Постановление Администрации Тверской области от 29.06.2006 № 159-па

                                  
                                 
                                 
                                 
                            АДМИНИСТРАЦИЯ
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
                                 
                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                                 
                                 
29.06.2006                    г. Тверь                        N 159-па

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тверской области
                                        от 28.10.2011 г. N 165-пп
     
Об утверждении квалификационных требований
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей
по должностям государственной гражданской службы Тверской области
в Администрации Тверской области
     
     В соответствии с законом Тверской области от 21.06.2005  N  89-ЗО
"О    государственной    гражданской    службе    Тверской   области",
постановлением Губернатора Тверской области от 13.07.2005 N 33-пг  "Об
утверждении  перечней  должностей  государственной  гражданской службы
Тверской  области  в  исполнительных  органах  государственной  власти
Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Утвердить  квалификационные  требования   к   профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
по должностям государственной гражданской службы  Тверской  области  в
Администрации Тверской области (прилагаются).
     2. Руководителям   областных,   территориальных    исполнительных
органов   государственной   власти  Тверской  области,  руководствуясь
настоящим постановлением,  разработать и  утвердить  в  месячный  срок
квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям  и навыкам,
необходимым для исполнения  должностных  обязанностей  государственных
гражданских  служащих  исполнительных  органов  государственной власти
Тверской области с учетом их задач и функций.
     3. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Тверской области Блохину И.В.
     4. Настоящее  постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
     
     
     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение                              
                                                            Утверждены                              
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области                           
                                                от 29.06.2006 N 159-па                        


                     Квалификационные требования                     
                к профессиональным знаниям и навыкам,                
         необходимым для исполнения должностных обязанностей         
           по должностям государственной гражданской службы
          Тверской области в Администрации Тверской области

     1. Общими  квалификационными  требованиями   к   профессиональным
знаниям  гражданских  служащих,  замещающих  должности государственной
гражданской службы Тверской области в Администрации  Тверской  области
всех категорий и групп, являются знания:
     - Конституции Российской Федерации,  федеральных законов  и  иных
нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,  Устава  Тверской
области,  законов Тверской области и иных нормативных  правовых  актов
Тверской    области,    соответствующих    направлениям   деятельности
Администрации Тверской области применительно к исполнению  должностных
обязанностей;
     - законодательства   о   государственной    гражданской    службе
Российской Федерации и Тверской области;
     - основ государственного и муниципального управления;
     - нормативных    правовых   актов,   регламентирующих   служебную
деятельность;
     - правил  организации  документооборота  и  работы  со  служебной
информацией;
     и    специальные   профессиональные   знания,   необходимые   для
исполнения должностных обязанностей.
     Специальные  профессиональные  знания подтверждаются документом о
высшем   или  среднем  профессиональном  образовании  по  направлениям
подготовки      (специальностям),     соответствующим     направлениям
деятельности Администрации Тверской области.
     2. Общими   квалификационными   требованиями  к  профессиональным
навыкам гражданских  служащих,  замещающих  должности  государственной
гражданской службы Тверской области всех категорий и групп должностей,
являются навыки:
     - владения современными средствами, методами и технологией работы
с информацией;
     - организации личного труда;
     - планирования рабочего времени;
     и коммуникативные навыки.
     3. Квалификационные требования к специальным профессиональным    
знаниям и навыкам гражданских служащих:                               
     3.1. Квалификационные требования к  специальным  профессиональным
знаниям   и   навыкам   гражданских   служащих,  замещающих  должности
гражданской службы категории "руководители":
     3.1.1. Высшая группа должностей гражданской службы
|—————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————|
|  Наименование   |     Требования к     | Требования к профессиональным |
|    должности    |      специальным     |            навыкам            |
|                 |   профессиональным   |                               |
|                 |        знаниям       |                               |
|—————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————|
|  Руководитель   |   Профессиональные   |    Навыки стратегического     |
|    аппарата     |       знания по      |планирования и прогнозирования |
|   Губернатора   |     направлениям     |    последствий принимаемых    |
|Тверской области,|      подготовки      |           решений;            |
|     первый      |   (специальностям)   |    разработки программных     |
|   заместитель   |        высшего       |    документов, нормативных    |
|  руководителя   |   профессионального  |   правовых актов по профилю   |
|    аппарата     |     образования,     |         деятельности;         |
|   Губернатора   |    соответствующим   |     аналитической работы;     |
|Тверской области;|     направлениям     | системного подхода в решении  |
|   заместитель   |     деятельности     |        задач; принятия        |
|  руководителя   |     структурного     |   управленческого решения и   |
|    аппарата     |     подразделения    |    осуществления контроля;    |
|   Губернатора   |                      | ведения деловых переговоров,  |
|Тверской области;|                      |    публичных выступлений;     |
|  руководитель   |                      |    разрешения конфликтов,     |
|представительства|                      |       владения приемами       |
|  Администрации  |                      |   межличностных отношений и   |
|Тверской области |                      |    мотивации подчиненных,     |
|  в г. Москва;   |                      |   формирования эффективного   |
|  руководитель   |                      | взаимодействия в коллективе,  |
|   управления    |                      | координирования, организации  |
|    аппарата     |                      |   деятельности подчиненных    |
|   Губернатора   |                      |    подразделений и лиц по     |
|Тверской области;|                      |      выполнению планов;       |
|   заместитель   |                      |   делегирования полномочий    |
|  руководителя   |                      | подчиненным, постановки перед |
|   управления    |                      |подчиненными достижимых задач; |
|    аппарата     |                      |другие навыки, необходимые для |
|   Губернатора   |                      |    исполнения должностных     |
|Тверской области;|                      |         обязанностей          |
|   заместитель   |                      |                               |
|  руководителя   |                      |                               |
|представительства|                      |                               |
|  Администрации  |                      |                               |
|Тверской области |                      |                               |
|  в г. Москва;   |                      |                               |
|—————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————|

     3.1.2. Главная группа должностей гражданской службы
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|  Наименование  |      Требования к      | Требования к профессиональным |
|    должности   |       специальным      |            навыкам            |
|                |профессиональным знаниям|                               |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|  Руководитель  | Профессиональные знания|     Навыки планирования,      |
|    отдела в    |     по направлениям    |    разработки программных     |
|     составе    |       подготовки       |    документов, нормативных    |
|   управления   |    (специальностям)    |   правовых актов по профилю   |
|    аппарата    |         высшего        |  деятельности; аналитической  |
|   Губернатора  |    профессионального   | работы, системного подхода в  |
|    Тверской    |      образования,      |    решении задач, принятия    |
|    области;    |     соответствующим    |   управленческого решения,    |
|   заместитель  |      направлениям      |    осуществления контроля;    |
|  руководителя  |      деятельности      | ведения деловых переговоров,  |
|    отдела в    |      структурного      |    публичных выступлений;     |
|     составе    |      подразделения     |    разрешения конфликтов,     |
|   управления   |                        |       владения приемами       |
|    аппарата    |                        |   межличностных отношений и   |
|   Губернатора  |                        |    мотивации подчиненных,     |
|Тверской области|                        |   организации эффективного    |
|                |                        | взаимодействия в коллективе,  |
|                |                        |   делегирования полномочий    |
|                |                        | подчиненным, постановки перед |
|                |                        |подчиненными достижимых задач; |
|                |                        |другие навыки, необходимые для |
|                |                        |    исполнения должностных     |
|                |                        |         обязанностей          |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|

     3.2. Квалификационные требования к  специальным  профессиональным
знаниям   и   навыкам   гражданских   служащих,  замещающих  должности
гражданской службы категории "помощники (советники)":

     3.2.1. Высшая группа должностей гражданской службы
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|  Наименование  |      Требования к      | Требования к профессиональным |
|    должности   |       специальным      |            навыкам            |
|                |профессиональным знаниям|                               |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|    Советник    | Профессиональные знания| Навыки разработки программных |
|   Губернатора  |     по направлениям    |    документов, нормативных    |
|Тверской области|       подготовки       |  правовых актов, разработки   |
|                |    (специальностям)    | предложений для последующего  |
|                |         высшего        |принятия решений; комплексного |
|                |    профессионального   |анализа материалов по вопросам |
|                |      образования в     |   социально-экономического    |
|                |     соответствии с     |       развития области;       |
|                |     установленными     |  подготовки тезисов статей,   |
|                |      должностными      |   выступлений, докладов по    |
|                |      обязанностями     |      заданной тематике;       |
|                |                        | ведения деловых переговоров;  |
|                |                        |другие навыки, необходимые для |
|                |                        |    исполнения должностных     |
|                |                        |         обязанностей          |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|    Помощник    | Профессиональные знания| Навыки разработки предложений |
|   Губернатора  |     по направлениям    |   для последующего принятия   |
|Тверской области|       подготовки       |решений; планирования рабочего |
|                |    (специальностям)    |     времени руководителя,     |
|                |         высшего        |организации труда руководителя;|
|                |    профессионального   |    организации проведения     |
|                |      образования,      | мероприятий; систематизации и |
|                |     соответствующим    |    подготовки документов,     |
|                |      направлениям      |    осуществления контроля;    |
|                |      деятельности      |другие навыки, необходимые для |
|                | Администрации Тверской |    исполнения должностных     |
|                |         области        |         обязанностей          |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|

     3.3.  Квалификационные  требования к специальным профессиональным
знаниям   и   навыкам   гражданских   служащих,  замещающих  должности
гражданской службы категории "специалисты":
     3.3.1. Ведущая группа должностей гражданской службы
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|  Наименование  |Требования к специальным| Требования к профессиональным |
|    должности   |профессиональным знаниям|            навыкам            |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Главный    | Профессиональные знания| Навыки применения специальных |
|  консультант,  |     по направлениям    |   знаний предметной области   |
|     ведущий    |       подготовки       | деятельности; нормотворческой |
|  консультант,  |    (специальностям)    |   деятельности, системного    |
|     ведущий    |         высшего        |   подхода в решении задач,    |
|   консультант  |    профессионального   |     комплексного анализа      |
|   Губернатора  |      образования,      |     материалов по профилю     |
|    Тверской    |     соответствующим    |  деятельности и последующей   |
|    области,    |      направлениям      | разработки программ, планов,  |
|   консультант  |      деятельности      |тезисов и других документов по |
|                |      структурного      |      заданной тематике,       |
|                |      подразделения     |  систематизации и подготовки  |
|                |                        |        аналитического,        |
|                |                        |  информационного материала;   |
|                |                        |     составления текущих и     |
|                |                        |перспективных планов, делового |
|                |                        |   письма, консультирования;   |
|                |                        |другие навыки, необходимые для |
|                |                        |    исполнения должностных     |
|                |                        |         обязанностей          |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|

     3.3.2. Старшая группа должностей гражданской службы
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|  Наименование  |      Требования к      | Требования к профессиональным |
|    должности   |       специальным      |            навыкам            |
|                |профессиональным знаниям|                               |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Главный    | Профессиональные знания| Навыки применения специальных |
|  специалист -  |     по направлениям    |   знаний предметной области   |
|     эксперт    |       подготовки       | деятельности, нормотворческой |
|                |    (специальностям)    |деятельности, систематизации и |
|                |         высшего        |  подготовки аналитического,   |
|                |    профессионального   |  информационного материала,   |
|                |      образования,      |     составления текущих и     |
|                |     соответствующим    |     перспективных планов,     |
|                |      направлениям      |  разработки предложений для   |
|                |      деятельности      | последующего принятия решений |
|                |      структурного      |   по профилю деятельности,    |
|                |      подразделения     |  подготовки делового письма,  |
|                |                        | системного подхода в решении  |
|                |                        |     задач, другие навыки,     |
|                |                        |  необходимые для исполнения   |
|                |                        |   должностных обязанностей    |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Ведущий    | Профессиональные знания| Навыки применения специальных |
|  специалист -  |     по направлениям    |   знаний предметной области   |
|     эксперт    |       подготовки       |деятельности, систематизации и |
|                |    (специальностям)    |  подготовки информационного   |
|                |         высшего        |     материала по профилю      |
|                |    профессионального   |   деятельности, подготовки    |
|                |      образования,      |   делового письма, проектов   |
|                |     соответствующим    |  правовых актов, системного   |
|                |      направлениям      |   подхода в решении задач,    |
|                |      деятельности      |другие навыки, необходимые для |
|                |      структурного      |    исполнения должностных     |
|                |      подразделения     |         обязанностей          |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|Специалист-     | Профессиональные знания| Навыки применения специальных |
|эксперт         |     по направлениям    |   знаний предметной области   |
|                |       подготовки       |деятельности, систематизации и |
|                |    (специальностям)    |  подготовки информационного   |
|                |         высшего        |материала, подготовки делового |
|                |    профессионального   | письма, системного подхода в  |
|                |      образования,      | решении задач, другие навыки, |
|                |     соответствующим    |  необходимые для исполнения   |
|                |      направлениям      |   должностных обязанностей    |
|                |      деятельности      |                               |
|                |      структурного      |                               |
|                |      подразделения     |                               |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|

     3.4. Квалификационные требования к  специальным  профессиональным
знаниям   и   навыкам   гражданских   служащих,  замещающих  должности
гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты":
     3.4.1. Ведущая группа должностей гражданской службы
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|  Наименование  |      Требования к      | Требования к профессиональным |
|    должности   |       специальным      |            навыкам            |
|                |профессиональным знаниям|                               |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Ведущий    | Профессиональные знания| Навыки применения специальных |
|  специалист 1  |     по направлениям    |       знаний в области        |
|    разряда,    |       подготовки       |       организационного,       |
|     ведущий    |    (специальностям)    |       информационного,        |
|  специалист 2  |         высшего        |      документационного,       |
|     разряда    |    профессионального   |   финансово-экономического,   |
|                |      образования,      |    хозяйственного и иного     |
|                |     соответствующим    |   обеспечения деятельности,   |
|                |      направлениям      |  систематизации и подготовки  |
|                |      деятельности      | материалов, делового письма,  |
|                |      структурного      |другие навыки, необходимые для |
|                |      подразделения     |    исполнения должностных     |
|                |                        |         обязанностей          |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|

     3.4.2. Старшая группа должностей гражданской службы
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|  Наименование  |      Требования к      | Требования к профессиональным |
|    должности   |       специальным      |            навыкам            |
|                |профессиональным знаниям|                               |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Старший    | Профессиональные знания|  Навыки применения знаний в   |
|  специалист 1  |     по направлениям    |   области организационного,   |
|    разряда,    |        среднего        |       информационного,        |
|     старший    |    профессионального   |      документационного,       |
|  специалист 2  |      образования,      |   финансово-экономического,   |
|    разряда,    |     соответствующим    |    хозяйственного и иного     |
|     старший    |      направлениям      |   обеспечения деятельности,   |
|  специалист 3  |      деятельности      |систематизации информационного |
|     разряда    |      структурного      |материала, подготовки делового |
|                |      подразделения     |    письма, другие навыки,     |
|                |                        |  необходимые для исполнения   |
|                |                        |   должностных обязанностей    |
|————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————|

     3.4.3. Младшая группа должностей гражданской службы
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|  Наименование  |Требования к специальным| Требования к профессиональным|
|    должности   |профессиональным знаниям|            навыкам           |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|   Инспектор 1  | Профессиональные знания|      Навыки планирования     |
|    разряда,    |     по направлениям    | конкретных действий, работы с|
|   инспектор 2  |        среднего        |    текстами, информацией,    |
|     разряда    |    профессионального   |   подготовки информационной  |
|                |      образования,      |   записки, делового письма,  |
|                |     соответствующим    |  другие навыки, необходимые  |
|                |      деятельности      |  для исполнения должностных  |
|                |      структурного      |         обязанностей         |
|                |      подразделения     |                              |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|