Постановление Правительства Ярославской области от 10.08.2011 № 570-п

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Размер выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) устанавливаются работникам учреждений, осуществляющих в соответствии с государственным заданием работу «Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)», на квартал в размере до 20 процентов от базовых окладов (тарифных ставок).

Высоким результатом работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) является доля граждан, выполнивших нормативы комплекса ГТО, в общей численности населения, принявшего участие в выполнении нормативов комплекса ГТО, не менее 50 процентов.

4.10. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько выплат, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих выплат.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к базовым окладам (тарифным ставкам) работников в процентах от базового оклада (тарифной ставки), если иное не установлено законодательством.

При установлении компенсационных выплат руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов базового оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на:

- рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника);

- рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования);

- рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств;

- операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Водителям за ненормированный рабочий день устанавливается выплата в размере 25 процентов от тарифной ставки (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой базового оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.

В иных случаях привлечения работника к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов базового оклада (тарифной ставки) оплаты труда.

6. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава

6.1. В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

6.2. В учреждениях устанавливается «подушевая» методика расчета оплаты труда тренерского состава, при которой расчёт должностного оклада (Д_о) производится по формуле:

Д_о = О_б * (n₁ * k₁ * v₁ + … + n_n * k_n * v_n) / 100 * K_s * S ,

где:

О_б – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения, рассчитываемый исходя из полной ставки; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 16.12.2016 г. № 1310-п - см. предыдущую редакцию)

n₁ … n_n – количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу подготовки;

k₁ … k_n – расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v₁ … v_n – коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, определяемые как соотношение установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу подготовки и объема, установленного по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

Для тренеров сборных команд области данный коэффициент равен 1;

K_s – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S – коэффициент специализации.

6.3. Расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена (k) устанавливаются в следующих размерах:

6.3.1. Для спортивных школ:

- при выполнении работы «Организация и проведение спортивно-оздоровительного этапа» – до 1,1;

- этап начальной подготовки (до одного года) – до 1,5;

- этап начальной подготовки (свыше года) – до 3;

- тренировочный этап (начальной специализации) – до 4;

- тренировочный этап (углубленной специализации) – до 5;

- этап совершенствования спортивного мастерства – до 12;

- этап высшего спортивного мастерства – до 22.

6.3.2. Для школ олимпийского резерва и центров спортивной подготовки:

- при выполнении работы «Организация и проведение спортивно-оздоровительного этапа» – до 2,2;

- этап начальной подготовки (до одного года) – до 3;

- этап начальной подготовки (свыше года) – до 6;

- тренировочный этап (начальной специализации) – до 9;

- тренировочный этап (углубленной специализации) – до 15;

- этап совершенствования спортивного мастерства – до 24;

- этап высшего спортивного мастерства – до 39.

6.4. Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (K_s) устанавливается в следующих размерах:

- для базовых видов спорта (кроме командных игровых) – 1,1;

- для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, – 0,9;

- для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, – 0,8;

- для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Ярославской области – 0,5;

- для прочих видов спорта (спортивных дисциплин) – 1.

Уровень соревновательной конкуренции по виду спорта (спортивной дисциплине) признается недостаточно высоким при наличии одного из следующих оснований:

- отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Ярославской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

- в течение срока более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Ярославской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

6.5. Коэффициент специализации (S) устанавливается в следующих размерах:

- для неспециализированных отделений – 1,00;

- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский», – 1,10;

- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский», – 1,15.

7. Формирование и использование годового ФОТ

7.1. ФОТ работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств областного бюджета, субсидий из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено Правительством области.

7.2. Плановый ФОТ формируется из:

- ФОТ по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону базовых окладов для руководителей и специалистов;

размер повышения базового (должностного) оклада (тарифной ставки) на основании повышающих коэффициентов;

размер стимулирующих выплат;

размер компенсационных выплат;

- дополнительного ФОТ на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из расчетов планируемых расходов;

- премиального фонда в размере до 25 процентов ФОТ.

При формировании ФОТ доля выплат стимулирующего характера должна составлять не менее 20 процентов ФОТ.

При формировании ФОТ следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между руководителем агентства и руководителем данного учреждения (четыре базовых оклада с выплатами на ежеквартальное премирование и один базовый оклад с выплатами на оказание материальной помощи к отпуску).

7.3. Учреждения к 01 августа года, предшествующего планируемому, составляют расчет годового ФОТ работников учреждения по форме согласно приложению 4 к Положению и представляют его в агентство.

7.4. Представленный на утверждение расчет годового ФОТ работников учреждения уменьшается (увеличивается) агентством в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.

Годовой ФОТ утверждается агентством, в его пределах руководитель учреждения утверждает штатное расписание.

Годовой ФОТ не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями учреждений.

Высвободившиеся при этом бюджетные средства направляются на установление выплат стимулирующего характера.

7.5. Изменение утвержденного годового ФОТ производится агентством в случаях перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников, введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

7.6. Руководители учреждений перераспределяют денежные средства, предусмотренные годовым ФОТ и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год), на выплату базовых (должностных) окладов (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами), за счет экономии годового ФОТ.

Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами), за счет экономии годового ФОТ, определяется по результатам исполнения утвержденного годового ФОТ за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.

За счет экономии ФОТ работникам, в том числе директору учреждения, выплачиваются:

- материальная помощь в следующих случаях:

смерть близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождение ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

несчастные случаи с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установление инвалидности, получение профессионального заболевания;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей:

к юбилейным датам в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;

в связи с выходом на пенсию;

выплаты многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Максимальный размер и количество выплат при оказании работнику учреждения материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, не ограничиваются.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается руководителем агентства на основании заявления руководителя учреждения и оформляется приказом руководителя агентства.

Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

7.7. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового ФОТ, несут ответственность в соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

7.8. Контроль за правильностью определения и использования годового ФОТ осуществляется агентством, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.

Приложение 1

к Положению

СХЕМЫ

базовых окладов и тарифная сетка

(В редакции Постановления Правительства Ярославской области

 от 16.12.2016 № 1310-п)

Базовые оклады

руководящих работников государственных учреждений

физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного базового оклада (руб.)
Директор центра спортивной подготовки	9856 – 11846
Директор спортивной школы олимпийского резерва	9687 – 11677
Директор спортивной школы	9517 – 11507
Заместитель директора центра спортивной подготовки, заместитель директора – начальник отдела	9178 – 11168
Заместитель директора спортивной школы олимпийского резерва	8930 – 10920
Заместитель директора спортивной школы	8688 – 10678
Главный бухгалтер центра спортивной подготовки	8586 – 10576
Главный бухгалтер спортивной школы олимпийского резерва	8252 – 10242
Главный бухгалтер спортивной школы	8083 – 10073
Главный инженер	8083 – 10073
Заведующий структурным подразделением (руководитель, начальник отдела)	8119 – 8864

Базовые оклады

работников в области физической культуры и спорта

государственных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности

Размер месячного базового оклада (руб.)

1	2
Главный тренер спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	9801 – 9900
Старший тренер спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине),	9276 – 9800
Старший тренер по резерву спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	9276 – 9800
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8873 – 9677
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	8873 – 9677
Старший тренер	8873 – 9677
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8873 – 9677
Тренер спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	8471 – 9275
Тренер-консультант	8471 – 9275
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8068 – 8872
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	8068 – 8872
Тренер	8068 – 8872
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8068 – 8872
Специалист по подготовке спортивного инвентаря	7394 – 8064
Специалист спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	7059 – 7729
Врач по спортивной медицине спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	7059 – 7729
Механик спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	7059 – 7729
Медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	6723 – 7393
Оператор видеозаписи спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	6723 – 7393
Хореограф	6723 – 7393
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	6052 – 6722
Инструктор по спорту	6052 – 6722
Спортсмен-инструктор	6052 – 6722
Тренер-наездник лошадей	6052 – 6722
Инструктор по физической культуре	6052 – 6722
Инструктор по адаптивной физической культуре	6052 – 6722
Спортивный судья	5381 – 6051
Спортсмен	5381 – 6051
Спортсмен-ведущий	5381 – 6051
Дежурный по спортивному залу	4710 – 5380
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	4710 – 5380

Базовые оклады

общеотраслевых должностей работников государственных

учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности

Размер месячного базового оклада (руб.)

1	2
1. Руководители
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией	3831 – 4254
Заведующий хозяйством, заведующий складом	3658 – 3831
2. Специалисты
Старший администратор	5697
Администратор	4254 – 5187
Бухгалтер:
- первой категории	6931 – 7522
- второй категории	6341 – 6930
- без категории	5750 – 6340
Экономист:
- первой категории	6931 – 7522
- второй категории	6341 – 6930
- без категории	5750 – 6340
Юрисконсульт:
- первой категории	6931 – 7522
- второй категории	6341 – 6930
- без категории	5750 – 6340
Специалист в сфере закупок: - руководитель контрактной службы - специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий	6931 – 7522 5750 – 6340
Программист:
- первой категории	6931 – 7522
- второй категории	6341 – 6930
- без категории	5750 – 6340
Психолог:
- первой категории	6153 – 6743
- второй категории	5563 – 6152
- без категории	4972 – 5562
Врач-специалист:
- высшей категории	7729
- первой категории	7505
- второй категории	7228
- без категории	7059
Врач по спортивной медицине:
- высшей категории	7729
- первой категории	7505
- второй категории	7228
- без категории	7059
Медицинская сестра:
- высшей категории	6450
- первой категории	5950
- второй категории	5850
- без категории	5400
Медицинская сестра по массажу:
- высшей категории	6450
- первой категории	5950
- второй категории	5850
- без категории	5400
Документовед:
- первой категории	6495 – 7086
- второй категории	5925 – 6494
- без категории	5314 – 5501
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам	4254 – 5697
Специалист по охране труда	4254 – 5697
3. Служащие (технические исполнители)
Агент по снабжению	3657
Архивариус	3831
Дежурный бюро пропусков	3489
Делопроизводитель	3657
Старший кассир	3831
Кассир	3658
Секретарь	3658

Тарифные ставки рабочих государственных учреждений

физической культуры и спорта

Разряд
1	2	3	4	5	6	7	8
3300	3432	3597	3775	4184	4646	5108	5603

Перечень профессий рабочих государственных учреждений

физической культуры и спорта

Наименование профессии

Диапазон разрядов

1	2
Вахтер	1 – 2
Водитель автомобиля	4 – 8
Гардеробщик	1 – 2
Дворник	1 – 2
Дежурный по залу	2
Кладовщик	1 – 2
Курьер	1
Механик по техническим видам спорта	4 – 6
Охранник	1 – 2
Подсобный рабочий	1 – 2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 – 4
Слесарь-сантехник	1 – 6
Сторож	1 – 2
Техник	2 – 4
Уборщик помещений	1 – 2
Уборщик территорий	1
Электромонтер	1 – 6