Закон Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з

субвенций, предоставляемых за  счет средств федерального бюджета  и
областного бюджета на осуществление этих полномочий;
     г) принимать меры  к  неукоснительному исполнению  нормативных
правовых  актов органов  исполнительной  власти, издаваемых  ими  в
пределах  их компетенции  и  в  установленных законами  случаях  по
вопросам осуществления  органами местного самоуправления  отдельных
государственных полномочий.
     --------------------------------
     <*> Вносится в контракт, заключаемый с Муниципальным служащим,
назначаемым на   муниципальную   должность   главы    администрации
муниципального района (городского округа).
     
         III. Права и обязанности Представителя нанимателя
     
     8. Представитель нанимателя имеет право:
     а) требовать    от   Муниципального    служащего    исполнения
должностных обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом,
должностным   регламентом   Муниципального   служащего,   а   также
соблюдения  служебного  распорядка органа  местного  самоуправления
муниципального образования;
     б) поощрять   Муниципального   служащего  за   безупречное   и
эффективное исполнение должностных обязанностей;
     в) привлекать   Муниципального  служащего   к   дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     г) реализовывать  иные   права,  предусмотренные   Федеральным
законом,  другими  федеральными   законами  и  иными   нормативными
правовыми актами о муниципальной службе.
     9. Представитель нанимателя обязан:
     а) обеспечить             Муниципальному             служащему
организационно-технические  условия,  необходимые  для   исполнения
должностных обязанностей;
     б) обеспечить    предоставление    Муниципальному    служащему
государственных гарантий, установленных Федеральным законом,  иными
нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
     в) соблюдать   законодательство    Российской   Федерации    о
муниципальной службе, положения  нормативных правовых актов  органа
местного самоуправления и условия настоящего контракта;
     г) исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Федеральным
законом  и  иными  нормативными правовыми  актами  о  муниципальной
службе.
     
                         IV. Оплата труда
     
     10. Муниципальному   служащему   устанавливается   ежемесячное
денежное содержание, которое состоит из:
     а) должностного оклада в  размере __________________ рублей  в
месяц;
     а-1) оклада за классный чин в размере ________ рублей в месяц;
(Дополнен - Закон Ярославской области от 28.04.2012 г. N 13-з)
     б) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   особые
условия  муниципальной службы  в  размере _______  процентов  этого
оклада;
     в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере ______ процентов этого оклада;
     г) ежемесячной  надбавки к  должностному  окладу за  допуск  к
государственной  тайне  на  постоянной основе  в  размере  ________
процентов этого оклада<*>;
     --------------------------------
     <*> Устанавливается   при   условии   допуска   муниципального
служащего к сведениям,  составляющим государственную тайну.  Размер
надбавки    определяется     в    соответствии    с     федеральным
законодательством в зависимости от степени секретности сведений,  к
которым имеет доступ муниципальный служащий.
     д) премии  за выполнение  особо  важных  и сложных  заданий  в
соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
     е) ежемесячного  денежного   поощрения   в  размере   ________
должностного оклада;
     ж) единовременной   выплаты  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере _________ должностного оклада;
     з) материальной помощи  в размере ______________  должностного
оклада.
     
     11. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты,
предусмотренные федеральными      законами,       законодательством
Ярославской   области,   Уставом    и   иными   правовыми    актами
муниципального образования.
     
                 V. Служебное время и время отдыха
     
     12. Муниципальному служащему устанавливается__________________
___________________________________________________________________
 (нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный
                          служебный день)
     13. Муниципальному служащему предоставляются:
     а) ежегодный основной  оплачиваемый отпуск  продолжительностью
________ календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
в соответствии  с  Законом  Ярославской  области  "О  муниципальной
службе в  Ярославской области"  из  расчета 1  календарный день  за
каждый  год  муниципальной службы, но не более 10 календарных дней;
(В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     в) ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный служебный день продолжительностью  _____календарных
дней <*>.
     --------------------------------
     <*> Предоставляется    Муниципальному   служащему,    имеющему
ненормированный служебный день.
     
                    VI. Срок действия контракта
     
     14. Контракт заключается на срок* ___________________________.

*Определяется в соответствии с частью  2  статьи  37  Федерального
закона  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации».
     (Пункт     в     редакции     Закона    Ярославской   области
от 05.11.2015 № 86-з)
  VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии,
     компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной
                           деятельностью
     
     15. Муниципальному    служащему   обеспечиваются    надлежащие
организационно-технические  условия,  необходимые  для   исполнения
должностных обязанностей:__________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
   (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,
             доступ к информационным системам и т.д.)
     16. Муниципальному    служащему   предоставляются    гарантии,
указанные в статье 23 Федерального закона.
     При определенных     условиях,     предусмотренных     Уставом
муниципального  образования,  решениями  представительного   органа
муниципального   образования,   Муниципальному   служащему    могут
предоставляться  дополнительные  гарантии  и  компенсации  за  счет
средств местного бюджета.
     
                   VIII. Иные условия контракта
     
     17. Запрещается   требовать   от   Муниципального    служащего
исполнения  должностных  обязанностей, не  установленных  настоящим
контрактом.
     18. Иные условия служебного контракта:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
    
   IX. Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение
                 контракта. Прекращение контракта
     
     19. Представитель нанимателя  и  Муниципальный служащий  несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение  взятых
на  себя  обязанностей и  обязательств,  предусмотренных  настоящим
контрактом,   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     20. Муниципальный служащий  в случае ненадлежащего  исполнения
обязанностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего контракта, может
быть  привлечен  к  дисциплинарной  ответственности  на   основании
мотивированного обращения органа государственной власти.
     21. Изменения  и дополнения  могут  быть внесены  в  настоящий
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
     а) при   изменении  законодательства   Российской   Федерации,
законодательства Ярославской области, Устава 
 __________________________________________________________________
            (наименование муниципального образования);
(В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
     При изменении Представителем  нанимателя существенных  условий
настоящего служебного контракта Муниципальный служащий уведомляется
об этом  в письменной  форме не  позднее чем  за два  месяца до  их
изменения.
     22. Изменения  и дополнения,  вносимые  в настоящий  контракт,
оформляются в  виде письменных  дополнительных соглашений,  которые
являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
     23. Настоящий  контракт может  быть  прекращен по  основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом,  а  также  Федеральным  законом  от  6 октября 2003 года N
131-ФЗ  «Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской  Федерации».  (В  редакции  Закона  Ярославской  области
от 05.11.2015 № 86-з)
     
                X. Разрешение споров и разногласий
     
     24. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон,  а в  случае,  если  согласие не  достигнуто,  в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     25. Настоящий  контракт  составлен в  двух  экземплярах.  Один
экземпляр  хранится   Представителем  нанимателя   в  личном   деле
Муниципального   служащего,   второй   передается    Муниципальному
служащему. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
     
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Представитель нанимателя               | Муниципальный служащий               |
|                                        |                                      |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| _________________________________      | _______________________________      |
|    (наименование должности, Ф.И.О.)    |               (Ф.И.О.)               |
|      ____________________________      |     ____________________________     |
|               (подпись)                |              (подпись)               |
|    "____" ________________200__ г.     |   "____" ________________200__ г.    |
|           (место для печати)           | Паспорт:                             |
|                                        | серия ________N ________________     |
|                                        | Выдан _____________________________  |
|                                        |             (кем, когда)             |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Адрес: ___________________________     | Адрес: _________________________     |
| _________________________________      | ______________________________       |
| Телефон _________________________      | Телефон ________________________     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     
                                                       Приложение 2
                                       к Закону Ярославской области
                                               от 27.06.2007 N 46-з
     
 Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих

    (В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)   
     
                        I. Общие положения
     
     1. Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия замещаемой  должности  муниципальной
службы.
     2. Основными задачами аттестации являются:
     - определение служебного соответствия муниципального служащего
занимаемой должности;
     - выявление     перспективы    использования     потенциальных
способностей  муниципального  служащего, стимулирования  роста  его
профессиональной компетентности;
     – определение  необходимости  получения Муниципальным служащим
дополнительного  профессионального  образования; (В редакции Закона
Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     - обеспечение    возможности    долгосрочного     планирования
передвижения   кадров,   а   также   своевременного    освобождения
муниципального служащего  от должности  или перевода  его на  менее
квалифицированную работу.
     3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три
года.
     Аттестации не  подлежат  муниципальные  служащие  в   случаях,
установленных  Федеральным  законом   "О  муниципальной  службе   в
Российской Федерации".
     
               II. Организация проведения аттестации
     
     1. Для проведения  аттестации  актом представителя  нанимателя
(работодателем)  формируется аттестационная комиссия и утверждается
график    проведения    аттестации.    Кроме    того,   структурным
подразделением  органа  местного  самоуправления,  а  в  случае его
отсутствия – специалистом, в компетенцию которого входит проведение
кадровой  работы в органе местного самоуправления (далее – кадровая
служба),  составляются  списки  Муниципальных  служащих, подлежащих
аттестации,    и   подготавливаются   необходимые   документы   для
аттестационной комиссии.
     Аттестация проводится по  вопросам,  связанным  с  выполнением
должностных  обязанностей по замещаемой должности, с использованием
индивидуального    собеседования,    тестирования   или   иных   не
противоречащих  федеральным  законам  и другим нормативным правовым
актам  Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств
Муниципальных  служащих,  порядок  применения  которых утверждается
муниципальным  правовым  актом  или  актом представителя нанимателя
(работодателя).
     (Пункт     в     редакции     Закона     Ярославской   области
от 05.11.2015 № 86-з)
     2. Аттестационная    комиссия   состоит    из    председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
     В состав  аттестационной  комиссии  включаются   представители
кадровой  и юридической  служб  органа местного  самоуправления,  в
котором  аттестуемый  муниципальный  служащий  замещает   должность
(далее - соответствующий  орган местного самоуправления). В  случае
отсутствия  в   соответствующем   органе  местного   самоуправления
кадровой и (или) юридической служб в состав аттестационной комиссии
включаются   представители   указанных   служб   органа    местного
самоуправления, к компетенции которого  в соответствии с уставом  и
иными   муниципальными    правовыми   актами   относятся    вопросы
муниципальной   службы.   При  проведении   аттестации   в   состав
аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке   включается
представитель    выборного   органа    соответствующей    первичной
профсоюзной организации.
     По решению представителя нанимателя  (работодателя)  в  состав
аттестационной    комиссии    включаются   представители   научных,
образовательных  и  других  организаций,  приглашаемые  по  запросу
представителя  нанимателя  (работодателя)  в  качестве  независимых
экспертов  –  специалистов  по  вопросам, связанным с муниципальной
службой  (без  указания  персональных  данных  экспертов),  а также
представители  общественных палат муниципальных образований и (или)
общественных    советов,    образованных   при   органах   местного
самоуправления. В случае включения в состав аттестационной комиссии
независимых   экспертов   и   представителей   общественной  палаты
(общественного  совета)  их  общее  число составляет не менее одной
четверти  от общего числа членов аттестационной комиссии. (Дополнен
- Закон Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     Кандидатуры представителей  общественной палаты (общественного
совета)    для   включения   в   состав   аттестационной   комиссии
представляются  председателем  общественной  палаты  (общественного
совета)   по   запросу   представителя  нанимателя  (работодателя).
(Дополнен - Закон Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     3. График проведения аттестации доводится до сведения  каждого
аттестуемого муниципального  служащего  не менее  чем  за месяц  до
начала аттестации. В данном графике указываются:
     1) наименование подразделения органа местного  самоуправления,
в котором проводится аттестация;
     2) дата и время проведения аттестации;
     3) дата представления  в  аттестационную комиссию  необходимых
документов с указанием руководителей соответствующих  подразделений
органа местного самоуправления, ответственных за их представление.
     4. Не  позднее  чем  за   две  недели  до  начала   проведения
аттестации  в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв   на
подлежащего аттестации  муниципального  служащего, подписанный  его
непосредственным   руководителем  и   утвержденный   представителем
нанимателя (работодателем).
     Отзыв должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая  должность   муниципальной   службы  на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень  основных  вопросов, в  решении  которых  принимал
участие муниципальный служащий;
     4) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств
муниципального служащего и результатов служебной деятельности.
     При каждой последующей  аттестации  в аттестационную  комиссию
представляются  также   отзыв  о  муниципальном   служащем  и   его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Кадровая служба      соответствующего     органа      местного
самоуправления не менее чем  за неделю до начала аттестации  должна
ознакомить  каждого   муниципального  служащего  с   представленным
отзывом  о  его   служебной  деятельности.  При  этом   аттестуемый
муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о служебной деятельности за  предшествующий
период,  а также  заявление  о  своем несогласии  с  представленным
отзывом.
     
            III. Проведение аттестации и ее результаты
     
     1. Аттестация    проводится   в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего. В случае неявки муниципального  служащего
на  заседание  аттестационной  комиссии  без  уважительных   причин
комиссия может провести аттестацию в его отсутствии.
     Аттестационная комиссия      рассматривает      представленные
документы,  заслушивает  сообщения муниципального  служащего  и,  в
случае   необходимости,   его  непосредственного   руководителя   о
служебной  деятельности  муниципального  служащего.  Аттестационная
комиссия   в  целях   объективного   проведения  аттестации   после
рассмотрения представленных  аттестуемым дополнительных сведений  о
его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления
о несогласии с  представленным отзывом вправе перенести  аттестацию
на очередное заседание комиссии.
     2. Обсуждение    профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его    должностным
обязанностям   и    полномочиям   должно    быть   объективным    и
доброжелательным.
     Оценка служебной    деятельности   муниципального    служащего
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой   должности,   определении   его   участия   в   решении
поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного
самоуправления)   задач,   сложности   выполняемой  им  работы,  ее
результативности.  При  этом  должны  учитываться результаты оценки
профессиональных  качеств  Муниципального  служащего,  опыт работы,
получение  дополнительного  профессионального  образования, а также
организаторские способности (при замещении руководящих должностей).
(В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     3. Заседание  аттестационной комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение об  оценке   профессиональных  и  личностных   качеств
муниципального  служащего,  а  также  рекомендации   аттестационной
комиссии   принимаются    в   отсутствие    аттестуемого   и    его
непосредственного  руководителя  открытым или  тайным  голосованием
простым  большинством голосов  присутствующих  на заседании  членов
аттестационной  комиссии.   При  равенстве  голосов   муниципальный
служащий    признается   соответствующим    замещаемой    должности
муниципальной службы.
     Проходящий аттестацию   муниципальный   служащий,   являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     4. По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит  решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий  замещаемой  должности муниципальной  службы
или  не   соответствует.  Аттестационная   комиссия  может   давать
рекомендации  о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих   за
достигнутые ими  успехи в  работе,  в том  числе о  повышении их  в
должности,  а  в  случае необходимости  рекомендации  об  улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
     По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать
рекомендации  о  направлении  отдельных  Муниципальных служащих для
получения   дополнительного   профессионального   образования.   (В
редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     Результаты аттестации  сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим  непосредственно  после  подведения  итогов   голосования.
Материалы    аттестации   передаются    представителю    нанимателя
(работодателю) не позднее чем через три дня после ее проведения.
     5. Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный   лист
муниципального служащего (форма прилагается), который подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной  комиссии.   Муниципальный  служащий  знакомится   с
аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам
аттестации не оформляются.
     Аттестационный лист   муниципального   служащего,   прошедшего
аттестацию, и отзыв на  него хранятся в личном деле  муниципального
служащего.
     6. По   результатам   аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель)   принимает    решение    о   поощрении    отдельных
муниципальных служащих  за достигнутые  ими успехи в  работе или  в
срок  не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о   понижении
муниципального служащего в должности с его согласия.
     7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или  невозможности  перевода  с его  согласия  на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)  может  в  срок  не  более  одного  месяца  со   дня
аттестации  уволить   его  с   муниципальной  службы   в  связи   с
несоответствием  замещаемой   должности  вследствие   недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По  истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или  понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     8. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     
                                                         Приложение
                                               к Типовому положению
                                            о проведении аттестации
                                             муниципальных служащих
     
                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                     муниципального служащего
     
     1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________
___________________________________________________________________
     2. Год рождения_______________________________________________
     3. Сведения  об  образовании,  о   получении   дополнительного
профессионального образования (по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки) ___________________________________________________________________
 
___________________________________________________________________
         (когда и какую образовательную организацию окончил,
                      документы об образовании
___________________________________________________________________
      и (или) о квалификации, ученая степень, ученое звание)
(Пункт в редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________
___________________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________
     6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией _________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     8. Предложения, высказанные муниципальным служащим____________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     9. Краткая    оценка   выполнения    муниципальным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
___________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
 выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
                           деятельности;
__________________________________________________________________
    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
     11. Количественный состав аттестационной комиссии____________
     
                                                                                    
 На заседании присутствовало________членов аттестационной комиссии
____________
 Количество голосов за____________, против ____________                                    
                        
     12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)____________________________________________
     Примечания___________________________________________________
__________________________________________________________________
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Председатель аттестационной    | ___________  |   ______________________    |
|комиссии                       |  (подпись)   |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Заместитель председателя       | ___________  |   ______________________    |
|аттестационной комиссии        |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Секретарь аттестационной       | ___________  |   ______________________    |
|комиссии                       |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Члены аттестационной комиссии  | ___________  |   ______________________    |
|                               |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|                               | ___________  |   ______________________    |
|                               |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
Дата проведения аттестации
______________________

     
     С аттестационным листом
     ознакомился            _______________________________________
                            (подпись муниципального служащего и дата)
     ____________________________________________
     (место для печати органа местного самоуправления)


                                                          Приложение 3
                                          к Закону Ярославской области
                                                  от 27.06.2007 N 46-з
(Утратило силу - Закон Ярославской области от 22.12.2016 № 89-з)


                                                       Приложение 4
                                       к Закону Ярославской области
                                               от 27.06.2007 N 46-з
 
                        Порядок заключения
          договора о целевом обучении с обязательством
          последующего прохождения муниципальной службы
 
    (В редакции Закона Ярославской области от 22.12.2016 № 89-з)   

     1. Порядок заключения  договора  о  целевом   обучении   между
органом  местного  самоуправления  и  гражданином  с обязательством
последующего  прохождения  муниципальной  службы  (далее – Порядок)
устанавливает  процедуру  отбора  органами  местного самоуправления
граждан,  впервые  получающих  среднее  профессиональное или высшее
образование  по  очной  форме  обучения  за  счет  средств бюджетов
бюджетной   системы  Российской  Федерации,  и  заключения  с  ними
договоров   о   целевом   обучении  с  обязательством  последующего
прохождения  муниципальной  службы  (далее  – договор(-ы) о целевом
обучении).
     2. Заключение договоров о целевом обучении является  одним  из
видов  профессиональной подготовки кадров для муниципальной службы,
направленной  на  удовлетворение  перспективной потребности органов
местного  самоуправления  в  высокопрофессиональных специалистах за
счет  средств  местного  бюджета.
     3. Заключение  договоров  о  целевом обучении в соответствии с
настоящим  Порядком  осуществляется  с учетом установленных функций
органа местного самоуправления, а также квалификационных требований
к   уровню   образования,   профессиональным   знаниям  и  навыкам,
необходимым   для  замещения  конкретных  должностей  муниципальной
службы   в  органе  местного  самоуправления.
     4. Перспективная потребность органов местного самоуправления в
высокопрофессиональных  специалистах  (с указанием органов местного
самоуправления,  которым  выделены  соответствующие  квоты) и объем
финансирования  на  эти  цели  устанавливаются в программе развития
муниципальной    службы  муниципального   образования   Ярославской
области.
     Органы    местного    самоуправления,   у   которых   выявлена
перспективная  потребность в высокопрофессиональных специалистах, в
пределах  выделенных квот проводят отбор претендентов на заключение
договоров  о  целевом  обучении  для замещения вакантных должностей
муниципальной   службы  младшей  и  старшей  групп  должностей.
     5. Отбор в соответствии  с  пунктом   4   настоящего   Порядка
осуществляется  путем  проведения конкурса на заключение договора о
целевом  обучении (далее – конкурс).
     Конкурс заключается в оценке   интеллектуальных,   личностных,
деловых,    а    также    профессионально-психологических   качеств
кандидатов.  Оценка  указанных  качеств осуществляется при изучении
представленных  кандидатом  документов,  а  также  с использованием
оценочных      процедур,     не     противоречащих     действующему
законодательству.
     6. Право участвовать в  конкурсе  имеет  гражданин  Российской
Федерации,   гражданин   иностранного   государства   -   участника
международного  договора  Российской  Федерации,  в соответствии  с
которым   иностранный   гражданин   имеет   право   находиться   на
муниципальной   службе:
     1) достигший возраста 18 лет;
     2) владеющий государственным языком Российской Федерации;
     3) впервые  получающий  среднее  профессиональное  или  высшее
образование  по очной форме обучения в образовательной организации,
имеющей  государственную  аккредитацию,  за  счет  средств бюджетов
бюджетной системы Российской Федерации;
     4) осваивающий  основную  образовательную  программу  среднего
профессионального    образования   или   основную   образовательную
программу   высшего  образования  для  получения  профессионального
образования  уровня  «бакалавриат»  или «специалитет» не менее двух
лет либо основную образовательную программу высшего образования для
получения  профессионального  образования  уровня «магистратура» не
менее шести месяцев.
     7. Конкурс  объявляется  органом  местного  самоуправления   и
проводится  конкурсной  комиссией,  образуемой  в  органе  местного
самоуправления  для  проведения  конкурсов  на замещение должностей
муниципальной  службы  в  соответствии  со  статьей 17 Федерального
закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
     8. Объявление о проведении конкурса подлежит  опубликованию  в
печатном  средстве  массовой  информации,  в котором осуществляется
официальное   опубликование   муниципальных   правовых   актов,   и
размещению  на  официальном  сайте органа местного самоуправления в
информационно-телекоммуникационной  сети  «Интернет» не позднее чем
за один месяц до даты проведения указанного конкурса.
     В   объявлении  указываются  группы  должностей  муниципальной
службы,  которые  подлежат  замещению  гражданами  после  окончания
обучения;    квалификационные   требования   для   замещения   этих
должностей; перечень документов, представляемых на конкурс; место и
время  их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные
документы;  дата,  место  и  порядок  проведения  конкурса, а также
другие  информационные  материалы.  (В  редакции Закона Ярославской
области от 22.12.2016 № 89-з)
     9. Гражданин,   изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
     1) личное заявление;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по  форме,
утвержденной  Правительством Российской Федерации для представления
в   орган   местного  самоуправления  гражданином,  поступающим  на
муниципальную  службу, с приложением фотографии;
     3) копию паспорта (с предъявлением оригинала при представлении
документов на конкурс);
     4) копию трудовой книжки или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую   (служебную)   деятельность  гражданина  (за  исключением
случаев,   когда   трудовая   (служебная)   деятельность  ранее  не
осуществлялась);
     5) заключение   медицинской  организации   об   отсутствии   у
гражданина     заболевания,    препятствующего    поступлению    на
муниципальную службу и ее прохождению;
     6)  справку  образовательной  организации, подтверждающую, что
гражданин  впервые  получает  за  счет  средств  бюджетов бюджетной
системы  Российской  Федерации  среднее профессиональное или высшее
образование  по очной форме обучения в образовательной организации.
Кроме  того,  в справке указываются:
     – сведения   о   лицензии   образовательной   организации   на
осуществление  образовательной  деятельности  (номер,  дата выдачи,
срок действия, орган, выдавший лицензию);
     – сведения   о  государственной  аккредитации  образовательной
организации  (номер  свидетельства  о государственной аккредитации,
срок действия, орган, выдавший свидетельство);
     – сведения об образовательной  программе,  которую   осваивает
гражданин  (с  указанием  наименования  направления подготовки либо
специальности)
     – сведения о результатах прохождения гражданином промежуточных
аттестаций  в  соответствии  с  учебным  планом  и  о выполнении им
обязанностей,   предусмотренных  уставом  и  правилами  внутреннего
распорядка   образовательной   организации.
     10. Конкурсная комиссия оценивает  претендентов  на  основании
документов,  указанных  в  пункте  9 настоящего Порядка, а также по
результатам  конкурсных  процедур.  Конкурсные процедуры по решению
органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное
собеседование,  анкетирование,  тестирование,  подготовку реферата,
прохождение   практических   заданий   и   другие   процедуры,   не
противоречащие  федеральным  законам  и  иным  нормативным правовым
актам.  Методику  проведения  конкурсных процедур и критерии оценки
претендентов  определяет орган местного самоуправления.
     11. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение
о  результатах  конкурса  в  порядке,  установленном для проведения
конкурса  на замещение вакантной должности муниципальной службы. 
     Гражданам,  участвовавшим  в  конкурсе,   сообщается   о   его
результатах  в  письменной форме в течение одного месяца со дня его
завершения.
     12. Граждане, участвовавшие в  конкурсе,   вправе   обжаловать
решение  конкурсной  комиссии  в  соответствии  с законодательством
Российской   Федерации.
     13. Не позднее чем через 45 дней со  дня  принятия  решения  о
результатах  конкурса  руководителем органа местного самоуправления
издается акт о заключении договора о целевом обучении между органом
местного   самоуправления  и  победителем  конкурса  и  заключается
договор о целевом обучении.
     По  решению  руководителя  органа  местного  самоуправления  в
порядке,  установленном  Губернатором  Ярославской  области,  перед
заключением   договора   о  целевом  обучении  проводится  проверка
достоверности  и  полноты  персональных  данных  и  иных  сведений,
представленных  гражданином  в  соответствии с пунктом 9 настоящего
Порядка.
     В случае   установления   по   результатам   проверки   фактов
представления  недостоверных  или  неполных сведений, представление
которых  предусмотрено  пунктом  9  настоящего Порядка, либо фактов
непредставления  указанных  сведений  руководителем органа местного
самоуправления издается акт о признании конкурса недействительным и
об  аннулировании его результатов. Договор о целевом обучении между
органом  местного  самоуправления  и  победителем  конкурса  в этом
случае  не  заключается.
     14. Договор о целевом обучении заключается не позднее  чем  за
один год до  окончания  обучения   гражданина   в   образовательной
организации.
     15. Орган местного самоуправления  на  основании  заключенного
договора   о   целевом   обучении   предоставляет  гражданину  меры
социальной  поддержки  в  порядке,  определяемом  органом  местного
самоуправления.
     16. Срок обязательного  прохождения  муниципальной  службы   в
органе  местного самоуправления после окончания целевого обучения и
получения  гражданином документа государственного образца о среднем
профессиональном или высшем образовании устанавливается договором о
целевом   обучении.
     Указанный срок не может быть менее срока, в  течение  которого
орган   местного   самоуправления   предоставлял   меры  социальной
поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении,
но не более пяти лет.
     17. На момент поступления на муниципальную службу, а  также  в
течение  срока,  предусмотренного  пунктом  16  настоящего Порядка,
гражданин,   участвующий   в   конкурсе,   должен   соответствовать
требованиям,  установленным  Федеральным  законом  «О муниципальной
службе   в   Российской   Федерации»   для   замещения   должностей
муниципальной службы.
     18. Расходные    обязательства,   связанные   с   организацией
проведения    конкурсов,    обеспечиваются    за   счет   бюджетных
ассигнований,  предусматриваемых  в  местном бюджете на обеспечение
деятельности соответствующего органа местного самоуправления.
     19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд  к  месту
проведения  конкурса  и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование   услугами  средств  связи  и  другие),  осуществляются
гражданами за счет собственных средств.
     (Приложение   дополнено   -    Закон    Ярославской    области
от 05.11.2015 № 86-з)