Распоряжение Администрации Тверской области от 09.09.2008 № 410-ра

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е                       


09.09.2008                    г. Тверь                        N 410-ра

О проведении Дней кадровой службы
Тверской области в 2008/09 учебном году

     В целях совершенствования организации государственной гражданской
службы   и   кадровой    работы,    дальнейшего    повышения    уровня
профессиональной подготовки работников кадровых служб, специалистов по
кадровым  вопросам  исполнительных  органов   государственной   власти
Тверской  области  и  подведомственных им государственных учреждений и
государственных унитарных предприятий Тверской области:
     1. Утвердить  тематические  планы проведения Дней кадровой службы
Тверской области на 2008/09 учебный год (далее - Дни кадровой  службы)
(прилагаются).
     2. Управлению   государственной   службы   и   кадров    аппарата
Губернатора Тверской области (Максимова М.А.), руководителям областных
исполнительных  органов  государственной   власти   Тверской   области
обеспечить  выполнение  тематических  планов  проведения Дней кадровой
службы.
     3. Руководителям областных исполнительных органов государственной
власти Тверской области обеспечить участие работников кадровых  служб,
специалистов  по  кадровым  вопросам  областных исполнительных органов
государственной  власти  Тверской  области   и   подведомственных   им
государственных  учреждений  и  государственных  унитарных предприятий
Тверской области в проведении Дней кадровой службы.
     4. Признать  утратившим  силу распоряжение Администрации Тверской
области от 04.09.2007 N 573-ра  "О  проведении  Дней  кадровой  службы
исполнительных  органов  государственной  власти  Тверской  области  в
2007/2008 учебном году".
     5. Контроль  за  исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя Губернатора Тверской области Зуева К.Э.
     Отчет об   исполнении   распоряжения   представить   в   срок  до
01.07.2009.
     6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                          Приложение 1                                                     
                                                             Утвержден                                                        
                                           распоряжением Администрации                                      
                                                      Тверской области                                                 
                                                от 09.09.2008 N 410-ра                                           


                          Тематический план                          
        проведения Дней кадровой службы исполнительных органов        
               государственной власти Тверской области               
                        на 2008/09 учебный год                        

|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|        |                                   Тематические разделы                                    |
|  Месяц |                                                                                           |
|        |——————————————————|—————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|
|        | Законодательство |   Технологии    |     Кадровое     |   Управление   |   Консультации   |
|        |      о труде     |  и инструменты  | делопроизводство |   персоналом   |                  |
|        | и государственной| кадровой работы |                  |                |                  |
|        |гражданской службе|   в областных   |                  |                |                  |
|        |                  | исполнительных  |                  |                |                  |
|        |                  |     органах     |                  |                |                  |
|        |                  | государственной |                  |                |                  |
|        |                  |     власти      |                  |                |                  |
|————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|
| Октябрь|Об     утверждении|Контрольно-аналит|Вопросы           |Поиск   и  отбор|Испытательный     |
|        |государственных   |ический   комитет|унификации       и|персонала    для|срок.             |
|        |требований       к|Тверской области.|стандартизации    |государственной |Программа         |
|        |профессиональной  |Департамент      |кадровых          |гражданской     |адаптации         |
|        |переподготовке,   |промышленного    |документов        |службы          |государственных   |
|        |повышению         |производства,    |Оплата       труда|                |гражданских       |
|        |квалификации     и|торговли  и услуг|государственных   |                |служащих          |
|        |стажировке        |Тверской области |гражданских       |                |                  |
|        |государственных   |                 |служащих  в особых|                |                  |
|        |гражданских       |                 |случаях           |                |                  |
|        |служащих          |                 |прохождения       |                |                  |
|        |                  |                 |гражданской службы|                |                  |
|————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|
| Декабрь|Порядок           |Департамент      |Практика          |Формирование    |Аттестация        |
|        |исчисления и      |экономики        |применения       и|корпоративной   |государственных   |
|        |утверждения стажа |Тверской области |снятия            |культуры       в|гражданских       |
|        |государственной   |                 |дисциплинарных    |организации.    |служащих.         |
|        |гражданской       |                 |взысканий       на|                |                  |
|        |службы.           |                 |государственной   |                |                  |
|        |Новое в           |                 |гражданской       |                |                  |
|        |законодательстве  |                 |службе.           |                |                  |
|        |о труде и         |                 |О           формах|                |                  |
|        |государственной   |                 |предоставления    |                |                  |
|        |гражданской службе|                 |отчетов         по|                |                  |
|        |                  |                 |вопросам  учета  и|                |                  |
|        |                  |                 |профессионального |                |                  |
|        |                  |                 |развития    кадров|                |                  |
|        |                  |                 |за 2008 год       |                |                  |
|————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|
| Февраль|Обзор     судебной|Департамент      |Разработка        |Порядок, формы  |Гарантии        на|
|        |практики        по|здравоохранения  |методических      |и методы        |государственной   |
|        |вопросам          |Тверской области |рекомендаций    по|первичного      |гражданской       |
|        |применения        |                 |организации      в|собеседования с |службе.           |
|        |трудового         |                 |исполнительных    |кандидатом,     |Воинский      учет|
|        |законодательства. |                 |органах           |поступающим на  |(алгоритм         |
|        |Порядок           |                 |государственной   |государственную |постановки,       |
|        |организации      и|                 |власти    Тверской|гражданскую     |заполнение    форм|
|        |проведения        |                 |области  работы по|службу          |документов)       |
|        |диспансеризации   |                 |установлению      |                |                  |
|        |государственных   |                 |стажа             |                |                  |
|        |гражданских       |                 |государственной   |                |                  |
|        |служащих          |                 |гражданской       |                |                  |
|        |                  |                 |службы            |                |                  |
|        |                  |                 |государственным   |                |                  |
|        |                  |                 |гражданским       |                |                  |
|        |                  |                 |служащим  Тверской|                |                  |
|        |                  |                 |области           |                |                  |
|————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|
| Апрель |Прием  на работу и|Департамент      |Применение        |Умение          |Присвоение        |
|        |увольнение        |государственного |унифицированных   |управлять       |классных     чинов|
|        |государственного  |заказа   Тверской|форм  по кадровому|рабочим         |руководителям.    |
|        |гражданского      |области.         |делопроизводству  |временем        |Командировки      |
|        |служащего.        |Департамент    по|(прием,           |(тайм-менеджмент|руководителей,    |
|        |Отпуска         на|социально-экономи|увольнение и др.) |).              |заместителей      |
|        |государственной   |ческому  развитию|                  |Обзор новинок   |руководителей     |
|        |гражданской службе|села     Тверской|                  |литературы и    |областных         |
|        |                  |области          |                  |периодических   |исполнительных    |
|        |                  |                 |                  |изданий по      |органов           |
|        |                  |                 |                  |вопросам        |государственной   |
|        |                  |                 |                  |государственной |власти    Тверской|
|        |                  |                 |                  |гражданской     |области           |
|        |                  |                 |                  |службы и работы |                  |
|        |                  |                 |                  |с персоналом    |                  |
|————————|——————————————————|—————————————————|——————————————————|————————————————|——————————————————|
|   Май  | "Круглый стол" на тему "Формирование резерва управленческих кадров: итоги и перспективы"  |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|



                                                          Приложение 2                                                     
                                                             Утвержден                                                        
                                           распоряжением Администрации                                      
                                                      Тверской области                                                 
                                                от 09.09.2008 N 410-ра


                          Тематический план                          
   проведения Дней кадровой службы для государственных учреждений и   
  государственных унитарных предприятий Тверской области на 2008/09  
                             учебный год                             

|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      |                       Тематические разделы                       |
| Месяц|                                                                  |
|      |—————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|
|      |    Кадровое     |  Управление   |  Технологии   |  Консультации  |
|      |делопроизводство |  персоналом   | и инструменты |                |
|      |                 |               |кадровой работы|                |
|——————|—————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|
|Ноябрь|Кадровое         |Поиск  и  отбор|Адаптация      |Обзор   судебной|
|      |делопроизводство:|персонала   для|новых          |практики      по|
|      |оформление       |государственных|работников     |вопросам        |
|      |трудовых  книжек,|учреждений    и|               |применения      |
|      |унифицированных  |унитарных      |               |трудового       |
|      |форм        учета|предприятий    |               |законодательства|
|      |персонала        |               |               |                |
|——————|—————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|
|Январь|Новая     система|Порядок,  формы|Дисциплина   на|О        порядке|
|      |оплаты труда.    |и        методы|рабочем  месте.|организации     |
|      |Штатное          |первичного     |Дисциплинарные |работы        по|
|      |расписание:      |собеседования  |взыскания      |вопросам        |
|      |составление,     |с   кандидатом,|               |награждения     |
|      |порядок          |поступающим  на|               |                |
|      |согласования.    |работу         |               |                |
|      |Воинский     учет|               |               |                |
|      |(алгоритм,       |               |               |                |
|      |заполнение   форм|               |               |                |
|      |документов)      |               |               |                |
|——————|—————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|
| Март |Основные         |Имидж          |Особенности    |Организационно-ш|
|      |проблемы   приема|работника      |мотивации      |татные          |
|      |и      увольнения|кадровой службы|персонала      |мероприятия  при|
|      |работников       |               |               |реорганизации   |
|      |                 |               |               |государственных |
|      |                 |               |               |учреждений     и|
|      |                 |               |               |унитарных       |
|      |                 |               |               |предприятий     |
|——————|—————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|
|  Май |Трудовой договор.|Обзор   новинок|Обучение       |Новые    аспекты|
|      |Отпуска         в|литературы    и|персонала   как|пенсионного     |
|      |государственных  |периодических  |фактор успеха  |законодательства|
|      |учреждениях     и|изданий      по|               |                |
|      |унитарных        |вопросам       |               |                |
|      |предприятиях     |работы        с|               |                |
|      |(составление     |персоналом     |               |                |
|      |графика отпусков,|               |               |                |
|      |дополнительные   |               |               |                |
|      |отпуска,         |               |               |                |
|      |компенсация    за|               |               |                |
|      |неиспользованный |               |               |                |
|      |отпуск,          |               |               |                |
|      |оформление       |               |               |                |
|      |учебных          |               |               |                |
|      |отпусков,        |               |               |                |
|      |отпусков        с|               |               |                |
|      |последующим      |               |               |                |
|      |увольнением)     |               |               |                |
|——————|—————————————————|———————————————|———————————————|————————————————|