ТВЕРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Р Е Ш Е Н И Е
23.03.2000 г. Тверь N 46
О положении о проведении аттестации
муниципального служащего в городе Твери
(В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери
от 27.07.2004 г. N 71; от 25.03.2008 г. N 40; от 08.07.2010 г. N 204)
В целях совершенствования деятельности органов местного самоуп-
равления города Твери в области кадровой политики и в соответствии с
действующим законодательством Тверская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципального служащего в
городе Твери (прилагается).
2. Считать утратившим силу решение Тверской городской Думы от
27.12.96 г. N 26 (131) "О Положении о проведении аттестации муници-
пального служащего в городе Твери".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на посто-
янную комиссию по вопросам местного самоуправления и законности (Мине-
вич В.Я.).
Глава города Твери А.П.Белоусов
Приложение
к решению Тверской городской Думы
от 23.03.2000 N 46
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
в городе Твери
(В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 08.07.2010 г. N 204)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального
закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется
общий порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
города Твери, избирательной комиссии города Твери.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора (контракта).
Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 4
настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из
отпуска.
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три
года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации (но
не ранее одного года после нее) может проводиться внеочередная
аттестация муниципального служащего. Внеочередная аттестация
проводится по инициативе муниципального служащего в целях решения
вопроса о присвоении классного чина. (В редакции Решения Тверской
городской Думы г. Твери от 08.07.2010 г. N 204)
Для проведения внеочередной аттестации по инициативе
муниципального служащего в целях решения вопроса о присвоении
классного чина муниципальный служащий обращается с письменным
заявлением на имя руководителя соответствующего органа местного
самоуправления, Избирательной комиссии города Твери. (В редакции
Решения Тверской городской Думы г. Твери от 08.07.2010 г. N 204)
Внеочередная аттестация в целях решения вопроса о присвоении
классного чина не может проводиться по инициативе муниципальных
служащих впервые назначенных на должность муниципальной службы (за
исключением лиц, ранее замещавших должности государственной службы) в
течение года после поступления на муниципальную службу. (В редакции
Решения Тверской городской Думы г. Твери от 08.07.2010 г. N 204)
В течение двух недель со дня поступления заявления издается
правовой акт Тверской городской Думы, Администрации города Твери,
Избирательной комиссии города Твери, содержащий положения, указанные
в пункте 4 настоящего Положения, либо вносятся изменения в
утвержденный график проведения аттестации.
Внеочередная аттестация проводится в порядке, установленном
настоящим Положением.
II. Организация проведения аттестации
4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению
представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт Тверской
городской Думы, Администрации города Твери, Избирательной комиссии
города Твери, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и
порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
5. В состав аттестационной комиссии включаются:
1) представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные
им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы,
юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором
муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность
муниципальной службы);
2) представители (как минимум, один) образовательных учреждений,
других организаций, приглашаемые представителем нанимателя
(работодателя) в качестве независимых экспертов.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав
аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными
правами.
7. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой
города Твери, Главой администрации города Твери, руководителями
самостоятельных структурных подразделений администрации города Твери,
являющихся юридическими лицами, председателем Избирательной комиссии
города Твери и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.
(В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 08.07.2010 г.
N 204)
В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, Избирательной
комиссии города Твери, их структурного подразделения, в котором
проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем по форме определенной
Приложением N 2 к настоящему Положению.
9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
10. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации
должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального
служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных
обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый
муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв
непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины или отказа его от аттестации (за исключением
случая внеочередной аттестации по инициативе муниципального служащего)
муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а
аттестация переносится на более поздний срок.
12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального
служащего, а в случае необходимости - его непосредственного
руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего.
13. Профессиональная служебная деятельность муниципального
служащего оценивается на основе определения его соответствия
квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной
службы, его участия в решении поставленных перед органом местного
самоуправления, избирательной комиссией, подразделением данного органа
местного самоуправления, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности. При этом должны учитываться
результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции,
профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего,
соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение
требований к служебному поведению и обязательств, установленных
законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной
подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной
комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в
состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего, за
исключением случая, указанного в пункте 18 настоящего Положения,
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
При принятии решения о соответствии муниципального служащего
замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия
вправе дать следующие рекомендации:
1) о поощрении муниципального служащего;
2) о повышении муниципального служащего в должности;
3) об улучшении деятельности муниципального служащего;
4) о направлении муниципального служащего на повышение
квалификации.
При проведении аттестации и принятии решения о соответствии
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы
аттестационная комиссия может принять также решение о присвоении
(очередного) классного чина муниципальному служащему. (В редакции
Решения Тверской городской Думы г. Твери от 08.07.2010 г. N 204)
18. По результатам аттестации, проводимой по инициативе
муниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одно из
следующих решений:
1) о присвоении (очередного) классного чина; (В редакции Решения
Тверской городской Думы г. Твери от 08.07.2010 г. N 204)
2) об отказе в присвоении (очередного) классного чина. (В
редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 08.07.2010 г. N
204)
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованному
муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов
голосования аттестационной комиссии.
20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме, утвержденной
Приложением N 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист
подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной
комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под
роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами,
входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее
заседании.
22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются
представителю нанимателя (работодателю) в недельный срок.
Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в кадровой
службе.
23. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы
представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение с
учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.
24. При принятии решения аттестационной комиссией о
несоответствии муниципального служащего замещаемой должности
муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе в
течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о
понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на
другую должность муниципальной службы) с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или невозможности перевода с его согласия на другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя
(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием
замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока
увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по
результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и
ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный
срок не засчитывается.
25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Приложение в редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 25.03.2008 г. N 40)
Приложение N 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в городе Твери
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
______________________________________________________________________
2. Дата рождения ________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, повышении
квалификации, переподготовке _________________________________________
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
______________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
______________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание, классный чин,
______________________________________________________________________
дата их присвоения)
(В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 08.07.2010 г. N 204)
______________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность _______________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж __________________________________________
______________________________________________________________________
(в том числе стаж муниципальной службы)
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные аттестуемым работником ______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
(соответствует
______________________________________________________________________
занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за _________, против ____________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
______________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего, присвоении очередного
______________________________________________________________________
классного чина, о повышении его в должности,
(В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 08.07.2010 г. N 204)
______________________________________________________________________
о направлении на повышение квалификации, об улучшении
______________________________________________________________________
деятельности)
13. Примечания и особые мнения членов комиссии __________________
______________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии ____________ _________________________________
подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ____________ ____________________________
подпись расшифровка подписи
Секретарь аттестационной
комиссии ____________ _____________________________
подпись расшифровка подписи
Члены аттестационной
комиссии ____________ ______________________________
подпись расшифровка подписи
Дата проведения аттестации ______________________________________
С аттестационным листом ознакомился _____________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Место для печати
(Приложение 1 в редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 25.03.2008 г. N 40)
Приложение N 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в городе Твери
Форма отзыва непосредственного руководителя
Ф.И.О. служащего ________________________________________________
Должность _______________________________________________________
Подразделение ___________________________________________________
Дата составления отзыва__________________________________________
Оценивая результаты работы сотрудника, ставьте те балы, которые
по Вашему мнению, соответствуют действительности.
1 - Отлично. Качество работы полностью соответствует
предъявляемым требованиям -5 баллов
2 - Хорошо. Качество работы в целом соответствует предъявляемым
требованиям. Требуется незначительное улучшение . - 4 балла
3 - Удовлетворительно. Качество работы в основном соответствует
предъявляемым требованиям. Требуется значительное улучшение. - 3 балла
4 - Неудовлетворительно. Качество работы не соответствует
предъявляемым требованиям. - 0 баллов
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1. Знание в рамках компетенции действующего законодательства,
нормативно-правовых актов, а также основ организации прохождения
муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и
документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска
к государственной тайне), структуры администрации города, Тверской
городской Думы, Избирательной комиссии города Твери, соответственно,
основ делопроизводства, и локальных актов администрации города,
Тверской городской Думы, Избирательной комиссии города Твери,
соответственно, в том числе, Правил внутреннего трудового распорядка:
|———————————|
|———————————|
2. Ответственность в выполнении возложенных задач и поручений
вышестоящих в соответствии с должностной инструкцией:
|———————————|
|———————————|
3. Инициативность при выполнении заданий (предложение и
способность реализации новых идей, касающихся улучшения работы):
|———————————|
|———————————|
4. Умение использования разнообразных методов при исполнении
обязанностей, эффективное сотрудничество с коллегами, поддерживание
духа сотрудничества, уважение к личному достоинству:
|———————————|
|———————————|
5. Результативность и эффективность исполнения должностной
инструкции (насколько качественно и вовремя удается справляться с
рабочими заданиями):
|———————————|
|———————————|
6. Способность овладевать новыми знаниями, постоянно повышать
свою квалификацию:
|———————————|
|———————————|
7. Квалифицированная работа с гражданами (профессионализм,
вежливость, тактичность):
|———————————|
|———————————|
8. Навыки эффективного планирования рабочего времени:
|———————————|
|———————————|
9. Владение необходимой для работы компьютерной и другой
оргтехникой:
|———————————|
|———————————|
10. Навыки адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении
поставленных задач:
|———————————|
|———————————|
11. Соблюдение ограничений муниципальной службы (отсутствие
нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной службе):
|———————————|
|———————————|
12. Соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового
распорядка:
|———————————|
|———————————|
13. Знание и соблюдение правил деловой этики, субординации,
требований к служебному поведению в отношениях с коллегами:
|———————————|
|———————————|
14. Постоянное поддержание имиджа сотрудника администрации
города, Тверской городской Думы, Избирательной комиссии города Твери,
соответственно, (соблюдение достойного внешнего вида, делового стиля):
|———————————|
|———————————|
По пунктам 15 - 20 оценка устанавливается - для муниципальных
служащих, замещающих высшие, главные и ведущие муниципальные
должности.
15. Навыки оперативного принятия и реализации управленческих
решений, организации и обеспечения выполнения задач:
|———————————|
|———————————|
16. Умение анализировать работу подразделения, делать выводы и
принимать меры для ее эффективности, обладание чувством перспективы:
|———————————|
|———————————|
17. Эффективность взаимодействия с государственными и
муниципальными органами, структурными и территориальными
подразделениями при реализации поставленных задач:
|———————————|
|———————————|
18. Навыки проведения деловых переговоров, публичных выступлений:
|———————————|
|———————————|
19. Организаторские способности и качества (в том числе, умение
грамотно руководить подчиненными и своевременно и профессионально
формулировать задания):
|———————————|
|———————————|
20. Управленческие навыки руководителя (грамотное использование
современных методов руководства, оценка и отношение к подчиненным в
соответствии с результатами их работы, качественная расстановка
сотрудников в подразделении в зависимости от их способностей,
ответственность за работу подразделения):
|———————————|
|———————————|
Краткая характеристика аттестуемого _____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Результат (сумма набранных баллов) _____________________
Отлично. Качество работы полностью соответствует предъявляемым
требованиям.
(66 баллов и выше)
(95 баллов и выше - для руководителей)
Хорошо. Качество работы в целом соответствует предъявляемым
требованиям. Требуется незначительное улучшение.
(56 - 65 баллов)
(80 - 94 баллов - для руководителей)
Удовлетворительно. Качество работы в основном соответствует
предъявляемым требованиям. Требуется значительное улучшение.
(42 - 55 баллов)
(60 - 79 баллов - для руководителей)
Неудовлетворительно. Качество работы не соответствует
предъявляемым требованиям.
(ниже 41 балла)
(ниже 59 баллов - для руководителей)
П р е д л о ж е н и я:
(ставьте отметки, при необходимости, в нескольких пунктах):
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————|
| 1.| О признании соответствующим замещаемой должности | |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————|
| 2.| О присвоении очередного квалификационного разряда ______ класса | |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.| О повышении квалификации ________________________________________ | |
| | _________________________________________________________________ | |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————|
| 4.| О признании несоответствующим замещаемой должности | |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————|
| 5.| Другое | |
| | _________________________________________________________________ | |
| | _________________________________________________________________ | |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————|
Руководитель _____________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
______________
(дата)
(Приложение 2 в редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 25.03.2008 г. N 40)
Приложение N 3
к Положению о проведении аттестации
муниципального служащего в городе Твери
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления надбавок к
должностному окладу за квалификационный разряд
(В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 27.07.2004 г. N 71)
(В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери
от 27.07.2004 г. N 71)
1. Настоящее положение определяет порядок установления надбавок к
должностному окладу за квалификационный разряд. (В редакции Решения
Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71)
2. Присвоение муниципальным служащим города квалификационных
разрядов, предусмотренных федеральным, областным законами и решениями
Тверской городской Думы о муниципальной службе, производится в
соответствии с установленными ими квалификационными требованиями по
профессиональному образованию, стажу муниципальной службы, стажу и
опыту работы по специальности, знанию Конституции и законов Российской
Федерации, Устава, законов и других нормативных правовых актов
Тверской области и г. Твери применительно к исполнению должностных
обязанностей по занимаемой муниципальной должности соответствующей
группы.
Квалификационные разряды указывают на соответствие уровня
профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным
требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной
службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной
службы.
3. Лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального
образования (муниципальные служащие категории "А"), присваиваются
квалификационные разряды - действительный муниципальный советник
Тверской области 1 класса. (В редакции Решения Тверской городской Думы
г. Твери от 27.07.2004 г. N 71)
4. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим
г. Твери Главой города, председателем Тверской городской Думы на
основании решения аттестационной комиссии или по результатам
квалификационного экзамена.
(Абзац 2 исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от
27.07.2004 г. N 71)
5. Присвоение очередных квалификационных разрядов муниципальным
служащим г. Твери производится на основании результатов
квалификационного экзамена или аттестации.
Муниципальный служащий вправе выступить с инициативой о
присвоении ему очередного квалификационного разряда. В этом случае
присвоение квалификационного разряда производится по результатам
квалификационного экзамена, проводимого квалификационной комиссией, но
без последующего перевода муниципального служащего на другую
муниципальную должность.
6. (Исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери
от 27.07.2004 г. N 71)
7. Запись о присвоении муниципальному служащему квалификационного
разряда вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального
служащего.
8. (Исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери
от 27.07.2004 г. N 71)
9. Со дня присвоения муниципальному служащему г. Твери
квалификационного разряда ему устанавливается надбавка к должностному
окладу за квалификационный разряд в следующих размерах:
а) муниципальному служащему, имеющему низший (3 класса) классный
чин по замещаемой им муниципальной должности, - 30 процентов от
установленного должностного оклада;
б) муниципальному служащему, имеющему средний (2 класса) классный
чин по замещаемой им муниципальной должности, - 40 процентов от
установленного должностного оклада;
в) муниципальному служащему, имеющему высший (1 класса) классный
чин по замещаемой им муниципальной должности, - 50 процентов от
установленного должностного оклада.
10. Вопросы, связанные с порядком присвоения квалификационных
разрядов и сохранения их при переводе на государственные должности,
рассматриваются соответствующим государственным органом в пределах его
полномочий.
11. При увольнении муниципального служащего со службы в связи с
выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся в
отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В
трудовой книжке производится запись о его последней должности с
указанием "в отставке".
12. Порядок формирования квалификационных комиссий и проведения
квалификационных экзаменов муниципальных служащих устанавливается
Главой города и Председателем Тверской городской Думы для
соответствующего органа местного самоуправления.
