Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па

     (Пункт  9.14  дополнен  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 28.09.2012 г. N 561-пп)

  10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях  
                         культуры и искусства                         

     10.1. Фонд  оплаты  труда  государственных  учреждений культуры и
искусства   определяется   в    пределах    бюджетных    ассигнований,
предусмотренных   областному  органу  исполнительной  власти  Тверской
области в сфере культуры законом Тверской области  на  соответствующий
финансовый год и плановый период.
     Порядок планирования  фонда  оплаты  труда   в   подведомственных
государственных   учреждениях   культуры   и   искусства  утверждается
нормативным актам областного  органа  исполнительной  власти  Тверской
области в сфере культуры.



                                                          Приложение 1
                                к   Положению  о  порядке  и  условиях
                                оплаты   и   стимулирования   труда  в
                                государственных  учреждениях  культуры
                                и искусства Тверской области


  Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры  
 и искусства Тверской области к группам по оплате труда руководителей 
                        и главных специалистов                        

     Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые за
счет   средств   областного  бюджета  Тверской  области,  определяющие
культурный облик Тверской области и играющие особую роль в  культурной
жизни   региона,   относятся   к   числу   ведущих.  Перечень  ведущих
государственных   учреждений   культуры   устанавливается    областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
культуры.

                 Организации исполнительских искусств                 

     1. К числу государственных учреждений культуры и искусства первой
группы относятся:  драматические театры,  театры юного зрителя, театры
кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные
и танцевальные коллективы, цирки.
     2. К числу государственных учреждений культуры и искусства второй
группы относятся: другие театры и художественные коллективы.

                              Библиотеки                              

     Государственные библиотеки  Тверской  области в зависимости от их
значения  в  системе  библиотечного  и  информационного  обслуживания,
проводимой  методической  работы и объема деятельности по обслуживанию
читателей и населения относятся к  одной  из  групп  по  оплате  труда
руководителей   и   главных   специалистов,   установленных  настоящим
Положением.
     I. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

              Областные универсальные научные библиотеки              

|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по |    Читатели, человек   |   Книговыдача, экземпляров   |
|  оплате   |                        |                              |
|   труда   |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|     I     |      Cвыше 40 тыс.     |          Cвыше 1 млн         |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    II     |  От 20 тыс. до 40 тыс. |     От 500 тыс. до 1 млн     |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|

         Специализированные библиотеки для детей и юношества         

|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по |    Читатели, человек   |   Книговыдача, экземпляров   |
|  оплате   |                        |                              |
|   труда   |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|     I     |     Свыше 12 тыс.      |         Свыше 250 тыс.       |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    II     |  От 8 тыс. до 12 тыс.  |    От 150 тыс. до 250 тыс.   |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    III    |   От 5 тыс. до 8 тыс.  |    От 100 тыс. до 150 тыс.   |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    IV     |        До 5 тыс.       |           До 100 тыс.        |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|

               Специализированные библиотеки для слепых               

|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по |    Читатели, человек   |   Книговыдача, экземпляров   |
|  оплате   |                        |                              |
|   труда   |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|     I     |     Свыше 3 тыс.       |         Свыше 150 тыс.       |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    II     |  От 2 тыс. до 3 тыс.   |    От 100 тыс. до 150 тыс.   |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    III    |   От 1 тыс. до 2 тыс.  |    От 50 тыс. до 100 тыс.    |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    IV     |        До 1 тыс.       |           До 50 тыс.         |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|

     При отнесении государственных библиотек к группам по оплате труда
учитывается  число  читателей  и  количество  книговыдач  по системе в
целом, включая показатели филиалов.
     Отнесение государственных  библиотек  к  группам  по оплате труда
руководителей и  специалистов  (подтверждение,  понижение,  повышение)
производится ежегодно областным исполнительным органом государственной
власти Тверской области в сфере культуры по  результатам  деятельности
за прошедший год в соответствии с отчетностью.
     II. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группе
оплаты труда при условии выполнения всех показателей,  предусмотренных
для этой группы. Областной исполнительный орган государственной власти
Тверской  области  в  сфере культуры может переводить подведомственные
библиотеки,  отнесенные  к  II  -  III   группам   по   оплате   труда
руководителей  и  специалистов,  на  одну  группу  выше по сравнению с
установленной по показателям.
     Основанием для  отнесения  к  высшей,  по сравнению с действующей
группой по оплате труда, служит любой из дополнительных показателей:

     1. Процент обслуживания населения

|——————————————|————————————————————————————|
|   Группы по  |    Процент обслуживания    |
| оплате труда |          населения         |
|——————————————|————————————————————————————|
|       I      |        Не менее 20%        |
|——————————————|————————————————————————————|
|      II      |        Не менее 30%        |
|——————————————|————————————————————————————|
|      III     |        Не менее 40%        |
|——————————————|————————————————————————————|
|      IV      |        Не менее 50%        |
|——————————————|————————————————————————————|

     2. Наличие регулярно проводимых мероприятий,  клубов,  гостиных и
других  форм,  способствующих   привлечению   читателей,   организации
интеллектуального досуга.
     3. Внедрение современных компьютерных технологий  в  обслуживание
читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

                       Учреждения клубного типа                       

     1. Государственные  учреждения культуры и искусства клубного типа
относятся к группам по  оплате  труда  в  соответствии  с  объемами  и
сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:

|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| Группа по |     Количество постоянно      |   Количество досуговых    |
|  оплате   |  действующих в течение года   |         объектов          |
|   труда   |     клубных формирований      |                           |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|     I     |           Свыше 30            |         Свыше 35          |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|    II     |          От 20 до 30          |        От 25 до 35        |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|    III    |          От 10 до 20          |        От 15 до 25        |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|    IV     |          От 5 до 10           |        От 5 до 15         |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|

     2. К  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы по интересам,  кружки  и  коллективы  народного  художественного
творчества,  прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы,
студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.
     3. К  досуговым объектам относятся кружковые комнаты,  зрительные
лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе,
бары,  приклубные  парки и сады,  литературные,  музыкальные гостиные,
комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.
Учитываются  оборудованные  и используемые досуговые объекты,  которые
зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.
     4. Государственные  учреждения культуры и искусства клубного типа
относятся  к  соответствующей  группе  по  оплате  труда  при  условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
     5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение,
повышение)     производится     областным    исполнительным    органом
государственной власти Тверской области в сфере культуры  ежегодно  по
результатам   деятельности   за   прошедший   год  в  соответствии  со
статистической  отчетностью  и  другими  документами,  подтверждающими
наличие указанных показателей.
     6. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области  в  сфере культуры может переводить подведомственные досуговые
учреждения клубного типа при  достижении  ими  высоких  результатов  в
работе  на  группу  выше  по  сравнению  с  группой,  установленной по
показателям.
     7. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда
устанавливается в  зависимости  от  объема  работы,  определенного  по
плановым показателям в расчете на один год.
     8. За  руководителями  досуговых   учреждений,   находящихся   на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

                  Центры (дома) народного творчества                  

|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Группа по | Количество клубных учреждений, | Количество действующих в |
|  оплате   |   центров культуры и досуга,   |   течение года клубных   |
|   труда   |других учреждений клубного типа,|      формирований в      |
|           |которым оказывается методическая| перечисленных учреждениях|
|           |             помощь             |      и организациях      |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|     I     |            Свыше 500           |        Свыше 3000        |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|    II     |          От 400 до 500         |      От 1500 до 3000     |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|    III    |             До 400             |          От 1500         |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки,  коллективы  народного  художественного
творчества,  прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы,
студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.
     2. Указанные  учреждения  культуры  относятся  к  соответствующей
группе  по  оплате  труда  при  условии  выполнения  всех показателей,
предусмотренных для этой группы.
     3. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение,
повышение)    производится    областным     исполнительным     органом
государственной  власти  Тверской области в сфере культуры ежегодно по
результатам  деятельности  за  прошедший   год   в   соответствии   со
статистической  отчетностью  и  другими  документами,  подтверждающими
наличие указанных показателей.
     4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области в сфере  культуры  может  переводить  подведомственные  центры
(дома)  народного  творчества при достижении ими высоких результатов в
работе на  группу  выше  по  сравнению  с  группой,  установленной  по
показателям.
     5. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества  группа
по  оплате  труда  устанавливается  в  зависимости  от  объема работы,
определенного по плановым показателям в расчете на один год.
     6. За   руководителями   досуговых   учреждений,  находящихся  на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

                  Музеи, музейно-выставочные центры                  
                  И другие учреждения музейного типа                  

     1. Государственные музеи относятся к группам по оплате  труда  по
следующим показателям:

|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|        Группы         |Количество посетителей,| Количество экспонатов |
|    по оплате труда    |       тыс.чел.        |   основного фонда,    |
|                       |                       |        тыс.ед.        |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|        Комплексные, исторические, литературные, мемориальные,         |
|                          краеведческие музеи                          |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|           I           |       Свыше 250       |       Свыше 150       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          II           |     От 110 до 250     |     От 75 до 150      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          III          |     От 50 до 110      |      От 30 до 75      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          IV           |      От 10 до 50      |      От 10 до 30      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|                         Художественные музеи                          |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|           I           |       Свыше 50        |       Свыше 15        |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          II           |      От 20 до 50      |     От 7,5 до 15      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          III          |      От 10 до 20      |      От 2 до 7,5      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          IV           |      От 5 до 10       |       От 1 до 2       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
     2. При  отнесении  музеев,  имеющих филиалы,  к группам по оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов
в целом, включая показатели филиалов.
     3. Панорамы и  выставки  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  их  посещаемости в год по следующим
показателям:

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Группы по оплате труда     |Количество посетителей в год, тыс.чел.|
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               II               |              Свыше 1000              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               III              |            От 500 до 1000            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               IV               |             От 125 до 500            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     4. Отнесение музеев,  панорам, выставок к группам по оплате труда
(подтверждение,  повышение,  снижение  группы)  производится  ежегодно
областным  исполнительным  органом  государственной  власти   Тверской
области  в  сфере  культуры  по  результатам работы за прошедший год в
соответствии со статистической отчетностью.
     5. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области в сфере  культуры  может  переводить  подведомственные  музеи,
панорамы,  выставки  при  достижении  высоких  результатов по основным
направлениям работы на одну группу выше по сравнению  с  установленной
по показателям.
     6. Вновь созданные музеи,  панорамы, выставки относятся к группам
по  оплате  труда  в  зависимости  от объема работы,  определенного по
плановым показателям в расчете на год.
     7. За руководителями музеев,  находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по  оплате  труда  руководителей,  определенная  до
начала ремонта, но не более, чем на один год.

                       Кинопрокатные учреждения                       

     1. Государственные  кинопрокатные  учреждения относятся к группам
по оплате труда руководителей в зависимости от количества фильмокопий,
состоящих на балансовом учете учреждения:

|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда  |          Количество фильмокопий            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|             I            |                Свыше 15000                 |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            II            |             От 11000 до 15000              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            III           |             От 5500 до 11000               |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            IV            |                Менее 5500                  |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

     2. При   отнесении  государственных  кинопрокатных  учреждений  к
группам  по  оплате  труда  фильмофонд  учитывается   с   поправочными
коэффициентами:
     - детские кинофильмы,  фильмы  учебного  процесса  учитываются  с
коэффициентом 5,0;
     - российские фильмы,  фильмы стран ближнего зарубежья учитываются
с коэффициентом 3,0.
     3. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений  к  группам
по оплате труда производится ежегодно областным исполнительный органом
государственной  власти  Тверской  области   в   сфере   культуры   по
результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и
финансовой отчетностью.
     4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области   в   сфере   культуры   может   переводить   подведомственные
государственные  кинопрокатные  учреждения  при достижении ими высоких
результатов  в  работе  на  группу  выше  по  сравнению   с   группой,
установленной по показателям.



                                                          Приложение 2
                                      к    Положению    о  порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      культуры  и  искусства  Тверской
                                      области


  Перечень критериев (показателей) оценки эффективности деятельности  
  государственных учреждений культуры и искусства Тверской области,  
примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат
    для работников государственных учреждений культуры и искусства    
                           Тверской области                           

                       1. Критерии (показатели)                       
    оценки эффективности деятельности учреждений исполнительского    
             искусства (театры и концертные организации)             

     Номинирование представления     (спектакля)     на      соискание
государственной или общественной премии по одной и более номинациям;
     получение звания лауреата государственной или общественной премии
по одной или более номинациям;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                       2. Критерии (показатели)                       
                для установления стимулирующих выплат                
  для руководителя государственного учреждения культуры и искусства  
    Тверской области, его заместителей и руководителей структурных    
                            подразделений                            

     Выполнение и  перевыполнение  планово-экономических  показателей,
установленных как для  всего  учреждения,  так  и  для  отдельных  его
структурных подразделений.

                       3. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки
в репертуаре.  Данный  показатель  оценки  определяется  на  основании
внутренних  локальных  актов  государственного  учреждения  культуры и
искусства   Тверской   области,   разработанных,    согласованных    и
утвержденных   при   непосредственном   участии   творческих  комиссий
(художественных советов) учреждений;
     за особые творческие достижения: за роль, режиссуру, хореографию,
сценографию,  костюмированное,  музыкальное,   световое   и   звуковое
оформление   спектакля,   за   исполнение   концертной  программы,  за
постановку концертных номеров.  Данный показатель оценки  определяется
на  основании  внутренних  локальных актов государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области,  разработанных, согласованных и
утвержденных   при   непосредственном   участии   творческих  комиссий
(художественных советов) учреждений.

                   4. Критерии (показатели) оценки                   
                 эффективности деятельности библиотек                 

     Количество посещений и книговыдача в среднем за год;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального    и    межрегионального   уровня.   Данный   показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
     количество и  качество  обучающих  мероприятий,  выезды  в районы
области, издание методических пособий.

                       5. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     За выполнение  и перевыполнение планово-экономических показателей
по количеству посещений и книговыдачи в  год,  установленных  как  для
всего   государственного  учреждения  культуры  и  искусства  Тверской
области, так и для отдельных его структурных подразделений.

                       6. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству
посещений и книговыдачи в год;
     за освоение   и   внедрение   инновационных    методов    работы,
направленных на развитие библиотеки;
     за высокий   уровень   подготовки,   творческую   активность    в
организации   и   проведении  культурно-просветительских  и  обучающих
мероприятий.

                   7. Критерии (показатели) оценки                   
                  эффективности деятельности музеев                  

     Количество обслуженного населения в год;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количественный показатель     экскурсионной     и      лекционной
деятельности;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального    и    межрегионального   уровня.   Данный   показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
     количество мероприятий   направленных  на  освоение  и  внедрение
инновационных методов развития музея;
     количество мероприятий,  направленных на обеспечение сохранности,
реставрации и пополнении музейных фондов.

                       8. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
посещаемости, экскурсионной, лекционной и научной деятельности;
     участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской
области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и
межрегионального   уровня.  Данный  показатель  способствует  созданию
положительного имиджа области;
     за проведение   мероприятий   по   сохранности  и  комплектованию
музейных фондов.

                       9. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение   и   перевыполнение   плановых   показателей    по
посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год;
     высокий уровень  подготовки  и  проведения   лекций,   экскурсий,
музейных   мероприятий.   Данный  показатель  оценки  определяется  на
основании  внутренних  локальных  актов  государственного   учреждения
культуры и искусства Тверской области,  разработанных, согласованных и
утвержденных при непосредственном  участии  научных  комиссий  (ученых
советов) учреждений;
     участие в создании  новых  постоянных,  временных  и  передвижных
экспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела;
     творческая активность    в    научно-методической     и     (или)
научно-исследовательской работе;
     сохранение, реставрация  и  комплектование  музейных  фондов   на
современном уровне развития музейного дела.

 10. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности клубных 
  государственных учреждений культуры и искусства Тверской области,  
                 центров культуры и досуга населения                 

     Получение звания  лауреата  премии Губернатора Тверской области в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количество населения,    участвующего    в    культурно-досуговых
мероприятиях;
     количество постоянно    действующих    клубных   формирований   и
участников в них в год;
     участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской
области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и
межрегионального   уровня.  Данный  показатель  способствует  созданию
положительного имиджа Тверской области.

                      11. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
численности привлекаемого населения;
     высокий уровень   организации  и  проведения  культурно-досуговых
мероприятий;
     внедрение новых программных форм и методов работы.

                      12. Критерии (показатели)                      
 для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников 
     профессий рабочих, профильных деятельности государственного     
      учреждения культуры и искусства Тверской области профессий      

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
     личный вклад,  инициатива  и  творческий  подход  в  развитии   и
внедрении программных форм и методов работы.

                   13. Критерии (показатели) оценки                   
       эффективности деятельности научно-методических центров,       
                 домов (центров) народного творчества                 

     Получение звания  лауреата  премии Губернатора Тверской области в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количество населения,    участвующего    в    культурно-досуговых
мероприятиях;
     количество постоянно    действующих    клубных   формирований   и
участников в них в год;
     количество обучающих    методических   мероприятий,   выездов   с
методической и практической помощью, издание методической литературы;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                      14. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей  по
численности  привлекаемого  населения  и  по  количеству  методических
мероприятий;
     высокий уровень   организации   и  проведения  культурно-массовых
мероприятий;
     внедрение новых программных форм и методов работы;
     высокий уровень     организационно-методического      обеспечения
деятельности    культурно-досуговых    учреждений   и   самодеятельных
коллективов художественного творчества.

                      15. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
     личный вклад в развитие и внедрение программных  форм  и  методов
работы;
     инициатива, творческий  подход  и  личное  участие  в  разработке
методических   рекомендациях   для   последующего   их   внедрения   в
деятельность культурно-досуговых учреждений.

                   16. Критерии (показатели) оценки                   
         эффективности деятельности учреждений кинематографии         

     Количество обслуженных зрителей в год;
     количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год;
     количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставной
деятельности;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                      17. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей  по
численности   обслуженного   населения   и   количеству   методических
мероприятий;
     высокий уровень организации и проведения кино-, видеомероприятий;
     внедрение новых форм и методов работы;
     высокий уровень      организационно-методического     обеспечения
деятельности потребителей услуг кино-, видеофонда.

                      18. Критерии (показатели)                      
 для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников 
     профессий рабочих, профильных деятельности государственного     
      учреждения культуры и искусства Тверской области профессий      

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных  мероприятий,
связанных с кино -, видеоуслугами;
     личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы;
     инициатива, творческий  подход  и  личное  участие  в  разработке
методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность
учреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат.

                      19. Критерии (показатели)                      
              для установления стимулирующих выплат для              
  административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии  
                        и экономических служб                        

     Отсутствие грубых   нарушений   санитарно-эпидемиологического   и
противопожарного режима в учреждении;
     своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

                      20. Критерии (показатели)                      
                для установления стимулирующих выплат                
             для технического и обслуживающего персонала             

     Обеспечение бесперебойной  работы  автотранспорта,  оборудования,
техники, различной аппаратуры;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     обеспечение сохранности,  комплектности и своевременного списания
технических средств и аппаратуры.