Закон Тверской области от 27.06.1996 № 31

     5. График  проведения   аттестации   утверждается   руководителем
государственного  органа  и доводится до сведения каждого аттестуемого
государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     В графике указываются:
     наименование государственного органа,  подразделения,  в  котором
проводится аттестация;
     дата и время проведения аттестации;
     дата представления    в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов  с   указанием   ответственных   за   такое   представление
руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

     6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации
государственного    служащего,    подписанный   его   непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
     Отзыв должен   содержать  сведения  о  государственном  служащем,
мотивированную  оценку  его  профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляются   также   отзыв   о   государственном  служащем  и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до
начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего
с  представленным  отзывом  о  его  служебной  деятельности.  При этом
аттестуемый   государственный   служащий    вправе    представить    в
аттестационную    комиссию   дополнительные   сведения   о   служебной
деятельности за предшествующий  период,  а  также  заявление  о  своем
несогласии с представленным отзывом.

     7. Аттестации не подлежат государственные служащие:
     замещающие государственную должность соответствующей группы менее
года;
     достигшие предельного  возраста,  установленного  для   замещения
государственной должности; беременные женщины;
     находящиеся в отпуске по уходу за ре     бенков  течение  года  с  момента присвоения им квалификационного
разряда,  назначения  на  государственную  должность  по  конкурсу. (В
редакции Закона Тверской области от 06.05.2003 г. N 34-ЗО)
  и  (или)  сдачи
государственного   квалификационного   экзамена,  окончания  повышения
квалификации или переподготовки.

     III. Проведение аттестации

     8. Аттестация    проводится    в     присутствии     аттестуемого
государственного служащего.
     В случае   неявки   государственного   служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии   без  уважительных  причин  комиссия  может
провести аттестацию в его отсутствие.
     Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные документы,
заслушивает  сообщения   государственного   служащего   и   в   случае
необходимости   его   непосредственного   руководителя   о   служебной
деятельности государственного  служащего.  Аттестационная  комиссия  в
целях    объективного   проведения   аттестации   после   рассмотрения
представленных аттестуемым дополнительных  сведений  о  его  служебной
деятельности  за  предшествующий период и его заявления о несогласии с
представленным  отзывом  вправе  перенести  аттестацию  на   очередное
заседание комиссии.

     9. Обсуждение     профессиональных     и    личностных    качеств
государственного   служащего   применительно   к    его    должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
     Оценка служебной    деятельности    государственного    служащего
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой  государственной  должности,  определении  его  участия   в
решении     поставленных    перед    соответствующим    подразделением
(государственным органом) задач,  сложности выполняемой им работы,  ее
результативности.  При этом должны учитываться профессиональные знания
государственного служащего,  опыт  работы,  повышение  квалификации  и
переподготовка,  а также в отношении соответствующей группы должностей
организаторские способности.

     10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение об   оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
государственного   служащего,   а  также  рекомендации  аттестационной
комиссии принимаются в отсутствии  аттестуемого  открытым  или  тайным
голосованием  простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии.  При равенстве голосов государственный
служащий   признается   соответствующим   замещаемой   государственной
должности.
     Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

     11. Аттестационная  комиссия  по  результатам  аттестации  вправе
внести    на   рассмотрение   руководителя   государственного   органа
мотивированные рекомендации о повышении государственного  служащего  в
должности,   присвоении   очередного   квалификационного  разряда,  об
изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный  режим  работы),  о  включении  в  резерв на выдвижение на
вышестоящую государственную должность.

     12. В  результате  аттестации  государственному  служащему дается
одна из следующих оценок:
     соответствует замещаемой государственной должности;
     соответствует замещаемой государственной  должности  при  условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности (в определенный комиссией срок);
     не соответствует замещаемой государственной должности.

     13. Результаты   аттестации   заносятся   в  аттестационный  лист
государственного служащего согласно  приложению.  Аттестационный  лист
подписывается председателем,  заместителем председателя,  секретарем и
членами аттестационной  комиссии,  присутствовавшими  на  заседании  и
принимавшими   участие   в   голосовании.   С   аттестационным  листом
государственный служащий знакомится под расписку.
     Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
     Аттестационный лист   государственного   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  на него хранятся в личном деле государственного
служащего.

     14. Результаты     аттестации     государственного      служащего
представляются  руководителю  государственного  органа  не позднее чем
через семь дней после ее проведения.
     Соответствующий руководитель  государственного  органа  с  учетом
результатов аттестации принимает решение:
     о повышении государственного служащего в должности;
     о присвоении государственному служащему в  установленном  порядке
очередного квалификационного разряда;
     об изменении  государственному  служащему  надбавки   за   особые
условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
     о включении государственного служащего в резерв на выдвижение  на
вышестоящую должность.
     15. Государственный  служащий   в   случае   признания   его   не
соответствующим  замещаемой  государственной должности направляется на
повышение  квалификации  или  переподготовку  либо  с   его   согласия
переводится на другую государственную должность.
     При отказе государственного служащего от повышения  квалификации,
переподготовки   или  перевода  на  другую  государственную  должность
руководитель  государственного  органа  вправе  принять   решение   об
увольнении   государственного  служащего  в  соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации.

     16. Решения,  предусмотренные  пунктами  14   и   15   настоящего
положения,   принимаются   руководителем  государственного  органа  не
позднее чем  через  два  месяца  со  дня  аттестации  государственного
служащего.  По  истечении указанного срока уменьшение государственному
служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный  режим  работы),  перевод  его  на  другую государственную
должность  или  увольнение  по  результатам   данной   аттестации   не
допускаются.  Время  болезни  и  отпуска  государственного служащего в
2-месячный срок не засчитывается.

     17. После проведения аттестации государственных служащих издается
распоряжение (приказ) государственного органа или его руководителя,  в
котором анализируются результаты проведения  аттестации,  утверждаются
мероприятия  по  проведению  очередной аттестации и улучшению работы с
кадрами.
     18. Вопросы,  связанные с проведением аттестации, рассматриваются
соответствующим государственным органом или в суде.


                                                               Образец


                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                      государственного служащего

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

______________________________________________________________________

2. Дата рождения _____________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

______________________________________________________________________
по образованию,

______________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
ученое звание)

______________________________________________________________________
 квалификационный разряд, дата их присвоения

4. Замещаемая должность на момент аттестации  и  дата  назначения
(утверждения) на эту должность _______________________________________

______________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной  службы)

______________________________________________________________________

6. Вопросы  к  государственному служащему и краткие ответы на них

______________________________________________________________________

7. Замечания и предложения,  высказанные аттестационной комиссией

______________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные государственным служащим

______________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения государственным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ________________________________________________

______________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности государственного служащего

______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности; соответствует
замещаемой государственной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности)

11. Оценка по результатам государственного квалификационного экзамена
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии

_________________________________________________

На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной

комиссии. Количество голосов за ____, против _____

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются) __________________________________________________

______________________________________________________________________

14. Примечания _______________________________________________________

______________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии     _________   ______________________________
                             подпись          расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии     _________   ______________________________
                             подпись          расшифровка подписи
Секретарь
аттестационной комиссии     _________   ______________________________
                             подпись          расшифровка подписи

Члены
аттестационной комиссии     _________   ______________________________
                             подпись          расшифровка подписи


Дата проведения аттестации

______________________________

С аттестационным листом ознакомился __________________________________
                                        подпись государственного
                                        служащего и дата


__________________________
Место для печати
государственного органа


                                                     Приложение N 6
                                          к закону Тверской области
                                          "О государственной службе
                                                  Тверской области"

                             Положение
        о переподготовке (переквалификации) государственных
 органов Тверской области в связи с их ликвидацией или сокращением
                               штата

     1.     Настоящее     Положение    на    основании    федерального
законодательства  о государственной службе, иных нормативных  правовых
актов  Российской  Федерации  и Тверской  области  определяет  условия
предоставления гарантий по переподготовке, переквалификации  (далее  -
переподготовка), порядок направления и прохождения ее государственными
служащими, увольняемыми из государственных органов Тверской области  в
связи с их ликвидацией или сокращением штата.
     2.  Гарантии,  установленные частью второй статьи  15  настоящего
закона не распространяются на государственных служащих:
     а)  работающих  по  срочному  трудовому  договору,  в  том  числе
замещающих государственные должности категории "Б";
     б)  имеющих на день высвобождения права на государственную пенсию
по старости (возрасту) либо по инвалидности;
     в)   ранее   прошедших   переподготовку   в   период   работы   в
государственном органе, в том числе в порядке, предусмотренном статьей
15 настоящего     зако3.    Продолжительность    переподготовки    государственного
служащего,  увольняемого  из  государственного  органа  в  связи с его
ликвидацией  или  сокращением  штата, во всех случаях (в том числе при
продолжении ранее начатой переподготовки) не должна суммарно превышать
трех  месяцев,  а  в исключительных случаях, по решению соответственно
Председателя  Законодательного  Собрания области, Губернатора области,
председателя  контрольно-счетной палаты Законодательного Собрания либо
председателя  избирательной  комиссии Тверской области - пяти месяцев.
(В редакции Закона Тверской области от 06.05.2003 г. N 34-ЗО)
аконодательного   Собрания   области,   Губернатора   области    либо
Председателя областной избирательной комиссии - пяти месяцев.
     4.   На   период   переподготовки  за  государственным   служащим
сохраняется   денежное   содержание  по   занимаемой   до   увольнения
государственной  должности государственной  службы  с  учетом  выплат,
производимых  в  первые три месяца после увольнения в  соответствии  с
частью  третьей  статьи  15 настоящего закона.  В  случае  прохождения
переподготовки по заочной форме обучения по истечении трех месяцев  со
дня  увольнения  выплата денежного содержания производится  только  за
период   прохождения  производственной  практики  и  сдачи  экзаменов,
зачетов   (период  экзаменационной  сессии).  Выплата  командировочных
расходов    государственному   служащему    в    период    прохождения
переподготовки  после  его  увольнения  с  государственной  службы  не
производится.
     Выплата   денежного  содержания  по  занимаемой   до   увольнения
государственной  должности государственной  службы,  осуществляемой  в
соответствии с частью второй статьи 15 настоящего закона, прекращается
при  поступлении лица в период переподготовки на работу или  досрочном
прекращении  переподготовки по любым основаниям. При пропуске  занятий
без  уважительных  причин  производится  частичная  выплата  денежного
содержания (только за время посещения занятий).
     В    период    переподготовки   выплата   денежного    содержания
государственному  служащему за первые три месяца после  увольнения  во
всех случаях производится в полном объеме.
     5.  Реализацию  права  увольняемых  государственных  служащих  на
переподготовку   обеспечивает  государственный  орган,   из   которого
увольняется государственный служащий в связи с сокращением штата  (при
реорганизации  государственного органа  -  его  правопреемник,  а  при
отсутствии    правопреемника   -   орган,    управомоченный    органом
государственной власти, принявшем решение о ликвидации).
     6.  При предупреждении высвобождаемого государственного служащего
о  предстоящем  увольнении  он  должен  быть  ознакомлен  с  настоящим
Положением. Письменное заявление государственного служащего о  желании
пройти   переподготовку   подается  им  до   увольнения   руководителю
государственного  органа,  из которого высвобождается  государственный
служащий.  Заявление  государственного  служащего  рассматривается   в
двухнедельный срок.
     7.   В   случае,  если  государственный  служащий  отказался   от
прохождения  переподготовки, либо не подал заявление  в  установленный
настоящим  Положением  срок, либо отказался от заключения  договора  о
переподготовке (в том числе отказался от переподготовки в предложенные
лицу  сроки)  переподготовка государственного служащего  в  дальнейшем
осуществляется в установленном законодательством Российской  Федерации
порядке  без  предоставления  гарантий,  установленных  частью  второй
статьи 15 настоящего закона.
     8.   Кадровая  служба  соответствующего  государственного  органа
оказывает    высвобождаемому   лицу   помощь   в   выборе    профессии
(специальности),  которую можно получить за период  переподготовки,  в
соответствии с перечнем профессий (специальностей), имеющих  спрос  на
рынке  труда Тверской области (далее - Перечень), который определяется
руководителем   соответствующего  государственного  органа.   Перечень
формируется  по  согласованию с органами службы  занятости  области  и
пересматривается по мере необходимости.
     Высвобождаемое  лицо  вправе избрать для переподготовки  иную  по
сравнению  с  Перечнем  профессию  (специальность),  продолжительность
переобучения по которой не превышает сроков, установленных  пунктом  3
настоящего  Положения, указав при этом соответствующие образовательные
организации Тверской области.
     В  случае,  если  государственный служащий в  период  прохождения
государственной  службы уже был направлен государственным  органом  на
переподготовку,  данное лицо вправе продолжить ее, что рассматривается
как  реализация  гарантий,  установленных  частью  второй  статьи   15
настоящего  закона,  либо  прекратить  переподготовку,  избрав   новую
профессию (специальность) для переподготовки.
     9.   Государственный  орган,  осуществляющий   реализацию   права
увольняемого государственного служащего на переподготовку, заключает с
ним   и   организацией   образования  Тверской  области   договоры   о
переподготовке  государственного служащего по избранной  им  профессии
(специальности)  и  возмещает этой организации  расходы,  связанные  с
переподготовкой  указанного лица (приложение N 1 и N  2  к  настоящему
Положению).
     Если  государственный  служащий желает  пройти  переподготовку  в
негосударственной  образовательной организации, стоимость  обучения  в
которой    превышает    стоимость    соответствующего    обучения    в
государственной  образовательной  организации,  государственный  орган
возмещает  расходы, связанные с обучением, в размере, необходимом  для
переподготовки в государственной образовательной организации.
     Остальные  расходы государственный служащий возмещает  из  личных
средств.
     10.  Направление государственного служащего на переподготовку  не
является обязательством государственного органа по его трудоустройству
в  дальнейшем,  в  том числе и по трудоустройству  на  государственную
службу.
     11.  Разъяснения  по  практике  применения  настоящего  Положения
даются  Советом  по  вопросам государственной и  муниципальной  службы
Тверской области.


                                            Приложение N 1 к Положению
                                   о переподготовке (переквалификации)
                                 государственных служащих, увольняемых
                                            из государственных органов
                         Тверской области в связи с их ликвидацией или
                             реорганизацией, влекущей сокращение штата


                          ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
                           о переподготовке
                     (с государственным служащим)

г. _____________                          "___" _________ 20__ года

    _____________________________ в лице ________________________,
      (Государственный орган)              (должность, Ф. И. О.)

действующего на основании ______________________, с одной стороны,
                            (положение и т. п.)

именуемый  в  дальнейшем  "Государственный орган",  и  гражданин (-ка)

_____________________________________, изъявивший (-ая) желание пройти
         (Ф. И. О.)

     переподготовку, с  другой  стороны,  именуемый (-ая) в дальнейшем
"Обучаемый", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     Предметом договора     является     предоставление      гарантий,
предусмотренных  частью  второй  ст.  15  закона  Тверской  области "О
государственной службе Тверской области", по переподготовке
Обучаемого, уволенного из ___________________________________________,
                            (наименование Государственного органа)

по профессии (специальности) ________________________________________.

                       2. Обязательства сторон

     2.1. Государственный орган обязуется:
     2.1.1. организовать   прохождение  переподготовки  Обучаемого  со
сроком обучения __________________;
     2.1.2. оплатить   организации   образования,   расположенной   на
территории Тверской области, стоимость затрат на переподготовку;
     2.1.3. выплачивать  Обучаемому  денежное  содержание по последней
занимаемой до  увольнения  государственной  должности  государственной
службы  в период переподготовки в соответствии с частью второй ст.  15
закона Тверской области "О государственной службе Тверской области"  и
Положением   о   переподготовке   (переквалификации)   государственных
служащих,  увольняемых из государственных органов Тверской  области  в
связи  с  их  ликвидацией  или  сокращением  штата.  Выплата денежного
содержания по истечении трех месяцев после увольнения производится при
предъявлении  Обучаемым  трудовой  книжки  и  справки  образовательной
организации о посещении занятий (в необходимых случаях  -  документов,
подтверждающих  уважительность  причин  пропуска  занятий).  В  случае
поступления Обучаемого по истечении трех месяцев после  увольнения  на
работу  (в  период  переподготовки)  выплата  денежного  содержания по
последней   занимаемой   до   увольнения   государственной   должности
государственной службы прекращается,  а при пропуске Обучаемым занятий
без уважительных причин выплаты  производятся  частично  -  только  за
время посещения занятий.
     Выплата денежного     содержания     производится      ежемесячно
_____________________________ в _________________________________.
(дата, срок выплаты)                     (место выплаты)

     2.2. Обучаемый обязуется:
    2.2.1. приступить к переподготовке в _____________________________
                                             (образовательной
______________ с __________ 20__ г. согласно учебному плану данной
организации)

     организации и пройти полный курс обучения по избранной  профессии
(специальности);
     2.2.2. регулярно посещать занятия;
     2.2.3. соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
     2.2.4. в случае поступления на  работу  или  принятия  решения  о
досрочном  прекращении  переподготовки  письменно  уведомить  об  этом
Государственный орган.

                     3. Заключительные положения

     3.1. Настоящий договор вступает в силу  с  момента  подписания  и
действует   до  момента  сдачи  Обучаемым  квалификационных  экзаменов
(прохождения аттестации, защиты диплома).
     В случае поступления Обучаемого в период переподготовки на работу
настоящий договор прекращает свое действие с момента заключения данным
лицом трудового договора (издания приказа о приеме его на работу).
     В случае   решения    Обучаемого    о    досрочном    прекращении
переподготовки  настоящий  договор  прекращает свое действие с момента
получения Государственным органом в соответствии с подп.  2.2.4  п.  2
настоящего договора письменного уведомления об этом.
     3.2. Настоящий договор составлен в двух  экземплярах,  по  одному
для каждой стороны, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                          Реквизиты сторон:

______________________________________________________________________
   (почтовый индекс, место нахождение Государственного органа)

    Руководитель Государственного органа _____________________________
                                               (подпись)

    М. П.

    Гражданин (-ка) __________________________________________________
                                   (Ф. И. О.)

______________________________________________________________________
              (паспорт: серия, N, кем и когда выдан)

______________________________________________________________________
               (почтовый индекс, место жительства)

    _______________________
          (подпись)



                                            Приложение N 2 к Положению
                                   о переподготовке (переквалификации)
                                 государственных служащих, увольняемых
                                            из государственных органов
                         Тверской области в связи с их ликвидацией или
                             реорганизацией, влекущей сокращение штата


                          ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
                           о переподготовке
                   (с образовательной организацией)

г. _______________                      "___" _____________ 20___ года

    ________________________________  в лице  _______________________,
       (Государственный орган)                 (должность, Ф. И. О.)

действующего на основании ___________________________________________,
                                  (Положения и т. п.)

     с одной стороны,  именуемый в дальнейшем "Государственный орган",
и организация образования ____________________________________________
                                     (Наименование)

в лице ____________________________________, действующего на основании
              (должность, Ф. И. О.)

___________________________________________________, с другой стороны,
      (Устава, положения, доверенности)

     именуемая в дальнейшем "Организация", заключили настоящий договор
о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     Предметом договора является предоставление Организацией услуг  по
переподготовке ______________________________________________________,
                                      (Ф. И. О.)

     именуемого в дальнейшем "Обучаемый", по профессии (специальности)
________________________ со сроком переподготовки ___________________.

                       2. Обязательства сторон

     2.1. Государственный орган обязуется:
     2.1.1. направить Обучаемого в Организацию для  переподготовки  по
избранной профессии (специальности);
     2.1.2. оплатить Организации стоимость затрат на переподготовку  в
соответствии с согласованной сметой расходов и счетом - фактурой;
     2.1.3. своевременно   уведомлять   Организацию   о    поступлении
Обучаемого на работу или прекращении им занятий по своей инициативе.
     2.2. Организация обязуется:
     2.2.1. проводить   переподготовку  Обучаемого  в  соответствии  с
утвержденными учебными планами и программами,  с учетом  установленных
методических требований к профессиональному обучению;
     2.2.2. обеспечить получение  Обучаемым  профессиональных  знаний,
умений   и   навыков  в  соответствии  с  требованиями,  определенными
общеотраслевыми квалификационными характеристиками профессий  рабочих,
должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС и КС);
     2.2.3. выдать Обучаемому при  успешном  окончании  переподготовки
документ, подтверждающий получение профессии (специальности);
     2.2.4. выдавать   Обучаемому   справки   о   посещении   занятий,
скрепляемые  подписью соответствующего должностного лица Организации и
печатью Организации;
     2.2.5. своевременно    уведомлять    Государственный    орган   о
прекращении занятий по инициативе Обучаемого (при  отчислении  его  из
Организации);
     2.2.6. письменно  согласовать  с  Государственным  органом  смету
расходов на переподготовку за ______ дней до начала занятий.

                      3. Порядок и сроки оплаты

     3.1. Возмещение Организации стоимости переподготовки производится
по  фактическим  затратам  согласно  счету  -  фактуре.  Оплата  услуг
производится Государственным органом путем __________________________.
     3.2. Сроки оплаты услуг ________________________________________.
     3.3. В  случае  поступления  Обучаемого  на работу или досрочного
прекращения им переподготовки  по  своей  инициативе  оплате  подлежит
только фактическое время посещения Обучаемым учебных занятий.

                      4. Ответственность сторон

     4.1. За   неисполнение   обязательств   по   настоящему  договору
Государственный орган несет следующую ответственность
____________________________________________________.
     4.2. За  неисполнение   обязательств   по   настоящему   договору
Организация несет следующую ответственность _____________________.

                     5. Заключительные положения

     5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и
действует до ________________________.
     5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для
каждой стороны, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                          Реквизиты сторон:

______________________________________________________________________
    (почтовый индекс, место нахождение Государственного органа)

Р. / счет ________________ в _________________________________________
             (номер)           (данные о кредитном учреждении)

БИК / МФО _____________, ИНН _________________________________________
             (номер)                     (номер)

     Руководитель Государственного органа ____________________________
                                                (подпись)
     Главный бухгалтер _______________________________________________
                                                (подпись)
     М. П.

______________________________________________________________________
           (почтовый индекс, местонахождение Организации)

Р. / счет ________________ в _________________________________________
             (номер)            (данные о кредитном учреждении)

БИК / МФО _____________, ИНН _________________________________________
             (номер)                        (номер)

    Руководитель Организации _________________________________________
                                           (подпись)
    Главный бухгалтер ________________________________________________
                                           (подпись)
    М. П.