Постановление Правительства Ярославской области от 11.02.2009 № 120-п

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
     
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
от 11.02.2009 N 120-п
г. Ярославль

Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской
   области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями
                             животных"
     
      (В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
           от 09.07.2009 № 689-п; от 14.04.2010 № 200-п
           от 16.12.2011 № 1050-п; от 04.04.2013 № 348-п)

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате
труда работников государственных учреждений Ярославской области"

                ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Ввести с 01 января 2009  года новую систему оплаты труда  в
государственном   учреждении   Ярославской   области   "Ярославская
областная станция по борьбе с болезнями животных".
     2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников
государственного   учреждения  Ярославской   области   "Ярославская
областная станция по борьбе с болезнями животных".
     3. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.
     4. Постановление  вступает в  силу  через  10 дней  с  момента
официального опубликования.
     
     
     Первый заместитель
     Губернатора области          В.Н. Ковальчук
     
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                     постановлением
                                              Правительства области
                                              от 11.02.2009 N 120-п
     
                             Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской
   области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями
                             животных"

      (В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
           от 09.07.2009 № 689-п; от 14.04.2010 № 200-п
          от 16.12.2011 № 1050-п; от 04.04.2013 № 348-п)

                        1. Общие положения

     1.1. Положение  по  оплате труда  работников  государственного
учреждения Ярославской  области "Ярославская  областная станция  по
борьбе с  болезнями  животных" (далее  -  Положение) разработано  в
соответствии с:
     - Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении
изменения в статью  1  Федерального закона  "О минимальном  размере
оплаты труда";
     - Законом Ярославской области от 19  декабря 2008 г. N 66-з "О
вступлении  в  силу  Закона  Ярославской области "Социальный кодекс
Ярославской       области";   (Абзац   в   редакции   Постановления
Правительства Ярославской области от 09.07.2009 № 689-п)
     - приказами   Министерства   здравоохранения   и   социального
развития  Российской  Федерации от  6  августа  2007  г. N  525  "О
профессиональных квалификационных  группах и утверждении  критериев
отнесения    профессий   рабочих    и    должностей   служащих    к
профессиональным квалификационным  группам", от  29 мая  2008 г.  N
247н  "Об   утверждении  профессиональных  квалификационных   групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и  служащих",
от  29  мая  2008  г.  N  248н  "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных  групп общеотраслевых  профессий  рабочих", от  17
июля   2008   г.   N   339н   "Об   утверждении    профессиональных
квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
     - приказом   Министерства   сельского   хозяйства   Российской
Федерации от 5  февраля  2009  г.  N  43  "Об  утверждении перечней
должностей  работников,  относимых  к основному персоналу  по видам
экономической деятельности,  для  расчета  средней заработной платы
и    определения   размеров   должностных   окладов   руководителей
подведомственных учреждений". (Абзац   в   редакции   Постановления
Правительства Ярославской области от 09.07.2009 № 689-п)
     1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
     базовый оклад  (базовый  должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной  платы   -  минимальный   оклад  работника   учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или    должности    служащего,    входящего    в    соответствующую
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
     должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты  труда
работника   учреждения   за   исполнение   трудовых   (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без  учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
     заработная плата  (оплата   труда   работника  учреждения)   -
вознаграждение  за труд  в  зависимости от  квалификации  работника
учреждения,  сложности, качества  и  условия выполнения  работы,  а
также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (премии и иные
поощрительные выплаты).
     1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок  заработной
платы устанавливаются директором  учреждения на основе Положения  и
требований  к профессиональной  подготовке  и уровню  квалификации,
которые     необходимы    для     осуществления     соответствующей
профессиональной  деятельности  (профессиональных  квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     1.4. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также  на   условиях  неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально   отработанному   времени.   Определение   размеров
заработной  платы по  основной  должности,  а также  по  должности,
занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из
должностей.

1.5. Размер базового  должностного оклада,   базовой   ставки

заработной     платы      устанавливается    по    профессиональным

квалификационным         группам         (далее       -       ПКГ):

------------------------------------------------------------------

|        Квалификационные группы и        |Размер базового оклада|

|         квалификационные уровни         |       (рублей)       |

|----------------------------------------------------------------|

|             ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"             |

|----------------------------------------------------------------|

|ПКГ "Профессии рабочих первого уровня"   |         3113         |

|-----------------------------------------+----------------------|

|ПКГ "Профессии рабочих второго уровня"   |         3410         |

|----------------------------------------------------------------|

|  ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и   |

|                           служащих"                            |

|----------------------------------------------------------------|

|ПКГ " Должности служащих первого уровня" |         3410         |

|-----------------------------------------+----------------------|

|ПКГ " Должности служащих второго уровня" |         4876         |

|-----------------------------------------+----------------------|

|ПКГ " Должности служащих третьего уровня"|         7236         |

|----------------------------------------------------------------|

| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"  |

|----------------------------------------------------------------|

|Должности, относимые                     |         6606         |

|ко 2 квалификационному уровню            |                      |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Должности, относимые                     |         6921         |

|к 3 квалификационному уровню             |                      |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Должности, относимые                     |         8808         |

|к 4 квалификационному уровню             |                      |

------------------------------------------------------------------

     (Пункт   в  редакции Постановлений  Правительства Ярославской
области от 16.12.2011 № 1050-п; от 04.04.2013 № 348-п)
     1.6. Повышающие  коэффициенты   к  базовым  окладам,   ставкам
заработной платы работников государственного учреждения Ярославской
области  "Ярославская  областная  станция  по  борьбе  с  болезнями
животных" (далее  -  учреждение) устанавливаются  в зависимости  от
занимаемой должности, специфики  работы и профессионального  уровня
согласно приложению 1 к Положению;
     1.7. Должностной оклад директора учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера  устанавливается  в  соответствии  с  Методикой
расчета  должностных  окладов директора,  заместителя  директора  и
главного  бухгалтера  учреждения,  приведенной  в  приложении  2  к
данному Положению.
     1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок  заработной
платы работников учреждения производится:
     - при изменении оплаты труда работников учреждения -  согласно
постановлению Правительства Ярославской области;
     - при изменении базового  оклада руководителя, специалистов  и
служащих  учреждения  или  базового разряда  рабочих  учреждения  -
согласно приказу директора учреждения;
     - при присвоении  квалификационной категории  - согласно  дате
приказа директора учреждения;
     - при  присуждении ученой  степени  кандидата  наук -  со  дня
вынесения  Высшей аттестационной  комиссией  Федеральной службы  по
надзору в сфере образования и науки Российской Федерации решения  о
выдаче диплома;
     - при  присуждении  ученой  степени  доктора  наук  -  со  дня
присуждения Высшей аттестационной  комиссией Федеральной службы  по
надзору в  сфере образования  и науки  Российской Федерации  ученой
степени доктора наук.
     1.9. В  установленном законодательством  порядке  руководитель
учреждения наделен правами:
     - утверждать должностные инструкции работников учреждения;
     - утверждать  штатное  расписание  учреждения  на  предстоящий
финансовый год   по  согласованию   с  департаментом    ветеринарии
Ярославской  области, в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
(Абзац  в  редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 04.04.2013 № 348-п)
     - разрабатывать  показатели,  размеры и  условия  премирования
работников   учреждения,   направленные   на   улучшение   качества
предоставляемых услуг за счет всех источников финансирования.
     
               2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия  их
предоставления  устанавливаются  локальными нормативными  актами  в
соответствии  с  трудовым законодательством  и  иными  нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  а  также
настоящим Положением.
     2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
     - выплаты работникам учреждения,  занятым на тяжелых  работах,
работах  с вредными  и  (или) опасными  и  иными особыми  условиями
труда;
     - выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в  ночное  время  и  работе в  других  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных).
     2.3. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются   в
процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
     2.4. Выплаты  работникам   учреждения,   занятым  на   тяжелых
работах,  работах с  вредными  и  (или)  опасными и  иными  особыми
условиями  труда,   устанавливаются  согласно  перечню   должностей
работников, базовые оклады которых повышаются за работу:
     2.4.1. С тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12
процентов. Конкретные размеры  доплат  определяются по  результатам
аттестации  рабочих   мест  и  оценки   условий  труда   директором
учреждения. Перечень должностей работников, которым устанавливаются
такие доплаты, приведен в приложении 3 к данному Положению.
     2.4.2. В  сельской  местности  и  малых  городах   Ярославской
области  -  на  25  процентов  согласно  приложению  4  к   данному
Положению.
     2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное  время  и  работе  в  других  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
     2.5.1. Оплата работы в ночное время (в период с 22 часов до  6
часов утра) за каждый час работы производится в повышенном  размере
не ниже 20 процентов.
     2.5.2. При совмещении  профессий (должностей), расширении  зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым  договором,  работнику производится  доплата,
размер  которой  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора.
     2.5.3. Работа   за  пределами   нормальной   продолжительности
рабочего времени (сверхурочная  работа) оплачивается за первые  два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие  часы
- не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа   вместо    повышенной    оплаты   может    компенсироваться
предоставлением  дополнительного  времени   отдыха,  но  не   менее
времени, отработанного сверхурочно.
     2.5.4. Работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
оплачивается работникам  учреждения, получающим оклад  (должностной
оклад):
     - не менее чем в двойном размере одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час  работы)
сверх оклада  (должностного  оклада), если  работа  в выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени;
     - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день  или час работы) сверх  оклада
(должностного  оклада), если  работа  производилась сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     По желанию работника  учреждения, работавшего  в выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае  работа в выходной или нерабочий  праздничный
день оплачивается  в одинарном  размере,  а день  отдыха оплате  не
подлежит.
     
                3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Выплаты стимулирующего  характера, размеры  и условия  их
осуществления устанавливаются в процентном отношении к  должностным
окладам,   ставкам  заработной   платы   работников  учреждения   в
соответствии с локальными нормативными актами в пределах выделенных
бюджетных ассигнований  и средств, поступающих  от иной  приносящей
доход деятельности.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
     - за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за качество выполняемых работ;
     - за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Кроме того,  устанавливаются  премиальные  выплаты  по  итогам
работы.
     3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,  за
качество  выполняемых  работ   устанавливаются  в  соответствии   с
критериями, утвержденными директором учреждения.
     3.4. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  устанавливаются
локальными нормативными  актами учреждения.  При снижении  качества
работ выплаты могут отменяться.
     3.5. С целью стимулирования работников учреждения к достижению
высоких результатов труда  и поощрения  за качественно  выполненную
работу объем средств бюджета на указанные выплаты предусматривается
в размере не менее 30  процентов от фонда оплаты труда  учреждения.
Перечень  выплат  стимулирующего  характера  и  социальных   выплат
работникам  учреждения  и  перечень  показателей,  учитываемых  при
премировании работников учреждения, приведены в приложениях 5 и 6 к
данному Положению.
     3.6. Средства    на     оплату    труда,    поступающие     от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,
направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
     
               4. Оплата труда директора учреждения
     
     4.1. Система оплаты труда,  размеры и виды компенсационного  и
стимулирующего характера, установленные Положением, применяются при
начислении заработной платы директора учреждения.
     4.2. Должностной  оклад   директора  учреждения   определяется
трудовым договором и устанавливается  в соответствии с пунктом  1.7
раздела 1 настоящего Положения.
     
    5. Оплата труда заместителя директора и главного бухгалтера
                            учреждения
     
     Система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и
стимулирующего характера,   установленные   данным   Положением   в
пределах средств  фонда  оплаты труда,  применяются при  начислении
заработной  платы  заместителя  директора  и  главного   бухгалтера
учреждения.
     
                          6. Иные выплаты
     
     Работникам учреждения может выплачиваться материальная  помощь
на основании личного заявления работника и локального  нормативного
акта  учреждения, утвержденного  руководителем  в пределах  средств
фонда оплаты труда,  образованного за  счет средств, полученных  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     
     7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений
     
     7.1. Фонд оплаты  труда работников  учреждений формируется  на
календарный год исходя из объема ассигнований из областного бюджета
Ярославской области и средств, поступающих от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
     7.2. Численность работников учреждения должна быть  достаточна
для выполнения  установленных  учреждению функций,  задач и  объема
работ.
     Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых услуг,  учреждение   вправе  осуществлять   привлечение
других   работников,   помимо  работников,   занимающих   должности
(профессии),  предусмотренные  штатным  расписанием,  на   условиях
срочного  трудового  договора  за  счет  средств,  поступающих   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

                                                       Приложение 1

                                                        к Положению

                          ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

      к базовым окладам, ставкам заработной  платы   работников

   государственного  учреждения  Ярославской  области "Ярославская

          областная станция по борьбе с болезнями животных",

       устанавливаемые в зависимости  от занимаемой должности,

            специфики работы и профессионального уровня

    (В редакции Постановления Правительства Ярославской области   

                       от 04.04.2013 № 348-п)                     

------------------------------------------------------------------

| Квалификационный  |Базовый|      Должности,      | Коэффициент |

|      уровень      |оклад, |     отнесенные к     |в зависимости|

|                   |руб.   |  квалификационному   |от занимаемой|

|                   |       |        уровню        |  должности  |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|         1         |   2   |          3           |      4      |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   | 3113  |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа             |       |                      |             |

|"Общеотраслевые    |       |                      |             |

|профессии рабочих  |       |                      |             |

|первого уровня"    |       |                      |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |профессии рабочих, по |             |

|уровень            |       |которым               |             |

|                   |       |предусмотрено         |             |

|                   |       |присвоение 1, 2 и     |             |

|                   |       |3 квалификационных    |             |

|                   |       |разрядов в            |             |

|                   |       |соответствии с Единым |             |

|                   |       |тарифно-              |             |

|                   |       |квалификационным      |             |

|                   |       |справочником работ и  |             |

|                   |       |профессий рабочих     |             |

|                   |       |(выпуск 1, раздел     |             |

|                   |       |"Профессии рабочих,   |             |

|                   |       |общие для всех        |             |

|                   |       |отраслей народного    |             |

|                   |       |хозяйства"):          |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- истопник            |     1,0     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- уборщик служебных   |     1,0     |

|                   |       |помещений             |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- сторож              |    1,02     |

|                   |       |                      |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   | 3410  |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа             |       |                      |             |

|"Общеотраслевые    |       |                      |             |

|профессии рабочих  |       |                      |             |

|второго уровня"    |       |                      |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |профессии рабочих, по |             |

|уровень            |       |которым               |             |

|                   |       |предусмотрено         |             |

|                   |       |присвоение 4 и 5      |             |

|                   |       |квалификационных      |             |

|                   |       |разрядов в            |             |

|                   |       |соответствии с Единым |             |

|                   |       |тарифно-              |             |

|                   |       |квалификационным      |             |

|                   |       |справочником работ и  |             |

|                   |       |профессий рабочих     |             |

|                   |       |(выпуск 1, раздел     |             |

|                   |       |"Профессии рабочих,   |             |

|                   |       |общие для всех        |             |

|                   |       |отраслей народного    |             |

|                   |       |хозяйства",           |             |

|                   |       |Общероссийский        |             |

|                   |       |классификатор         |             |

|                   |       |профессий рабочих,    |             |

|                   |       |должностей, служащих  |             |

|                   |       |и тарифных разрядов   |             |

|                   |       |(далее - ОКПДТР)):    |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- ветсанитар          |     1,0     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- электрик            |    1,11     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|3 квалификационный |       |профессии рабочих, по |             |

|уровень            |       |которым               |             |

|                   |       |предусмотрено         |             |

|                   |       |присвоение 8          |             |

|                   |       |квалификационного     |             |

|                   |       |разряда в соответствии|             |

|                   |       |с Единым тарифно-     |             |

|                   |       |квалификационным      |             |

|                   |       |справочником работ и  |             |

|                   |       |профессий рабочих     |             |

|                   |       |(выпуск 1, раздел     |             |

|                   |       |"Профессии рабочих,   |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |общие для всех        |             |

|                   |       |отраслей народного    |             |

|                   |       |хозяйства", ОКПДТР):  |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- водитель            |    1,49     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|4 квалификационный |       |профессии рабочих,    |             |

|уровень            |       |предусмотренные       |             |

|                   |       |1-3 квалификацион-    |             |

|                   |       |ными уровнями         |             |

|                   |       |настоящей             |             |

|                   |       |профессиональной      |             |

|                   |       |квалификационной      |             |

|                   |       |группы, выполняющих   |             |

|                   |       |важные (особо важные) |             |

|                   |       |и ответственные (особо|             |

|                   |       |ответственные)        |             |

|                   |       |работы:               |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- водитель автомобиля |    1, 60    |

|                   |       |"ДУК"                 |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   | 3410  |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа "Общеотра-  |       |                      |             |

|слевые должности   |       |                      |             |

|служащих первого   |       |                      |             |

|уровня"            |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |- делопроизводитель   |     1,0     |

|уровень            |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- секретарь           |     1,0     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   | 4876  |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа "Общеотра-  |       |                      |             |

|слевые должности   |       |                      |             |

|служащих второго   |       |                      |             |

|уровня"            |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |- инспектор по кадрам |     1,0     |

|уровень            |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|2 квалификационный |       |- заведующий          |    1,10     |

|уровень            |       |хозяйством            |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   | 7236  |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа "Общеотра-  |       |                      |             |

|слевые должности   |       |                      |             |

|служащих третьего  |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|уровня"            |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |- бухгалтер           |     1,0     |

|уровень            |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- специалист по кадрам|    1,11     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- экономист           |    1,11     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- юрисконсульт        |    1,11     |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|                   |       |- инженер по охране   |    1,11     |

|                   |       |труда                 |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|5 квалификационный |       |- главный бухгалтер   |    1,30     |

|уровень            |       |станции, заместитель  |             |

|                   |       |главного бухгалтера   |             |

|                   |       |учреждения            |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   |6606   |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа "Должности  |       |                      |             |

|работников         |       |                      |             |

|сельского хозяйства|       |                      |             |

|второго уровня"    |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |- ветеринарный        |     1,0     |

|уровень            |       |фельдшер              |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|4 квалификационный |       |- заведующий          |    1,18     |

|уровень            |       |ветеринарным пунктом  |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   |6921   |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа "Должности  |       |                      |             |

|работников         |       |                      |             |

|сельского хозяйства|       |                      |             |

|третьего уровня"   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |- ветеринарный врач   |    1,0 *    |

|уровень            |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|2 квалификационный |       |- специалисты 2       |    1,11     |

|уровень            |       |категории:            |             |

|                   |       |ветеринарный врач     |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|3 квалификационный |       |- специалисты 1       |    1,18     |

|уровень            |       |категории:            |             |

|                   |       |ветеринарный врач,    |             |

|                   |       |заведующий            |             |

|                   |       |лабораторией          |             |

|                   |       |ветсанэкспертизы,     |             |

|                   |       |заведующий            |             |

|                   |       |лечебницей            |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|4 квалификационный |       |- ведущий             |    1,24     |

|уровень            |       |ветеринарный врач     |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|Профессиональная   | 8808  |                      |             |

|квалификационная   |       |                      |             |

|группа "Должности  |       |                      |             |

|работников         |       |                      |             |

|сельского хозяйства|       |                      |             |

|четвертого уровня" |       |                      |             |

|                   |       |                      |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|1 квалификационный |       |- главный             |     1,0     |

|уровень            |       |ветеринарный врач     |             |

|-------------------+-------+----------------------+-------------|

|3 квалификационный |       |- начальник отдела,   |    1,18     |

|уровень            |       |начальник             |             |

|                   |       |ветеринарной станции  |             |

|                   |       |по борьбе с болезнями |             |

|                   |       |животных              |             |

------------------------------------------------------------------

     *В   соответствии   с     пунктом   10    Общих     положений

Квалификационного    справочника     должностей     руководителей,

Специалистов  и других   служащих,   утвержденного  постановлением

Министерства труда Российской Федерации  от  2  августа 1998  года

N 37   "Об  утверждении   Квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и других служащих",лица,  не   имеющие

специальной   подготовки   или    стажа   работы,    установленных

квалификационными    требованиями,    но    обладающие достаточным

практическим  опытом  и выполняющие качественно и  в полном объеме