Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 27.01.2014 № 55-п
Список
сокращений, используемых в таблице
ГГС –
государственные гражданские служащие Ярославской области
МС –
муниципальные служащие муниципальных образований Ярославской области
НПА –
нормативный правовой акт
ОГВ –
органы государственной власти и иные государственные органы Ярославской области
ОИВ –
органы исполнительной власти Ярославской области
IV. Механизмы
реализации ОЦП
Реализация
ОЦП организуется и координируется ответственным исполнителем, который размещает
на своей странице на официальном портале органов государственной власти
Ярославской области информацию о ходе и результатах реализации ОЦП, ее
финансировании и другие материалы.
Ответственный
исполнитель ОЦП осуществляет:
-
координацию работы участников ОЦП;
- контроль за исполнением ОЦП;
-
подготовку сводных отчетов о реализации ОЦП на основе представленных отчетов
участников ОЦП по формам, установленным ответственным исполнителем ОЦП;
-
проведение оценки общей эффективности и результативности реализации ОЦП и
разрешение возникающих проблемных ситуаций;
-
формирование заявок на финансирование мероприятий ОЦП в пределах выделенных
средств;
- контроль за целевым использованием бюджетных средств,
выделяемых на реализацию ОЦП.
Соисполнители
ОЦП осуществляют:
-
реализацию закрепленных за ними мероприятий ОЦП;
-
нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации закрепленных за
ними мероприятий ОЦП.
Источниками
финансирования мероприятий ОЦП являются средства областного и местного
бюджетов.
Предоставление
субсидии муниципальным образованиям области осуществляется в соответствии с
Методикой формирования, предоставления и распределения субсидии на реализацию
программ развития муниципальной службы в Ярославской области, утвержденной
постановлением Правительства области от
03.04.2013 N 322-п «Об утверждении Методики формирования, предоставления и
распределения субсидии на реализацию программ развития муниципальной службы в
Ярославской области».
Вопросы развития муниципальной службы (профессиональное развитие
служащих, формирование и работа с кадровыми резервами) в качестве программных
мероприятий включены в областную целевую программу «Реформирование принципов
организации деятельности органов местного самоуправления Ярославской области»
на 2015 – 2019 годы, утвержденную постановлением Правительства области от
17.02.2015 N 135-п «Об утверждении областной целевой программы
«Реформирование принципов организации деятельности органов местного
самоуправления Ярославской области» на 2015 – 2019 годы».
V. Перечень
мероприятий ОЦП
(В редакции
Постановления Правительства Ярославской области от
17.08.2017 № 653-п)
|
N п/п
|
Наименование
задачи/мероприятия
(в
установленном порядке)
|
Результат
выполнения мероприятия
|
Срок реали-зации, годы
|
Плановый объем
финансирования (млн. руб.)
|
Исполни-тель и соисполни-тели мероприя-тия
|
|
наименование
(единица измерения)
|
плановое
значение
|
всего
|
ОБ
|
МБ
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1.
|
Разработка и внедрение новых технологий
отбора кадров
|
2014 – 2016
|
0,106
|
0,106
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2014
|
0,106
|
0,106
|
|
2015
|
-
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
1.1.
|
Разработка и внедрение единой методики
отбора кадров
|
2014 – 2016
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.1.1.
|
Разработка единой методики отбора
кадров
|
наличие единой методики отбора кадров
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.1.2.
|
Внедрение единой методики отбора кадров
|
минимальное количество ОГВ, внедривших
единую методику отбора кадров (нарастающим итогом)
|
6
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
24
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
32
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1.2.
|
Создание методик оценки базовых
компетенций
|
2014
|
0,076
|
0,076
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
1.2.1.
|
Разработка методики оценки базовых
компетенций в области права
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.2.2.
|
Разработка методики оценки базовых
компетенций в сфере информационных технологий
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.2.3.
|
Разработка методики оценки базовых
компетенций в сфере менеджмента
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
2.
|
Разработка и внедрение новых методик
оценки кадров
|
2014 – 2017
|
0,15
|
0,15
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2014
|
0,15
|
0,15
|
-
|
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.
|
Внедрение новых методов оценки кадров
|
2014 – 2017
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.1.
|
Разработка методических рекомендаций по
оценке специальных компетенций ГГС
|
наличие методических рекомендаций
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.2.
|
Внедрение методических рекомендаций по
оценке специальных компетенций ГГС
|
минимальное количество ОГВ,
осуществляющих оценку специальных компетенций ГГС (нарастающим итогом)
|
6
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
24
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.3.
|
Разработка методики оценки
личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.4.
|
Апробация и стандартизация методики
оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
методика апробирована и
стандартизирована
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.5.
|
Внедрение методики оценки
личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
минимальное количество ОГВ,
использующих методику оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
(нарастающим итогом)
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
16
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.
|
Разработка и внедрение методики внешней
экспертной оценки ГГС
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.2.1.
|
Разработка методики внешней экспертной
оценки ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП
|
|
2.2.2.
|
Внедрение методики внешней экспертной
оценки ГГС
|
минимальное количество ОГВ, использующих методику (нарастающим итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
7
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
18
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
3.
|
Оптимизация процедур формирования
кадрового резерва и работы с ним
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.1.
|
Разработка типового положения о
кадровом резерве на муниципальной службе
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.2.
|
Апробация типового положения о кадровом
резерве на муниципальной службе
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.3.
|
Разработка типового положения о
муниципальном резерве управленческих кадров
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
3.4.
|
Апробация типового положения о
муниципальном резерве управленческих кадров
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
4.
|
Внедрение новых подходов к профессиональному
развитию гражданских и муниципальных служащих, а также лиц, состоящих в
резерве управленческих кадров
|
2014 – 2017
|
8,859
|
8,614
|
0,245
|
УГСиКП, ОГВ, ОМСУ
|
|
2014
|
4,380
|
4,135
|
0,245
|
|
2015
|
1,559
|
1,559
|
-
|
|
2016
|
1,035
|
1,035
|
-
|
|
2017
|
1,885
|
1,885
|
-
|
|
4.1.
|
Организация обучения ГГС (МС), а также лиц,
состоящих в резерве управленческих кадров
|
2014 – 2017
|
8,859
|
8,614
|
0,245
|
УГСиКП, ОГВ, ОМСУ
|
|
4.1.1.
|
Организация обучения по
программам, направленным на развитие базовых и специальных компетенций
в том числе кредиторская задолженность за 2016
год
|
минимальное количество ГГС (МС), прошедших
обучение
|
305 (145)
|
2014
|
2,3
|
2,3
|
-
|
|
430
|
2015
|
1,529
|
1,529
|
-
|
|
290
|
2016
|
0,755
|
0,755
|
-
|
|
305
|
2017
|
1,885
0,385
|
1,885
0,385
|
-
|
|
4.1.2.
|
Организация обучения лиц, состоящих в резерве
управленческих кадров
|
минимальное количество лиц, прошедших обучение
|
30
|
2014
|
0,2
|
0,2
|
-
|
УГСиКП
|
|
30
|
2015
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
4.1.3.
|
Организация обучения МС по
программам, направленным на развитие базовых и специальных
компетенций, в рамках конкурса программ развития муниципальной службы
|
минимальное количество МС, прошедших обучение
|
200
|
2014
|
1,880
|
1,635
|
0,245
|
УГСиКП, ОМСУ
|
|
4.1.4.
|
Организация, проведение и
участие в традиционных межрегиональных научно-практических
семинарах-практикумах, конференциях, форумах по вопросам развития гражданской
и муниципальной службы, управления проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2016
|
0,28
|
0,28
|
-
|
УГСиКП, УМК, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
4.2.
|
Реализация проекта «Корпоративный
университет Правительства Ярославской области»
|
2014 – 2017
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
4.2.1.
|
Утверждение положения о Корпоративном
университете Правительства Ярославской области
|
НПА об утверждении положения
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
4.2.2.
|
Развертывание системы Корпоративного
университета Правительства Ярославской области
|
минимальное количество ОГВ/СППО,
участвующих в развертывании системы (нарастающим итогом)
|
10
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
20
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
25
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
5.
|
Совершенствование системы материального
стимулирования гражданских служащих
|
2014 – 2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, УСП
|
|
5.1.
|
Разработка и утверждение ключевых
показателей деятельности ОИВ
|
НПА об утверждении ключевых показателей
деятельности ОИВ
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
5.2.
|
Разработка и утверждение системы
поощрения руководителей ОИВ с учетом степени достижения установленных для ОИВ
ключевых показателей деятельности
|
НПА о порядке поощрения руководителей
ОИВ
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
ФИУ, УГСиКП, УСП
|
|
5.3.
|
Выработка единого подхода к
премированию за выполнение особо важных и сложных заданий
|
НПА о порядке и условиях премирования
за выполнение особо важных и сложных заданий
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
6.
|
Внедрение информационных технологий в
кадровую работу
|
2014 – 2017
|
0,439
|
0,439
|
-
|
УГСиКП, ДИС, ОГВ
|
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
-
|
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
6.1.
|
Совершенствование информационной
системы персональных данных «Кадры»
|
лицензия продлена
|
да
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
-
|
УГСиКП, ДИС, ОГВ
|
|
услуги по сопровождению системы оказаны
|
да
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
-
|
|
количество операций по кадровому учету
и отчетности, выполняемых с использованием информационной системы
(нарастающим итогом)
|
7
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
информационный модуль работы с кадровым
резервом разработан и внедрен
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
6.2.
|
Разработка электронного учебного курса
«Основы правовых знаний» для муниципальных служащих на базе системы «Web Tutor»
|
учебный курс разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДИС
|
|
6.3.
|
Формирование базы знаний в системе «Web Tutor»
|
разработаны учебные модули
|
1
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ДИС, ОГВ
|
|
6.4.
|
Создание библиотеки квалификационных
требований
для замещения должностей гражданской службы
|
разработаны методические рекомендации,
устанавливающие единый подход к разработке и утверждению квалифика-ционных требований к должностям
гражданской службы
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
разработана библиотека квалифика-ционных требований к
должностям гражданской службы
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
6.5.
|
Создание механизма дистанционной
самооценки базовых компетенций для кандидатов на замещение должностей
гражданской службы
|
обеспечена техническая возможность
дистанционной самооценки
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДИС
|
|
количество размещенных тестовых модулей
(нарастающим итогом)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
3
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
6.6.
|
Организация приема документов
кандидатов на замещение должностей гражданской службы и на включение в
кадровый резерв в электронном виде
|
порядок приема документов разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДИС
|
|
обеспечена техническая возможность
приема документов
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
организован прием документов в
электронном виде
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
7.
|
Обеспечение информационной открытости
гражданской и муниципальной службы
|
2014 – 2017
|
0,93
|
0,93
|
-
|
УГСиКП, ОГВ, ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
2015
|
0,457
|
0,457
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
0,443
|
0,443
|
-
|
|
7.1.
|
Разработка и реализация информационных
проектов по освещению гражданской и муниципальной службы
|
количество реализованных информационных
проектов
|
2
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП, УМК
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.2.
|
Реализация проекта по привлечению
молодежи на службу в ОГВ
|
2014 – 2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДФКСиМП
|
|
7.2.1.
|
Разработка и принятие НПА о молодежном
кадровом резерве на гражданской службе
|
НПА о молодежном кадровом резерве на
гражданской службе принят
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ДФКСиМП
|
|
7.2.2.
|
Организация и проведение мероприятий,
направленных на популяризацию гражданской службы
|
количество проведенных мероприятий,
направленных на популяризацию гражданской службы
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, УМК
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.2.3.
|
Организация стажировок и
производственных практик студентов учебных заведений в ОГВ/СППО
|
количество ОГВ/СППО, принявших участие
в организации стажировок и производственных практик студентов учебных
заведений (нарастающим итогом)
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
10
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
12
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.3.
|
Организация, проведение и участие в
традиционных межрегиональных научно-практических семинарах-практикумах,
конференциях, форумах по вопросам развития гражданской и муниципальной
службы, управления проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, УМК, ОГВ, ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
2
|
2015
|
0,137
|
0,137
|
-
|
|
7.4.
|
Реализация проекта «Совет независимых
экспертов»
|
2014 – 2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
7.4.1.
|
Разработка и утверждение положения о
Совете независимых экспертов
|
положение о Совете независимых
экспертов и его состав утверждены
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
7.4.2.
|
Реализация деятельности Совета
независимых экспертов
|
количество реализованных решений Совета
(нарастающим итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
3
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество кадровых технологий,
разработанных с участием членов Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество кадровых процедур, усовершенство-ванных
с участием членов Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
количество мероприятий, проведенных
президиумом Совета независимых экспертов для руководителей ОГВ и направленных
на повышение уровня оценочных процедур служащих
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество мероприятий, проектов,
реализованных с участием членов Совета независимых экспертов (нарастающим
итогом)
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
4
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.5.
|
Проведение регионального конкурса
«Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий»
|
конкурс «Лучший государственный
гражданский и муниципальный служащий» проведен
|
да
|
2015
|
0,320
|
0,320
|
-
|
УГСиКП, УМК, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
да
|
2017
|
0,300
|
0,300
|
-
|
|
7.6.
|
Проведение конкурса «Лучший наставник»
|
конкурс «Лучший наставник» проведен
|
да
|
2017
|
0,143
|
0,143
|
-
|
УГСиКП
|
|
8.
|
Внедрение элементов проектного
управления в ОИВ
|
2015 – 2017
|
0,768
|
0,768
|
-
|
УГСиКП
|
|
2015
|
0,253
|
0,253
|
-
|
|
2016
|
0,355
|
0,355
|
-
|
|
2017
|
0,160
|
0,160
|
-
|
|
8.1.
|
Совершенствование методических
рекомендаций по развертыванию системы управления проектами в ОИВ
|
внесены изменения в НПА (количество измененных НПА)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
методические рекомендации по
развертыванию системы управления проектами в ОИВ приведены в соответствие с
Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской
Федерации
|
да/нет
|
да
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
8.2.
|
Разработка методических рекомендаций по
развертыванию системы управления проектами в ОМСУ
|
методические рекомендации разработаны
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
8.3.
|
Внедрение методических рекомендаций по
развертыванию системы управления проектами в ОИВ
|
количество межведомст-венных
мероприятий, управление которыми осуществляется в соответствии с принципами
проектного управления (нарастающим итогом, единиц)
|
15
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
40
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
8.4.
|
Организация и проведение конкурса «Лучший в проектном управлении»
|
конкурс проведен (да/нет)
|
да
|
2015
|
0,253
|
0,253
|
-
|
УГСиКП
|
|
2016
|
0,120
|
0,120
|
-
|
|
2017
|
0,160
|
0,160
|
-
|
|
8.5.
|
Организация проведения обучения ГГС принципам проектного
управления
|
минимальное количество ГГС, прошедших
обучение
|
10
|
2016
|
0,235
|
0,235
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.
|
Внедрение элементов процессного
управления в ОИВ
|
2015 и 2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
УГСиКП
|
|
2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
|
9.1.
|
Разработка и утверждение методики расчета оптимальной численности
ОИВ/ СППО на основе анализа деятельности
|
методика утверждена (да/нет)
|
да*
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
да
|
2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.2.
|
Проведение расчета оптимальной штатной
численности ОИВ/СППО
|
количество ОИВ/СППО, анализ деятельности которых проведен (нарастающим итогом)
|
4
|
2015
|
0
|
0
|
-
|
УГСиКП
|
|
5
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
9.3.
|
Разработка типовых процедур, связанных
с организационно-штатными изменениями ОИВ
|
количество процедур
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.4.
|
Разработка и утверждение порядка оценки достижения ключевых показателей деятельности
ОИВ/СППО
|
порядок утвержден
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
|
УГСиКП
|
|
9.5.
|
Разработка перечней ключевых
показателей деятельности ОИВ/СППО на 2016 год
|
перечни утверждены
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
Итого по ОЦП
|
|
|
2014
|
4,666
|
4,421
|
0,245
|
|
|
2015
|
2,645
|
2,645
|
|
|
2016
|
1,518
|
1,518
|
|
|
2017
|
2,488
|
2,488
|
|
|
в том числе кредиторская задолженность
за 2016 год
|
|
|
|
|
Читайте также
|
