ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите
(В редакции Законов Тверской области от 12.02.2002 № 7-ОЗ-3;
от 08.07.2002 г. N 46-ЗО; от 20.09.2004 г. N 53-ЗО;
от 13.12.2006 г. N 127-ЗО; от 09.04.2008 г. N 44-ЗО;
от 07.12.2011 г. N 80-ЗО; от 24.12.2013 г. N 130-ЗО;
от 06.11.2015 № 92-зо)
17.09.97г. г.Тверь N79
Настоящий закон устанавливает на территории Тверской области
порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы.
(В редакции Законов Тверской области от 08.07.2002 г. N 46-ЗО;
от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 1. Квотирование рабочих мест – это установление
минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите (в процентах к среднесписочной численности
работников организации) и испытывающих трудности в поиске работы,
которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации,
включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане
указанных в настоящей статье категорий. (В редакции Закона Тверской
области от 24.12.2013 г. N 130-ЗО)
Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих
категорий граждан:
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу,
отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из
воспитательных колоний); (В редакции Закона Тверской области от
24.12.2013 г. N 130-ЗО)
детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из
числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
выпускников организаций для детей - сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей; (В редакции Закона Тверской области от 24.12.2013
г. N 130-ЗО)
инвалидов;
(Абзац утратил силу - Закон Тверской области от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
(Абзац утратил силу - Закон Тверской области от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
(Абзац утратил силу - Закон Тверской области от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Квота для приема на работу указанных категорий граждан
устанавливается организациям, расположенным и осуществляющим свою
деятельность на территории Тверской области независимо от их
организационно-правовой формы и формы собственности. (В редакции
Законов Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО; от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
Статья 2. Правительство Тверской области в пределах размера
квоты, установленного настоящим законом, определяет минимальное
количество рабочих мест, в том числе специальных, для приема лиц,
особо нуждающихся в социальной защите. (В редакции Законов Тверской
области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО; от 07.12.2011 г. N 80-ЗО)
Статья 3. Квотирование рабочих мест осуществляется на основе
договоров, заключаемых с работодателями на срок не менее одного
календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, в
порядке, установленном Правительством Тверской области. (В редакции
Закона Тверской области от 07.12.2011 г. N 80-ЗО)
Договор о квотировании должен содержать обязательные сведения о
наименовании рабочего места, категориях граждан, для которых созданы
или выделены рабочие места, санитарно-гигиенических условиях и режиме
труда, источниках финансирования, а также условия ликвидации рабочих
мест и санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия
договора, другие условия. (В редакции Закона Тверской области от
24.12.2013 г. N 130-ЗО)
Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится в
соответствии с условиями договора при обязательном уведомлении органа
службы занятости Тверской области.
(В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 4. Работодатели в соответствии с установленной квотой в
месячный срок создают или выделяют необходимое количество рабочих мест
для трудоустройства указанных категорий граждан.
(Утратил силу - Закон Тверской области от 24.12.2013 г. N 130-ЗО)
(Утратил силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
(Утратил силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты
производится работодателем самостоятельно либо по направлению органа
службы занятости Тверской области с учетом предложений комиссий по
делам несовершеннолетних, органов социальной защиты населения,
органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по
делам молодежи и общественных организаций инвалидов.
В течение срока действия договора о квотировании увольнение
работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя
осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости
Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.
Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять органам
службы занятости Тверской области информацию о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Статья 5 в редакции Закона Тверской области от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
Статья 6. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы, создаются за счет средств областного бюджета Тверской области,
а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации
источников.
(В редакции Закона Тверской области от 09.04.2008 г. N 44-ЗО)
Статья 7.
(Исключена - Закон Тверской области от 20.09.2004 г. N 53-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 8.
(Утратила силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 9. Квота для приема на работу несовершеннолетних в
возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из
образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний),
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, устанавливается работодателям, численность работников
которых составляет не менее чем 35 человек, в размере не выше двух
процентов среднесписочной численности работников с учетом ситуации,
сложившейся на рынке труда. (В редакции Закона Тверской области от
24.12.2013 г. N 130-ЗО)
Статья 10.
(Исключена - Закон Тверской области от 20.09.2004 г. N 53-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 11. Работодателям, численность работников которых
превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности
работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не
менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота
для приема на работу инвалидов в размере двух процентов
среднесписочной численности работников с учетом ситуации, сложившейся
на рынке труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов
и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества
и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются
от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(Статья 11 в редакции Закона Тверской области от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
Статья 12. Органы государственной власти Тверской области
содействуют трудовой занятости инвалидов, в том числе путем
стимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства.
Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Тверской
области для каждой организации в пределах установленной квоты для
приема на работу инвалидов. (В редакции Законов Тверской области от
07.12.2011 г. N 80-ЗО; от 24.12.2013 г. N 130-ЗО)
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
создаются за счет средств работодателей, областного бюджета, за
исключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье
или профессиональное заболевание и других внебюджетных источников.
Специализация (профиль) специального рабочего места для каждой
конкретной организации устанавливается по предложению органа службы
занятости Тверской области и с учетом ситуации, складывающейся на
рынке труда, а также специфики (сферы деятельности) организаций. (В
редакции Законов Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО; от
24.12.2013 г. N 130-ЗО)
В соответствии с федеральным законодательством инвалидам
обеспечиваются условия доступности объектов и услуг, связанные с
реализацией настоящего закона. (Дополнен - Закон Тверской области
от 06.11.2015 № 92-зо)
(Название и нумерация главы исключены- Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 13. (Утратила силу - Закон Тверской области от 24.12.2013
г. N 130-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 14. Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на
работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Квота для приема их на работу устанавливается работодателям с
учетом ситуации, сложившейся на рынке труда, в зависимости от
численности этой категории граждан, обратившихся за содействием в
трудоустройстве в службу занятости, но не менее одного процента от
среднесписочного количества работников предприятий. (В редакции
Законов Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО; от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 15. Квота для трудоустройства одиноких и многодетных
родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей - инвалидов,
устанавливается работодателям, с учетом ситуации, сложившейся на рынке
труда, и потребности в рабочих местах для этой категории граждан. (В
редакции Законов Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО; от
24.12.2013 г. N 130-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены- Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 16. Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест
лишения свободы, устанавливается работодателям с учетом ситуации,
сложившейся на рынке труда, но не менее 0,5 процентов среднесписочной
численности в организациях с численностью работников более 100
человек. (В редакции Закона Тверской области от 24.12.2013 г. N
130-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
(Глава утратил силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N
127-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 18. Нарушение настоящего закона влечет за собой
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
(В редакции Законов Тверской области от 08.07.2002 г. N 46-ЗО;
от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
(Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)
Статья 19. Настоящий закон вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Председатель
Законодательного Собрания
Тверской области В.Н. Курбатов
