Постановление Правительства Тверской области от 27.12.2012 № 835-пп

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                              
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                             

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                        


27.12.2012                                                    N 835-пп
                              г. Тверь

Об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Тверской области "Центр обеспечения
организации и проведения торгов"

       (В редакции Постановлений Правительства Тверской области
        от 12.11.2013 г. N 561-пп; от 18.03.2014 г. N 124-пп)


     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением  Администрации  Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О  системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях   Тверской
области" Правительство Тверской области постановляет:
     1. Установить и  ввести  в  государственном  казенном  учреждении
Тверской  области  "Центр обеспечения организации и проведения торгов"
систему оплаты труда.
     2. Утвердить     Положение    об    оплате    труда    работников
государственного  казенного   учреждения   Тверской   области   "Центр
обеспечения организации и проведения торгов" (прилагается).
     3. Оплата труда в государственном  казенном  учреждении  Тверской
области   "Центр   обеспечения   организации   и   проведения  торгов"
осуществляется в пределах ассигнований,  предусмотренных  Министерству
имущественных  и земельных отношений Тверской области законом Тверской
области об  областном  бюджете  Тверской  области  на  соответствующий
финансовый год и плановый период.
     4. Признать утратившим силу постановление Администрации  Тверской
области   от   31.05.2011   N   229-па  "Об  оплате  труда  работников
государственного  казенного   учреждения   Тверской   области   "Центр
сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию
электронного правительства".
     5. Настоящее   постановление  вступает  в  силу  с  01.01.2013  и
подлежит официальному опубликованию.


     Губернатор области          А.В. Шевелев



                                                            Приложение                  
                                         к постановлению Правительства
                                                      Тверской области            
                                                от 27.12.2012 N 835-пп      


                              Положение                                
        об оплате труда работников государственного казенного          
       учреждения Тверской области "Центр обеспечения организации        
                         и проведения торгов"                           

       (В редакции Постановления Правительства Тверской области
                      от 18.03.2014 г. N 124-пп)

                               Раздел I                                 
                           Общие положения                             

     1. Настоящее  Положение разработано в соответствии с требованиями
трудового  законодательства  и  иных   нормативных   правовых   актов,
содержащих нормы трудового права.
     2. Положение устанавливает  порядок  и  условия  оплаты  труда  в
государственном    казенном   учреждении   Тверской   области   "Центр
обеспечения организации и проведения торгов" (далее - Учреждение). Под
работниками  Учреждения  понимаются  работники,  занимающие  должности
руководителей  и  специалистов.  Работникам  назначается   должностной
оклад.
     3. Условия  оплаты  труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника,  компенсационных  выплат  и стимулирующих выплат,  являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     4. При  утверждении  Правительством  Российской Федерации базовых
должностных  окладов  по  профессиональным  квалификационным   группам
(далее  -  ПКГ)  должностные  оклады  работников,  входящих в эти ПКГ,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых  должностных
окладов.
     5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства,  производится  раздельно  по  каждой должности (виду
работ).
     6. Заработная    плата    работника    предельным   размером   не
ограничивается.

                              Раздел II                                
         Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения           

     7. Должностные   оклады  работников  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  общеотраслевых   должностей   служащих   к
квалификационным   уровням  ПКГ,  утвержденных  Приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих":

-------------------------------------------------------T------------------|
|       Профессиональные квалификационные группы       |Должностной оклад,|
|              и квалификационные уровни               |       руб.       |
+------------------------------------------------------+------------------+
|            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня            |
+-------------------------------------------------------------------------+
|                       3 квалификационный уровень                        |
+------------------------------------------------------T------------------+
|1  категория:  специалист  по  кадрам,   документовед,|      10023       |
|бухгалтер, юрисконсульт                               |                  |
+------------------------------------------------------+------------------+
|                       4 квалификационный уровень                        |
+------------------------------------------------------T------------------+
|Ведущий юрисконсульт                                  |      10550       |
+------------------------------------------------------+------------------+
|                       5 квалификационный уровень                        |
+------------------------------------------------------T------------------+
|Главный специалист                                    |      11078       |
+------------------------------------------------------+------------------+
|           Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня           |
+-------------------------------------------------------------------------+
|                       1 квалификационный уровень                        |
+------------------------------------------------------T------------------+
|Начальник отдела  информации,  начальник  технического|      12133       |
|отдела, начальник юридического отдела                 |                  |
L------------------------------------------------------+-------------------
     (Пункт  7 в редакции Постановления Правительства Тверской области
от 12.11.2013 г. N 561-пп)
     8. В зависимости  от  условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     а) (Утратил  силу  - Постановление Правительства Тверской области
от 18.03.2014 г. N 124-пп)
     б) надбавка за сложность, напряженность работы;
     в) доплата за совмещение должностей (профессий);
     г) доплата   за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     е) доплата за сверхурочную работу;
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе IV настоящего Положения.
     9. Работникам с  целью  стимулирования  качественного  результата
труда   и   повышения   эффективности  осуществления  профессиональной
деятельности  и  поощрения  за  выполненную   работу   устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
     а) поощрительная выплата по итогам  работы  (за  месяц,  квартал,
полугодие, год);
     б) поощрительная выплата за  применение  в  работе  инновационных
достижений   в  области  информационно-коммуникационных  технологий  и
передовых методов труда;
     в) поощрительная  выплата  за  выполнение  особо важных и сложных
работ;
     г) единовременная поощрительная выплата;
     д) персональная поощрительная выплата;
     е) единовременная   поощрительная   выплата   при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     ж)   надбавка   за   выслугу   лет.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 18.03.2014 г. N 124-пп)
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.

                              Раздел III                                
             Порядок и условия оплаты труда руководителя,               
       заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения         

     10.  Должностной  оклад руководителя Учреждения устанавливается в
следующем размере:

-------------------------------------------------------T------------------|
|                      Должность                       |Должностной оклад,|
|                                                      |      рублей      |
+------------------------------------------------------+------------------+
|Директор Учреждения                                   |      16880       |
L------------------------------------------------------+-------------------
     (Пункт 10 в редакции Постановления Правительства Тверской области
от 12.11.2013 г. N 561-пп)
     11. Должностные   оклады  заместителей  руководителя  Учреждения,
главного бухгалтера Учреждения устанавливаются  на  10  -  30  %  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     12. В зависимости от  условий  труда  руководителю,  заместителям
руководителя,  главному  бухгалтеру  Учреждения производятся следующие
компенсационные выплаты:
     а) (Утратил  силу  - Постановление Правительства Тверской области
от 18.03.2014 г. N 124-пп)
     б) надбавка за сложность, напряженность работы;
     в) доплата за совмещение должностей (профессий);
     г) доплата   за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
     д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     е) доплата за сверхурочную работу;
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе IV настоящего Положения.
     13. С  целью  стимулирования  качественного  результата  труда  и
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения    за    выполненную   работу   руководителю,   заместителям
руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     а) поощрительная выплата по итогам  работы  (за  месяц,  квартал,
полугодие, год);
     б) поощрительная выплата за  применение  в  работе  инновационных
достижений   в  области  информационно-коммуникационных  технологий  и
передовых методов труда;
     в) поощрительная  выплата  за  выполнение  особо важных и сложных
работ;
     г) единовременная поощрительная выплата;
     д) персональная поощрительная выплата;
     е) единовременная   поощрительная   выплата   при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     ж)   надбавка   за   выслугу   лет.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 18.03.2014 г. N 124-пп)
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.

                              Раздел IV                                
        Порядок и условия установления компенсационных выплат          

     14. К  компенсационным  выплатам  относятся  следующие  доплаты и
надбавки:
     а) (Утратил  силу  - Постановление Правительства Тверской области
от 18.03.2014 г. N 124-пп)
     б) надбавка за сложность, напряженность работы;
     в) доплата за совмещение должностей (профессий);
     г) доплата   за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
     д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     е) доплата за сверхурочную работу;
     15. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам
работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
     Перечень компенсационных    выплат,    размер    и   условия   их
осуществления  фиксируются  в  коллективных  договорах,   соглашениях,
локальных правовых актах.
     16. (Утратил  силу - Постановление Правительства Тверской области
от 18.03.2014 г. N 124-пп)
     17. Надбавка  за  сложность,  напряженность работы к должностному
окладу устанавливается в размерах и  на  условиях  согласно  локальным
нормативным  актам  Учреждения,  но  не  более чем 200 %  должностного
оклада.
     Решение об установлении руководителю,  заместителю руководителя и
главному бухгалтеру Учреждения надбавки  за  сложность,  напряженность
работы  и  ее  размерах,  но  не  более чем 200 %  должностного оклада
принимается Министерством имущественных и земельных отношений Тверской
области.
     18. Доплата за совмещение должностей (профессий)  устанавливается
работнику  при совмещении им должностей (профессий).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада.
     19. Доплата   за   увеличение   объема   работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы, но не более чем 70 % должностного оклада.
     20. Доплата за работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни,  в соответствии со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     21. Доплата за сверхурочную  работу  работникам,  привлекаемым  к
сверхурочной  работе,  в  соответствии  с  трудовым  законодательством
производится за первые два часа  работы  не  менее  чем  в  полуторном
размере,  за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой
ставки должностного оклада.
     Конкретные размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу определяются
коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом  или  трудовым
договором.

                               Раздел V                                 
         Порядок и условия установления стимулирующих выплат           

     22. К  стимулирующим  выплатам   относятся   следующие   доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     а) поощрительная выплата по итогам  работы  (за  месяц,  квартал,
полугодие, год);
     б) поощрительная выплата за  применение  в  работе  инновационных
достижений   в  области  информационно-коммуникационных  технологий  и
передовых методов труда;
     в) поощрительная  выплата  за  выполнение  особо важных и сложных
работ;
     г) единовременная поощрительная выплата;
     д) персональная поощрительная выплата;
     е) единовременная   поощрительная   выплата   при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     ж)   надбавка   за   выслугу   лет.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 18.03.2014 г. N 124-пп)
     23. Стимулирующие  выплаты  устанавливаются к должностным окладам
работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
     24. Поощрительные выплаты устанавливаются:
     а) заместителям  руководителя  Учреждения,  главному  бухгалтеру,
заведующим филиалами Учреждения,  работникам, подчиненным руководителю
Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;
     б) руководителям     структурных     подразделений    Учреждения,
работникам,  подчиненным  заместителю   руководителя   Учреждения,   -
руководителем  Учреждения  по  представлению заместителей руководителя
Учреждения;
     в) остальным  работникам,  занятым  в  структурных подразделениях
Учреждения,  - руководителем Учреждения по представлению руководителей
структурных подразделений Учреждения;
     г) размеры   поощрительных   выплат    руководителю    Учреждения
устанавливаются  Министерством  имущественных  и  земельных  отношений
Тверской области.
     25. Поощрительная  выплата  по  итогам работы за месяц,  квартал,
полугодие,  год  работникам  устанавливается   с   учетом   выполнения
качественных и количественных показателей,  устанавливаемых локальными
нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного  фонда  оплаты
труда.
     Примерный перечень  показателей  для  установления  поощрительных
выплат по итогам работы за месяц,  квартал,  полугодие, год работникам
указан в приложении к настоящему Положению.
     26. Поощрительная  выплата  за  применение в работе инновационных
достижений  в  области  информационно-коммуникационных  технологий   и
передовых  методов  труда  устанавливается  работникам при внедрении в
работу современных методов обслуживания населения, но не более чем 200
% должностного оклада.
     27. Поощрительная выплата за выполнение особо  важных  и  сложных
работ  устанавливается  работникам  единовременно по итогам выполнения
особо  важных  и  сложных  работ  с  целью  поощрения  работников   за
оперативность и качественный результат труда, но не более чем 200 %
должностного оклада.
     28. Единовременная    поощрительная    выплата    устанавливается
работникам к  профессиональному  празднику  и  в  связи  с  юбилейными
датами.   Порядок   и  условия  единовременной  поощрительной  выплаты
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
     29. Персональная  поощрительная выплата устанавливается работнику
с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,  важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Персональная поощрительная     выплата     устанавливается     на
определенный  срок  в  течение  календарного  года.  Решение   об   ее
установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада)
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Персональная поощрительная   выплата   руководителю    Учреждения
устанавливается  на  определенный  срок  в течение календарного года в
размере не более  чем  200  %  от  должностного  оклада  Министерством
имущественных и земельных отношений Тверской области.
     30. Единовременная  поощрительная  выплата   при   предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска выплачивается работникам один раз в
год.
     Единовременная поощрительная     выплата    при    предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается
в размере трех должностных окладов.
     Если работник принят на работу в  течение  текущего  календарного
года,   единовременная   поощрительная   выплата   при  предоставлении
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачивается   пропорционально
фактически отработанному времени в текущем календарном году.
     30.1.   Надбавка   за   выслугу   лет   к   должностному   окладу
устанавливается  в зависимости от общего количества лет, проработанных
в  государственных  органах,  органах  местного  самоуправления либо в
государственных и/или муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
     а)  10  % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5
лет;
     б)  15  % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10
лет;
     в)  20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15
лет;
     г) 30 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.
     Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  только  по  основной
должности.
     (Пункт  30.1  дополнен  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 18.03.2014 г. N 124-пп)

                              Раздел VI                                
             Планирование фонда оплаты труда в Учреждении               

     31. Фонд  оплаты  труда  работников   определяется   в   пределах
бюджетных  ассигнований,  предусмотренных Министерству имущественных и
земельных отношений  Тверской  области  законом  Тверской  области  об
областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и
плановый период.
     32. Годовой  фонд  оплаты труда работников Учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
     а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
     б) выплат компенсационного характера - в размере  12  должностных
окладов;
     в) выплат стимулирующего характера -  в  размере  16  должностных
окладов.
     33.    Руководитель    Учреждения    при   необходимости   вправе
перераспределять    средства    между    выплатами,   предусмотренными
подпунктами   "б"  и  "в"  пункта  32  настоящего  раздела,  с  учетом
безусловного    обеспечения    выплат    компенсационного   характера,
установленных   в   соответствии   с   нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Тверской
области от 12.11.2013 г. N 561-пп)
     34. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит  перерасчету
и корректировке в случаях:
     а) увеличения (индексации) окладов;
     б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     в) существенных изменений условий оплаты труда.



                                                            Приложение
                                 к    Положению    об    оплате  труда
                                 работников государственного казенного
                                 учреждения  Тверской   области "Центр
                                 обеспечения  организации и проведения
                                 торгов"


                          Примерный перечень                            
     показателей для установления поощрительных выплат по итогам       
         работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам           
        государственного казенного учреждения Тверской области          
         "Центр обеспечения организации и проведения торгов"           
     В государственном  казенном  учреждении  Тверской  области "Центр
"обеспечения организации и проведения  торгов"  (далее  -  Учреждение)
устанавливаются  следующие  показатели  для установления поощрительных
выплат работникам Учреждения,  замещающим  должности  руководителей  и
специалистов (далее - работники):
     а) ддя управленческого персонала Учреждения:
     успешная реализация  работы  по  взаимодействию  с  Министерством
имущественных и земельных отношений Тверской области,  федеральными  и
областными  исполнительными органами государственной власти,  органами
местного самоуправления муниципальных  образований  Тверской  области,
общественными   организациями,   средствами   массовой  информации  по
разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;
     улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
     наличие программ развития Учреждения;
     высокий уровень      организационно-методического     обеспечения
деятельности Учреждения;
     отсутствие обоснованных  жалоб  на  качество  работы  сотрудников
Учреждения со стороны исполнительных  органов  государственной  власти
Тверской области;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения;
     отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
     непосредственное участие в реализации целевых программ;
     б) для информационно-аналитического отдела Учреждения:
     отсутствие обоснованных  жалоб  на  качество  работы  сотрудников
Учреждения со стороны исполнительных  органов  государственной  власти
Тверской области;
     качественное выполнение  объема  работ  по  выполнению   функций,
находящихся в компетенции отдела;
     безупречное выполнение административных регламентов  и  процедур,
безупречное   выполнение   правил   документооборота   (в   том  числе
электронного документооборота - при наличии);
     подготовка справок    и    проведение   консультаций   работников
Учреждения о текущем законодательстве,  а также подготовка  заключений
по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и
актов имущественно-правового и гражданско-правового характера;
     успешное разрешение  судебных  и  внесудебных  споров  с участием
Учреждения;
     повышение правовой    и    методической   подготовки   работников
Учреждения;
     в) для    отдела   методологии   и   технического   сопровождения
Учреждения:
     безупречное выполнение административных регламентов и процедур, в
том числе безупречное выполнение правил документооборота (в том  числе
электронного документооборота - при наличии);
     освоение новых технических средств и методов работы;
     обеспечение бесперебойного    (за    исключением    форс-мажорных
обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системы
Учреждения,  в том числе программно-аппаратных средств,  оборудования,
систем связи Учреждения;
     повышение информационно-коммуникационной   подготовки  работников
Учреждения;
     отсутствие замечаний со стороны других служб Учреждения;
     безупречная подготовка  документов  для   передачи   федеральным,
областным   исполнительным   органам   власти   и   органам   местного
самоуправления и иным организациям;
     обеспечение бесперебойной    доставки    необходимых   документов
федеральным,  областным  исполнительным  органам  власти   и   органам
местного самоуправления и иным организациям;
     безупречное выполнение административных регламентов и процедур, в
том  числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числе
электронного документооборота - при наличии);
     г) для работников отдела подготовки и экспертизы документов:
     отсутствие обоснованных  жалоб  на  качество  работы  сотрудников
Учреждения  со  стороны  исполнительных органов государственной власти
Тверской области;
     качественное выполнение   объема  работ  по  выполнению  функций,
находящихся в компетенции отдела;
     безупречное выполнение  административных  регламентов и процедур,
безупречное  выполнение   правил   документооборота   (в   том   числе
электронного документооборота - при наличии);
     д) для работников отдела бухгалтерского учета и обеспечения:
     качественная подготовка   документации   для   целей  организации
бюджетных закупок;
     осуществление надлежащего      содержания      и     необходимого
эксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;
     обеспечение в   постоянном   рабочем   состоянии  противопожарной
системы и средств пожаротушения;
     обеспечение бесперебойной   доставки   материальных   средств   и
выполнения необходимых работ по обеспечению деятельности Учреждения;
     подготовка обоснованных   ответов   при   отклонении   исковых  и
претензионных требований контрагентов Учреждения;
     обеспечение Учреждения    необходимыми   материально-техническими
средствами;
     своевременное и качественное представление отчетности;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
     недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;
     качественное и своевременное исполнение документов;
     исполнение смет расходов не менее чем на  98  %  от  утвержденных
бюджетных ассигнований;
     правильное (в  соответствии   с   законодательством)   оформление
документов  бухгалтерского,  статистического,  налогового  и кадрового
учета.

     Примечание. В   Учреждении   в   зависимости   от    особенностей
деятельности  могут  вводиться  дополнительные и (или) иные показатели
оценки качества работы подразделений и отдельных работников.