Постановление Администрации Тульской области от 14.06.2011 № 468

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тульской области
                                          от 07.10.2011 г. N 25


     от 14.06.2011 N 468


            О внесении изменений в постановление администрации
                    Тульской области от 26.01.2006 N 52
         "О конкурсных комиссиях на замещение вакантной должности
            государственной гражданской службы Тульской области
                     в органах исполнительной власти,
          подразделениях аппарата администрации Тульской области"


     В   соответствии   с   Указом   Президента   Российской Федерации
от  22  января  2011  года  N  82  "О  внесении  изменений в Положение
о   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности  государственной
гражданской   службы   Российской   Федерации,   утвержденное   Указом
Президента   Российской   Федерации  от  1  февраля  2005 г.  N  112",
на  основании  статьи  34  Устава  (Основного Закона) Тульской области
администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести   в   постановление   администрации   Тульской  области
от 26.01.2006 N 52 "О  конкурсных  комиссиях  на  замещение  вакантной
должности   государственной  гражданской  службы  Тульской  области  в
органах исполнительной власти,  подразделениях аппарата  администрации
Тульской области" следующие изменения:
     а) раздел  3  приложения  2  к  постановлению  изложить  в  новой
редакции:
     "3. Порядок  оценки   профессиональных   и   личностных   качеств
кандидатов
     3.1. Оценку  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов
конкурсная     комиссия    проводит    исходя    из    соответствующих
квалификационных требований к вакантной должности гражданской  службы,
положений должностного регламента по этой должности,  выявления уровня
знания  кандидатами  нормативных   правовых   актов,   относящихся   к
выполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской
службы.
     Указанная оценка   проводится   конкурсной  комиссией  на  основе
конкурсных процедур с  использованием  не  противоречащих  федеральным
законам  и  другим  нормативным  правовым  актам  Российской Федерации
методов  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов,
включая,  в  том числе,  индивидуальное собеседование,  анкетирование,
проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по
вопросам,   связанным   с   выполнением  должностных  обязанностей  по
вакантной  должности  гражданской   службы,   на   замещение   которой
претендуют кандидаты.
     3.2. Тестирование кандидатов на  конкретную  вакантную  должность
проводится   в  письменной  форме  по  единому  перечню  теоретических
вопросов,  подготавливаемых с  учетом  квалификационных  требований  к
уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для выполнения
должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на
замещение которой претендуют кандидаты.
     Подготовка вопросов    осуществляется     главным     управлением
государственной  службы  и  кадров  совместно с органом исполнительной
власти или подразделением аппарата администрации Тульской области,  на
замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
     Утверждение перечня вопросов,  включаемых в тест,  осуществляется
конкурсной комиссией.
     Кандидатам предоставляется одно и  то  же  время  для  подготовки
письменного  ответа.  Оценка  теста проводится конкурсной комиссией по
количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
     Конкурсной комиссией  утверждается  предельное  количество  (либо
процент) неправильных ответов.
     3.3. Индивидуальное   собеседование   проводится   по   вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных   обязанностей   по   вакантной
должности   гражданской   службы,   на  замещение  которой  претендуют
кандидаты,  и включает,  в том числе, проверку знаний задач и функций,
возложенных  на  орган  исполнительной  власти (подразделение аппарата
администрации) Тульской области,  на замещение вакантной  должности  в
котором проводится конкурс.  Рассматриваются предложения кандидатов по
более  качественному  выполнению  задач  и  функций,  возложенных   на
указанный   орган   исполнительной   власти   (подразделение  аппарата
администрации)   Тульской   области,   совершенствованию   прохождения
государственной гражданской службы в нем и пр.
     3.4. Анкетирование проводится на основе специально  разработанных
вопросов,   связанных   с   выполнением  должностных  обязанностей  по
вакантной  должности  гражданской   службы,   на   замещение   которой
претендуют   кандидаты.   Перечень   вопросов,  включаемых  в  анкету,
разрабатывается:
     в отношении    конкурса,   проводимого   центральной   конкурсной
комиссией,  главным  управлением  государственной  службы   и   кадров
совместно  с органом исполнительной власти или подразделением аппарата
администрации Тульской области,  на замещение  вакантной  должности  в
котором проводится конкурс;
     в отношении иных конкурсов органом исполнительной власти Тульской
области,   обеспечивающим   деятельность   соответствующей  конкурсной
комиссии.
     Утверждение перечня вопросов, включаемых в анкету, осуществляется
конкурсной комиссией.
     3.5. Проведение  групповых  дискуссий  базируется на практических
вопросах конкретных ситуациях,  предварительно подготовленных  органом
исполнительной власти (подразделением аппарата администрации) Тульской
области,  в  котором  имеется  вакантная  должность,  и   утвержденных
конкурсной комиссией.
     Кандидаты получают одинаковые практические задания и  располагают
одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
     Конкурсная комиссия  проводит  оценку  и   отбор   кандидата   на
вакантную  должность  с  учетом результатов устного ответа и участия в
дискуссии.
     3.6. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных
обязанностей  и  полномочиями  по  должности,  на  замещение   которой
претендуют    кандидаты.    Темы    рефератов   определяются   органом
исполнительной власти (подразделением аппарата администрации) Тульской
области,   в  котором  имеется  вакантная  должность,  и  утверждаются
конкурсной комиссией.
     Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и
тем же временем для их подготовки.
     Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по
качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
     3.7. Кроме  перечисленных выше методов,  на втором этапе конкурса
по решению конкурсной  комиссии  могут  применяться  и  другие  методы
профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность
гражданской службы,  не противоречащие федеральным  законам  и  другим
нормативным правовым актам Российской Федерации.
     3.8. Применение   всех   перечисленных   методов   не    является
обязательным.  Необходимость,  а  также  очередность их применения при
проведении  конкурса  определяется  конкурсной  комиссией.  В   случае
выявления  победителя  конкурса  на  вакантную  должность одним из них
(например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
     3.9. При  оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия  исходит  из  соответствующих  квалификационных  и
других   требований   к   вакантной  должности  гражданской  службы  в
соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных
положений,    установленных    законодательством   о   государственной
гражданской службе.
     3.10. Критерии   оценки  профессиональных  и  личностных  качеств
кандидатов  разрабатываются  на  основе  квалификационных  требований,
предъявляемых к должности гражданской службы, и выполняемых функций.
     Перечень и  краткое  описание   критериев   оценки   утверждаются
конкурсной комиссией.
     3.11. Сравнение и отбор кандидатов  осуществляется  на  основании
результатов  выполнения  конкурсных  заданий  и прохождения конкурсных
процедур.";
     б) пункт  5.1  приложения  2  к  постановлению  изложить  в новой
редакции:
     "5.1. Кандидатам,   участвовавшим   в   конкурсе,   сообщается  о
результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок  со  дня  его
завершения.  Информация  о  результатах  конкурса  также размещается в
указанный срок на официальном портале  органов  исполнительной  власти
Тульской  области  и  официальном  сайте  органа исполнительной власти
Тульской области в сети Интернет (при наличии).".
     2. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
     3. Постановление  вступает  в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка