Постановление Администрации Ярославской области от 19.12.2006 № 312-а

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ                 
                                                                      
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ                           

от 19.12.2006 N 312-а
г. Ярославль

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Ярославской области
                                      от 09.07.2008 г. N 341-п

    Об оплате труда работников государственных учреждений социального 
         обслуживания несовершеннолетних Ярославской области          

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Ярославской области от 3 ноября 2005 года N 60-з «О
социальном обслуживании  населения  Ярославской  области»  и  в  целях
упорядочения  системы  социальной  поддержки  сотрудников, закрепления
кадров  в   государственных   учреждениях   социального   обслуживания
несовершеннолетних
                                                                      
                    АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:               
                                                                      
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
учреждений  социального  обслуживания  несовершеннолетних  Ярославской
области (прилагается).
     2.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
вице-губернатора области Скороходову И.И.


    Губернатор области          А.И.Лисицын
                                                                      
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                Администрации  области
                                                 от 19.12.2006 N 312-а
                                                                      
      Положение об оплате труда работников государственных учреждений 
   социального обслуживания несовершеннолетних Ярославской области    
                                                                      
     1.    Данное    Положение    распространяется    на    работников
государственных        учреждений       социального       обслуживания
несовершеннолетних  (далее  -  учреждения  социального   обслуживания)
следующих     типов:     социально-реабилитационных     центров    для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации,  социальных
приютов  для  детей и подростков, реабилитационных центров для детей и
подростков с ограниченными возможностями.
     2.  Размер  оклада  (ставки)  всех  работников   реабилитационных
центров   (отделений)   для   детей   и   подростков  с  ограниченными
возможностями  в связи  с  опасными  для  здоровья  и  особо  тяжелыми
условиями труда увеличивается  на двадцать пять процентов.
     3.  Размер  оклада  (ставки)  работников  учреждений  социального
обслуживания,   кроме  работников реабилитационных центров (отделений)
для детей и подростков с ограниченными возможностями,  увеличивается:
     -  на  двадцать  процентов  для  всех  должностей   за  работу  с
детьми-сиротами   и   детьми,  оставшимися  без  попечения  родителей,
(образуется новая ставка, на  которую  в  дальнейшем  идет  начисление
надбавок);
         -  за работу с детьми и подростками с девиантным поведением:

         от пятнадцати до двадцати процентов - педагогическим и другим
работникам, непосредственно работающим с девиантными детьми и их
семьями;
         от пятнадцати до тридцати процентов - медицинским работникам.

     4. Работникам всех типов учреждений социального обслуживания:
     4.1. При непрерывном стаже работы в учреждениях социальной защиты
населения  свыше  3  лет  назначается  надбавка  к  окладу  (ставке) в
размере 20 процентов, а свыше 5 лет - в  размере  тридцати  процентов.
Надбавка выплачивается и по совмещаемым должностям.
     4.2. Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по
условиям  труда  рабочий  день разделен на части (с перерывом рабочего
времени  более  2  часов),  устанавливается  повышенная  на   тридцать
процентов от оклада (ставки) оплата труда.
     4.3.  Работникам,  привлекаемым  для  работы  в   ночное   время,
устанавливается   доплата   в  размере  пятидесяти  процентов  часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
     4.4. Всем работникам,  независимо от наименования их  должностей,
работающим  в  условиях,  предусмотренных  перечнем  работ  с опасными
(особо  опасными),  вредными  (особо  вредными)  и   тяжелыми   (особо
тяжелыми)  условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по
народному образованию от 20 августа 1990 года  N 579 или  аналогичными
Перечнями,  утвержденными  приказом Министерства науки, высшей школы и
технической политики Российской Федерации  от   7  октября  1992  года
N   611   устанавливаются   доплаты  до  двенадцати  или  до  двадцати
четырех   процентов,   если   работа   осуществляется   в    условиях,
предусмотренных этими Перечнями.
     4.5.  Должностные   оклады   (ставки)   специалистов   учреждений
социального   обслуживания,   расположенных   в   сельской  местности,
повышаются  на  двадцать  пять  процентов  по  сравнению  с   окладами
(ставками) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности
в городских  условиях.
     4.6.  В  целях   обеспечения   книгоиздательской   продукцией   и
периодическими    изданиями   педагогическим   работникам   учреждений
социального  обслуживания  (в  том   числе   руководящим   работникам,
деятельность которых связана с организацией образовательного процесса)
выплачивается   ежемесячная   денежная    компенсации    в    размере,
установленном действующим законодательством.
     4.7.   Руководителям   (заместителям   руководителя,   заведующим
структурных   подразделений)    учреждений  социального  обслуживания,
имеющим  стаж  руководящей  работы  более  10  лет,  аттестованным  на
квалификационную  категорию  по  должности  руководителя  (заместителя
руководителя, заведующего структурным подразделением),   оплата  труда
производится   на   один   разряд   выше   по  сравнению  с  разрядом,
установленным им в  соответствии  с  требованиями  к  квалификации  по
разрядам оплаты труда.
     4.8.   Оплата   труда    работников     учреждений    социального
обслуживания,  имеющих  почетное звание, ученую степень доктора наук и
работающих по профилю или стаж педагогической работы более 25 лет, или
стаж  работы  в  учреждениях системы социальной защиты населения более
25 лет производится на два  разряда  выше  по  сравнению  с  разрядом,
установленным  им  в  соответствии  с  требованиями  к квалификации по
разрядам оплаты труда.
     4.9.   Оплата   труда    педагогических   работников   учреждений
социального обслуживания, аттестованных на квалификационную категорию,
производится  на  один  разряд   выше   по   сравнению   с   разрядом,
установленным  им  в  соответствии  с   требованиями к квалификации по
разрядам оплаты труда.
     Оплата  труда  медицинских  работников   учреждений   социального
обслуживания,    аттестованных    на    квалификационную    категорию,
производится согласно приказу Министерства здравоохранения  Российской
Федерации   от  15  октября 1999 г. N 377 «Об утверждении положения об
оплате труда работников здравоохранения».
     4.10. Работникам,  имеющим почетное звание, ученую степень,  стаж
педагогической  работы  (или  работы  в  учреждениях социальной защиты
населения) более 25 лет (для руководителей, заместителей руководителя,
руководителей     структурных    подразделений,    аттестованных    на
квалификационную категорию, - стаж руководящей работы более  10  лет),
повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию,
а в случае превышения 18 разряда  ЕТС  органом  управления  социальной
защиты населения по подчиненности  учреждения социального обслуживания
устанавливается надбавка.
     4.11. При наличии у работников одновременно  права  на  повышение
ставок  заработной  платы в процентах (за работу в сельской местности,
за  работу  с  детьми-сиротами,  детьми,  оставшимися  без   попечения
родителей),   повышению  подлежат  оклады  (ставки),  образованные  от
разрядов   ЕТС   с   учетом   почетного   звания,   ученой    степени,
педагогического  стажа  более  25  лет,  для руководителя (заместителя
руководителя, руководителя структурного подразделения) управленческого
стажа более 10 лет.
     4.12.  Молодым  специалистам  в  возрасте  до  30  лет,   впервые
поступившим  на  работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет,
после окончания  учреждения  среднего  профессионального  или  высшего
профессионального   образования  устанавливается  надбавка  в  размере
тридцати процентов должностного оклада сроком на 5 лет.
     4.13. Для воспитателя семейно-воспитательной  группы  применяется
расчетная ставка 16 разряда ЕТС.
     4.14.  При  определении   группы    оплаты   труда   руководителя
учреждения,   число сметных коек считается с учетом числа сметных коек
в  отделениях  дневного  пребывания  и  количества   воспитанников   в
семейно-воспитательных группах.
     4.15.  В соответствии с  пунктом  5  постановления  Правительства
Российской  Федерации от 14 октября 1992 г. N 785  «О дифференциации в
уровнях оплаты труда  работников  бюджетной  сферы  на  основе  единой
тарифной  сетки»  учреждениям  предоставлено  право  самостоятельно, в
пределах выделенных ассигнований  определять виды и размеры  надбавок,
доплат  и  других  выплат  стимулирующего характера без ограничения их
предельными размерами.
     4.16. По трудовому договору стимулирующие надбавки к  должностным
окладам     руководителей    учреждений    социального    обслуживания
устанавливаются  решением  вышестоящего  органа,  в   соответствии   с
разъяснением,   утвержденным  постановлением  Минтруда  России  от  20
января 1994 г. N 6 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления
стимулирующих   надбавок   руководителям   учреждений,  организаций  и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
     При этом учитывается  стаж  работы  на  руководящей  должности  в
органах  социальной  защиты  населения,  количество  зданий, отделений
(отделов)  в   учреждении,   наличие   семейно-воспитательных   групп,
количество  штатных  единиц,  профессиональный уровень педагогического
коллектива.