АДМИНИСТРАЦИЯ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
03.11.2009 г. Тверь N 466-па
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 13.12.2017 № 426-пп
О порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных архивных учреждениях
Тверской области
(В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 64-па; Постановлений Правительства Тверской области
от 16.11.2011 г. N 201-пп; от 30.05.2012 г. N 285-пп;
от 09.11.2012 г. N 678-пп; от 22.10.2013 г. N 515-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных архивных учреждениях Тверской области
новую систему оплаты труда с 1 января 2010 года.
2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных архивных учреждениях Тверской
области (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных
учреждениях Тверской области, подведомственных архивному отделу
Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований,
предусмотренных Архивному отделу Тверской области законом Тверской
области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и
плановый период. (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.05.2012 г. N 285-пп)
4. Внести в постановление Администрации Тверской области от
01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений
Тверской области" изменение, признав приложение 10 к постановлению
утратившим силу.
5. Признать утратившим силу постановление Администрации Тверской
области от 06.02.2007 N 22-па "О внесении изменений и дополнений в
постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5
настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2010 года.
Губернатор области Д.В.Зеленин
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Тверской области
от 03.11.2009 N 466-па
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных архивных учреждениях Тверской области
(В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 64-па; Постановлений Правительства Тверской области
от 16.11.2011 г. N 201-пп; от 09.11.2012 г. N 678-пп;
от 22.10.2013 г. N 515-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в
государственных архивных учреждениях Тверской области (далее -
государственные архивные учреждения). Под работниками понимаются
работники, замещающие должности руководителей, специалистов и
служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям
рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих
выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных архивных учреждений
2.1. Должностные оклады работников государственных архивных
учреждений, устанавливаются в следующих размерах:
Руководители и специалисты государственных архивных учреждений
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Наименование должностей |Должностной оклад, руб.|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Руководители |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Главный хранитель фондов | 9190|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий отделом по основному направлению | 7992|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий сектором по основному направлению | 7764|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий архивохранилищем | 7764|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Специалисты |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Главный архивист | 7610|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Ведущий архивист | 7103|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Архивист первой категории | 6893|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Архивист второй категории | 6691|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Архивист | 6310|
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
(Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 22.10.2013 г. N 515-пп)
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. надбавка за выслугу лет;
2.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.3.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
2.3.3. персональная поощрительная выплата;
2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
2.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
2.3.7. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих":
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущие: инженер, бухгалтер | 6882|
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Начальник отдела материально-технического снабжения | 7358|
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 22.10.2013 г. N 515-пп)
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. надбавка за выслугу лет;
3.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.3.2. персональная поощрительная выплата;
3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
3.3.6. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Разряд работ в соответствии | Оклад, |
| с Единым тарифно-квалификационным | руб. |
| справочником работ и профессий рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 разряд | 3679|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 разряд | 3805|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 разряд | 3995|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 разряд | 5644|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 разряд | 5758|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6 разряд | 5873|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7 разряд | 5993|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8 разряд | 6114|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
(Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 22.10.2013 г. N 515-пп)
4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
4.3.1. надбавка за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
4.3.3. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
4.3.4. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных архивных учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
5.1. Должностной оклад руководителя государственного архивного
учреждения устанавливается в размере 13319 рублей. (В редакции
Постановления Правительства Тверской области от 22.10.2013 г. N
515-пп)
5.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного
бухгалтера государственного архивного учреждения устанавливается на
10-30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
5.3.1. надбавка за выслугу лет;
5.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
5.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования качественного результата труда и
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
5.4.3. персональная поощрительная выплата;
5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
5.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
5.4.7. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 7 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и
надбавки:
6.1.1. надбавка за выслугу лет;
6.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
6.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;
6.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным
окладам (окладам) работников (рабочих) государственных архивных
учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу
(окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их
осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,
локальных нормативных актах.
6.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
архивных учреждениях, в следующих размерах:
6.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до
3 лет включительно;
6.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5
лет включительно;
6.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет;
6.3.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальным правовым
актом.
6.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
7.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
7.1.3. персональная поощрительная выплата;
7.1.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
7.1.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
7.1.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
7.1.7. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
7.1.8. единовременная поощрительная выплата.
7.2. Надбавка работникам государственных архивных учреждений за
присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным
знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих
размерах:
7.2.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени
доктора наук;
7.2.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного
звания;
7.2.3. 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени
кандидата наук;
7.2.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.
При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени
надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований
по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или
почетного знака надбавка устанавливается по основной должности одному
из оснований по выбору работника.
7.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков устанавливается работникам государственных
архивных учреждений, владеющим иностранными языками и постоянно
применяющим их в повседневной практической работе, в размере:
7.3.1. 10 % должностного оклада - за знание и применение одного
языка;
7.3.2. 15 % должностного оклада за знание - и применение двух и
более языков.
Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной
должности.
7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение
календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более
чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем
государственного архивного учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю государственного
архивного учреждения устанавливается к должностному окладу (но не
более чем 200 % от должностного оклада) областным исполнительным
органом государственной власти Тверской области в архивной сфере на
определенный срок в течение календарного года.
7.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя
государственного архивного учреждения высококвалифицированным рабочим
(тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих), и привлекаемым для выполнения
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в
размере до 20 % от оклада.
7.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.5 - 7.1.8
пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению
руководителя государственного архивного учреждения:
7.6.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному
хранителю фондов, руководителям структурных подразделений
государственного архивного учреждения - непосредственно;
7.6.2. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных
подразделениях государственного архивного учреждения, - по
представлению руководителей соответствующих структурных подразделений
государственного архивного учреждения.
Размеры поощрительных выплат руководителю государственного
архивного учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно
устанавливаются областным исполнительным органом государственной
власти Тверской области в архивной сфере.
7.7. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения
работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.
При этом учитывается:
7.7.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим)
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
7.7.2. инициатива и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
7.7.3. качественная организация и реализация мероприятий,
направленных на достижение целей и задач, стоящих перед учреждением;
7.7.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса;
7.7.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
7.7.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ и
мероприятий.
Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,
полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
7.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте
7.5 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
7.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы
устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом
учитывается:
7.9.1. напряженность работы;
7.9.2. особый режим работы (связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
7.9.3. организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа государственного архивного учреждения
среди населения Тверской области.
7.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливается
работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с
юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных
архивных учреждений.
8. Планирование фонда оплаты труда
в государственных архивных учреждениях
8.1. Фонд оплаты труда государственных архивных учреждений
определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных
областному исполнительному органу государственной власти Тверской
области в сфере архивного дела законом об областном бюджете Тверской
области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных
государственных архивных учреждениях утверждается нормативным актом
областного исполнительного органа государственной власти Тверской
области в сфере архивного дела.
