Постановление Губернатора Ярославской области от 30.04.1998 № 300

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   ГУБЕРНАТОРА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                     от 30 апреля 1998 года N 300

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Ярославской области
                                     от 25.12.2009 г. N 1260-п

            Об утверждении типовых документов по вопросам
              распоряжения и управления государственной
           собственностью Ярославской области (учреждение)

     (В редакции Постановления Администрации Ярославской области
 от 08.01.2002 г. N 2; Постановления Губернатора Ярославской области
   от 30.07.2004 г. N 555; Постановления Администрации Ярославской
                  области от 03.09.2007 г. N 358-а)


     Во исполнение статьи  14  Закона Ярославской  области "О  порядке
осуществления   права   собственности  в   отношении   государственной
собственности Ярославской области", 

Постановляю:

     1.Утвердить:

     1.1. Типовой   устав  государственного   учреждения   Ярославской
области (приложение 1);
     1.2.  Типовой  трудовой  договор с руководителем государственного
учреждения   Ярославской   области   (приложение   2);   (В   редакции
Постановления Губернатора Ярославской области от 30.07.2004 г. N 555)

     2. Государственным  учреждениям   Ярославской  области   привести
учредительные   документы  в   соответствие   с  настоящими   типовыми
документами до 01.06.98г.

     3.    Руководителям   структурных   подразделений   Администрации
Ярославской области, органов исполнительной власти Ярославской области
переоформить  типовые  уставы  государственных  учреждений  и  типовые
трудовые  договоры  с  руководителями  государственных  учреждений. (В
редакции  Постановления  Губернатора Ярославской области от 30.07.2004
г.   N   555;   Постановления  Администрации  Ярославской  области  от
03.09.2007 г. N 358-а)

     4. Считать утратившими силу постановления Губернатора Ярославской
области N 659 от 05.11.96 г., N 144 от 02.03.98 г.



     Губернатор области          А.И.Лисицын




                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                           Губернатора
                                                   Ярославской области
                                                     от 30.04.98 N 300

   ЗАРЕГИСТРИРОВАН                УТВЕРЖДЕНО
(по месту расположения            _____________________________
регистрирующего органа)           (изменение и дополнение,
                                   наименование уполномоченного
                                   органа)
                                  _____________________________
                                  _____________________________
                                  _____________________199 г.


                                  СОГЛАСОВАНО
                                  _____________________________
                                  (наименование уполномоченного
                                   органа)
                                  _____________________________
                                  _____________________________
                                  ______________199 г.


                                  СОГЛАСОВАНО
                                  _____________________________
                                  (наименование уполномоченного
                                  органа)
                                  _____________________________
                                  _____________________________
                                  _______________199 г.


                           УСТАВ (ТИПОВОЙ)
               ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ
                               ОБЛАСТИ

     (В редакции Постановления Администрации Ярославской области
от 08.01.2002 г. N 2; Постановления Администрации Ярославской области
                      от 03.09.2007 г. N 358-а)

                          Ярославль, 1998г.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Государственное учреждение Ярославской области
_________________________________________________________     (в
дальнейшем    именуемое    -    Учреждение)   создано   согласно
постановлению     Губернатора     Ярославской     области     от
________________________ N _____________.
     Учредитель:_______________________________________________
_______________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа)
     1.2. Официальное     полное     наименование    Учреждения:
государственное  учреждение  Ярославской  области  _____________
________________________________________________________________
     Официальное сокращенное наименование Учреждения ________
     1.3. Учреждение является юридическим лицом.
     Учреждение имеет самостоятельный баланс,  текущий и иные счета  в
банковских  учреждениях,  печать   со  своим  наименованием,   бланки,
фирменную символику.
     Учреждение выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
     Учреждение не  отвечает  по обязательствам  Ярославской  области.
Учреждение  отвечает  по  своим  обязательствам  находящимися  в   его
распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную
ответственность по его обязательствам несет Ярославская область.
     1.4. Устав  Учреждения,  изменения  и  дополнения  к   нему
утверждаются __________________________________________________
                   (наименование уполномоченного органа)
по согласованию _______________________________________________
     1.5.Местонахождение Учреждения: __________________________
_______________________________________________________________
     Почтовый адрес:___________________________________________
     1.6. Учреждение является правопреемником _________________
_______________________________________________________________
(наименование, когда, кем и по какому адресу зарегистрировано)

                2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

     Целями (целью) деятельности Учреждения являются:



     Для достижения указанных целей учреждение осуществляет  следующие
виды деятельности:



     В случаях,    предусмотренных    законодательством     Российской
Федерации, Учреждение вправе осуществлять отдельные виды  деятельности
только на основании специальных разрешений (лицензий).

                        3. ФУНКЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

     3.1. В соответствии с поставленными целями и видами  деятельности
Учреждение осуществляет следующие функции:




                  4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

     4.1. Учреждение имеет право:






     4.2. Учреждение обязано:





                      5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

     5.1. Учреждение   возглавляет   директор,   назначаемый   и
освобождаемый от должности _____________________________________
                           (наименование уполномоченного органа)
по согласованию _______________________________________________.
     5.2. Директор   руководит    Учреждением    и   организует    его
деятельность,  в пределах  своей  компетенции действует  на  принципах
единоначалия.
     5.3. Директор Учреждения:

     а) действует без доверенности  от имени Учреждения,  представляет
его   интересы   в   органах   государственной   власти   и   местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;
     б) распоряжается   имуществом   Учреждения   в   соответствии   с
действующим законодательством и настоящим Уставом;
     в) определяет  структуру   Учреждения,  утверждает  положения   о
структурных подразделениях  Учреждения, филиалах и  представительствах
Учреждения;
     г) определяет штатную численность сотрудников Учреждения;
     д) утверждает должностные  инструкции  сотрудников, назначает  на
должность и освобождает от должности сотрудников Учреждения;
     е) издает  приказы  и   дает  указания,  обязательные  для   всех
сотрудников Учреждения;
     ж) является распорядителем финансов и кредита, имеет право первой
подписи;
     з) решает   вопросы  оплаты   труда   сотрудников  Учреждения   в
соответствии с действующим законодательством.

     5.4. Трудовой  коллектив  Учреждения  составляют  все  работники,
участвующие  своим  трудом  в его  деятельности  на  основе  трудового
договора (контракта). Трудовой коллектив учреждения:

     5.4.1. Рассматривает    проект    коллективного    договора     с
администрацией и утверждает его;
     5.4.2. Определяет перечень  и  порядок предоставления  работникам
учреждения социальных льгот из фондов трудового коллектива.

                       6. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ

     6.1. Имущество Учреждения является государственной
собственностью Ярославской области  и  закрепляется  за  ним  на
праве   оперативного   управления  _____________________________
_______________________________________________________________.
(наименование уполномоченного органа)
     6.2. Источниками формирования имущества  Учреждения, в том  числе
финансовых средств, являются:

     6.2.1. имущество,  закрепленное  собственником  в   установленном
законом порядке;
     6.2.2. имущество,  приобретенное   за  счет  финансовых   средств
Учреждения, в том числе  за счет доходов, получаемых от  хозяйственной
деятельности;
     6.2.3. бюджетные ассигнования;
     6.2.4. доход, полученный от платных видов разрешенной  Учреждению
хозяйственной деятельности;
     6.2.5. амортизационные отчисления;
     6.2.6. безвозмездные  и благотворительные  взносы,  пожертвования
организаций, учреждений и граждан;
     6.2.7. иные   источники   в  соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.

     6.3.  Государственное  учреждение  не  вправе  отчуждать или иным
способом   распоряжаться   имуществом,   находящимся   в   оперативном
управлении  учреждения, если иное не установлено законодательством или
заданием   собственника.   (В   редакции  Постановления  Администрации
Ярославской области от 08.01.2002 г. N 2)
     6.4. Доходы,  полученные  Учреждением  от  разрешенной  настоящим
Уставом деятельности, и приобретенное  за счет этих доходов  имущество
поступают в самостоятельное  распоряжение Учреждения и учитываются  на
отдельном балансе.
     Учреждение ведет учет доходов  и расходов от  предпринимательской
деятельности.
     6.5. При осуществлении  права оперативного управления  имуществом
Учреждения обязано:
     6.5.1. эффективно использовать имущество;
     6.5.2. обеспечивать сохранность и использование имущества  строго
по целевому назначению;
     6.5.3. не допускать  ухудшения  технического состояния  имущества
(это  требование  не   распространяется  на  ухудшения,  связанные   с
нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     6.5.4. осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества;
     6.5.5. начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть
имущества при  калькулировании   стоимости   работ  по   хозяйственным
договорам, услугам.
     6.6. Имущество  Учреждения,  закрепленное на  праве  оперативного
управления, может  быть  изъято полностью  или частично  собственником
имущества в случаях, предусмотренных законодательством.
     6.7.  Контроль  за  использованием  по  назначению и сохранностью
имущества,   закрепленного   за   Учреждением  на  праве  оперативного
управления,  осуществляет  департамент  по  управлению государственным
имуществом   Ярославской  области  в  установленном  законодательством
порядке.  (В  редакции Постановления Администрации Ярославской области
от 03.09.2007 г. N 358-а)

              7. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ

     7.1. Учреждение    может    создавать   филиалы    и    открывать
представительства  на территории  Российской  Федерации с  соблюдением
требований законодательства Российской Федерации.
     7.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами,
действуют на основании утверждаемых Учреждением положений.
     Филиалы и  представительства наделяются  Учреждением  имуществом,
которое учитывается  как на их  отдельных балансах,  так и на  балансе
Учреждения.
     7.3. Руководители   филиалов  и   руководители   представительств
назначаются   директором   Учреждения   и   действуют   на   основании
доверенности, выданной Учреждением.
     7.4. Филиалы  и  представительства осуществляют  деятельность  от
имени   Учреждения.  Ответственность   за   деятельность  филиалов   и
представительств несет Учреждение.
     7.5. Учреждение имеет следующие филиалы:




                         8. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

     8.1. Учреждение    осуществляет    учет    своей    хозяйственной
деятельности,  бухгалтерскую и  статистическую  отчетность в  порядке,
установленном действующим законодательством.
     8.2. Учреждение обязуется:

     - осуществлять  оперативный  и  бухгалтерский  учет   результатов
хозяйственной и  иной деятельности,  вести статистическую  отчетность,
отчитываться   о   результатах   деятельности  в   порядке   и   сроки
устанавливаемые действующим законодательством РФ;
     - вести учет и бронирование военнообязанных.

     8.3. За  искажение  государственной отчетности  должностные  лица
Учреждения  несут  установленную  законодательством  РФ  материальную,
уголовную, административную или дисциплинарную ответственность.


               9. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

     9.1. Учреждение   может    быть    реорганизовано   в    порядке,
предусмотренном  гражданским  кодексом  Российской  Федерации,   иными
федеральными законами и законами Ярославской области.
     9.2. Учреждение  может  быть  ликвидировано  на  основании  и   в
порядке, предусмотренном Гражданским  кодексом Российской Федерации  и
иными федеральными законами, по решению:

     9.2.1. учредителя;
     9.2.2. суда;
     9.3. Орган, принявший решение о ликвидации, поручает ______
________________________________________________________________
             (наименование уполномоченного органа)
назначить ликвидационную комиссию в соответствии  с  действующим
законодательством.
     9.4. Ликвидационная  комиссия   проводит  работу  по   ликвидации
Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     9.5. При  ликвидации   и  реорганизации  увольняемым   работникам
гарантируется соблюдение  их прав в  соответствии с  законодательством
Российской Федерации.
     9.6. Имущество   ликвидируемого   учреждения   после    расчетов,
произведенных  в  установленном   порядке  с  бюджетом,   кредиторами,
работниками учреждения, передается собственнику - Ярославской области.
     9.7. Учреждение   считается  прекратившим   существование   после
внесения записи об  этом в  единый государственный реестр  юридических
лиц.



                                                       Приложение 2
                                                    к постановлению
                                                Губернатора области
                                                  от 30.04.98 N 300
                                              (в ред. постановления
                                                Губернатора области
                                               от 30.07.2004 N 555)

                     Типовой трудовой договор
            с руководителем государственного учреждения
            ___________________________________________
                     (наименование учреждения)

            "______"___________200 ___г. г. Ярославль

    (В редакции Постановления Администрации Ярославской области
                     от 03.09.2007 г. N 358-а)


________________________________________________________________,
     (орган   исполнительной   власти   Ярославской   области   или
структурное  подразделение  Администрации области, в функциональном
подчинении  которого  находится  данное государственное учреждение)
именуемое      в      дальнейшем      Работодатель,      в     лице
_________________________

_________________________________________________________________
                (должность, фамилия, имя, отчество)
     действующего                    на                   основании
________________________________________,
     с                одной                стороны,               и
________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество)
     именуемый  в  дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Работодатель  приказом  от  "_____"______________200  _г. N
______

назначает__________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)
     на                    должность                   руководителя
(директора)_____________________________

_________________________________________________________________,

                     (наименование учреждения)
     расположенного                                              по
адресу:__________________________________________

_________________________________________________________________,


     на       срок       с       "_____"__________200___г.       по
"_____"___________200___г.  и поручает ему осуществлять руководство
текущей деятельностью учреждения.
     2. Директор имеет право на:
     1)   предоставление   ему   работы,   обусловленной   трудовым
договором;
     2)  получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     3) выдачу доверенностей;
     4) открытие в банках текущего и иных счетов;
     5) утверждение штатного расписания учреждения;
     6)  издание  приказов  и  распоряжений,  обязательных для всех
работников учреждения;
     7)   пользование   социальными   гарантиями,  предусмотренными
трудовым   договором,   законодательством  Российской  Федерации  и
Ярославской области;
     8)  защиту  персональных  данных и иные права в соответствии с
действующим законодательством.
     3. Директор обязан:
     1)  обеспечивать  исполнение  федеральных  законов  и  законов
Ярославской   области,   в   том   числе   регулирующих  сферу  его
полномочий;
     2)  принять  в  установленном  порядке имущество учреждения от
бывшего  руководителя  либо  иного материально ответственного лица,
назначенного Работодателем;
     3)   при   расторжении  трудового  договора  передать  дела  в
установленном  порядке  вновь  назначенному руководителю либо иному
лицу, назначенному Работодателем;
     4)  управлять и распоряжаться имуществом учреждения в пределах
полномочий, установленных законодательством;
     5) добросовестно исполнять должностные обязанности;
     6)   обеспечивать   высокоэффективную   и   устойчивую  работу
коллектива и его социальное развитие;
     7) обеспечивать подготовку и повышение квалификации кадров;
     8) обеспечивать соблюдение достоверности учета и отчетности;
     9)   исполнять   приказы,   распоряжения  и  указания  органов
исполнительной  власти  Ярославской области, отданные в пределах их
компетенции;
     10)  в  пределах  своих  должностных обязанностей своевременно
рассматривать  обращения  граждан  и  общественных  организаций,  а
также   предприятий,   учреждений  и  организаций,  государственных
органов    и    органов   местного   самоуправления   муниципальных
образований   области   и  принимать  по  ним  решения  в  порядке,
установленном   федеральными   законами   и   законами  Ярославской
области;
     11)  соблюдать  установленные в учреждении правила внутреннего
трудового  распорядка,  должностные  инструкции,  порядок работы со
служебной информацией;
     12)   поддерживать   уровень   квалификации,  достаточный  для
исполнения своих должностных обязанностей;
     13)  хранить  государственную и иную охраняемую законом тайну,
а  также  не  разглашать  ставшие  известными в связи с исполнением
должностных  обязанностей  сведения,  затрагивающие  частную жизнь,
честь  и  достоинство  граждан,  и  исполнять  иные  обязанности  в
соответствии с действующим законодательством.
     4. Директор не вправе:
     1)     использовать     в     неслужебных    целях    средства
материально-технического,     финансового     и     информационного
обеспечения,   другое   государственное   имущество   и   служебную
информацию;
     2) принимать участие в забастовках;
     3)   использовать   свое   служебное   положение  в  интересах
политических   партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,
объединений  для  пропаганды отношения к ним. В учреждении не могут
образовываться    структуры   политических   партий,   религиозных,
общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;
     4)  занимать  оплачиваемые должности в других организациях без
разрешения Работодателя.
     5. Директору устанавливается:
     должностной  оклад___________________  руб.  в месяц на основе
Единой  тарифной  сетки,  утвержденной  постановлением  Губернатора
области;
     персональная надбавка _____ процентов к должностному окладу;
     доплата _____________________________________________________;
     премии _____________________________________________________;
     материальная помощь _________________________________________.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются в пределах
выделенных учреждению бюджетных ассигнований.
     6. Директору       устанавливается       ежегодный      отпуск
продолжительностью:
     основной_____________________ рабочих дней,
     дополнительный_____________   рабочих   дней   (от   3  до  12
календарных дней).
     7. В   случае   досрочного   прекращения  действия  настоящего
трудового   договора,   по   решению  уполномоченного  органа  либо
собственника   имущества   учреждения,   при   отсутствии  виновных
действий   Директора   ему   выплачивается  компенсация  в  размере
_____________ должностных окладов.
     В  остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с
уходом  на  пенсию,  инвалидностью,  получением  увечья  и  другими
уважительными   причинами)   выплаты   Директору   производятся   в
соответствии с принятыми в учреждении локальными правовыми актами.
     8. В  соответствии  с  действующим  законодательством Директор
несет  полную материальную ответственность за прямой действительный
ущерб,    причиненный   учреждению,   в   том   числе   в   случаях
неправомерного  использования  имущества  при  списании  либо  ином
отчуждении     имущества     учреждения,     не     соответствующем
законодательству.
     В   случаях,   предусмотренных   законодательством,   Директор
возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.
     9. Работодатель имеет право:
     1)    требовать    от   Директора   исполнения   им   трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения;
     2) поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;
     3)   привлекать  Директора  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности   и   иные   права,   предусмотренные   действующим
законодательством.
     10. Работодатель обязан:
     1)   предоставить  Директору  работу,  обусловленную  трудовым
договором;
     2)обеспечить  оборудование  рабочего  места  в  соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
     3)обеспечивать    денежное    содержание   и   иные   выплаты,
предусмотренные     законодательством     Российской     Федерации,
законодательством Ярославской области;
     4)предоставлять   ежегодный   оплачиваемый   отпуск  и  другие
гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
     5)   соблюдать   права   и  законные  интересы  Директора,  не
вмешиваясь   при   этом   в  текущую  деятельность  учреждения,  за
исключением        случаев,       предусмотренных       действующим
законодательством;
     6)    осуществлять    контроль   за   выполнением   Директором
обязательств и условий настоящего трудового договора.
     11. С учетом деятельности учреждения за предшествующий
     период  трудовой  договор  с руководителем может быть заключен
вновь на срок до 5 лет.
     Для   заключения   трудового   договора   на  дальнейший  срок
Работодатель  за  месяц  до  истечения  срока  действия  настоящего
трудового   договора   должен   письменно   предупредить  Директора
учреждения о прекращении срока действия трудового договора.
     12. Споры,   возникающие   между   сторонами,   разрешаются  в
установленном действующим законодательством порядке.
     13. Условия  настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон в письменной форме.
     14. Трудовой  договор вступает в силу с момента его подписания
обеими сторонами.
     15. Трудовой  договор составлен в двух экземплярах, обладающих
равной   юридической  силой,  и  находится  на  хранении  у  каждой
стороны.
     16. Трудовой     договор     расторгается    по    основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.


Работодатель __________________      Директор ______________________
______________________________       ФИО __________________________
______________________________       Подпись директора ______________
______________________________       Паспортные данные ______________
                                     ________________________________

СОГЛАСОВАНО
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________