Распоряжение Губернатора Тверской области от 23.01.2009 № 25-рг

 



                              ГУБЕРНАТОР                              
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е                       


23.01.2009                    г. Тверь                         N 25-рг

Об отдельных дополнительных выплатах
работникам Администрации Тверской области,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы

     В соответствии  с  Законом Тверской области от 17.04.2006 N 33-ЗО
"О квалификационных требованиях,  условиях оплаты труда  и  социальных
гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и
государственных органов Тверской  области,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной гражданской службы":
     1. Утвердить  Положение  об  отдельных  дополнительных   выплатах
работникам  Администрации Тверской области,  замещающим должности,  не
являющиеся    должностями    государственной    гражданской     службы
(прилагается).
     2. Признать утратившими силу  распоряжения  Губернатора  Тверской
области:
     - от 27.08.2004 N 600-рг "Об утверждении Порядка  установления  и
выплаты  надбавок  к  должностным  окладам,  премирования  и  оказания
материальной помощи работникам Администрации Тверской области";
     - от  04.10.2005  N  568-рг  "О внесении изменений и дополнений в
распоряжение Губернатора Тверской области от 27.08.2004 N 600-рг".
     3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение            
                                                            Утверждено            
                                             распоряжением Губернатора
                                                      Тверской области      
                                                 от 23.01.2009 N 25-рг 


                              Положение                              
           об отдельных дополнительных выплатах работникам           
        Администрации Тверской области, замещающим должности,        
     не являющиеся должностями государственной гражданской службы     

     1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Тверской  области
от 17.04.2006 N 33-ЗО "О квалификационных требованиях, условиях оплаты
труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти
Тверской   области   и   государственных   органов  Тверской  области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы"  определяет  порядок и условия выплаты работникам
Администрации  Тверской   области   (аппарата   Губернатора   Тверской
области),    замещающим    должности,    не   являющиеся   должностями
государственной  гражданской  службы   Тверской   области   (далее   -
работники):
     1.1. ежемесячного денежного поощрения;
     1.2. премий по результатам работы;
     1.3. единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
     1.4. материальной помощи.
     2. Ежемесячное   денежное   поощрение   выплачивается   работнику
ежемесячно  за  фактически  отработанное  время   в   размере   20   %
должностного оклада,  за исключением случаев, предусмотренных пунктами
3 и 6 настоящего Положения.
     3. При   ненадлежащем   исполнении   обязанностей  по  занимаемой
должности,  за  невыполнение  разовых  заданий  и  поручений   выплата
ежемесячного  денежного  поощрения  работнику  может  быть уменьшена в
соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения либо работник может
быть лишен ежемесячного денежного поощрения.
     4. Оценку   результатов   служебной    деятельности    работников
осуществляет руководитель аппарата Губернатора Тверской области.
     5. Оценка   результатов   служебной    деятельности    работников
производится по следующим показателям:
     5.1. исполнение должностной инструкции;
     5.2. выполнение     заданий    и    поручений    соответствующего
руководителя;
     5.3. соблюдение   служебной   дисциплины   и  правил  внутреннего
служебного распорядка.
     6. Ежемесячное денежное поощрение не осуществляется:
     6.1. при наличии  дисциплинарного  взыскания  -  за  тот  учетный
период, в котором был допущен дисциплинарный проступок;
     6.2. при увольнении  за  виновное  поведение  -  за  тот  учетный
период, в котором имело место виновное поведение.
     7. В случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения
по итогам служебной деятельности работника за текущий месяц не позднее
25  числа   текущего   месяца   издается   распорядительный   документ
руководителя аппарата Губернатора Тверской области.
     8. Подготовка  проектов  распорядительных  документов  о  лишении
(уменьшении)    ежемесячного    денежного   поощрения   осуществляется
управлением  государственной  службы  и  кадров  аппарата  Губернатора
Тверской  области.  В  проекте распорядительного документа указываются
причины лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения.
     Данный распорядительный  документ доводится до сведения работника
под роспись в 3-дневный срок после его подписания.
     9. Премирование  работников производится по результатам работы за
месяц или квартал,  а также  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
заданий.
     10. Основными критериями,  дающими право работнику  на  получение
премии, являются:
     10.1. достижение   значимых   результатов   в   ходе   выполнения
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника;
     10.2. досрочное выполнение  на  высоком  профессиональном  уровне
заданий и поручений непосредственных руководителей;
     10.3. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой
работы;
     10.4. внедрение   в   повседневную   профессиональную   служебную
деятельность   новых   технологий,   реализация  проектов,  повышающих
эффективность деятельности Администрации  Тверской  области  (аппарата
Губернатора Тверской области);
     10.5. внесение работником предложений,  внедрение  новых  форм  и
методов    работы,    способствующих   достижению   высоких   конечных
результатов;
     10.6. организация и проведение значимых мероприятий,  в том числе
не входящих в план работы  работника  или  структурного  подразделения
аппарата  Губернатора Тверской области,  добросовестное и качественное
выполнение    поручений    вышестоящего    руководителя,    получившие
положительную   оценку   Губернатора  Тверской  области,  руководителя
аппарата Губернатора Тверской области;
     10.7. проявление  инициативы  в  подготовке и выработке комплекса
мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
     10.8. своевременная  и четкая организация деятельности работников
по выполнению особо важных и сложных заданий;
     10.9. личный      вклад      (оперативность,     профессионализм,
инициативность) работников в выполнении особо важных и сложных заданий
в условиях,  отличающихся от нормальных (сложность,  срочность, особый
режим работы).
     11. Предложения   по   премированию   работников   представляются
руководителю аппарата Губернатора Тверской области  в  виде  служебной
записки  руководителя  структурного подразделения аппарата Губернатора
Тверской области с отражением конкретных достижений работника.
     12. Размер  премии  рассчитывается  в  процентах  к  должностному
окладу работника в соответствии с замещаемой должностью.  Максимальный
размер  премии не ограничивается и определяется руководителем аппарата
Губернатора Тверской области.
     13. При  награждении  работников  Администрации  Тверской области
наградами Губернатора Тверской  области,  наградами  Тверской  области
премирование  работников  осуществляется  за счет средств фонда оплаты
труда  аппарата  Губернатора  Тверской  области,  предусмотренных  для
выплаты премий по результатам работы, в следующих размерах:
     13.1.   при  награждении  Почетным  знаком  Губернатора  Тверской
     области "Крест   святого  Михаила  Тверского"  -  в  размере  2,5
должностного  оклада  работника  в  соответствии   с   замещаемой   им
должностью;
     13.2. при  награждении  нагрудным  знаком  Губернатора   Тверской
области  "За  заслуги  в  развитии  Тверской  области"  -  в размере 2
должностных  окладов  работника  в  соответствии   с   замещаемой   им
должностью;
     13.3. при присвоении званий Тверской  области  -  в  размере  1,5
должностного   оклада   работника   в  соответствии  с  замещаемой  им
должностью;
     13.4. при  награждении  Почетной  грамотой  Губернатора  Тверской
области - в размере 1 500 рублей;
     13.5. при объявлении благодарности Губернатора Тверской области -
в размере 1 000 рублей.
     14. Премия      выплачивается     работникам     на     основании
распорядительного документа руководителя аппарата Губернатора Тверской
области.
     15. Единовременная  выплата  выплачивается   работнику   по   его
заявлению  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части
данного отпуска вне зависимости от  ее  продолжительности)  в  размере
одного  должностного  оклада  по  замещаемой  на дату подачи заявления
должности работника.
     В случае  поступления  работника  на  работу  в  течение текущего
календарного года единовременная выплата выплачивается пропорционально
фактически отработанному времени в текущем календарном году.
     16. Единовременная  выплата  удерживается  за  неотработанное   в
текущем   календарном   году   время   при  увольнении  работника,  за
исключением случаев:
     16.1. зачисления  в  образовательное учреждение профессионального
образования;
     16.2. выхода на пенсию;
     16.3. увольнения  по  состоянию   здоровья   в   соответствии   с
медицинским заключением;
     16.4. сокращения штата Администрации Тверской области;
     16.5. призыва  работника на военную службу или направления его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
     16.6. восстановления в должности работника, ранее замещавшего эту
должность, по решению суда;
     16.7. избрания  или  назначения работника на выборную должность в
государственный орган,  избрания его на  выборную  должность  в  орган
местного  самоуправления  либо  избрания  его на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза,  в том  числе  в  выборном
органе  первичной  профсоюзной организации,  созданной в Администрации
Тверской области;
     16.8. наступления   чрезвычайных   обстоятельств,  препятствующих
продолжению отношений, связанных с работой, если данное обстоятельство
признано  чрезвычайным  решением  Президента  Российской Федерации или
органа государственной власти;
     16.9. смерти работника.
     17. Материальная  помощь  работникам  оказывается   в   следующих
случаях:
     17.1. семье работника в случае его смерти в период  его  трудовых
отношений с Администрацией Тверской области - в размере 15 000 рублей;
     17.2. в случае смерти близких родственников работника  (родители,
дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 10 000 рублей;
     17.3. при вступлении в первый брак работника  -  в  размере  4000
рублей;
     17.4. при рождении у работника ребенка - в размере 5 000 рублей;
     17.5. в   связи   с   материальными   затруднениями,   вызванными
необходимостью лечения, в связи с утратой или повреждением имущества в
результате  стихийного  бедствия  и  иных непредвиденных обстоятельств
(пожар,  квартирная кража,  авария систем водоснабжения,  отопления  и
других обстоятельств) - в размере до 5 000 рублей;
     17.6. в размере 1,5 должностного оклада:
     к юбилейной дате 50 лет;
     к 55-летию со дня рождения (женщинам);
     к 60-летию со дня рождения (мужчинам);
     к 25-летию  работы  в  органах  исполнительной  власти   Тверской
области.
     18. Основанием для оказания работнику (его семье)  единовременной
материальной  помощи  в  случаях,  указанных  в подпунктах 17.1 - 17.5
настоящего  пункта,  являются  его  письменное  заявление  (письменное
заявление   одного  из  членов  семьи),  представляемое  в  управление
государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области,
согласованное      руководителем     соответствующего     структурного
подразделения  аппарата  Губернатора  Тверской  области,   начальником
управления  делами  аппарата  Губернатора  Тверской  области,  а также
документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.
     19. За  счет  экономии  средств  фонда  оплаты  труда  (по данным
бухгалтерской отчетности за квартал,  полугодие,  9 месяцев,  год  или
иной  период) может производиться дополнительное оказание материальной
помощи,  в том числе к праздничным дням и знаменательным датам. Размер
материальной   помощи   в  данном  случае  определяется  руководителем
аппарата Губернатора Тверской области.
     20. Материальная  помощь  выплачивается  работникам  на основании
распорядительного документа руководителя аппарата Губернатора Тверской
области.