Постановление Правительства Ярославской области от 11.02.2009 № 120-п

возложенные на них  должностные обязанности,    по    рекомендации

аттестационной комиссии и  в   порядке   исключения   могут   быть

назначены на   соответствующие  должности так же,  как  и    лица,

имеющие     специальную     подготовку      и     стаж     работы.

                    Повышающий коэффициент,

   устанавливаемый за специфику условий труда в учреждениях,

              расположенных в сельской местности

     Повышающий  коэффициент устанавливается работникам учреждений,

расположенных  в сельской местности, в размере 25 процентов.

     Данный   коэффициент    устанавливается    к  базовому  окладу

(базовой   ставке  заработной  платы)  специалистов,  указанных   в

приложении  4   к   Положению    об    оплате    труда   работников

государственного  учреждения   Ярославской   области   "Ярославская

областная станция  по  борьбе с болезнями  животных", утверждаемому

постановлением  Правительства области,  за   работу  в учреждениях,

расположенных  в  сельской местности.

     (В  редакции  Постановления Правительства  Ярославской области

от 04.04.2013 № 348-п)

       
                                                       Приложение 2
                                                        к Положению

    Методика расчета должностных окладов директора, заместителя
    директора и главного бухгалтера государственного учреждения
  Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с
                        болезнями животных"

    (В редакции Постановления Правительства Ярославской области    
             от 09.07.2009 № 689-п; от 14.04.2010 № 200-п)
     
     1. Должностной оклад   директора  государственного  учреждения
Ярославской  области  "Ярославская  областная станция  по  борьбе с
болезнями  животных"  (далее  -  учреждение)  определяется трудовым
договором  и  составляет  до  3  размеров  средней заработной платы
работников,  относимых  к  основному персоналу учреждения, (далее -
работники   учреждения).   (Абзац    в    редакции    Постановления
Правительства Ярославской области от 14.04.2010 № 200-п)
     Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются на  10 - 30  процентов ниже  должностных
окладов директора учреждения.
     К основному персоналу учреждения относятся работники, перечень
должностей   которых   утвержден  приказом  Министерства  сельского
хозяйства  Российской  Федерации  от  5  февраля  2009  г. N 43 "Об
утверждении  перечней  должностей работников, относимых к основному
персоналу  по видам экономической деятельности, для расчета средней
заработной   платы   и  определения  размеров  должностных  окладов
руководителей   подведомственных   учреждений;  (Абзац  в  редакции
Постановления        Правительства        Ярославской       области
от 09.07.2009 № 689-п)
     При расчете средней  заработной платы учитываются  должностные
оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего  характера
работников учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего  характера   работников  учреждения  независимо   от
финансовых  источников,  за  счет  которых  осуществляются   данные
выплаты.
     Расчет средней   заработной   платы   работников    учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада директора учреждения.
     При расчете средней  заработной платы  не учитываются  выплаты
компенсационного характера работников учреждения.
     Средняя заработная  плата работников  учреждения  определяется
путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы  и
выплат  стимулирующего характера  работников  учреждения за  время,
отработанное   в   предшествующем  календарном   году,   на   сумму
среднемесячной  численности  работников учреждения  за  все  месяцы
календарного года,  предшествующего году установления  должностного
оклада директора учреждения.
     При определении    среднемесячной    численности    работников
учреждения   учитывается  среднемесячная   численность   работников
учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего   времени,
среднемесячная  численность  работников учреждения,  работающих  на
условиях неполного рабочего  времени, и среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная численность  работников учреждения,  работающих
на   условиях   полного   рабочего   времени,   исчисляется   путем
суммирования  численности  работников  учреждения,  работающих   на
условиях  полного  рабочего  времени, за  каждый  календарный  день
месяца, т.е. с 01 по  30 или 31 число (для  февраля - по 28 или  29
число), включая  выходные и  нерабочие праздничные  дни, и  деления
полученной суммы на число календарных дней месяца.
     Численность работников  учреждения,  работающих  на   условиях
полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни
принимается равной численности работников учреждения, работающих на
условиях    полного   рабочего    времени,    за   рабочий    день,
предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
     В численности работников  учреждения,  работающих на  условиях
полного  рабочего  времени,  за  каждый  календарный  день   месяца
учитываются   работники   учреждения,  фактически   работающие   на
основании табеля учета рабочего времени.
     Работник, работающий в учреждении на одной ставке (более одной
ставки), оформленный  в  учреждении  как  внутренний  совместитель,
учитывается в списочной численности работников учреждения как  один
человек (целая единица).
     Работники учреждения,   работавшие   на   условиях   неполного
рабочего  времени   в   соответствии  с   трудовым  договором   или
переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени,  при
определении   среднемесячной   численности   работников   основного
персонала  учреждения  учитываются  пропорционально   отработанному
времени.
     2. Расчет  средней   численности  этой  категории   работников
производится в следующем порядке:
     2.1. Исчисляется общее количество человеко-дней,  отработанных
этими  работниками,   путем  деления   общего  числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40 человеко-часов  -  на  8  часов  (при  пятидневной  рабочей
неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 человеко-часов  -  на  7,8 часа  (при  пятидневной  рабочей
неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 человеко-часов  -  на  7,2 часа  (при  пятидневной  рабочей
неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 человеко-часа  -  на  6,6  часа  (при  пятидневной  рабочей
неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 человеко-часов  -  на  6  часов  (при  пятидневной  рабочей
неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 человеко-часа  -  на  4,8  часа  (при  пятидневной  рабочей
неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
     2.2. Затем  определяется  средняя  численность  не   полностью
занятых  работников  за  отчетный  месяц  в  пересчете  на   полную
занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих
дней в отчетном месяце.
     Среднемесячная численность  работников учреждения,  являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется в  соответствии  с  порядком
определения  среднемесячной   численности  работников   учреждения,
работавших на условиях неполного рабочего времени.

   Перечень должностей работников, относимых к основному  персоналу
    учреждения, для расчета средней заработной  платы и определения
      размера  должностного   оклада    руководителя     учреждения
     1. Ветеринарный врач
     2. Ветеринарный фельдшер
     3. Врачи-специалисты. 
(Перечень   в   редакции  Постановления  Правительства  Ярославской
области от 09.07.2009 № 689-п)
                                                       Приложение 3
                                                        к Положению

                             Перечень
   должностей работников государственного учреждения Ярославской
   области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями
    животных", которым устанавливаются доплаты в размере до 12
  процентов должностного оклада за работу с тяжелыми, вредными и
                     опасными условиями труда
     
     1. Директор учреждения, начальник станции (филиала)
     2. Заведующий  отделом,  заведующий  ветеринарной  лечебницей,
заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарным  пунктом,
заведующий ветеринарной аптекой
     3. Главный ветеринарный врач
     4. Ведущий ветеринарный врач
     5. Ветеринарный   врач:   станции,   ветучастка,    участковой
ветлечебницы
     6. Ветеринарный  фельдшер: станции,  участковой  ветлечебницы,
ветучастка
     7. Ветеринарный  санитар:  станции,  участковой  ветлечебницы,
ветучастка
     
                                                       Приложение 4
                                                        к Положению

                             Перечень
   должностей работников государственного учреждения Ярославской
   области " Ярославская областная станция по борьбе с болезнями
    животных", базовые оклады и ставки заработной платы которым
 повышаются на 25 процентов за работу в сельской местности и малых
                    городах Ярославской области
     
     1. Директор учреждения, начальник станции (филиала)
     2. Заведующий  отделом,  заведующий  ветеринарной  лечебницей,
заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарным  пунктом,
заведующий ветеринарной аптекой
     3. Главный ветеринарный врач, ведущий ветеринарный врач
     4. Ветеринарный врач
     5. Ветеринарный фельдшер
     6. Главный бухгалтер, бухгалтер
     
                                                       Приложение 5
                                                        к Положению

   Перечень выплат стимулирующего характера и социальных выплат
    работникам государственного учреждения Ярославской области
  "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных"
     
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    N    |                                      Вид выплат                                      |
|   п/п   |                                                                                      |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    1    |                                          2                                           |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                              I .Выплаты стимулирующего характера                               |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   1.    | За выполнение важных и особо важных работ; за выполнение особо срочных работ;        |
|         | за сложность и напряженность работы                                                  |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   2.    | За высокий профессионализм и качество выполняемой работы;                            |
|         | за качественный результат выполнения порученной работы;                              |
|         | за высокую интенсивность труда                                                       |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   3.    | За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;                     |
|         | за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и         |
|         | бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем               |
|         | жизнеобеспечения учреждения;                                                         |
|         | стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года                     |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   4.    | За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной            |
|         | деятельностью учреждения                                                             |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   5.    | За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной           |
|         | организацией и проведением ветеринарного обслуживания;                               |
|         | за качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением ветеринарного |
|         | обслуживания или уставной деятельности учреждения                                    |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   6.    | За непрерывный стаж работы в учреждениях ветеринарии;                                |
|         | за особые заслуги работника в области ветеринарии;                                   |
|         | за особые заслуги работника перед учреждением;                                       |
|         | за внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных    |
|         | технологий и инновационных и (или) авторских программ в ветеринарном обслуживании;   |
|         | за внедрение и использование новых технических средств в процессе ветеринарного      |
|         | обслуживания                                                                         |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   7.    | За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом                 |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   8.    | За стабильность и рост качества ветеринарного обслуживания                           |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   9.    | За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований                             |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   10.   | За использование здоровьесберегающих технологий                                      |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   11.   | За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и других     |
|         | объединениях)                                                                        |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   12.   | За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения     |
|         | ветеринарии                                                                          |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   13.   | За высокий уровень исполнительской дисциплины                                        |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   14.   | За достижение высоких результатов в воспитательной работе                            |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   15.   | Премии за достижение высоких результатов в труде.                                    |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                               II. Выплаты социального характера                                |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   1.    | Материальная помощь                                                                  |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   2.    | Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (55-летием, 60-летием и      |
|         | иными юбилейными датами)                                                             |
|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
                                                       Приложение 6
                                                        к Положению

   Перечень показателей, учитываемых при премировании работников
   государственного учреждения Ярославской области "Ярославская
         областная станция по борьбе с болезнями животных"
     
     1. Успешное  и  добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде
     2. Инициатива, творчество  и применение  в работе  современных
форм и методов организации труда
     3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения
     4. Выполнение  порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
     5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
     6. Участие  в  течение  месяца  в  выполнении  важных   работ,
мероприятий
     7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах  имеющихся
средств.  Конкретный  размер   премии  может  определяться  как   в
процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере. Максимальным  размером премия по итогам  работы
не ограничена