ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28.10.2011 N 165-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 06.05.2017 № 158-пп
Об утверждении квалификационных требований
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей
по должностям государственной гражданской службы
Тверской области в Правительстве Тверской области
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.12.2013 г. N 615-пп)
В соответствии с законом Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО
"О государственной гражданской службе Тверской области",
постановлением Губернатора Тверской области от 31.08.2011 N 32-пг "Об
утверждении перечней должностей государственной гражданской службы
Тверской области в исполнительных органах государственной власти
Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
по должностям государственной гражданской службы Тверской области в
Правительстве Тверской области (прилагаются).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти
Тверской области, руководствуясь настоящим постановлением, разработать
и утвердить в месячный срок квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей государственных гражданских служащих
исполнительных органов государственной власти Тверской области с
учетом их задач и функций.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации Тверской
области от 29.06.2006 N 159-па "Об утверждении квалификационных
требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей по должностям государственной
гражданской службы Тверской области в Администрации Тверской области".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Председателя Правительства Тверской области
Дудукина С.А.
Отчет об исполнении постановления представить в срок до
01.03.2012.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор области А.В.Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 28.10.2011 N 165-пп
Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей
по должностям государственной гражданской службы Тверской области
в Правительстве Тверской области
1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным
знаниям государственных гражданских служащих Тверской области (далее -
гражданские служащие), замещающих должности государственной
гражданской службы Тверской области (далее - должности гражданской
службы) в Правительстве Тверской области всех категорий и групп,
являются:
а) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской
области, законов Тверской области и иных нормативных правовых актов
Тверской области, соответствующих направлениям деятельности
Правительства Тверской области применительно к исполнению должностных
обязанностей;
б) знание законодательства о государственной гражданской службе
Российской Федерации и Тверской области;
в) знание основ государственного и муниципального управления;
г) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную
деятельность;
д) знание правил организации документооборота и работы со
служебной информацией;
е) специальные профессиональные знания, необходимые для
исполнения должностных обязанностей. Специальные профессиональные
знания подтверждаются документом о высшем или среднем профессиональном
обра-
зовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим
направлениям деятельности Правительства Тверской области.
2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным
навыкам гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы
всех категорий и групп должностей, являются:
а) навыки владения современными средствами, методами и
технологией работы с информацией;
б) навыки организации личного труда;
в) навыки планирования рабочего времени;
г) коммуникативные навыки.
3. Квалификационные требования к специальным профессиональным
знаниям и навыкам гражданских служащих:
а) квалификационные требования к специальным профессиональным
знаниям и навыкам гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы категории "руководители":
Таблица 1
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Высшая группа должностей гражданской службы |
|——————————————————|—————————————————————|———————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| | профессиональным | |
| | знаниям | |
|——————————————————|—————————————————————|———————————————————————————————|
| Первый | Профессиональные | Навыки |
| заместитель | знания по | стратегического планирования |
| руководителя | направлениям | и прогнозирования последствий |
| аппарата | подготовки | принимаемых решений; |
| Правительства | (специальностям) | разработки программных |
| Тверской области,| высшего | документов, нормативных |
| заместитель | | правовых актов |
| руководителя | образования, | по профилю деятельности; |
| аппарата | соответствующим | аналитической работы; |
| Правительства | направлениям | системного подхода в решении |
| Тверской области,| деятельности | задач; принятия |
| начальник | Правительства | управленческого решения |
| управления | Тверской области | и осуществления контроля; |
| аппарата | | ведения деловых переговоров, |
| Правительства | | публичных выступлений; |
| Тверской области,| | разрешения конфликтов, |
| пресс-секретарь | |владения приемами выстраивания |
| Губернатора | | межличностных отношений |
| Тверской области,| | и мотивации подчиненных, |
| заместитель | | формирования эффективного |
| начальника | | взаимодействия в коллективе, |
| управления | | координирования, организации |
| аппарата | | деятельности подчиненных |
| Правительства | | подразделений и лиц по |
| Тверской области | | выполнению планов работы, |
| | | делегирования полномочий |
| | | подчиненным, постановки перед |
| | | подчиненными достижимых задач |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.12.2013 г. N 615-пп)
|——————————————————|—————————————————————|———————————————————————————————|
Таблица 2
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Главная группа должностей гражданской службы |
|——————————————————|————————————————————|————————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| | профессиональным | |
| | знаниям | |
|——————————————————|————————————————————|————————————————————————————————|
| Начальник отдела | Профессиональные | Навыки |
| аппарата | знания по | планирования, разработки |
| Правительства | направлениям | программных документов, |
| Тверской области,| подготовки | нормативных правовых актов |
| руководитель | (специальностям) | по профилю деятельности; |
| секретариата | высшего | аналитической работы, |
| первого | | системного подхода в решении |
| заместителя | образования, | задач, принятия управленческого|
| Председателя | соответствующим |решения, осуществления контроля;|
| Правительства | направлениям | ведения деловых переговоров, |
| Тверской области,| деятельности | публичных выступлений; |
| руководитель | структурного | разрешения конфликтов, владения|
| секретариата | подразделения | приемами выстраивания |
| заместителя | аппарата | межличностных отношений и |
| Председателя | Правительства | мотивации подчиненных, |
| Правительства | Тверской области | организации эффективного |
| Тверской области,| | взаимодействия в коллективе, |
| заместитель | | делегирования полномочий |
| начальника отдела| | подчиненным, постановки перед |
| аппарата | | подчиненными достижимых задач |
| Правительства | | |
| Тверской области,| | |
| начальник отдела | | |
| в управлении | | |
| аппарата | | |
| Правительства | | |
| Тверской области,| | |
| заместитель | | |
| начальника отдела| | |
| в управлении | | |
| аппарата | | |
| Правительства | | |
| Тверской области | | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от
03.12.2013 г. N 615-пп)
|——————————————————|————————————————————|————————————————————————————————|
Таблица 3
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Ведущая группа должностей гражданской службы |
|——————————————————|————————————————————|————————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| | профессиональным | |
| | знаниям | |
|——————————————————|————————————————————|————————————————————————————————|
| Заведующий | Профессиональные | Навыки |
| сектором аппарата| знания по | планирования, разработки |
| Правительства | направлениям | программных документов, |
| Тверской области,| подготовки | нормативных правовых актов |
| заведующий | (специальностям) | по профилю деятельности; |
| сектором в | высшего | аналитической работы, |
| управлении | | системного подхода в решении |
| аппарата | образования, | задач, принятия управленческого|
| Правительства | соответствующим |решения, осуществления контроля;|
| Тверской области | направлениям | ведения деловых переговоров, |
| | деятельности | подготовки тезисов статей, |
| | структурного | выступлений, докладов по |
| | подразделения | заданной тематике; разрешения |
| | аппарата | конфликтов, владения приемами |
| | Правительства | выстраивания межличностных |
| | Тверской области | отношений и мотивации |
| | | подчиненных, организации |
| | | эффективного взаимодействия в |
| | | коллективе, делегирования |
| | | полномочий подчиненным, |
| | | постановки перед подчиненными |
| | | достижимых задач |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.12.2013 г. N 615-пп)
|——————————————————|————————————————————|————————————————————————————————|
;
б) квалификационные требования к специальным профессиональным
знаниям и навыкам гражданских служащих, замещающих должности гражданс-
кой службы категории "помощники (советники)":
Таблица 4
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Высшая группа должностей гражданской службы |
|——————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| | профессиональным | |
| | знаниям | |
|——————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————|
| Советник | Профессиональные | Навыки |
| Губернатора | знания по | разработки программных |
| Тверской области | направлениям | документов, |
| | подготовки | нормативных правовых актов, |
| | (специальностям) | предложений для последующего |
| | высшего | принятия решений; |
| | | комплексного анализа |
| | образования, | материалов по вопросам |
| | соответствующим | социально-экономического |
| | направлениям | развития области; подготовки |
| | деятельности | тезисов статей, выступлений, |
| | Правительства | докладов |
| | Тверской области | по заданной тематике; |
| | | ведения деловых переговоров |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.12.2013 г. N 615-пп)
|——————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————|
| Помощник | Профессиональные | Навыки |
| Губернатора | знания по | разработки предложений |
| Тверской области | направлениям | для последующего принятия |
| | подготовки | решений; планирования |
| | (специальностям) | рабочего времени |
| | высшего | руководителя, организации |
| | | труда руководителя; |
| | образования, | организации проведения |
| | соответствующим | мероприятий; |
| | направлениям | систематизации и подготовки |
| | деятельности | документов; |
| | Правительства | осуществления контроля |
| | Тверской области | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.12.2013 г. N 615-пп)
|——————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————|
;
Таблица 5
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Главная группа должностей гражданской службы |
|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| | профессиональным | |
| | знаниям | |
|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————————————|
| Помощник первого | Профессиональные | Навыки |
| заместителя | знания по | разработки предложений |
| Председателя | направлениям | для последующего принятия |
| Правительства | подготовки | решений; планирования |
| Тверской области, | (специальностям) | рабочего времени |
| помощник | высшего | руководителя, организации |
| заместителя | | труда руководителя; |
| Председателя | образования, | организации проведения |
| Правительства | соответствующим | мероприятий; систематизации и|
| Тверской области, | направлениям | подготовки документов; |
| помощник | деятельности | осуществления контроля |
| руководителя | Правительства | |
| аппарата | Тверской области | |
| Правительства | | |
| Тверской области | | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от
03.12.2013 г. N 615-пп)
|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————————————|
;
в) квалификационные требования к специальным профессиональным
знаниям и навыкам гражданских служащих, замещающих должности гражданс-
кой службы категории "специалисты":
Таблица 6
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Ведущая группа должностей гражданской службы |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| |профессиональным знаниям| |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Главный | Профессиональные знания| Навыки |
| консультант, | по направлениям | применения специальных знаний|
| ведущий | подготовки | предметной области |
| консультант, | (специальностям) | деятельности; нормотворческой|
| консультант | высшего | деятельности; системного |
| | | подхода в решении задач, |
| | образования, | комплексного анализа |
| | соответствующим | материалов по профилю |
| | направлениям | деятельности и последующей |
| | деятельности | разработки программ, планов, |
| | структурного | тезисов и других документов |
| | подразделения аппарата | по заданной тематике; |
| | Правительства Тверской | систематизации и подготовки |
| | области | аналитического, |
| | | информационного материала; |
| | | составления текущих |
| | | и перспективных планов; |
| | | составления делового письма; |
| | | консультирования |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от
03.12.2013 г. N 615-пп)
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
Таблица 7
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Старшая группа должностей гражданской службы |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| |профессиональным знаниям| |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Главный | Профессиональные знания| Навыки |
|специалист-экспе| по направлениям | применения специальных знаний|
| рт | подготовки | предметной области |
| | (специальностям) | деятельности, нормотворческой|
| | высшего | деятельности; систематизации |
| | | и подготовки аналитического, |
| | образования, | информационного материала, |
| | соответствующим | составления текущих и |
| | направлениям | перспективных планов, |
| | деятельности | разработки предложений для |
| | структурного | последующего принятия решений|
| | подразделения аппарата | по профилю деятельности; |
| | Правительства Тверской | подготовки делового письма; |
| | области | системного подхода в решении |
| | | задач |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от
03.12.2013 г. N 615-пп)
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Ведущий | Профессиональные знания| Навыки |
|специалист-экспе| по направлениям | применения специальных знаний|
| рт | подготовки | предметной области |
| | (специальностям) | деятельности; систематизации |
| | высшего | и подготовки информационного |
| | | материала по профилю |
| | образования, | деятельности, подготовки |
| | соответствующим | делового письма, проектов |
| | направлениям | правовых актов; системного |
| | деятельности | подхода в решении задач |
| | структурного | |
| | подразделения аппарата | |
| | Правительства Тверской | |
| | области | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 03.12.2013 г. N 615-пп)
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|Специалист-экспе| Профессиональные знания| Навыки |
| рт | по направлениям | применения специальных знаний|
| | подготовки | предметной области |
| | (специальностям) | деятельности; систематизации |
| | высшего | и подготовки информационного |
| | | материала; подготовки |
| | образования, | делового письма; системного |
| | соответствующим | подхода в решении задач |
| | направлениям | |
| | деятельности | |
| | структурного | |
| | подразделения аппарата | |
| | Правительства Тверской | |
| | области | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от
03.12.2013 г. N 615-пп)
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
;
г) квалификационные требования к специальным профессиональным
знаниям и навыкам гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты":
Таблица 8
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Главная группа должностей гражданской службы |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| |профессиональным знаниям| |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|Главный | Профессиональные знания| Навыки |
|специалист | по направлениям | применения специальных знаний|
| | подготовки | в области организационного, |
| | (специальностям) | информационного, |
| | высшего | документационного, |
| | | финансово-экономического, |
| | образования, | хозяйственного и иного |
| | соответствующим | обеспечения деятельности; |
| | направлениям | систематизации и подготовки |
| | деятельности | материалов; |
| | структурного | подготовки делового письма |
| | подразделения аппарата | |
| | Правительства Тверской | |
| | области | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от
03.12.2013 г. N 615-пп)
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
Таблица 9
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Ведущая группа должностей гражданской службы |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования к | Основные требования |
| должности | специальным | к профессиональным навыкам |
| |профессиональным знаниям| |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Ведущий | Профессиональные знания| Навыки |
| специалист | по направлениям | применения специальных знаний|
| | подготовки | в области организационного, |
| | (специальностям) | информационного, |
| | высшего | документационного, |
| | | финансово-экономического, |
| | образования, | хозяйственного и иного |
| | соответствующим | обеспечения деятельности; |
| | направлениям | систематизации и подготовки |
| | деятельности | материалов; |
| | структурного | подготовки делового письма |
| | подразделения аппарата | |
| | Правительства Тверской | |
| | области | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от
03.12.2013 г. N 615-пп)
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
Таблица 10
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Старшая группа должностей гражданской службы |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| |профессиональным знаниям| |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Старший | Профессиональные знания| Навыки |
| специалист | по направлениям | применения знаний в области |
| | среднего | организационного, |
| | профессионального | информационного, |
| | образования, | документационного, |
| | соответствующим | финансово-экономического, |
| | направлениям | хозяйственного и иного |
| | деятельности | обеспечения деятельности; |
| | структурного | систематизации |
| | подразделения аппарата | информационного материала; |
| | Правительства Тверской | подготовки делового письма |
| | области | |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
Таблица 11
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Младшая группа должностей гражданской службы |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование | Требования | Основные требования |
| должности | к специальным | к профессиональным навыкам |
| |профессиональным знаниям| |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Специалист | Профессиональные знания| Навыки |
| | по направлениям | планирования |
| | среднего | конкретных действий; |
| | профессионального | работы с текстами, |
| | образования, | информацией; подготовки |
| | соответствующим | информационной записки, |
| | деятельности | делового письма |
| | структурного | |
| | подразделения аппарата | |
| | Правительства Тверской | |
| | области | |
|————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
