Постановление Администрации Тульской области от 27.04.2005 № 333

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  
     от 27.04.2005 N 333
  
          Об оплате труда работников государственного учреждения
                    Тульской области "Богучарово"

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
           от 09.03.2006 г. N 120; от 26.10.2007 г. N 529;
           от 11.06.2008 г. N 335; от 31.12.2008 г. N 904;
                       от 09.03.2011 г. N 159)
  
     В    целях    обеспечения    социальных    гарантий    работников
государственного   учреждения   Тульской   области   "Богучарово",   в
соответствии   со  статьями  135,  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом  Тульской  области  "Об  оплате  труда  работников
государственных учреждений Тульской области", Законом Тульской области
"О  бюджете  Тульской  области  на  2005  год", на основании статьи 34
Устава  (Основного  Закона)  Тульской  области  администрация Тульской
области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции Постановления Администрации Тульской
области от 26.10.2007 г. N 529)
     1.  Установить  должностные  оклады  работников  государственного
учреждения Тульской области "Богучарово" согласно приложению 1.     (В
редакции      Постановления     Администрации     Тульской     области
от 26.10.2007 г. N 529)
     2.  Установить,  что  для  работников государственного учреждения
Тульской    области   "Богучарово"   повышение   должностных   окладов
осуществляется  в  размерах  и  в сроки, предусмотренные для повышения
оплаты труда государственных гражданских служащих Тульской области. 
(В    редакции    Постановлений    Администрации    Тульской   области
от 09.03.2006 г. N 120; от 26.10.2007 г. N 529)
     3. Утвердить:
     Положение о   порядке   и  условиях  применения  стимулирующих  и
компенсационных выплат,  повышенной  оплаты  труда  в  государственном
учреждении  Тульской области "Богучарово" (приложение 2); (В  редакции
Постановления Администрации Тульской области от 26.10.2007 г. N 529)
     Положение  об  исчислении  стажа  работы  для выплаты ежемесячной
надбавки   за   выслугу   лет   к   должностному   окладу   работникам
государственного  учреждения Тульской области "Богучарово" (приложение
3). (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской   области
от 26.10.2007 г. N 529)
     4. Постановление  вступает   в   силу   со   дня   подписания   и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
  

     Губернатор Тульской области          В.А. Стародубцев
  




                                                          Приложение 1
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области 
                                                   от 27.04.2005 N 333
  
                            РАЗМЕРЫ
        должностных окладов работников государственного учреждения
                       Тульской области "Богучарово"

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
           от 31.12.2008 г. N 904; от 09.03.2011 г. N 159)

             |————————————————————————————|—————————————|
             | Наименование должности     | Оклад, руб. |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 1. Директор учреждения     |    20055    |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 2. Главный инженер         |    13142    |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 3. Главный бухгалтер       |    12525    |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 4. Главный менеджер        |    12267    |
             | гостиницы                  |             |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 5. Бухгалтер-экономист     |    7962     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 6. Заведующая хозяйством   |    7962     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 7. Бухгалтер-кассир        |    6554     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 8. Консультант             |    5200     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 9. Дежурный электромонтер  |    5440     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 10. Дежурный               |    5440     |
             | слесарь-сантехник          |             |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 11. Администратор          |    7962     |
             | гостиницы                  |             |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 12. Менеджер гостиницы     |    5440     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 13. Дежурный администратор |    5200     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 14. Горничная              |    2559     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 15. Зоотехник              |    7962     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 16. Кладовщик (кастелянша) |    4171     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 17. Уборщица               |    2559     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 18. Рабочий                |    3432     |
             | по комплексному            |             |
             | обслуживанию               |             |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 19. Уборщик территории     |    2559     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 20. Дворник                |    2559     |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | 21. Садовник               |    2559     |
             |————————————————————————————|—————————————|





                                                          Приложение 2
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 27.04.2005 N 333

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
              о порядке и условиях применения стимулирующих и
              компенсационных выплат, повышенной оплаты труда
        в государственном учреждении Тульской области "Богучарово"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 26.10.2007 г. N 529)

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных  выплат,  повышенной  оплаты  труда  в
государственном   учреждении   Тульской  области  "Богучарово"  (далее
Учреждение).
     2. Работникам Учреждения выплачиваются:
     а) ежемесячная надбавка за сложность и  напряженность  работы  до
150 процентов должностного оклада;
     б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к  должностному  окладу  в
следующем размере:
     при стаже работе            процентов
     от 1 года до 5 лет             10%
     от 5 лет до 10 лет             20%
     от 10 лет и выше               30%
     в) ежемесячная  премия  по  результатам  работы  в   размере   50
процентов должностного оклада;
     г) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;
     д) материальная помощь в размере 1 должностного оклада.
     3. Порядок   выплаты   ежемесячной   надбавки   за   сложность  и
напряженность работы определяется директором Учреждения.
     4. При утверждении фондов оплаты труда для работников Учреждения,
сверх  средств,  направляемых   для   выплаты   должностных   окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     а) ежемесячной надбавки за сложность  и  напряженность  работы  в
размере до 150 процентов должностных окладов;
     б) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере до 30  процентов
должностных окладов;
     в) премии  по  результатам  работы   в   размере   50   процентов
должностных окладов;
     г) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
     д) материальной помощи  в размере одного должностного оклада.
     5. За  каждый  час  работы  в  ночное время работникам Учреждения
производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки.
     6. Работникам    Учреждения    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными   законами   и   иными
нормативными правовыми актами.
     7. При наличии экономии фонда оплаты труда или за  счет  прибыли,
остающейся в распоряжении Учреждения,  по решению директора Учреждения
работникам выплачиваются иные выплаты компенсационного характера.





                                                          Приложение 3 
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 27.04.2005 N 333

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
            об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной
         надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам
      государственного учреждения Тульской области "Богучарово"

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 26.10.2007 г. N 529)

               I. Исчисление стажа работы, дающего право на
                     получение надбавки за выслугу лет

     В общий  стаж  работы,  дающей  право  на  получение  надбавки за
выслугу лет, включается:
     1.  Время  работы  в  государственном учреждении Тульской области
"Богучарово"  и  в  органах государственного управления на должностях,
соответствующих   профилю   основной   деятельности   государственного
учреждения. (В  редакции  Постановления Администрации Тульской области
от 26.10.2007 г. N 529)
     2. Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку,   повышение   квалификации   по    профилю    основной
деятельности   государственного   учреждения,   если  они  работали  в
государственном учреждении до поступления на учебу и продолжают в  них
трудовую деятельность после окончания учебы.
     3. Стаж  работы  в  районах  Крайнего Севера,  приравненных к ним
местностях,  южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право  на  получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,  исчисляется
год за год.

             II. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

     4. Надбавка  за  выслугу лет начисляется,  исходя из должностного
оклада  работника  без  учета  доплат  и  надбавок,  и   выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     5. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка.
     6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента  возникновения
права на назначение или изменения размера этой надбавки.
     В том случае,  если у работника право на назначение или изменение
размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период,  когда   за
работником    сохраняется    средний    заработок    (при   исполнении
государственных  обязанностей,  при   переподготовке   или   повышении
квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.),
ему устанавливается указанная надбавка  с  момента  наступления  этого
права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     7. Назначение  надбавки   производится   на   основании   приказа
директора   учреждения   по  представлению  комиссии  по  установлению
трудового стажа.
     8. При увольнении работника надбавка за выслугу  лет  начисляется
пропорционально  отработанному  времени  и ее выплата производится при
окончательном расчете.

               III. Установление стажа работы, дающего право
                   на получение надбавки за выслугу лет

     9. Стаж  работы  для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
комиссией по установлению трудового стажа.
     10. Состав комиссии утверждается директором учреждения.
     11. Основным документом  для  определения  общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет,
является трудовая книжка.

            IV. Контроль за соблюдением установленного порядка
                    начисления надбавки за выслугу лет

     12. Ответственность  за  своевременный пересмотр размера надбавки
за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.
     13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления  стажа
работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров
этой  выплаты  рассматриваются   в   установленном   законодательством
порядке.