Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 28.03.2016 № 4217

     ____________
     <1> Утверждена  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации от 26 ноября 2012 г.  N 2190-р (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).


                                                         _______________


                                                                                                        Приложение N 10
                                                                                                      к приказу МИД России
                                                                                                   от 28 марта 2016 г. N 4217


                                                         Показатели
    эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения санатория - профилактория "Курорт-парк
                        "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" и его руководителя

|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| N |              Показатели эффективности                    |  Оценка показателей  |   Форма отчетности,   |Периодичность|
|п/п|                                                          |эффективности в баллах|содержащая информацию о|представления|
|   |                                                          |(максимально возможное| выполнении показателя |  отчетности |
|   |                                                          |  количество баллов)  |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 1 |                          2                               |          3           |           4           |      5      |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
|1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения санатория -       |
|профилактория "Курорт-парк "Союз" Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение)                  |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 1 |Размещение и обновление информации об учреждении на       |          3           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |официальном сайте учреждения в                            |                      |       учреждения      |             |
|   |информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";       |                      |                       |             |
|   |размещение информации об учреждении на официальном сайте в|                      |                       |             |
|   |информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по     |                      |                       |             |
|   |размещению информации о государственных и муниципальных   |                      |                       |             |
|   |учреждениях www.bus.gov.ru.                               |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 2 |Доля потребителей, удовлетворенных качеством              |          10          |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |предоставляемой услуги:                                   |                      |       учреждения      |             |
|   |- 60% - 70% - 6 баллов;                                   |                      |                       |             |
|   |- 71% - 90% - 8 баллов;                                   |                      |                       |             |
|   |- 91% -100% - 10 баллов.                                  |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 3 |Доля пациентов, получивших санаторно-курортное лечение за |          10          |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |отчетный период, от запланированного числа пациентов,     |                      |       учреждения      |             |
|   |нуждающихся в санаторно-курортном лечении:                |                      |                       |             |
|   |- 60% - 70% - 6 баллов;                                   |                      |                       |             |
|   |- 71% - 90% - 8 баллов;                                   |                      |                       |             |
|   |- 91% -100% - 10 баллов.                                  |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 4 |Доля детей, получивших услугу в отчетном периоде, от      |          10          |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |запланированного количества детей, подавших заявки на     |                      |       учреждения      |             |
|   |оздоровительный отдых:                                    |                      |                       |             |
|   |- 60% до 70% - 6 баллов;                                  |                      |                       |             |
|   |- 71% до 90% - 8 баллов;                                  |                      |                       |             |
|   |- 91% до 100% - 10 баллов.                                |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 5 |Отсутствие обоснованных обращений по вопросам нарушений   |          7           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |организации деятельности учреждения.                      |                      |       учреждения      |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 6 |Средняя длительность санаторно-курортного лечения (не     |          5           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |менее 10 дней).                                           |                      |       учреждения      |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 7 |Внедрение новейших средств диагностики и лечения          |          3           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |заболеваний (не менее 2 внедрений в год).                 |                      |       учреждения      |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 8 |Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости детей     |          7           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |инфекционными респираторными и желудочно-кишечными        |                      |       учреждения      |             |
|   |заболеваниями.                                            |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
|Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов                                              |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения                 |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 1 |Соблюдение сроков и порядка представления:                |          8           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |- планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения  |                      |       учреждения      |             |
|   |(2 балла);                                                |                      |                       |             |
|   |- бюджетной, статистической и иной отчетности в           |                      |                       |             |
|   |Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее -|                      |                       |             |
|   |МИД России) (2 балла).                                    |                      |                       |             |
|   |Отсутствие в отчетном периоде:                            |                      |                       |             |
|   |- просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на|                      |                       |             |
|   |1 января текущего года и отчетного года (2 балла);        |                      |                       |             |
|   |- просроченной задолженности по налогам и сборам на       |                      |                       |             |
|   |1 января текущего и отчетного года (2 балла).             |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 2 |Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением   |          4           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |информации по отдельным запросам:                         |                      |       учреждения      |             |
|   |- Управления делами (Департамента) МИД России (2 балла);  |                      |                       |             |
|   |- Валютно-финансового департамента МИД России (2 балла).  |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 3 |Обеспечение достижения установленных планом мероприятий   |          12          |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |("дорожная карта)" учреждению ежегодных значений          |                      |       учреждения      |             |
|   |показателей соотношения средней заработной платы со       |                      |                       |             |
|   |средней заработной платой в Московской области за отчетный|                      |                       |             |
|   |период:                                                   |                      |                       |             |
|   |- врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское    |                      |                       |             |
|   |(фармацевтическое) или иное высшее профессиональное       |                      |                       |             |
|   |образование (4 балла);                                    |                      |                       |             |
|   |- среднего медицинского персонала (4 балла);              |                      |                       |             |
|   |- младшего медицинского персонала (4 балла).              |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 4 |Проведение мероприятий по оптимизация расходов на оплату  |          3           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |труда административно-управленческого и вспомогательного  |                      |       учреждения      |             |
|   |персонала с учетом предельной доли расходов на оплату их  |                      |                       |             |
|   |труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%).     |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 5 |Обеспечение роста средней заработной платы работников в   |          3           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |отчетном году по сравнению с предшествующим без учета     |                      |       учреждения      |             |
|   |повышения размера заработной платы в соответствии с       |                      |                       |             |
|   |решениями Правительства Российской Федерации.             |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
|Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов                                              |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами                                   |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 1 |Доля работников, прошедших аттестацию на соответствие     |          3           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |занимаемой должности в общей численности работников,      |                      |       учреждения      |             |
|   |участвующих в аттестации в отчетном году (100%).          |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 2 |Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации      |          3           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |специалистов.                                             |                      |       учреждения      |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 3 |Проведение мероприятий по оптимизации численности         |          4           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |административно-управленческого и вспомогательного        |                      |       учреждения      |             |
|   |персонала с учетом реальной потребности учреждения.       |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
| 4 |Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в  |          5           |  Доклад руководителя  |    Годовая  |
|   |соответствии с примерной формой трудового договора с      |                      |       учреждения      |             |
|   |работником государственного (муниципального)              |                      |                       |             |
|   |учреждения<1>:                                            |                      |                       |             |
|   |- 55% - 90% - 3 балла;                                    |                      |                       |             |
|   |- 91% -100% - 5 баллов.                                   |                      |                       |             |
|---|----------------------------------------------------------|----------------------|-----------------------|-------------|
|Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов                                             |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                           |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|

|-----------------------------------------------------------|-------------------------------|
|Периодичность                                              |Баллы                          |
|-----------------------------------------------------------|-------------------------------|
|Год                                                        |100                            |
|-----------------------------------------------------------|-------------------------------|
     ____________
     <1> Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401).


                                                        _____________


                                              Приложение N 11
                                           к приказу МИД России
                                         от 28 марта 2016 г. N 4217


                              Условия
    осуществления выплат стимулирующего характера руководителям
      федерального государственного автономного учреждения и
   федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся
    в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации

     1. Условия  осуществления  выплат   стимулирующего   характера
руководителям федерального государственного автономного  учреждения
и федеральных государственных бюджетных учреждений,  находящихся  в
ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации  (далее -
учреждения),  вводятся  в  целях  заинтересованности  руководителей
учреждений  в  повышении  эффективности  деятельности   учреждений,
качества  оказываемых   государственных   услуг,   инициативы   при
выполнении поставленных задач.
     2. Выплатой стимулирующего характера руководителям  учреждений
является премия по итогам работы за год.
     3. Размер   премиального   фонда    руководителя    учреждения
утверждается  на  текущий  финансовый год   приказом   Министерства
иностранных дел Российской Федерации (далее - Министерство).
     4. Источником  премиального   фонда   являются   субсидии   из
федерального бюджета,  предоставляемые  учреждению  на  иные  цели.
Размер премиального фонда составляет  до  5  процентов  нормативных
затрат по оплате труда работников,  участвующих  непосредственно  в
оказании государственной услуги.
     5. При определении  размера  премиального  фонда  руководителя
учреждения    могут   учитываться   установленный   размер   оклада
руководителя,  результаты  деятельности  учреждения   за   отчетный
период,  показатели  эффективности деятельности за отчетный период,
размер фонда оплаты труда учреждения,  средний размер оплаты  труда
основного персонала учреждения.
     6. Размер премиального фонда за  отчетный  период  может  быть
пересмотрен   при   выявлении   нарушений   уставной   деятельности
учреждения, наложении на руководителя  административных  наказаний,
изменении    размеров    субсидий    из    федерального    бюджета,
предоставляемых учреждению на иные  цели,  в  связи  с  изменениями
объемов оказываемых услуг, неисполнением  руководителем  учреждения
показателей работы учреждения.
     7. Руководитель  учреждения  премируется  один  раз  в год  по
итогам работы за соответствующий финансовый год.
     8. Премирование  руководителя   учреждения   производится   по
результатам оценки  итогов  работы  учреждения  за  соответствующий
финансовый год  с  учетом  выполнения   показателей   эффективности
деятельности   учреждения,   личного    вклада    руководителя    в
осуществление  основных  задач  и  функций,  определенных   уставом
учреждения,  а  также  выполнения   обязанностей,   предусмотренных
трудовым договором.
     9. Руководитель учреждения обязан не  позднее  1 февраля года,
следующего  за  отчетным,  представлять  доклад,  содержащий  отчет
установленного  образца  о  выполнении  показателей   эффективности
деятельности учреждения, в Министерство.
     10. Оценку    эффективности    и    результативности    работы
руководителя   учреждения   на   основе   выполнения   утвержденных
Министерством  показателей  эффективности  деятельности  учреждения
осуществляет комиссия по анализу  эффективности  и  решению  других
вопросов  деятельности  федеральных   государственных   учреждений,
подведомственных Министерству (далее - комиссия).
     11. Выплата премии руководителю учреждения за  соответствующий
отчетный период производится на основании приказа Министерства.
     12. Премия руководителю учреждения не начисляется в  следующих
случаях:
     а) наложение   дисциплинарного   взыскания   на   руководителя
учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его  вине
возложенных на него функций и полномочий в отчетный период;
     б) нанесение    руководителем    своей    деятельностью    или
бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
     в) наличие фактов нецелевого расходования  бюджетных  средств,
выявленных в отчетном периоде по результатам проверок  за  отчетный
период или за предыдущие периоды, но  не  более  чем  за  два года,
предшествующим отчетному периоду,  если  данный  работник  исполнял
обязанности  руководителя   учреждения   в   период,   когда   были
осуществлены указанные нарушения;
     г) нарушения правил ведения  бюджетного  учета  или  нарушения
бюджетного  законодательства,  выявленные  в  отчетном  периоде  по
результатам  проверок   финансово-хозяйственной   деятельности   за
отчетный период или за предыдущие  периоды,  но  не  более  чем  за
два года, предшествующие отчетному периоду,  если  данный  работник
исполнял обязанности руководителя учреждения в период,  когда  были
осуществлены указанные нарушения;
     д) выявление в  учреждении  нарушений  правил  противопожарной
безопасности;
     е) наличие  фактов  нарушения  осуществления   лицензированных
видов  деятельности  учреждения,  требований  нормативных  правовых
актов по  результатам  проверок  органами  государственной  власти,
органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном
периоде  по  результатам  проверок  за  отчетный  период   или   за
предыдущие периоды, но не более  чем  за  два года,  предшествующие
отчетному  периоду,  если  данный  работник  исполнял   обязанности
руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные
нарушения.
     13. Комиссия  на  основе  оценки  доклада,  содержащего  отчет
руководителя учреждения  об  исполнении  показателей  эффективности
деятельности учреждения, определяет степень выполнения  показателей
за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
     Оценка  выполнения  показателей   эффективности   деятельности
учреждения проводится по каждому виду деятельности  департаментами,
курирующими соответствующее направление деятельности.
     Размер премии руководителя учреждения определяется  на  основе
расчета суммы баллов за отчетный финансовый год.
     При сумме баллов, соответствующей выполнению всех  показателей
эффективности деятельности учреждения, размер  премии  руководителя
учреждения за  отчетный  период  равен  100  процентам  от  размера
премии, установленного для данного периода.
     При начислении комиссией  более  низкой  суммы  баллов  премия
руководителя учреждения снижается в следующих пропорциях:


|------------|----------------------------------------------------|
|Сумма баллов| Размер премии с учетом суммы полученных баллов (в  |
|            |    процентах от годового премиального фонда)       |
|------------|----------------------------------------------------|
|100-95      |100                                                 |
|------------|----------------------------------------------------|
|94-90       |95                                                  |
|------------|----------------------------------------------------|
|89-85       |90                                                  |
|------------|----------------------------------------------------|
|84-80       |80                                                  |
|------------|----------------------------------------------------|
|79-75       |75                                                  |
|------------|----------------------------------------------------|
|74-70       |70                                                  |
|------------|----------------------------------------------------|
|69-65       |65                                                  |
|------------|----------------------------------------------------|
|64-60       |60                                                  |
|------------|----------------------------------------------------|
|Менее 60    |Не премируется за отчетный финансовый год           |
|------------|----------------------------------------------------|


                            __________