Распоряжение Губернатора Тверской области от 27.08.2004 № 600-рг

                             ГУБЕРНАТОР
                         ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


27.08.2004                    г. Тверь                        N 600-рг

       (В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области
                    от 04.10.2005 г. N 568-рг)


                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                      Губернатора Тверской области
                                        от 23.01.2009 г. N 25-рг

Об утверждении Порядка установления
и выплаты надбавок к должностным окладам,
премирования и оказания материальной помощи
работникам Администрации Тверской области

     В   соответствии  со  статьей  5  закона  Тверской   области   от
28.06.2001 N 157-ОЗ-2 "О денежном содержании государственных  служащих
Тверской области" и статьей 9 закона Тверской области от 28.06.2001  N
159-ОЗ-2  "О  квалификационных требованиях, условиях  оплаты  труда  и
социальных      гарантиях     служащих     органов     законодательной
(представительной) и исполнительной власти Тверской области":
     1.  Утвердить прилагаемый Порядок установления и выплаты надбавок
к  должностным  окладам, премирования и оказания  материальной  помощи
работникам Администрации Тверской области.
     2.     Рекомендовать     областным    исполнительным     органам
государственной власти Тверской области использовать положения Порядка
установления и выплаты надбавок к должностным окладам, премирования  и
оказания   материальной   помощи  работникам  Администрации   Тверской
области,   утвержденного  настоящим  распоряжением,  для   оптимизации
правового  регулирования вопросов установления и  выплаты  надбавок  к
должностным  окладам,  премирования  и  оказания  материальной  помощи
работникам  областных  исполнительных органов  государственной  власти
Тверской области.
     2.1.  Определить,  что  правовые акты  индивидуального  характера
областных  исполнительных  органов  государственной  власти   Тверской
области  о  премировании или оказании материальной  помощи  конкретным
работникам данных органов предварительно до 25 числа каждого месяца, в
котором   предполагается  премирование,  согласовываются  в  следующем
порядке:
     с   заместителем   Губернатора   Тверской   области,   курирующим
соответствующий областной исполнительный орган государственной  власти
Тверской области;
     с департаментом финансов Тверской области;
     с   заместителем  Губернатора  Тверской  области,  по   должности
осуществляющем  руководством  аппаратом Губернатора  Тверской  области
(далее - руководитель аппарата Губернатора Тверской области).
     Организационно-контрольное   управление   аппарата    Губернатора
Тверской  области  в  срок  к  25 числу  каждого  месяца  представляет
руководителю аппарата Губернатора Тверской области сводную  информацию
по  областным  исполнительным органам государственной власти  Тверской
области,  допустившим просрочку исполнения правовых актов  Губернатора
Тверской   области,  Администрации  Тверской  области,   поручений   и
резолюций на документы Губернатора Тверской области.
     2.2.    Определить,    что   руководители    областных    органов
государственной  власти Тверской области, которые допустили  просрочку
исполнения  правовых актов Губернатора Тверской области, Администрации
Тверской  области,  поручений  и резолюций  на  документы  Губернатора
Тверской области, а также непосредственные исполнители данных актов  и
документов  не  подлежат премированию по результатам работы  за  месяц
(при  премировании по результатам работы за квартал - за  квартал),  в
котором допущена данная просрочка. 
     (В   редакции   Распоряжения   Губернатора   Тверской  области
от 04.10.2005 г. N 568-рг)
     3.  Контроль  за  выполнением пункта  2  настоящего  распоряжения
возложить на заместителя Губернатора Тверской области Блохину И.В.
     4.  Признать утратившим силу Положение о порядке выплаты  средств
из   фондов  премирования  материальной  помощи  работникам   аппарата
Губернатора  Тверской  области,  утвержденное  Губернатором   Тверской
области 15.07.2000.
     5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                   Приложение
                                   Утверждено
                                   распоряжением Губернатора
                                   Тверской области
                                   от 27.08.2004 N 600-рг


                              ПОРЯДОК
      установления и выплаты надбавок к должностным окладам,
премирования и оказания материальной помощи работникам Администрации
                         Тверской области

                         1.Общие положения

     1.1.  Настоящим  Порядком  установления  и  выплаты  надбавок   к
должностным  окладам,  премирования  и  оказания  материальной  помощи
работникам   Администрации  Тверской  области  (далее  -  Порядок)   в
соответствии со статьями 2 - 5 закона Тверской области от 28.06.2001 N
157-ОЗ-2  "О  денежном  содержании государственных  служащих  Тверской
области "  определяется  порядок установления  и  выплаты  надбавок  к
должностным  окладам  (за  квалификационный  разряд,  особые   условия
государственной   службы,   выслугу   лет,   работу   со   сведениями,
составляющими  государственную тайну, за  стаж  работы  в  структурных
подразделениях по защите государственной тайны органов государственной
власти  Тверской  области), порядок премирования  и  порядок  оказания
материальной  помощи государственным служащим, а также в  соответствии
со  статьями 5 - 9 закона Тверской области от 28.06.2001 N 159-ОЗ-2 "О
квалификационных  требованиях,  условиях  оплаты  труда  и  социальных
гарантиях   служащих  органов  законодательной  (представительной)   и
исполнительной   власти   Тверской   области"   определяется   порядок
установления и выплаты надбавок к должностным окладам (за сложность  и
напряженность  труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими
государственную  тайну),  порядок  премирования  и  порядок   оказания
материальной помощи служащим.
     1.2.  Настоящий  Порядок  распространяется  на  должностных   лиц
Администрации  Тверской области, государственных служащих  и  служащих
(далее  - работники) аппарата Губернатора Тверской области и областных
исполнительных  органов государственной власти  Тверской  области,  не
наделенных правами юридического лица.
     1.3.  Исчисление  размера надбавок, премий и материальной  помощи
осуществляется исходя из должностного оклада по замещаемой  должности,
размер которого определяется согласно приложению N 1 к закону Тверской
области  "О  денежном  содержании  государственных  служащих  Тверской
области" (в отношении государственных служащих) и приложению к  закону
Тверской  области  "О  квалификационных требованиях,  условиях  оплаты
труда   и   социальных  гарантиях  служащих  органов   законодательной
(представительной)  и  исполнительной  власти  Тверской  области"   (в
отношении служащих).
     1.4.  Надбавки  к  должностному  окладу,  премии  и  материальная
помощь,   оказываемая  работникам,  учитываются   в   соответствии   с
федеральным  законодательством  при  исчислении  денежного  содержания
(среднего заработка) работника.

     2.  Порядок установления и выплаты надбавок к должностным окладам
работникам
     2.1.  Надбавки  к  должностным  окладам  являются  дополнительным
вознаграждением  за  труд,  получаемым  работником  в  соответствии  с
уровнем  его  квалификации, условиями труда  и  стажа  государственной
службы (работы).
     2.2.  Надбавки к должностным окладам государственных служащих  за
квалификационный  разряд устанавливаются в соответствии  со  схемой  и
размерами согласно приложениям N 2 и N 3 к закону Тверской области  "О
денежном содержании государственных служащих Тверской области".
     Надбавка   к  должностному  окладу  за  квалификационный   разряд
устанавливается   со   дня   присвоения   государственному   служащему
соответствующего квалификационного разряда.
     2.3.   Надбавки   к   должностным  окладам  за   особые   условия
государственной  службы устанавливаются за сложность, напряженность  и
специальный режим работы.
     Надбавки  к должностным окладам за особые условия государственной
службы  устанавливаются  государственным  служащим  в  размере  66%  в
соответствии  с  пунктом  3  статьи  2  закона  Тверской  области   от
28.06.2001 N 157-ОЗ-2 "О денежном содержании государственных  служащих
Тверской области".
     Надбавки   к   должностным  окладам  служащих  за   сложность   и
напряженность  труда  устанавливаются в размере  40%  от  должностного
оклада  в  соответствии  со  статьей  5  закона  Тверской  области  от
28.06.2001 N 159-ОЗ-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты
труда   и   социальных  гарантиях  служащих  органов   законодательной
(представительной)  и исполнительной государственной  власти  Тверской
области".
     Одновременно  с  принятием  Губернатором  Тверской  области   или
руководителем  аппарата  Губернатора  Тверской  области  (заместителем
Губернатора  Тверской  области, осуществляющим  руководство  аппаратом
Губернатора Тверской области) с учетом результатов аттестации  решения
о   соответствии  работника  замещаемой  им  должности   при   условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности принимается решение об уменьшении надбавки к должностному
окладу  за  особые  условия государственной  службы  (за  сложность  и
напряженность  труда). Данное решение действует  до  принятия  решения
указанными должностными лицами о соответствии замещаемой должности или
до перевода на другую должность.
     2.4.  Надбавка  к должностному окладу государственного  служащего
за  выслугу  лет устанавливается в соответствии с пунктом 4  статьи  2
закона   Тверской   области  "О  денежном  содержании  государственных
служащих Тверской области".
     Надбавка   к   должностному  окладу  служащего  за  выслугу   лет
устанавливается  в  соответствии  с  частью  шестой  статьи  5  закона
Тверской  области  "О  квалификационных требованиях,  условиях  оплаты
труда   и   социальных  гарантиях  служащих  органов   законодательной
(представительной) и исполнительной власти Тверской области".
     Надбавка  к должностному окладу за выслугу лет устанавливается  в
соответствии    с    распорядительным   документом   об    утверждении
(установлении) работнику соответствующего стажа государственной службы
(работы).
     2.5.  Надбавка  к  должностному окладу за работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии  с
Законом  Российской Федерации от 21.07.93 N 5485-1 "О  государственной
тайне" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.94
N   1161   "О  порядке  и  условиях  выплаты  процентных  надбавок   к
должностному  окладу  (тарифной ставке)  должностных  лиц  и  граждан,
допущенных  к  государственной тайне". Данная надбавка устанавливается
работникам,    имеющим   оформленный   в   установленном   федеральным
законодательством  порядке допуск к сведениям соответствующей  степени
секретности  и  по  решению  Губернатора  Тверской  области  постоянно
работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных)
обязанностей.
     Надбавка   к   должностному  окладу  за  работу  со   сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается со дня оформления
работнику  допуска  к  секретным сведениям.  Выплата  данной  надбавки
прекращается  при  снятии допуска к сведениям соответствующей  степени
секретности.
     2.6.  Надбавки к должностным окладам государственных служащих  за
стаж  работы  в  структурных подразделениях по защите  государственной
тайны  органов государственной власти Тверской области устанавливаются
в  соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
14.10.94  N  1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок  к
должностному  окладу  (тарифной ставке)  должностных  лиц  и  граждан,
допущенных к государственной тайне".

     3. Порядок премирования работников
     3.1.  Премирование  является формой материального  стимулирования
труда работников.
     Премирование  работников производится по  результатам  работы  за
месяц  при условии надлежащего и качественного исполнения обязанностей
по  занимаемой  должности, а государственных служащих  -  также  и  за
успешное выполнение разовых заданий и поручений.
     3.2.  Премирование по результатам работы за месяц производится  в
размере  25%  от  должностного оклада работника, при наличии  экономии
фонда  оплаты заработной платы - 25% от должностного оклада работника,
с  учетом  установленных  надбавок (за особые условия  государственной
службы, за выслугу лет).
     Премии  по  результатам работы за месяц начисляются за фактически
отработанное  время.  В  качестве расчетного  периода  для  начисления
премий принимается отработанное время, равное месяцу.
     3.3.   Премирование   по   результатам   работы   за   месяц   не
осуществляется:
     при  наложении дисциплинарного взыскания - за тот учетный период,
в котором был допущен дисциплинарный проступок;
     при увольнении за виновное поведение (пункты 5-7, 9-11 статьи  81
Трудового  кодекса Российской Федерации и подпункты 3  и  4  пункта  2
статьи  25  Федерального  закона  "Об основах  государственной  службы
Российской Федерации") - за тот учетный период, в котором имело  место
виновное  поведение. Соответствующие вычеты производятся  при  расчете
увольняемого работника;
     при  непредставлении по вине государственного служащего в  сроки,
определенные постановлением Губернатора Тверской области от 29.07.97 N
422, сведений о своих доходах и принадлежащем ему имуществе;
     при  принятии  Губернатором  Тверской области  или  руководителем
аппарата   Губернатора  Тверской  области  (заместителем   Губернатора
Тверской  области,  осуществляющим руководство  аппаратом  Губернатора
Тверской   области)   с  учетом  результатов  аттестации   решения   о
несоответствии  (соответствии  при  условии  выполнения   рекомендаций
аттестационной  комиссии)  работника  замещаемой  им  должности  -  до
принятия  решения о соответствии замещаемой должности или до  перевода
на другую должность.
     3.4.    Премирование   государственных   служащих   за   успешное
выполнение    разовых   наиболее   значимых   заданий   и    поручений
осуществляется   в  индивидуальном  порядке.  Указанное   премирование
осуществляется   по   ходатайству  заместителя  Губернатора   Тверской
области,   руководителя  управления  аппарата   Губернатора   Тверской
области,   исполнительного  органа  государственной  власти   Тверской
области,  не  наделенного  правами юридического  лица.  В  ходатайстве
должно  быть  указано  конкретное  задание  (поручение),  за  успешное
выполнение  которого  премируется государственный  служащий,  а  также
обоснована   особая   значимость   данного   задания   (поручения)   и
предлагаемый размер премии.
     Данные   премии   максимальными  размерами   не   ограничиваются,
выплачивается  только  при наличии экономии  фонда  оплаты  заработной
платы.
     3.5.    Премирование   государственных   служащих   за   успешное
выполнение    разовых   наиболее   значимых   заданий   и    поручений
осуществляется на основании распорядительного документа:
     Губернатора    Тверской   области   по   представлению    первого
заместителя  Губернатора  Тверской области или  руководителя  аппарата
Губернатора   Тверской   области  (заместителя  Губернатора   Тверской
области,  осуществляющего руководство аппаратом  Губернатора  Тверской
области)  -  в  отношении  лиц, назначаемых на должность  Губернатором
Тверской области или Администрацией Тверской области;
     руководителя  аппарата Губернатора Тверской области  (заместителя
Губернатора  Тверской  области, осуществляющего руководство  аппаратом
Губернатора   Тверской  области)  по  представлению   соответствующего
заместителя  Губернатора Тверской области или руководителя  управления
аппарата   Губернатора   Тверской  области,   исполнительного   органа
государственной  власти  Тверской  области,  не  наделенного   правами
юридического лица.

     4. Порядок оказания материальной помощи работникам
     4.1.  Оказание  материальной  помощи является  формой  социальной
поддержки работников.
     Материальная  помощь  оказывается работникам,  как  правило,  при
предоставлении ежегодного отпуска.
     В   исключительных   случаях  материальная   помощь   оказывается
работникам:
     в  связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью
длительного лечения или ликвидации последствий стихийных бедствий;
     в  связи  с  личными и семейными обстоятельствами:  вступления  в
первый   брак,   рождения   ребенка,  смерти   близких   родственников
(родителей, супруга, детей).
     4.2.  Материальная  помощь при предоставлении ежегодного  отпуска
оказывается   по  письменному  заявлению  работника  в  размере   двух
должностных  окладов, если иной, меньший размер  не  указан  в  данном
заявлении.
     В  случае,  если работником в течение календарного  года  или  до
увольнения  не  было заявлено об оказании материальной помощи,  данная
помощь    оказывается   без   представления   письменного    заявления
соответственно   в   декабре   или   при   расчете   при    увольнении
пропорционально  фактически отработанному работником  в  течение  года
времени.
     В    случае   увольнения   работника,   которому   была   оказана
материальная  помощь к отпуску в данном календарном году, производится
удержание материальной помощи за неотработанное время.
     4.3.  Материальная помощь в связи с материальными  затруднениями,
вызванными   необходимостью   длительного   лечения   или   ликвидации
последствий  стихийных  бедствий оказывается по письменному  заявлению
работника при наличии соответствующих документов в размере от 2000  до
5000 рублей.
     4.4.   Материальная  помощь  в  связи  с  личными   и   семейными
обстоятельствами  оказывается по письменному заявлению  работника  при
наличии соответствующих документов в случаях:
     вступления в первый брак - в размере 2000 рублей;
     рождения ребенка - в размере 2000 рублей;
     смерти  близких  родственников (родителей, супруга,  детей)  -  в
размере 3000 рублей.
     В   случае   смерти   самого   работника,   материальная   помощь
оказывается родственникам по их заявлению в размере 3000 рублей.

     Материальная помощь в размере должностного оклада оказывается:
     к юбилейной дате 50 лет;
     к 55-летию со дня рождения (женщинам);
     к 60-летию со дня рождения (мужчинам);
     сотрудникам,   проработавшим  в  органах  исполнительной   власти
Тверской области 25 лет.
     4.5.    Материальная    помощь,    оказываемая    работникам    в
исключительных  случаях,  выплачивается только  при  наличии  экономии
фонда оплаты заработной платы.
     4.6.    Материальная   помощь,   оказываемая    работникам    при
предоставлении  ежегодного  отпуска,  предоставляется   на   основании
заявления работника без издания распорядительного документа.
     Материальная  помощь,  оказываемая  работникам  в  исключительных
случаях, предоставляется на основании распорядительного документа:
     Губернатора  Тверской области - в отношении лиц,  назначаемых  на
должность  Губернатором  Тверской области или Администрацией  Тверской
области;
     руководителя  аппарата Губернатора Тверской области  (заместителя
Губернатора  Тверской  области, осуществляющего руководство  аппаратом
Губернатора  Тверской  области)  - в  отношении  лиц,  назначаемых  на
должность данным должностным лицом.