Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 16.03.2016 № 273-п
Список сокращений, используемых в таблице
ГГС – государственные гражданские служащие Ярославской области
МС – муниципальные служащие муниципальных образований Ярославской
области
НПА – нормативный правовой акт
ОГВ – органы государственной власти и иные государственные органы
Ярославской области
ОИВ – органы исполнительной власти Ярославской области
IV. Механизмы реализации ОЦП
Реализация
ОЦП организуется и координируется ответственным исполнителем, который размещает
на своей странице на официальном портале органов государственной власти
Ярославской области информацию о ходе и результатах реализации ОЦП, ее
финансировании и другие материалы.
Ответственный
исполнитель ОЦП осуществляет:
-
координацию работы участников ОЦП;
-
контроль исполнения ОЦП;
-
подготовку сводных отчетов о реализации ОЦП на основе представленных отчетов
участников ОЦП по формам, установленным ответственным исполнителем ОЦП;
-
проведение оценки общей эффективности и результативности реализации ОЦП и
разрешение возникающих проблемных ситуаций;
-
формирование заявок на финансирование мероприятий ОЦП в пределах выделенных средств;
-
контроль целевого использования бюджетных средств, выделяемых на реализацию ОЦП.
Соисполнители
ОЦП осуществляют:
-
реализацию закрепленных за ними мероприятий ОЦП;
-
нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации закрепленных за
ними мероприятий ОЦП.
Источниками
финансирования мероприятий ОЦП являются средства областного и местного
бюджетов.
Предоставление
субсидии муниципальным образованиям области осуществляется в соответствии с
Методикой формирования, предоставления и распределения субсидии на реализацию
программ развития муниципальной службы в Ярославской области, утвержденной
постановлением Правительства области от
03.04.2013 N 322-п «Об утверждении Методики формирования, предоставления и
распределения субсидии на реализацию программ развития муниципальной службы в
Ярославской области».
Вопросы развития
муниципальной службы (профессиональное развитие служащих, формирование и работа
с кадровыми резервами) в качестве программных мероприятий включены в областную
целевую программу «Реформирование принципов организации деятельности органов
местного самоуправления Ярославской области» на 2015 - 2019 годы, утвержденную
постановлением Правительства области от
17.02.2015 N 135-п «Об утверждении областной
целевой программы «Реформирование принципов организации деятельности органов
местного самоуправления Ярославской области» на 2015 - 2019 годы».
V. Перечень мероприятий ОЦП
|
N
п/п
|
Наименование
задачи/мероприятия
(в установленном порядке)
|
Результат выполнения мероприятия
|
Срок
реализации,
годы
|
Плановый объём финансирования (млн. руб.)
|
Исполнитель и соисполнители мероприятия
|
|
наименование (единица измерения)
|
плановое значение
|
всего
|
ОБ
|
МБ
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1.
|
Разработка и
внедрение новых технологий отбора кадров
|
2014 – 2016
|
0,106
|
0,106
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
2014
|
0,106
|
0,106
|
|
2015
|
-
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
1.1.
|
Разработка и
внедрение единой методики отбора кадров
|
2014 – 2016
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.1.1.
|
Разработка единой
методики отбора кадров
|
наличие единой методики отбора кадров
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.1.2.
|
Внедрение единой
методики отбора кадров
|
минимальное количество ОГВ, внедривших единую методику отбора
кадров (нарастающим итогом)
|
6
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
24
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
32
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.
|
Создание методик
оценки базовых компетенций
|
2014
|
0,076
|
0,076
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
1.2.1.
|
Разработка
методики оценки базовых компетенций в области права
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.2.2.
|
Разработка
методики оценки базовых компетенций в сфере информационных технологий
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
1.2.3.
|
Разработка
методики оценки базовых компетенций в сфере менеджмента
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
2.
|
Разработка и
внедрение новых методик оценки кадров
|
2014 – 2017
|
0,15
|
0,15
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
2014
|
0,15
|
0,15
|
-
|
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
-
|
-
|
|
|
2.1.
|
Внедрение новых
методов оценки кадров
|
2014 – 2016
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
2.1.1.
|
Разработка
методических рекомендаций по оценке специальных компетенций ГГС
|
наличие методических рекомендаций
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
2.1.2.
|
Внедрение
методических рекомендаций по оценке специальных компетенций ГГС
|
минимальное количество ОГВ, осуществляющих оценку специальных
компетенций ГГС (нарастающим итогом)
|
6
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
24
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.1.3.
|
Разработка
методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
2.1.4.
|
Апробация и
стандартизация методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
методика апробирована и стандартизирована
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
2.1.5.
|
Внедрение
методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
минимальное количество ОГВ, использующих методику оценки
личностно-мотивационных особенностей ГГС (нарастающим
итогом)
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
16
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.
|
Разработка и
внедрение методики внешней экспертной оценки ГГС
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
2.2.1.
|
Разработка
методики внешней экспертной оценки ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП
|
|
2.2.2.
|
Внедрение
методики внешней экспертной оценки ГГС
|
минимальное количество ОГВ, использующих
методику (нарастающим итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
7
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
18
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
3.
|
Оптимизация
процедур формирования кадрового резерва и работы с ним
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
3.1.
|
Разработка
типового положения о кадровом резерве на муниципальной службе
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
3.2.
|
Апробация
типового положения о кадровом резерве на муниципальной службе
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
3.3.
|
Разработка типового положения о муниципальном резерве управленческих
кадров
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
3.4.
|
Апробация типового положения о муниципальном резерве управленческих
кадров
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
4.
|
Внедрение новых
подходов к профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих, а
также лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
|
2014 – 2017
|
8,699
|
8,454
|
0,245
|
УГСиКП,
ОГВ,
ОМСУ
|
|
2014
|
4,380
|
4,135
|
0,245
|
|
2015
|
1,559
|
1,559
|
-
|
|
2016
|
1,580
|
1,580
|
-
|
|
2017
|
1,180
|
1,180
|
-
|
|
|
4.1.
|
Организация
обучения ГГС (МС), а также лиц,
состоящих в резерве управленческих кадров
|
2014 – 2017
|
8,699
|
8,454
|
0,245
|
УГСиКП,
ОГВ,
ОМСУ
|
|
4.1.1.
|
Организация обучения по программам, направленным на развитие базовых и
специальных компетенций
|
минимальное количество ГГС (МС), прошедших обучение
|
305 (145)
|
2014
|
2,3
|
2,3
|
-
|
|
430
|
2015
|
1,529
|
1,529
|
-
|
|
290
|
2016
|
1,180
|
1,180
|
-
|
|
290
|
2017
|
1,180
|
1,180
|
-
|
|
4.1.2.
|
Организация
обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
|
минимальное количество лиц, прошедших обучение
|
30
|
2014
|
0,2
|
0,2
|
-
|
УГСиКП
|
|
30
|
2015
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
4.1.3.
|
Организация обучения МС по программам, направленным на развитие
базовых и специальных компетенций, в рамках конкурса программ развития
муниципальной службы
|
минимальное количество МС, прошедших обучение
|
200
|
2014
|
1,880
|
1,635
|
0,245
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
4.1.4.
|
Организация, проведение и участие
в традиционных межрегиональных
научно-практических семинарах-практику-мах, конференциях, форумах по вопросам
развития гражданской и муниципальной службы, управления проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2016
|
0,4
|
0,4
|
|
УГСиКП,
УМК, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
4.2.
|
Реализация
проекта «Корпоративный университет Правительства Ярославской области»
|
2014 – 2017
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
4.2.1.
|
Утверждение
положения о Корпоративном университете Правительства Ярославской области
|
НПА об утверждении положения
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
4.2.2.
|
Развертывание
системы Корпоративного университета Правительства Ярославской области
|
минимальное
количество ОГВ/СППО, участвующих в развертывании системы (нарастающим итогом)
|
10
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
20
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
25
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
5.
|
Совершенствование
системы материального стимулирования гражданских служащих
|
2014 – 2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
УСП
|
|
5.1.
|
Разработка и
утверждение ключевых показателей
деятельности ОИВ
|
НПА об утверждении ключевых показателей деятельности ОИВ
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
5.2.
|
Разработка и утверждение системы поощрения руководителей ОИВ с учетом
степени достижения установленных для ОИВ ключевых показателей деятельности
|
НПА о порядке поощрения руководителей ОИВ
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
ФИУ,
УГСиКП,
УСП
|
|
5.3.
|
Выработка единого
подхода к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий
|
НПА о порядке и условиях премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
6.
|
Внедрение
информационных технологий в кадровую работу
|
2014 – 2017
|
0,759
|
0,759
|
-
|
УГСиКП,
ДИС,
ОГВ
|
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
-
|
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
-
|
|
2017
|
0,32
|
0,32
|
|
|
6.1.
|
Совершенствование
информационной системы персональных данных «Кадры»
|
лицензия продлена
|
да
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
|
УГСиКП,
ДИС,
ОГВ
|
|
услуги по сопровождению системы оказаны
|
да
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
|
|
количество операций по кадровому учёту и отчетности, выполняемых
с использованием информационной системы (нарастающим
итогом)
|
7
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
информационный модуль работы с кадровым резервом разработан и
внедрен
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
6.2.
|
Разработка
электронного учебного курса «Основы правовых знаний» для муниципальных
служащих на базе системы «Web Tutor»
|
учебный курс разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ДИС
|
|
6.3.
|
Формирование базы
знаний в системе «Web Tutor»
|
разработаны учебные модули
|
3
|
2017
|
0,32
|
0,32
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
6.4.
|
Создание
библиотеки квалификационных требований к должностям гражданской службы
|
разработаны методические рекомендации, устанавливающие единый
подход к разработке и утверждению квалификационных требований к должностям
гражданской службы
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
разработана библиотека квалификационных требований к должностям
гражданской службы
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
разработаны профили деятельности
|
да
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
6.5.
|
Создание
механизма дистанционной самооценки базовых компетенций для кандидатов на
замещение должностей гражданской службы
|
обеспечена техническая возможность дистанционной самооценки
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ДИС
|
|
количество размещенных тестовых модулей (нарастающим итогом)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
3
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
6.6.
|
Организация
приема документов кандидатов на замещение должностей гражданской службы и на
включение в кадровый резерв в электронном виде
|
порядок приема документов разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ДИС
|
|
обеспечена техническая возможность приема документов
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
организован прием документов в электронном виде
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.
|
Обеспечение
информационной открытости гражданской и муниципальной службы
|
2014 – 2017
|
0,63
|
0,63
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ,
ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
2015
|
0,457
|
0,457
|
-
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2017
|
0,143
|
0,143
|
-
|
|
7.1.
|
Разработка и
реализация информационных проектов по освещению гражданской и муниципальной
службы
|
количество реализованных информационных проектов
|
2
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП,
УМК
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.2.
|
Реализация
проекта по привлечению молодежи на службу в ОГВ
|
2014 – 2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
АДМ
|
|
7.2.1.
|
Разработка и
принятие НПА о молодежном кадровом резерве на гражданской службе
|
НПА о молодежном кадровом резерве на гражданской службе принят
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
АДМ
|
|
7.2.2.
|
Организация и
проведение мероприятий, направленных на популяризацию гражданской службы
|
количество проведенных мероприятий, направленных на
популяризацию гражданской службы
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
УМК
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2017
|
|
|
|
|
7.2.3.
|
Организация
стажировок и производственных практик студентов учебных заведений в ОГВ
|
количество ОГВ, принявших участие в организации стажировок и
производственных практик студентов учебных заведений (нарастающим итогом)
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
10
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
12
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.3.
|
Организация, проведение и участие
в традиционных межрегиональных
научно-практических семинарах-практику-мах, конференциях, форумах по вопросам
развития гражданской и муниципальной службы, управления проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
УМК,
ОГВ,
ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
2
|
2015
|
0,137
|
0,137
|
-
|
|
7.4.
|
Реализация
проекта «Совет независимых экспертов»
|
2014 – 2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.4.1.
|
Разработка и
утверждение положения о Совете независимых экспертов
|
положение о Совете независимых экспертов и его состав утверждены
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
7.4.2.
|
Реализация
деятельности Совета независимых экспертов
|
количество реализованных решений Совета (нарастающим итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
3
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество кадровых технологий, разработанных с участием членов
Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество кадровых процедур, усовершенствованных с участием
членов Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
количество мероприятий, проведенных президиумом Совета
независимых экспертов для руководителей ОГВ и направленных на повышение
уровня оценочных процедур служащих
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
количество мероприятий, проектов, реализованных с участием
членов Совета независимых экспертов (нарастающим
итогом)
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
4
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
7.5.
|
Проведение
третьего регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
|
конкурс «Лучший государственный гражданский и муниципальный
служащий» проведен
|
да
|
2015
|
0,320
|
0,320
|
-
|
УГСиКП,
УМК, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
7.6.
|
Проведение
конкурса «Лучший наставник»
|
конкурс «Лучший наставник» проведен
|
да
|
2017
|
0,143
|
0,143
|
-
|
|
8.
|
Внедрение
элементов проектного управления в ОИВ
|
2015 – 2017
|
0,493
|
0,493
|
-
|
УГСиКП
|
|
8.1.
|
Совершенствование
методических рекомендаций по развертыванию системы управления проектами в ОИВ
|
внесены изменения в НПА (количество измененных
НПА)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
8.2.
|
Разработка
методических рекомендаций по развертыванию системы управления проектами в
ОМСУ
|
методические рекомендации разработаны
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
8.3.
|
Внедрение
методических рекомендаций по развертыванию системы управления проектами в ОИВ
|
количество межведомственных мероприятий, управление которыми
осуществляется в соответствии с принципами проектного управления (нарастающим итогом, единиц)
|
15
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
40
|
2016
|
-
|
-
|
|
|
70
|
2017
|
-
|
-
|
|
|
8.4
|
Организация и
проведение конкурса «Лучший в проектном управлении»
|
конкурс проведен
(да/нет)
|
да
|
2015
|
0,253
|
0,253
|
-
|
УГСиКП
|
|
2016
|
0,120
|
0,120
|
|
|
2017
|
0,120
|
0,210
|
|
|
9.
|
Внедрение
элементов процессного управления в ОИВ
|
2015 и 2016
|
0
|
0
|
|
УГСиКП
|
|
9.1.
|
Разработка и
утверждение методики расчета оптимальной численности ОИВ/ СППО на основе
анализа деятельности
|
методика утверждена (да/нет)
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.2.
|
Проведение
расчета оптимальной штатной численности ОИВ/СППО
|
количество ОИВ/СППО, анализ деятельности
которых проведен (нарастающим итогом)
|
4
|
2015
|
0
|
0
|
-
|
УГСиКП
|
|
5
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
9
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
9.3.
|
Разработка типовых
процедур, связанных с
организационно-штатными изменениями ОИВ
|
количество
процедур
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
9.4.
|
Разработка и утверждение порядка оценки достижения ключевых показателей деятельности
ОИВ/СППО
|
порядок
утвержден
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
|
УГСиКП
|
|
9.5.
|
Разработка перечней ключевых
показателей деятельности ОИВ/СППО на 2016 год
|
перечни
утверждены
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
Итого по ОЦП
|
|
|
2014
|
4,666
|
4,421
|
0,245
|
|
|
2015
|
2,645
|
2,645
|
|
|
2016
|
1,763
|
1,763
|
|
|
2017
|
1,763
|
1,763
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Читайте также
|
