Постановление Администрации Тверской области от 24.07.2007 № 224-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


24.07.2007                    г. Тверь                        N 224-па

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Тверской области
                                        от 26.03.2014 г. N 149-пп

Об утверждении Порядка квотирования
рабочих мест для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
   от 11.06.2008 г. N 151-па; Постановления Правительства Тверской
                  области от 11.05.2012 г. N 232-пп)


     В целях реализации Закона Тверской области от 17.09.1997 N 79  "О
квотировании   рабочих   мест   на   предприятиях,   в  учреждениях  и
организациях для  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите"
Администрация Тверской области постановляет:
     1. Утвердить    Порядок    квотирования    рабочих    мест    для
трудоустройства   граждан,   особо  нуждающихся  в  социальной  защите
(прилагается).
     2.  Управлению  информационной  политики  аппарата  Правительства
Тверской области совместно с Министерством социальной защиты населения
Тверской  области и Главным управлением по труду и занятости населения
Тверской   области   обеспечить   разъяснение   в  средствах  массовой
информации  Порядка  квотирования  рабочих  мест  для  трудоустройства
граждан,   особо   нуждающихся   в   социальной  защите.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Тверской  области  от  11.05.2012  г.  N
232-пп)
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  Председателя  Правительства  Тверской  области Меньщикова
А.В.  (В  редакции  Постановления  Администрации  Тверской  области от
11.06.2008  г.  N 151-па; Постановления Правительства Тверской области
от 11.05.2012 г. N 232-пп)
     Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до
1 февраля.
     4. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение                 
                                                             Утвержден                  
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области           
                                                от 24.07.2007 N 224-па     


                               Порядок
            квотирования рабочих мест для трудоустройства
            граждан, особо нуждающихся в социальной защите

       (В редакции Постановления Правительства Тверской области
                      от 11.05.2012 г. N 232-пп)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Порядок  квотирования  рабочих  мест   для   трудоустройства
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите (далее - Порядок),
разработан в соответствии с Законом Тверской области от  17.09.1997  N
79  "О  квотировании  рабочих  мест  на предприятиях,  в учреждениях и
организациях для  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите"
(далее - Закон о квотировании).
     1.2. Порядок регулирует механизм установления квоты для приема на
работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
     1.3. Термины, используемые в Порядке:
     квота   для   приема  на  работу  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной  защите  (далее  - квота), - минимальное количество рабочих
мест   (в   процентах   от   среднесписочной   численности  работников
организации)  для  приема  на  работу  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной  защите  и  испытывающих трудности в поиске работы, которые
работодатель  обязан  создать  или выделить за счет средств областного
бюджета    Тверской    области,    а   также   иных   не   запрещенных
законодательством  Российской Федерации источников, включая количество
рабочих  мест,  на  которых уже работают граждане, особо нуждающиеся в
социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тверской  области
от 11.06.2008 г. N 151-па)
     граждане, особо   нуждающиеся   в   социальной  защите,  -  лица,
указанные в статье 1 Закона о квотировании;
     организация -   предприятие,   учреждение,  организация,  включая
представительства и  филиалы,  независимо  от  организационно-правовых
форм    и    форм    собственности,   созданные   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации, расположенные и осуществляющие
свою деятельность на территории Тверской области;
     рабочее место - место,  где работник должен находиться  или  куда
ему  необходимо  прибыть  в  связи  с  его работой и которое прямо или
косвенно находится под контролем работодателя;
     специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие
места,  требующие дополнительных мер  по  организации  труда,  включая
адаптацию  основного  и вспомогательного оборудования,  технического и
организационного оснащения,  дополнительного оснащения  и  обеспечения
техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных возможностей
инвалидов;
     среднесписочная численность  работников организации - численность
работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню
установления  квоты,  в  соответствии  с нормативными правовыми актами
федеральных органов государственной статистики.
     1.4. Квота  для  приема  на  работу  инвалидов  устанавливается в
отношении  инвалидов,  которые   в   соответствии   с   индивидуальной
программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.
     1.5.  Информация  о  наличии  свободных  рабочих  мест (вакантных
должностей) на квотируемые рабочие места размещается на интернет-сайте
Главного  управления  по  труду и занятости населения Тверской области
для  ознакомления.  (В  редакции  Постановления Правительства Тверской
области от 11.05.2012 г. N 232-пп)

                    II. Порядок установления квоты                    

     2.1. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся
в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,
создаются за счет средств областного бюджета Тверской области, а также
иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тверской  области
от 11.06.2008 г. N 151-па)
     2.2.  Организации  в  двухмесячный  срок со дня вступления в силу
настоящего  Порядка представляют в государственное казенное учреждение
Тверской  области  центр  занятости  населения  по  месту расположения
организации   (далее   -   центр   занятости   населения)  информацию,
содержащую:  (В  редакции Постановления Правительства Тверской области
от 11.05.2012 г. N 232-пп)
     - данные  для  определения  квоты  о  среднесписочной численности
работников,    которые    исчисляются    в    порядке,    определенном
территориальным  органом Федеральной службы государственной статистики
по Тверской области;
     - данные  о  числе  работающих  в  организации  граждан в разрезе
вышеуказанных категорий особо нуждающихся в социальной защите;
     - самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, выделяемых
или создаваемых в счет квоты,  а также данные о  численности  граждан,
особо  нуждающихся в социальной защите,  которых необходимо принять на
квотируемые  рабочие  места,  с  учетом  ранее  трудоустроенных   (при
расчетах применяется правило округления до целых единиц);
     - сформированный   перечень    профессий    и    рабочих    мест,
предназначенных    для   создания   специальных   рабочих   мест   для
трудоустройства инвалидов.
     2.3. На  основании  представленной организациями информации центр
занятости населения заключает с ними договоры о  квотировании  рабочих
мест,  которые  должны содержать обязательные сведения о паспортизации
рабочего места, категориях граждан, для которых созданы рабочие места,
с учетом работающих,  санитарно-гигиенические условия и режим труда, а
также условия  ликвидации  рабочих  мест  и  санкции  по  отношению  к
стороне, не выполнившей условия договора или другие условия.
     2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области
от 11.05.2012 г. N 232-пп)
     2.5. Договор заключается на срок  не  менее  одного  календарного
года.
     Главное  управление  по  труду  и  занятости  населения  Тверской
области,  Министерство  социальной  защиты населения Тверской области,
федеральное   казенное   учреждение  "Главное  бюро  медико-социальной
экспертизы  по  Тверской  области" (только по инвалидам), общественные
организации  инвалидов,  иные органы и организации, заинтересованные в
создании  специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов, не
позднее  15 сентября текущего года могут направлять в центры занятости
населения  предложения  об  изменении  установленной  квоты  либо о ее
сохранении  в прежнем размере. (В редакции Постановления Правительство
Тверской области от 11.05.2012 г. N 232-пп)
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тверской  области
от 11.06.2008 г. N 151-па)
     2.6. Квота  на  последующий  год  устанавливается  не  позднее 15
октября текущего года с учетом ситуации на рынке труда.

           III. Трудоустройство в счет установленной квоты           

     3.1. Трудоустройство  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите,   на  квотируемые  рабочие  места  осуществляется  в  порядке,
предусмотренном действующим трудовым законодательством.
     3.2. Работодатель принимает на работу граждан,  особо нуждающихся
в социальной защите, лично обратившихся к нему для приема на работу, а
также  имеющих  направления центра занятости населения,  иных органов,
организаций, указанных в статье 5 Закона о квотировании.
     Информация о  приеме  на  работу  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите,  на квотируемые рабочие места в пятидневный срок  с
момента  заключения  трудового  договора  направляется работодателем в
центр занятости населения.
     3.3. Работодатель  заключает  с гражданином,  особо нуждающимся в
социальной   защите,   трудовой   договор,   отвечающий    требованиям
действующего трудового законодательства.
     3.4. В случае ликвидации рабочих мест,  созданных в рамках квоты,
работодатель  в  семидневный  срок  с момента принятия решения о такой
ликвидации уведомляет об этом центр занятости населения.

                IV. Права и обязанности работодателей
                       в обеспечении занятости

     4.1. В  целях обеспечения занятости граждан,  особо нуждающихся в
социальной защите,  в рамках квотирования  рабочих  мест  работодатели
обязаны:
     -  выделить  или  создать рабочие места в соответствии с квотой в
месячный срок со дня ее установления;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тверской  области
от 11.06.2008 г. N 151-па)
     - обеспечить принятым в организацию гражданам,  особо нуждающимся
в  социальной  защите,  условия  труда  в  соответствии  с действующим
законодательством,  в  том  числе  в  соответствии  с   индивидуальной
программой   реабилитации   инвалида   (для   инвалидов)  и  с  учетом
результатов аттестации рабочих мест;
     - представлять  в  установленном порядке информацию,  необходимую
для организации занятости  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите.
     4.2. Организации,  которым   установлена   квота,   ежеквартально
представляют    информацию    о   квотируемых   рабочих   местах   для
трудоустройства граждан,  особо нуждающихся  в  социальной  защите,  в
центр занятости населения.
     Информация  представляется не позднее 15 числа месяца, следующего
за  отчетным  периодом,  по форме, утвержденной Главным управлением по
труду   и   занятости   населения   Тверской   области.   (В  редакции
Постановления  Правительства  Тверской  области  от  11.05.2012  г.  N
232-пп)
     4.3. Центры  занятости населения на основе сведений,  поступивших
от работодателей:
     - формируют   банк  вакансий  рабочих  мест  для  трудоустройства
граждан,  особо нуждающихся в социальной защите,  в счет установленной
квоты;
     - выдают  гражданам,  особо  нуждающимся  в  социальной   защите,
направление  в  организации для трудоустройства на квотируемые рабочие
места.
     4.4. Работодатели,  нарушившие условия квотирования рабочих мест,
несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

                   V. Контроль за выполнением квоты                   

     Контроль   за   выполнением   работодателями  настоящего  Порядка
осуществляется  Главным  управлением  по  труду  и занятости населения
Тверской области с участием центров занятости населения и федерального
казенного  учреждения  "Главное  бюро  медико-социальной экспертизы по
Тверской  области"  (только  по  инвалидам). (В редакции Постановления
Администрации   Тверской   области   от   11.06.2008   г.   N  151-па;
Постановления  Правительство  Тверской  области  от  11.05.2012  г.  N
232-пп)

                     VI. Заключительные положения                     

     Министерство   социальной   защиты   населения  Тверской  области
совместно  с  Главным  управлением  по  труду  и  занятости  населения
Тверской  области, центрами занятости населения и федеральным казенным
учреждением  "Главное  бюро  медико-социальной  экспертизы по Тверской
области"  (только  по  инвалидам) оказывают работодателям методическую
помощь  по  вопросам квотирования рабочих мест, консультируют граждан,
особо   нуждающихся   в   социальной   защите,   по   вопросам  об  их
социально-трудовых  правах  в  области  трудоустройства на квотируемые
рабочие   места.  (В  редакции  Постановления  Администрации  Тверской
области   от  11.06.2008  г.  N  151-па;  Постановления  Правительство
Тверской области от 11.05.2012 г. N 232-пп)