Расширенный поиск
Постановление Правительства Тверской области от 03.06.2014 № 270-рп
5. Показатели
повышения эффективности и качества услуг
в сфере среднего
профессионального образования, соотнесенные
с этапами
перехода к эффективному контракту
|
N
п/п
|
Показатель
|
Единица
измерения
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
Результаты
|
|
1
|
Число многофункциональных
центров прикладных квалификаций/центров профессиональных квалификаций,
осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
|
единиц
|
1
|
2
|
4
|
5
|
5
|
5
|
Созданы и
функционируют 5 многофункциональных центров прикладных квалификаций/центров
профессиональных квалификаций
|
|
2
|
Удельный вес численности
выпускников образовательных организаций профессионального образования очной
формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания
обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности
|
процентов
|
38,0
|
40,0
|
42,0
|
43,0
|
44,0
|
45,0
|
Не менее 45 процентов
выпускников организаций начального профессионального и среднего
профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года
после окончания обучения по полученной специальности
(профессии)
|
|
3
|
Отношение среднемесячной
заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения
государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих
программы начального и среднего профессионального образования, к
среднемесячной заработной плате в Тверской области
|
процентов
|
83,2
|
80
|
85
|
90
|
100
|
100
|
Отношение средней заработной
платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций
начального и среднего профессионального образования к средней заработной
плате в Тверской области составит 100 процентов
|
|
4
|
Доля педагогических работников
(включая мастеров производственного обучения), которым при прохождении
аттестации присвоена первая или высшая категория
|
процентов
|
11,2
|
9,6
|
10,4
|
11,2
|
11,7
|
11,9
|
|
|
5
|
Охват населения программами
дополнительного профессионального образования.
Удельный вес численности
занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации
и (или) профессиональное обучение, профессиональную переподготовку в общей
численности занятого в экономике населения данной возрастной группы
|
процентов
|
10
|
27
|
37
|
40
|
40
|
40
|
Расширение возможности участия
населения в непрерывном образовании
|
Показатель 3
"Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров
производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных
организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального
образования, к среднемесячной заработной плате в Тверской области" в 2013
году указан в соответствии с формой федерального статистического наблюдения по
форме N ЗП-образование.
V. Изменения в
сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без
попечения родителей, направленные на повышение
эффективности и
качества услуг в данной сфере, соотнесенные
с этапами
перехода к эффективному контракту
1. Основные
направления
Повышение
качества и эффективности услуг, предоставляемых организациями для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, включает в себя:
профилактику
социального сиротства, организация социальными службами организаций <1>
коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в
целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия
детей из семьи;
--------------------------------
<1> В части, касающейся деятельности педагогических
работников организаций, осуществляющих обучение: организации для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых, а также осуществляющих социальное обслуживание (в
тексте - Организации) (часть 1 статьи 31 Федерального закона от 29.12.2012 N
273-ФЗ).
организацию
коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских
правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности формирования
либо восстановления позитивных отношений между родителями и детьми,
восстановления родителей в родительских правах и возвращения им детей, в
организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
повышение
эффективности бюджетных расходов организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей;
организацию
оказания государственных услуг (выполнения работ) бюджетными учреждениями
Тверской области, обеспечивающими содержание, воспитание и адаптацию
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
реформирование
организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается
устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным
условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих
организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
постинтернатную адаптацию
выпускников организаций для детей-сирот.
Развитие
кадрового потенциала педагогических работников включает в себя повышение
квалификации педагогических и руководящих работников организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Введение эффективного
контракта включает в себя:
совершенствование
(модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с
последующим их переводом на эффективный контракт;
внедрение
механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
внедрение
механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в части установления взаимосвязи
между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией
и эффективностью деятельности руководителя организации для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей;
информационное и
мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые
результаты
Повышение
качества и эффективности предоставляемых услуг предусматривает
совершенствование деятельности организаций для детей-сирот: открытие на базе 5
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, служб
сопровождения приемных семей и семей, находящихся в социально опасном
положении, осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого
персонала.
Реформирование
организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается
устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным
условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих
организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусматривает:
проживание 85%
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семейных группах;
открытие не
менее 10 школ приемных родителей на базе организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
Организация
коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских
правах, лишенными родительских прав, предусматривает возврат в кровные семьи
2,5% детей, оставшихся без попечения родителей.
Постинтернатная адаптация
выпускников организаций для детей-сирот предусматривает 70% охват выпускников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постинтернатным сопровождением.
Развитие
кадрового потенциала педагогических работников предусматривает повышение
квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей.
Введение
эффективного контракта предусматривает создание условий для привлечения молодых
педагогов для работы в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей.
3. Основные
количественные характеристики системы подготовки
работников,
работающих в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без
попечения родителей
|
|
Единица
измерения
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
Численность педагогических
работников организаций для детей-сирот
|
чел.
|
401
|
339
|
325
|
319
|
315
|
309
|
306
|
|
Численность воспитанников в
организациях для детей-сирот
|
чел.
|
1256
|
1106
|
1076
|
1066
|
1059
|
1052
|
1045
|
|
Численность воспитанников в
расчете на 1 педагогического работника в организациях для детей-сирот
|
чел.
|
3,1
|
3,2
|
3,3
|
3,3
|
3,3
|
3,4
|
3,4
|
Примечание:
|
Данные по
учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
подведомственным Министерству образования Тверской области
|
Единица
измерения
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
Численность педагогических
работников организаций для детей-сирот
|
чел.
|
238
|
186
|
172
|
166
|
162
|
156
|
153
|
|
Численность воспитанников в
организациях для детей-сирот
|
чел.
|
892
|
789
|
738
|
730
|
725
|
720
|
715
|
|
Численность воспитанников в
расчете на 1 педагогического работника в организациях для детей-сирот
|
чел.
|
3,7
|
4,2
|
4,3
|
4,4
|
4,5
|
4,6
|
4,7
|
|
Данные по
учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
подведомственным Министерству социальной защиты населения Тверской области
|
Единица
измерения
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
Численность педагогических
работников организаций для детей-сирот
|
чел.
|
32
|
32
|
32
|
32
|
32
|
32
|
32
|
|
Численность воспитанников в
организациях для детей-сирот
|
чел.
|
153
|
139
|
160
|
160
|
160
|
160
|
160
|
|
Численность воспитанников в
расчете на 1 педагогического работника в организациях для детей-сирот
|
чел.
|
4,8
|
4,3
|
5,0
|
5,0
|
5,0
|
5,0
|
5,0
|
|
Данные по
учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
подведомственным Министерству здравоохранения Тверской области
|
Единица
измерения
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
Численность педагогических
работников организаций для детей-сирот
|
чел.
|
131
|
121
|
121
|
121
|
121
|
121
|
121
|
|
Численность воспитанников в
организациях для детей-сирот
|
чел.
|
211
|
178
|
178
|
176
|
174
|
172
|
170
|
|
Численность воспитанников в
расчете на 1 педагогического работника в организациях для детей-сирот
|
чел.
|
1,6
|
1,5
|
1,5
|
1,4
|
1,4
|
1,4
|
1,4
|
4. Мероприятия
по повышению эффективности и качества в сфере
защиты
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному
контракту
|
N п/п
|
Мероприятия
|
Ответственные
исполнители
|
Сроки
реализации
|
Показатели
|
|
Повышение
качества и эффективности услуг, предоставляемых организациями для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей
|
|
1
|
Профилактика социального
сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в
социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми
родительского попечения и изъятия детей из семьи <2>
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Доля организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на базе которых
открыты службы сопровождения приемных семей и семей, находящихся в социально
опасном положении
|
|
1.1
|
Развитие служб сопровождения
приемных семей на базе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области, организации для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей
|
2014 - 2018
годы
|
Доля организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на базе которых
открыты службы сопровождения приемных семей и семей
|
|
1.2
|
Организация
коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в
родительских правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности
формирования либо восстановления позитивных отношений между родителями и
детьми, восстановления родителей в родительских правах и возвращения им
детей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей
|
Министерство
образования Тверской области, организации для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей
|
2014 - 2018
годы
|
Численность детей-сирот,
находящихся в организациях для детей-сирот, возвращенных родителям,
восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых
отменено ограничение в родительских правах
|
|
1.3
|
Оказание
психолого-педагогической и медико-социальной помощи
семьям, приемным семьям и семьям, находящимся в социально опасном положении
|
Министерство
образования Тверской области, государственное бюджетное образовательное
учреждение Тверской области "Центр диагностики и консультирования для
детей и подростков, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи"
(далее - ЦДиК)
|
2014 - 2018
годы
|
Количество консультаций,
проведенных специалистами ЦДиК для приемных семей и
семей, находящихся в социально опасном положении
|
|
2
|
Повышение эффективности
бюджетных расходов организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Отношение средней заработной
платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской
области, численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
|
|
2.1
|
Осуществление мероприятий,
направленных на оптимизацию расходов на оплату труда
вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда
вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из
предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда
организации не более 40%
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Отношение средней заработной платы
педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской области,
численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
|
|
2.2
|
Оптимизация численности по
отдельным категориям педагогических работников, определенных указами
Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда
и проводимых институциональных изменений
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Отношение средней заработной
платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской
области, численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
|
|
2.3
|
Внедрение нормативного подушевого финансирования в организациях для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, обеспечивающего
в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Численность воспитанников в
расчете на 1 педагогического работника
|
|
2.4
|
Обеспечение
контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма
оплаты труда руководителей государственных и муниципальных образовательных
организаций с учетом установленных предельных соотношений средней заработной
платы руководителя образовательных организаций и средней заработной платы
работников данных организаций, включая предоставление ими сведений о доходах
и имуществе и размещение их в системе Интернет
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Аналитические справки по итогам
контрольных мероприятий
|
|
2.5
|
Внедрение систем нормирования
труда в образовательных организациях, направленных на создание условий,
необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов,
улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации
образовательных программ
|
Министерство образования
Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Наличие необходимой нормативной
правовой базы
|
|
3
|
Организация оказания
государственных услуг (выполнения работ) бюджетными учреждениями Тверской
области, подведомственными Министерству образования Тверской области,
обеспечивающими содержание, воспитание и адаптацию детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2013 - 2018
годы
|
Отчет о выполнении
государственного задания
|
|
Реформирование
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в
целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей,
а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному
устройству и социальной адаптации детей-сирот
|
|
4
|
Реформирование
организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается
устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным
условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих
организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Численность воспитанников в
организациях для детей-сирот
|
|
5
|
Создание благоприятных условий
для воспитания детей в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Доля детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, охваченных проживанием в семейных группах
|
|
5.1
|
Организация проживания детей в
организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
через семейные группы
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Доля детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, охваченных проживанием в семейных группах
|
|
5.2
|
Обучение лиц, желающих принять
на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, на базе
организаций, осуществляющих образовательную деятельность
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(по
согласованию)
|
2014 - 2018 годы
|
Количество проученных лиц,
желающих принять на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения
родителей, на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность
|
|
5.3
|
Организация постинтернатного
сопровождения выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей.
Реализация межведомственной
региональной программы социальной адаптации выпускников организаций для
детей-сирот
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Доля детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - выпускников, охваченных постинтернатным сопровождением, в общем числе детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных
образовательных организациях, нуждающихся в постинтернатном
сопровождении
|
|
5.4
|
Проведение ремонтных работ в
организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
Руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Доля организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых проведены
ремонтные работы, в общем числе организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
|
|
Развитие
кадрового потенциала педагогических работников
|
|
6
|
Повышение квалификации
кадрового состава для работы в организациях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области,
ГБОУ ДПО ТОИУУ
|
2014 - 2018
годы
|
Численность специалистов
организаций для детей-сирот, прошедших переподготовку, повышение квалификации
по дополнительным профессиональным программам
|
|
Введение
эффективного контракта
|
|
7
|
Совершенствование
(модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с
последующим их переводом на эффективный контракт
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Отношение средней заработной
платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской
области,
доля педагогических работников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
|
|
7.1
|
Внесение изменений в
нормативные правовые документы, регламентирующие проведение аттестации
педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области,
ГБОУ ДПО ТОИУУ
|
2014 - 2015
годы
|
Доля педагогических работников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
|
|
7.2
|
Проведение аттестации
педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, с последующим их переводом на эффективный контракт
|
Министерство
образования Тверской области,
руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 - 2018
годы
|
Отношение средней заработной
платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской
области;
доля педагогических работников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
|
|
7.3
|
Разработка нормативной правовой
базы по проведению аттестации руководителей организаций для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области,
ГБОУ ДПО ТОИУУ
|
2014 - 2015 годы
|
Наличие необходимой нормативной
правовой базы
|
|
7.4
|
Разработка научно-методических
и информационных материалов, рекомендаций по проведению аттестации
педагогических работников Тверской области
|
Министерство
образования Тверской области,
ГБОУ ДПО ТОИУУ
|
2014 - 2015
годы
|
Методические рекомендации по
проведению аттестации педагогических работников Тверской области
|
|
8
|
Внедрение механизмов
эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Отношение средней заработной
платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской
области
|
|
8.1
|
Разработка региональных моделей
эффективного контракта в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2015
годы
|
Отношение средней заработной
платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской
области
|
|
8.2
|
Введение моделей эффективного
контракта с педагогическими работниками организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в штатный режим
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Методические рекомендации по
введению моделей эффективного контракта с педагогическими работниками
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
|
8.3
|
Разработка показателей
эффективности деятельности, педагогических работников организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
Руководители
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(по
согласованию)
|
2014 год
|
Осуществление оценки
деятельности педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, на основании показателей эффективности
деятельности
|
|
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном
тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ
Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 "О мероприятиях
по реализации государственной
социальной политики" имеет номер 597,
а не 1688.
|
|
8.4
|
Планирование расходов на оплату
труда педагогическим работникам организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 N 1688 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики"
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Постановление Правительства
Тверской области от 16.10.2012 N 606-пп "О государственной программе
Тверской области "Развитие образования Тверской области" на 2013 -
2018 годы"
|
|
9
|
Внедрение механизмов
эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в части установления взаимосвязи между
показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг
организацией и эффективностью деятельности руководителя организации для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Отношение средней заработной
платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, к средней заработной плате в Тверской
области
|
|
9.1
|
Разработка и принятие
региональных правовых актов, устанавливающих механизмы стимулирования
руководителей организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, направленных на установление взаимосвязи между показателями
качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью
деятельности руководителя
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 год
|
Правовые акты, устанавливающие
механизмы стимулирования руководителей организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, направленные на установление взаимосвязи
между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных)
услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя
|
|
9.2
|
Заключение дополнительных
соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных организаций
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (трудовых
договоров для вновь назначаемых руководителей), по типовой форме,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
N 329
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Дополнительные соглашения к
трудовым договорам с руководителями государственных организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (трудовые договоры
для вновь назначаемых руководителей), по типовой форме, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329
|
|
10
|
Информационное и мониторинговое
сопровождение введения эффективного контракта
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Распространение опыта внедрения
эффективного контракта
|
|
10.1
|
Информационное сопровождение
региональных мероприятий по введению эффективного контракта (организация
проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в
средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
|
Министерство
образования Тверской области
|
2014 - 2018
годы
|
Распространение опыта внедрения
эффективного контракта
|
|
10.2
|
Проведение совещаний
(семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по
вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер,
направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
|
Министерство
образования Тверской области
|
2013 - 2018
годы
|
Количество совещаний
|
|
10.3
|
Организация сбора и обработки
данных для проведения регионального и федерального мониторингов влияния
внедрения эффективного контракта на качество услуг
|
Министерство
образования Тверской области
|
2015 и 2017
годы
|
Аналитическая информация о влиянии
внедрения эффективного контракта на качество услуг
|
Читайте также
|
