ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
З А К О Н
О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных
организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области
(В редакции Законов Тверской области от 26.07.2005 г. N 99-ЗО;
от 19.06.2007 г. N 58-ЗО; от 21.12.2007 г. N 163-ЗО;
от 09.04.2008 г. N 38-ЗО; от 04.06.2010 г. N 47-ЗО;
от 01.06.2011 г. N 31-ЗО; от 07.12.2011 г. N 80-ЗО;
от 06.06.2012 г. N 41-ЗО; от 24.12.2013 г. N 129-ЗО;
от 01.04.2015 № 20-ЗО)
Принят Законодательным Собранием
Тверской области 26 декабря 2002 года
Настоящий закон устанавливает систему экономических, социальных и
правовых гарантий государственной поддержки мероприятий по укреплению
и развитию кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и
крестьянских (фермерских) хозяйств в Тверской области. (В редакции
Законов Тверской области от 19.06.2007 г. N 58-ЗО; от 01.06.2011 г. N
31-ЗО)
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего закона используются следующие понятия:
сельскохозяйственная организация Тверской области (далее –
сельскохозяйственная организация) – юридическое лицо,
зарегистрированное на территории Тверской области, включая
крестьянские (фермерские) хозяйства, созданные в соответствии с
Законом РСФСР "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", осуществляющее
производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и
последующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованных
основных средствах) в соответствии с перечнем, утвержденным
Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при
условии, что в доходе от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода
от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят
процентов за календарный год. Применительно к мерам государственной
поддержки молодых специалистов сельскохозяйственная организация должна
соответствовать установленным Правительством Тверской области
критериям отбора сельскохозяйственных организаций; (В редакции Закона
Тверской области от 24.12.2013 г. N 129-ЗО)
крестьянское (фермерское) хозяйство Тверской области -
крестьянское (фермерское) хозяйство, созданное в соответствии с
Федеральным законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве",
зарегистрированное на территории Тверской области и соответствующее
критериям отбора крестьянских (фермерских) хозяйств, установленным
Правительством Тверской области (далее – крестьянское (фермерское)
хозяйство); (В редакции Закона Тверской области от 24.12.2013 г. N
129-ЗО)
руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом
или учредительными документами организации осуществляет руководство
этой организацией или возглавляет коллегиальный исполнительный орган
этой организации;
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не
старше 30 лет, в течение шести месяцев с даты окончания
образовательной организации высшего образования, среднего
профессионального образования, если иное не предусмотрено настоящим
законом, впервые поступивший на работу, соответствующую уровню и
профилю образования, на условиях полного рабочего времени в
сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство.
Указанное лицо в целях настоящего закона считается молодым
специалистом в течение трех лет со дня заключения первого трудового
договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским
(фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения срочной
военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей
ее альтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске по
уходу за ребенком. (В редакции Закона Тверской области от 24.12.2013
г. N 129-ЗО)
Иные понятия, используемые в настоящем законе, применяются в
значениях, определенных федеральным законодательством.
(Статья 1 в редакции Закона Тверской области от 01.06.2011 г. N
31-ЗО)
Статья 2. (Утратила силу - Закон Тверской области
от 21.12.2007 г. N 163-ЗО)
Статья 3. (Утратила силу - Закон Тверской области
от 21.12.2007 г. N 163-ЗО)
Статья 4. Дополнительные выплаты молодому специалисту
сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского)
хозяйства
Молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную
организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средств
областного бюджета устанавливаются ежеквартальные денежные выплаты в
размере 30 000 рублей специалисту с высшим образованием, 24 000 рублей
специалисту со средним профессиональным образованием по программам
подготовки специалистов среднего звена, 9 000 рублей специалисту со
средним профессиональным образованием по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих) в течение трех лет со дня
заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной
организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания
образовательной организации, а также предоставляется единовременная
денежная выплата:
по окончании первого года работы – 5 000 рублей;
по окончании второго года работы – 10 000 рублей;
по окончании третьего года работы – 20 000 рублей.
Ежеквартальные выплаты предоставляются пропорционально
отработанному времени молодым специалистом в сельскохозяйственной
организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве.
Основанием для предоставления единовременных денежных выплат и
ежеквартальных денежных выплат (далее – денежные выплаты) молодому
специалисту является соглашение, заключенное между уполномоченным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в
области сельского хозяйства, сельскохозяйственной организацией или
крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.
Право на получение денежных выплат молодому специалисту
предоставляется однократно.
В случае расторжения (прекращения) трудового договора с
сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)
хозяйством в течение трех лет с даты заключения первого трудового
договора средства областного бюджета Тверской области, полученные
молодым специалистом в качестве единовременной денежной выплаты,
подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме,
за исключением следующих случаев:
расторжение трудового договора с сельскохозяйственной
организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством на основании
пунктов 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации;
прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным
статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую
сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство
на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации;
избрание (назначение) молодого специалиста на должность
руководителя сельскохозяйственной организации.
В случае, предусмотренном пунктом 2.17 Положения о порядке
предоставления денежных выплат молодому специалисту, принятому на
работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское)
хозяйство (далее – Положение), полученные молодым специалистом
денежные выплаты подлежат возврату в областной бюджет Тверской области
в полном объеме.
Денежные выплаты предоставляются в порядке, предусмотренном
Положением (приложение N 3).
(Статья 4 в редакции Закона Тверской области от 24.12.2013 г. N
129-ЗО)
Статья 5. О ежемесячной доплате к пенсии руководителям
сельскохозяйственных организаций
(В редакции Закона Тверской области от 04.06.2010 г. N 47-ЗО)
Руководителю сельскохозяйственной организации устанавливается
ежемесячная доплата к пенсии за счет средств областного бюджета в
порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке
установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии руководителям
сельскохозяйственных организаций Тверской области (приложение N 4).
(В редакции Закона Тверской области от 19.06.2007 г. N 58-ЗО)
(Исключен - Закон Тверской области от 19.06.2007 г. N 58-ЗО)
Статья 6. (Утратила силу - Закон Тверской области
от 21.12.2007 г. N 163-ЗО)
Статья 7. Порядок и источники финансирования
(Исключен - Закон Тверской области от 19.06.2007 г. N 58-ЗО)
Финансирование расходов, предусмотренных настоящим законом,
осуществляется в соответствии с законом Тверской области об областном
бюджете Тверской области.
(В редакции Закона Тверской области от 21.12.2007 г. N 163-ЗО)
Органы местного самоуправления могут устанавливать
дополнительные формы стимулирования руководящего кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций за счёт средств местного бюджета.
Статья 8. Отчеты об исполнении настоящего закона
Правительство Тверской области ежегодно представляет
Законодательному Собранию Тверской области отчет о реализации
настоящего закона за предшествующий год одновременно с предоставлением
отчета об исполнении областного бюджета Тверской области за
предшествующий год. (В редакции Законов Тверской области от 19.06.2007
г. N 58-ЗО; от 07.12.2011 г. N 80-ЗО)
Статья 8.1. Переходные положения
В целях настоящего закона, в соответствии с федеральным
законодательством, образовательные уровни, установленные в Российской
Федерации до дня вступления в силу Федерального закона "Об образовании
в Российской Федерации", приравниваются к уровням образования,
установленным Федеральным законом "Об образовании в Российской
Федерации", в следующем порядке:
начальное профессиональное образование - к среднему
профессиональному образованию по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих);
среднее профессиональное образование - к среднему
профессиональному образованию по программам подготовки специалистов
среднего звена.
Молодому специалисту, получившему начальное профессиональное
образование до вступления в силу настоящего закона, принятому на
работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское)
хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются
ежеквартальные денежные выплаты в размере 9 000 рублей в течение трех
лет со дня заключения первого трудового договора с
сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)
хозяйством после окончания образовательного учреждения.
Молодому специалисту, получившему среднее профессиональное
образование до вступления в силу настоящего закона, принятому на
работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское)
хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются
ежеквартальные денежные выплаты в размере 24 000 рублей в течение трех
лет со дня заключения первого трудового договора с
сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)
хозяйством после окончания образовательного учреждения.
(Статья 8.1 дополнена - Закон Тверской области от 24.12.2013 г. N
129-ЗО)
Статья 9. Вступление закона в силу
Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2004 года.
Часть. (Утратила силу - Закон Тверской области от 21.12.2007 г. N
163-ЗО)
Губернатор
Тверской области В.И. Платов
Тверь
10 января 2003 г.
N 03-ЗО
Приложение N 1
к закону Тверской области "О кадровом
потенциале сельскохозяйственных
организаций и аграрных колледжей
Тверской области
(Приложение 1 утратило силу - Закон Тверской области от
07.12.2011 г. N 80-ЗО)
Приложение N 2
к закону Тверской области "О кадровом
потенциале сельскохозяйственных
организаций и аграрных колледжей
Тверской области
(Приложение 2 утратило силу - Закон Тверской области от
07.12.2011 г. N 80-ЗО)
Приложение 3
к закону Тверской области
"О государственной поддержке кадрового
потенциала сельскохозяйственных
организаций и крестьянских (фермерских)
хозяйств Тверской области"
Положение
о порядке предоставления денежных выплат молодому специалисту,
принятому на работу в сельскохозяйственную организацию,
крестьянское (фермерское) хозяйство
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления
единовременной денежной выплаты и ежеквартальных денежных выплат
молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную
организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство.
1.2. Ответственность за целевое использование средств,
выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренные
настоящим Положением, несет уполномоченный исполнительный орган
государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства
(далее - уполномоченный орган).
1.3. Финансовый контроль за целевым использованием средств,
выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренные
настоящим Положением, осуществляется в соответствии с бюджетным
законодательством.
2. Условия назначения и порядок осуществления денежных выплат
молодому специалисту
2.1. Денежные выплаты назначаются молодому специалисту, который
в течение шести месяцев с даты окончания образовательной организации
впервые поступил на условиях полного рабочего времени на работу,
соответствующую уровню и профилю образования, в сельскохозяйственную
организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство.
Датой окончания образовательной организации считается дата
выдачи диплома, указанная в документе об образовании и о квалификации.
2.2. Для принятия решения о назначении денежных выплат,
предусмотренных настоящим Положением, и дальнейшего заключения
соглашения о предоставлении молодому специалисту денежных выплат,
молодой специалист представляет в уполномоченный орган следующие
документы:
а) заявление на получение денежных выплат на имя руководителя
уполномоченного органа по форме, утвержденной уполномоченным органом,
q указанием номера лицевого счета, открытого в банке, на который будут
перечисляться денежные выплаты;
б) копию трудового договора, заключенного молодым специалистом с
сельскохозяйственной организацией либо крестьянским (фермерским)
хозяйством;
в) копию приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста на
работу в сельскохозяйственную организацию либо крестьянское
(фермерское) хозяйство;
г) копию паспорта молодого специалиста;
д) копию документа об образовании и о квалификации молодого
специалиста;
е) копию трудовой книжки;
ж) копию военного билета молодого специалиста (в случае его
призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или
направления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу после
окончания обучения и (или) после заключения первого трудового договора
с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)
хозяйством).
2.3. В уполномоченный орган представляются копии документов,
предусмотренных подпунктами "б" - "ж" пункта 2.2 настоящего раздела,
заверенные работодателем.
2.4. Денежные выплаты молодому специалисту предоставляются в
течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с
сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)
хозяйством, за исключением периода прохождения военной службы по
призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей её
альтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске по
уходу за ребенком.
2.5. В случае избрания (назначения) молодого специалиста на
должность руководителя сельскохозяйственной организации за ним
сохраняется право на получение денежных выплат в течение трех лет со
дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной
организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключением
периода прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах
Российской Федерации или заменяющей ее альтернативной гражданской
службы и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при
соблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением.
2.6. В случае расторжения трудового договора с одной
сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)
хозяйством и заключения трудового договора с другой
сельскохозяйственной организацией, другим крестьянским (фермерским)
хозяйством за молодым специалистом сохраняется право на получение
денежных выплат в течение трех лет со дня заключения первого трудового
договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским
(фермерским) хозяйством, при условии, если перерыв в работе в
сельскохозяйственной организации или крестьянском (фермерском)
хозяйстве не превышает одного месяца и молодой специалист в период
перерыва в работе не работал в организации, не являющейся
сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским)
хозяйством.
2.7. При трудоустройстве молодого специалиста в другую
сельскохозяйственную организацию, другое крестьянское (фермерское)
хозяйство и сохранении за ним права на денежные выплаты за счет
средств областного бюджета назначение денежных выплат осуществляется в
соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего раздела.
2.8. В случае призыва на военную службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации или направления на заменяющую её альтернативную
гражданскую службу в течение шести месяцев с даты окончания обучения в
образовательной организации, за молодым специалистом сохраняется право
на назначение денежных выплат, при условии трудоустройства в
сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство
в течение двух месяцев со дня увольнения с военной службы в
Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей ее
альтернативной гражданской службы.
2.9. При прекращении трудового договора, в случае призыва
молодого специалиста на военную службу в Вооруженные Силы Российской
Федерации или направления на заменяющую её альтернативную гражданскую
службу, за молодым специалистом сохраняется право на назначение
денежных выплат, при условии трудоустройства в сельскохозяйственную
организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство в течение двух
месяцев со дня увольнения с военной службы в Вооруженных Силах
Российской Федерации или заменяющей ее альтернативной гражданской
службы.
2.10. Предоставление денежных выплат молодому специалисту
приостанавливается на период нахождения молодого специалиста в отпуске
по уходу за ребенком при предоставлении работодателем в уполномоченный
орган заверенной копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска
по уходу за ребенком. Основанием для продолжения предоставления
денежных выплат является предъявление молодым специалистом копии
приказа (распоряжения) о возобновлении трудовой деятельности в
сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве.
2.11. Для назначения денежных выплат молодому специалисту,
принятому на работу в крестьянское (фермерское) хозяйство,
уполномоченный орган осуществляет проверку соответствия крестьянского
(фермерского) хозяйства критериям отбора крестьянских (фермерских)
хозяйств, установленным Правительством Тверской области, на основании
отчетности, предоставляемой крестьянским (фермерским) хозяйством за
отчетный год. Перечень форм указанной отчетности утверждается
Правительством Тверской области.
2.12. Для назначения денежных выплат молодому специалисту,
принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, уполномоченный
орган осуществляет проверку соответствия сельскохозяйственной
организации требованиям, установленным абзацем вторым статьи 1
настоящего закона, в том числе критериям отбора сельскохозяйственных
организаций, установленным Правительством Тверской области, на
основании отчетности, предоставляемой сельскохозяйственной
организацией за отчетный год. Перечень форм указанной отчетности
утверждается Правительством Тверской области.
2.13. Молодой специалист для подтверждения права на получение
ежеквартальных денежных выплат ежеквартально до 10 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, представляет в уполномоченный орган
справку с места работы о сохранении им трудовых отношений с
сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)
хозяйством или вступлении в трудовые отношения с другой
сельскохозяйственной организацией, другим крестьянским (фермерским)
хозяйством и занимаемой должности за отработанное время.
В случае, если предусмотренная настоящим пунктом справка не
предоставлена молодым специалистом в уполномоченный орган в срок,
установленный настоящим пунктом, ежеквартальная денежная выплата за
отчетный квартал выплачивается в квартале, в котором соответствующая
справка предоставлена.
2.14. Уполномоченный орган на основании представленных молодыми
специалистами документов ежеквартально до 20 числа месяца, следующего
за отчетным кварталом, формирует сводный реестр причитающихся к
перечислению сумм денежных выплат по состоянию на 1 число месяца,
следующего за отчетным кварталом.
2.15. Уполномоченный орган представляет в исполнительный орган
государственной власти Тверской области в сфере финансов платежные
документы в течение трех рабочих дней с даты формирования сводного
реестра причитающихся к перечислению сумм денежных выплат.
2.16. Исполнительный орган государственной власти Тверской
области в сфере финансов на основании платежных документов,
представленных уполномоченным органом, перечисляет бюджетные средства
на открытый в банке лицевой счет, указанный в заявлении молодого
специалиста.
2.17. В случае установления в рамках проводимых контрольных
мероприятий факта представления молодым специалистом недостоверных
сведений, содержащихся в документах, указанных в пунктах 2.2, 2.13
настоящего Положения, денежные выплаты подлежат возврату в областной
бюджет Тверской области в полном объеме в соответствии с
законодательством.
2.18. При выявлении случаев, установленных пунктом 2.17
настоящего Положения, уполномоченный орган в течение десяти рабочих
дней письменно уведомляет молодого специалиста о необходимости
возврата неправомерно полученных денежных выплат в доход областного
бюджета, с указанием реквизитов для перечисления денежных средств.
2.19. Молодой специалист в течение 30 календарных дней со дня
получения указанного в пункте 2.18 настоящего Положения письменного
уведомления обязан произвести возврат полученной суммы в доход
областного бюджета Тверской области.
2.20. Возврат неправомерно полученных денежных выплат в доход
областного бюджета Тверской области производится молодым специалистом
в добровольном порядке, а в случае отказа от добровольного возврата
указанных неправомерно полученных денежных выплат - в судебном порядке
в соответствии с законодательством.
(Приложение 3 в редакции Закона Тверской области от 24.12.2013 г.
N 129-ЗО)
Приложение 4
к закону Тверской области
"О государственной поддержке кадрового
потенциала сельскохозяйственных
организаций и крестьянских (фермерских)
хозяйств Тверской области"
(В редакции Закона Тверской области от 01.06.2011 г. N 31-ЗО)
Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии
руководителям сельскохозяйственных организаций Тверской области
(В редакции Закона Тверской области от 01.04.2015 № 20-ЗО)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и
выплаты ежемесячной доплаты к пенсии руководителям
сельскохозяйственных организаций Тверской области (далее -
сельскохозяйственные организации).
1.2. Ежемесячная доплата к пенсии за счет средств областного
бюджета Тверской области (далее - ежемесячная доплата)
устанавливается гражданину, соответствующему одновременно следующим
условиям:
проработавшему в должности руководителя сельскохозяйственной
организации не менее 20 лет в Тверской области (при этом возможно
суммирование периодов нахождения в должности);
имеющему государственные награды, почетные звания Российской
Федерации, РСФСР, СССР;
которому назначена страховая (трудовая) пенсия по старости или
инвалидности в соответствии с федеральным законодательством. (В
редакции Закона Тверской области от 01.04.2015 № 20-ЗО)
(В редакции Закона Тверской области от 21.12.2007 г. N 163-ЗО)
1.3. Распорядителем средств областного бюджета Тверской области,
предусмотренных на выплату ежемесячной доплаты, является
исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере
социальной защиты населения.
1.4. Контроль за целевым использованием средств областного
бюджета Тверской области, предусмотренных на выплату ежемесячной
доплаты, осуществляет исполнительный орган государственной власти
Тверской области в сфере социальной защиты населения.
2. Размер ежемесячной доплаты
2.1. Ежемесячная доплата устанавливается в размере шести
процентов от начисленного размера страховой пенсии по старости или
инвалидности за каждый год работы в должности руководителя
сельскохозяйственной организации, но не более 13000 рублей, за
исключением случая, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего раздела.
(В редакции Законов Тверской области от 24.12.2013 г. N 129-ЗО;
от 01.04.2015 № 20-ЗО)
2.2. Руководителям сельскохозяйственных организаций,
проработавшим в должности руководителя сельскохозяйственной
организации не менее 30 лет, возглавляющим на 1 января 2014 года
прибыльные сельскохозяйственные организации, в которых поголовье
дойного стада и посевные площади сельскохозяйственных культур
сохранены на уровне предыдущих пяти лет, ежемесячная доплата
устанавливается в размере шести процентов от начисленного размера
страховой пенсии по старости или инвалидности за каждый год работы в
должности руководителя сельскохозяйственной организации, но не более
двух предельных размеров ежемесячной доплаты, установленной в пункте
2.1 настоящего раздела. (В редакции Законов Тверской области от
24.12.2013 г. N 129-ЗО; от 01.04.2015 № 20-ЗО)
3. Обращение за назначением ежемесячной доплаты
3.1. Заявление о назначении ежемесячной доплаты по форме,
установленной исполнительным органом государственной власти Тверской
области в сфере сельского хозяйства (далее - уполномоченный орган),
подается в уполномоченный орган.
3.2. К заявлению о назначении ежемесячной доплаты прилагаются
следующие документы:
а) копии документов, подтверждающих периоды работы, дающие право
на установление ежемесячной доплаты (например, копия трудовой книжки);
б) справка территориального органа Пенсионного фонда Российской
Федерации, производящего выплату страховой пенсии, о виде и размере
трудовой пенсии, дате ее назначения; (В редакции Закона Тверской
области от 01.04.2015 № 20-ЗО)
(В редакции Закона Тверской области от 04.06.2010 г. N 47-ЗО)
в) копия документа, подтверждающего наличие у заявителя
государственной награды, почетного звания Российской Федерации,
РСФСР, СССР;
г) заявление о способе доставки ежемесячной доплаты (через
организацию, осуществляющую доставку страховой пенсии, либо через
финансовую организацию), если место жительства заявителя находится на
территории Тверской области. (В редакции Законов Тверской области
от 04.06.2010 г. N 47-ЗО; от 01.04.2015 № 20-ЗО)
В случае, если справка территориального органа Пенсионного фонда
Российской Федерации о виде и размере страховой пенсии, дате ее
назначения не представлена заявителем по собственной инициативе,
уполномоченный орган самостоятельно запрашивает ее в территориальном
органе Пенсионного фонда Российской Федерации. (В редакции Законов
Тверской области от 06.06.2012 г. N 41-ЗО; от 01.04.2015 № 20-ЗО)
3.3. В уполномоченный орган представляются либо надлежащим
образом заверенные копии документов, предусмотренных подпунктами "а",
"в" пункта 3.2 настоящего раздела, либо копии указанных документов
вместе с подлинниками для заверения данных копий уполномоченным
органом.
3.4. Для подтверждения сведений, указанных в пункте 2.2 раздела 2
настоящего Положения, предоставляются данные бухгалтерской и
статистической отчетности. (Дополнен - Закон Тверской области от
24.12.2013 г. N 129-ЗО)
4. Назначение и выплата ежемесячной доплаты
4.1. Уполномоченный орган в десятидневный срок со дня получения
документов, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения,
формирует личное дело заявителя.
4.2. Решение о назначении ежемесячной доплаты либо об отказе в
ее назначении с указанием причин отказа и разъяснением порядка
обжалования указанного решения принимается уполномоченным органом в
месячный срок со дня получения документов, предусмотренных разделом 3
настоящего Положения. О принятом решении уполномоченный орган в
десятидневный срок извещает заявителя.
4.3. Уполномоченный орган направляет решение о назначении
ежемесячной доплаты и личное дело заявителя в территориальный орган
социальной защиты населения Тверской области по месту жительства
получателя ежемесячной доплаты, если иное не установлено настоящим
пунктом. В случае, если место жительства получателя ежемесячной
доплаты находится за пределами Тверской области, решение
уполномоченного органа о назначении ежемесячной доплаты и личное дело
заявителя направляются в территориальный орган социальной защиты
населения Тверской области по последнему месту жительства получателя
ежемесячной доплаты на территории Тверской области.
4.4. Ежемесячная доплата назначается и выплачивается с первого
числа месяца, в котором принято решение уполномоченного органа о
назначении ежемесячной доплаты, но не ранее дня назначения получателю
ежемесячной доплаты страховой пенсии по старости или инвалидности в
соответствии с федеральным законодательством. (В редакции Закона
Тверской области от 01.04.2015 № 20-ЗО)
4.5. Размер ежемесячной доплаты пересчитывается территориальным
органом социальной защиты населения Тверской области по месту
жительства получателя ежемесячной доплаты либо в случае,
предусмотренном предложением вторым пункта 4.3 настоящего раздела, по
последнему месту жительства получателя ежемесячной доплаты на
территории Тверской области в связи с:
увеличением размера страховой пенсии, установленной в соответствии
с федеральным законодательством. При этом подачи соответствующего
заявления получателем ежемесячной доплаты не требуется; (В редакции
Закона Тверской области от 01.04.2015 № 20-ЗО)
(В редакции Закона Тверской области от 04.06.2010 г. N 47-ЗО)
увеличением стажа работы получателя ежемесячной доплаты в
должности руководителя сельскохозяйственной организации на основании
заявления получателя ежемесячной доплаты с приложением документов,
подтверждающих увеличение стажа работы в должности руководителя
сельскохозяйственной организации.
4.6. Ежемесячная доплата выплачивается одновременно со страховой
пенсией на основании решения уполномоченного органа. (В редакции
Законов Тверской области от 04.06.2010 г. N 47-ЗО;
от 01.04.2015 № 20-ЗО)
4.7. Доставка ежемесячной доплаты ее получателю осуществляется
через организации, доставляющие страховую пенсию, на основании
соответствующих договоров, заключенных территориальными органами
социальной защиты населения Тверской области и указанными
организациями, либо путем ее перечисления на лицевой счет получателя
ежемесячной доплаты в кредитной организации, указанный в заявлении о
назначении ежемесячной доплаты. (В редакции Законов Тверской области
от 04.06.2010 г. N 47-ЗО; от 01.04.2015 № 20-ЗО)
4.8. Выбор способа доставки ежемесячной доплаты осуществляется
получателем ежемесячной доплаты, если иное не установлено настоящим
пунктом. В случае, если место жительства получателя ежемесячной
доплаты находится за пределами Тверской области, доставка ежемесячной
доплаты осуществляется путем ее перечисления на лицевой счет
получателя ежемесячной доплаты в кредитной организации, указанный в
заявлении о назначении ежемесячной доплаты.
(В редакции Закона Тверской области от 04.06.2010 г. N 47-ЗО)
4.9. Получатель ежемесячной доплаты вправе выбрать по своему
усмотрению организацию, осуществляющую доставку ежемесячной доплаты,
из числа организаций, указанных в пункте 4.7 настоящего раздела, и
уведомить об этом территориальный орган социальной защиты населения
Тверской области, за исключением случая, предусмотренного
предложением вторым пункта 4.8 настоящего раздела.
4.10. Ежемесячная доплата производится за счет средств
областного бюджета Тверской области, включая расходы на доставку и
пересылку ежемесячной доплаты.
4.11. Перечисление средств областного бюджета Тверской области
осуществляется на счета организаций, осуществляющих доставку
ежемесячной доплаты, включая расходы на доставку и пересылку
начисленных сумм ежемесячной доплаты, либо на лицевой счет получателя
ежемесячной доплаты в кредитной организации.
(В редакции Закона Тверской области от 19.06.2007 г. N 58-ЗО)
Приложение N 5
к закону Тверской области "О кадровом
потенциале сельскохозяйственных
организаций и аграрных колледжей
Тверской области
(Приложение 5 утратило силу - Закон Тверской области от
07.12.2011 г. N 80-ЗО)
