Памятка работодателю Комитета труда и занятости Москвы от 01.07.1998 б/н

 



                            М О С К В А

                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

            УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА КОМИТЕТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

               П А М Я Т К А  Р А Б О Т О Д А Т Е Л Ю


               О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

     12 ноября 1997 года Московская городская Дума приняла Закон "О
квотировании рабочих мест  в  городе  Москве",  который  регулирует
вопросы квотирования  рабочих  мест  для  двух  категорий  граждан:
инвалидов и молодежи до 18 лет (опубликован  в  газете  "Московская
правда" 24.12.97).
     Механизм квотирования рабочих  мест  определен  постановлением
Правительства Москвы от 24 марта 1998 г. N 229, утвердившим Порядок
квотирования рабочих мест  в  организациях  Москвы  (опубликован  в
газете "Московская правда" 22 апреля 1998 г.).
     Квоты устанавливаются в Москве с 1 июля 1998 года.
     Квота - минимальное количество рабочих мест  для  инвалидов  и
молодежи  в  возрасте  до  18  лет,  которых  работодатель   обязан
трудоустроить, включая количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают граждане указанных категорий.
     Квоты  устанавливаются   всем   организациям   независимо   от
организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на
территории Москвы (кроме органов государственной власти  Российской
Федерации  и  органов  местного  самоуправления),   среднесписочная
численность работников в которых составляет от 15 человек и выше.
     Размер квот устанавливается в зависимости  от  среднесписочной
численности работников и составляет для организаций численностью:
     - от 15 до 30  человек - 1  рабочее  место  для  инвалида  или
гражданина, не достигшего  18  лет  (по  усмотрению  работодателя);
     - от 31 до 100 человек - 1 рабочее место для инвалида  и  одно
рабочее место для гражданина, не достигшего 18 лет,  на  каждые  30
работников*;
     - свыше 100 человек - 3% для инвалидов и  1%  для  молодежи  в
возрасте до 18 лет.
     ______________
     * Предлагается следующий  вариант  расчета  размера  квот  при
данной  среднесписочной  численности  работающих:  31-61  чел.   -2
рабочих места (1 инв. и 1 мол.); 62-100 чел. - 3 рабочих места (2 и
1).
     Суммарный размер квот для  всех  категорий  граждан  не  может
превышать 4% от среднесписочной численности работников.
     В  связи  с  установлением  квотирования  рабочих   мест   для
трудоустройства инвалидов и молодежи  в  возрасте  до  18  лет  все
организации Москвы независимо от того,  подлежат  они  квотированию
или  нет,  обязаны  пройти  регистрацию  в   подразделениях   Фонда
занятости по месту юридического адреса организации.
     Для регистрации необходимо представить следующие  сведения  об
организации*:
     - документ о постановке на налоговый учет  ("Карта  постановки
на учет налогоплательщика-организации" или "Информационное письмо о
постановке на учет налогоплательщика - организации");
     - справка о регистрации в Госкомстате (справка с кодами);
     - данные о среднесписочной численности (форма П-4);
     -   копия   свидетельства   о   регистрации    в    Московской
регистрационной палате;
     - сведения об открытии банковского счета;
     -  копия  устава  организации   (при   первичной   регистрации
организации в подразделении Фонда занятости).
     ______________
     * Все сведения и  документы  должны  быть  заверены  подписями
руководителя организации, главного бухгалтера и печатью.
     Работодатели, для которых  устанавливаются  квоты,  обязаны  в
течение месяца со дня их установления (с 1 июля 1998  г.)  создать,
выделить или арендовать рабочие места для трудоустройства инвалидов
и молодежи в возрасте до 18 лет.
     Квоты  считаются  выполненными,   если   на   все   созданные,
выделенные или арендованные в счет установленных квот рабочие места
трудоустроены инвалиды и молодежь в возрасте до 18 лет.
     В   случае   невыполнения   или    невозможности    выполнения
установленных  квот  работодатели,  для   которых   устанавливается
квотирование, в течение года обязаны вносить  на  специальный  счет
Фонда  занятости  обязательную  плату  за  каждого  гражданина,  не
трудоустроенного в рамках установленных  квот.  Сумма  обязательной
платы  определена  Положением  о  порядке  внесения  работодателями
обязательной платы на специальный счет Фонда занятости  (приложение
4 к Порядку квотирования рабочих мест в организациях  Москвы)  и  в
1998 г. составляет 1400 руб. в  месяц  за  каждого  гражданина,  не
трудоустроенного в счет квот.
     Перечисление   обязательной   платы    должно    производиться
ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего  за  месяцем,  за
который  исчислена  плата  на   текущий   счет   Фонда   занятости:
     - 40503810438000100008 в МБ  АК  СБ  РФ,  БИК  044525342,  к/с
30101810600000000342.
     Платежные  поручения  на  перечисление   обязательной   платы,
представляемые в банк,  работодатели  обязаны  оформлять  в  полной
сумме, причитающейся к уплате, независимо  от  наличия  средств  на
текущем или расчетном счете работодателя.
     Перечисление  обязательной  платы   прекращается   с   месяца,
следующего за датой трудоустройства на  квотируемые  рабочие  места
граждан, для которых установлены квоты. Работодатели (кроме органов
государственной  власти  РФ  и  органов  местного   самоуправления)
обязаны ежеквартально в  течение  месяца,  следующего  за  отчетным
кварталом, представлять в подразделения Фонда  занятости  по  месту
юридического  адреса  организации  отчет  о  выполнении   квот   по
трудоустройству инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет  и  (или)
внесении обязательной платы на специальный счет Фонда занятости  по
форме "Сведения о выполнении установленных квот и движении денежных
средств (при  невыполнении  условий  квотирования  рабочих  мест)".
Образец этой формы можно получить в подразделениях Фонда  занятости
по месту юридического адреса организации.
     Работодатели, нарушающие условия  квотирования  рабочих  мест,
несут   ответственность,   предусмотренную   нормами   действующего
законодательства.
     Средства, поступающие на  специальный  счет  Фонда  занятости,
используются на создание специальных рабочих мест для  инвалидов  и
рабочих мест  сверх  установленных  квот  для  указанных  в  Законе
категорий граждан.
     Контроль за исполнением Закона осуществляют  Комитет  труда  и
занятости  Правительства  Москвы,   городская   и   территориальные
комиссии по квотированию, Государственная инспекция труда по городу
Москве, а также органы налоговой инспекции.
     Для получения необходимой информации по  квотированию  рабочих
мест обращаться в управления  труда  и  занятости  административных
округов по контактным телефонам:
   УТиЗ ЦАО                - 925-85-66
   УТиЗ САО                - 250-39-97
   УТиЗ СЗАО               - 192-50-55
   УТиЗ ЗАО                - 145-59-61, 145-59-44
   УТиЗ СВАО               - 973-13-19, 972-44-09
   УТиЗ ВАО                - 964-15-38
   УТиЗ ЮВАО               - 172-96-00, доб. 105
   УТиЗ ЮЗАО               - 930-08-39
   УТиЗ ЮАО                - 275-82-79, 279-04-88
   УТиЗ Зеленоградского АО - 534-94-92
     Памятка подготовлена отделом экономики труда Управления  труда
Комитета труда и занятости.