ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08.04.2009 N 335-п
г. Ярославль
Утратило силу - Постановление Правительства Ярославской области
от 16.09.2013 № 1252-п
Об оплате труда работников государственного казенного
учреждение Ярославской области "Государственный архив
Ярославской области" и признании утратившими силу постановлений
Администрации области от 06.03.2007 N 55
и Правительства области от 03.03.2008 N 42
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 15.04.2011 № 235-п; от 01.09.2011 № 664-п;
от 11.05.2012 № 416-п; от 22.10.2012 № 1154-п;
от 28.11.2012 № 1321-п; от 31.01.2013 № 53-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда
работников государственных учреждений Ярославской области", в целях
совершенствования системы оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Ярославской области "Государственный архив
Ярославской области", направленного на стимулирование деятельности
учреждения, повышение уровня трудовых прав и гарантий работников
учреждения (В редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 01.09.2011 № 664-п, изменения вступают в силу с 01 сентября 2011
года)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 мая 2009 года новую систему оплаты труда в
государственном казенном учреждении Ярославской области
"Государственный архив Ярославской области". (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 01.09.2011 № 664-п, изменения
вступают в силу с 01 сентября 2011 года)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Ярославской области
"Государственный архив Ярославской области". (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 01.09.2011 № 664-п, изменения
вступают в силу с 01 сентября 2011 года)
3. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации области от 06.03.2007 N 55
"Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской
области "Государственный архив Ярославской области";
- постановление Правительства области от 03.03.2008 N 42
"О внесении изменений в постановление Администрации области от
06.03.2007 N 55".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Березкина С. В.
5. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального
опубликования.
Губернатор области С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 08.04.2009 N 335-п
Положение об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Ярославской области
"Государственный архив Ярославской области"
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 15.04.2011 № 235-п; от 01.09.2011 № 664-п;
от 11.05.2012 № 416-п; от 22.10.2012 № 1154-п;
от 28.11.2012 № 1321-п; от 31.01.2013 № 53-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ярославской области "Государственный архив
Ярославской области" (далее - Положение) определяет порядок и условия
оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Ярославской области "Государственный архив Ярославской области" (далее
- Учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда
работников (далее - ФОТ) Учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 01.09.2011 № 664-п, изменения
вступают в силу с 01 сентября 2011 года)
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении
перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007
года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях";
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
урегулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года,
протокол N 8;
- Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской
области".
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым
законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника
для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника
Учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества
и результатов его труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств,
направляемых на оплату труда.
1.4. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета
производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов
исходя из средних значений должностных окладов, а также на
осуществление выплат (в расчете на год):
- стимулирующего характера - в размере 26,3 должностных окладов
работников Учреждения;
- компенсационного характера - в размере одного должностного
оклада работников Учреждения.
Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения
осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области
об оплате труда работников государственного казённого учреждения
Ярославской области «Государственный архив Ярославской области» на
основании расчетной численности работников Учреждения (приложение 2 к
Положению).
Директор учреждения в пределах определенного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда имеет право устанавливать штатную
численность и размеры оплаты труда работников Учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 01 октября 2012 года)
1.5. Формирование штатного расписания осуществляется в
соответствии с утвержденной штатной численностью работников. Штатное
расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с
заместителем Губернатора области, в чьем ведении находится Учреждение.
Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и
размеров оплаты труда работников Учреждения, указываемых в штатном
расписании, по согласованию с заместителем Губернатора области, в чьем
ведении находится Учреждение. (В редакции Постановления Правительства
Ярославской области от 01.09.2011 № 664-п)
1.6. При переходе на новую систему оплаты труда размер оплаты
труда работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат)
устанавливается не меньше существующего на момент перехода размера
оплаты труда работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат) и
не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.7. Директор Учреждения при установлении оплаты труда работников
Учреждения должен руководствоваться настоящим Положением в целях
обеспечения единого подхода.
2. Система оплаты труда работников Учреждения
2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада в
соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а
также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных
действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Оплата труда в Учреждении производится согласно штатному
расписанию и заключенным с директором Учреждения трудовым договорам.
2.3. Директору Учреждения оплата труда и другие выплаты
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения
трудового договора в установленном действующим законодательством
порядке.
3. Установление должностных окладов работников Учреждения
3.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в
соответствии с диапазоном должностных окладов, указанных в приложении
1 к Положению. (В редакции Постановления Правительства Ярославской
области от 01.09.2011 № 664-п)
3.2. Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения
устанавливается приказом директора Учреждения в зависимости от уровня
квалификации, специфики, зоны обслуживания, степени самостоятельной
ответственности работника при выполнении поставленных задач.
3.3. Должностной оклад работнику может устанавливаться как на
определенный срок, так и на неопределенное время.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях
стимулирования работников к качественному результату его труда. К
стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за
сложность и напряженность работы;
- премирование работников за интенсивность труда, высокие
результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период; (В
редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 01 октября 2012 года)
- единовременное премирование. (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 22.10.2012 № 1154-п, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года)
4.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет.
Работникам технического персонала ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих
размерах:
-------------------------------------------------------------------
| при стаже |размер ежемесячной надбавки к должностному окладу|
| | (в процентах к должностному окладу) |
|---------------+-------------------------------------------------|
|от 3 до 8 лет | 5 |
|---------------+-------------------------------------------------|
|от 8 до 13 лет | 10 |
|---------------+-------------------------------------------------|
|от 13 до 18 лет| 15 |
|---------------+-------------------------------------------------|
|свыше 18 лет | 20 |
-------------------------------------------------------------------
Остальным работникам Учреждения ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих
размерах:
----------------------------------------------------------------------
| при стаже |размер ежемесячной надбавки к должностному окладу|
| | (в процентах к должностному окладу) |
|------------------+-------------------------------------------------|
|от 1 года до 5 лет| 10 |
|------------------+-------------------------------------------------|
|от 5 до 10 лет | 15 |
|------------------+-------------------------------------------------|
|от 10 до 15 лет | 20 |
|------------------+-------------------------------------------------|
|свыше 15 лет | 30 |
----------------------------------------------------------------------
Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается
комиссией Учреждения на основании порядка, утверждаемого директором
Учреждения.
Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет производится приказом директора Учреждения.
4.3. Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная
надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы.
Порядок и размеры выплаты указанной надбавки работникам
Учреждения устанавливаются директором Учреждения.
абзац. (Исключен - Постановление Правительства Ярославской
области от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются на
правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года)
4.4. В Учреждении в пределах утвержденного ФОТ может
производиться премирование работников.
Осуществляется премирование работников за интенсивность труда,
высокие результаты и качество выполняемой работы, по результатам
работы за отчетный период (месяц, квартал) и единовременное
премирование, к которому также относится премирование по итогам работы
за год. (В редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 01 октября 2012 года)
Порядок, основания, показатели и размеры премирования
определяются локальным нормативным актом Учреждения и устанавливаются
приказом директора Учреждения.
Общий размер и количество премий конкретному работнику в течение
календарного года не ограничиваются. (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 22.10.2012 № 1154-п, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года)
Премирование директора Учреждения производится согласно порядку,
утверждаемому приказом заместителя Губернатора области, в чьём
ведении находится Учреждение. (В редакции Постановления Правительства
Ярославской области от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются
на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года)
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного ФОТ
производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время.
5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством
Российской Федерации.
Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к
должностным окладам или в абсолютных суммах приказом директора
Учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета
(Раздел исключен - Постановление Правительства Ярославской
области от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются на
правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года)
7. Формирование ФОТ за счет средств Учреждения, получаемых от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
(Раздел исключен - Постановление Правительства Ярославской
области от 01.09.2011 № 664-п, изменения вступают в силу с 01 января
2012 года)
8. Заключительные положения
8.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного ФОТ могут
производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
8.2. Единовременное премирование осуществляется за счет средств
экономии фонда оплаты труда работников учреждения. Порядок выплат
устанавливается директором Учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 22.10.2012 № 1154-п, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года)
8.3. Общий размер и количество материальной помощи в течение
календарного года работнику Учреждения не ограничиваются. (В редакции
Постановления Правительства Ярославской области
от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 01 октября 2012 года)
8.4. Выплата материальной помощи работникам Учреждения
производится согласно порядку, утверждаемому директором Учреждения.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается
директором Учреждения на основании заявления работника Учреждения и
оформляется приказом директора Учреждения.
Оказание материальной помощи директору Учреждения производится
согласно порядку, утверждаемому приказом заместителя Губернатора
области, в чьём ведении находится Учреждение.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ярославской
области от 22.10.2012 № 1154-п, изменения распространяются на
правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года)
Приложение 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного казенного
учреждения Ярославской области "Государственный
архив Ярославской области"
(В редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 31.01.2013 № 53-п, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года)
---------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |Должностной оклад|
| |(рублей в месяц) |
|-------------------------------------------------+-----------------|
| 1 | 2 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Директор | 10 567 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Заместитель директора, заместитель директора - | 8 763-9 279 |
|директор филиала, главный хранитель фондов | |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Главный бухгалтер | 9021 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Директор филиала | 8 248-8 763 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Заместитель директора филиала, главный хранитель| 7 475-7 989 |
|фондов филиала | |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Заведующий отделом, заведующий лабораторией,| 6 959-7 989 |
|главный инженер, заместитель главного бухгалтера | |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Заведующий архивохранилищем, главный архивист,| 6 444-7 475 |
|главный специалист, системный администратор | |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Ведущий методист, ведущий бухгалтер,| 5 928-6 959 |
|программист, юрисконсульт, инспектор по кадрам,| |
|специалист | |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий| 5 412-6 444 |
|палеограф, инженер | |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Хранитель фондов, архивист 1 категории, оператор,| 4 639-5 671 |
|художник-реставратор 2 категории | |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Архивист 2 категории, заведующий канцелярией | 4 124-4 639 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Художник-реставратор | 3 608-4 124 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Техник 2 категории | 3 093-3 608 |
|-------------------------------------------------------------------|
| Технический персонал |
|-------------------------------------------------------------------|
|Водитель | 4 639-5 155 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Слесарь, электромонтер, рабочий | 3 093-4 381 |
|-------------------------------------------------+-----------------|
|Лифтер, уборщица, дворник | 1 934-2 449 |
---------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению
Расчетная численность работников
государственного казенного учреждения Ярославской области
"Государственный архив Ярославской области"
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 11.05.2012 № 416-п, от 22.10.2012 № 1154-п;
от 28.11.2012 № 1321-п; от 31.01.2013 № 53-п, изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года)
|
Наименование должности
|
Количество штатных единиц
(действует до 31.12.2011)
|
Количество штатных единиц
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Директор
|
1
|
1
|
|
Директор филиала
|
4
|
4
|
|
Заместитель директора
|
2
|
2
|
|
Заместитель директора -
директор филиала
|
-
|
1
|
|
Заместитель директора филиала
|
3
|
3
|
|
Главный хранитель фондов
|
1
|
1
|
|
Главный хранитель фондов филиала
|
2
|
3
|
|
Главный бухгалтер
|
1
|
1
|
|
Главный инженер
|
2
|
2
|
|
Заместитель главного бухгалтера
|
1
|
1
|
|
Заведующий отделом
|
11
|
11
|
|
Заведующий лабораторией
|
1
|
1
|
|
Заведующий архивохранилищем
|
6
|
6
|
|
Главный архивист
|
-
|
11
|
|
Ведущий научный сотрудник
|
7
|
|
|
Системный администратор
|
1
|
2
|
|
Ведущий методист
|
3
|
4
|
|
Ведущий бухгалтер
|
3,5
|
4
|
|
Старший научный сотрудник
|
4
|
|
|
Программист
|
2
|
2
|
|
Юрисконсульт
|
1
|
1
|
|
Инспектор по кадрам
|
1
|
1
|
|
Ведущий архивист
|
26
|
26
|
|
Ведущий палеограф
|
1
|
1
|
|
Инженер
|
1
|
1
|
|
Специалист
|
-
|
2
|
|
Старший хранитель фондов
|
12
|
|
|
Хранитель фондов
|
-
|
14
|
|
Архивист 1 категории
|
24
|
23
|
|
Оператор
|
2
|
|
|
Художник-реставратор
2 категории
|
-
|
4
|
|
Реставратор
|
2
|
|
|
Переплетчик
|
2
|
2
|
|
Заведующий канцелярией
|
1
|
1
|
|
Техник 1 категории
|
2
|
|
|
Художник-реставратор
|
-
|
2
|
|
Водитель автомобиля
|
1
|
1
|
|
Слесарь
|
2
|
2
|
|
Электромонтер
|
2
|
2
|
|
Рабочий
|
4
|
5
|
|
Лифтер
|
3
|
3
|
|
Дворник
|
4
|
5
|
|
Уборщица
|
21
|
23
|
|
Всего
|
167,5
|
179
|
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Ярославской
области от 01.09.2011 № 664-п)
