Расширенный поиск
Постановление Правительства Тульской области от 05.06.2013 № 259
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.06.2013 № 259
О внесении
изменений в постановление администрации Тульской области от 13.10.2009 № 793
«Об утверждении долгосрочной целевой программы «Профессиональная
переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц
органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы»
В соответствии
со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в
постановление администрации Тульской области от
13.10.2009 № 793 «Об утверждении долгосрочной целевой программы
«Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих
и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016
годы» следующие изменения:
а) в наименовании, в пункте 1
постановления, в наименовании приложения к постановлению текст
«Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих
и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016
годы» заменить текстом «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области,
и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016
годы»;
б) по тексту
приложения к постановлению текст: «муниципальные служащие и должностные лица
органов местного самоуправления» в соответствующих падежах заменить текстом
«муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления, замещающие
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области,
и
должностные лица органов местного самоуправления» в соответствующих падежах;
в) строки 6, 7,
9, 11 Паспорта долгосрочной целевой программы изложить в новой редакции:
|
Цели
и задачи долгосрочной целевой программы
|
Цель
долгосрочной целевой программы – повышение эффективности и результативности
деятельности органов местного самоуправления.
Задачи
долгосрочной целевой программы:
внедрение
эффективных методов муниципального управления;
реализация
современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления
|
|
Важнейшие
целевые показатели
|
Количество
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете Тульской области;
количество
семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов
местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов
местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной
целевой программы
|
|
Перечень
мероприятий
|
Мероприятия,
направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области
|
|
Ожидаемые конечные результаты реализации
долгосрочной целевой программы и показатели социально-экономической
эффективности
|
В ходе реализации долгосрочной целевой программы
предполагается провести 363 семинара; осуществить профессиональную
переподготовку и повышение квалификации не менее 1400 муниципальных служащих,
работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и
должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, из них
переподготовить по профилю своей деятельности не менее 5 процентов, повысить
квалификацию - 15 процентов, что будет способствовать созданию эффективной
системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, повышению эффективности кадровой политики в органах местного
самоуправления, созданию условий для устойчивого социально-экономического
развития муниципальных образований, эффективной реализации конституционных
полномочий местного самоуправления
|
;
|
г) раздел 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
«2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы
По результатам
выполнения мероприятий долгосрочной целевой программы планируется достижение
цели: повышение эффективности и результативности деятельности органов местного
самоуправления.
Для достижения указанной цели долгосрочной целевой программы необходимо
решение следующих задач:
внедрение
эффективных методов муниципального управления;
реализация современных
программ обучения кадров для органов местного самоуправления.»;
д) таблицу «Перечень
мероприятий по реализации долгосрочной целевой программы» раздела 3 приложения
к постановлению изложить в новой редакции:
|
Наименование
мероприятия
|
Срок исполнения
|
Объем
финансирования (млн. рублей)
|
Ответственные за выполнение мероприятий
|
|
|
Всего
|
В
том числе за счет средств:
|
|
|
федерального бюджета
|
бюджета Тульской
области
|
местных бюджетов
|
внебюд-жетных источ-ников
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
Мероприятия,
направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области:
|
|
|
1. Профессиональная
переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников
органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов
местного самоуправления Тульской области
|
2010-2016
|
10,6
|
|
10,6
В том числе: 2010 - 0,3
2011 - 0,3
2012 - 2,0
2013 - 2,0
2014 - 2,0
2015 - 2,0
2016 - 2,0
|
|
|
Министерство
внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
|
|
|
2. Мониторинг
информации о кадровом составе органов местного самоуправления
|
2011-2016
|
|
|
|
|
|
Министерство
внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
|
|
|
3. Проведение
семинаров с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления,
замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления
Тульской области
|
2010-2016
|
2,25
|
|
2,25
В том числе:
2012 - 0,5 2013 -
0,25
2014 - 0,5 2015 - 0,5
2016 - 0,5
|
|
|
Министерство
внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
|
|
|
4. Оказание
консультационной и методической поддержки органам местного самоуправления
Тульской области по вопросам обучения муниципальных служащих, работников
органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов
местного самоуправления
|
2010-2016
|
|
|
|
|
|
Министерство
внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
|
;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е) раздел 4
«Перечень показателей результативности и эффективности реализации долгосрочной
целевой программы» приложения к постановлению изложить в новой редакции:
4.
Перечень показателей результативности и эффективности
реализации
долгосрочной целевой программы
|
Цели
и задачи долгосрочной целевой программы
|
Перечень
конечных и непосредственных показателей
|
Фактическое
значение на момент разработки долгосрочной целевой программы (базисное
значение)
|
Значение
показателей по годам реализации долгосрочной целевой программы
|
Плановое значение показателя на день окончания
действия долгосрочной целевой программы
|
|
2010
год
|
2011
год
|
2012
год
|
2013
год
|
2014
год
|
2015
год
|
2016
год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
Цель: повышение эффективности и результативности
деятельности органов местного самоуправления
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 1.
Внедрение эффективных методов муниципального управления
|
Степень готовности
информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих,
работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и
должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших
профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств,
предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в
бюджете Тульской области, %
|
0
|
0
|
5
|
20
|
40
|
60
|
80
|
100
|
100
|
|
Количество
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк
данных, чел.
|
0
|
75
|
75
|
250
|
250
|
250
|
250
|
250
|
1400
|
|
Задача 2. Реализация современных программ
обучения кадров для органов местного самоуправления
|
Количество муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного
самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и
повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию
настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, чел.
|
1221
|
75
|
75
|
250
|
250
|
250
|
250
|
250
|
1400
|
|
Количество образовательных программ, реализованных в
рамках настоящей долгосрочной целевой программы, ед.
|
0
|
3
|
3
|
9
|
9
|
9
|
9
|
9
|
51
|
|
Количество семинаров,
проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного
самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов
местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной
целевой программы, ед.
|
0
|
50
|
50
|
50
|
63
|
50
|
50
|
50
|
363
|
|
Количество
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной
целевой программы, чел.
|
0
|
2000
|
2000
|
2000
|
2300
|
2500
|
2300
|
2300
|
15400
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
«Степень готовности
информационного банка данных кадрового состава
муниципальных служащих,
работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов
местного
самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную
переподготовку и повышение
квалификации за счет средств,
предусмотренных на
реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете
Тульской области»
|
Исполнитель,
ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О.,
должность, телефон, адрес электронной почты)
|
Илюшкина
Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и
вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного
самоуправления министерства внутренней политики и развития местного
самоуправления в Тульской области,
30-61-38,
[email protected]
|
|
1
|
Номер
паспорта показателя
|
1
|
|
2
|
Наименование
показателя
|
Степень
готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных
служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных
лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших
профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств,
предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в
бюджете Тульской области
|
|
3
|
Единица
измерения
|
%
|
|
4
|
Тип
показателя
|
Конечный
|
|
5
|
Порядок
формирования показателя
|
Показатель
формируется на основе сведений администраций муниципальных образований о
муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской
области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете Тульской области
|
|
6
|
Описание
системы мониторинга показателя
|
Мониторинг
осуществляется министерством внутренней политики и развития местного
самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций
муниципальных образований и образовательных учреждений
|
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
«Количество муниципальных
служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных
лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших
профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств,
предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в
бюджете Тульской области, включенных
в информационный банк
данных»
|
Исполнитель,
ответственный за формирование показателя
(контактная информация: Ф.И.О.,
должность, телефон, адрес электронной почты)
|
Илюшкина
Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и
вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного
самоуправления министерства внутренней политики и развития местного
самоуправления в Тульской области,
30-61-38, [email protected]
|
|
1
|
Номер
паспорта показателя
|
2
|
|
2
|
Наименование
показателя
|
Количество
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк данных
|
|
3
|
Единица
измерения
|
Человек
|
|
4
|
Тип
показателя
|
Непосредственный
|
|
5
|
Порядок
формирования показателя
|
Показатель
формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и
образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного
самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и
повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию
настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
|
|
6
|
Описание
системы мониторинга показателя
|
Мониторинг
осуществляется министерством внутренней политики и развития местного
самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений
администраций муниципальных образований и образовательных учреждений
|
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
«Количество муниципальных
служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных
лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших
профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств,
предусмотренных на реализацию
настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете
Тульской области»
|
Исполнитель,
ответственный за формирование показателя
(контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной
почты)
|
Илюшкина
Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и
вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного
самоуправления министерства внутренней политики и развития местного
самоуправления в Тульской области,
30-61-38, [email protected]
|
|
1
|
Номер
паспорта показателя
|
3
|
|
2
|
Наименование
показателя
|
Количество
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в
Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской
области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой
программы в бюджете Тульской области
|
|
3
|
Единица
измерения
|
Человек
|
|
4
|
Тип
показателя
|
Конечный
|
|
5
|
Порядок
формирования показателя
|
Показатель
формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и
образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов местного
самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного
самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и
повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию
настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
|
|
6
|
Описание
системы мониторинга показателя
|
Мониторинг
осуществляется министерством внутренней политики и развития местного
самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций
муниципальных образований и образовательных учреждений
|
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
«Количество образовательных
программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы»
|
Исполнитель, ответственный за формирование
показателя (контактная информация:
Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
|
Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант
отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента
по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и
развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, [email protected]
|
|
1
|
Номер паспорта показателя
|
4
|
|
2
|
Наименование показателя
|
Количество образовательных программ, реализованных
в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
|
|
3
|
Единица измерения
|
Единицы
|
|
4
|
Тип показателя
|
Непосредственный
|
|
5
|
Порядок формирования показателя
|
Показатель формируется на основе сведений
образовательных учреждений об образовательных программах, реализованных в
рамках настоящей долгосрочной целевой программы
|
|
6
|
Описание системы мониторинга показателя
|
Мониторинг осуществляется министерством внутренней
политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально
на основе сведений образовательных учреждений
|
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
«Количество
семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного
самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной
службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного
самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой
программы»
|
Исполнитель, ответственный за формирование
показателя (контактная информация:
Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)
|
Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант
отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента
по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и
развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, [email protected]
|
|
1
|
Номер паспорта показателя
|
5
|
|
2
|
Наименование показателя
|
Количество семинаров, проведенных с муниципальными
служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской
области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской
области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
|
|
3
|
Единица измерения
|
Единицы
|
|
4
|
Тип показателя
|
Непосредственный
|
|
5
|
Порядок формирования показателя
|
Показатель формируется на основе сведений органов
исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства
Тульской области о семинарах, проведенных с муниципальными служащими,
работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и
должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках
настоящей долгосрочной целевой программы
|
|
6
|
Описание системы мониторинга показателя
|
Мониторинг осуществляется министерством внутренней
политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально
на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений
аппарата правительства Тульской области
|
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
«Количество
муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области,
и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших
участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы»
|
Исполнитель, ответственный за формирование
показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес
электронной почты)
|
Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант
отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента
по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и
развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, [email protected]
|
|
|
1
|
Номер паспорта показателя
|
6
|
|
|
2
|
Наименование показателя
|
Количество муниципальных служащих, работников
органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов
местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в
рамках настоящей
долгосрочной целевой программы
|
|
|
3
|
Единица измерения
|
Человек
|
|
|
4
|
Тип показателя
|
Конечный
|
|
|
5
|
Порядок формирования показателя
|
Показатель формируется на основе сведений органов
исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства
Тульской области о количестве муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного
самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках
настоящей долгосрочной целевой программы
|
|
|
6
|
Описание системы мониторинга показателя
|
Мониторинг осуществляется министерством внутренней
политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на
основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений
аппарата правительства Тульской области
|
;
|
ж)
таблицу «Описание используемых базовых показателей»
приложения к постановлению исключить;
з) в абзаце 1
раздела 6 приложения к постановлению цифру «345» заменить цифрой «363»;
и) абзац 3
раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
«повышению
эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления.».
2. Управлению пресс-службы правительства
Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление
вступает в силу со дня опубликования.
|
Первый
заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства
Тульской области
|
Ю.М. Андрианов
|
Читайте также
|
