Постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 339-п

     
3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа к группам оплаты
                               труда
     
                     3.1. Методические центры
     
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  Наименование учреждений,   |               Группы оплаты труда                |
|         показателей         |                                                  |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
|                             |    ведущая    |   I   |  II   |  III  |    IV    |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Методические центры         |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество                  |      20       |  20   |  15   |  12   |    10    |
| культурно-досуговых         |               |       |       |       |          |
| мероприятий                 |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество постоянно        |      15       |  20   |  15   |  10   |    5     |
| действующих в течение года  |               |       |       |       |          |
| клубных формирований        |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество учреждений       |   от 200 и    |  от   |  150  |   -   |    -     |
| клубного типа, которым      |     более     | 200 и |  до   |       |          |
| оказывается методическая и  |               | более |  200  |       |          |
| практическая помощь         |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Организационно-методические |               |       |       |       |          |
| центры                      |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество учреждений       |       -       |  не   | свыше | свыше |  свыше   |
| клубного типа, которым      |               | менее |  25   |  20   |    15    |
| оказывается методическая и  |               |  30   |       |       |          |
| практическая помощь         |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество постоянно        |       -       | более | 50 до | от 30 | от 10 до |
| действующих в течение года  |               |  100  |  100  | до 50 |    30    |
| клубных формирований        |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
     
                3.2. Культурно-досуговые учреждения
     
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  Наименование учреждений  |               Группа оплаты труда                |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
|                           |     I      |     II     |    III     |    IV     |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
| Культурно-досуговые       | свыше 400  |   от 250   |   от 100   |   от 50   |
| учреждения                |            |   до 350   |   до 250   |  до 100   |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
| Передвижные               | свыше 200  |   от 150   |   от 100   |   от 50   |
| культурно-досуговые       |            |   до 200   |   до 150   |  до 100   |
| учреждения                |            |            |            |           |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
     
     Показатели определяются   в  условных   единицах.   Количество
условных  единиц  для культурно-досуговых  учреждений  определяется
следующим образом:
     
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество клубных формирований       |5 единиц     |за одно клубное         |
|                                      |             |формирование            |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество культурно-досуговых        |1 единица    |за каждое мероприятие   |
|мероприятий на платной основе на      |             |                        |
|одного творческого работника          |             |                        |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество коллективов, имеющих       |10 единиц    |за каждый коллектив     |
|звание "народный (образцовый)"        |             |                        |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество концертов, ими данных      |1 единица    |за каждый концерт       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество видов платных услуг        |2 единицы    |за каждый вид платных   |
|                                      |             |услуг                   |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах              |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Международных                         |15 единиц    |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Всероссийских                         |10 единиц    |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Межрегиональных                       |5 единиц     |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Региональных                          |4 единицы    |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Численность участников в постоянно    |5 единиц     |за каждые 20 участников |
|действующих в течение года кружках    |             |художественной          |
|художественной самодеятельности       |             |самодеятельности на     |
|                                      |             |одного работника кружка |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
     
     Количество условных единиц для передвижных культурно-досуговых
учреждений определяется следующим образом:
     
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество культурно-досуговых        |1 единица   |за каждое мероприятие    |
|мероприятий в год                     |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество программ, имеющихся в      |5 единиц    |за каждую программу      |
|репертуаре и используемых в работе    |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество коллективов, имеющих       |10 единиц   |за один коллектив        |
|звание "народный (образцовый)"        |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество обслуживаемых населенных   |2 единицы   |за один населенный пункт |
|пунктов и производственных участков,  |            |                         |
|не входящих в зону обслуживания       |            |                         |
|стационарными учреждениями культуры   |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество видов платных услуг,       |2 единицы   |за каждый вид платных    |
|оказываемых населению в течение года  |            |услуг                    |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
     
     К передвижным   культурно-досуговым   учреждениям    относятся
учреждения  (автоклубы,  культбригады), не  являющиеся  структурным
подразделением учреждения культуры клубного типа.
     К учреждениям  культурно-досугового  типа  относятся  дома   и
дворцы культуры, культурно-досуговые центры.
     
      4. Критерии отнесения библиотек к группам оплаты труда
     
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|     Группа     |          Критерии отнесения к группам оплаты труда          |
|  оплаты труда  |                                                             |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|       1        |                              2                              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| Ведущие        | - статус центральной библиотеки области* (в соответствии с  |
| учреждения     | Законом Ярославской области от 30 июня 2003г. N 34-з "О     |
|                | библиотечном деле в Ярославской области");                  |
|                | - наличие в фондах коллекций (не единичных экземпляров)     |
|                | книжных памятников;                                         |
|                | - использование АИБС в работе библиотеки, ведение           |
|                | электронного каталога, организация удаленного доступа к     |
|                | нему;                                                       |
|                | - ведение научно-исследовательской, экспериментальной       |
|                | работы, публикации в профессиональной печати.               |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| I группа       | - среднегодовое число читателей свыше 60 тыс. человек;      |
|                | - среднегодовое количество книговыдач свыше 1000 тыс.       |
|                | экземпляров;                                                |
|                | - статус центральной библиотеки муниципального образования* |
|                | (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня    |
|                | 2003г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); |
|                | - использование АИБС в работе библиотеки, ведение           |
|                | электронного каталога.                                      |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| II группа      | - среднегодовое число читателей от 30 до 60 тыс. человек;   |
|                | - среднегодовое количество книговыдач от 500 до 1000 тыс.   |
|                | экземпляров;                                                |
|                | - статус центральной библиотеки муниципального образования  |
|                | (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня    |
|                | 2003г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); |
|                | - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не   |
|                | менее 10 пунктов выдачи).                                   |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| III группа     | - среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек;   |
|                | - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс.    |
|                | экземпляров;                                                |
|                | - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не   |
|                | менее 7 пунктов выдачи);                                    |
|                | - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды,        |
|                | дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| IV группа      | - среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек;    |
|                | - среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс.     |
|                | экземпляров;                                                |
|                | -наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не    |
|                | менее 4 пунктов выдачи);                                    |
|                | - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды,        |
|                | дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
     Отнесение к  группе   определяется  не  менее   чем  по   двум
показателям,  в  ведущей  и  первой  группах  имеется  определяющий
показатель, без которого невозможно отнесение к данной группе.
     ________________________*определяющий показатель
     
                                                       Приложение 5
                                                        к Положению

                             Перечень
 должностей работников государственных учреждений сферы культуры,
  расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской
                              области
     
     1. Руководители
     1.1. Директор (заведующий)
     1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего)
     1.3. Главный бухгалтер
     1.4. Заместитель главного бухгалтера
     1.5. Начальник отдела (заведующий отделом)
     1.6. Заведующий:   сектором,   филиалом,   службой,   объектом
досуговой работы, фильмобазой, фильмохранилищем
     1.7. Главный  инженер,   главный  хранитель  фондов,   главный
художник, главный  архитектор, главный  дирижер, главный  режиссер,
главный  хормейстер,  главный балетмейстер,  главный  библиотекарь,
главный библиограф, главный администратор
     1.8. Художественный руководитель
     2. Специалисты всех категорий
     2.1. Научный сотрудник
     2.2. Методист
     2.3. Редактор
     2.4. Библиотекарь
     2.5. Библиограф
     2.6. Лектор
     2.7. Экскурсовод
     2.8. Администратор
     2.9. Инструктор
     2.10. Режиссёр
     2.11. Дирижёр
     2.12. Балетмейстер
     2.13. Хормейстер
     2.14. Артист
     2.15. Культорганизатор
     2.16. Организатор экскурсий
     2.17. Распорядитель танцевальных вечеров
     2.18. Ведущий дискотеки
     2.19. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер
     2.20. Инженер
     2.21. Экономист
     2.22. Бухгалтер
     2.23. Архитектор
     2.24. Техник
     2.25. Мастер
     2.26. Учёный секретарь
     2.27. Художник (всех специальностей)
     2.28. Педагог-организатор
     2.29. Руководитель: студии, коллектива, кружка,  любительского
объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки
     2.30. Юрисконсульт
     2.31. Инспектор (специалист) по кадрам
     2.32. Программист
     2.33. Ассистент    (режиссера,    дирижера,     балетмейстера,
хормейстера)
     2.34. Звукорежиссёр
     3. Другие работники
     3.1. Киномеханик
     
                                                       Приложение 6
                                                        к Положению

                              Порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки
    за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной
                             надбавки
     
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за
                            выслугу лет
     
     В общий стаж  работы,  дающий право  на получение  ежемесячных
надбавок за выслугу лет, засчитывается:
     1.1. Время работы как на основной  работе, так и на работе  по
совместительству   в   учреждениях   культуры,   искусства,   кино,
образовательных   учреждениях   культуры,   в   аппаратах   органов
государственной власти и управления.
     1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной  основе
в органах законодательной и исполнительной власти.
     1.3. Время  нахождения  на действительной  военной  службе  (в
органах  внутренних  дел)  лиц  офицерского  состава  (рядового   и
начальствующего  состава  органов  внутренних  дел),   прапорщиков,
мичманов  и   военнослужащих  сверхсрочной   службы,  уволенных   с
действительной  военной  службы  (из  органов  внутренних  дел)  по
возрасту, болезни,  сокращению штатов  или ограниченному  состоянию
здоровья,  если  перерыв  между днем  увольнения  с  действительной
военной  службы (органов  внутренних  дел)  и днем  поступления  на
работу в  учреждения  культуры, искусства,  кино и  образовательные
учреждения  культуры  не  превысил одного  года.  Ветеранам  боевых
действий на  территории других  государств; ветеранам,  исполняющим
обязанности военной  службы  в условиях  чрезвычайного положения  и
вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность  военной
службы которых в  льготном исчислении составляет 25  лет и более  -
независимо от продолжительности перерыва.
     1.4. Время  обучения  работников  культуры,  искусства,  кино,
образовательных   учреждений   культуры   в   учебных   заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров,  если
они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
     1.5. Время   работы   в  качестве   освобожденных   работников
профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
     1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им  возраста полутора лет  и дополнительного  отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до  достижения
им возраста трех лет  женщинам, состоявшим в трудовых отношениях  с
учреждениями    культуры,   искусства,    кино,    образовательными
учреждениями культуры.
     1.7 Время, когда  работник фактически  не работал,  но за  ним
сохранялось место  работы (должность), а  также время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующим восстановлением на работе.
     1.8 Время работы в  учреждениях и организациях культуры  стран
Содружества независимых государств,  а также республик, входящих  в
состав СССР до 01.01.1992 г.
     
      2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

     2.1. Надбавка   за   выслугу   лет   начисляется   исходя   из
должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат  и
надбавок  и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с  заработной
платой.  Работникам,  которым  в  соответствии  с  условиями  труда
выплачиваются  повышенные  должностные  оклады  (тарифные  ставки),
надбавка  исчисляется  исходя из  повышенного  должностного  оклада
(тарифной ставки).
     2.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу лет учитывается во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     2.3. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с
момента возникновения  права  на назначение  или изменение  размера
этой надбавки. Если у  работника право на назначение или  изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в
очередном  или  дополнительном  отпуске,  а  также  в  период   его
временной нетрудоспособности,  выплата новой надбавки  производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или
изменение  размера  надбавки  за выслугу  лет  наступило  в  период
исполнения  государственных  обязанностей, при  переподготовке  или
повышении квалификации с  отрывом от  работы в учебном  учреждении,
где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в  других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется  средний
заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого
права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     2.4. Расчет выслуги  лет  для назначения  и выплаты  работнику
надбавки  за  выслугу  лет оформляется  комиссией  по  установлению
трудового стажа в  двух экземплярах, один  из которых передается  в
отдел кадров, а  второй выдается  работнику под роспись.  Примерная
форма бланка расчёта приведена в приложении к порядку.
     2.5. Назначение  надбавки  производится на  основании  приказа
руководителя учреждения культуры, искусства, кино,  образовательных
учреждений  культуры,  принятого   по  представлению  комиссии   по
установлению трудового стажа.
     2.6. При  увольнении   работника  надбавка   за  выслугу   лет
начисляется  пропорционально отработанному  времени,  и ее  выплата
производится при окончательном расчете.
     
 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
                      надбавки за выслугу лет

     3.1. Стаж работы для  выплаты ежемесячной надбавки за  выслугу
лет определяется  комиссией по установлению  трудового стажа.  3.2.
Состав   комиссии   утверждается   руководителем   государственного
учреждения.
     3.3. Основным документом для определения общего стажа  работы,
дающего право  на получение  ежемесячных надбавок  за выслугу  лет,
является трудовая  книжка  установленного образца,  а  так же  иные
документы,  подтверждающие  периоды работы.  Документы  могут  быть
представлены в  подлиннике либо в  виде копий  или выписок из  них,
заверенных в установленном порядке.
     
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
                  порядка надбавки за выслугу лет

     4.1. Ответственность за  своевременный пересмотр у  работников
культуры,  искусства,  кино,  образовательных  учреждений  культуры
размера надбавки за  выслугу лет возлагается  на кадровые службы  и
руководителей этих учреждений.
     4.2. Индивидуальные трудовые  споры  по вопросам  установления
стажа  для  назначения  надбавки за  выслугу  лет  или  определения
размеров    этих    выплат    рассматриваются    в    установленном
законодательством порядке.
     
                                                         Приложение
                                                          к Порядку
     
Примерная форма бланка расчёта выслуги лет работнику для назначения
                      надбавки за выслугу лет
               от ___________________N_____________
     
__________________________________________________________________
                               (ФИО)
__________________________________________________________________
                            (должность)

     
     1. Проверив трудовую книжку  и документы, подтверждающие  стаж
работы     (службы)     до     поступления     на     работу      в
_________________________________________________________________,
     (наименование учреждения)
     засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет
следующие периоды работы (службы):
     
|———————————————|————————————————————————————|——————————————————————|—————————————|
|  Должность,   |            Дата            |      Количество      |  Основание  |
|  организация  |                            |                      | для зачета  |
|———————————————|—————————————|————————————|—|———|—————————|——————|—|—————————————|
|               | поступления | увольнения | лет | месяцев | дней |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
     
     2. Установить  выслугу лет  на  _____________ ____  лет  _____
месяцев
     (дата)
     ___ дней.
     
     Председатель комиссии (подпись)
     Члены комиссии: (подписи)
     
                                                       Приложение 7
                                                        к Положению

    Рекомендации по установлению показателей по премированию и
материальному стимулированию работников государственных учреждений
                          сферы культуры
     
     Премирование и  материальное  стимулирование  по   результатам
работы всего коллектива производится в соответствии с положением  о
премировании    и   материальном    стимулировании,    утвержденным
руководителем учреждения с  учетом мнения представительного  органа
работников.
     Положение о   премировании   и   материальном   стимулировании
учреждения   разрабатывается   в   целях   усиления    материальной
заинтересованности  работников   учреждений  культуры  в   развитии
творческой   активности,  эффективности   проводимых   мероприятий,
удовлетворенности посетителей  представленными услугами,  повышения
качества работы, проявления инициативы при выполнении  поставленных
задач,   успешного   и   добросовестного   исполнения   должностных
обязанностей.
     Премирование и материальное стимулирование категорий персонала
производится за фактически отработанное  время по итогам работы  за
месяц, квартал, год или разовым порядком.
     Размер премии    и     выплаты    стимулирующего     характера
устанавливается  работнику  с   учетом  критериев  и   показателей,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
     По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться
специфические показатели      премирования     и      материального
стимулирования.
     Для всех типов учреждений:
     техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических
служб -  за  результативность  работы, за  качество  и  обеспечение
условий бесперебойного  процесса  исполнения основной  деятельности
учреждения.
     Работникам и специалистам по типам учреждений:
     - для работников театрально-зрелищных учреждений:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного  задания  по  количеству  зрителей,  наполняемости
зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ,
социально-значимых   мероприятий,  предоставления   платных   услуг
населению;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения;
     - для работников музеев:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного задания по количеству посетителей, новых выставок;
прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий,
предоставление  платных  услуг населению;  обеспечение  сохранности
музейных фондов;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения;
     - для работников библиотек:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного  задания   по  числу   читателей,  по   количеству
посещений, по  количеству  приобретенных экземпляров  библиотечного
фонда, предоставление платных услуг населению;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения;
     - для работников домов  народного творчества, домов  культуры,
клубов и других аналогичных учреждений:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного  задания   по  количеству  культурно-досуговых   и
методических мероприятий, клубных формирований,  социально-значимых
мероприятий,  по   числу  зрителей   и  участников,   обновляемость
фильмофонда, предоставление платных услуг населению;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения.