ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 28.02.2013 N 111
г. Ярославль
О реализации законодательства о противодействии коррупции в отношении
лиц, замещающих должности руководителей государственных учреждений
Ярославской области
(В редакции Указов Губернатора Ярославской области
от 14.11.2013 г. N 614); от 24.09.2014 № 421;
от 16.03.2015 № 117)
В соответствии со статьёй 8 Федерального закона от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера руководителями
государственных учреждений Ярославской области и гражданами,
поступающими на указанные должности.
1.2. Положение о проверках достоверности и полноты сведений,
представляемых руководителями государственных учреждений Ярославской
области и гражданами, поступающими на указанные должности.
2. Установить, что лица, замещавшие должности руководителей
государственных учреждений Ярославской области на день вступления
указа в силу (включая лиц, поступивших на указанные должности с 01
января 2013 года), представляют сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера в порядке, установленном
Положением, указанным в подпункте 1.1 пункта 1 указа, для
руководителей государственных учреждений Ярославской области.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Ярославской области с учетом положений указа принять
нормативные правовые акты, устанавливающие:
порядок представления сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных
учреждений Ярославской области и гражданами, поступающими на указанные
должности;
порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых
руководителями государственных учреждений Ярославской области и
гражданами, поступающими на указанные должности.
4. Указ вступает в силу с 01 марта 2013 года.
Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНО
указом
Губернатора области
от 28.02.2013 N 111
ПОЛОЖЕНИЕ
о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера руководителями государственных
учреждений Ярославской области и гражданами,
поступающими на указанные должности
(В редакции Указов Губернатора Ярославской области
от 14.11.2013 г. N 614); от 24.09.2014 № 421)
1. Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера руководителями государственных
учреждений Ярославской области и гражданами, поступающими на
указанные должности (далее – Положение), определяет порядок
представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера (далее – сведения):
1.1. Руководителями государственных учреждений Ярославской
области (далее – руководители).
1.2. Гражданами, претендующими на поступление на должности
руководителей (далее – претенденты).
2. Сведения представляются руководителями и претендентами в
органы государственной власти (государственные органы) Ярославской
области, на которые возложено исполнение функций учредителя
соответствующего государственного учреждения Ярославской области
(далее – работодатель).
Прием сведений осуществляют должностные лица (подразделения)
работодателя, ответственные за работу по профилактике коррупционных и
иных правонарушений (далее – кадровая служба).
3. Сведения представляются руководителем (претендентом)
персонально в отношении самого руководителя (претендента), его супруги
(супруга) и каждого из его несовершеннолетних детей в виде справки,
заполняемой в соответствии с Порядком заполнения справок о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждаемым
указом Губернатора области.
Руководители представляют указанные сведения ежегодно, не позднее
30 апреля года, следующего за отчетным, претенденты – при поступлении
на должность.
4. (Утратил силу - Указ Губернатора Ярославской области
от 24.09.2014 № 421)
5. В случае если руководителем (претендентом) обнаружено, что в
представленных сведениях не отражены или не полностью отражены
какие-либо данные или имеются ошибки, руководитель вправе представить
уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока,
указанного в абзаце втором пункта 3 Положения, претендент – в течение
одного месяца со дня назначения на должность. (В редакции Указа
Губернатора Ярославской области от 24.09.2014 № 421)
Уточненные сведения, представленные руководителем (претендентом)
по собственной инициативе в срок, установленный абзацем первым
настоящего пункта, не считаются представленными с нарушением срока.
6. Размещение сведений в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" и предоставление их общероссийским средствам массовой
информации для опубликования осуществляются кадровыми службами
работодателей в соответствии с Порядком размещения сведений о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
отдельных категорий лиц и членов их семей в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставления
этих сведений общероссийским средствам массовой информации для
опубликования, утверждаемым указом Губернатора области. (В редакции
Указа Губернатора Ярославской области от 14.11.2013 г. N 614)
7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в
соответствии с Положением о проверках достоверности и полноты
сведений, представляемых руководителями государственных учреждений
Ярославской области и гражданами, поступающими на указанные должности,
утверждаемым указом Губернатора области.
8. Если претендент не поступил на должность руководителя,
представленные им в соответствии с Положением сведения возвращаются по
его заявлению вместе с другими документами.
9. В случае непредставления либо представления заведомо
недостоверных или неполных сведений претендент не может быть назначен
на должность, а руководитель освобождается от замещаемой должности или
подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕНО
указом
Губернатора области
от 28.02.2013 N 111
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых
руководителями государственных учреждений Ярославской области
и гражданами, поступающими на указанные должности
(В редакции Указа Губернатора Ярославской области от 16.03.2015 № 117)
1. Положение о проверках достоверности и полноты сведений,
представляемых руководителями государственных учреждений Ярославской
области и гражданами, поступающими на указанные должности (далее –
Положение), определяет порядок осуществления проверок достоверности и
полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о
представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера руководителями государственных учреждений
Ярославской области и гражданами, поступающими на указанные должности,
утверждаемым указом Губернатора области, в отношении:
1.1. Руководителей государственных учреждений Ярославской области
(далее – руководители).
1.2. Граждан, претендующих на поступление на должности
руководителей (далее – претенденты).
2. Проверки проводятся по решению руководителя органа
государственной власти (государственного органа) Ярославской области,
на который возложено исполнение функций учредителя соответствующего
государственного учреждения Ярославской области (далее –
работодатель), должностными лицами (подразделениями) работодателя,
ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений (далее – кадровая служба).
3. Решение о проведении проверки принимается в виде правового
акта работодателя отдельно в отношении каждого руководителя или
претендента.
В решении о проведении проверки определяется должностное лицо, на
которое возлагаются обязанности по руководству проведением проверки
(далее - руководитель проверки), иные должностные лица из числа
сотрудников работодателя, участвующие в проведении проверки, а также
представитель управления по противодействию коррупции Правительства
области. (В редакции Указа Губернатора Ярославской области
от 16.03.2015 № 117)
4. Основанием для проведения проверок является достаточная
информация (за исключением информации анонимного характера),
представленная работодателю в письменном виде в установленном порядке:
4.1. Должностными лицами кадровой службы.
4.2. Правоохранительными органами, иными государственными
органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами.
4.3. Постоянно действующими руководящими органами политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных
общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими
партиями.
4.4. Общественной палатой Российской Федерации.
4.5. Общероссийскими средствами массовой информации.
5. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней
со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продлевается
по решению работодателя, но не более чем на 30 календарных дней.
6. Кадровая служба проводит проверки самостоятельно. При
осуществлении проверок руководитель проверки, рабочая группа вправе:
6.1. Проводить беседу с руководителем (претендентом).
6.2. Изучать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера и дополнительные материалы, представленные
руководителем (претендентом), получать от него пояснения по существу
представленных сведений и материалов.
6.3. Анализировать сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы,
представленные руководителем (претендентом).
6.4. Наводить справки у иных физических лиц и получать от них
информацию с их согласия.
6.5. Направлять в установленном Президентом Российской Федерации
порядке запросы о получении сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера руководителя (претендента), о
достоверности и полноте сведений, представленных руководителем
(претендентом):
- в органы прокуратуры Российской Федерации, иные органы
государственной власти и государственные органы Российской Федерации,
их территориальные подразделения;
- в органы государственной власти и государственные органы
субъектов Российской Федерации;
- в органы местного самоуправления;
- в организации.
7. Запросы, указанные в подпункте 6.5 пункта 6 Положения, должны
содержать следующие сведения:
- наименование органа или организации, которым направлен запрос;
- фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации,
которым направлен запрос;
- реквизиты нормативного правового акта, на основании которого
направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; должность и
место работы (службы) и (или) информация о роде занятий; место
регистрации, жительства и (или) пребывания руководителя (претендента),
его супруги (супруга) или несовершеннолетнего ребенка, сведения о
котором проверяются;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, имя, отчество и номер телефона сотрудника,
подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
8. Руководитель органа или организации обязан организовать
исполнение полученного запроса в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
представить запрашиваемую информацию.
Срок исполнения запроса не должен превышать 30 календарных дней
со дня его поступления в соответствующий орган или организацию. В
исключительных случаях срок исполнения запроса продлевается с согласия
направившего запрос должностного лица, но не более чем на 30
календарных дней.
9. Руководитель проверки обеспечивает:
9.1. Уведомление руководителя о начале проведения в отношении
него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о
проведении проверки.
9.2. Информирование о предмете проверки и разъяснение
руководителю его прав, указанных в пунктах 10 и 11 Положения, и их
реализацию - в течение 7 рабочих дней со дня обращения руководителя, а
при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с
руководителем.
10. По окончании проверки руководитель проверки обязан ознакомить
руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства
Российской Федерации о государственной тайне.
11. Руководитель вправе:
- обращаться с просьбой о проведении беседы с руководителем
проверки в соответствии с подпунктом 9.2 пункта 9 Положения;
- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по
результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним
в письменной форме.
12. По итогам проведения проверки руководитель проверки
представляет работодателю доклад о ее результатах, в котором должно
содержаться одно из следующих предложений:
12.1. О назначении претендента на должность.
12.2. Об отказе претенденту в назначении на должность.
12.3. Об отсутствии оснований для применения к руководителю мер
юридической ответственности.
12.4. О применении к руководителю мер юридической
ответственности.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков преступления или
административного правонарушения, материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14. По итогам рассмотрения доклада руководителя проверки
работодатель принимает одно из следующих решений:
14.1. Назначить претендента на должность.
14.2. Отказать претенденту в назначении на должность.
14.3. Применить к руководителю меры юридической ответственности.
15. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение 3 лет
со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
