|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 02.02.2010 № 31-паАДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.02.2010 г. Тверь N 31-па Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2010 году В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и Постановлением Администрации Тверской области от 14.01.2010 N 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году" Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию (далее - Порядок) (прилагается). 2. Определить департамент занятости населения Тверской области главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на реализацию Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году (далее - Программа). 3. Департаменту занятости населения Тверской области совместно с исполнительными органами государственной власти Тверской области, участвующими в реализации Программы, обеспечить выполнение мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, согласно Порядку, утвержденному настоящим Постановлением. 4. Департаменту строительного комплекса Тверской области обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в части организации общественных работ. 5. Управлению информационной политики и общественных связей аппарата Губернатора Тверской области совместно с департаментом занятости населения Тверской области обеспечить разъяснение Порядка в средствах массовой информации. 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Боченкова А.А. Отчет об исполнении Постановления представить в срок до 25.01.2011. 7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и действует по 31 декабря 2010 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 02.02.2010 N 31-па Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления финансовых средств из областного бюджета Тверской области на реализацию следующих дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, утвержденной Постановлением Администрации Тверской области от 14.01.2010 N 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году" (далее соответственно - дополнительные мероприятия, Программа): а) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников); б) организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения; в) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; г) содействие трудоустройству инвалидов; д) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке: а) организации, предприятия - юридические лица, созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, расположенные на территории Тверской области; б) работники, находящиеся под угрозой увольнения, - работники, состоящие в штате организации, попадающие под действие одного из следующих решений работодателя: - сокращение численности или штата работников организации; - введение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; - временное приостановление производства; - предоставление отпусков без сохранения заработной платы; в) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; г) комиссия государственного учреждения Тверской области центра занятости населения (далее - центр занятости) - комиссия, образованная приказом директора центра занятости для рассмотрения вопросов, связанных с выделением средств гражданам (организациям), в составе председателя комиссии - директора центра занятости, представителей администрации соответствующего муниципального образования Тверской области, общественных организаций (далее - Комиссия). 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией дополнительных мероприятий, осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных Законом Тверской области от 29.12.2009 N 116-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов". 4. Дополнительные мероприятия должны завершиться в срок до 31 декабря 2010 года. II. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) 5. Целями предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - опережающее обучение), являются: а) сохранение рабочих мест работникам градообразующих предприятий и населенных пунктов с моноэкономической структурой; б) обучение работников под инновационные сферы деятельности, возникающие в результате технической, технологической или организационной модернизации организации, совершенствования системы управления организацией. 6. Право на получение субсидии на опережающее обучение имеют организации, расположенные на территории Тверской области, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением бюджетных учреждений. 7. Обязательными условиями для получения субсидии являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами; в) включение организации в Программу. 8. Субсидии организациям на опережающее обучение предоставляются на безвозмездной основе. 9. Максимальная сумма субсидий на опережающее обучение определяется исходя из норматива затрат на опережающее профессиональное обучение, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - Постановление). 10. Право на опережающее обучение за счет средств субсидии имеют работники, работающие неполное рабочее время, находящиеся в простое или отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, подлежащие высвобождению из организации. 11. Организации за счет средств субсидии могут осуществлять опережающее обучение работников без отрыва, с отрывом или с частичным отрывом от производства: а) путем индивидуального производственного обучения, наставничества, других форм обучения на рабочем (учебном) месте, в том числе с привлечением специалистов сторонних организаций, без выдачи документа об обучении при условии соблюдения требований к организации профессионального обучения на рабочем месте и предоставления работнику, завершившему обучение, постоянной работы в данной организации по соответствующему профилю; б) путем организации обучения на базе собственного учебного подразделения, имеющего соответствующую лицензию; в) путем заключения договора с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию, на обучение работников по программам дополнительного профессионального образования. 12. Направления опережающего обучения (профессии, специальности, виды деятельности) определяются работодателем исходя из перспективных потребностей организации в работниках соответствующего профиля и уровня квалификации, а также реализуемых программ модернизации. 13. Продолжительность опережающего обучения устанавливается соответствующими образовательными программами (учебными планами). Продолжительность опережающего обучения не может быть менее 72 часов, обучение должно завершаться не позднее 20 декабря 2010 года. 14. Увольнение работника в период опережающего обучения за счет средств субсидии по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев увольнения за виновные действия работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этом случае работодатель в течение трех рабочих дней сообщает в центр занятости об увольнении работника и прекращении им опережающего обучения. 15. Направление работника на опережающее обучение осуществляется работодателем на основании соответствующего приказа, копия которого представляется в центр занятости. Повторное направление работника на опережающее обучение в течение календарного года не допускается. 16. Опережающее обучение завершается итоговой аттестацией (оценкой знаний и навыков, полученных в результате обучения), проводимой в установленном порядке. Копия приказа об окончании работником опережающего обучения и сведения о предоставлении (сохранении) ему рабочего места в организации или трудоустройства в другую организацию представляются в центр занятости. 17. Субсидия на опережающее обучение работников предоставляется организации на основании договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, по типовой форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - договор на опережающее обучение). 18. Договор на опережающее обучение заключается центром занятости на основании решения Комиссии. Решение о предоставлении организации субсидии на опережающее обучение принимается Комиссией в течение пяти рабочих дней со дня подачи в центр занятости всех документов, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка. В случае отказа Комиссии в предоставлении субсидии центр занятости в пятидневный срок направляет организации письменное извещение с указанием причины отказа. 19. Организация представляет в центр занятости: а) заявление о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку; б) списки работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по форме согласно приложению 1 к типовой форме договора на опережающее обучение; в) сметы затрат на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, по форме согласно приложению 2 к типовой форме договора на опережающее обучение; г) сметы затрат на проезд и проживание работников, направленных на опережающее обучение в другую местность, согласно приложению 3 к типовой форме договора на опережающее обучение; д) копии приказов, подтверждающих угрозу увольнения работников, направляемых на опережающее обучение. 20. Перечисление субсидии осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости и счетов (счетов-фактур), представляемых организацией. 21. Расходование субсидии осуществляется организацией на: а) оплату труда работников организации, проводивших теоретическое и практическое обучение (производственную практику), а также работников, участвующих в организации опережающего обучения; б) возмещение учебных, хозяйственных и иных затрат организации на опережающее обучение; в) проведение итоговой оценки знаний и навыков, полученных работниками за время опережающего обучения (аттестации, квалификационного экзамена, выпускной работы), и выдачу при необходимости соответствующих документов об обучении; г) оплату услуг образовательных учреждений, осуществляющих опережающее обучение работников по договору с организацией; д) оплату услуг сторонних организаций и специалистов, привлекаемых к опережающему обучению работников по договору с организацией; е) возмещение или авансирование расходов работников на проезд к месту обучения и обратно при направлении на опережающее обучение в другую местность и расходов по найму жилого помещения за время обучения в другой местности в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения"; ж) оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя. 22. Внесение соответствующих изменений в договоры, заключенные в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется путем заключения дополнительных соглашений по типовой форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. 23. В случае возобновления организацией работы в режиме полного рабочего времени, завершения приостановки работ, возвращения работников из отпусков без сохранения заработной платы, прекращения мероприятий по высвобождению работников опережающее обучение работников, приступивших к обучению по договорам, заключенным в соответствии с настоящим Порядком, может быть продолжено до его завершения, если организация не заявила в центр занятости о расторжении соответствующих договоров. Организация подает в центр занятости письменное заявление о расторжении соответствующих договоров не позднее трех дней со дня прекращения работниками опережающего обучения. При расторжении соответствующего договора подлежит оплате фактическая сумма затрат на опережающее обучение работников на основании дополнительного соглашения к договору на опережающее обучение и акта о выполнении договорных обязательств. III. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения 24. Целью предоставления субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, является финансовая помощь в организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 25. Право на получение субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, имеют организации независимо от их организационно-правовой формы, за исключением бюджетных учреждений. 26. Обязательными условиями для получения субсидии являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами; в) включение организации в Программу. 27. Отбор организаций для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений на предоставление субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 28. Субсидии организациям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 29. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, установленного Постановлением. 30. Субсидии организациям могут предоставляться следующими способами: а) путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы; б) по факту начисления заработной платы. 31. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. 32. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве в случае угрозы увольнения составляет три месяца. 33. Организации в установленном порядке информируют центры занятости, расположенные на территории регистрации организации, о решениях, связанных с угрозой высвобождения работников. 34. Центр занятости информирует организацию, представившую сведения об угрозе высвобождения работников, об условиях организации общественных работ, временного трудоустройства работников. 35. Решение о предоставлении субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявлений организаций по мере их поступления. 36. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 35 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде. 37. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии организации центр занятости заключает договор по типовым формам согласно приложениям соответственно 4, 5 к настоящему Порядку. В случае изменения объема финансирования организации общественных работ и (или) временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение по типовым формам согласно приложениям соответственно 6, 7 к настоящему Порядку. 38. Организации, заключившие договор на организацию общественных работ и (или) временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, ежемесячно представляют в центр занятости следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью: а) в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на выплату заработной платы: - расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по форме согласно приложению 14 к настоящему Порядку; - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве; - документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей; - документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации; б) в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени); - расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете организации; - после осуществления выплат работникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации. 39. Организации заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве. 40. По окончании общественных работ, временного трудоустройства организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств. 41. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на организацию общественных работ и (или) временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, на основании приказа центра занятости. IV. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 42. Целью предоставления субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка) является организация временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан из числа выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования. 43. Право на получение субсидий на организацию стажировки имеют организации независимо от их организационно-правовой формы, за исключением бюджетных учреждений. 44. Обязательными условиями получения субсидий являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами; в) включение организации в Программу. 45. Отбор организаций для получения субсидий на организацию стажировки осуществляется по мере поступления заявлений от организаций. 46. В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте приказом руководителя организации за участниками стажировки может быть закреплен работник организации - наставник. 47. Субсидии организациям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. 48. Максимальная сумма средств на организацию стажировки определяется исходя из норматива затрат на организацию стажировки, установленного Постановлением. 49. Субсидии организациям могут предоставляться следующими способами: а) путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы стажирующимся выпускникам, а также затрат на выплаты за наставничество; б) по факту начисления заработной платы стажирующимся выпускникам, выплат за наставничество. 50. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. 51. Средняя продолжительность участия выпускников в стажировке составляет шесть месяцев. 52. Решение о предоставлении субсидии на организацию стажировки принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявлений организаций по мере их поступления. 53. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 52 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде. 54. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии организации центр занятости и организация заключают договор по типовой форме согласно приложению 8 к настоящему Порядку. В случае изменения объема финансирования стажировки центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение по типовой форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку. 55. Организации, заключившие договор на организацию стажировки, представляют в центр занятости ежемесячно документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью: а) в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на выплату заработной платы стажирующимся выпускникам, а также наставникам: - расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по форме согласно приложению 14 к настоящему Порядку; - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику; - документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей; - документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации; б) в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение работ по стажировке (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому выпускнику образовательного учреждения, принявшему участие в стажировке (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени), копию приказа о закреплении наставника(-ов); - расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете организации; - после осуществления выплат выпускникам образовательных учреждений и наставникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, выплаты за наставничество каждому наставнику, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации. 56. Организации заключают с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор на период его участия в стажировке. 57. По окончании стажировки организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств. 58. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на организацию стажировки на основании приказа центра занятости. V. Содействие трудоустройству инвалидов 59. Целью предоставления субсидий является содействие трудоустройству инвалидов путем организации специальных рабочих мест в организациях. 60. Право на получение субсидий на организацию трудоустройства инвалидов имеют организации независимо от их организационно-правовой формы, кроме организаций, учредителями которых являются общественные организации инвалидов, и бюджетных учреждений. 61. Обязательными условиями для получения субсидии являются: а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) регистрация организации в центре занятости в качестве получателя государственной услуги подбора необходимых работников; в) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами; г) включение организации в Программу. 62. Отбор организаций для получения субсидий осуществляется по мере поступления от них заявок по форме согласно приложению 10 к настоящему Порядку (далее - заявка). 63. Решение о предоставлении субсидии на организацию трудоустройства инвалидов принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявок организаций по мере их поступления. 64. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 63 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде. 65. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии организации центр занятости и организация заключают договор по типовой форме согласно приложению 11 к настоящему Порядку. 66. Субсидии организациям предоставляются безвозмездно путем возмещения фактически произведенных затрат в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию трудоустройства инвалидов. 67. Максимальная сумма средств на организацию трудоустройства инвалидов определяется исходя из норматива затрат на мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов, установленного Постановлением. 68. Перечисление субсидий организациям осуществляется центром занятости в размере 100% в течение пяти рабочих дней после подписания акта о выполнении обязательств по договору на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию трудоустройства инвалидов на основании приказа центра занятости. VI. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 69. Целью предоставления субсидий является содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - содействие самозанятости и стимулирование создания дополнительных рабочих мест). 70. Обязательными условиями получения субсидии являются: а) признание лица, претендующего на получение субсидии, в установленном порядке безработным до регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или до регистрации созданного им юридического лица. б) достижение лицом, претендующим на получение субсидии, 18-летнего возраста; в) представление лицом, претендующим на получение субсидии, бизнес-плана по выбранному виду деятельности; г) представление лицом, претендующим на получение субсидии, свидетельства о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или созданного им юридического лица до истечения тридцати дней с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц. 71. Отбор лиц, претендующих на получение субсидии, осуществляется по мере поступления от них заявлений на предоставление субсидии. 72. Решение о предоставлении субсидии принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявлений лиц, претендующих на получение субсидии, по мере их поступления. 73. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 72 настоящего Порядка, центр занятости извещает лицо, претендующее на получение субсидии, о принятом решении в письменном виде. 74. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии центр занятости заключает с безработным гражданином договор по типовым формам согласно приложениям соответственно 12, 13 к настоящему Порядку. 75. Максимальная сумма средств на содействие самозанятости и стимулирование создания дополнительных рабочих мест определяется исходя из норматива затрат на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, установленного Постановлением. 76. Предоставление субсидии производится по безналичному расчету на основании приказа центра занятости в соответствии с договором на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на содействие самозанятости безработных граждан или договором на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, заключенными между центром занятости и гражданином, до истечения тридцати дней с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц. 77. Безработный гражданин считается занятым и снимается с учета в центре занятости с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц. 78. Субсидия индивидуальному предпринимателю (юридическому лицу) выделяется: а) на организацию предпринимательской деятельности в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице; б) на организацию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на создание каждого дополнительного рабочего места. 79. Субсидия перечисляется на счет индивидуального предпринимателя (юридического лица), открытый в кредитной организации, или по его желанию через организации федеральной почтовой связи. 80. В платежных поручениях на перечисление субсидии индивидуальному предпринимателю (юридическому лицу) на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан центры занятости указывают целевое направление ее расходования. VII. Финансирование мероприятий Программы 81. Бюджетные средства на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, предоставляются департаменту занятости населения Тверской области в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Тверской области в пределах объемов, предусмотренных на эти цели Законом Тверской области от 29.12.2009 N 116-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов". 82. Главным распорядителем бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, является департамент занятости населения Тверской области (далее - департамент занятости). 83. Бюджетные средства на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, могут использоваться на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию мероприятий Программы, а также информационное сопровождение Программы. 84. Департамент занятости доводит показатели бюджетной росписи на реализацию дополнительных мероприятий до получателей бюджетных средств - центров занятости в установленном порядке. VIII. Отчет об использовании бюджетных средств 85. Центры занятости ежемесячно не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в департамент занятости отчет об использовании бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, по форме, установленной департаментом занятости. 86. Департамент занятости ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах областного бюджета Тверской области на реализацию дополнительных мероприятий по установленной форме. 87. Департамент занятости ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в департамент финансов Тверской области сведения и отчетные данные по реализации мероприятий Программы. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на департамент занятости. IX. Контроль и ответственность за целевым и эффективным использованием бюджетных средств 88. Контроль за осуществлением расходов на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляется в установленном законодательством порядке. 89. Центры занятости осуществляют контроль за соблюдением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием бюджетных средств путем: а) проверки достоверности отчетных документов, представленных для получения средств; б) проведения проверок с выездом в организации; в) сверки соответствия фамилий участников мероприятий, указанных в ведомости по начисленной заработной плате, фамилиям, указанным в ведомостях фактически выплаченной заработной платы. 90. Выделенные бюджетные средства в случае их нецелевого использования подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме в течение десяти календарных дней со дня установления факта нецелевого использования средств или увольнения по вине работодателя работника, завершившего обучение, до истечения трех месяцев со дня окончания обучения. 91. В случае невозврата средств в областной бюджет Тверской области в срок, указанный в пункте 90 настоящего Порядка, соответствующее лицо несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения _________ "___" __________ 2010 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения __________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице __________________________________________________________, действующего на (наименование должности, Ф.И.О.) основании __________, организация ________________________________________, (указать полное название) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________, (наименование должности, Ф.И.О) действующего на основании __________________, а вместе именуемые "Стороны", заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии из областного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверской области от 29.12.2009 N 116-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов" на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Центр перечисляет субсидию из областного бюджета Тверской области (далее - субсидия) Работодателю, а Работодатель принимает на себя обязанность за счет перечисленных целевых бюджетных средств организовать опережающее профессиональное обучение (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся под угрозой увольнения (далее - Работники), в рамках Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, с целью (выбрать нужный вариант): сохранения Работниками постоянной работы в организации; трудоустройства Работников в_____________________________________; (указать наименование организации) обучения работников под инновационные сферы деятельности в связи с проведением модернизации организации. 1.2. Видом обучения по настоящему договору является _____________ _____________________________________________________________________. (указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации) 1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях, определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанные средства на обучение Работников. 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Работодателю субсидию в сумме ____________________ ____________________________________ рублей, в том числе: (сумма прописью) - на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1), по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) "_______________ _______________" в соответствии со сметой затрат на обучение (приложение 2) в сумме ___________ рублей; - на оплату расходов за проезд к месту обучения и обратно и расходов по найму жилого помещения за время обучения Работников, направленных на обучение в другую местность, в соответствии со сметой затрат на проезд и проживание (приложение 3) в сумме _____________ рублей; - на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете Работодателя, в сумме _________ рублей; 2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя на основании приказов Центра и счетов (счетов-фактур), представляемых Работодателем (выбрать одно из условий оплаты): - в размере 50% от общего объема субсидии в сумме _____________________ рублей в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора и 50% от общего объема субсидии в сумме _________________ рублей в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении договорных обязательств (приложение 4); - в размере 100% от общего объема субсидии, предусмотренного в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 настоящего договора, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении договорных обязательств (приложение 4); 2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Работодателем выделенной субсидии. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. организовать обучение Работников по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) "____________________"; 2.2.2. по окончании обучения обеспечить проведение в установленном порядке итоговой оценки полученных Работниками знаний, умений и навыков (аттестации, квалификационного экзамена); 2.2.3. издать приказы о направлении Работников на обучение и об окончании ими обучения и в 3-дневный срок представить копии данных документов в Центр; 2.2.4. осуществлять в установленном порядке учет и контроль за целевым и эффективным расходованием средств, выделяемых на проезд и проживание Работников, направленных на обучение в другую местность; 2.2.5. в течение 3 рабочих дней представить в Центр сведения о досрочном прекращении Работниками обучения, а также об иных фактах, влекущих изменение условий настоящего договора; 2.2.6. после окончания Работниками обучения (выбрать нужный вариант): - предоставить (сохранить) Работникам постоянную работу в организации, соответствующую их профессиональной подготовке; - обеспечить трудоустройство Работников в _______________________ ________________________________________________; (указать наименование организации) 2.2.7. в 3-дневный срок после окончания Работниками обучения представить в Центр сведения об исполнении пункта 2.2.6 настоящего договора; 2.2.8. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы в организации на срок не менее трех месяцев после окончания обучения; 2.2.9. использовать полученную субсидию только на цели и на условиях, определенных настоящим договором (целевое использование); 2.2.10. вернуть в областной бюджет Тверской области: - субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления фактов нецелевого использования средств областного бюджета Тверской области на основании акта проверки и (или) увольнения по вине Работодателя Работника, завершившего обучение, до истечения трех месяцев со дня окончания обучения; - неиспользованный остаток субсидии в течение 10 календарных дней со дня подписания акта выполненных работ, но не позднее 25 декабря текущего года. 3. Права Сторон 3.1. Центр имеет право: 3.1.1. запрашивать и проверять документы, подтверждающие целевое и эффективное использование субсидии, выделенной на обучение Работников; 3.1.2. требовать надлежащего исполнения Работодателем условий настоящего договора. 3.2. Работодатель имеет право: - формировать группы Работников, направляемых на обучение, по численности; - увольнения Работников в течение трех месяцев после окончания обучения за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон. 4. Ответственность Сторон 4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств по настоящему договору или приостановления их исполнения. 4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверской области. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до __________ 2010 года. <*> 5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акт о выполнении обязательств (приложение 4). 5.3. Внесение изменений в настоящий договор осуществляется при согласии Сторон путем заключения дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего договора. 5.4. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.5. Приложения к договору: приложение 1. Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение; приложение 2. Смета затрат на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения; приложение 3. Смета затрат на проезд и проживание работников, направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность; приложение 4. Акт о выполнении договорных обязательств по договору от "____" __________ 2010 г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения. Юридические адреса и реквизиты Сторон Центр <**> Работодатель <**> -------------------------------- <*> Датой окончания действия договора является дата окончания обучения плюс необходимый срок для подписания акта о выполнении обязательств и проведения банковских расчетов. <**> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, быть заверены печатями. Приложение 1 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение ----T----------------------T----------------T-------------T---------------| | N |Фамилия, имя, отчество| Дата рождения | Образование | Профессия | |п/п| работника | | <*> | (должность) | | | | | | работника | +---+----------------------+----------------+-------------+---------------+ | | | | | | +---+----------------------+----------------+-------------+---------------+ | | | | | | +---+----------------------+----------------+-------------+---------------+ | | | | | | +---+----------------------+----------------+-------------+---------------+ | | | | | | +---+----------------------+----------------+-------------+---------------+ | | | | | | L---+----------------------+----------------+-------------+---------------- -------------------------------- <*> Указывается уровень образования работника: высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее общее (11 классов), основное общее (9 классов). Работодатель <**> -------------------------------- <**> Указанное значение должно содержать наименование должности, Ф.И.О. руководителя, дату подписания и быть заверено печатью организации. Приложение 2 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения Смета затрат на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения по профессии, специальности, курсу повышения квалификации (нужное подчеркнуть) __________________________________________________ Срок обучения _________ мес. Количество учебных часов _________ час. Численность группы _________ чел. ----T-----------------------------------------------T---------------------| | N | Наименование статей расходов | Сумма затрат, | |п/п| | руб. | +---+-----------------------------------------------+---------------------+ | | | | +---+-----------------------------------------------+---------------------+ | | | | +---+-----------------------------------------------+---------------------+ | |Итого | | +---+-----------------------------------------------+---------------------+ | |Стоимость обучения 1 человека | | L---+-----------------------------------------------+---------------------- Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанное значение должно содержать наименование должности и Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверено печатью организации. Приложение 3 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения Смета затрат на проезд и проживание работников, направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность ________________________________________________ (указать город, где проводится обучение) ----T----------------------T------------------T---------------T-----------| | N | Наименование статей |Сумма расходов на | Численность |Общая сумма| |п/п| расходов |одного работника, | работников, | затрат, | | | | руб. | чел. | руб. | +---+----------------------+------------------+---------------+-----------+ | 1.|Проезд к месту| | | | | |обучения и обратно <*>| | | | +---+----------------------+------------------+---------------+-----------+ | 2.|Расходы по найму| | | | | |жилого помещения за| | | | | |время обучения в| | | | | |другой местности <**> | | | | +---+----------------------+------------------+---------------+-----------+ | |Итого | | | | L---+----------------------+------------------+---------------+------------ -------------------------------- <*> В размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422. <**> Сумма расходов на одного работника не должна превышать 550 рублей в сутки. Работодатель <***> -------------------------------- <***> Указанное значение должно содержать наименование должности и Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверено печатью организации. Приложение 4 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения Акт о выполнении договорных обязательств по договору от "____" ____________ 2010 г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения _____________ "___" __________ 2010 г. Мы, нижеподписавшиеся, __________________________________________, (наименование организации) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________ ______________________________________________________________________ и государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ___________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице _____________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно договору от "____" _______ 2010 г. N ____ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - обучение) Центр предоставил субсидию из средств областного бюджета Тверской области Работодателю на обучение Работников в сумме ______________ рублей, а Работодатель организовал обучение работников по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) ____________________________. 2. Обучение работников было организовано ________________________ _____________________________________________________________________. (указать форму организации обучения) 3. Численность работников, прошедших обучение, составила ______ человек. 4. Работники прошли обучение (нужное подчеркнуть): в полном объеме; не в полном объеме по причине ___________________________________ _____________________________________________________________________. 5. После окончания обучения работникам (нужное подчеркнуть) предоставлено (сохранено) постоянное место работы в организации; обеспечено трудоустройство _____________________________________. (указать наименование организации) 6. Фактические затраты на обучение работников по договору составили _________________________ рублей, в том числе: расходы на проезд работников к месту обучения и обратно и на проживание работников за ______ дней обучения в другой местности ______________ рублей; расходы на оплату банковских услуг ______________ рублей. 7. Средства субсидии использованы по целевому назначению. 8. Претензий по выполнению условий договора со стороны Центра и Работодателя нет. Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и быть заверены печатями. Приложение 2 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Заявление __________________________________________________________ (полное название организации с указанием организационно-правовой формы) о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения ----T---------------T------------T---------T-------------T-----------T----------| | N | Наименование |Численность | Сумма |Сумма затрат | Форма |Примечание| |п/п| профессии |работников, |затрат на| на проезд и |организации| <***> | | |(специальности,|направляемых|обучение,| проживание | обучения | | | |курса повышения|на обучение,| руб. |(при обучении| <**> | | | | квалификации) | чел. | | в другой | | | | | | | | местности) | | | | | | | | <*>, | | | | | | | | руб. | | | +---+---------------+------------+---------+-------------+-----------+----------+ | | | | | | | | +---+---------------+------------+---------+-------------+-----------+----------+ | | | | | | | | +---+---------------+------------+---------+-------------+-----------+----------+ | | | | | | | | +---+---------------+------------+---------+-------------+-----------+----------+ | |Всего | | | | | | L---+---------------+------------+---------+-------------+-----------+----------- -------------------------------- <*> Указывается сумма затрат на проезд и проживание работников, направляемых на обучение в другую местность, подлежащая возмещению из средств субсидии в соответствии с подпунктом "е" пункта 22 Порядка. <**> Указывается информация о формах организации обучения (на рабочих (учебных) местах организации; в учебном подразделении организации в соответствии с имеющейся лицензией; по договору с образовательным учреждением или сторонней организацией с указанием их наименования). <***> Приводится обоснование потребности организации в опережающем профессиональном обучении работников по указанной профессии (под какие инновационные сферы деятельности, связанные с модернизацией организации; для последующей работы на каких рабочих местах градообразующего и/или социально значимого предприятия; для последующего трудоустройства на каких рабочих местах другой организации). Руководитель организации ____________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 3 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма дополнительного соглашения к договору на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, от "___" ___________ 2010 г. N ______ ____________ "___" ___________ 2010 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ___________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице _____________________________________, действующего на основании ________________________ (наименование должности, Ф.И.О.) ___________________________________________, организация ______________________________________, (указать полное название) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) действующего на основании _________________, а вместе именуемые "Стороны", заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Внести в договор на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, от "___" ____________ 2010 г. N ________ (далее - договор) следующие изменения (выбрать нужные варианты): 1.1. подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 "Обязательства сторон" изложить в следующей редакции: "2.1.1. выделить субсидию Работодателю в сумме____________________ __________________________ рублей, в том числе: (сумма прописью) - на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1), по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) "______________" в соответствии со сметой затрат на обучение (приложение 2), в сумме ___________ рублей; - на оплату расходов за проезд к месту обучения и обратно и расходов по найму жилого помещения за время обучения Работников, направленных на обучение в другую местность, в соответствии со сметой затрат на проезд и проживание (приложение 3) в сумме _____________ рублей; - на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете Работодателя, в сумме _________ рублей."; 1.2. пункт 5.1 раздела 5 "Срок действия договора" изложить в следующей редакции: "5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до __________ 2010 года."; 1.3. приложение 1 к договору "Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение" изложить в новой редакции (приложение ____ к настоящему дополнительному соглашению); 1.4. приложение 2 к договору "Смета затрат на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения" изложить в новой редакции (приложение _____ к настоящему дополнительному соглашению); 1.5. приложение 3 к договору "Смета затрат на проезд и проживание работников, направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность" изложить в новой редакции (приложение ___ к настоящему дополнительному соглашению). 2. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до "____" ____________ 2010 года. 4. Юридические адреса и реквизиты Сторон: Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, быть заверены печатями. Приложение 4 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения ___________ "___" __________ 2010 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ___________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице ____________________________________, действующего на основании (наименование должности, Ф.И.О.) ___________________________, с одной стороны, и организация___________ _______________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", (указать полное название) в лице ____________________________________, действующего на основании (наименование должности, Ф.И.О.) ________________________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Центр перечисляет субсидию из областного бюджета Тверской области Работодателю, а Работодатель принимает на себя обязанность за счет перечисленных целевых финансовых средств организовать общественные работы для работников организации, находящихся под угрозой увольнения, в рамках Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "__" __________ 2010 г. организует общественные работы в соответствии с перечнем рабочих мест для организации общественных работ для работников организации, находящихся под угрозой увольнения, на период с "__" ___________ 2010 г. по "__" ___________ 2010 г.; 2.1.2. заключает с гражданами срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в общественных работах; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. ежемесячно представляет в Центр документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на выплату заработной платы в течение пяти дней: - расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений; - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах; - документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей; - документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени); - расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы работникам, принявшим участие в общественных работах; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете Работодателя; - после осуществления выплат работникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения. 2.2. Центр: 2.2.1. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не более 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования); 2.2.2. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения. 3. Финансирование 3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ____________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ______________ 2010 г. 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения; приложение 2. Смета затрат по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, по профессии (видам экономической деятельности) ___________________; приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, быть заверены печатями. Приложение 1 к типовой форме договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения Перечень рабочих мест для организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения ----T--------------------T----------T--------------------T----------------| | N | Виды общественных |Количество| Средняя заработная | Период участия | |п/п| работ, их объемы | рабочих | плата по профессии | по договору | | | | мест |(видам экономической+------T---------+ | | | | деятельности), | дата | дата | | | | | руб. |начала|окончания| +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | L---+--------------------+----------+--------------------+------+---------- _______________________ ______________ _______________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "___" __________ 2010 г. Приложение 2 к типовой форме договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения Смета затрат по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, по профессии (видам экономической деятельности) ___________________________________________ ----T----------------------------------------------------------T----------| | N | |Показатели| |п/п| | величин | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 1.|Количество участников общественных работ (чел.), всего | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 2.|Период участия в общественных работах согласно договору с| | | |даты начала договора по дату его окончания (в мес.) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 3.|Планируемая продолжительность работы (чел./дн.) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 4.|Средняя заработная плата по профессии, используемая для| | | |начисления оплаты труда участников, руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 5.|Расчетная стоимость одного чел./дня (стр. 4 x стр. 2 /| | | |количество рабочих дней в периоде), руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 6.|Затраты на оплату труда за весь период (стр. 3 x стр. 5) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 7.|Размер начислений на фонд оплаты труда (%) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 8.|Начисления на фонд оплаты труда (стр. 6 x стр. 7), руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 9.|Всего затрат (стр. 6 + стр. 8), руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ |10.|Максимальная сумма к возмещению (авансированию) (стр. 1 x| | | |стр. 2 x (4330 + 4330 x размер начислений на фонд оплаты| | | |труда в процентах) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ |11.|Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное значение| | | |стр. 9 и стр. 10) | | L---+----------------------------------------------------------+----------- Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и быть заверены печатями. Приложение 3 к типовой форме договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения Акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения _______________ "___" ___________ 2010 год _________________________________________________________________ (наименование организации) в лице ___________________________________________, с одной стороны, и (должность руководителя, Ф.И.О.) государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения __________________________________" в лице____________________________ ___________________________, с другой стороны, составили настоящий акт (должность, Ф.И.О.) о выполнении обязательств по договору от "__" _______ 2010 г. N____ на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения. Рассмотрели финансовую и организационную документацию по организации общественных работ в период с "___" _______ 2010 г. по "___" ______ 2010 г. Установили: 1. Условия договора сторонами ___________________________________. (выполнены, не выполнены) 2. Основные результаты: - в работах приняли участие всего _________ человек; - всего отработано ____________ человеко-дней. 3. Сумма фактических затрат за период действия договора за счет средств областного бюджета Тверской области составляет ___________ рублей. Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и быть заверены печатями. Приложение 5 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения ___________ "___" ___________ 2010 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения __________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице __________________________________, действующего на основании ___________________________________________________, с одной (наименование должности, Ф.И.О.) стороны, и организация ______________________________________________, (указать полное название) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________ (наименование должности, Ф.И.О.) _______________________, действующего на основании __________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Центр перечисляет субсидию из областного бюджета Тверской области Работодателю, а Работодатель принимает на себя обязанность за счет перечисленных целевых финансовых средств организовать временные работы для работников организации, находящихся под угрозой увольнения, в рамках Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "___" ___________ 2010 г. организует временные рабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организации временного трудоустройства работников организации, находящихся под угрозой увольнения, на период с "___" _________ 2010 г. по "___" ___________ 2010 г.; 2.1.2. заключает с гражданами срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия во временном трудоустройстве; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. ежемесячно представляет в Центр документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на выплату заработной платы в течение пяти дней: - расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений; - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах; - документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей; - документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение временных работ (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие во временном трудоустройстве (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени); - расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы работникам, принявшим участие во временном трудоустройстве; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете Работодателя; - после осуществления выплат работникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временном трудоустройстве, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 2.2. Центр: 2.2.1. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не более 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования); 2.2.2. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 3. Финансирование 3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ____________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ______________ 2010 г. 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения; приложение 2. Смета затрат по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, по профессии (видам экономической деятельности) ____________________; приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, наименования и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров и быть заверены печатями. Приложение 1 к типовой форме договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения Перечень рабочих мест для организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения ----T--------------------T----------T--------------------T----------------| | N | Перечень профессий |Количество| Средняя заработная | Период участия | |п/п| временного | рабочих | плата по профессии | по договору | | | трудоустройства | мест |(видам экономической+------T---------+ | | | | деятельности), | дата | дата | | | | | руб. |начала|окончания| +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | +---+--------------------+----------+--------------------+------+---------+ | | | | | | | L---+--------------------+----------+--------------------+------+---------- ________________________ _______________ ________________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "___" ________ 2010 г. Приложение 2 к типовой форме договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения Смета затрат по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, по профессии (видам экономической деятельности) _____________________________________ ----T----------------------------------------------------------T----------| | N | |Показатели| |п/п| | величин | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 1.|Количество участников временного трудоустройства (чел.),| | | |всего | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 2.|Период участия во временных работах согласно договору с| | | |даты начала договора по дату его окончания (в мес.) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 3.|Планируемая продолжительность работы (чел./дн.) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 4.|Средняя заработная плата по профессии, используемая для| | | |начисления оплаты труда участников, руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 5.|Расчетная стоимость одного чел./дня (стр. 4 x стр. 2 /| | | |количество рабочих дней в периоде), руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 6.|Затраты на оплату труда за весь период (стр. 3 x стр. 5) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 7.|Размер начислений на фонд оплаты труда (%) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 8.|Начисления на фонд оплаты труда (стр. 6 x стр. 7), руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ | 9.|Всего затрат (стр. 6 + стр. 8), руб. | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ |10.|Максимальная сумма к возмещению (авансированию) (стр. 1 x| | | |стр. 2 x (4330 + 4330 x размер начислений на фонд оплаты| | | |труда в процентах) | | +---+----------------------------------------------------------+----------+ |11.|Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное значение| | | |стр. 9 и стр. 10) | | L---+----------------------------------------------------------+----------- Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и быть заверены печатями. Приложение 3 к типовой форме договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения Акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения ______________ "___" __________ 2010 год ______________________________________________________________________ (наименование организации) в лице ___________________________________________, с одной стороны, и (должность руководителя, Ф.И.О.) государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ________________________________________ в лице_______________________ ___________________________, с другой стороны, составили настоящий акт (должность, Ф.И.О.) о выполнении обязательств по договору от "___"________ 2010 г. N___ на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. Рассмотрели финансовую и организационную документацию по организации временного трудоустройства в период с "___" ______________ 2010 г. по "___" ____________ 2010 г. Установили: 1. Условия договора сторонами __________________________________. (выполнены, не выполнены) 2. Основные результаты: - в работах приняли участие всего _________ человек, - всего отработано ____________ человеко-дней. 3. Сумма фактических затрат за период действия договора за счет средств областного бюджета Тверской области составляет________ рублей. Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и быть заверены печатями. Приложение 6 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма дополнительного соглашения к договору на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, от "___" __________ 2010 г. N _____ __________ "___" _________ 2010 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ___________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице ____________________________________, действующего на основании ___________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) с одной стороны, и организация ______________________________________, (указать полное название юридического лица) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) действующего на основании _________________________________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Внести в договор от _________ N _____ на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, следующие изменения: 1.1. пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме __________ рублей."; 1.2. приложение 2 "Смета затрат по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, по профессии _____________" к договору изложить в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до _________________. 5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон: Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, быть заверены печатями. Приложение 7 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма дополнительного соглашения к договору на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, от "___" ________ 2010 г. N ______ _________ "___" _________ 2010 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ___________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице ____________________________________, действующего на основании ___________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) с одной стороны, и организация _______________________________________ (указать полное название юридического лица) ______________________,именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) действующего на основании _________________________________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Внести в договор от ________ N ____ на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, следующие изменения: 1.1. пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ____________ рублей."; 1.2. приложение 2 "Смета затрат по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, по профессии __________________" к договору изложить в новой редакции (прилагается). 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до _________________. 5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон: Центр <*> Работодатель <*> -------------------------------- <*> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, быть заверены печатями. Приложение 8 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы _________ "___" ___________ 2010 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ___________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице ____________________________________, действующего на основании ___________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) с одной стороны, и организация _______________________________________ (указать полное название юридического лица) ______________________,именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) действующего на основании _________________________________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Предмет договора Центр перечисляет субсидию из областного бюджета Тверской области Работодателю, а Работодатель принимает на себя обязанность за счет перечисленных целевых бюджетных средств организовать стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в рамках Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "___" ___________ 2010 г. организует временные рабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на период с "__" _________ 2010 г. по "__" __________ 2010 г.; 2.1.2. заключает с выпускниками образовательных учреждений, направленными Центром, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в стажировке в целях приобретения опыта работы; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. приказом осуществляет закрепление за выпускником(ками) образовательного учреждения наставника. Копию приказа представляет в Центр; 2.1.5. ежемесячно представляет в Центр документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на выплату заработной платы в течение пяти дней: - расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений; - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику; - документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей; - документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение работ по стажировке (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому выпускнику образовательного учреждения, принявшему участие в стажировке (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени); - расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете Работодателя; - после осуществления выплат выпускникам образовательных учреждений и наставникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику, участвовавшему в стажировке, выплаты за наставничество каждому наставнику, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений. 2.2. Центр: 2.2.1. информирует выпускников образовательных учреждений о возможности их участия в стажировке в целях приобретения опыта работы, порядке и режиме проведения, условиях оплаты труда; 2.2.2. направляет Работодателю выпускников образовательных учреждений; 2.2.3. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не более 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника стажировки; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования); 2.2.4. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. 3. Финансирование 3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме _____________________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном законодательством порядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ______________ 2010 г. 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; приложение 2. Сметы затрат по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (по каждой профессии); приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
