах в должностях и на работах по списку N 1, утвержденному
постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 и
постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517, с
последующими дополнениями и изменениями;
ж) для медицинских и фармацевтических работников - время
работы в медицинских учреждениях, независимо от формы
собственности, при условии поступления на работу на медицинские и
фармацевтические должности.
3. В стаж работы включаются также время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской
Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена
либо была предусмотрена военная служба;
б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до
окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
4. В стаж работы, включаются периоды:
а) государственной службы и иные периоды замещения должностей,
включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской
службы Российской Федерации*(4);
б) включаются также периоды работы:
на ответственных должностях в органах представительной и
исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР,
Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах
государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
на выборных должностях в государственных органах Российской
Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской
Федерации и Вооруженных Сил СССР;
на должностях в интеграционных межгосударственных органах,
созданных Российской стороной совместно с государствами -
участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических,
торговых представительствах и консульских учреждениях Российской
Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и
представительствах федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в
которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы
государства, если перед направлением за границу они работали в
воинской части и после возвращения из-за границы поступили на
работу непосредственно в воинскую часть.
5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1-4,
включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации,
других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных,
внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны,
органах и войсках государственной безопасности, других воинских
формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств -
участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших
республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и
ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних
межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах
Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в
качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и
органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов
и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная
срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов
в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной
службе по призыву.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1-5,
включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом
Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на
профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на
работу непосредственно в воинскую часть.
7. В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых
работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении
за другие виновные действия, за которые законодательством
Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы;
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях
министерств и ведомств, не поименованных в пункте 1-6.
_____________
*(4) Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г.
N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы
Российской Федерации для установления государственным гражданским
служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе
Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера
поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую
службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949, 2011, п. 21, ст. 2928).
_____________
Приложение N 4
к приказу МЧС России
от 28 декабря 2015 г. N 700
Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда
работников бюджетных, автономных и казенных учреждений
МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских
формирований МЧС России
Настоящий Порядок определяет порядок формирования и
использования фонда оплаты труда работников бюджетных, автономных и
казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала
спасательных воинских формирований МЧС России (далее - работники).
1. Фонд оплаты труда работников учреждений МЧС России (далее -
учреждений) формируется в расчете на штатную численность работников
в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату
труда.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (тарифных ставок), в том числе окладов
руководителей учреждений, - в размере 12 окладов (далее - окладный
фонд).
2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат,
связанных с работой в местностях с особыми климатическими
условиями, от окладного фонда в размере:
|-------------------------------------------|---------------------|
|Учреждения МЧС России по видам деятельности| Размер выплат |
| | компенсационного |
| | характера |
| | (в процентах) |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Автотранспортные учреждения | до 35 |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Военизированные горноспасательные части | до 30 |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Учреждения аварийно-спасательной службы | до 27 |
|по проведению подводных работ специального | |
|назначения | |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Аварийно-спасательные учреждения | до 25 |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Управление (по вопросам | до 25 |
|радиационной реабилитации) | |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Авиационные, авиационно-спасательные | до 20 |
|учреждения | |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Учреждения Государственной противопожарной | до 18 |
|службы | |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Медицинские учреждения, имеющие | до 18 |
|стационарные койки и | |
|лечебно-диагностические подразделения, | |
|работающие в круглосуточном режиме | |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Медицинские учреждения | до 14 |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Научно-исследовательские учреждения | до 10 |
|(организации) | |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Учреждения Государственной инспекции | до 7 |
|по маломерным судам | |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Образовательные учреждения (организации) | до 6 |
|-------------------------------------------|---------------------|
|Другие учреждения | до 10 |
|-------------------------------------------|---------------------|
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера
может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем)
бюджетных средств на основании решения главного распорядителя
бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных
обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера
устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два
предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению
главного распорядителя.
2.3. Выплат стимулирующего характера для учреждений и
организаций МЧС России в размере до 100 процентов окладного фонда
(кроме Авиационно-спасательной компании).
2.4. Единовременных выплат стимулирующего характера,
осуществляемых на основании решения главного распорядителя
бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных
обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем (главным
распорядителем) бюджетных средств.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с
учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в
пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в
высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных
соответствующими нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4. Руководители учреждений при необходимости вправе
перераспределять средства между выплатами, предусмотренными
пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного
обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать
повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит
перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о
выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на
единовременные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о
выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты
компенсационного характера;
установления главным распорядителем бюджетных средств
повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
При замещении должностей военнослужащих (сотрудников
Государственной противопожарной службы) работником оплата
производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда
работников учреждения.
7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
8. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться
руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего
характера.
_____________
Приложение N 5
к приказу МЧС России
от 28 декабря 2015 г. N 700
Перечень
некоторых нормативных правовых актов МЧС России и
отдельных положений нормативных правовых актов МЧС
России, признаваемые утратившими силу
1. Приказ МЧС России от 22.09.2009 г. N 545 "О новой системе
оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России
и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС
России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 15 октября 2009 г., регистрационный N 15038).
2. Приказ МЧС России от 23.12.2010 N 680 "О внесении изменений
в приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545 (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 3 марта 2011 г.,
регистрационный N 19987).
3. Приказ МЧС России от 12.03.2011 N 438 "О повышении размеров
окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений МЧС
России и гражданского персонала спасательных воинских формирований
МЧС России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 30 августа 2011 г., регистрационный N 21717).
4. Пункт 2 приложения N 1 к приказу МЧС России от 12.09.2011
N 506 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты
МЧС России и признании утратившими силу отдельных нормативных
правовых актов МЧС России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 13 октября 2011 г., регистрационный N 22037).
5. Приказ МЧС России от 03.11.2011 N 665 "О повышении размеров
окладов (тарифных ставок) работников бюджетных и казенных
учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных
воинских формирований МЧС России" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 2 декабря 2011 г., регистрационный
N 22486).
6. Пункт 2 приложения к приказу МЧС России от 05.05.2012 N 265
"О внесении изменений в Порядок утверждения штатных расписаний
работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и
гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС
России, утвержденный приказом МЧС России от 24.09.2008 N 563, и
приложения N 1 и N 4 к приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545
"О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных
учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных
воинских формирований МЧС России" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 21 мая 2012 г., регистрационный
N 24267).
7. Приказ МЧС России от 07.08.2012 N 479 "О внесении изменений
в приложение N 1 к приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой
системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС
России и гражданского персонала спасательных воинских формирований
МЧС России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 4 сентября 2012 г., регистрационный N 25376).
8. Приказ МЧС России от 14.05.2013 N 311 "О внесении изменений
в Приложения к приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой
системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС
России и гражданского персонала спасательных воинских формирований
МЧС России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 2 июля 2013 г., регистрационный N 28960).
9. Приказ МЧС России от 17.11.2014 N 637 "О повышении размеров
оплаты труда отдельным категориям работников бюджетных учреждений
МЧС России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 2 декабря 2014 г., регистрационный N 35047).
10. Приказ МЧС России от 25.02.2015 N 91 "О внесении изменения
в приложение N 3 к приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
25 марта 2015 г., регистрационный N 36559).
_____________
