Закон Тверской области от 24.12.2013 № 130-ЗО

                                  
                                 
                                 
                                 
                         ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
                                 
                             З А К О Н
     
     
           О внесении изменений в закон Тверской области
   "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и
 организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
                                                                      
                                      Принят Законодательным Собранием
                                 Тверской области 19 декабря 2013 года
     
     Статья 1
     
     Внести   в  закон  Тверской  области  от  17.09.1997  N   79   "О
квотировании   рабочих   мест  на  предприятиях,   в   учреждениях   и
организациях  для граждан, особо нуждающихся в социальной  защите"  (с
изменениями  и дополнениями, внесенными законами Тверской  области  от
08.07.2002 N 46-ЗО, от 20.09.2004 N 53-ЗО, от 13.12.2006 N 127-ЗО,  от
07.12.2011 N 80-ЗО) следующие изменения:
     1)  в  наименовании  слова  "на  предприятиях,  в  учреждениях  и
организациях" исключить;
     2) в статье 1:
     а) абзац первый изложить в следующей редакции:
     "Квотирование  рабочих  мест  –  это  установление   минимального
количества  рабочих мест для граждан, особо нуждающихся  в  социальной
защите   (в   процентах   к  среднесписочной  численности   работников
организации)  и  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,   которых
работодатель  обязан  трудоустроить  в  данной  организации,   включая
количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных  в
настоящей статье категорий.";
     б)  в  абзаце третьем слова "учебных заведений" заменить  словами
"образовательных организаций";
     в)  в  абзаце  четвертом слова "выпускников учреждений"  заменить
словами "выпускников организаций";
     г) абзац шестой признать утратившим силу;
     д) абзац девятый признать утратившим силу;
     е)  в  абзаце  одиннадцатом  слова  "предприятиям,  учреждениям,"
исключить;
     3)  в  абзаце  втором  статьи 3 после слова  "созданы"  дополнить
словами "или выделены";
     4) абзац второй статьи 4 признать утратившим силу;
     5) статью 5 изложить в следующей редакции:
     "Статья  5.  Трудоустройство граждан в счет  установленной  квоты
производится  работодателем самостоятельно либо по направлению  органа
службы  занятости  Тверской области с учетом предложений  комиссий  по
делам   несовершеннолетних,  органов  социальной   защиты   населения,
органов,  осуществляющих  управление в сфере образования,  органов  по
делам молодежи и общественных организаций инвалидов.
     В  течение  срока  действия  договора о  квотировании  увольнение
работников,  трудоустроенных в счет квоты, по инициативе  работодателя
осуществляется  при обязательном уведомлении органа  службы  занятости
Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.
     Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять  органам
службы  занятости  Тверской  области информацию  о  наличии  свободных
рабочих  мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих
местах  для  трудоустройства инвалидов в соответствии с  установленной
квотой  для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных  актах,  содержащих  сведения  о  данных  рабочих  местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.";
     6) статью 9 изложить в следующей редакции:
     "Статья  9.  Квота  для  приема  на работу  несовершеннолетних  в
возрасте   от   14  до  18  лет  (оставивших  учебу,  отчисленных   из
образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний),
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц  из  числа
детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения родителей,  выпускников
организаций   для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без   попечения
родителей,   устанавливается  работодателям,  численность   работников
которых  составляет не менее чем 35 человек, в размере  не  выше  двух
процентов  среднесписочной численности работников с  учетом  ситуации,
сложившейся на рынке труда.";
     7) статью 11 изложить в следующей редакции:
     "Статья   11.   Работодателям,  численность  работников   которых
превышает  100  человек, устанавливается квота для  приема  на  работу
инвалидов   в   размере  двух  процентов  среднесписочной  численности
работников.
     Работодателям,  численность  работников  которых  составляет   не
менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота
для   приема   на   работу   инвалидов  в   размере   двух   процентов
среднесписочной численности работников с учетом ситуации,  сложившейся
на рынке труда.
     Если  работодателями являются общественные объединения  инвалидов
и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества
и  общества, уставный (складочный) капитал которых состоит  из  вклада
общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются
от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.";
     8) в статье 12:
     а)  в  абзаце  втором слова "для каждого предприятия, учреждения,
организации" заменить словами "для каждой организации";
     б)   в   абзаце   четвертом   слова  "для   каждого   конкретного
предприятия"  заменить  словами "для каждой  конкретной  организации",
слово "предприятий" заменить словом "организаций";
     9) статью 13 признать утратившей силу;
     10)  в  абзаце втором статьи 14 слова "организациям, предприятиям
и  учреждениям по мере необходимости" заменить словом "работодателям с
учетом ситуации, сложившейся на рынке труда";
     11)  в  статье 15 слова "предприятиям, организациям и учреждениям
по мере необходимости," заменить словом "работодателям";
     12) статью 16 изложить в следующей редакции:
     "Статья 16. Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из  мест
лишения  свободы,  устанавливается работодателям  с  учетом  ситуации,
сложившейся  на рынке труда, но не менее 0,5 процентов среднесписочной
численности  в  организациях  с  численностью  работников  более   100
человек.".
     
     Статья 2
     
     Настоящий   закон  вступает  в  силу  со  дня  его   официального
опубликования.
     
     
Губернатор Тверской области          А.В. Шевелев

Тверь
24 декабря 2013 года
N 130-ЗО