Постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 341-п

     
                                                       Приложение 2
                                                        к Положению
     
 Тарифная система оплаты труда рабочих государственных учреждений
          социальной защиты населения Ярославской области
     
     1. Межразрядные  тарифные   коэффициенты  и  тарифные   ставки
тарифной сетки по  оплате труда рабочих государственных  учреждений
социальной защиты населения Ярославской области
     
|————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|    Наименования    |                         Разряды                          |
|————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————|
|                    |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |    8    |
|————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————|
|Межразрядные        |  1   |1,040 |1,090 |1,142 |1,268 |1,407 |      |         |
|тарифные            |      |      |      |      |      |      |1,546 |  1,699  |
|коэффициенты        |      |      |      |      |      |      |      |         |
|————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————|
|Тарифные ставки     | 1839 | 1913 | 2005 | 2101 | 2332 | 2588 | 2844 |  3125   |
|(руб.)              |      |      |      |      |      |      |      |         |
|————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————————|
     
     2. Профессии рабочих, общие для всех учреждений  (организаций)
социальной сферы, и их тарификация в соответствии с ЕТКС
     
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|N п/п |               Наименование профессии               | Диапазон тарифных |
|      |                                                    |     разрядов      |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  1   |                         2                          |         3         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  1   |Аккумуляторщик                                      |        1-5        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  2.  |Буфетчик                                            |        3-5        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  3.  |Водитель автомобиля                                 |        4-8        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  4.  |Возчик                                              |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  5.  |Газогенераторщик                                    |        2-5        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  6.  |Газосварщик                                         |        1-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  7.  |Газоэлектросварщик                                  |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  8.  |Гардеробщик                                         |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  9.  |Грузчик                                             |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 10.  |Дворник                                             |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 11.  |Дезинфектор                                         |        2-3        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 12.  |Доярка                                              |         5         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 13.  |Истопник                                            |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 14.  |Кассир билетный                                     |        2-3        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 15.  |Кастелянша                                          |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  16  |Киномеханик                                         |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 17.  |Кладовщик                                           |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 18.  |Конюх                                               |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  19  |Курьер                                              |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  1   |2                                                   |         3         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 20.  |Кухонный рабочий (изготовитель полуфабрикатов,      |        1-3        |
|      |чистильщик овощей, резчик хлеба и другие)           |                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 21.  |Кучер                                               |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 22.  |Лифтер                                              |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 23.  |Маляр                                               |        1-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 24.  |Машинист вентиляционной и аспирационной установок   |        2-3        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 25.  |Машинист (кочегар) котельной                        |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 26.  |Машинист насосных установок                         |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 27.  |Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады |        3-6        |
|      |на погрузочно-разгрузочных работах                  |                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 28.  |Мойщик посуды                                       |         2         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 29.  |Огнеупорщик                                         |        1-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 30.  |Оператор копировальных и множительных машин         |        2-3        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 31.  |Оператор теплового пункта                           |        2-4        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 32.  |Оператор стиральных машин                           |        2-5        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 33.  |Оператор электронно-вычислительных и вычислительных |        2-4        |
|      |машин                                               |                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 34.  |Официантка                                          |         3         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 35.  |Пастух                                              |         5         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 36.  |Парикмахер                                          |        3-5        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 37.  |Плотник                                             |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 38.  |Повар                                               |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 39.  |Полотер                                             |        3-4        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 40.  |Подсобный рабочий                                   |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 41.  |Пожарный                                            |        4-5        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 42.  |Приборист                                           |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 43.  |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту      |        2-4        |
|      |зданий                                              |                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 44.  |Рабочий по стирке и ремонту спецодежды              |         2         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 45.  |Рабочий по уходу за животными                       |        1-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 46.  |Радиомонтер приемных телевизионных антенн           |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 47.  |Садовник                                            |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 48.  |Свиновод                                            |        3-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 49.  |Стеклопротирщик                                     |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 50.  |Сторож (вахтер, охранник)                           |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 51.  |Слесарь различных наименований                      |        1-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 52.  |Столяр                                              |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 53.  |Телефонист                                          |        2-4        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 54.  |Токарь и другие рабочие станочники                  |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 55.  |Тракторист                                          |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 56.  |Уборщик мусоропроводов                              |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  1   |2                                                   |         3         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 57.  |Уборщик производственных и служебных помещений      |        1-2        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 58.  |Уборщик территорий                                  |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 59.  |Фотограф                                            |        3-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 60.  |Фотолаборант                                        |        2-5        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 61.  |Швейцар                                             |         1         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 62.  |Швея                                                |        1-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 63.  |Электросварщик                                      |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 64.  |Электромонтер различных наименований                |        2-6        |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 65.  |Электромеханик по испытанию и ремонту               |        1-6        |
|      |электрооборудования                                 |                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 66.  |Электромеханик по лифтам и ремонту                  |        1-6        |
|      |электрооборудования                                 |                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 67.  |Социальный работник без предъявления требования к   |         5         |
|      |стажу и образованию                                 |                   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
     
                                                       Приложение 3
                                                        к Положению

  Порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты
      населения Ярославской области к группам по оплате труда
                           руководителей
     
     1. Основным критерием для определения размеров окладов  оплаты
труда руководителей  государственных  учреждений социальной  защиты
населения  Ярославской  области (далее  -  учреждение,  учреждения)
являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных
показателей.
     2. К     объемным    показателям     относятся     показатели,
характеризующие   масштаб  руководства   учреждением:   численность
работников учреждения, количество обслуживаемых, количество сметных
коек,  сменность  работы,  организационная  структура   учреждения,
функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие
показатели.
     3. По объемным  показателям для  определения размеров  окладов
руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.
     Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате  труда
руководителей   производится   по   сумме   баллов   после   оценки
показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения,
в соответствии  с порядком, устанавливаемым  департаментом труда  и
социальной поддержки населения Ярославской области.
     4. Плановое отнесение  учреждения  к группам  по оплате  труда
осуществляется  один  раз  в  3  года.  По  инициативе   учреждения
отнесение к группе  по оплате труда  осуществляется не чаще  одного
раза в год.
     5. Группа по  оплате  труда для  вновь открываемых  учреждений
устанавливается исходя из  плановых (проектных) показателей, но  не
более чем на 2 года.
     6. Департамент   труда   и  социальной   поддержки   населения
Ярославской области:
     - устанавливает объемные показатели учреждениям для  отнесения
их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
     - может  относить   подведомственные  учреждения,   добившиеся
высоких и стабильных результатов  работы, на одну группу по  оплате
труда выше  определенной по  сравнению с  группой, определенной  по
объемным показателям;
     - может  устанавливать  (без изменения  учреждению  группы  по
оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в
порядке  исключения,   руководителям  учреждений,  имеющим   высшую
квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный
для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.
     7. За руководителями  учреждений,  находящихся на  капитальном
ремонте,  сохраняется   группа  по   оплате  труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     8. Руководителям    учреждений    социального     обслуживания
несовершеннолетних,   имеющим    в   своей   структуре    отделения
семейно-воспитательных групп  или  детский оздоровительный  лагерь,
может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой,  установленной данному учреждению по  объемным
показателям.
     
                                                       Приложение 4
                                                        к Положению
     
   Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно
 занятых на особо сложных и ответственных работах, государственных
    учреждений социальной защиты населения Ярославской области
     
     - Водитель автомобиля
     - Водитель-механик
     - Водитель
     - Горничная
     - Киномеханик
     - Компрессорщик
     - Машинист насосных установок
     - Машинист котельной
     - Машинист холодильных установок
     - Мастер по ремонту лыж
     - Механик по техническим видам спорта
     - Оператор ЭВМ
     - Плотник
     - Пожарный
     - Рабочий
     - Рабочий плоскостных сооружений
     - Рабочий по обслуживанию трасс
     - Радиотехник
     - Слесарь-сантехник
     - Слесарь-ремонтник
     - Слесарь по ремонту автомобилей
     - Слесарь  по  ремонту  и  обслуживанию  систем  вентиляции  и
кондиционирования
     - Слесарь-электрик     по      ремонту     и      обслуживанию
электрооборудования
     - Слесарь-электромонтажник
     - Столяр
     - Швея
     - Электрогазосварщик
     - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
     - Электромонтер по ремонту аппаратуры и устройств связи
     - Электрик
     - Электромонтер
     Примечание: 1. Рабочим, имеющим максимальный разряд по ЕТКС  и
выполняющим  важные  и  ответственные  работы,  требующие  высокого
качества  исполнения,   повышенной   напряженности,  физической   и
умственной  напряженности  могут  устанавливаться  взамен  тарифных
ставок месячные должностные оклады в диапазоне 3432-4142 рублей.
     2. Оплата труда  рабочих высокой квалификации  устанавливается
учреждением социальной  защиты  строго в  индивидуальном порядке  с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
     
                                                       Приложение 5
                                                        к Положению
     
    Порядок исчисления стажа работы работников государственных
     учреждений социальной защиты населения, дающего право на
 установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих
                             надбавок
     
     1. В стаж  непрерывной  работы, дающий  право на  установление
ежемесячных надбавок  за  непрерывный стаж  работы всем  работникам
учреждений социальной защиты населения, засчитывается:
     - время  непрерывной работы  как  по  основной работе,  так  и
работе  по  совместительству  на  любых  должностях  в  учреждениях
социального обслуживания  населения, здравоохранения,  образования,
независимо от ведомственной принадлежности, и госсанэпиднадзора;
     - время пребывания  в интернатуре на  базе клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а  также   в
аспирантуре  и  докторантуре  по  клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам     в     высших     учебных     образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время работы в  централизованных бухгалтериях при органах  и
учреждениях  социального обслуживания  населения,  здравоохранения,
образования, при  условии, если за  ними непосредственно  следовала
работа   в   учреждениях   социального   обслуживания    населения,
здравоохранения и образования;
     - время    выполнения     в    учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической   работы,    заведование   отделениями    и
дополнительные      дежурства,      осуществляемые      работниками
государственных медицинских  высших  образовательных учреждений,  в
том числе  учреждений дополнительного  медицинского образования,  и
научных организаций  клинического профиля,  в том  числе в  порядке
совместительства;
     - время работы  на  должностях руководителей  и врачей  службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия, в  том числе старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     - время  непрерывной работы  как  по  основной работе,  так  и
работе   по   совместительству   на   врачебных   и    фельдшерских
здравпунктах, являющихся  структурными подразделениями  предприятий
(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
     - время  службы  (работы)  в  военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и на  медицинских (фармацевтических) должностях  в
Вооруженных  Силах СССР,  СНГ  и Российской  Федерации,  а также  в
учреждениях здравоохранения  системы КГБ, ФСБ  России, МВД  России,
МЧС России,  ФАПСИ,  ФСЖВ России,  СВР России,  ФПС  России и  ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
     - время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов    и
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной
военной службы (из  органов внутренних  дел) по возрасту,  болезни,
сокращению штатов или  ограниченному состоянию здоровья.  Ветеранам
боевых  действий  на   территории  других  государств,   ветеранам,
исполняющим  обязанности военной  службы  в условиях  чрезвычайного
положения   и   вооруженных   конфликтов,   и   гражданам,    общая
продолжительность  военной  службы которых  в  льготном  исчислении
составляет  25  лет  и более,  -  независимо  от  продолжительности
перерыва;
     - время   работы   в  учреждениях   социального   обслуживания
населения и здравоохранения,  в период учебы студентам  медицинских
высших   и  средних   образовательных   учреждений  независимо   от
продолжительности перерывов в работе,  связанных с учебой, если  за
ней  следовала  работа   в  учреждениях  социального   обслуживания
населения и здравоохранения.
     2. В стаж  работы включаются  другие периоды  работы, если  им
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     - время   работы    на   выборных    должностях   в    органах
государственной  власти  и  местного  самоуправления,   профсоюзных
органах;
     - время,  когда работник  фактически  не  работал, но  за  ним
сохранялось место  работы (должность), а  также время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     - время  работы в  учреждениях  здравоохранения и  социального
обслуживания населения стран  СНГ, а  также республик, входивших  в
состав СССР до 01 января 1992 года;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     3. В  стаж   работы  включается  без   каких-либо  условий   и
ограничений  время  службы   в  Вооруженных  Силах  СССР,   органах
внутренних  дел  и  государственной  безопасности  СССР,  а   также
выполнения  интернационального  долга,   в  том  числе   нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
     4. Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу   в
учреждениях социального обслуживания  населения (при отсутствии  во
время перерыва другой работы):
     4.1. Не позднее 1 месяца:
     - со  дня увольнения  из  учреждений социального  обслуживания
населения,  здравоохранения  и  образования -  после  увольнения  с
научной   или   педагогической  работы,   которая   непосредственно
следовала  за  работой   в  учреждениях  социального   обслуживания
населения и здравоохранения;
     - после  прекращения   временной  инвалидности  или   болезни,
вызвавших увольнение из  учреждений (подразделений) и с  должностей
учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения,  а
также  в  случае  увольнения  с работы,  на  которую  работник  был
переведен по этим основаниям;
     - со дня  увольнения из органов  управления социальной  защиты
населения,    здравоохранения,    образования,    федерального    и
территориальных  фондов  обязательного  медицинского   страхования,
медицинских   страховых  организаций   обязательного   медицинского
страхования, Фонда социального  страхования Российской Федерации  и
его  исполнительных  органов, обществ  Красного  Креста,  комитетов
профсоюзов  работников здравоохранения  и  с должностей  доверенных
врачей;
     - со дня увольнения из предприятий и организаций  (структурных
подразделений) независимо от  форм собственности, осуществляющих  в
установленном  порядке  функции  учреждений  здравоохранения,   при
условии,   если    указанным   периодам   работы    непосредственно
предшествовала работа в  учреждениях здравоохранения и  социального
обслуживания населения;
     - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     4.2. Не позднее 2 месяцев:
     - со  дня увольнения  из  учреждений социального  обслуживания
населения,    здравоохранения,    образования    после    окончания
обусловленного трудовым договором  срока работы в районах  Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     - после  возвращения   с  работы   в  учреждениях   Российской
Федерации за границей или в международных организациях, если работе
за  границей непосредственно  предшествовала  работа в  учреждениях
здравоохранения, социального обслуживания населения, образования.
     Время переезда к месту жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в указанный  2-месячный
срок не включается.
     Этот же  порядок   применяется  в   отношении  членов   семьи,
находившихся за границей вместе с работником.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства.
     4.3. Не позднее 3 месяцев:
     - со  дня   увольнения  в  связи   с  ликвидацией   учреждения
(подразделения) либо сокращением  численности или штата  работников
учреждения (подразделения);
     - со дня  увольнения  с работы  (службы) в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения системы  КГБ, ФСБ России,  МВД
России, МЧС России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР  России, ФПС России  и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
     4.4. Не позднее  шести месяцев  со  дня увольнения  в связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности
или штата  работников учреждений  (подразделений), расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     4.5. Не позднее 1 года -  со дня увольнения с военной  службы,
не   считая   времени   переезда,   если   службе   непосредственно
предшествовала  работа   в  учреждениях  социального   обслуживания
населения, здравоохранения, образования.
     5. Стаж  работы  сохраняется независимо  от  продолжительности
перерыва в  работе и наличия  во время  перерыва другой работы  при
условии,  если  перерыву непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях  социального обслуживания  населения,  здравоохранения,
образования:
     - эвакуируемым или  выезжающим в добровольном  порядке из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным   на   бирже   труда   как   безработным;
получающим   стипендию   в   период   профессиональной   подготовки
(переподготовки)  по  направлению  органов по  труду  и  занятости;
принимающим участие  в оплачиваемых общественных  работах с  учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы  занятости
в другую местность и для трудоустройства;
     - покинувшим постоянное место  жительства и  работу в связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - гражданам,  которые приобрели  право  на трудовую  пенсию  в
период работы в  учреждениях здравоохранения или социальной  защиты
населения;
     - женам    (мужьям)    военнослужащих    (лиц    рядового    и
начальствующего состава  органов внутренних  дел), увольняющимся  с
работы   по   собственному   желанию   с   должностей   учреждений,
подразделений социального обслуживания населения и  здравоохранения
в связи  с  переводом мужа  (жены)  военнослужащего (лиц  рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую  местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы  и
из органов внутренних дел.
     6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком
в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до  16 лет при поступлении на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     - работы в  учреждениях, предприятиях  и организациях  системы
здравоохранения,    (кафедрах,   вузах,    научно-исследовательских
учреждениях  и  других),  не  входящих  в  номенклатуру  учреждений
здравоохранения в период  обучения в  медицинских высших и  средних
образовательных   учреждениях   и  обучения   на   подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     - отбывания  исправительно-трудовых работ  по  месту работы  в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания  наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается со  дня  увольнения из  учреждений здравоохранения  и
социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
     7. Перерывы  в  работе,  предусмотренные  пунктом  4   данного
Порядка, в стаж  непрерывной работы,  дающий право на  установление
надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
     8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы
в учреждениях,  организациях  и  предприятиях,  не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений  социального   обслуживания   населения,
здравоохранения,    образования,   за    исключением    учреждений,
организаций  и предприятий,  упомянутых  в настоящем  приложении  к
Положению.
     9. Размер  выплат  за  стаж  исчисляется  из  оклада  (ставки)
конкретного  работника  с  учетом надбавок  за  работу  в  сельской
местности и за работу  с детьми-сиротами и детьми, оставшимися  без
попечения родителей.
     
                                                       Приложение 6
                                                        к Положению

   Перечень должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми
                          условиями труда

|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| NN  |   Категории должностей, наименование организаций, подразделений   |  Размер  |
| п/п |                                                                   |повышения |
|     |                                                                   |    (в    |
|     |                                                                   |процентах)|
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|  1  |                                 2                                 |    3     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1.  |Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований,   |    15    |
|     |директора, их заместители, руководители, специалисты, служащие и   |          |
|     |рабочие всех профессий государственных учреждений социальной защиты|          |
|     |населения Ярославской области, их структурных подразделений        |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 2.  |Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований;   |    25    |
|     |директора, их заместители, руководители, специалисты, служащие и   |          |
|     |рабочие всех профессий, работающие в:                              |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- психоневрологических домах-интернатах                            |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- домах-интернатах для умственно отсталых детей                    |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- домах-интернатах для детей с физическими недостатками            |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с ограниченными    |          |
|     |возможностями                                                      |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- социально-реабилитационных центрах (отделениях) для              |          |
|     |несовершеннолетних                                                 |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- социальных приютах для детей и подростков                        |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей         |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- центрах социальной адаптации                                     |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|     |- центрах социально-медицинской реабилитации инвалидов и ветеранов |          |
|     |боевых действий                                                    |          |
|     |- специализированных домах-интернатах для престарелых и инвалидов  |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 3.  |Заведующие отделениями, средний и младший медицинский персонал,    |    30    |
|     |специалисты по социальной работе, социальные работники, рабочие,   |          |
|     |работающие в специализированных отделениях социально-медицинского  |          |
|     |обслуживания на дому, хосписах на дому, отделениях (палатах) для   |          |
|     |лежачих больных, в том числе милосердия                            |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 4.  |Работники учреждений, непосредственно участвующие в оказании       |    25    |
|     |противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью  |          |
|     |инфицирования микробактериями туберкулеза                          |          |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
     
                                                       Приложение 7
                                                        к Положению
     
Порядок формирования фонда оплаты труда, работников государственных
    учреждений социальной защиты населения Ярославской области
     
     Плановый фонд   оплаты   труда   работников    государственных
учреждений социальной защиты населения Ярославской области (далее -
учреждение, учреждения) формируется из:
     1. Фонда  оплаты   труда  по   тарификации,  формируемого   на
основании   тарификационного   списка  по   должностям   работников
учреждения и включающего:
     - размер  месячной тарифной  ставки  для категорий  рабочих  и
средний оклад по диапазону окладов для руководителей,  специалистов
и других служащих;
     - размер    повышения    оклада    (ставки),    установленного
действующими  нормативными   документами  за   работу  в   сельской
местности;
     - размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет
работы;
     - размер доплат за особые условия труда;
     - размер надбавки  за  стаж работы  в учреждениях  социального
обслуживания;
     - размер  надбавки  за  почетные звания,  за  учёную  степень,
водителям - за категорийность;
     - размер доплаты  за  выполнение работ  с вредными,  опасными,
тяжелыми или иными особыми условиями труда;
     - размер доплаты за разделение рабочего дня на части.
     2. Дополнительного  фонда  оплаты   труда  на  иные   выплаты,
предусмотренные Трудовым  кодексом Российской Федерации  (замещение
отпусков,  праздничные,  ночные), исходя  из  расчетов  планируемых
расходов.
     3. Надтарифного  фонда в  размере  20 процентов  фонда  оплаты
труда  (премии  за  основные  результаты  деятельности  и  надбавки
стимулирующего характера).
     При формировании  фонда   оплаты   труда  учреждения   следует
учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю, согласно
контракту,  заключенному  между  директором  департамента  труда  и
социальной  поддержки населения  Ярославской  области и  директором
данного учреждения  (четыре оклада с  надбавками на  ежеквартальное
премирование и  один оклад  с надбавками  на оказание  материальной
помощи к отпуску).