Постановление Губернатора Ярославской области от 30.07.2004 № 555

 

                  ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.07.2004 N 555
г. Ярославль

    О внесении изменений в постановление Губернатора области от
                          30.04.98 N 300

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести  следующие  изменения  в  постановление  Губернатора
области  от  30.04.98  N  300 "Об утверждении типовых документов по
вопросам  распоряжения  и управления государственной собственностью
Ярославской области (учреждение)":
     -  в  тексте  постановления слово "контракт" в соответствующих
числах   и   падежах   заменить   на  слово  "трудовой  договор"  в
соответствующих числах и падежах;
     -  изложить  приложение  2  к  постановлению  в новой редакции
(прилагается).
     2. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора области Иванова Г.В.
     3. Настоящее   постановление   вступает   в   силу  с  момента
подписания.


     Губернатор области          А.И.Лисицын

                                                       Приложение 2
                                                    к постановлению
                                                Губернатора области
                                                  от 30.04.98 N 300
                                              (в ред. постановления
                                                Губернатора области
                                               от 30.07.2004 N 555)

                     Типовой трудовой договор
            с руководителем государственного учреждения
            ___________________________________________
                     (наименование учреждения)

            "______"___________200 ___г. г. Ярославль


________________________________________________________________,
     (структурное    подразделение    Администрации    области,   в
функциональном     подчинении     которого     находится     данное
государственное  учреждение) именуемое в дальнейшем Работодатель, в
лице _________________________

_________________________________________________________________
                (должность, фамилия, имя, отчество)
     действующего                    на                   основании
________________________________________,
     с                одной                стороны,               и
________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество)
     именуемый  в  дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Работодатель  приказом  от  "_____"______________200  _г. N
______

назначает__________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)
     на                    должность                   руководителя
(директора)_____________________________

_________________________________________________________________,

                     (наименование учреждения)
     расположенного                                              по
адресу:__________________________________________

_________________________________________________________________,


     на       срок       с       "_____"__________200___г.       по
"_____"___________200___г.  и поручает ему осуществлять руководство
текущей деятельностью учреждения.
     2. Директор имеет право на:
     1)   предоставление   ему   работы,   обусловленной   трудовым
договором;
     2)  получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     3) выдачу доверенностей;
     4) открытие в банках текущего и иных счетов;
     5) утверждение штатного расписания учреждения;
     6)  издание  приказов  и  распоряжений,  обязательных для всех
работников учреждения;
     7)   пользование   социальными   гарантиями,  предусмотренными
трудовым   договором,   законодательством  Российской  Федерации  и
Ярославской области;
     8)  защиту  персональных  данных и иные права в соответствии с
действующим законодательством.
     3. Директор обязан:
     1)  обеспечивать  исполнение  федеральных  законов  и  законов
Ярославской   области,   в   том   числе   регулирующих  сферу  его
полномочий;
     2)  принять  в  установленном  порядке имущество учреждения от
бывшего  руководителя  либо  иного материально ответственного лица,
назначенного Работодателем;
     3)   при   расторжении  трудового  договора  передать  дела  в
установленном  порядке  вновь  назначенному руководителю либо иному
лицу, назначенному Работодателем;
     4)  управлять и распоряжаться имуществом учреждения в пределах
полномочий, установленных законодательством;
     5) добросовестно исполнять должностные обязанности;
     6)   обеспечивать   высокоэффективную   и   устойчивую  работу
коллектива и его социальное развитие;
     7) обеспечивать подготовку и повышение квалификации кадров;
     8) обеспечивать соблюдение достоверности учета и отчетности;
     9)   исполнять   приказы,   распоряжения  и  указания  органов
исполнительной  власти  Ярославской области, отданные в пределах их
компетенции;
     10)  в  пределах  своих  должностных обязанностей своевременно
рассматривать  обращения  граждан  и  общественных  организаций,  а
также   предприятий,   учреждений  и  организаций,  государственных
органов    и    органов   местного   самоуправления   муниципальных
образований   области   и  принимать  по  ним  решения  в  порядке,
установленном   федеральными   законами   и   законами  Ярославской
области;
     11)  соблюдать  установленные в учреждении правила внутреннего
трудового  распорядка,  должностные  инструкции,  порядок работы со
служебной информацией;
     12)   поддерживать   уровень   квалификации,  достаточный  для
исполнения своих должностных обязанностей;
     13)  хранить  государственную и иную охраняемую законом тайну,
а  также  не  разглашать  ставшие  известными в связи с исполнением
должностных  обязанностей  сведения,  затрагивающие  частную жизнь,
честь  и  достоинство  граждан,  и  исполнять  иные  обязанности  в
соответствии с действующим законодательством.
     4. Директор не вправе:
     1)     использовать     в     неслужебных    целях    средства
материально-технического,     финансового     и     информационного
обеспечения,   другое   государственное   имущество   и   служебную
информацию;
     2) принимать участие в забастовках;
     3)   использовать   свое   служебное   положение  в  интересах
политических   партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,
объединений  для  пропаганды отношения к ним. В учреждении не могут
образовываться    структуры   политических   партий,   религиозных,
общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;
     4)  занимать  оплачиваемые должности в других организациях без
разрешения Работодателя.
     5. Директору устанавливается:
     должностной  оклад___________________  руб.  в месяц на основе
Единой  тарифной  сетки,  утвержденной  постановлением  Губернатора
области;
     персональная надбавка _____ процентов к должностному окладу;
     доплата _____________________________________________________;
     премии _____________________________________________________;
     материальная помощь _________________________________________.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются в пределах
выделенных учреждению бюджетных ассигнований.
     6. Директору       устанавливается       ежегодный      отпуск
продолжительностью:
     основной_____________________ рабочих дней,
     дополнительный_____________   рабочих   дней   (от   3  до  12
календарных дней).
     7. В   случае   досрочного   прекращения  действия  настоящего
трудового   договора,   по   решению  уполномоченного  органа  либо
собственника   имущества   учреждения,   при   отсутствии  виновных
действий   Директора   ему   выплачивается  компенсация  в  размере
_____________ должностных окладов.
     В  остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с
уходом  на  пенсию,  инвалидностью,  получением  увечья  и  другими
уважительными   причинами)   выплаты   Директору   производятся   в
соответствии с принятыми в учреждении локальными правовыми актами.
     8. В  соответствии  с  действующим  законодательством Директор
несет  полную материальную ответственность за прямой действительный
ущерб,    причиненный   учреждению,   в   том   числе   в   случаях
неправомерного  использования  имущества  при  списании  либо  ином
отчуждении     имущества     учреждения,     не     соответствующем
законодательству.
     В   случаях,   предусмотренных   законодательством,   Директор
возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.
     9. Работодатель имеет право:
     1)    требовать    от   Директора   исполнения   им   трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения;
     2) поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;
     3)   привлекать  Директора  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности   и   иные   права,   предусмотренные   действующим
законодательством.
     10. Работодатель обязан:
     1)   предоставить  Директору  работу,  обусловленную  трудовым
договором;
     2)обеспечить  оборудование  рабочего  места  в  соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
     3)обеспечивать    денежное    содержание   и   иные   выплаты,
предусмотренные     законодательством     Российской     Федерации,
законодательством Ярославской области;
     4)предоставлять   ежегодный   оплачиваемый   отпуск  и  другие
гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
     5)   соблюдать   права   и  законные  интересы  Директора,  не
вмешиваясь   при   этом   в  текущую  деятельность  учреждения,  за
исключением        случаев,       предусмотренных       действующим
законодательством;
     6)    осуществлять    контроль   за   выполнением   Директором
обязательств и условий настоящего трудового договора.
     11. С учетом деятельности учреждения за предшествующий
     период  трудовой  договор  с руководителем может быть заключен
вновь на срок до 5 лет.
     Для   заключения   трудового   договора   на  дальнейший  срок
Работодатель  за  месяц  до  истечения  срока  действия  настоящего
трудового   договора   должен   письменно   предупредить  Директора
учреждения о прекращении срока действия трудового договора.
     12. Споры,   возникающие   между   сторонами,   разрешаются  в
установленном действующим законодательством порядке.
     13. Условия  настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон в письменной форме.
     14. Трудовой  договор вступает в силу с момента его подписания
обеими сторонами.
     15. Трудовой  договор составлен в двух экземплярах, обладающих
равной   юридической  силой,  и  находится  на  хранении  у  каждой
стороны.
     16. Трудовой     договор     расторгается    по    основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.


Работодатель __________________      Директор ______________________
______________________________       ФИО __________________________
______________________________       Подпись директора ______________
______________________________       Паспортные данные ______________
                                     ________________________________

СОГЛАСОВАНО
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________