Постановление Правительства Тульской области от 05.06.2012 № 240

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.06.2012 № 240

О внесении изменений в постановление правительства Тульской области от 10.05.2012 № 189 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тулаавтодор»

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление правительства Тульской области от 10.05.2012 № 189 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тулаавтодор» следующие изменения:

а) в названии и пункте 1 постановления текст «государственного учреждения Тульской области «Тулаавтодор» заменить текстом «государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства»;

б) приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Тульской области от 08.09.2005 № 657 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тулаупрадор»;

постановление администрации Тульской области от 07.08.2006 № 385 «О внесении изменения в постановление администрации Тульской области от 08.09.2005 № 657 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тулаупрадор».

3. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.

Губернатор Тульской области

В.С. Груздев

	Приложение к постановлению правительства Тульской области
	от 05.06.2012	№ 240

	Приложение к постановлению правительства Тульской области
	от 10.05.2012	№ 189

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства

1.    Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (далее соответственно – Положение, учреждения) включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

другие условия оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.

1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты носят непостоянный характер и начисляются по результатам условий труда и экономических показателей учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	4150 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	4450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	7100 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	10050 рублей

Размеры окладов работников, должности которых

не включены в ПКГ:

Ведущий специалист	7100 рублей
Начальник асфальтобетонного завода	9150 рублей
Производитель дорожных работ	9150 рублей
Заместитель директора филиала	10050 рублей
Начальник отдела	10050 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень	0,10
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,13
4 квалификационный уровень	0,35
5 квалификационный уровень	0,50
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень	0,60
3 квалификационный уровень	0,70
4 квалификационный уровень	0,80
5 квалификационный уровень	0,90
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 0,3;

свыше 15 лет – 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах строительства (ремонта, содержания), расположенных в сельской местности. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет – 0,25.

2.7. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

физической культуры и спорта

3.1. Размеры окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня»

3600 рублей

3.2. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 0,3;

свыше 15 лет – 0,4.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, подтверждающие наличие стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.

3.5. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.6. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада
1 разряд	2750 рублей
2 разряд	2933 рубля
3 разряд	3050 рублей
4 разряд	3850 рублей
5 разряд	3875 рублей
6 разряд	4050 рублей
7 разряд	4197 рублей
8 разряд	4450 рублей

4.2. Рабочим устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 0,3;

свыше 15 лет – 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому рабочему.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается рабочим, выполняющим работу на объектах строительства (ремонта, содержания), расположенных в сельской местности. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет – 0,25.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании Перечня работ, утверждаемого локальным актом учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу – 0,6.

4.7. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.8. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения относятся:

инженер;

инженер по надзору и строительству;

ведущий инженер;

ведущий специалист;

тракторист;

дорожный рабочий.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и включается в трудовой договор.

5.4. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и устанавливаются в процентах от оклада.

В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре, на основании приказа министерства транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.

6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и (или) с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Перечня должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным локальным актом учреждения.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на ежемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты – премии по итогам работы.

Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности (за исключением казенных учреждений).

Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.

7.2. Премирование работников производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование осуществляется по решению комиссии, утвержденной руководителем учреждения, в следующем порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненным руководителю непосредственно – квартально;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения – квартально;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения – ежемесячно.

С учетом достижения высоких результатов труда, за счет экономии фонда оплаты труда, работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

8.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», имеющим нагрудный знак «Почетный дорожник России», устанавливается повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).

Размер повышающего коэффициента:

0,15 – при присвоении почетных званий «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации»;

0,1 – при присвоении отраслевого нагрудного знака «Почетный дорожник России»;

0,05 – при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.

Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства

Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, производится в зависимости от общего количества лет, проработанных:

в организациях дорожного хозяйства;

в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.